第一篇：計算機專業大學生就業現狀和趨勢

大連海洋大學 畢業實習報告

姓名蘇海玉

專業班級計算機科學與技術07-1班學號0705120112

指導教師黃璐/崔春雷

時間 2011.02.28-2011.03.2

5一、調查目的和內容

為了進一步深化思想政治理論課教學改革，貫徹落實中宣部、中央文明辦、教育部、共青團中央就進一步加強和改進大學生社會實踐提出意見，提高《毛澤東思想和中國特色社會主義體系概論》課教學的針對性和時效性，對教學環節、教學方式進行改革。同時也為了提高我們計算機軟件專業對于自己就業前景的規劃以及對現在的專業基礎知識有選擇的學習，為此我展開了一場關于計算機專業大學生就業現狀和趨勢的社會調研活動。

關于報告的內容大致可分一下四個部分：

1、計算機專業的大學生對于外企和國企的相關看法

2、市場對不同計算機專業的畢業生的需求現狀

3、近3年來計算機專業畢業生就業的趨勢和主流

4、對調研資料和數據的分析以及我系畢業生的就業不同去向的分析

二、調查對象和方法

活動范圍主要分為兩大部分： 第一是從學生角度對遼寧往年畢業生做出追蹤調查，第二是從企業對IT人士的需求率作出相關評估和。總之是從供與求兩個角度開展。并且把主旨落實在市場對計算機人士的需求對計算機專業的畢業生的擇業觀的影響。

三、調查結果與分析

1、計算機專業的學生對于外企和國企的相關看法

縱觀PC在中國近些年來的發展情況后，我們可以發現先是海外PC闖入中國市場。試圖靠強烈的技術風暴來占領中國這塊大蛋糕，可是萬萬沒有想到這一舉動去激起了中國PC行業的快速發展。

其實按照我個人的分析，PC行業是一個技術含量很高的行業，并且也需要很高的學術方面的成就。這其實也不是特別奇怪，因為你經?？梢砸姷揭粋€導師領著一群學生做商業方面的研究。并且一些很出名的PC企業都是在學校周圍產生的。例如方正原名北大方正，清華紫光，斯坦福旁邊的硅谷也是如此。

所以我們的下一個話題就產生了，那么一些優秀的畢業生在面對技術成熟的外企和發展勢頭迅猛國企的招聘時應該何去何從呢？

首先先給大家看一下相關的資料：

中國當代大學生心目中最佳雇主企業是誰？中華英才網日前發布的“2010年第八屆最佳雇主報告”顯示，中國移動通信集團公司、阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司和海爾集團列前三名。微軟（中國）有限公司、中國銀行股份有限公司、Google、聯想集團、寶潔（中國）有限公司、中國工商銀行和中國電信集團公司則躋身前10名。

由此我們可以看出，大學生在面臨國企還是外企的就業去向的時候不再以外企為第一擇業標準，相反恰恰更看重的是有發展前景的國企。這與前些年相比有著很大的反差，一方面說明了我們大學生的自主擇業意識的與時俱進，另一方面也說明出計算機產業在我國的蓬勃發展，這兩方面是我們有目共睹的。

從今年大學生偏好的企業性質來看，占比重最大的是國有企業，而外資企業比例較小。這從最佳TOP50雇主中可見一斑：本屆調查首次出現高達33家國有企業進入TOP50榜單，而本土企業占據TOP50中的46席。外企因其良好的聲譽和較高的薪資待遇一度是大學畢業生的首選。然而，金融危機之后，大量外企裁員減薪的事實對還沒有走出校門的大學生們有

著不小的觸動，使得以往較為看重薪資的就業觀念發生轉變，而將目光紛紛投向了相對穩定的國企。另外，也有個別大學生認為，在外企求職受挫也是導致作其他選擇的原因。同時，與去年的調查結果相比，選擇去政府機關、事業單位、私營/民營企業就業的大學生比例有所增加。不難看出，今年大學生偏好企業的性質表現出多元化、均衡化趨勢。

中華英才網職場專家歐陽暉表示，本土企業在薪酬福利、人才培養、企業文化建設、品牌實力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面大大提升，在大學生群體中日益形成良好印象，這對外資企業多年來在優秀學子吸引方面的優勢提出了新的挑戰。

2、市場對不同計算機專業畢業生的需求現狀

同是計算機專業，專業方向不一樣，導致就業方向有很大的不同，所以對于大學生來說要根據自己將來要從事的方向在選擇專業主攻方向的時候要慎重全面的分析：同樣我們也來看一個例子，華南農業大學的小黃，本科學的專業是軟件工程，他申請了美國的諸多學校的計算機類專業，最后拿到了4張Offer，分別是哥倫比亞大學計算機科學專業，賓夕法尼亞大學計算機科學專業，卡耐基·梅隆大學微軟研發集團嵌入式軟件專業和密歇根大學的計算機信息學專業。按照一般的觀點，大家一定覺得學計算機專業嘛，當然選全美計算機專業排名第一的卡耐基·梅隆大學。但事實上，這個學生深入分析了手中的Offer，認為卡耐基·梅隆的這個專業并不是他最好的選擇。

小黃的讀研目標，是想學習非傳統的計算機技術，并且他考慮今后去投資銀行做IT工作，而卡耐基·梅隆的Offer，提供的專業選擇余地小，并且從環境上考慮，周圍的實習單位也不如密歇根大學多。幾經權衡，他最終選擇了賓大。

通過上面這個例子我們可以看出雖然都是計算機專業但是方向選擇不同，將來工作的方向和待遇也會有很大的不同，所以我們可以知道計算機領域的分支的選取會給畢業生的擇業造成很廣闊的選擇面。

下面我們來談一談計算機專業的各個領域：

第一層是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；

第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件，它包括我們通常所指的ERP(企業資源計劃)、CRM(客戶關系管理)、SCM(供應鏈管理)等商用管理軟件，也包括用來加強流程管理的WF(工作流)管理軟件、輔助分析的DW/DM(數據倉庫和數據挖掘)軟件等；

第三層是指應用，指搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估使用各種信息，包括應用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策，也包括利用其它決策分析模型或借助DW/DM等技術手段來進一步提高分析的質量，輔助決策者作決策(強調一點，只是輔助而不是替代人決策)。有些人理解的IT把前二層合二為一，統指信息的存儲、處理和傳輸，后者則為信息的應用；也有人把后二層合二為一，則劃分為前硬后軟。通常第三層還沒有得到足夠的重視，但事實上卻是唯有當信息得到有效應用時IT的價值才能得到充分發揮，也才真正實現了信息化的目標。信息化本身不是目標，它只是在當前時代背景下一種實現目標比較好的一種手段。

對于領域的不同就業的去向也會有很大的不同：

（1）銷售或者技術支持：主要跟客戶打交道，跟商人沒什么區別。技術還會學，但就是點皮毛，用來跟客戶“涂龍”用。工作壓力大，但是如果業績好，收入上升得很快。這類人員還是很需要得。本科生原則上就能應付。但這幾年招碩士得也越來越多了。

（2）產品開發：主要就是譯碼。國內所謂作技術主要是指這個。電信行業，金融行業什么都有。還有就是在外企做測試和普通開發。本科生大概月薪是一至兩千人民幣。碩士大概是四至五千人民幣。

（3）研究：學術至少得是碩士畢業。畢業生可以選擇留校當老師，或者去微軟研究院這樣真有作研究，還有就是進中科院計算所或者軟件所的。這個總體數量比較小。很多有研究潛質的人去了國外。在美國，盡管經濟不景氣，計算機還是受到重視的一個行當，仍是招生規模比較大的一個行業。國外博士畢業大多選擇作教授。教授的薪水比同樣去工業界作研究要少一些，不過工業界提供的機會少。當教員的壓力很大，得為任期奮斗。很多助理教授比學生都辛苦。畢業回國有這個趨向，但還沒足夠額樣本夠大家分析。因為出國大潮的這幾撥人要么還沒畢業，要么就找到了工作。但回去的人應該越來越多?，F在出來的小孩家里條件都很好，至少出來頭兩年，感覺不到美國比家里強多少。也確實，北京上海這樣的大城市從表面看，是不比美國的中小城市差多少。

從這個角度我們也可以看出，專業方向的不同是將來面臨就業的大學生的擇業觀不同的很重要的因素之一。

3、近3年來計算機畢業學生就業的趨勢和主流

現在的就業形式兩級分化得很嚴重，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在我們大學生也應該正視這一點，所以無論是社會，還是企業和學校也在想很多辦法去解決這個困境。大致體現在考取職業資格認定證書熱這個現象上面。我們在調查過程當中發現很多學生都能給我們擺出很多證件來，不管是與他專業有關的或者沒有關系的，只要他能考的，他就去考。像我們了解到的，在會計方面的注冊會計師，人力資源管理是一個比較新的證書，還有秘書行業、物業管理方面等等，隨著社會發展一些新興行業的資格證書比較搶手，因為大家覺得這是新行業，可能空間比較大一些。對于我們軟件專業有計算機軟件設計師，軟件工程師等等的資格認定證書。

在考職業資格證書方面我們也發現一些問題，有相當大的一部分的學生對這個表現出極大的關注，認為這個證書將來是否有用，有少之又少的被訪者采取反對的態度，有少于半數的被訪者保留了自己的看法，只有將近一半的被訪者認為我證拿的越多，我將來的就業途徑就越廣。

在學生的證書方面，我們也了解到一些就業單位，他未必會看到你這個證書就認為你能勝任這個工作。他們大多數認為你是經過了一定時期的培訓，但是只是很膚淺的，為了拿到這個證而進行的培訓，沒有很深入對這個工作有一定的調查，用人單位也是有一定不可推卸的責任。

所以我感覺我們大學生特別是軟件專業畢業的學生應該八大部分的時間放在提高自己的實踐能力上面，而不是去參加一些毫無意義的資格認定考試。能力的提高是一步一步在實際工作中慢慢積累的，而不是靠突擊一些考試做題而獲取的。

（一）當前高校計算機專業畢業生就業的主要特點

根據對近幾年計算機專業畢業生就業情況的統計分析，計算機專業畢業生的就業具有如下特點：

（1）供與求平行上升，供求矛盾并不突出。全國共有505所學校開辦有計算機本科專業，共有在校學生近30萬人。同其它專業相比，這兩個數字均居國內第一。因此，計算機專業畢業生均超過其它專業的學生。從高校就業需求來看，由于受到“9.11”事件的影響，全球IT行業一度陷入低迷，影響了IT行業的發展，加之隨著我國高校的不斷擴招，特別是計算機專業學生人數的急劇增加，對高校計算機專業畢業生的就業產生了一定的沖擊。在這種不利的背景下，計算機專業顯得沒有以前那樣過熱。

（2）量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。衡量畢業生就業狀況的標準，既要考慮到畢業生的就業率，又要考慮畢業生的就業質量。四五年前，我國對計算機專業人才的需求非常大，計算機專業十分火爆，畢業生十分搶手，最多時畢業生與用人需求信息的比例高達1：10以上，名牌學校的比例甚至更高，學生就業可謂是“皇帝的女兒不愁嫁”。計算機專業畢業生不僅就業率高，而且就業質量也非常高，學生就業主要面向機關、金融單位、事業單位和高收入的大型企業。隨著高校研究生和本科學生的擴招，特別是計算機專業學生人數的急劇增加，以及受到經濟因素的影響，計算機專業畢業生的就業不如從前那樣火爆，但計算機專業畢業生就業的總體狀況是好的，學生就業不存在根本性的問題，只要定位準確，均能找到比較滿意的工作，但就業的整體質量存在明顯下降，用人單位更注重高學歷畢業生的引進。

（3）冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。在高校計算機專業畢業生就業過程中，常常表現出一頭冷、一頭熱的現象，主要表現在以下方面：一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

（二）計算機專業畢業生就業趨向分析

目前，社會各界對計算機專業畢業生的就業問題，可謂是仁者見仁，智者見智，日益引起了社會上的高度重視。我認為，計算機專業畢業生的就業將呈現三種趨勢：

（1）短期內社會需求仍然很大，計算機專業畢業生的就業市場前景廣闊。從全球IT行業的發展看，經過幾年的低迷發展，IT行業已經走出低谷、大有卷土重來之勢，IT行業在國民經濟發展中日益顯現出蓬勃生機。從我國情況看，從事計算機軟件開發的人才遠遠低于發達國家。美國從事計算機軟件開發的人才達到180多萬，印度達到90萬，而我國從事

計算機軟件開發的人才不足40萬。這就說明，我國計算機軟件人才短缺，這將嚴重束縛我國IT行業的發展，特別是直接影響到我國經濟的發展和社會的進步。與此同時，由于我國經濟社會發展的不平衡，導致我國東部與西部之間，城鄉之間出現很大的差距，特別是我國經濟發展比較落后的地區，急需計算機方面的專業人才。因此，隨著我國經濟的不斷發展，社會在一定時間內對計算機專業人才的需求仍將很大。

(2)隨著計算機專業畢業生的增多，就業競爭將更為激烈。也就是說，信息技術和計算機專業的學生數量占全國所有理工科學生總數的1/3強。這樣勢必導致計算機學科專業畢業生的就業競爭將更加激烈。

(3)用人單位對畢業生選擇余地增加，導致對畢業生的要求將越來越高。由于今后一段時間內，由于我國經濟發展的不平衡，我國計算機專業畢業生的就業仍將存在結構性的矛盾，最終導致計算機專業畢業生在職業選擇時會出現“冷熱”不均的現象。經濟發達地區或工資待遇高的地區，仍將成為學生職業的首選，致使畢業生的需求顯得相對過剩。用人單位在選擇畢業生時有充分的選擇余地，致使用人單位對畢業生的要求會越來越高，不僅要求畢業生具有一定的專業素養和綜合素質，而且還要具備一定的職業能力，包括核心技能、行業通用技能和職業專門技能。因此，提升計算機專業學生的綜合素質、培養職業能力日顯突出和必要。

4、加強計算機專業畢業生就業的對策與思考

面對社會再就業和高校大學生就業的巨大壓力以及高校畢業生就業的劇烈競爭，如何提高畢業生就業競爭力已成為各高校的當務之急。做好高校畢業生的就業工作，是一項系統工程。因此，做好高校畢業生的就業工作，要多管齊下，實現全方位地改進。

四、結論

通過本次的實踐我學習到了很多東西，也很明白想要成為一名出色的IT人士應該如何去做，如何安排自己在學校的時間如何去提高自己的能力。其實能力真的是靠自己一步一步積累起來的，大學給我的是一次又一次的機遇和一次又一次的實踐能力，只要是我想學習什么我都可以從同學和老師那里得到很多幫助真的很感謝你們。在這次搜集資料整理數據的過程中也對現在的IT行業的就業趨勢有了一點了解了，學習到很多書本上學不到的東西，我想這也是我們學校開展實踐活動的真正目的吧，我也會在今后的學習過程中積極的參加這樣的活動的。

第二篇：計算機專業就業趨勢分析報告

計算機專業就業趨勢分析報告

瀏覽了計算機專業畢業生就業情況以及網上相關數據資料，我覺得就業形勢不怎么樂觀的樣子。現在從以下幾點來看看吧。

近幾年計算機專業就業的基本情況，主要呈現以下幾個趨勢。首先，就業率居高不下，計算機人才市場需求潛力仍然很大。計算機專業人才的市場需求具有很大潛力，這在很大程度上為我們將來的就業提供了很大的幫助。就中國而言，國內依然缺乏 IT專業人員，編程，網頁，電子游戲方面的缺口仍然很大。所以，我們可以在課余時間針對市場需求學習相關專業的知識，提高自己的實際能力，為以后的求職打好基礎。其次，考研率持續上升，說明我們大學生在擺脫就業壓力和個人追求方面有新的認識從不同的角度來說，為了提高自己的專業修養以及知識儲備方面來說，考研絕對是值得大家考慮的；然而也有些同學認為，自己所學到的知識越多越好，獲得證書越多越好，因此有些人讀完碩士還要讀博士，從而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培養，得不償失。綜合來看，選擇繼續讀書或是提前畢業找工作要根據個人的興趣愛好以及自身的實際情況選取合適的定位。

另外，熱門城市就業比率下降，對計算機人才需求標準逐漸提高。根據網上調查北京、上海等大型城市近幾年對計算機人才的招募情況來看，這幾所城市對計算機人才的需求相對呈現飽和趨勢，對畢業生的需求量也是逐漸減少。同時，其招聘標準也是逐年呈現“水

漲船高”的趨勢，很多企業只鐘情于碩士研究生、博士生等高端人才，因此必然導致畢業生去向不佳，這也導致越來越多的同學考研考波。再者，畢業生選擇企業方面思想日漸成熟。隨著近年來三資企業用人制度的透明性，勞動價值比得不合理、淘汰現象日漸浮出水面，使得一些畢業生對三資企業持嚴謹態度。很多畢業生在工作過程中也會對所選企業的各個方面提出質疑，這就必然導致很多人在工作過程中選擇跳槽，這也充分說明了當今大學生在選擇用人單位方面思想的成熟。

最后，畢業生對就業的期望值有待進一步提升根據目前的市場就業反應來看，大學生再就業方面的期望值有待進一步的提升，在找工作方面還不能完全放開自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意見的影響，會在不知不覺中和自己的學長一類的有一定工作經驗的人作出比較，這就在一定程度上限制了大學生自己再就業時展示自己的機會，因此也在一定程度上影響了就業形勢。

第三篇：文秘專業就業趨勢

導語：秘書在企業中屬于最基礎，也是最重要的崗位之一，其崗位職責描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發揮著越來越重要的作用。文秘專業人才的就業前景應該不錯，但企業還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業的就業趨勢到底如何?

一、文秘專業人才的需求情況

從需求數量上看，被調查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業畢業生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業素養、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15%)、創新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。

二、文秘專業人才的素質需求情況

調查反映，民營企業對文秘人才的素質需求是多元化的，但都存有“德才兼備”的傾向。據統計顯示，民營企業注重的文秘專業畢業生的綜合素質，從高到低依次是：思想和道德素質(33%)、文化素質(27%)、業務素質(13%)、心理素質(8%)、團隊協作精神和溝通協調能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質，如品德修養、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質而不求專業精”。素質中，“德”為首，可見“德”在民營企業的重視程度。思想和道德素質方面選擇較多的是： 職業道德(75%)、事業心(63%)、良好人際關系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。文化是知識經濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質是從高到低依次是：掌握扎實的專業技術知識(38%)、掌握寬闊的專業知識(28%)、了解一般的人文科學知識(26%)、掌握相關學科知識(16%)、了解一般的社會科學知識(4%)。業務素質往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業生的業務素質依次是：獨立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。良好的心理素質也是民企關注的因素，當今社會是一個充滿競爭和挑戰的多元化社會，文秘人員能否適應新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質的強或弱。民企最注重畢業生的心理素質是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。值得一提的是，團隊協作精神與溝通協調能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業需要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學生最受歡迎，這些學生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。

三、文秘專業人才的職業能力和知識結構要求

情況 調查顯示，民營企業最看重的文秘專業畢業生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業人員必須具備這五種綜合能力才能適應現代民營企業的要求。認為文秘從業人員應該具備的職業能力，按重視程度，依次為職業道德、敬業精神、專業素養、使用和維護現代辦公設備的能力。民營企業在錄用文秘專業畢業生時最看重的能力因素是“專業水平”(26%)，其次是反映專業能力、溝通能力、心理素質等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計算機水平”(9%)，而這兩項也可以視作專業能力。專業水平是民企最看重的素質，它是文秘專業學生就業能力的基礎。另據問卷調查顯示，在被調查單位中對應聘秘書崗位的畢業生是否獲得秘書職業資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關鍵是看是否真正具備秘書的職業技能，當然有的話最好;對獲得電腦操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。在問到文秘專業畢業生除了文秘專業知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經濟管理、科技等方面知識，會計、統計和財務管理等方面知識以及企業管理知識、法律知識等。大部分民企認為高職學生最需要進一步培養的能力是：敬業精神、知識能力水平、文化素養和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業生與其他重點或名牌學校的畢業生在知識能力水平上有否明顯差距時，85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養規格和質量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結構還不能完全適應經濟的快速發展。

四、企業對文秘專業人才需求的特點與趨勢分析

據調研顯示，民營企業對文秘專業人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環境;三是注重情商，善于溝通協調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。調研中我們發現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業領導出謀獻策、輔助決策。此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業的秘書不僅要懂得涉外法規、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業的產銷規律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規、現代企業管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業的新需要。民營企業秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業更為突出。企業為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。隨著民企經濟的發展，民企對文秘人員的文化素養要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業文化的發展，又要以對外使者的形象去展示企業文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業特長參與企業文化建設。從企業外在形象來說，從廠房樣式、環境裝飾、標語口號到廠徽設計、節假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。文秘人才的需求前景看好，民營企業對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業特色和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。

五、文秘專業就業前景分析

日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，“對企業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業的社會需求十分旺盛，且從業人員的規模已達到相當數量時，職業標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。就業方向：該專業畢業生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業廣告、公共關系 等文案創作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。目前由于缺乏專業背景和正規培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應該選擇一個與秘書職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。秘書職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液。選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓才是值得投入的。其實,我覺得文秘專業的就業前景還是廣闊的.只不過要有扎實深厚的文書基礎、辦公自動化基礎、溝通基礎、速記基礎、企業管理基礎、法律與法規。秘書實務包括：會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等.理性的職場人都會對自己的職業發展前景進行仔細、認真的規劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業發展的過程中，學會提前為自己打算--進行充電，以便使自己職業選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該通過及時充電，找到適合自己的職業、崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準備參加培訓。

六、文秘專業就業實例分析

本人女，從事秘書工作近四年，對于工作，我向來都是做一行愛一行的態度。從事秘書工作以來，不知是我工作氛圍比較好的緣故，還是我自己沒留意，反正我工作很認真負責，也很投入，公司領導和同事都很尊重我。同時，因為老板人很好，也很有能力，很優秀，他們也不會拿“小秘”這類的話開玩笑，大家覺得開這種玩笑反而是很不尊重老板的為人。我覺得在職場上，如果你投入你的工作，你自己不用有色眼睛看待自己的職業，就不會有“被調侃或潛規則為小三之類”的事情發生。職場雖然人際關系復雜，但如果你投入工作，每天有那么多工作等著做，哪還會搞什么潛規則之類的。職場是工作的地方，沒那么污。都是網絡、電視劇等把這個職位的印象給扭曲了。

秘書的工作其實很有挑戰性的，也是非常鍛煉人的一個崗位。一是，你面對的人群就比別人廣很多，你的溝通能力和應變能力就能得到經常的鍛煉，而且你跟在老板身邊能經常遇到很優秀的人，潛移默化學習到很多優于他人的東西；二是，你的工作雖然繁瑣雜多，但你如何做到有條不紊，這很講究你的工作思維和做事效率；三是，秘書很多時候要代替領導跟進工作，檢查工作，稽核工作，對內管理上的工作壓力比較大，這很鍛煉人的抗壓能力和鍛煉個人的心理素質。四是，現在很多老板或高層對辦公軟件不熟悉，也不想去了解，秘書嫻熟的辦公技能可以為他們解決很多事。五是，秘書很大部分工作是寫東西，當你能將老板先進的理念用筆寫成公司的制度或企業文化，讓整個公司跟著老板的步伐前進，你是很牛的。其實還有很多方面，我就不再一一分析。

大家很容易覺得秘書這是一份隨時被替代的工作，但當你足夠努力，足夠優秀，老板缺你不可時，你也不一定只停留在秘書，你還有可能成為他的合伙人或公司高管。秘書，是一份專業性很強的職業。所以那些覺得秘書≈小三/小秘的人，請你端正你對待這份職業的態度。終究，人在什么位置，取得怎樣的成果，成為怎樣的人，得看你自己的素質怎樣。

第四篇：關于大學生對本專業就業前景和趨勢調查問卷

親愛的同學們，我是吉林大學珠海學院的學生，針對如今就業問題越來越嚴峻，許多同學都背負著就業壓力的這種現象，我們對大學生其本專業就業前景及趨勢進行本次調查，希望能得到您的積極配合，謝謝！

第 1 題通過大學的學習，你對你的專業的態度：[單項選擇題]

A.非常喜歡

B.比較喜歡

C.一般

D.比較不喜歡

E.很不喜歡

F.無所謂，沒感覺

第 2 題你認為所學專業前景如何？ [單項選擇題]

A.很無前途

B.較無前途

C.很有前途

D.較有前途

E.無所謂

第 3 題你對2010年畢業生就業形勢的態度是[單項選擇題]

A.無所謂

B.提高技能

C.現在就業困難很大

D.對就業形勢很是擔憂

E.通過努力應該可找到工作

第 4 題如果你是應屆畢業生，你會[單項選擇題]

A.就業

B.出國

C.考研

D.其他

第 5 題你認為解決當前就業難的方法是[多項選擇題]

A.調整擇業期望值

B.提高技能

C.提高自身求職技巧

D.提高職業素質

E.調整心態

F.職業培訓

G.就業渠道

第 6 題請問您從什么時候開始關注就業信息的？ [單項選擇題]

A.上大學之前

B.大一

C.大二

D.大三

E.大四

F.畢業之后

第 7 題你認為用人單位最關心畢業生的哪些條件? [多項選擇題]

A.專業技能

B.學校名氣

C.專業成績

D.發展潛力

E.社會經驗

F.綜合能力

G.思想品德

H.外貌

J.其他

第 8 題請問您認為要找到理想的工作，除大學文憑外，[多項選擇題]

A.“優干”“三好學生”證書

B.報關、報檢員證

C.英語四、六級證

D.注冊會計師證

E.計算機等級證

F.獎學金證書

G.體育文藝類獲獎證書

H.駕駛證

J.其他證書

K.不需要任何證書

第 9 題你認為自己目前最欠缺的素質主要是[單項選擇題]

A.基本的解決問題能力

B.專業知識和技能

C.承受壓力、克服困難的能力

D.相關工作或實習經驗

E.溝通協調能力

第 10 題請問擇業前您考慮的首要因素是什么？[多項選擇題]

A.工作的穩定性

B.個人的發展機會

C.經濟收入和福利

D.生活環境

E.專業知識的應用

F.自我價值的實現

G.其它

第 11 題請問您的擇業觀念是什么？

A.不就業，繼續深造

B.自主創業

C.一步到位，有固定收入

D.先就業，后擇業

E.其他

第 12 題請問您對自己從事何方面、何種工作的態度

A.與專業對口

B.沒有特定的目標

C.待遇好穩定

D.符合自己的興趣，有發展空間

E.其他

第 13 題請問您將通過何種方式向用人單位介紹自己

A.通過熟人介紹

B.寄發自薦材料

C.招聘會現場

D.親自前往用人單位介紹自己

E.由學校推薦介紹

F.在就業網站發布就業材料

G.建立自己的信息網站

H.其它

第 14 題你欲選擇什么樣的單位就業[多項選擇題]

A.合資企業

B.民營企業

C.外資企業

D.政府部門

E.國有企業

F.自主創業

G.自由工作

H.其它

第 15 題您就業會優先選擇的城市是[單項選擇題]

A.出生本地

B.泛珠三角地區

C.北方經濟發達地區

D.國外

E.能在哪找到工作就在哪

F.其他

多項選擇題] 多項選擇題][[

第16題你認為自己在參加工作初期合理的月薪是：[單項選擇題]

A.1000元或以下

B.1001到2000元

C.2001到3000元

E.3001到5000元

F.5000元以上

個人信息：

1、性別：A、男B、女

2、就讀年級：A、大一

B、大二C、大三D、大四 再次感謝您的合作！

第五篇：財政學專業現狀和就業前景

財政學專業現狀和就業前景

摘要：專業現狀和前景：總體來說，目前就業形勢最好的是會計專業，財政學、稅務學形勢較差。該類專業目前供需兩旺，總體情況供大于求。

專業現狀和前景：總體來說，目前就業形勢最好的是會計專業，財政學、稅務學形勢較差。該類專業目前供需兩旺，總體情況供大于求。但從市場行情來看，財會行業人才市場上真正具有國際性、專業性的高級財會人員還是十分缺乏的。

主要專業：會計專業

獨之秀職業顧問分析及求職建議：

財會專業的主要就業渠道是各類企業的財務部門，國家財政、稅務部門，會計師、審計師、資產評估事務所等。未來十大熱門職業中、理財規劃師和注冊會計師都和財會類專業密切相關。

一、對專業資格證書要求最嚴格的專業之一。很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習、接受企業觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。

建議考取幾樣資格證書，比如初級會計師資格證和注冊會計師資格證。

二、專業視野要寬。財務工作經常要和稅務部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復雜性要求財務人員對相關的經濟理論和經濟法規都要有所了解。

建議輔修一些經濟類相關課程，比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿易、經濟法規等現代管理科學和社會科學方面的知識，爭取成為多元化復合型人才。

三、財務工作的繁瑣和重要性要求財務工作者具備認真細致的工作作風。在財務工作中，一個小數點鈉錯位都可以帶來十幾倍的經濟損失，認真細致是對財務人員性格特征的重要要求。

建議平時多參加實習工作或模擬訓練，鍛煉自己的實際操作能力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培養，或者去從事其他非一線財務工作，如教育類的工作。

另外，良好的道德品質對財務人員來說也非常重要。因為經常和金錢打交道，良好的道德品質可以讓你遠離金錢的誘惑，保證自己

和工作部門的根本利益。

財政學專業就業前景——

熱門分析：自改革開放以來，財政專業一直比較熱門。我國已經加入世界貿易組織，各個公司、企業為了加強自身的競爭力，勢必首先規范財務管理，強化資本運作，需要大量的財經人才加盟。政府部門和行業部門也會加大這類人才的需求量。

就業前景：能在財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。就業分布最多五省市：廣東、山東、北京、上海、福建。畢業生就業分布統計：

就業行業或部門 百分率

國有企業 16.91%

錄取研究生 10.85%

民營及私營企業 17.40%

其他事業單位 2.93%

高等學校 1.56%

機關 11.83%

科研設計單位 0.68%

三資企業 4.40%

部隊 0.59%

中小學及其它教學單位 0.49%

出國 1.86%

金融單位 15.74%醫療衛生單位 0.10%自主創業 0.20%