第一篇：未婚員工未違反計(jì)劃生育政策承諾書

承諾書 本人為香港大學(xué)深圳醫(yī)院行政及保障事務(wù)部員工魏麗娟，工號(hào)，身份證號(hào)，因工作原因無法請(qǐng)假辦理三個(gè)月內(nèi)的未婚證明，本人承諾未違反計(jì)劃生育相關(guān)政策，如有違反，后果自負(fù)。

承諾人簽名：

日期：

第二篇：未違反計(jì)劃生育政策承諾書

承諾書

本人林**（身份證號(hào)：****************），女，**歲，未婚未育，因時(shí)間關(guān)系暫時(shí)不能提供計(jì)劃生育情況調(diào)查表，本人在此承諾未違反計(jì)劃生育相關(guān)政策，如有違反，后果自負(fù)。

承諾人簽字：

承諾人手印：

承諾時(shí)間：

****年**月**日

第三篇：計(jì)劃生育情況承諾書(未婚未育)

計(jì)劃生育情況承諾書（未婚未育）

本人，男(女)，族，年月日出生，身份證號(hào)碼，現(xiàn)住址：

我承諾，現(xiàn)無辦理婚姻登記，無違反計(jì)生政策。如果提供虛假材料或存在虛假陳述，愿承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

聯(lián)系電話：

承諾人：（簽名并按指印）

年月日

第四篇：企業(yè)員工違反計(jì)劃生育政策懷孕

企業(yè)員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育的處理

關(guān)于企業(yè)員工違反計(jì)劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個(gè)問題：

一、企業(yè)能否以此為理由解除勞動(dòng)合同；

二、違反計(jì)劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇？這是目前一些HR可能會(huì)遇到或者正在關(guān)心的問題。北京勞動(dòng)法專業(yè)律師沈斌倜就這兩個(gè)問題和大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的溝通：

一、關(guān)于企業(yè)是否單方解除勞動(dòng)合同的問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定可知，企業(yè)只有在勞動(dòng)者有第三十九條規(guī)定之一情形的才可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策是否能夠被單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是在于違反計(jì)劃生育的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。因此，用人單位制定規(guī)章制度既是一項(xiàng)權(quán)利也是應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)章制度是立法留給用人單位的自主權(quán)利，用人單位有權(quán)最大限度行使該權(quán)利以保障企業(yè)的有效運(yùn)行。但是，由于規(guī)章制度與勞動(dòng)者關(guān)系甚密，其法律效力的取得應(yīng)當(dāng)符合一定的條件，否則將不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)。第一，用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；第二，規(guī)章制度的制定和通過應(yīng)經(jīng)過民主程序；第三，規(guī)章制度只有經(jīng)向員工公示才能發(fā)生效力。

因此，如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中明確將員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，并且用人單位規(guī)章制度符合上述提到的三個(gè)條件，即已生效。此時(shí)，用人單位理論上有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條單方解除勞動(dòng)合同，并且無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或者單位的規(guī)章制度并不同時(shí)符合生效的三要件，則用人單位無權(quán)以職工違反計(jì)劃生育政策為理由單方解除勞動(dòng)合同（地方有特殊規(guī)定的除外）。

關(guān)于用人單位是否能夠以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同，在北京市第十二屆勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案例研討會(huì)上，存在兩種不同的意見：第一種意見為，如果用人單位將此規(guī)定寫入規(guī)章制度，而規(guī)章制度在程序上又是完全無瑕疵的，那么可以認(rèn)定為規(guī)章制度是合法有效的，可以以此解除勞動(dòng)合同，理由有二，一是此種規(guī)章制度與國家的大政方針引導(dǎo)方向是一致的，從政策的價(jià)值取向上及社會(huì)效果上看可以更好的保障計(jì)劃生育政策的實(shí)施；二是從企業(yè)管理的角度來說，女職工超生不可避免會(huì)對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營帶來很大的影響，如果不能對(duì)此進(jìn)行制約，一旦超生普遍，企業(yè)的正常經(jīng)營秩序無法維護(hù)。另外一種意見為：女職工如果違反了計(jì)劃生育政策，按照相關(guān)法規(guī)將接受一定的處罰，且分娩期間的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止工資待遇，單位還可能給與女職工其他處分，這時(shí)候如果用人單位再解除勞動(dòng)合同就太嚴(yán)厲了。

二、違反計(jì)劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的待遇問題

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，我國法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有特殊的規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》，《婦

女權(quán)益保護(hù)法》等。特別是對(duì)于女職工“三期”期間應(yīng)受的待遇有特別的規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就用很大的篇幅來規(guī)范企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的勞動(dòng)法律保護(hù)。但值得注意的是，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條明確將違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工排除在該法的適用范圍之外。

那么，此類女職工在“三期”期間相關(guān)的待遇問題的處理應(yīng)以何為依據(jù)。實(shí)踐中，各地規(guī)范并不相同，如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。”《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：

（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；

（二）持有《光榮證》的，應(yīng)退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀(jì)律處分；

（四）系農(nóng)民的，調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，不增加自留地和宅基地的分配面積。

但是從以上兩市的規(guī)定不難看出，盡管在具體的處理方式上有所不同，但對(duì)于違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育的職工不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇的規(guī)定是一致的。因此，如果員工在懷孕期間身體不適請(qǐng)假，可以以病假處理，但不能享受產(chǎn)假待遇。

引用法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第四十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。農(nóng)村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農(nóng)村福利時(shí)予以適當(dāng)限制；聘任為干部的，應(yīng)

予解聘。

第五篇：?jiǎn)T工違反計(jì)劃生育政策,企業(yè)能怎么辦？

員工違反計(jì)劃生育政策，企業(yè)能怎么辦？

【胡敏律師按】隨著近日女職工產(chǎn)假98天的熱烈討論，我最近接到很多關(guān)于女職工生育方面問題的咨詢。員工未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？員工違反計(jì)劃生育政策能否享受產(chǎn)假？能否享受產(chǎn)假待遇？單位能否以此解除勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)于企業(yè)來說，懷孕的女職工的確是管理中的難點(diǎn)。面對(duì)這些，企業(yè)究竟能怎么辦？

一、什么是違反計(jì)劃生育政策？

《人口和計(jì)劃生育法》第18條規(guī)定：國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女。因此，認(rèn)定是否違反計(jì)劃生育政策要看是否具備下列兩個(gè)因素：

1、是否是夫妻關(guān)系。如果是未婚生育的，因未婚男女之間不形成夫妻關(guān)系，所以，未婚生育會(huì)被認(rèn)定為違反計(jì)劃生育政策。但是

2、是否只生育一個(gè)子女或符合條件的生育第二個(gè)子女。我國的生育，凡是符合計(jì)劃生育政策的，均可辦理計(jì)劃生育證明，凡是不符合計(jì)劃生育政策的，計(jì)生部門均不會(huì)出具計(jì)劃生育證明。

綜上，違反計(jì)劃生育政策，可以這么定義：未辦理結(jié)婚登記而生育或無計(jì)劃生育證明的超生。

二、未婚先孕是不是必然違反計(jì)劃生育政策？

未婚生育是典型的違反計(jì)劃生育政策的行為，但未婚先孕與其不

同。如果是未婚懷孕的，因在生育之前，未婚男女可以依法領(lǐng)取結(jié)婚證，形成夫妻關(guān)系，故未婚懷孕并不必然違反計(jì)劃生育政策。

三、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

法律之所以要作出這樣的規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時(shí)間來恢復(fù)身體健康，畢竟，人的身體健康權(quán)才是第一位的。因此。產(chǎn)假本身并不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件。產(chǎn)假與生育的次數(shù)無關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實(shí)存在，不論其是符合計(jì)劃生育政策還是違反計(jì)劃生育政策，單位都應(yīng)當(dāng)無條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時(shí)間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請(qǐng)。

四、違反計(jì)劃生育政策能否享受生育保險(xiǎn)待遇？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”故違反計(jì)劃生育政策的女職工可以休產(chǎn)假，但對(duì)其能否享受生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資或生育津貼等涉及勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)益，要按照國家的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定處理。

雖然《人口與計(jì)劃生育法》并沒有對(duì)違反計(jì)劃生育政策的女職工的生育待遇作出特別的規(guī)定，但是《人口與計(jì)劃生育法》第24條規(guī)定：國家建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育。依據(jù)該規(guī)定可以認(rèn)定：生育保險(xiǎn)的設(shè)立目的是為了促進(jìn)計(jì)劃生育，如此一來，違反計(jì)劃生育政策應(yīng)該是不能享受生育保險(xiǎn)的。

更具體明確的規(guī)定是各地的《人口與計(jì)劃生育條例》。《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第五十一條規(guī)定，違反本條例規(guī)定生育的，除按照第四十八條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，按照下列規(guī)定處理：

（一）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工，未依法取得夫妻關(guān)系生育第一個(gè)子女的，給予記過處分，3年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)；不符合本條例規(guī)定生育第二個(gè)以上子女的，給予開除處分；

（二）農(nóng)民、無用工單位的城市居民在社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)繳納后3年內(nèi)不得錄用為國家工作人員；

（三）產(chǎn)假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、福利，孕期檢查、分娩、產(chǎn)褥期的醫(yī)藥費(fèi)自理。

五、用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育政策的女職工？

用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育政策的女職工，實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)：

1、一定條件下可以辭退。

《關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的復(fù)函》規(guī)定：“職工因違反計(jì)劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭(zhēng)議，勞

動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，除依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。”依據(jù)該復(fù)函，如果用人單位在規(guī)章制度中明確將勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，由于規(guī)章制度是用人單位用工自主權(quán)的最大體現(xiàn)，只要該規(guī)章制度通過民主程序制定，并依法進(jìn)行了公示，鑒于部分地區(qū)的計(jì)劃生育條例，如：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》均有類似規(guī)定：計(jì)劃外生育的，由所在單位給予開除、撤職或解除聘用處理，故在這些地區(qū)，這樣規(guī)章制度的內(nèi)容并不能算違法。所以，即使懷孕女職工享有《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定特殊的就業(yè)保護(hù)權(quán)，但是，用人單位完全可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，予以辭退。如果用人單位在規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或者用人單位的規(guī)章制度并不符合生效的法律要件，則用人單位無權(quán)以女職工違反計(jì)劃生育政策為理由解除勞動(dòng)合同。

如：《廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)<廣東省計(jì)劃生育委員會(huì)兼職委員單位職責(zé)>的意見》規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系解除終止方面。在勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商一致，可明確合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育情況時(shí)，可由用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，有勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的，由

此發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定予以支持。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》中對(duì)于違反計(jì)劃生育政策的女職工單位能否有辭退的權(quán)利，沒有明確規(guī)定。

2、絕對(duì)不能辭退。

該觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然從表面上看違反計(jì)劃生育政策的女職工本身有違法行為，但是從另一個(gè)側(cè)面看，職工違反計(jì)劃生育法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)的是行政責(zé)任，這是另外一個(gè)法律關(guān)系，跟員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不同，兩個(gè)法律關(guān)系不能混同。而《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定并沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕并生育的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)。至于說用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)《關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》規(guī)定：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。因此，即使用人單位依法制定的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，這樣的規(guī)定也應(yīng)該屬于違反法律的規(guī)定而無效。如：北京市東城區(qū)人民法院曾有類似的判決。

3、絕對(duì)可以辭退。

該觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)行計(jì)劃生育是我國的基本國策，也是每個(gè)公民應(yīng)

盡的義務(wù)，因此，違反計(jì)劃生育政策屬于違法行為，既然女職工有這樣的違法行為，則用人單位毫無疑問地可以予以辭退。如：深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院《2010年上半年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》第4條規(guī)定：勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

應(yīng)該說，這一問題在司法實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，處理此問題，個(gè)人建議要熟悉本地區(qū)的司法口徑。因?yàn)椋诋?dāng)前的司法環(huán)境中，雖然法律規(guī)定是相同的，但是各地對(duì)問題的認(rèn)識(shí)、對(duì)法律的理解各不相同，由于這些差異，相同個(gè)案可能在不同的地區(qū)會(huì)有不同的處理精神或有不同的處理結(jié)果，所以，HR務(wù)必要了解本地區(qū)對(duì)此問題是否形成統(tǒng)一的司法口徑。

六、違反計(jì)劃生育政策懷孕的女職工流產(chǎn)應(yīng)如何處理？

此處說的違反計(jì)劃生育政策懷孕，是指下面兩種情形：

一是不符合條件生育第二胎的已婚女職工懷孕。應(yīng)該說已婚女職工懷孕，不論其是第幾次懷孕，均不違反計(jì)劃生育政策，只有懷孕后未取得計(jì)劃生育證明的超生才算真正違反計(jì)劃生育政策。因此，此類型的女職工懷孕后流產(chǎn)的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。因此，女職工享有一定時(shí)間的流產(chǎn)假，同時(shí)，女職工還應(yīng)享受生育保險(xiǎn)的待遇。

二是未婚先孕的女職工流產(chǎn)。雖然未婚先孕并不必然違反計(jì)劃生育政策，但是，如果懷孕女職工在流產(chǎn)前還未領(lǐng)取結(jié)婚證的，因其不

具備計(jì)劃生育政策中要具備夫妻關(guān)系的前提要件，其懷孕應(yīng)屬于違反計(jì)劃生育政策的懷孕，故其流產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。不過，從保護(hù)女職工身體健康的角度出發(fā)，女職工只要有懷孕并流產(chǎn)的事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受流產(chǎn)假，當(dāng)然，其不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，需要休養(yǎng)的時(shí)間，單位可以不發(fā)工資。當(dāng)然，未婚先孕的女職工流產(chǎn)了，單位從人道主義的立場(chǎng)出發(fā)，愿意給予女職工休病假并發(fā)放病假工資的，這應(yīng)認(rèn)定為單位處分了自己的權(quán)利，法律上還是予以認(rèn)可的。