第一篇：Linux從業人員就業形式分析報告

Linux從業人員就業形勢分析報告

2009年3月，開源操作系統領導廠商紅帽公司在中國發布了2009年《Linux從業人員就業形式分析報告》，報告指出：在近一個月內，對Linux有招聘需求的企業共有2733家，有8199個具體工作崗位，共需求29330名Linux人才，與Windows人才需求基本持平。專家預計，在金融危機一職難求的情況下，Linux人才需求將在09年逆市擴張持續增長。

08年Linux市場超過2億，Linux人才缺口達120萬。Linux行業的大好形式使得Linux人才一直供不應求。紅帽的調查報告顯示，對Linux人才需求最多的依然是IT行業，主要集中在軟件行業、互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路及計算機服務領域。招聘企業主要以員工規模在500人以下的中小型IT企業為主，所占比例為81.2%。在全國范圍內，北京、廣東、江浙滬等地對于Linux人才都有較大需求。目前，各知名企業對于Linux人才均需求旺盛，如神州數碼、諾基亞、聯想集團、愛立信、方正、華為等。

紅帽的調查報告還指出，Linux在09年將依然保持強勁的崗位需求，且Linux人才薪資可觀。在Linux崗位具體需求方面，開發類崗位與運維類崗位均人才需求旺盛。在開發類崗位中，軟件開發超過8成，軟件測試占1成。運維類崗位較為均衡，系統管理、技術支持、網絡管理均需求較大。在IT企業降薪裁員的情況下，Linux人才行情看好，月薪在8000元以上的約占4成。且隨著職位的提升，對于Linux技術的深入掌握，Linux人才將獲得更為廣闊的職場發展空間。在Linux人才學歷要求方面，企業普遍要求本科以上學歷。相對而言，需具備Linux認證的崗位對于學歷要求則大大降低，專科學歷也予以考慮，專科學歷與本科學歷需求基本持平。可見在Linux人才奇缺的大局下，企業對于Linux人才的要求并不苛刻，Linux認證可以較好地彌補學歷的缺陷。

Linux認證在國際上早已是熱門認證。而RHCE(紅帽認證工程師)則被公認為含金量最高的認證之一。IDC調研表明RHCE認證處于“領導者”地位。本次調查同樣表明，在Linux認證市場，紅帽RHCE/CT認證占據絕對優勢，市場份額高達61.2%。次之是LPIC認證18.9%的市場份額，TLCE認證12.5%的市場份額，NovellSUSE認證4.7%市場份額，ThiLinuxBEST認證2.5%的市場份額，RCE認證0.2%的市場份額。

紅帽認證之所以在Linux認證市場獨占鰲頭，其完備的產品線功不可沒。紅帽認證是Linux認證中最為全面的，覆蓋了運維類工作崗位系統管理、安全維護、網絡管理、數據庫管理四大方面，及開發類工作崗位——JAVA開發、C開發、嵌入式開發、軟件測試、WEB開發、數據庫開發、軟件開發、系統分析八大塊。相較而言，LPI認證、TLCE認證、NovellSUSE認證僅能提供其中的二、三項認證，且只限于運維類工作崗位培訓。

目前，紅帽認證包括紅帽認證工程師(RHCE)和紅帽認證技師(RHCT)，以及更高層次的紅帽認證架構師(RHCA)等等。一直以來，紅帽認證口碑良好，在業內備受推崇。紅帽認證的一大特色即立足于實際操作經驗，提供最新、最準確的實踐培訓課程。面對即將來臨的Linux人才危機，IT人才可以考慮參加Linux認證提升自身的抗風險能力，謀求更廣闊的職場空間。

第二篇：當前技校生就業形式分析

當前就業形式分析

目前,廣東有中高等職業技術院校近千所,雖然每年的畢業生數以十萬計,但據統計,這些畢業生的就業率仍高達90%以上,遠高于當地大學畢業生的就業率.市場需求拉動職教發展 廣東國內生產總值和工業生產總值的增長速度一直位于國內前列,宏觀經濟的持續高速發展,提供了較多的就業機會,這就為省內的大中專畢業生就業留下了較大的空間.當前就業形勢良好,每個青年人都想成就一番事業，然而成功者是少數，多數人不能如愿。是這些人沒有努力？沒有奮斗？不是。不少人兢兢業業，辛辛苦苦干了一輩子，卻一事無成，為什么呢？因為人生事業的發展需要技術與方法。這種技術與方法就是職業生涯規劃。職業生涯規劃能夠幫助青年人成才，是青年人成才的有效方法。

社會在進步，人才濟濟，我們又該何去何從呢？現實生活中，本科生輸給中職生的例子不是沒有，一位招聘經理曾說過：“很多時候，學歷在實踐中已不是重點。如何用最小的勁做最大的事才是用人單位關心的。”可見，中職生不斷“武裝”自己，增加實踐經驗才是正道，是金子總會發光的。所以現在的我們中專生，不應該氣餒，從現在開始我們為自己的人生道路規劃、設計一下，從而走向成功！要想設計出好的人生規劃圖，第一就應該學會確定目標；

所謂確定目標就是：現在的我們即將走向社會，面臨著兩者選擇，第一，繼續就讀；第二，接受學校的安排走向社會，走向工作崗位！目前，我們更應該確定自己的目標，選定自己的人生道路！近年來，大學畢業生就業形勢嚴峻，據有關部門統計數字顯示，全國大學生平均一次就業率不到70％。與此形成鮮明對比的是，各類職業學校畢業生的就業形勢越來越好。“找工作上技校，學技術上技校，招特工找技校”已經成為學生、學生家長和企業的共識。令人羨慕的技校就業形勢與全國就業形勢嚴峻，大學畢業生就業前景不容樂觀形成鮮明對比的是，技校畢業生就業形勢一片大好!全國平均90％以上的一次就業率足以讓大學畢業生羨慕不已，更何況在許多地區，技校生的平均月薪要高于社會平均工資。

首先，國家經濟建設和企業發展，使企業對有技術的年輕人的需求顯著增加，特別是我國加入WTO后，我國經濟與世界經濟的一體化進程大大加快，經濟建設對技能人才的需求不斷增加。其次，技工學校按照市場需求辦學，培養的學生能夠滿足企業的需求。學生積累了許多書本上學不到的知識，因此受到用人單位的普遍歡迎。

再次，技工學校畢業生技術強，心態正。大多數技校畢業生到生產崗位后，只需要較短時間的崗位培訓，即可上崗操作。更讓企業滿意的是，技校畢業生到生產崗位上是人盡其才，能夠安心工作，具有較強的穩定性。

最后，企業轉變了用人觀念。最近幾年，許多企業都轉變了用人觀念，一切從有利于企業的生產實際出發，盡量做到人盡其才，才盡其用。技校生就業前景將越來越廣

目前，我國技術工人的比例極低，特別是高級工的比例只占

3.5％，與發達國家35％的高級工比例來比較，實在是太低了。而我國要趕上發達國家的水平，主要還是依靠各級各類職業學校來實現。

可以預見，在今后相當長的一段時間內，技工學校高就業率和技術工人的低失業率仍將會保持下去。隨著經濟和社會的發展，企業對優秀技術工人的需求也將越來越迫切，技校生的就業前景也將會越來越廣闊!

組員：伍運龍，周春健，何泳桐，蔡志偉，鄭銳鵬，楊鴻輝，張起清陳樹佳

第三篇：2012年大學生就業形式分析

2012年大學生就業形式分析

摘要:近年來,中國高校畢業生數量逐年增多,大學生面臨嚴峻的就業形勢,加之當前金融危機的影響,畢業生的就業受到前所未有的挑戰,大學生在畢業后能否順利就業,已成為全社會普遍關注的熱點問題。大學生就業難既有社會原因、政策原因,也有大學生自身的原因。解決大學生就業難的問題事關大學生的切身利益,更關系到社會的和諧穩定,需要政府、企業、高校和大學生共同的努力。

關鍵詞:大學生 就業 原因 對策

第一部分

曾幾何時,被譽為“天之驕子”的大學生找工作時是“皇帝的女兒不愁嫁”,可如今這種優越感幾盡消失,面對就業卻眉頭緊皺。以2006—2007年大學生就業情況為例,2006年中國大學畢業生30%沒有找到工作,就是有120多萬大學生在離校時還沒有就業,2007年有100萬左右畢業生未實現就業,加以中國數以萬計的民工和下崗再就業人員,即便政府每年提供900萬的就業機會,還是不能較好地解決就業問題。2012年全國普通高校畢業生就業工作日前啟動。據統計，2012屆高校畢業生規模將達680萬人，總的來說,大學生的就業前途不容樂觀。

一、大學生就業難的原因

1.畢業生就業結構失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業生的總體供給與社會需求的矛盾,實質是高等教育的快速發展與社會發展和經濟發展所處的轉型階段不配置的矛盾。

首先,中國處于人口高峰期,存在大量的新增勞動力需要就業。“中國現有人口近13億,人口基數大,新生勞動力增長過快,遠遠超過經濟增長創造就業崗位的速度,這對大學畢業生就業產生一定影響。”出現了畢業生數量急劇增長,而就業崗位增長緩慢,經濟高增長與就業增長脫節的困難局面。

其次,隨著中國高等教育的不斷發展,在短短幾年內,高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然,但一些問題也由此而帶來,教育大眾化要求中國普通高校進行大規模擴招,而擴招的直接結果之一就是高校畢業生的快速增長。“2002年全國普通高等學校畢業生145萬,2003年212萬,2004年達到280萬,2005年將超過300萬,2012年達到680萬，在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下,這種量的變化對畢業生就業工作的影響是巨大的,大學生就業也從精英化走向了大眾化。”

2.大學生自身存在的問題所帶來的就業難。首先是大學生不合時宜的職業價值取向和就業觀念是造成大學生就業難的重要原因。大學生作為公認的精英階層,傳統的儒家思想所編制起來的“精英情結”深深的束縛了他們的觀念。“北京社會經濟科學研究所‘當代大學生就業狀態研究’課題組在《中國教育報》上公布了他們的調查,大學生目前的擇業觀念,在單位的選擇上:選擇科研結構、黨政群體、中外企業占總人數的63%,而選擇鄉鎮企業、大中學校、集體企業的,只有7%,在地區的選擇上,選擇大城市的有20.8%,而選擇小城鎮、農村、老少邊地區三項僅有5%。”其次,大學畢業生自身綜合素質不高,適應社會的能力差,難以符合用人單位的要求。一些大學生在學校里只滿足所學課程,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力,加之語言表達能力不足,在應聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機會。另外,大學生在擇業時,缺乏對自己的清晰定位,擇業缺乏目的性也導致成功率不高。

3.用人單位盲目設置的各種條件帶來的就業難。其中最主要的就是經驗障礙,很多用人單位特別是企業動輒要求求職者二至三年的工作經驗,許多應屆畢業生往往因缺少實際工作經驗而難以落實工作。另外,有些用人單位盲目提高選才標準,追求高學歷。相當多的用人單位存在著重學歷而輕視實踐的傾向。

4.高校在自身發展過程中存在的一些問題也不利于大學生就業。一些學校的辦學方法和觀念落后,沒有市場意識,專業設置與市場需求脫節,大學生所學專業不符合市場需求,出現了供需的結構性矛盾。此外,部分高校對畢業生就業工作的重視程度不夠,就業工作還缺乏系統性和科學性,就業工作往往畢業前才進行,就業指導僅僅是一種職業介紹,而在某種程度上還是脫離實際的泛泛而談。“調查顯示,非常需要職業指導的大學畢業生對本校就業指導機構的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學校有這樣的機構。”這說明大學職業指導工作還有很大的發揮空間。

5.社會壁壘,就業市場分割的現實加大了大學生就業的難度。近年來,畢業生自主擇業已成主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學生就業的絆腳石。許多大學生在找工作的都有“非本市戶口免談”的痛苦經歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學生與許多好的工作機會失之交臂。

中國大學生就業難的現狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調動多種力量,做出多方努力。

二、解決大學生就業難的對策

1.大學生自身作出調整和努力。其一,轉變就業觀念,樹立新時期的就業觀。大學生應從實際出發拋棄“社會精英”的情結,樹立大眾化的就業觀。目前社會上還有許多空閑崗位,小城市、鄉村等地急需人才,小企業、私企業等還存在大量的用人要求;大學生還應樹立基層意識,事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區鍛煉成才；逐步樹立起“先就業、后擇業、再創業”的職業選擇策略,從現實出發選擇自己的求職道路。其二,提高自身素質,掌握就業主動權。面對嚴峻的就業形勢,畢業生個人的素質、能力、專長和團隊精神將是主導畢業生擇業的重要因素。優勝劣汰是市場競爭體制下的規律,大學生只有不斷提高自身素質,掌握過硬的本領,才能在就業競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創業,依靠自身實力解決就業問題。大學生在一定的條件下,找準商機,發揮一技之長,走自主創業,自謀職業的道路,在解決自己就業的同時,也為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。

2.高校的改革。其一,高校應根據市場需求,合理調整學科結構和專業設置,面向社會、面向市場辦學。調整專業結構,使之與招生,畢業生的就業趨向相結合,加大社會急需專業的招生數量,并對教學質量不高,專業設置不合理的學校和專業,減少招生數量,直至停止招生。其二,加強畢業生的就業指導工作。高校畢業生就業部門以及相應的管理人員應加強對大學生的就業指導,將就業指導工作貫穿于大學生的整個學習生涯,而不僅僅局限于臨近畢業的同學。其三,建立一支高素質、專業化的就業指導隊伍。高校就業指導隊伍的整體素質對于推動整個大學生就業工作起著關鍵作用。這就要求對從事大學生就業指導的專職人員進行專業培訓,提高業務水平和綜合素質。同時,積極吸收具有心理學、社會學、教育學、信息學等專長的老師充實到就業指導隊伍中來。其四,以就業為導向,加快高校的教育與教學改革。學校內部調整自身教學內容和教學方法,改變過去重理論、輕實踐,重知識、輕能力的培養模式,開設具有專業特點,實踐性強的課程,使學生具備扎實的專業知識。同時關注社會發展對復合型人才的需求,加強對學生綜合素質的培養。

3.政府部門在畢業生就業工作中的職責。首先,制定政策法規,完善就業市場體系。各級政府要從規范就業市場著手,建立健全法律、法規,逐步把畢業生的工作納入法制化、規范化的軌道。還應繼續完善畢業生就業政策,消除就業歧視,深化人事、戶籍等相關就業制度的配套改革,打破由于戶籍制度造成的市場分割問題,規范就業市場。其次,加強宏觀調控,促進人才的合理流動。國家應采取必要的宏觀調供措施,加以必要的行政、經濟手段來實現人才的合理配置。鼓勵大學生投身西部,在西部地區安家落戶。還應看到中國基層人才匱乏,存有大量的用人需求,國家也應制定相關的政策,鼓勵大學生投身基層實現就業,鍛煉成才。另外,政府還應建立高校畢業生失業保障和培訓機制。畢業生是中國寶貴的人力資源,畢業生失業是一種巨大的人才浪費。從政府的角度來看,應制定相關的法律規范,將未就業的大學生和失業的大學生納入到社會失業人員的范疇,并給予相應的救濟。這樣既可以維護社會的穩定,又體現了國家“尊重知識、尊重人才”的政策。同時,針對畢業生未能及時就業的實際,有針對性的組織各種培訓班,加強就業指導,提高失業畢業生的就業競爭力。

第二部分

2012年畢業生將達到700萬左右。將如何解決這些技術勞動力的就業？未來幾年里，還有哪些缺口專業？熱門專業有哪些？高等院校作為人才輸出機構，未來專業設置應該如何規劃呢？

根據中國人事科學研究院《2005中國人才報告》預計，到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬，而2012年需求量將會更大。此項數據顯示我國勞動力總體有富余，但專業技術人才仍將出現供不應求的局面。

一、就業發展趨勢

第一產業：2010年農業科技人才需求可能達到幾百萬人，但是相關人才供給有限，根據國務院頒布的《農業科技發展綱要（2001-2010）》數據，我國共有涉農院校43所，在校學生大約為9萬，教學和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業生中已有80萬離開了農業。預計到2010年人才缺口將達到218萬人，2012年將達到300萬。

第二產業：我國大學生中38%為工科類學生，但是畢業生人數還是不夠，振興我國工業還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年，人才缺口數字最大，將達1220萬人。

第三產業：該產業將是擴大就業崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預計在325萬。我國專業技術人才總量還處于供不應求的局面，大學生就業難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學生個體表現差異有關。首先，作為一名大學生是否學有專長，知識和能力結構能否達到技術人才的評判標準，能否符合社會需求；其次，個人就業意愿和社會意愿存在差異。我國的基層和中西部地區需要大量的科技人才，大學生能否重視這些就業機會。學好一門外語讓你受益匪淺,著名的麥肯錫公司預測：在未來五年內，既有技術背景又有良好的語言能力的人才將有很大需求。我國將大量需求善用外語溝通的高端技術人才是不爭的事實。目前在職的中年技術人員缺乏語言優勢，在校大學生雖然能通過四、六級考試，但是普遍缺乏流利的外語會話能力，這也是高端人才缺乏國際競爭力的薄弱環節。綜觀國外，美國的挑戰者公司預測美國將來就業狀況也提到了外語的重要性。他們認為美國國際型大公司今后都需要會外國語言的人才，這樣才能派往世界其他各國工作，才能實現企業國際化運作。其首席行政官預計只會說英語的人將無法申請更不可能得到類似工作機會。因此，鼓勵高校開展雙語教育勢在必行，外語教學不能停留在應試教育取得書面高分上。特別是研究型高校要加強外語教學，把培養目標放在讓學生能流利說好一門外語，外語語種并不限定為英語，但要達到流利對話程度。熱門專業預測 根據中國人事科學研究院《2005中國人才報告》顯示，我國在“十一五”期間將大量需要如下人才：電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才；核電、航天工業、制造業專業方向。在前不久進行的浙大06級畢業生校園招聘會上，僅僅中廣核一家單位就招聘了40多名學生，其他不少單位都表示相關學生有多少就要多少，這些專業的學生明顯呈現供不應求的局面。目前，我國核電發電僅占總發電量的2％，估計6年以后有望達到4％，但是國外已經大量利用核電發電，比如法國該比例已經達到75％以上。試想，如果我國未來要達到30－40％核電發電比例，每一個核電站需要1000人為計，這樣計算出來的人才需求量非常可觀。據悉，像中廣核這樣的企業將向應聘者提供大量的國內外培訓機會，在試用期間月薪就可達八千，一旦核電企業增加，相應的骨干技術人才就會得到很快的升遷，個人發展有相當前景。

制造業發展不容忽視。目前，我國出口產品以低附加值、勞動密集型產品為主。從發展的眼光看，把“世界車間”打造成“世界工廠”勢在必行。制造業所需的專業技術人員、高端研發人員、管理人員，這些都是研究型大學培養人才的方向。選修外語女生是男生的2.5倍，研究生女生也多于男生。根據2002年調查，我國普通高校在校女生數量占總人數的43.95%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大為例，2004年的調查數據顯示女生人數占33％左右。但是相對于男生，女生在應聘和繼續深造上受到一些歧視，用人單位和導師往往更喜歡男生，造成了一些女性大學生就業困難引發自信不足。從國際化背景看，女性就業其實更有優勢。以美國的狀況來看，目前美國女性白領已經大大增加，女性獲得大學學位的比例已經超過男生，女生在大學中選修外語的比例比男生高2.5倍，讀碩士的比例也很高。據預測，在2012年以前，美國60％的大學畢業生將是女性。女生具有自己的優勢。首先，在大學階段女生學習勤奮成績并不比男生差。以浙大為例，2005屆畢業生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10個百分點。目前進入企業中管層，必須達到碩士以上學歷。從這個百分比來看，女生的機會相當多。其次，從外語學習來看，女生的優勢也非常明顯。有較高的教育水平，具有良好的語言溝通能力，這樣的女生就業前景就比較好。因此除了專業教育外，加強女生的外語教育也是幫助其就業的工具之一。首先，加強以實用為目的外語教學和培訓訓練，其次，加強開展小語種的外語選修課程。再次，利用英語周、英語月；面向學生的部分文本用雙語或者僅用英語；對校園內的一些名牌和標識采用雙語等，致力創設濃厚的外語學習氛圍。

二、就業發展形式

據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。

1、護理學就業前景看好，據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

2、民航業人才缺口24萬。以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。

4、汽車服務人才全面緊缺汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術人才有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬于人才缺口比較大的專業之一。

6、資源環境與城鄉規劃管理。隨著全國統籌城鄉綜合配套改革試驗，未來的城鄉規劃將統籌，給大學生們提供了良好的平臺。

7、物流類物流領域處于高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。

8、動漫設計目前，動漫正成為中國一項熱門行業，而動漫也越來越被大眾所接受。

9、房地產經營與評估房地產業還處于高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。

10、現代醫藥類現代中藥及生物醫藥技術產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。

三、就業發展方向

我認為在日益嚴峻的就業形式下，二線城市就業機會越來越多，人才供給卻越來越少。

首先，就業幾近飽和的一線城市仍然是許多高校畢業生的首選就業地點，他們寧愿“漂在”一線城市等待機會，也不愿意去二三線城市發展；另一方面，許多新興二三線城市缺乏人才的狀況卻并未得到根本改善，甚至已經成為阻礙這些城市發展的主要瓶頸之一，若不妥善應對，不但將使本已嚴峻的就業形勢雪上加霜，還可能影響我國區域社會經濟的平衡發展。事實上，二三線城市蘊藏著大量的就業機會，正成長為新的就業增長區。我國二線城市的勞動力需求已經超過了一線城市，即二線城市比一線城市具有更多的就業機會。

與此對應的是，在人才供給數量上二線城市卻仍然少于一線城市。萬寶盛華公布的數據顯示，2009年，我國一線城市的求職總人數約為3593萬人，二線城市的求職總人數約為3290萬人。雖然人才需求已經大于一線城市，但二線城市的人才供給量卻依然小于一線城市。

中國就業研究所公布的就業競爭指數也印證了這一結論。2009年，我國二線城市的就業競爭指數為0.90，一線城市的就業競爭指數為0.99。就業競爭指數越低，該地區的就業競爭強度越小，即相比于一線城市，當下二線城市的就業競爭程度明顯較低。

再次,社會發展的區域存在不平衡,東部發達地區為畢業生提供了良好的生存環境和較好回報發展的前景,成為人才輸入省。在這些地區人才競爭激烈,很多學生未能有效就業,即使處于失業狀態也不愿去西部地區就業。在西部地區,卻存在大量的崗位找不到畢業生。

所以，我認為當前二線城市的就業環境總體上要好于一線城市。相比于一線城市，二線城市的就業機會越來越多，人才供給卻越來越少，就業競爭不太激烈，雇傭前景越來越好。

第三部分 第四部分

有投資，就會有風險存在，對于大學生來說，高等教育是一項有較大風險的投資活動；投資成本高，成本不確定。作為投資主體應當有較強的風險意識，要努力采取多種措施，來降低投資風險，確保投資能獲得較好的收益。根據自身實際經濟狀況選擇合適的教育投資方式，在供求市場上，已經成為了買方市場，努力提高自身人力資本的質量，努力把自己培養成為一個既具有扎實的專業知識又具有較強動手能力的復合型人才。才能在日益嚴峻的就業形勢下站住腳步，找到屬于自己的工作。大學生就業面臨著種種問題與考驗，歧視問題也很嚴重，尤其是女生，受到性別歧視，年齡和戶籍歧視相對好些。

自古以來，女性無論從生理還是心理方面的條件似乎都不如男性優越，女性職場的的局限性也確實存在。家庭、生育這些因素是女性在職場乃至人生中都不可避免的過程。而這些因素也恰好成為了用人單位拒絕錄用女性的理由。甚至有些用人單位在錄用女大學生時公然表示：“你來我們單位可以，但3年內不許結婚，5年內不許生孩子。”

除了傳統的社會分工和落后的性別觀念，影響女性就業發展的因素還有很多，例如勞動力市場供求矛盾，女性生育期高勞動成本等等。而女大學生就業難也導致每年女大學生考研比例高于男生，許多高校出現“陰盛陽衰”的局面。考研也成為女生逃避就業的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業沒有任何實質性的幫助，甚至造成女大學生“贏在考試輸在就業”的現狀。

另外，女大學生在職業取向上也存在著刻板的現象。許多女生在自身意識上為自己劃定的職業圈子遠遠小于男性的職業范疇，這不僅限制了自己的職業選擇空間，客觀上也對就業中的性別歧視起到推波助瀾的作用。

實際上，女生細致、耐心、親和力、相對穩定的特質，都是其職場優勢，如果正確認識自己、擺正心態、展現自己，職場的發展道路完全可以超越性別的限定，女性社會半邊天的地位也將得到穩固。其實目前來看，二線城市就業機會越來越多，人才供給卻越來越少。很多大學生寧愿一線城市等待機會，也不愿意去二三線城市發展，二三線城市蘊藏著大量的就業機會，正成長為新的就業增長區。我國二線城市的勞動力需求已經超過了一線城市，即二線城市比一線城市具有更多的就業機會。所以從各方面考慮，去二三線城市工作，可以避免很多問題。

第五部分

相信通過大學生以及全社會的共同努力,大學生就業難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業生一定實現充分就業。高校畢業生作為中國巨大人口和龐大勞動力隊伍中一支活躍的生產力,在各自的工作崗位上,一定會為社會主義現代化事業作出應有的貢獻！

第六部分

參考文獻: [1]胡修池,劉子婷.當代大學生就業指導[M].鄭州:鄭州大學出版社,2003.[2]陳巖松,趙瑞君.大學生就業指導[M].哈爾濱:哈爾濱工程大學出版社,2004.[3]王濰海,騰玉成,張宏.大學生擇業指南[M].北京:海潮出版社,1989.[4]2004年大學生首選企業調查——社會環境影響下的個人擇業觀[J].中國大學生就業,2005,

第四篇：大學生就業形式分析[范文模版]

當代大學生就業形式分析

英本081傅群燕04號

【摘要】：作為當代的大學生是幸運的,因為生長在這個盛世年華,有更廣闊的天地讓其施展抱負,但是機遇往往是與競爭和挑戰是并存的。每個大學生都將面對越來越快的社會發展所帶來的競爭壓力。競爭,推動了社會的發展,展示了社會的活力;競爭就是優勝劣汰。面對嚴峻的就業形勢，很多畢業生眼高手低，大都不能找到四級理想的工作，成為了在家坐吃空山的傍老族。本文從多個方面對大學生的就業形勢進行分析，以求讓大學生們認清當前社會形勢，從而更好的解決就業問題。

【關鍵詞】： 當代大學生 就業形勢 競爭

【正文】：

一、根據相關資料，可以看出大學畢業生的就業情況有一下幾個特點：

1.就業崗位與畢業生人數差距太大

大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業生就業困難的一個直接原因，相信這也是社會公認的。

2.熱門專業人才過剩

前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這么想的話，就會出現供過于求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什么熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

4.各企業選人挑剔

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

二、當代大學生就業困難的原因

造成當代大學生就業壓力增加的原因是多方面的，包括經濟原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進行深入分析。

1． 經濟原因

金融危機直接影響行業就業，并可能引發更大規模的就業沖擊。因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿易相關的行業就業會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續影響到經濟增長，這對就業增長將是一個非常不利的信息。

2． 社會原因

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。

此外，大學沒有迅速適應就業市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱；持續的擴招可能進一步稀釋了大學既有的教育資源。對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統的職業指導與服務規劃，導致學生或許有專業能力，但是缺乏獲取職業信息，展示專業能力，適應實際工作以及應對職業轉換的能力。

3． 自身原因

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。

4.其他原因

除了上述3大原因之外，還有許多各方面的因素影響著大學生就業問題，如性別問題，相關資料表明，女性畢業生的就業率比男性畢業生低6.4%。還有，城鄉區別問題。據報道，來自農村的畢業生的就業率比來自城市的畢業生的就業率低10.09%。

三、當代大學生如何應對就業難問題

看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關鍵的。既然知道了原因，那就要求相應方面共同努力，解決當代大學生的就業問題。這就要求以下方面做出相應的舉措。

1.政府方面

政府要發揮它的宏觀調控作用，就要通過各種經濟的，行政的，法律的手段進行調節。首先實現經濟穩定發展，提高經濟增長的就業含量；其次面向社會經濟發展需要，進一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業渠道鼓勵大學生自主創業，縮小自主創業制度的門檻，同時減輕能擴大就業微型企業和中小企業的稅負，大力支持和發展我國的服務業、中小企業、集體經濟和個體私營經濟；第四，加強社會保障制度

改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設維護企業和大學生的合法權益，努力規范就業市場；最后，完善高校畢業生就業服務體系，發揮市場服務功能改善就業評估體系和加強高校畢業生的就業指導。

2.社會方面

企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業領導人應該設身處地的為大學生們著想。首先，用人單位要樹立科學的人才觀，改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。其次，選人標準要合理。用人單位要根據自身規模、性質、發展狀況、崗位實際，制定相關崗位說明書，細化崗位職責，按照崗位的要求，制定合理選人標準，確定招聘人員質與量。第三，確定科學招聘程序。要確定招聘考核的程序，制定考核內容，在按程序進行考核后，擇優錄用。基本上可以通過以下三步來完成：第一步初選。按照崗位要求，考核硬性指標。如年齡、文化程度、經驗等，要查戶口本、身份證、畢業證及相應能證明經驗能力的成果和有關獲獎證明等，確定初步合格的人選。第二步考試。包括口試、筆試、實際操作等形式，主要考核相關業務能力。第三步復試。經過雙方面談，做出錄用決定，主要是考核受聘者的需要層次與崗位對受聘者的滿足程度是否相符，最后錄取合適者。

3.大學生方面

首先，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業后擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。

第五篇：治安形式分析報告

安樂河鎮2012年第二季度社會治安形勢

分析報告

2012年第二季度，我鎮黨委政府認真貫徹落實縣政法綜治工作會議精神，充分發揮各村、社區基層組織和公安派出所、綜治成員單位及相關部門的職能作用，始終保持嚴打高壓態勢，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，大力加強治安防控體系建設，扎實做好維護社會穩定的各項工作，全面落實社會治安綜合治理各項措施，從而較好地保證了我鎮社會政治穩定和社會治安秩序的平穩。6月底鎮綜治辦召開了由政法委員和相關單位專職同志參加的全鎮社會治安形勢分析會議，全面分析了第二季度我鎮社會治安總體形勢，為進一步維護社會穩定，保持社會治安秩序的基本平穩提供了科學決策。現將我鎮2012第二季度社會治安形勢分析報告如下

一、全鎮社會治安基本狀況

（一）全鎮社會政治穩定

第二季度，全鎮信訪形勢總體較好，群眾集體上訪反映的絕大部分問題都已經解決到位，突發事件也都得到妥善處理。全鎮無到市去省進京上訪。來鎮上訪6起，無集體上訪，與去年相比有大副下降。全鎮共排查出重點矛盾糾紛和信訪隱患13起，較去年同期下降了25%。主要是養老保險、水庫移民補償、用工糾紛、交通事故賠償、山場權屬糾紛、贍養糾紛、醫患糾紛等。總體來看，第二季度全鎮信訪形勢與去年同期相比有較大好轉，社會政治基本平穩，但山場權屬和工業項目區的征地補償、拆遷、拆違等方面的問題仍有可能引發新的不穩定因素。

（二）治安狀況總體平穩

第二季度，我鎮公安機關堅持嚴打不放松，根據上級安排，積極開展了各類專項整治活動，確保全鎮的社會治安穩定狀況，第二季度全鎮沒有發生重大惡性治安災害事故。元旦、春節期間全鎮社會治安情況基本平穩。第二季度，我鎮現行刑事案件發案總量下降，破獲現行刑事案件總量上升；治安案件發現受理數和查處數明顯上升；交通事故發生數和火災發生數都明顯下降。

1、刑事案件發破案情況

第二季度，全鎮共立現行刑事案件16起，移交12起。自辦刑事案件4起，立四破四。同比上升25%。

2、刑事案件具體種類

（1）盜竊案件10起，占全部刑事案件63%，同比下降15%。

（2）破壞電力設備2起，同比下降10%。

（3）結伙斗歐1起，故意毀壞財物1起，破壞公用電信設施1起，賭博1起。

3、治安案件查處情況

第一季度，全鎮共受理治安案件61起，查處61起。其中：毆打他人47起，占治安案件77%；故意毀壞財物7起，占治安案件11%；尋釁滋事2起；賭博2起；詐騙1起；誣告陷害1起；阻礙執行公務1起。

4、其他情況

第一季度，行政案件2起，未按規定對上網人員進行登記1起，干擾行政單位工作秩序1起；糾紛16起，公民求助5起，其他73起。

二、影響社會治安的主要問題和原因

1、第一季度，刑事案件發、破和打處率的上升，原因是隨著社會經濟的發展貧富差距增大，各類矛盾加劇，社會治安形勢愈加復雜，加上公安機關多年來一直受到經費、編制的困擾，所承擔的任務已經超出負荷，在打擊犯罪、保護人民、讓人民群眾滿意方面與公眾的期望值仍存在差距。

2、盜竊案件頻發的原因是部分群眾、企事業單位的防盜意識不強，防盜措施不力，不能開展正常的打更巡邏放哨和值班工作。

3、侵犯他人人身權利、財產權利案件高發。第一季度，故意毆打他人占治安案件的77%。究其原因是部分群眾法制觀念比較淡薄，不懂得用法律的武器保護自己，往往采取非常規手段維護自己的權利，結果導致觸犯法律法規現象的發生，另外《治安處罰法》實施后，毆打他人案件的受案標準降低，原來作為民事糾紛調解的行為現在納入案件查處，同時也是狠抓立案統計工作的后果。

三、下一步工作的對策和建議

目前，全鎮社會治安形勢總體較好，但影響社會穩定的因素也仍然存在，有些問題還相當突出，必須引起高度重視，并積極采取有效措施，有針對性的解決。

（一）繼續加大嚴打整治力度，鞏固和擴大嚴打整治成果。

堅持嚴打方針不動搖，深入開展“掃黑除惡”專項斗爭，一方面廣泛開展摸排，有的放矢地打擊各類涉黑涉惡案件，一方面緊抓目前正在偵辦的案件，集中力量，適時出擊，力求一網打盡；堅持“命案必破”，努力實現“兩降一升”目標；加大打擊力度，定期摸排治安混亂地區，經常分析本地區不同時期治安形勢，找準發案特點和規律，制定對策，適時開展集中整治和專項行動，有效壓降發案，提高刑事、治安案件的偵破和查處率。

（二）加大防范力度，實行綜合治理

在治安案件的防范、打擊方面，一是堅持巡邏工作機制的前提下，在不斷拓寬和延伸防控觸角的同時，針對實際情況，采取多種方式，擴大巡邏防控效果；二是針對案件多發的居民區、企事業單位等公共場所，要及時與當地負責人協商加大技防和人防力量，提高防范力度，從而減少治安案件的發案率。

（三）積極開展矛盾糾紛排查調處工作，發揮矛盾糾紛聯合調處中心作用

進一步健全矛盾糾紛排查調處工作機制，按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把人民調解、行政調解、司法調解緊密結合起來，將工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。大力加強人民調解組織建設，充分發揮調解組織的作用，努力推動新時期人民調解工作的改革與發展。達到防止和減少因處置不當而激化矛盾。

（四）注重針對性和實效性，開展好法制宣傳教育工作

積極開展豐富多彩、形式多樣的普法活動。由鎮委綜治辦協調司法所，認真落實普法責任制，按全鎮“五五”普法規劃的要求，認真組織全鎮普法依法治理工作，有針對性地組織對領導干部、司法和行政執法人員、青少年以及企業管理人員的法制宣傳教育工作，組織開展農村普法。