第一篇：人力資源專業就業分析報告

人力資源專業就業情況分析報告

12人力本 高歡歡 20121203021004 目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。行業調查：

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具有發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大變化。

薪資水平現狀：

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力資源管理專業畢業生的平均薪資為3935元，其中應屆畢業生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10942元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。就業崗位：

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占2.5%.可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

人力資源管理專業就業崗位包括：人事專員、人事主管、人事助理、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等等。就業難度： 市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。因此現在人力資源管理專業人士存在著缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才是比較需要的。政府部門、科研機構,集團公司、外資企業和私營企業,涉及制造業、紡織業、金融業、零售業、酒店業、服務業、醫藥業等眾多行業都需求著人力資源管理專業的學生。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。因此，人力資源專業畢業生就業難度較小。就業率：

根據相關統計可知，在所有的1097個專業中，人力資源管理專業就業排名第七，在管理學類的47個專業中，人力資源管理專業排名第四，在工商管理類17個專業中，人力資源管理專業排名第二。總體來看，人力資源管理專業就業率高，就業前景良好。總結：

在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，因此，人力資源專業學生要把我好這一契機，學好專業知識，爭取與市場需求相對應，為將來的職場道路打下堅實的基礎。

第二篇：人力資源專業就業前景

人力資源專業就業前景

人力資源專業就業方向主要是：企事業實際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經理，人事總監，職業規劃師，心理咨詢師等。

人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”.人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.人力資源，就是人事，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，就是企業里做HR的。這個行業呢，就業很容易，因為所有正規企業都需要人事，但這個職業的薪水取決于企業的重視程度，以及你自身的綜合素質。縱向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬左右每月，在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對于行政后勤會更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業。管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過于內向、木納、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善于保守秘密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

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第三篇：人力資源專業就業前景分析及我的就業準備

人力資源專業就業前景分析及我的就業準備

摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作，前途十分光明。但存在人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要的問題。

關鍵詞：缺口大，工資高，范圍廣，專業化，自動化

一．前景分析

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。而人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，且工作穩定，上升通道通暢，升職、加薪的機率很高，所以想從事這份工作的人也非常多。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴，從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。而在福布斯‘職場十大最熱門碩士學位’排行榜上，人力資源管理碩士學位排在第7名，也可見人力資源管理專業的前景光明。

權威機構調查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源管理專業也位居其中。而在國內，現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動）。

而令人擔心的是，單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

在這種情況下，有許多有經驗的人就考取了人力資源管理師的資格認證，然后參與人力資源工作，薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。所以最近幾年國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業人員考證從事人力資源工作與專業畢業生爭搶工作崗位的現象。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

由此可見，我國企業已越來越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來。而且工作越來越趨于細化，專門化，既具備專業知識又熟悉工作業務的人才顯得備受青睞。同時，21世紀，高新技術迅猛發展，信息技術廣泛應用，人力資源的開發和利用也越來越趨近信息化，自動化。越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，所以具備專業知識以外熟悉計算機基本操作的人才更多的得到重視。

當然，隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，也有一部分企業會將人力資源一些非核心業務外包出去，此時就使新興的專門受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業畢業生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個很好的去向。

二．我的就業準備

作為一名大學二年級的學生，我認為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業就業前景趨于專業化、自動化、知識技能化，就要努力向這方面發展。

首先，還是要學好專業知識。當然人力資源專業分也為人力資源規劃、招聘、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊，在全面學習的同時我也應該細化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個模塊主攻，做到知識專業化。

其次，在自動化方面加強提升自己的計算機能力水平。我現在已經通過了國家計算機二級的考試，但在計算機應用方面仍有待加強。應該上網查閱或咨詢相關人員，了解人力資源工作中需要用到的有關計算機的技術進行學習。當然最基礎的辦公Office軟件還是應該熟練掌握的。

還有就是針對知識技能化的要求，主動尋找實習機會，盡早的將自身所學的知識應用到實際當中去，使自己在畢業后的競爭中能有更多的砝碼。同時也能在實習中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學習課本上所學不到的技能知識，不斷的在實踐中提升自己的價值。

除了上述這些要求外，我覺得在接下來的兩年里，我還應該學好基礎課程如數學、英語等。在看過很多招聘信息后我逐漸認識到英語的重要性，許多企業在招聘過程中要求英語達到4級或6級標準，同時在大連地區也有相當一部分企業是要求日語2級水平的，這就意味著我要努力學好英語并達到熟練與人交談的程度。當然，在基礎課程的基礎上，我還應該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關專業書藉，從而使自己不斷提升完善。

最后，我認為，在學習的基礎上我應該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。所以我應該先克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、說話不經大腦、不善于保守秘密等；然后積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術；還要端正心態，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門”。

第四篇：就業形勢分析—人力資源市場供求分析報告

人力資源市場供求分析報告

通過對縣內重點企業用工情況的監測和對45個鄉鎮勞動就業和社會保障服務中心職業介紹、公共招聘網運行情況的統計，1-7月，全縣累計發布用工信息182條，提供崗位6748個，登記求職人員8324人，促進3421個崗位實現了供需對接，其中高校畢業生364人。

一、我縣人力資源市場供求特點

（一）企業職工隊伍呈年輕化趨勢。7月，34戶監測企業共有在職員工9144人，從在職員工年齡結構來看，30歲以下的4186人，占45.5%，30-40歲的2611人，占28.5%，40歲以上的2347人，占26%。“80、90”后職工約占50%，這一群體受到了良好的基礎教育，成長于較為開放的環境，知識面和思維能力較上一輩都有較大的提升，但他們個性鮮明、因缺少職業規劃而頻繁跳槽的特點對企業管理提出了嚴峻的考驗。

（二）用工需求集中在有新增訂單的企業。從監測企業用工需求來看，7月，34戶企業用工需求共1057人，需求率達 11.5%，但大部分企業不缺工或缺工較少，如逢春制藥、陽光盛源、年豐食品等企業不缺工，金輝紡織、伍城家園等企業缺工在10人左右，不影響正常生產經營。用工需求較大的主要是湧德電子，因新增訂單缺工800人。

（三）員工流失是企業缺工的主要原因。用工需求企業普遍 反映員工流失量比較大，原因主要是三方面：一是年輕員工好玩，向往大城市生活和自由活動時間，跳槽到大城市企業情況比較常見；二是縣內企業薪酬相對較低，部分熟練生產工人追求待遇而外出就業，如金輝紡織廠月熟練員工流失在20人左右；三是女職工因照顧家庭和小孩而離職。

（四）專業需求與供給呈現不對等趨勢。監測企業7月份用工需求中，生產一線普工924人，占87.4%；技術工78人，占7%；管理人員55人，占5.6%。需求普工較多的主要是電子類、服裝加工類企業，部分企業亟需會計、鍋爐工、焊工等持證上崗技術人員。從全縣勞動者求職登記統計數據來看，進入人力資源市場人員大多傾向于銷售、文員等服務行業，需求和供給工種略顯不對等。

（五）薪酬待遇是供求雙方的主要矛盾。從監測企業在職員工月薪來看，2000元以下的有2436人，占26.6%，2000-3000元的有4820人，占52.7%，3000元以上的有1888人，占20.7%。企業普遍將薪酬定位在2000元-3000元，部分管理、技術人員月薪在3000元以上。而從登記求職人員的期望待遇來看，求職普工的月薪要求在3000元左右，求職管理、技術崗位月薪要求在5000元以上，其中有外出務工經歷的勞動者在對比沿海發達地區酬勞后，薪資要求普遍高于本地勞動者。用人企業的薪酬待遇低于個人預期，不僅直接影響了供需對接的成功率，同時也成為大量崗位需求不能滿足，企業感到招聘難的重要原因。

二、對策建議 在市場經濟的條件下，企業之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭，核心競爭力就是企業的員工。要想人員“招得進、留得住”，不僅要求政府暢通招用工渠道，還要求企業苦練“內功”，以企業文化激勵員工進步、以合理待遇保障員工生活，切實解決招用工存在的問題。

（一）發揚企業文化，重視情感管理。情感管理是文化管理的主要內容，是一項重要的親和工程。情感管理注重員工的內心世界，其核心是激發職工的正向情感，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通來實現有效的管理，其激發的深層次的內在精神動力卻是相當巨大的。“情”能補拙，使員工切身體會到一種歸屬感和責任感，從而將其個人發展與企業發展融為一體，心甘情愿地為企業繁榮貢獻智慧和才華。

（二）適當提高員工待遇。工資待遇是勞動者關注的第一要素，企業應緊跟經濟形勢，做好用工形勢研判，構建合理的薪酬結構線，適當提高員工待遇，提升員工的“幸福感”和“歸屬感”，確保人員“招得進、留得住”。

（三）加快建設我縣人力資源市場。人力資源市場是用工和求職的重要橋梁，通過人力資源市場對人力資源進行交流和調配，及時有效的分享就業信息和人才信息，充分發揮市場聚集和儲備人力資源的功能，有效解決招用工難題。

第五篇：09人力資源就業分析

連云港師專經濟法政系人力資源管理專業就業分析

最近，據中國媒體援引人力和社會保障部的最新統計數據，二零一零年全國高校畢業生為630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業的，需要就業的畢業生數量很大，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。隨著九十年代末大學擴招和教育產業化政策推行以來，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，大學生就業不難才是怪事，“畢業即失業”成為中國大學生的普遍現象。在這樣的情況下，我們的專業將面對怎樣的就業形勢呢？本專業的優勢和劣勢是什么呢？在這樣的情況下，我們該怎樣充實自己呢？這就是我今天說要探討的問題。

我專業的優勢在于：

1.人力資源管理行業越來越受到重視。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。越來越多的企業開始重視人資源管理，在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

從上訴中可以看出人力資源管理的越來越受到重視，也可以看出我們有很大的機會得到很好的工作。

2.當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培

訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計員的職位需求占2.5％，培訓生職位需求占2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源管理學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了愿意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

3.現對于本科生、研究生，我們高職高專的畢業生對工作的要求相對要低一點。在這個就業困難的時代，我們高職高專的畢業生對于得到的工作比較珍惜，一般不輕易跳槽。而很多的本科生、研究生眼高手低，對相對來說不是很滿意的工作，可能就不是很努力了，這會影響到企業的業績。從這點上來看高職高專的畢業生對于企業來說是有一定吸引力。相對于以前，現在很多單位更看重的是經驗和能力，所以我們要不斷努力豐富自己，提高自己的能力，用事實說話，我們就有機會得到心儀的工作。

我專業的劣勢在于：

1.面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變。這對于我們畢業生來說是一個很大的挑戰。我們必須不斷努力不斷更新我們的知識。

2.人力資源相關理論引入國內的時間并不長，企業對現代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程。許多私營企業并沒有認識到人力資源管理的重要性。在企業內沒有設立人力資源部門。如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定由用人部門負責人直接進行。而大多數的國有企業和外企對學歷的要求很高。這對于高職高專的畢業生來說是非常不利的。

3.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。

總的來說我校的人力資源管理專業的就業是嚴峻的，但同時也是充滿機會的。

我們作為人力資源管理專業的學生要不斷擴展知識面，提升自己的能力，多增加一點工作經驗。同時有機會的話，可以盡可能將學歷提升，通過國家的職業技能考試。成為一名合格的人力資源管理師。