第一篇：鼎間裝飾短信營銷使用說明

鼎間裝飾短信營銷使用說明

一、活動營銷短信：今天晚上發送

[鼎間裝飾家裝電臺]——活動預告：六號下午三點，鼎間裝飾端午節水果派對活動準時開始！來就有三重禮品帶回家，還有一萬多元的優惠方案帶給您！咨詢熱線：64330668

二、活動營銷短信：明天早上發送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：早上好！端午節快樂！今天下午三點，鼎間裝飾端午節水果派對就開始啦，來就有三重禮品帶回家，還有一萬多元的優惠方案帶給您哦！咨詢熱線：64330668

三、活動營銷短信：明天中午發送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：中午好！端午節快樂！今天上午就有很多客戶來到鼎間裝飾，要了解鼎間裝飾端午節水果派和全屋整裝模式，我們友情提示您：活動下午三點開始，屬于您的三重禮品我們給您保管好了，您來就可以帶回家。咨詢熱線：64330668

四、活動營銷短信：明天下午二點多發送，主要給答應過來的客戶發送，也可給其它意向客戶發送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：我們的水果派對活動馬上就開始了，您快到了嗎？請您注意交通安全，這里有多種清涼的水果等著您哦！活動三點準時開始，地址在洛龍區英才路集翠南街路口西100米！

五、訂單感謝短信：在下午活動結束后一小時給訂單客戶發送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：恭喜您成為我們的VIP客戶，我們送您的三重禮品您喜歡嗎？美的空調扇請您打開試用一下，有任何問題可聯系我們。再次感謝您對鼎間裝飾的信任，我們將以更好的服務，助您裝好最美好的新家！

六、跟進營銷短信：在下午活動結束以后一小時內，給沒有訂單的客戶發送

[鼎間裝飾家裝電臺]問候您：我們送您的三重禮品您喜歡嗎？今天我們的服務還有何不周到的地方，以致您沒有當場成為我們的VIP客戶呢？最近我們的在線服務系統即將開通，屆時還希望您能試用和體驗。鼎間裝飾永遠是您裝修的好幫手，生活的好伙伴！

七、設計師跟單短信：在活動第二天上午或下午給訂單客戶發送

[鼎間裝飾]（快樂生活設計師）〈劉傳君〉問候您：王先生，感謝您昨天的訂單。我已為您制訂好全屋整裝服務計劃，已發到您的郵箱，請查收。祝您開心！

第二篇：頂鼎裝飾營銷方案

頂鼎裝飾營銷方案

人員配備：業務員3名，設計師1名。

市場開拓：

1、電話營銷，對資興市所有的中高檔小區進行電話銷售和短信群發。

2、小區推廣，聯合熟悉的建材商在房交會、小區交房、法定節假日的時候對重 點小區進行推廣。

3、物業攻破，將重點小區按區域分類，劃分三個區域分別由三個業務員進行 蹲點式攻破，直到獲取該小區物業經理的認可和信任。達到及時掌握住戶交房及 裝修動態。

4、房產中介，將重點區域內的房產中介同樣按區域分類，定點責任制，對房產 中介文員和核心業務員進行攻破，獲取最及時的交易信息。

5、建材商，對裝修前需要購置的建材品類的大型建材行攻破，洽談合作條件，獲取客戶信息。

6、網絡營銷，在資興的一些大型門戶網站上掛公司信息，進行印象營銷。在百度貼吧、資興吧等貼吧發貼跟帖，宣傳公司和獲取發帖業主的裝修信息。通過物業獲取重點小區的業主交流群，在群內獲取業主裝修動態，進行跟進。

7、蹲點營銷，進入小區進行掃樓，對任何未裝修有人的單元送資料，獲取住戶信息，同時發宣傳資料到各戶門縫內。

8、大型商超營銷，定期到大型商超門口發公司活動資料，進行大海撈針營銷。

9、廣告營銷，在資興的老爺車頂棚做大幅的活動宣傳廣告，吸引路人注意力，提高公司知名度。

10、鄉鎮營銷，對一些在建安置房的鄉鎮進行到組宣傳，針對鄉鎮住戶的情況制定一些特定的套餐，起到做一個樣板房，帶動整個安置區的效果。另外，對安置區周邊的建材商重點跟進，獲取有裝修意愿住戶資料！

營銷團隊管理機制：

1、每天早上8：30半-9點，開例會，主要針對前一天的工作進行總結交流，對出現的問題及時解決，匯報當天的工作安排。無故缺席例會，罰款10元一次，每月三次以上按曠工一天處理。準時參與例會，無遲到早退獎勵全勤100元。

2、每周一對手里的客戶信息進行整理，建立電子檔案，交給營銷經理。缺交一次罰款20元，累計三次以上按礦工處理。

3、每月上交月總結和月工作計劃一篇，缺交一次罰款20元，累計三次以上按礦工處理。

4、進行業績排名考核，每月業績排名第一除提成外額外獎勵，根據銷售金額定10萬以上獎勵500元，10萬以下5萬以上獎勵300元，5萬元以下獎勵100元。若當月都無業績，有效信息量最多者獎勵100元。若連續三個月業績排名最后，扣除工資100元，連續六個月業績排名最后解除勞動關系。

5、對公司資源進行保密，任意泄漏者一經發現，一次警告，兩次扣半個月工資，三次解除勞動關系。

6、對所負責區域的小區、物業、建材商、房產中介、大型商超實現責任制，定人定點，未經批準跨越到他人負責區域或則擅離職守的，一經發現一次罰款100元，三次以上解除勞動關系。

第三篇：鼎誠裝飾考勤制度

考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三.管理規定工作制度

1.1工作時間:周二至周日

上午09：00---12：00

下午14：00---18：00

2.打卡制度

2.1 公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由助理文員協助進行管理。

3加班管理

3.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.6部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.7如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。倒休

4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

4.2員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。各類假期規定

5.1病假

5.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

5.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

5.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

5.2事假

5.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

5.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

5.2.3休事假每天扣除日工資的100%.5.3有薪節假日

(1)每周六、周日為法定公休日。

(2)法定假日按國家規定執行。

5.4臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

5.5臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

5.6婚假

5.6.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

5.6.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

5.6.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

5.6.4再婚者不享受晚婚假。

5.6.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

5.7喪假

5.7.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

5.7.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

5.7.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

5.8產假與哺乳假

5.8.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

5.8.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

5.8.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

5.7.4產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

5.7.5男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

5.7.6產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.7.7產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

5.9計劃生育假

5.9.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定,提供證明文件,給予3至15天假期。

放置宮內節育器3天

節育手術5天（男）、15天（女）

5.9.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

5.9.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

5.10工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

5.11公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

5.11.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天??），5年及5年以上年休假為5天。

5.11.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

5.11.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

5.11.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部請假制度

6.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

6.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：30通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

6.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

6.4對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

6.5《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月25日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

6.6員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

6.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。缺勤規定：

7.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款50元，30分鐘以上按0.5天事假計.曠工扣款規定：

8.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

8.2每曠工一天按個人日工資額兩倍扣款。

8.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

四、附則

1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

2、本規定適用于本公司全體員工；

3、本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

4、本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

五、相關表樣

5.1《請假申請表》??????????????????????

5.2《加班申請表》??????????????????????

5.3《外出登記表》??????????????????????

5.4《工傷報告表》??????????????????????

二○一一年三月十五日

第四篇：鼎大裝飾工作流程

鼎大裝飾工作流程

1.接待客人，記錄客戶資料、裝修意向、了解客戶喜好、裝修資金投入、選擇的風格等。

2.現場測量，了解供電供水情況，對墻壁、地面、頂梁、房間門窗、采光情況作詳細記錄。

3.繪制原始平面圖、平面布置圖、有時間也可以繪制天花平面圖、電路布置圖、立面圖、節點祥圖，擬定工程預算表（報價表）。

4.通知客戶看平面圖、預算表。預算表不宜帶走。客戶如確實有裝飾意愿可以考慮準許帶走。

5.如客戶對平面圖和裝修預算沒有意見，可交納定金，設計師開始進行頂棚設計、地面鋪貼設計、水電設計以及各種工藝的節點設計。訂金按設計費的50%收取，交圖時再付50%，正式簽定裝修合同時，該設計費自動轉為裝修費用的一部分。

6.簽定裝修合同。在與客戶友好協商后，雙方應簽訂書面合同，公司應加蓋公章，并有主管簽名，客戶應留身份證復印件一張。同時客戶應交納30%的工程預付款。

7.簽訂合同后，公司應積極組織施工人員按計劃進場，并派出專人對工程的質量、進度、安全進行管理。

8.工程至一半時（一般木工完工、漆工進場）客戶應交納總造價的70%作為進度款。

9.工程結束后。即水電、泥工、木工、漆工、清潔均已完成（飾品小安裝如掛畫、布藝、燈具等不在其中）。客戶應支付95%的工程價款。余下的5%三個月后如無質量問題再行支付。

10.工程保修限為一年，水電、防水等隱蔽工程，保修期限為三年，在保修期限內，如有任何裝修問題，公司應無條件進行維修處理。

11.客服部或業務員應每隔至少一個月給客戶一個主動詢問電話，了解裝修質量信息，并建立客戶資料存檔，檔案保存日期為竣工日算起三年時間。

第五篇：河南鼎晟裝飾公司簡介

河南鼎晟裝飾工程有限公司成立于2002年5月16日，公司始終是堅持以質量和信譽求生存，我們視客戶利益至上，以完善的全程化裝飾為己任。鼎晟人以”堅守品格,創造卓異”的精神共勉。用高品質的設計、高品質的施工來美化您的生活是鼎晟全體員工竭盡全力、孜孜以求的目標。選擇鼎晟您體會到的不僅僅是省時、省心、省力、省錢和省事的家裝服務，更將擁有與眾不同的風格家居生活。

鼎晟裝飾憑借自身不懈的努力和實力，先后完成濮陽華龍區派出所辦公樓室內裝修工程；中牟錦繡世家售樓部內外裝修工程；鄭東新區公交公司辦公樓室內裝修工程等十余家裝修工程。公司成立以來服務過千余家客戶，在鄭州所施工項目小區包括（普羅旺市、羅馬假日、順馳、中央特區、亞星城市山水、主語城、森林半島等）。

鼎晟裝飾以裝飾設計、裝飾施工為一體的綜合性裝飾企業，注重引進和培養各方面人才。公司擁有一批具有獨特設計風格的設計團隊和一大批具有豐富經驗的施工隊伍。并定期對所有工作人員進行專業技術和安全施工培訓。

公司設有行政管理部、設計部、工程部、市場服務部、財務部、工裝部、材料部和網絡營銷部，各部門分工明確，責任到人，確保鼎晟裝飾服務的客戶全程及售后無憂。

我公司自成立以來一直秉承“質量第一，信譽至上”的經營理念，通過服務設計創新，來滿足我們所服務的客戶潛在所需求；通過施工工藝創新來提高工地質量，從而避免了業主使用中容易出現的售后問題；通過材料統一配送，減少中間環節杜絕假貨進入施工現場；通過不斷創新的經營思路，使我們鼎晟裝飾逐步走向規范化、精致化、流程化、科學化。面對迅速發展的裝飾行業，鼎晟裝飾將繼往開來，發揚“與時俱進，追求卓越”的鼎晟精神，憑借優質的工程質量，完善的服務體系，以市場化、多元化的經營理念，開拓發展，創造鼎晟更加輝煌燦爛的明天。

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