第一篇：作文《我并沒有錯》

我并沒有錯

梅山二中 七（2）班顧沈璇

生活中總有一些事情會解釋不清，被人誤會。被誤會的那種感覺是說不出的痛苦與委屈......在我的記憶里就有這樣一件事，雖然這件事已經(jīng)過去好久了，大家已經(jīng)漸漸淡忘了，但在我心中永遠都是最清澈的。

“你現(xiàn)在已經(jīng)長大了，要給弟弟妹妹們做個好榜樣，什么事都要讓著他們點，這些話我都已經(jīng)聽得不知有多少遍了。我有一個表妹、兩個表弟。我算是最大的，什么事都必須讓他們?nèi)帧?/p>

記得有一次，我上幼兒園小班的表弟到我家來玩。一進我家，他就翻東翻西的，似乎對每一樣?xùn)|西都很好奇......因為馬上要統(tǒng)考了，所以我在房間里拼命的復(fù)習(xí)。過了一會兒，表弟跑了進來，玩弄起我房間里擺設(shè)的一些小玩意，我不管他了，只管研究我的作業(yè)題。不一會兒，表弟便厭倦了這些東西，把它們?nèi)拥搅艘贿叄苓^來探著頭問：“姐姐，你在干什么？”我不耐煩地說了一句：“寫字呢！”“給我看看，我也要寫。”“姐姐這是作業(yè)，你現(xiàn)在還小，等你長大以后再寫好不好？”“不行，我會寫字。”說著，就拿起我筆筒里的一支筆在上面劃了一道。“你出去玩，不要煩我。”我當時已經(jīng)很生氣了，但是表弟還是堅持要寫字。在爭吵中，只聽見“嘶”的一聲！我的本子被扯壞了。我已經(jīng)控制不了自己的情緒了大叫：“滾出去！”這時表弟“哇”的一聲大哭起來。媽媽聽見哭聲連忙跑了進來，連原因都不問一下，就責備我：“你怎么搞的，都這么大了，還跟弟弟吵。”媽媽把弟弟帶出去了，房間里只剩下我一個人。難道他哭就可以免去他一切的錯誤嗎？難道就因為他小就可以被寵著，溺愛著嗎？將來他還是要自己去面對許多困難和挫折的。

我并沒有錯！

第二篇：我的選擇沒有錯演講稿2

我的選擇，沒有錯!

-----“巾幗建功”演講稿

尊敬的各位評委、各位老師：

大家好！

我是來自新建縣生米中學(xué)的一名教師，我叫黃秋云。今天我演講的題目是：《我的選擇沒有錯》！

二00六年的秋天，我順利通過了新建縣教師招聘，成為了眾多農(nóng)村教師的一員。回憶5年來的教師生活，我深深地感到：我的選擇，沒有錯。

選擇成為女教師，就選擇了奉獻的人生！做為一名語文教師，我深感無限的自豪，又覺責任的重大。成為教師的前三年我一直都擔任著班主任的工作，班主任的工作痛并快樂著，尤其是女性當班主任。借鑒了眾多前輩的經(jīng)驗，我認為用個人魅力吸引學(xué)生這一點是最重要的。學(xué)生只要喜歡你這個老師，就會接受你說的話，愿意聽你講的課。我一直都在努力的做到

1、講好課。我追求內(nèi)容連貫，邏輯性強。遇到不會的題，不要搪塞，承認不會。

2、自信、樂觀、向上，這是我最大的特點。“相信自己——你是最棒的！”我對我自己這樣說，我對學(xué)生也是這樣說。我要用我的自信，樹立學(xué)生的自信。

3、多理解、多鼓勵，少批評。我把學(xué)生看成是與我一樣的成年人，他們最需要的是我們的理解。當他已經(jīng)認識到自己的錯誤的時候，就不要再批評了；否則，只會起到相反的效果。

踐行這幾點的過程并不順利，有好幾次我都被班上的個別學(xué)生氣的想放棄。班上學(xué)生似乎又讀懂了我的辛勞，有位學(xué)生悄悄的把《隱形的翅膀》改編了一下，讓其他學(xué)生都背出來并都學(xué)會唱。在一次我的腳剛踏進教室的時候，他們就唱了起來：“每一次，??”。工作中，我一次又一次地被感動喚醒，我知道——我的選擇沒有錯。

除了日常的語文教學(xué)工作，出于對文學(xué)的喜愛，我和學(xué)校其他幾位老師共同創(chuàng)辦了校園文學(xué)社“學(xué)苑芳菲”，并堅持了每月一期的“學(xué)苑芳菲”

1報的設(shè)計、編輯、印制、發(fā)放。為了更好的提高文學(xué)社社員的寫作水平，我可謂絞盡腦汁，先后舉辦了各項活動：邀請本校資深教師為社員講課，看電影寫影評，探究革命道路——參觀八一起義紀念館（堂）等。看著他們稚嫩的文筆日益成熟，那燈光下“咬文嚼字”的痛苦仿佛也飄散著絲絲的甜美。文學(xué)社從創(chuàng)辦至今兩年了，隊伍從剛開始的30不到，到現(xiàn)在的近60人，稿件從開始的每期必催，到現(xiàn)在的每人月均稿件3篇，看著學(xué)生越來越濃的創(chuàng)作熱情，讀著學(xué)生飽含真情的習(xí)作，我深信：我的選擇——沒有錯。

沒有豪情萬丈的話語，沒有驚天動地的事跡，我只是一名普通的女教師，默默地在平凡的崗位上踐行著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的教育誓言。待我白發(fā)蒼蒼的那一天，我仍將堅信-——我的選擇沒有錯。

第三篇：道歉：沒有錯也要道歉？

1．錯了，就及時承認

如果你錯了，就及時承認。與其等別人提出批評、指責，還不如主動認錯、道歉，更易于獲得諒解、寬恕。凡是堅信自己一貫正確，發(fā)生爭端總是武斷地指責對方大錯特錯，從不認錯、道歉的人，根本交不到朋友，或難以交友，永遠缺乏知心人。有些青年人有錯就千方百計抵賴，甚至謾罵敢于提醒他注意的人，那決不是什么“英

雄本色”，只能算流氓行為。當領(lǐng)導(dǎo)的認錯不會丟臉、喪失威信，反而有利于維護面子、提高威信。有錯就承認，并勇于主動承擔責任的領(lǐng)導(dǎo)人比自夸一貫正確，有錯就把責任往下推的領(lǐng)導(dǎo)人，更有威信，更深得下級的信賴、擁護、愛戴。

真心實意的認錯、道歉，就不必推說客觀原因、作過多的辯解。就是確有非解釋不可的客觀原因，也必須有誠懇的道歉之后再略為解釋，而不宜一開口就辯解不休。否則，你對自己的錯誤實際上是抱著抽象否定、具體肯定的態(tài)度，這種道歉，不但不利于彌合雙方思想感情上的裂痕，反而會擴大裂痕、加深隔閡。道歉需要誠意。雙方成見很深，當對方正處在火頭上，好話歹話都聽不進時，最好先通過第三者轉(zhuǎn)致歉意，待對方火氣平息之后，再當面賠禮、道歉。有時當務(wù)之急不是先分清誰是誰非，而是要求雙方求同存異，去對付共同面臨的困難或“敵手”。如雙方僵持不下，勢必兩敗俱傷。如一方先主動表示歉意，就有可能打破僵局，化緊張為和諧，乃至化“敵”為友，雙方合作共事。

誠心誠意的道歉，應(yīng)語氣溫和、坦誠但不謙卑，目光友好地凝視對方，并多用如“包涵”、“打擾”、“指教”等禮貌詞語。道歉的語言，以簡潔為佳。只要基本態(tài)度已表明，對方已通情達理地表示諒解，就切忌羅嗦、重復(fù)。否則，對方不能不懷疑你在以小人之心，度君子之腹，唯恐他不諒解。

如果我們每個人都能錯了就及時承認，不必要的矛盾、糾紛就會大為減少，整個社會的人際關(guān)系，也會和諧得多。

2．沒有錯，有時也道歉

明明沒有錯，也賠禮、道歉，這不是虛偽嗎？不是卑怯嗎？不。沒有錯，有時也需要道歉。如純屬客觀的原因，比如氣候變幻無常、意外的交通事故等等，使你無意失信，給對方帶來一些麻煩、損失，為什么不可以道歉呢？一味推客觀原因，對方口頭上不好責怪，但心情總是不愉快的，那就不利于增進友誼。如果你有事求助于人，對方盡了最大努力，由于受多方面條件的限制，事未辦成，但他為此付出了艱巨的勞動。或事雖辦成了，但對方付出的勞動，給他帶的麻煩，比你原先預(yù)料的要多得多。凡通情達理者，豈能毫無內(nèi)疚之感，不說幾句發(fā)自肺腑的道謝兼道歉的話呢？這體現(xiàn)了你對他人勞動的尊重，而且以后有求于他，也好再開口啊。

對方不聽你的勸告，闖了大禍，并已給他本人帶來了生命、財產(chǎn)的巨大損失，他正沉浸在悲痛之中。此時此刻，你決不能急于批評對方的錯誤，更不能埋怨他不聽你的勸告，而應(yīng)先表示慰問，再加上歉意，因為事先你沒有再三極力勸阻。以后，再利用適當?shù)臅r機、場合，雙方共同來總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。凡通情達理者，必然會對你萬分感激，并把你當成可信賴的知心朋友。你與對方素不相識，但雙方的親屬或前輩曾有過宿怨，這本與你毫不相干，更不能把這筆賬算在你的頭上。但在縱橫交錯、恩怨交織的復(fù)雜人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，至親好友的親友，往往就是理所當然的朋友。“對頭”的親友，雖不一定被當成“對頭”，但在雙方尚缺乏一定的交往、了解之前，起碼是不可輕信的。初相識時，你主動表示歉意，就有助于較快消除對方可能有的隔閡、戒心，加強彼此之間的理解、信任及至合作，從而達到化“敵”為友的目的。

這些沒有錯誤的真誠道歉，無論在個人、單位、國家之間的社交或外交往來之中，都是極為正常的表現(xiàn)，并且說話坦然自若，不卑不亢，不必卑躬屈節(jié)、低三下四。這是道歉者的偉大人格、博大胸懷、遠見卓識及社交藝術(shù)在口才方面的具體表現(xiàn)。在這個方面，已故的周恩來為我們樹立了光輝的榜樣。

第四篇：試驗報告單位有錯別字

遵義北試驗報告存在問題匯總

1、瀝青實驗報告（編號N-201405002）兩份報告實驗未簽字，簽

字并提供三份

2、玻纖格柵土工格柵實驗報告（編號N-201405006）監(jiān)理單位的有限（期）公司有錯別字，需更改，提供三份并提供一份合格證。

3、瀝青混凝土用（碎，卵）石實驗報告（編號N-201405006），監(jiān)理單位有限公司有錯別字.4、差熱軋12帶肋焊接鋼筋焊接報告

5、路基路面厚度試驗檢測報告（編號：GL-ZYBH201405-008）

允許偏差有問題，需更改。

6、水泥穩(wěn)定級配碎石配合比設(shè)計報告（編號：CL-ZYBSW2014

04-001）報告第6頁

五、5.1中的選用水泥劑量為4%應(yīng)該為5%，需更改。

7、M7.5砂漿配合比設(shè)計（編號CL-ZYBSP201403-001）監(jiān)理的理有錯誤，需更改。

第五篇：職場“過度分享”是否有錯？

職場“過度分享”是否有錯？

在職場混，有很對潛規(guī)則你需要清除，下面小編為您分享職場潛規(guī)則：“過度分享”是否有錯?，歡迎閱讀!在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往都來自于你自身。職場上，有無數(shù)雙凝視你的眼睛，許多人都在關(guān)注你的一舉一動。不要讓你的后院起火，無論是職場上，還是網(wǎng)絡(luò)上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業(yè)發(fā)展路徑，確保自己在正確的軌道上前行!喜歡分享?這不足以為奇，分享是人類的共性，并且在某種程度上說，是個不錯的有點。許多人都喜歡分享自己的所見所聞，包括工作和生活。而現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展：博客、微博、微信……無處不在，可謂是一個分享的時代。當你習(xí)慣了分享一切的時候，你是否有認真想過：職場上，同事之間分享的規(guī)則是什么?社交媒體上哪些話題是分享的禁忌?這期，就讓我們走進職場分享的職場潛規(guī)則!不要相信那些飛揚的宣傳語：隨時隨地分享身邊的新鮮事兒!有些事情和你的親友分享就足夠了。尤其是在職場上，分享是有嚴格規(guī)則的。特別是對職場新鮮人而言，一定要注意把握好分寸。如果你與同事分享了太多涉及個人隱私的話題，則會給你的職業(yè)前程帶來意想不到的負面結(jié)果，甚至降低職場聲譽。如果你懷揣著成為一個職場精英的夢想，就一定要嚴格遵循這些規(guī)則，用更巧妙的方式應(yīng)對與工作無關(guān)話題。記住，在網(wǎng)絡(luò)當?shù)赖慕裉欤欢ㄒ獙W(xué)會為自己保留一些個人隱私，不要讓你成為“八卦”或者“被分享”的中心!職場潛規(guī)則

1、不要隨意加入某個社交圈子!小心加入群組。每個人都喜歡加入特定的群組，但是，有些群組則會影響你的職業(yè)前程。別老惦記著社交網(wǎng)絡(luò)擴大了你的交際圈，同樣，它也會制造許多麻煩。如果你通過職業(yè)關(guān)系建立了龐大的客戶關(guān)系圈，也許，在你離職的時候，公司會要求你關(guān)閉或者全部刪去相關(guān)信息。職場潛規(guī)則

2、避免在社交網(wǎng)絡(luò)泄露你的外出計劃。建議你在一個小范圍內(nèi)分享你的計劃!外出度假自然是一件令人興奮的事情。不過，先別高興的太早，將自己的外出行計劃透露到社交網(wǎng)絡(luò)上，你就要留意了。外出信息最有可能被梁上君子惦記上，一不留神，就會讓你的財物遭受損失。網(wǎng)絡(luò)是一個公眾平臺，分享信息要注意限制在自己值得信賴的小范圍人群中，而不是廣而告之。職場潛規(guī)則

3、要慎用社交網(wǎng)絡(luò)!在發(fā)表任何言論的時候，都要三思而后行!在社交媒體當?shù)赖慕裉欤瑹o論是發(fā)博客、發(fā)微信，還是發(fā)視頻，都要留意自己的言辭。另一方面，全球許多知名公司在做人才招聘決策時，都會搜索候選人在社交網(wǎng)絡(luò)上的一言一行，進一步觀察和了解應(yīng)聘對象的品行，洞察其真實個性，以判斷其是否是企業(yè)合適的人選。此外，許多公司還對其在職雇員網(wǎng)絡(luò)上行為進行監(jiān)測。提醒你一句，許多知名網(wǎng)絡(luò)會保存你的每一個信息長達7年之久。對此，你一定要有清醒的認識。記住，不恰當?shù)木W(wǎng)絡(luò)言行會讓你與成功失之交臂!職場潛規(guī)則

4、把屬于個人的問題留在家里，不要讓你的職業(yè)形象受損!確保你在職場上的溝通是專業(yè)的!如果你是社交網(wǎng)絡(luò)的常客，無論是分享一張公司照片，還是分享一些個人見解，你都要慎重。這些看似不經(jīng)意的傳播，尤其是消極情緒化的信息分享，會讓你的社交圈認識另一個面孔的你。如果你的同事也恰巧在你的社交圈子里，這些負能量的信息則會波及到你努力營造起來的人際關(guān)系，顛覆你的職業(yè)形象!職場潛規(guī)則

5、同事之間，不要事事都分享。潑出去的水，永遠也收不回來。請記住，覆水難收!一項關(guān)于職場調(diào)查顯示，當你習(xí)慣了分享一切，尤其涉及到個人隱私等問題，包括你的情感問題、家庭關(guān)系、健康狀況等問題時，都會將你的弱點暴露無遺。如果你的職位需要你具備很好的管理才能和很強的控制力，那么，職場上的傾吐衷腸則會事與愿違，帶給你相反的結(jié)果，留下負面印象。職場潛規(guī)則

6、不要在網(wǎng)絡(luò)上抱怨你的老板和公司，刻薄的批評會讓你失去飯碗。記住，你要改變的是自己!無論出于何種原因，抱怨自己公司，抱怨自己老板不夠?qū)I(yè)、能力不強、或者人品有問題等，你會給人留下刻薄的印象，即便這些是事實。并且有些公司和老板對此并不寬容。也許你認為，這不過是隨意發(fā)發(fā)牢騷，舒緩一下職場壓力。但在公司眼中，這種行為無疑會給公司品牌造成負面影響，甚至斷送你的職業(yè)前程。或許在你離開公司以后，還會引火上身，帶給你法律上的風險。