第一篇：關于對違反計劃生育政策人員處理情況的通報

關于對違反計劃生育政策人員處理情況的通報

公司所屬各單位、機關各部室：

今年以來，公司計劃生育工作深入貫徹落實中共中央國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》之精神，緊緊圍繞“穩定低生育水平、統籌解決人口問題”及集團公司計生委提出計劃生育工作目標，堅持全面落實科學發展觀，以全面落實目標責任制為統領，工作機制轉變工作作風，提高優質服務質量，整體工作水平得到了全面提升。絕大多數黨員干部積極響應黨和國家的號召，模范遵守政策法規，自覺實行計劃生育，有力推動了公司人口和計劃生育工作的深入健康發展。但仍有個別職工無視計劃生育政策，法規，違法生育、違法收養，在職工中造成惡劣影響。

趙瑞軍、劉耀武等職工法制觀念淡薄，無視計劃生育政策的嚴肅性，違法生育、違法收養，嚴重違反了計劃生育政策的有關規定。為了堅決遏制超生行為，嚴肅法律法規，經公司研究決定：對以下公司違反了計劃生育政策超生的職工都按規定征收了社會撫養費，更根據有關規定對違紀超生的工人給予記大過處分。

進行嚴肅處理。各級各部門要以典型案例為教材，組織廣大干部群眾認真學習討論，提高他們執行和遵守計劃生育政策的主動性和自覺性。

圓滿完成了全年計劃生育工作任務，為了全面貫徹落實《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》堅決遏制超生行為，嚴肅法律法規，確保我礦人口和計劃生育工作健康發展，按照《山西省人口與計劃生育條例》，根據陽煤人口組字【2010】2號文件精神，經礦人口和計劃生育領導研究決定，對于下列違紀超生人員進行通報：

工程隊職工劉耀武

運輸部職工趙瑞軍

掘進一隊職工牛雙艮宋乃文

機電工區職工余建華

馮玉君、張軍昌等身為共產黨員，法制觀念淡薄，無視計劃生育政策的嚴肅性，違法生育、違法收養，嚴重違反了計劃生育政策的有關規定，喪失了一個共產黨員的原則。為嚴肅計劃生育政策，嚴肅黨紀，純潔組織，黨委、政府決定對全鄉6名違反了計劃生育政策的人員進行嚴肅處理。各級各部門要以典型案例為教材，組織廣大干部群眾認真學習討論，提高他們執行和遵守計劃生育政策的主動性和自覺性。全鄉各部門，尤其是村單位負責人要切實加強對計劃生育工作的認識，確保認識到位、責任到位、措施到位、投入到位。要建立健全利益導向和長效工作機制，切實解決計劃生育家庭的后顧之憂。進一步強化計劃生育輿論宣傳，讓廣大干部群眾認識到，人口和計劃生育工作始終是黨委和政府的一項重要工作，違法生育必將受到懲處。全體共產黨員要自覺執行計劃生育政策，帶頭克服頭腦中的封建殘余思

想，帶頭樹立科學、文明、進步的婚育觀，帶頭實行計劃生育，為全鄉人口和計劃生育工作的深入健康發展作出自己應有的貢獻。

附件：違反計劃生育政策人員名單

馮玉君，男，漢族，1971年2月出生，魏莊鄉東明村村民，1991年4月入黨，2010年5月違法生育二胎女孩，給予馮玉君開除黨籍處分。張軍昌，男，漢族，1973年6月出生，魏莊鄉蒼山村村民，2000年6月入黨，2008年10月違法生育三胎男孩，給予張軍昌開除黨籍處分。

李中義，男，漢族，1976年9月出生，魏莊鄉東故縣村村民，1998年4月入黨，2009年1月違法生育二胎女孩，給予李中義開除黨籍處分。

劉杰，男，漢族，1973年9月出生，魏莊鄉西湖村村民，2001年8月入黨，2009年2月違法收養三胎男孩，給予劉杰開除黨籍處分。李傳友，男，漢族，1972年10月出生，魏莊鄉東大泉村村民，1994年10月入黨，2009年12月違法生育三胎男孩，給予李傳友開除黨籍處分。

李宗山，男，漢族，1955年11月出生，魏莊鄉南峪村村民，1989年3月入黨，2006年8月違法收養三胎男孩，給予李宗山開除黨籍處分。

公司所屬各單位、機關各部室：

為了堅決遏制超生行為，嚴肅法律法規，確保我礦人口和計劃生育工作健康發展，按照《山西省人口與計劃生育條例》，根據陽煤人口組字【2010】2號文件精神，經礦人口和計劃生育領導研究決定，對于下列違紀超生人員進行通報：

工程隊職工劉耀武

運輸部職工趙瑞軍

掘進一隊職工牛雙艮宋乃文

機電工區職工余建華

縣委、縣政府要求，各鄉鎮、縣直各單位要高度統一思想，認真吸取教訓，不斷強化措施，切實抓好人口和計劃生育工作，為縣域經濟發展創造良好的人口環境。希望各級各部門各單位從上述案件中吸取教訓，引以為戒，認真貫徹落實中共中央國務院《關于全面加強人口與計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，全面加強人口和計劃生育工作，加強對人口與計劃生育法律法規的宣傳及工作人員的職業道德教育，加強對干部職工的管理，規范完善單位女職工及職工家屬的生殖健康監測工作，加強對B超、染色體檢測等醫療設備及醫務人員的管理，同時進一步加大對違反計劃生育行為和“兩非”涉案人員的打擊和處理力度，為統籌解決人口問題創造良好的工作環境。

開元公司計生辦

二〇一一年六月

關于對劉耀武等同志違反計劃生育規定

給予行政處分的決定

公司所屬各單位、機關各部室：

按照《山西省人口與計劃生育條例》，根據陽煤衛字【2009】第510號文件和陽煤人口組字【2010】2號文件精神，為了堅決遏制超生行為，嚴肅法律法規，確保我礦人口和計劃生育工作健康發展，在2010年清查活動中查出從2000年至2010年近十年有5名職工違紀超生。經礦研究決定：對以下違反計劃生育政策超生的職工已按規定征收了社會撫養費，并根據有關規定對違紀超生的職工給予新政記大過處分。

記大過處分名單：

工程隊職工劉耀武

運輸部職工趙瑞軍

掘進一隊職工牛雙艮宋乃文

機電工區職工余建華

第二篇：違反計劃生育政策懷孕

違反計劃生育政策懷孕、超生員工的勞動關系處理

關于企業員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題：

一、企業能否以

此為理由解除勞動合同；

二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產假待遇？

一、關于企業是否單方解除勞動合同的問題 根據

《勞動合同法》

第三十九條和第四十六條的規定可知，企業只有在勞動者有第三十

九條規定之一情形的才可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償金。而勞

動者違反計劃生育政策是否能夠被單方解除勞動合同的關鍵是在于違反計劃生育的行為是

否屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為。

《勞動合同法》 第四條規定：

“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享

有勞動權利和履行勞動義務”。因此，用人單位制定規章制度既是一項權利也是應盡的義務。規章制度是立法留給用人單位的自主權利，用人單位有權最大限度行使該權利以保障企業的 有效運行。但是，由于規章制度與勞動者關系甚密，其法律效力的取得應當符合一定的條件，否則將不利于勞動者利益的保護。第一，用人單位規章制度內容應當符合法律規定；第二，規章制度的制定和通過應經過民主程序；第三，規章制度只有經向員工公示才能發生效力。

因此，如果用人單位在企業規章制度中明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為 列為嚴重違反規章制度的行為，并且用人單位規章制度符合上述提到的三個條件，即已生效。此時，用人單位理論上有權依據 《勞動合同法》

第三十九條單方解除勞動合同，并且無需向

該員工支付經濟補償金。相反，如果用人單位在企業規章制度中沒有明確將員工違反計劃生 育政策懷孕、生育等行為列為嚴重違反規章制度的行為或者單位的規章制度并不同時符合生

效的三要件，則用人單位無權以職工違反計劃生育政策為理由單方解除勞動合同（地方有特

殊規定的除外）。

關于用人單位是否能夠以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同，在北京市第十二

屆勞動人事爭議案例研討會上，存在兩種不同的意見： 第一種意見為，如果用人單位將此規 定寫入規章制度，而規章制度在程序上又是完全無瑕疵的，那么可以認定為規章制度是合法 有效的，可以以此解除勞動合同，理由有二，一是此種規章制度與國家的大政方針引導方向 是一致的，從政策的價值取向上及社會效果上看可以更好的保障計劃生育政策的實施； 二是

從企業管理的角度來說，女職工超生不可避免會對企業的正常經營帶來很大的影響，如果不

能對此進行制約，一旦超生普遍，企業的正常經營秩序無法維護。另外一種意見為： 女職工

如果違反了計劃生育政策，按照相關法規將接受一定的處罰，且分娩期間的醫藥費和住院費 自理，產假期間停止工資待遇，單位還可能給與女職工其他處分，這時候如果用人單位再解 除勞動合同就太嚴厲了。

為了維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生

理特點造成的特殊困難，我國法律法規對女職工勞動保護有特殊的規定，如

《勞動合同法》，《婦女權益保護法》 等。

特別是對于女職工“三期”期間應受的待遇有特別的規定，如 《女

職工勞動保護規定》

就用很大的篇幅來規范企業女職工在孕期、產期、哺乳期間的勞動法律 保護。

但值得注意的是，《女職工勞動保護規定》

第十五條明確將違反計劃生育規定的女職 工排除在該法的適用范圍之外。

那么，此類女職工在“三期”期間相關的待遇問題的處理應以何為依據。實踐中，各地

規范并不相同，如《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定：“機關、社會團體、企業 事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分； 分娩的

住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇； 三年內不得被評為先進個人、不得提

職，并取消一次調級。”《上海市人口與計劃生育條例》第四十三條規定：對違反本條例規 定生育子女的公民，除征收社會撫養費外，給予以下處理：

（一）分娩的住院費和醫藥費自

理，不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇；

（二）持有《光榮證》的，應退回《光榮

證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據本條例第三十七條規定所享受的獎勵；

（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分； 系其他人員的，所在單位可以給予紀律處分；

（四）系農民的，調整自留地和安排宅基地時，不增加自留地和宅基地的分配面積。

但是從以上兩市的規定不難看出，盡管在具體的處理方式上有所不同，但對于違反計劃 生育政策懷孕、生育的職工不能享受產假期間的相關待遇的規定是一致的。因此，如果員工

在懷孕期間身體不適請假，可以以病假處理，但不能享受

二胎罰款的最新相關政策規定

制作：找法網 分類：婚姻家庭百科 大家都在問(26,095人參與)時間：2013-03-05

國家相關部門就會針對家庭收取二胎罰款。

無論新舊條例，如果雙方一方為居民戶口的都不具備二胎生育條件，如果雙方是農村戶口并第一胎是女孩的又或者你們夫妻雙方是獨生子女的話那才可以生育二孩。違法生育子女的，會收取二胎罰款，由縣級人民政府人口和計劃生育行政部門或者受其委托的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處按下列規定對生育者征收社會撫養費：

(一)符合再生育一個子女的條件未取得生育證生育的，按照上總收入的百分之三十征收。征收社會撫養費后補辦生育證。

(二)違法多生育一個子女的，按照上總收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者與配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收。每再多生育一個子女的，依次增加三倍征收。符合結婚條件但未辦理結婚登記懷孕第一個子女的，應當在子女出生前補辦結婚登記和生育證。非婚生育和非法收養子女的，依子女數量按本條前款第(二)項規定標準征收社會撫養費。

如果家庭中違規生二胎，那么二胎罰款是必然結果，所以說大家最好按照有關規定生育，不要多生多育。

第三篇：違反計劃生育政策的三期如何處理？

違反計劃生育政策的三期如何處理？

對于違反計劃生育政策的員工，企業到底能否處分她們的勞動關系？她們的三期又該如何管理？

一、三期中的勞動關系。

《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，即用人單位不能在員工不具有過錯行為時解除勞動合同，也不能對其進行經濟性裁員。合同到期時，凡遇女員工處于三期期間，合同必須順延至三期結束才能終止。因此，如果女員工不具備《勞動合同法》第三十九條規定的過錯情形，用人單位至少應當負擔一年十個月的三期待遇，不能隨意對員工的勞動關系做出處理。從法律條文的字面來看，法律并未區別女員工否違反計劃生育政策，用人單位可以不按照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定對待，因此，從勞動法律政策的立法原則來理解，法律仍然對女員工生育的特殊生理狀態、特殊時期予以基本的保護，并不因是否遵守計劃生育政策而判定用人單位一方可以單方剝奪三期女員工的勞動權利。

二、三期中的假期。

《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；難產增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。因此，只要處于孕期、產期、哺乳期的女員工，在其特殊時期內都應享有法律政策中的法定假期。但是，法律政策對違反計劃生育政策的員工，也并非視其與一般生育期間女員工同樣對待。

三、三期中的待遇。

根據《女職工勞動保護規定》第十五條規定，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。該規定中有關孕期、產期、哺乳期間的特殊規定將不適用于違反計劃生育政策的女員工，如部分勞動禁忌、三期待遇等。《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇；三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。因此，根據上述兩部政策條文的規定，用人單位可以對違反計劃生育政策的員工不再支付產假期間工資，降級并根據用人單位的內部規章制度給予行政處分。同時，這類女員工的產檢及生育費用也不能享受生育保險。

結合本案來看，類似小徐這樣的情況公司仍舊不能對其到期的勞動合同進行處分，合同期限仍須順延至哺乳期結束方可終止合同，但在產假期間可以停發其工資及其他福利待遇，生產的所有花銷由其自行承擔，并予以行政處分等。同時，案例中這樣的情況也為其他用人單位的管理提示了以下幾點：

1、對違反計劃生育政策的員工實行“不解除，不發工資”的七字方針；

2、在獎懲制度中違紀行為的種類里將“違反計劃生育政策”列為其一，并為其配以適當的處

分形式，如取消評級、調薪資格，書面警告；

3、及時的為此類員工調整崗位，以防止其在了解用人單位的管理措施后影響本職工作

第四篇：無違反計劃生育政策證明

證明

茲有我社區＿＿＿＿＿村民組村民＿＿＿＿＿，性別＿＿，出生于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，身份證號為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

該同志在我社區無違反計劃生育記錄，特此證明！

長樂社區

年月日

第五篇：未違反計劃生育政策承諾書

承諾書

本人林**（身份證號：****************），女，**歲，未婚未育，因時間關系暫時不能提供計劃生育情況調查表，本人在此承諾未違反計劃生育相關政策，如有違反，后果自負。

承諾人簽字：

承諾人手印：

承諾時間：

****年**月**日