第一篇：十、表報管理規定

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十、表報管理規定

第一條本公司為求表報作業合乎時效借以加速內部聯系特訂定本規定凡本公司之各項表報作業管理悉依本規定辦理之

第二條本辦法所稱之表報系指為應管理上之需要所設置之表報經總經理核準并予正式編號后列入表報目錄內之所有表報稱之

第三條本公司之所有管理用之表報除依使用單位別及作業程序依序編號外并另依表報之內容性質劃分為下列三類

1.管制表報

2.應復表單

3.一般表單（不包括各單位自用之統計表格）

第四條各類表報之區分如下

凡表報之右上角加蓋有管字者屬第一類之管制表報即列入管制之表報

第五條各類表報之收發統由總務部負責分別設置專冊分類登記追蹤和管理

第六條管制表報之收發一律限用本公司印制之黃色信封比交專人登記統計分發

第七條管制表報依其應提報時區分為：

1.日報表

2.周報表

3.旬報表

4.月報表

5.半年報表

6.年報表

第八條各單位對于管制表報之提報時間除表上已載明應提報時間者外應按下列規定時間以掛號或限時郵寄總務部或派員送投總務部專設之收件箱并由總務部負責登載其實際收文時間

第九條各直線單位每月應呈報之管制表報明細由總務部于月底前負責列表通知并就其呈報情形列入評核

第十條各直線單位其應呈報之管制表報，凡依規定時間提報者（分公司以寄發之當地郵戳時間為憑）各項表報分別依下列之得分規定按月由總務部根據其當月份之收文時間記錄，分別核計月份單位表報提報之總得分，并依得分情形，分別編列名次呈報總經理核定后于每月十日前公布之，凡連續2個月均列屬最優之前3名者，則單位主管連同業務員均分別予以獎勵。

第十一條管制表報之設置或印制一律應事行會簽經營會議經理后始得印制之如遇新增或內容有所修改時應呈總經理核準后始得印制之

第十二條凡遇表報新增或廢除或內容修改時各單位應自行參照公布或通知事項更替手存之表報目錄務使表報目錄中之各表樣張永保正確

第十三條各單位使用之表報如有告缺時應以表報請領單徑向總務部請領補足之 第十四條本規定由總務部呈總經理核準公布后實施修訂時同

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第二篇：個案隨訪表報2013年

個案隨訪表

卡片ID號：

卡片編號： □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

.此次隨訪結束）

隨訪狀態：

____次）（當前是否羈押：

“個案隨訪表”填表說明

卡片編號：由網絡報告系統自動生成，與傳染病報告卡一致。通過系統自動打印“個案隨訪

表”或直接將網絡自動生成的編號抄寫至此處。

隨訪狀態：在相應的內容前打√。若選擇“隨訪”，應填寫隨訪次數，同時必須選擇其當前是

否羈押。選擇“是”指目前仍在羈押場所內羈押；選擇“否”指目前非羈押或既往

羈押本次隨訪時已釋放。“失訪”是指在既定隨訪期，艾滋病病毒感染者或艾滋病病人由于種種原因無法被隨訪到，隨訪責任人無法了解他們的狀況。選擇“失訪”后

必須選擇其失訪原因，“外出”、“拒絕隨訪”、“羈押”和“轉入時地址不詳”只能選其一。“外出”指隨訪期間通過艾滋病病毒感染者或艾滋病病人本人、家屬或知情人告知其不在本地；“拒絕隨訪”指艾滋病病毒感染者或艾滋病病人本人由于種種原因不愿接受本次隨訪；“羈押”指艾滋病病毒感染者或艾滋病病人因目前在羈押場所內羈押而無法隨訪到；“轉入時地址不詳”指在轉介的過程中，轉出地隨訪責任人未詳細填寫轉入地址。若本人未隨訪到，但通過知情人或電話隨訪等方式可獲得其有關

信息，完成隨訪內容，則不屬于“失訪”。對于暫時未找到但非“查無此人”的艾滋病病毒感染者或艾滋病病人，每到既定的隨訪日期仍應進行隨訪。“查無此人”指首次隨訪時通過多種途徑調查核實被隨訪人提供的姓名、現住地址、戶籍地址和聯系

電話均為虛假信息，無法聯系到被隨訪人的情況。若首次隨訪狀態確定為“查無此

人”，此后無須繼續隨訪。

患者姓名、性別、身份證號、聯系電話、現住地址五項內容可按照“艾滋病綜合防治信息系

統”個案隨訪中相關信息進行填寫，如有變更需及時更正或補充。

患者姓名：根據艾滋病病毒感染者或艾滋病病人身份證或戶口簿登記的姓名填寫，如艾滋病

病毒感染者或艾滋病病人為14歲以下的未成年人，則應填寫其家長的姓名。

性別：在相應的內容前打√。

身份證號：根據艾滋病病毒感染者或艾滋病病人身份證填寫。

聯系電話：每次隨訪都必須詢問其變動情況。應填寫艾滋病病毒感染者或艾滋病病人本人同

意提供的個人、家庭、親戚朋友或單位電話號碼。

現住地址：每次隨訪都必須詢問其變動情況。應填寫艾滋病病毒感染者或艾滋病病人目前實

際居住并能夠隨訪到的詳細地址，可以是家庭住址，也可以是臨時住址，如醫院、租住的民房或賓館。若為臨時住址，還應填寫其他長期居住的現住地址，或詢問其

遷移動向并記錄于備注中。

本次被診斷為HIV陽性之前是否還做過HIV檢測：指本次HIV檢測之前（不包含本次HIV檢

測），是否做過HIV檢測。在相應的內容前打√。回答為“否”，則直跳轉至下一欄

目。2013年1月1日以后新發現的病例都應詢問其既往HIV檢測史信息，并填寫在第1次隨訪表中。2011年1月1日至2012年12月31日期間上報的可隨訪的病例，必須在2013年內隨訪中詢問該問題，并補充填寫在相應的隨訪表中。

最后一次HIV檢測為陰性的時間：對于有既往HIV檢測史的人，填寫最后一次HIV檢測結果

為陰性的年月。若唯一的一次既往檢測結果為HIV陽性，則在“無HIV陰性檢測史”前打√。

第一次HIV檢測為陽性的時間：既往曾經接受HIV檢測，結果為陽性者，填寫第一次HIV檢

測為陽性的年月。

第一次HIV檢測為陽性之前的24個月中做過HIV檢測的次數：對于有既往HIV檢測史的人，填寫第一次HIV檢測為陽性之前的24個月里，做HIV檢測的次數。

是否已死亡：若已死亡，填寫實際死亡的公歷日期。

死亡時病程階段：艾滋病病毒感染者或艾滋病病人死亡時，被診斷的艾滋病病程結果。主要死因：按法定死因確定機構或部門（如醫院、公安部門等）確定的死亡原因填寫，如無

上述依據，按隨訪時了解死亡相關信息填寫。只有在“艾滋病綜合防治信息系統”

中該病例的疾病名稱為“艾滋病”時，主要死因才能填寫為“艾滋病相關疾病死亡”。

過去6個月有無以下艾滋病相關臨床表現：可以多選，結合觀察結果和詢問情況，在相應的選項前打√。艾滋病相關性疾病包括：嚴重的細菌性感染、播散性非結核分枝桿菌

感染、念珠菌病、隱球菌病、肺孢子蟲肺炎，播散性真菌病、巨細胞病毒感染、帶

狀皰疹病毒感染、弓形蟲腦病、卡波西肉瘤和非何杰金淋巴瘤等。

病程階段：根據《艾滋病和艾滋病病毒感染診斷標準》（WS 293-2008），在隨訪時按實際已診

斷情況選擇。“艾滋病確診日期”在隨訪時首次被診斷為艾滋病病人的情況下填寫。

自上次隨訪以來配偶/固定性伴變化情況：配偶/固定性伴包括艾滋病病毒感染者或艾滋病病

人的配偶或同居者。根據上次隨訪至本次隨訪之間配偶或固定性伴實際變化情況填

寫。

當前配偶/固定性伴感染狀況：“自上次隨訪以來配偶/固定性伴變化情況”選擇“既往有配

偶/固定性伴且配偶/固定性伴未變更”、“既往有配偶/固定性伴但配偶/固定性伴已

變更”或“既往無配偶/固定性伴，現有配偶/固定性伴”時填寫此項。根據艾滋病

病毒感染者或艾滋病病人配偶檢測信息，在相應選項前打“√”。若配偶為陽性，需填寫配偶卡片編號。

若已檢測，檢測日期_____年___月___日：當前配偶/固定性伴感染狀況填寫了“陰性、陽性、檢測結果不確定”后，需要填寫該次檢測的具體日期。

子女檢測狀況：根據艾滋病病毒感染者或艾滋病病人提供的信息填入相應的內容。

現在是否為同伴教育員：同伴教育員指該類人群中經過選擇、強化培訓，并在所屬人群中協

助開展艾滋病防治工作的人員。

過去3個月，是否每次發生性行為都用安全套：指艾滋病病毒感染者或艾滋病病人過去3個

月發生性行為時安全套的使用情況（包括婚內、婚外）。如果過去3個月未發生過

性行為，選擇最后一項。

過去3個月，是否每次與配偶/固定性伴發生性行為時都用安全套：當配偶/固定性伴變化情

況選擇“既往有配偶/固定性伴且配偶/固定性伴未變更”、“既往有配偶/固定性伴

但配偶/固定性伴已變更”或“既往無配偶/固定性伴，現有配偶/固定性伴”三項

中任一項，且“過去3個月，是否每次發生性行為都用安全套”選“是”或“否”

時填寫本選項。

過去3個月，是否共用過注射器注射毒品：指艾滋病病毒感染者或艾滋病病人過去3個月共

用注射器注射毒品的情況。如果過去3個月無注射吸毒行為，選擇最后一項。

過去3個月，是否參加針具交換：指注射吸毒的艾滋病病毒感染者或艾滋病病人過去3個月

參加針具交換活動的情況。如果過去3個月無注射吸毒行為，選擇最后一項。

若為育齡婦女完成如下問題：育齡婦女目前的孕產情況，在相應的內容前打√。產后指產后

6個月內。并根據實際情況選擇在孕期、產時、產后是否為預防母嬰傳播服用抗病毒治療藥物。

過去6個月您或您的家庭是否獲得過來自親戚、朋友以外的其他組織或個人的關懷、支持和

服務：關懷支持與服務主要指：

宣教咨詢：發放宣教材料，免費提供安全套，提供咨詢和家庭護理培訓等。

藥物提供：對需要抗機會性感染治療的艾滋病病人免費或部分免費提供藥物。

關懷救助：（1）符合條件的納入民政部門低保對象；（2）對未納入民政部門低保對象的艾滋病病毒感染者或艾滋病病人及家屬每人每月能得到一定補助；（3）子女免費接受九年義務教育；（4）提供開展生產自救、參加互助小組、就業等幫助。

本次隨訪是否出現以下結核病可疑篩查癥狀：詢問艾滋病病毒感染者或艾滋病病人關于結核

病可疑篩查癥狀的7個問題，并根據其回答填寫“是”或“否”。

過去6個月是否接受過結核病檢查：根據艾滋病病毒感染者或艾滋病病人接受結核病檢查的實際情況選擇。若接受過結核病檢查，應在后面的括號內選擇實際的檢測結果。

目前是否接受抗病毒治療：根據本次隨訪時艾滋病病毒感染者或艾滋病病人是否正在接受國

家免費艾滋病抗病毒治療的實際情況選擇。選擇“是”，則必須按要求填寫13位抗病毒治療號。

目前是否接受社區美沙酮維持治療：根據本次隨訪時是否接受社區美沙酮維持治療的實際情

況選擇。選擇“是”，則必須按要求填寫13位社區美沙酮維持治療號。

自上次隨訪以來，做過CD4檢測____次：根據上次隨訪以來接受過CD4T淋巴細胞檢測的實際

情況填寫（含本次隨訪采血檢測）。若填寫的次數非“0”，則須在后面填寫最近一次CD4T淋巴細胞檢測結果及相應檢測時間（若此次隨訪采血檢測CD4T淋巴細胞，其結果填為最近一次檢測結果，并填寫相應的檢測日期。檢測日期指做CD4T淋巴細胞檢測的實驗室檢測日期，而非采血日期、報告打印日期或報告簽發日期）。

檢測單位：在填寫了最近一次CD4T淋巴細胞檢測結果和檢測日期后，要填寫相應的檢測單

位，填報時從下拉菜單中選擇即可。

隨訪執行單位：負責隨訪調查和填寫“個案隨訪表”的單位。

隨訪責任人：負責隨訪調查和填寫“個案隨訪表”的隨訪責任人姓名。

隨訪日期：完成隨訪調查并填寫“個案隨訪表”的日期。

備注：對于隨訪表中一些特殊情況或需要特別說明的內容，填入此項。

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第三篇：“微腐敗”剖析表報

為加強鄉鎮基層干部日常管理監督，按照鎮黨委和鎮政府整治基層“微腐敗”問題專項行動的要求，我認真學習了有關文件精神，并對自己進入鎮政府工作這半個月的實際工作及思想動態進行了回顧和思考，查找出了我在理論學習、工作態度、紀律作風、群眾意識等方面存在問題。并運用馬克思主義人生觀、價值觀、事業觀和方法論對其成因進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。現對照自身實際，作如下剖析:

一、學習方面

問題

一、政治理論學習不夠深

原因剖析:

沒有把理論學習放在重要位置，思想上對政治理論重要性的認識沒有上升到應有的高度。對政治理論學習缺乏深入了解，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

整改措施:

1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒。作為黨員和公職人員，必須有較高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深入學習。

2、將理論學習和工作實踐相結合，用理論聯系實踐，指導自己的思想和工作實際。

問題

二、缺乏主動學習，視野和知識面不夠廣

原因剖析:

一是在思想上對學習要求有所放松，對教師應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足;二是時間觀念不夠強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

整改措施:

1、把學習作為第一要義。按照“精學理論、深學業務、廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。

2、提高主動學習的意識，發揮“鉆”和“擠”的精神，把點滴時間利用起來。

3、時常主動觀看新聞，閱讀報紙，了解國內外發生的事件，認真思考，研究和發掘其深層次原因或涵義。

二、思想作風方面

問題一: 心理落差較大，精神不振

原因剖析:

一是思想觀念沒有及時轉變，沒有樹立正確的人生觀和價值觀;二是缺乏吃苦耐勞，艱苦奮斗的精神。

整改措施:

1、及時轉變思想，樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀。要意識到基層是鍛煉人、實現個人價值和放飛夢想的地方。

2、克服消極思想和情緒，迎難而上，吃苦耐勞，不畏艱險。努力適應新環境，腳踏實地的投入到工作中去。

問題二:紀律性不夠高，思想作風不夠端正

原因剖析:

1、紀律性不夠高，沒有意識到遵守規章制度和增強紀律性對黨員和公職人員的重要性。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

整改措施:

1、加大對規章制度的學習，哪些是禁止做的，哪些是不該做的，提高自身組織紀律性。

2、做好角色轉換，明確該承擔的義務和責任，提高責任心和事業心。

3、加強自我約束，摒棄不良習慣，注意言行舉止，做到“一日三省吾身”。

三、工作方面

問題

二、公文寫作能力不夠強

我所在的黨政辦，平時需要經常處理文件，擬寫公文，撰寫材料。當領導交代我擬寫公文或撰寫材料時，我不能有效率、有質量的完成，達不到領導的要求。

原因剖析:

一是平時接觸公文寫作的機會少，在大學《公文寫作》這門課程里沒有用心去學;二是平時不善于閱讀積累，缺乏動筆寫作鍛煉，寫作能力不夠強。

整改措施:

1、不斷強化學習，向書本學，向領導學，向有寫作能力的同事學，向自己的工作實踐學。

2、平時注重閱讀積累，注意善于思考，善于總結，增加知識儲備量，方能到用時“下筆如有神”。

3、強化公文寫作訓練，努力提高自己公文寫作水平。

通過這次對自己不足之處的深刻剖析，我明確了今后努力的方向。并時常開展自我批評，保持良好的思想、紀律、工作作風。希望今后在黨委、政府的領導下和同事們的幫助指導下，繼續查找自己在各方面存在的問題和不足，進一步提高思想認識，不斷學習，改正不足，提高和完善自己。真正使自己的思想得到進一步凈化，工作得到進一步提高，作風得到進一步改進，行為得到進一步規范，努力把工作做好，做出成效。

第四篇：職業健康管理規定十三項制度

附件：

黑龍江省生產經營單位職業健康

管理規范化制度（暫行）

一、職業危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1.嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，制定并實施本單位職業危害防治工作規劃，設置職業健康管理機構，明確工作責任主體，提供具備相應知識和能力的人力資源及經費保障；

2.定期組織召開職業健康工作會議，及時研究解決本單位存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施；

3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

4.及時、如實報告職業危害事故。

（二）主管職業危害負責人責任制

1.認真組織貫徹落實職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，明確在本單位職業危害防治管理工作中的具體職責和內容，指導本單位職業健康工作的全面開展；

2.促進本單位職業危害防治責任制的落實，嚴厲追究違法違規違章行為責任； 3.及時組織召開職業健康相關會議，組織制定職業危害防治工作規劃、計劃、方案，確定工作目標并負責組織實施；

4.及時研究提出本單位職業危害重大隱患和問題，及時向本單位主要負責人匯報，及時消除職業危害事故隱患和問題；

5.組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案。

（三）職業健康管理人員職業危害防治責任制

1.具體負責本單位職業健康管理工作，明確工作內容，確定日常監督檢查方式和內容，及時發現問題，提出治理措施辦法；

2.制定完善本單位職業危害防治規章制度、職業健康操作規程及職業危害事故應急救援預案，并監督執行;3.具體負責日常職業危害防治工作的宣傳教育培訓和職業危害事故的調查、統計、上報及建檔等工作。

（四）勞動者職業危害崗位防治責任制

1.參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2.正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施； 3.不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告；

4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向主管部門和單位領導報告。

（五）職業危害管理部門職業危害防治責任制 1.承擔本單位職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

2.組織人員制定本單位職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

3.組織人員制定職業危害防治各項規章制度，并組織人員進行監督檢查；

4.組織人員做好本單位新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作；

5.組織人員做好勞動者健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關工作；

6.組織人員落實好本單位職業危害因素工程控制、職業防護設施、個體職業防護等工作；

7.組織人員開展職業健康其他相關工作。

二、職業危害因素監測、檢測和評價管理制度

（一）日常監測

1.明確日常監測人員，確保監測系統、設備處于正常運行狀態，對數據的準確性負責，監測數據可溯源；

2.按照國家有關標準，明確對塵、毒等化學有害因素和高溫、噪聲、震動等物理因素監測的合理布點（布置圖），確定監測辦法，明確監測時間，做好記錄（記錄表）；

3.及時向管理層提供現場監測結果報告，并明確人員及定期 報告時間。

（二）檢測和評價

1.按規定委托在省安全監管局注冊備案具有資質的職業健康技術服務機構定期對本單位作業場所危害因素濃度或強度進行檢測和評價，并提供真實的資料，對提供的資料負責；

2.作業場所職業危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決；

3.建設項目職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應對危害因素濃度或強度進行檢測和評價。

三、職業危害告知制度

（一）崗前告知

明確相關責任人員，按照勞動合同法，在訂立或者變更勞動合同時，應將該崗位可能產生的職業危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

（二）作業場所告知

1.明確具體負責人設置、維護職業病危害警示標識； 2.明確具體負責人設置高毒物品告知卡；

3.明確具體負責人定期將各崗位監測、檢測和評價結果公示，確定公示方式、內容。

四、職業危害檢查和隱患整改制度

1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職 責；

2.明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性）及檢查周期；

3.明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害警示標志、職業危害設施、個體防護用品、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）；

4.明確檢查記錄保存方式、年限； 5.明確對檢查中發現問題的處理；

6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤閉合。

五、職業危害申報制度

1.明確申報工作負責人及其工作內容； 2.明確每年申報時間； 3.明確申報程序;4.明確申報存檔資料保存方式、年限。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

1.明確教育培訓負責部門和培訓對象（負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）；

2.明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害防護基本技能、常識、經驗等）及教材； 3.明確培訓應達到的目的及資格要求； 4.明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規定的要求。

七、職業危害防護設施維護檢修制度

不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料，并明確以下要求：

1.制定職業危害防護設施的維護檢修規定； 2.明確維護檢修單位和檢修人及職責范圍； 3.明確檢修的種類和內容；

4.明確各類檢修作業應當遵循的規程或規定； 5.制定并實施檢修的程序和要求； 6.制定并實施檢修的記錄要求； 7.制定并實施檢修的驗收要求；

8.定期檢測職業危害防護設施性能和效果；

9.明確在職業危害防護設施維護檢修過程中，生產現場應采取的防護措施；

10．職業危害防護設備設施檔案資料（包括：使用場所、設施名稱、用途、投入使用時間、型號、運行參數等）。

八、從業人員個體防護用品管理制度 1.明確配備范圍和標準；

2.明確特種防護用品供應方的資質審驗辦法； 3.明確防護用品的入庫、檢驗、保管、發放、使用、報廢及校驗管理辦法和管理責任人；

4.明確檢查防護用品佩戴情況的部門和人員。

九、職業健康監護檔案管理制度

（一）建立從業人員職業健康監護檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史； 2.相應作業場所職業病危害因素監測結果； 3.職業健康檢查結果及處理情況； 4.職業病診療等員工健康資料。

（二）建立用人單位職業健康監護管理檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.職業健康監護委托書；

2.職業健康檢查結果報告和評價報告； 3.職業病報告卡；

4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

（三）職業健康檢查

明確組織從業人員職業健康檢查的部門和人員，按照國家規定時限開展工作：

1.開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害因素的作業；不得安排有職業禁 忌的員工從事其所禁忌的作業;2.開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察;3.開展離崗時的職業健康檢查，對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同;4.開展職業危害事故中、后可能受到職業危害以及參加應急救援人員的應急職業健康檢查。

十、崗位職業健康操作規程

明確制定和完善各崗位職業健康操作規程的部門和人員，并張貼在操作崗位。主要包括內容：

1.生產操作方法和要求；

2.重點操作的復核、操作過程產生的職業危害和應采取的勞動保護；

3.異常情況處理和報告； 4.工藝衛生和環境衛生。

十一、職業危害事故管理制度

1.明確職業危害事故報告程序、內容和報告人，明確調查、處理程序、要求和參加人員；

2.明確“四不放過”（事故原因未查清不放過、有關責任人 員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求；

3.明確事故檔案管理人員。

十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度 1.明確管理外來施工單位及人員的負責部門和人員； 2.明確外來施工單位及人員教育和檢查辦法的部門和人員； 3.明確與外來施工單位及人員簽訂職業危害協議的部門和要求。

十三、應急救援預案管理

1.明確各人員應急救援管理責任，確定職業危害應急管理部門和人員，制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證后由負責人批準發布實施；

2.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。

第五篇：職業健康管理規定十三項制度資料

附件：黑龍江省生產經營單位職業健康

管理規范化制度（暫行）

一、職業危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1.嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，制定并實施本單位職業危害防治工作規劃，設置職業健康管理機構，明確工作責任主體，提供具備相應知識和能力的人力資源及經費保障；

2.定期組織召開職業健康工作會議，及時研究解決本單位存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施；

3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

4.及時、如實報告職業危害事故。

（二）主管職業危害負責人責任制

1.認真組織貫徹落實職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，明確在本單位職業危害防治管理工作中的具體職責和內容，指導本單位職業健康工作的全面開展；

2.促進本單位職業危害防治責任制的落實，嚴厲追究違法違規違章行為責任； 3.及時組織召開職業健康相關會議，組織制定職業危害防治工作規劃、計劃、方案，確定工作目標并負責組織實施；

4.及時研究提出本單位職業危害重大隱患和問題，及時向本單位主要負責人匯報，及時消除職業危害事故隱患和問題；

5.組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案。

（三）職業健康管理人員職業危害防治責任制

1.具體負責本單位職業健康管理工作，明確工作內容，確定日常監督檢查方式和內容，及時發現問題，提出治理措施辦法；

2.制定完善本單位職業危害防治規章制度、職業健康操作規程及職業危害事故應急救援預案，并監督執行;3.具體負責日常職業危害防治工作的宣傳教育培訓和職業危害事故的調查、統計、上報及建檔等工作。

（四）勞動者職業危害崗位防治責任制

1.參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2.正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施； 3.不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告；

4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向主管部門和單位領導報告。

（五）職業危害管理部門職業危害防治責任制 1.承擔本單位職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

2.組織人員制定本單位職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

3.組織人員制定職業危害防治各項規章制度，并組織人員進行監督檢查；

4.組織人員做好本單位新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作；

5.組織人員做好勞動者健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關工作；

6.組織人員落實好本單位職業危害因素工程控制、職業防護設施、個體職業防護等工作；

7.組織人員開展職業健康其他相關工作。

二、職業危害因素監測、檢測和評價管理制度

（一）日常監測

1.明確日常監測人員，確保監測系統、設備處于正常運行狀態，對數據的準確性負責，監測數據可溯源；

2.按照國家有關標準，明確對塵、毒等化學有害因素和高溫、噪聲、震動等物理因素監測的合理布點（布置圖），確定監測辦法，明確監測時間，做好記錄（記錄表）；

3.及時向管理層提供現場監測結果報告，并明確人員及定期報告時間。

（二）檢測和評價

1.按規定委托在省安全監管局注冊備案具有資質的職業健康技術服務機構定期對本單位作業場所危害因素濃度或強度進行檢測和評價，并提供真實的資料，對提供的資料負責；

2.作業場所職業危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決；

3.建設項目職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應對危害因素濃度或強度進行檢測和評價。

三、職業危害告知制度

（一）崗前告知

明確相關責任人員，按照勞動合同法，在訂立或者變更勞動合同時，應將該崗位可能產生的職業危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

（二）作業場所告知

1.明確具體負責人設置、維護職業病危害警示標識； 2.明確具體負責人設置高毒物品告知卡；

3.明確具體負責人定期將各崗位監測、檢測和評價結果公示，確定公示方式、內容。

四、職業危害檢查和隱患整改制度

1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責；

2.明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性）及檢查周期；

3.明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害警示標志、職業危害設施、個體防護用品、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）；

4.明確檢查記錄保存方式、年限； 5.明確對檢查中發現問題的處理；

6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤閉合。

五、職業危害申報制度

1.明確申報工作負責人及其工作內容； 2.明確每年申報時間； 3.明確申報程序;4.明確申報存檔資料保存方式、年限。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

1.明確教育培訓負責部門和培訓對象（負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）；

2.明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害防護基本技能、常識、經驗等）及教材；

3.明確培訓應達到的目的及資格要求； 4.明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規定的要求。

七、職業危害防護設施維護檢修制度

不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料，并明確以下要求：

1.制定職業危害防護設施的維護檢修規定； 2.明確維護檢修單位和檢修人及職責范圍； 3.明確檢修的種類和內容；

4.明確各類檢修作業應當遵循的規程或規定； 5.制定并實施檢修的程序和要求； 6.制定并實施檢修的記錄要求； 7.制定并實施檢修的驗收要求；

8.定期檢測職業危害防護設施性能和效果；

9.明確在職業危害防護設施維護檢修過程中，生產現場應采取的防護措施；

10．職業危害防護設備設施檔案資料（包括：使用場所、設施名稱、用途、投入使用時間、型號、運行參數等）。

八、從業人員個體防護用品管理制度 1.明確配備范圍和標準；

2.明確特種防護用品供應方的資質審驗辦法；

3.明確防護用品的入庫、檢驗、保管、發放、使用、報廢及校驗管理辦法和管理責任人；

4.明確檢查防護用品佩戴情況的部門和人員。

九、職業健康監護檔案管理制度

（一）建立從業人員職業健康監護檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史； 2.相應作業場所職業病危害因素監測結果； 3.職業健康檢查結果及處理情況； 4.職業病診療等員工健康資料。

（二）建立用人單位職業健康監護管理檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.職業健康監護委托書；

2.職業健康檢查結果報告和評價報告； 3.職業病報告卡；

4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

（三）職業健康檢查

明確組織從業人員職業健康檢查的部門和人員，按照國家規定時限開展工作：

1.開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業;2.開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察;3.開展離崗時的職業健康檢查，對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同;4.開展職業危害事故中、后可能受到職業危害以及參加應急救援人員的應急職業健康檢查。

十、崗位職業健康操作規程

明確制定和完善各崗位職業健康操作規程的部門和人員，并張貼在操作崗位。主要包括內容：

1.生產操作方法和要求；

2.重點操作的復核、操作過程產生的職業危害和應采取的勞動保護；

3.異常情況處理和報告； 4.工藝衛生和環境衛生。

十一、職業危害事故管理制度

1.明確職業危害事故報告程序、內容和報告人，明確調查、處理程序、要求和參加人員；

2.明確“四不放過”（事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求； 3.明確事故檔案管理人員。

十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度 1.明確管理外來施工單位及人員的負責部門和人員； 2.明確外來施工單位及人員教育和檢查辦法的部門和人員； 3.明確與外來施工單位及人員簽訂職業危害協議的部門和要求。

十三、應急救援預案管理

1.明確各人員應急救援管理責任，確定職業危害應急管理部門和人員，制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證后由負責人批準發布實施；