第一篇：測量實際操作期末驗證辦法

建材試驗期末驗證辦法

驗證形式：問答形式；本學(xué)期建材實習(xí)成績未達(dá)到80分及以上者。

考試范圍：建材實習(xí)冊第一冊、建材實習(xí)冊第二冊。

要求：考試分為兩部分，其中第一部分考試內(nèi)容為測量實訓(xùn)第一階段內(nèi)容，第二部分為

測量實訓(xùn)第二階段內(nèi)容。

第一階段班級有：10川大水工、10高水01、10高水02、10測量、10水工。

第二階段班級有：09水工01、09水工02、09高水01、09高水02、09高03、09高水04、09鐵路、09川大水工、09建筑、10春高水。

驗證試題：（每人抽四道題進(jìn)行回答，每題25分）

一、第一階段驗證試題：

1、簡述水準(zhǔn)儀的架設(shè)方法？

2、如何消除視差？

3、什么是視準(zhǔn)軸？

4、水準(zhǔn)路線有哪幾種布設(shè)形式？

5、水準(zhǔn)測量中，轉(zhuǎn)點的作用是什么？

6、簡述水準(zhǔn)儀各主要軸系間的關(guān)系?

7、水準(zhǔn)儀提供水準(zhǔn)視線的充要條件是什么？

8、如何檢驗水準(zhǔn)儀的水準(zhǔn)管軸與視準(zhǔn)軸是否平行？

9、經(jīng)緯儀對中、整平的目的各是什么？

10、水平角觀測中，若右目標(biāo)讀書小于左目標(biāo)讀書時，應(yīng)如何計算角值？

11、為什么用盤左、盤右觀測水平角，且取平均值？

12、試述全圓方向觀測法的觀測步驟?

13、天頂距和豎直角是什么關(guān)系？

14、用盤左、盤右觀測一個目標(biāo)的豎直角時，其值相等嗎？若不相等說明了什么？應(yīng)如何處理？

15、用盤左校正指標(biāo)差時，盤左的正確讀書如何計算？

16、什么叫直線定線？

17、歸零差是指什么？

18、盤左、盤右觀測水平角取平均值的辦法可消除哪些儀器誤差的影響？

19、簡述經(jīng)緯儀的架設(shè)步驟？

20、測量野外作業(yè)中應(yīng)注意哪些問題？

第二篇：顧客滿意度測量辦法

顧客滿意度測量辦法

1.目的通過對顧客滿意度的調(diào)查，測量和分析質(zhì)量管理體系的業(yè)績，根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)質(zhì)量管理，不斷滿足顧客當(dāng)前和未來的需求和期望。

2.適用范圍

本程序適用于公司對直接顧客、最終顧客的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)的管理。

3.相關(guān)文件

本公司質(zhì)量管理體系文件。

4.定義

本程序無特殊定義。

5.管理職責(zé)

a)工程部負(fù)責(zé)對顧客滿意度的調(diào)查，并收集和整理相關(guān)資料，進(jìn)行匯總分析。

b)工程部負(fù)責(zé)接收顧客反饋的信息（包括顧客抱怨、投訴），并確定責(zé)任并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。

c)項目部直接與顧客進(jìn)行溝通，了解有關(guān)顧客感受的信息，確定改進(jìn)的需求并及時整改。

6.工作程序

6.1顧客滿意度信息的收集

a)公司工程部每年的一月份，負(fù)責(zé)向顧客發(fā)放上的《在施工程顧客滿意度調(diào)查表》、《竣工工程顧客滿意度調(diào)查表》。

b)《滿意度調(diào)查表》調(diào)查的主要內(nèi)容：

《在施工程顧客滿意度調(diào)查表》：進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、文明施工和安全生產(chǎn)、服務(wù)。

《竣工工程顧客滿意度調(diào)查表》：工程使用功能情況、工程質(zhì)量情況、竣工后服務(wù)情況。

c)除調(diào)查表內(nèi)容外，項目部還需對所負(fù)責(zé)的工程的顧客滿意情況作出總結(jié)，吸收來自顧客的直接評價，也要注意總結(jié)顧客對我公司的日常管理的反應(yīng)。

6.2顧客滿意度信息分析評價

a)評價方法采用五級標(biāo)度法，分為：很滿意（100分）、滿意（80分）、一般（60分）、不滿意（30分）、很不滿意（0分）。由顧客在調(diào)查表的相應(yīng)欄目中選擇打勾，并由顧客在改進(jìn)要求的建議欄中提出意見。

b)公司工程部將回收的《顧客滿意度調(diào)查表》進(jìn)行顧客滿意度的匯總分析，并根據(jù)分析結(jié)果，寫出滿意度調(diào)查總結(jié)，將總結(jié)作為管理評審的輸入之一。

6.3顧客意見的處理

a)顧客對質(zhì)量方面的投訴，按《糾正措施控制程序》、《預(yù)防措施控制程序》的要求，制定相應(yīng)的糾正措施并實施。

b)對顧客反映的普遍存在的問題，提出預(yù)防措施并實施。

7.記錄

《在施工程顧客滿意度調(diào)查表》

《竣工工程顧客滿意度調(diào)查表》

第三篇：兩個辦法參考題目(已驗證)

員工違規(guī)行為處理辦法考試

一、單選題

(150道)

1.偽造、擅自更改考評結(jié)果的，造成不良后果的，給予（）

記過至開除處分

降級至開除處分

撤職至開除處分√ 記大過至開除處分 2.下列說法正確的是（）

執(zhí)行上門收款任務(wù)未嚴(yán)格按照押運工作有關(guān)規(guī)定操作的，未造成不良后果，給予記大過處分√ 將運鈔車挪作他用或用非運鈔車運鈔的，造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分

守庫期間利用監(jiān)控設(shè)施上網(wǎng)、玩游戲的，未造成不良嚴(yán)重后果，給予開除處分

違反運鈔程序，取送款不到位，未在規(guī)定區(qū)域內(nèi)辦理款箱交接手續(xù)的，未造成不良后果的，給予警告處分

3.違規(guī)決策準(zhǔn)入第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品的，給予（）

警告處分

記大過至留用察看處分√ 撤職至留用察看處分

開除處分 4.下列說法正確的是：

減輕處理是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)，減檔處理√ 減輕處理是指在規(guī)定的處理幅度以外，減檔處理

從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外按較低或下限處理

警告處分最低檔次進(jìn)行減輕處理的，必須給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處理、通報、誡勉等其他處理。

5.有證據(jù)證明，對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或向上級報告的，可以在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上（）

免予處理

酌情處理√ 從輕或減輕處理

按規(guī)處理

6.下列行為造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是（）

違規(guī)泄露商業(yè)秘密的 行政印章丟失后未立即報告或未立即采取補救措施的√ 未經(jīng)審批，擅自攜帶檔案出境或以電子形式對外傳播的 擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的

7.串通、協(xié)助商戶提供虛假申請材料或偽造交易的，造成嚴(yán)重后果的，給予（）

記過至開除處分√ 記大過至開除處分

記大過至撤職處分

記大過至留用察看處分 8.假名、冒名申領(lǐng)、補辦銀行卡或以虛假資料辦卡的，（）給予開除處分

造成嚴(yán)重后果的√ 造成不良后果的 未造成嚴(yán)重后果的 未造成不良后果的

9.下列行為造成不良后果的，給予撤職至開除處分的有： √ 未經(jīng)批準(zhǔn)開辦業(yè)務(wù)或超范圍經(jīng)營零售業(yè)務(wù)的 修改客戶資料的 在完成客戶委托確認(rèn)流程前，為客戶辦理業(yè)務(wù)的 與客戶分享投資收益、分擔(dān)投資損失的

10.假冒授權(quán)人、有權(quán)審批人、客戶簽字（簽章）或篡改簽批內(nèi)容的，給予（）處分。

警告至記過

記大過至開除處分

撤職至開除處分√ 撤職至留用察看

11.不如實上報外匯業(yè)務(wù)市場準(zhǔn)入與退出的申請材料或虛報業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的，造成嚴(yán)重后果的，給予（）

記大過至留用察看處分

撤職至開除處分√ 記大過至撤職處分

記大過至開除處分

12.留用察看處分期間，工作表現(xiàn)不好、拒不悔改或發(fā)生新的違規(guī)行為的，給予()；

開除處分√ 開除處分或解除勞動合同

留用察看

責(zé)令辭職

13.下列行為造成不良后果的，給予警告處分的是（）

無正當(dāng)理由，未按規(guī)定及時、準(zhǔn)確復(fù)核資產(chǎn)會計估值報表的 按規(guī)定收取托管報酬，或隱瞞收費標(biāo)準(zhǔn)、收費事實的√ 未按規(guī)定保管托管資產(chǎn)的 未經(jīng)許可或批準(zhǔn)，對外發(fā)布業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要信息，或向他人泄露資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)中尚未正式公開披露的重大信息的

14.下列行為未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過至撤職處分的是：

√ 因內(nèi)部管理不力，轄內(nèi)發(fā)生區(qū)域性信用風(fēng)險，導(dǎo)致不良率超過監(jiān)管紅線或明顯高于本行其他分支機(jī)構(gòu)或可比同業(yè)的 擅自將績效工資挪作他用的 不履行或不正確履行職責(zé)致使發(fā)生較大資產(chǎn)損失，對生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響的 對員工實施違規(guī)違紀(jì)違法行為不制止、不報告或包庇的

15.下列行為造成不良后果的，給予撤職至開除處分的是：

內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取銀行貸款或幫助、默許客戶編造虛假信息資料的 已辦理最高額抵押擔(dān)保手續(xù)，在后續(xù)用信時未核實擔(dān)保有效性，造成擔(dān)保無效的 擅自對借款人實行貸款掛賬停息、豁免利息、減收或緩收利息的√ 向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或以優(yōu)于其他借款人的條件向關(guān)系人發(fā)放信用和擔(dān)保貸款的

16.對新業(yè)務(wù)、新規(guī)定出臺推廣后，違反新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的違規(guī)行為（）

給予警告至記大過處分

造成不良后果的，給予記過至降級處分

給予降級至開除處分√ 造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分

17.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》施行前的違規(guī)行為，按照（）的原則執(zhí)行

從新兼從重√ 從舊兼從輕

從舊兼從重

從新兼從輕

18.下列行為，給予撤職至留用察看處分的是（）

偽造、私刻、盜用業(yè)務(wù)印章的 未落實保密管理規(guī)定，導(dǎo)致國家秘密泄露的√ 非法獲取、持有國家秘密載體的 擅自對外散布不利于本行的虛假信息的 19.其他處理不包括：

停職檢查√ 開除

通報

責(zé)令辭職

20.在監(jiān)督檢查過程中徇私舞弊、隱瞞事實、弄虛作假或協(xié)助監(jiān)督檢查對象弄虛作假的，給予（）

撤職處分√ 撤職至留用察看處分

開除處分

撤職至開除處分

21.無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或擅自脫崗，經(jīng)批評教育無效，一個月內(nèi)累計（）次或6個月內(nèi)累計（）次的，給予解除勞動合同處理

5,10

10,10√ 5,15

10,30

22.利用職權(quán)陷害他人，造成不良后果的，給予（）

記大過至開除處分

降級至開除處分√ 撤職至開除處分

留用察看至開除處分

23.未按規(guī)定配置BoEing系統(tǒng)用戶角色，或未按規(guī)定設(shè)置柜員操作級別、權(quán)限的，造成嚴(yán)重后果的，給予（）

√ 記大過至撤職處分

記大過至開除處分

降級至留用察看處分

撤職至開除處分

24.下列行為，給予警告至記過處分；造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是（）

未對持（管）槍人員、守庫員進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不合格的持（管）槍人員、守庫員，未向建議人事部門對其調(diào)整的 對單項金額100萬元以上的重大安防工程建設(shè)項目，應(yīng)履行報審程序而未履行的√ 在款箱交接中，未按規(guī)定核驗押運人員身份的 因操作不當(dāng)，造成槍支走火，致使人員傷亡的 25.紀(jì)律處分不包括：

警告

記大過

降職√ 解除勞動合同 26.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱嚴(yán)重后果，是指：

發(fā)生涉案金額50萬元以下（“以下”均不包含本數(shù)）案件或造成直接經(jīng)濟(jì)損失金額在50萬元以下的；√ 形成個人客戶不良貸款在2000萬元以上或貸款損失金額在50萬元以上的；

造成本行商業(yè)秘密泄露的 形成個人客戶不良貸款（含信用卡透支，）在100萬元以上2000萬元以下或貸款損失金額在50萬元以下的

27.有下列行為之一，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分

因內(nèi)部管理不力，下級行發(fā)生員工私售第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品等“飛單”、違規(guī)推介第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品或為第三方機(jī)構(gòu)活動提供場所等便利的 內(nèi)控及風(fēng)險管理制度缺失，內(nèi)控流程存在重大缺陷或內(nèi)部控制執(zhí)行不力的√ 因內(nèi)部管理不力，本級行發(fā)生員工私售第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品等“飛單”、違規(guī)推介第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品或為第三方機(jī)構(gòu)活動提供場所等便利的 隱瞞或低估風(fēng)險狀況，資產(chǎn)質(zhì)量反映不實的； 28.下列行為造成不良后果的，給予警告處分的是（）

處委會應(yīng)未記名投票而實行記名投票的 已核銷呆賬分類或分類調(diào)整中，隱瞞債務(wù)關(guān)聯(lián)人重要財產(chǎn)或掩蓋重要信息的√ 未按規(guī)定對下級行資產(chǎn)處置工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的 未落實限制性條款的 29.下列說法正確的是（）

買賣、轉(zhuǎn)送或私自銷毀國家秘密的，給予開除處分

擅自銷毀或涂改、偽造檔案的，給予撤職處分√ 在空白紙張或憑證上預(yù)先加蓋行政印章的，給予警告至記過處分

未按時歸檔、歸檔不齊全或未按規(guī)定管理檔案的，給予記過處分

30.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱間接責(zé)任人，是指

√ 與違規(guī)行為存在關(guān)聯(lián)的相關(guān)人或?qū)`規(guī)行為及后果起次要作用的人員

不履行或不正確履行職責(zé)，對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員

在其職責(zé)范圍內(nèi)，對負(fù)責(zé)管理的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員

在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管、應(yīng)管或參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，包括各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員

31.未按規(guī)定對高風(fēng)險賬戶進(jìn)行止付或未執(zhí)行透支追索制度的,造成不良后果的，給予（）

記過至撤職處分

記大過至留用察看處分

記過至降級處分√ 記大過至開除處分

32.員工私售第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品等“飛單”、違規(guī)推介第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品或為第三方機(jī)構(gòu)活動提供場所等便利的，（）給予撤職至開除處分：

造成不良后果的 未造成不良后果的√ 造成嚴(yán)重后果的 未造成嚴(yán)重后果的

33.擅自放棄債權(quán)或未經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟米陨暾埥K結(jié)執(zhí)行的，造成不良后果的，給予（）

撤職處分

留用察看處分√ 開除處分

解除勞動合同處分

34.下列行為造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分

未對客戶進(jìn)行理財產(chǎn)品風(fēng)險提示、揭示或風(fēng)險評估的 銷售人員代替客戶簽署業(yè)務(wù)單據(jù)、法律文件的 銷售人員未取得相關(guān)產(chǎn)品銷售資格而直接銷售產(chǎn)品的√ 采取工商管理部門及其他行政管理部門所禁止的不正當(dāng)競爭手段開展業(yè)務(wù)的

35.受到警告處分的，自處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)（）個月績效工資 √ 3

36.下列行為，給予記大過至撤職處分的是：

√ 繼續(xù)經(jīng)營已被外管局、銀監(jiān)會等國內(nèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu)責(zé)令停辦或取消的外匯業(yè)務(wù)的 與客戶串通，在買賣雙方無真實貿(mào)易合同關(guān)系情況下，對外開立跟單信用證的 未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)權(quán)限，審批轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)外匯業(yè)務(wù)市場準(zhǔn)入與退出的 未按業(yè)務(wù)實際發(fā)生期限和金額，準(zhǔn)確、及時申報代理行授信額度占用的

37.下列行為，給予撤職至留用察看處分的是（）

擅自參加公開演講或各類新聞宣傳活動的√ 利用本行名義、場所、印章、憑證、便簽、員工身份等從事民間借貸、非法集資和違規(guī)擔(dān)保活動的 組織非法活動的 利用本人個人賬戶或借用賬戶為他人過渡資金，牟取不當(dāng)利益的 38.下列行為給予警告至記過處分的是：

開標(biāo)（談判）前泄露采購項目標(biāo)底的 無采購權(quán)限或超權(quán)限采購的 未按規(guī)定對采購項目驗收或?qū)?yīng)商監(jiān)督考核評價的√ 以不合理條件對供應(yīng)商實行差別或歧視待遇，為特定供應(yīng)商量身定做采購方案，限制或排斥潛在供應(yīng)商的

39.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》自（）起施行

42736

42795√ 42856

42917

40.違反規(guī)定擅自簽訂、變更合同，或合同約定未經(jīng)嚴(yán)格審查，存在重大疏漏的，（）

給予記過至記大過處分√ 給予警告至記過處分

給予記大過至開除處分

給予記過至開除處分 41.未按規(guī)定辦理查詢、查復(fù)的，造成不良后果的，給予（）

警告至記大過處分

記過至降級處分√ 警告至記過處分

記大過至留用察看處分

42.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱直接責(zé)任人，是指

與違規(guī)行為存在關(guān)聯(lián)的相關(guān)人或?qū)`規(guī)行為及后果起次要作用的人員√ 實施違規(guī)行為的當(dāng)事人或?qū)`規(guī)行為及后果起主要作用的人員

在其職責(zé)范圍內(nèi)，對負(fù)責(zé)管理的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員

在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管、應(yīng)管或參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，包括各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員

43.下列行為造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是：

對本級行要求查處的案件或立案、變更、撤銷的決定，拒不執(zhí)行的√ 利用職權(quán)袒護(hù)或包庇違規(guī)違紀(jì)違法人員的 對有問題的監(jiān)察工作人員未及時采取有效措施的 未按規(guī)定辦案，造成追逃、追贓不力的 44.下列說法錯誤的是：

√ 未真實、準(zhǔn)確、及時、完整錄入信息，造成系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息嚴(yán)重失實的，造成不良后果的，給予警告處分

未按規(guī)定妥善保管檔案資料，造成遺失、毀損的，給予警告至記過處分

工作不盡職，未認(rèn)真分析選擇資產(chǎn)處置手段的，造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分

缺程序、逆程序或變相逆程序?qū)徟幹庙椖康模o予撤職至留用察看處分 45.因法律規(guī)定不明確、外部法律環(huán)境變化、錯誤的執(zhí)法或司法行為形成風(fēng)險的，可（）

√ 免予處理

酌情處理

從輕處理

減輕處理 46.下列說法正確的是（）

擅自泄漏案情、調(diào)查手段、措施，或擴(kuò)散證據(jù)材料的，給開除處分

壓制、打擊、報復(fù)、迫害舉報人的，造成不良后果的，給予降級處分

對移送案件及重大違規(guī)問題的責(zé)任人，未按規(guī)定進(jìn)行處理的，給予記大過處分√ 透露或轉(zhuǎn)送檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況給被檢舉、揭發(fā)、控告人員的，未造成不良后果，給予記大過至降級處分

47.下列行為，給予記大過至撤職處分；造成不良后果的，給予留用察看至開除處分的是：

與持卡人勾結(jié)，幫助持卡人套取現(xiàn)金的√ 截留應(yīng)交給客戶的銀行卡，或以“調(diào)包”的手段欺騙客戶，將借記卡當(dāng)作信用卡交給客戶的 未落實親見客戶本人、親見客戶簽字、親見客戶資信證明材料制度的 需擔(dān)保發(fā)卡，向保證、質(zhì)押、抵押手續(xù)不齊全的申請人發(fā)卡的

48.下列行為造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分的是：

交接工作時，隱瞞或遺漏市場重要信息的 擅自泄露內(nèi)幕信息、或利用內(nèi)幕信息牟取私利的√ 開展金融市場業(yè)務(wù)未實行前、中、后臺崗位職責(zé)分離的 在授權(quán)書內(nèi)容不明確時，未經(jīng)請示擅自開展金融市場業(yè)務(wù)的

49.下列行為造成不良后果的，給予開除處分的是（）

在訴訟案件管理中與他人串通，損害上級行利益的 泄漏訴訟案件處理方案、證據(jù)材料等商業(yè)秘密的√ 參與或協(xié)助洗錢活動的 無正當(dāng)理由，怠于行使合同重要權(quán)利、擅自放棄合同重要權(quán)利，或不依據(jù)合同約定履行重要義務(wù)的

50.下列說法正確的是（）

受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，可根據(jù)實際情況晉升提拔使用

受到警告、記過、記大過處分的，自處分生效之日起6個月內(nèi)，取消評先獎勵資格√ 受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升提拔使用

受到降級、撤職、留用察看處分的，自處分生效之日起12個月內(nèi)，取消評先獎勵資格

51.下列行為給予記大過至降級處分的是：

擅自超職數(shù)配備干部或超編制配置人員的 擅自提高崗位職級待遇的√ 擅自設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)單元和崗位的 內(nèi)部管理不力，導(dǎo)致發(fā)生在編不在崗等“吃空餉”的 52.本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告、記過的處分期為（），記大過、降級的處分期為（），撤職、留用察看的處分期為（）。

3個月，6個月，12個月

6個月，12個月，12個月√ 6個月，12個月，24個月

3個月，12個月，24個月 53.下列說法錯誤的是（）

對重大違規(guī)問題，未提出整改意見、未督促或跟蹤落實被監(jiān)督檢查單位整改，致使風(fēng)險加劇的，給予警告處分

對監(jiān)督檢查報告反映的問題，審批意見不明確或無正當(dāng)理由未按規(guī)定及時審批上報監(jiān)督檢查報告的，造成不良后果的，給予記過至記大過處分√ 授意、指使、強迫檢查人員歪曲、隱瞞事實真相或?qū)z查人員進(jìn)行打擊報復(fù)或陷害的，未造成嚴(yán)重后果，給予開除處分

利用職權(quán)威脅、勒索被監(jiān)督檢查對象的，未造成不良后果的，給予撤職至留用察看處分 54.下列說法錯誤的是（）

造成3人以下重傷的，是《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱不良后果。

重要信息系統(tǒng)故障或癱瘓，銀監(jiān)會定級達(dá)到二級及以上或造成轄區(qū)內(nèi)服務(wù)中斷3小時以上的，是《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱嚴(yán)重后果。√ 造成本行商業(yè)秘密泄露的，是《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱嚴(yán)重后果。

對本行形象、聲譽造成一定負(fù)面影響的是《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱不良后果。

55.對有關(guān)責(zé)任人作出紀(jì)律處分決定后，應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)送達(dá)被處理人，并同時告知復(fù)議的期限和部門。

15√ 30

56.下列行為造成不良后果的，給予警告處分的是： √ 未按規(guī)定填報上級行要求的各類外匯業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，漏報、虛報數(shù)據(jù)的 未按規(guī)定辦理國際結(jié)算、結(jié)售匯業(yè)務(wù)、外匯衍生交易或提供對外擔(dān)保、開立備用信用證等的 未按規(guī)定辦理國際收支申報，造成收支申報數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的 對大額結(jié)售匯、頻繁結(jié)售匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況，不及時向本級行和有關(guān)部門報告的

57.有下列行為之一，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分：

因內(nèi)部管理不力，下級行違規(guī)辦理暗保等“抽屜協(xié)議”的√ 對重大風(fēng)險隱患、內(nèi)控缺陷等問題失察，或已發(fā)現(xiàn)問題但未及時報告、處理的 發(fā)現(xiàn)或知悉案件隱患和重大違規(guī)問題后，未按規(guī)定采取防控措施或處置不力的 因內(nèi)部管理不力，轄內(nèi)發(fā)生區(qū)域性信用風(fēng)險，導(dǎo)致不良率超過監(jiān)管紅線或明顯高于本行其他分支機(jī)構(gòu)或可比同業(yè)的 58.下列說法正確的是（）

侵占截留各項收入、應(yīng)收應(yīng)付款項或其他各項資金的，造成不良后果的，給予撤職處分√ 虛列支出套取資金的，未造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分

從事賬外經(jīng)營，或私設(shè)賬外賬的，造成不良后果的，給予撤職至留用察看處分

編造虛假證明材料、申報材料，申報虛假財務(wù)損失的，一律給予開除處分

59.擅自銷毀、涂改、偽造保險費憑證、代收代付憑證等或截留、挪用手續(xù)費收入的，造成不良后果的，給予（）。

撤職

降職

留用察看√ 開除

60.未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行超限額交易或未按規(guī)定進(jìn)行止損交易的，造成嚴(yán)重后果的，給予（）

記過至開除處分

降級至開除處分√ 撤職至開除處分

留用察看至開除處分

61.收受、索取正常手續(xù)費之外的其他費用，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自新增、提高中間業(yè)務(wù)服務(wù)收費價格標(biāo)準(zhǔn)的，造成不良后果的，給予（）

記大過至撤職處分√ 記大過至開除處分

撤職至開除處分

記過至開除處分

62.擅自動用、抽逃抵（質(zhì)）押物、銀行承兌匯票保證金或其他保證金的，給予（）

√ 撤職至留用察看處分

記大過至留用察看處分

降級至留用察看處分

撤職至開除處分 63.下列行為，造成不良后果的，給予降級至開除處分

超權(quán)限減免中間業(yè)務(wù)服務(wù)收費的 違反操作規(guī)程套取客戶、銀行資金或?qū)嵨稂S金、貴金屬等的√ 員工通過個人賬戶，過渡辦理開戶單位的代收代付業(yè)務(wù)，或單位結(jié)算賬戶資金轉(zhuǎn)入員工個人賬戶的 違規(guī)為企業(yè)開立、變更、注銷現(xiàn)金管理服務(wù)內(nèi)容的

64.下列行為給予撤職至留用察看處分的是：

竊取銀行客戶信息資料的 泄露銀行信息系統(tǒng)口令信息的 擅自刪除或篡改操作日志的√ 在銀行信息系統(tǒng)中預(yù)留后門、設(shè)置非法程序的

65.開展關(guān)聯(lián)交易時，違背公平的市場價格進(jìn)行交易，或向監(jiān)管部門隱瞞交易行為，未按規(guī)定披露信息的，（）給予記大過至開除處分

√ 造成嚴(yán)重后果的 未造成嚴(yán)重后果的 造成不良后果的 未造成不良后果的

66.未按規(guī)定對送交的處置項目資料完整性等進(jìn)行審查的，造成不良后果的，給予（）

記過至開除處分√ 記大過至開除處分

記過至撤職處分

記大過至撤職處分

67.技術(shù)人員未經(jīng)審批參與辦理柜臺業(yè)務(wù)或處理賬務(wù)的，造成不良后果的，給予（）

記過至開除處分√ 記大過至開除處分

記大過至撤職處分

記過至撤職處分

68.下列行為，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過至記大過處分的是：

對內(nèi)外部監(jiān)管檢查發(fā)現(xiàn)問題整改不力，導(dǎo)致問題屢查屢犯的 在監(jiān)督檢查過程中，責(zé)任認(rèn)定不及時、不準(zhǔn)確、不全面或與事實不符的 無正當(dāng)理由，未按規(guī)定的程序和內(nèi)容實施監(jiān)督檢查，導(dǎo)致應(yīng)發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)問題而未發(fā)現(xiàn)的√ 監(jiān)督檢查不負(fù)責(zé)任，問題應(yīng)揭示而未揭示、應(yīng)移送未移送或未按規(guī)定移送的

69.購置的公務(wù)車輛以私人或其他單位名義上戶的，（）

未造成不良后果，給予降級至開除處分√ 造成不良后果的，給予降級至開除處分

造成不良后果的，給予記過至記大過處分

造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分 70.有下列情形之一的，可以在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕或減輕處理：

初次違規(guī)，且造成的損失較小或能夠主動賠償?shù)摹?違規(guī)情節(jié)輕微，且造成的損失較小或能夠主動賠償?shù)?違規(guī)情節(jié)輕微，且造成中等損失的 主動報告或檢舉揭發(fā)他人重大違規(guī)行為，未經(jīng)查證屬實的

71.未按規(guī)定簽發(fā)銀行承兌匯票、辦理貼現(xiàn)或保理等業(yè)務(wù)的,造成嚴(yán)重后果的，給予（）

√ 記過至撤職處分

記過至降級處分

記過至開除處分

記過至留用察看處分

72.DCF測試時，未按規(guī)定運行數(shù)據(jù)的提取、導(dǎo)入等程序的，（）

√ 造成不良后果的，給予警告處分

造成不良后果的，給予記過處分

造成嚴(yán)重后果的，給予記過處分

造成嚴(yán)重后果的，給予記大過處分

73.授權(quán)內(nèi)容不明確時，未經(jīng)請示擅自開展經(jīng)營管理活動的，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人（）處分

記大過至降級處分√ 撤職至開除處分

記大過至開除處分

警告至記過

74.員工依法受到刑事責(zé)任追究的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效（）、（）、（）及其認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本辦法規(guī)定給予紀(jì)律處分。

√ 判決、裁定、決定

判決、仲裁、決定

判決、裁判、決定

判決、裁定、仲裁 75.未經(jīng)授權(quán)、超授權(quán)對外提供擔(dān)保或開立備用信用證的，造成不良后果的，給予（）

停職檢查

留用察看處分

撤職處分√ 開除處分

76.對復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起（）個工作日內(nèi)向復(fù)審部門的上級行監(jiān)察部門申請復(fù)核。復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起（）個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。

10,20

15,30√ 30,60

30,45

77.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱有關(guān)責(zé)任人，是指

僅指對違規(guī)事件或后果負(fù)直接責(zé)任的人員

僅指對違規(guī)事件或后果負(fù)直接責(zé)任和間接責(zé)任的人員√ 不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為或后果負(fù)有責(zé)任的人員

存在違規(guī)行為的人員

78.下列行為，給予有關(guān)責(zé)任人警告至記過處分；造成不良后果的，給予記大過至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分的是：

√ 未經(jīng)授權(quán)、超越授權(quán)或授權(quán)終止后繼續(xù)從事業(yè)務(wù)經(jīng)營管理活動的 授權(quán)內(nèi)容明確時，但擅自開展經(jīng)營管理活動的 擅自泄露授權(quán)文書的 未按規(guī)定進(jìn)行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)的。

79.下列說法正確的是（）

與供應(yīng)商或投標(biāo)人串通，損害本行利益造成嚴(yán)重后果，給予留用察看處分

未經(jīng)有權(quán)審批人批準(zhǔn)，擅自發(fā)布中標(biāo)（或成交）結(jié)果的，給予開除處分√ 未按規(guī)定實施招投標(biāo)的，給予警告至記過處分

利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益的，給予開除處分

80.下列行為，給予撤職至留用察看處分的是（）√ 內(nèi)外勾結(jié)，通過假招標(biāo)、假拍賣等方式人為降低資產(chǎn)處置價格的 組織提供、披露虛假信息，或人為高估、低估資產(chǎn)價值的 未經(jīng)有權(quán)審批行審批，擅自動用、自用或無償外借抵債資產(chǎn)的 擅自釋放抵（質(zhì)）押物的

81.下列行為造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分的是： √ 擅自銷毀會計檔案的 違規(guī)以個人名義留存財務(wù)資金、收支結(jié)算、開立財務(wù)賬戶的 通過隱匿各項收入、虛列各項支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等形式，設(shè)立和使用“小金庫”的 丟失、損毀核銷材料或泄漏核銷有關(guān)信息材料的 82.下列說法正確的是：

案發(fā)后積極提供有價值的線索，對及時抓獲潛逃嫌疑人或追繳涉案資金等有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕或減輕處理

因不可抗力造成損失、毀損的，應(yīng)免予處理

屢查屢犯或違規(guī)后逃匿的，可以在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理√ 有證據(jù)證明，對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或向上級報告的，可以在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕或減輕處理 83.擅自超越對外有權(quán)簽字人員授權(quán)級別或簽字權(quán)限對外簽字的，給予（）

警告至記過處分√ 記過至記大過處分

記過至降職處分

記大過至撤職處分

84.下列行為造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分的是（）

方案制定中隱瞞重要處置法律文件或掩蓋一般事實，影響處置決策的 未按規(guī)定盡職調(diào)查，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果部分失實的√ 隱瞞影響資產(chǎn)處置價格的重大問題的 擅自提高處置方案規(guī)定的條件或處置價格的

85.下列行為造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是：

在庫房、營業(yè)場所等區(qū)域內(nèi)存放易燃、易爆、易污染或腐蝕性等危險品的√ 私自挪用消防設(shè)施或器材的 在總務(wù)管理過程中，騙取、套取財物或牟取不當(dāng)利益的 違反食品衛(wèi)生管理規(guī)定，造成用餐員工發(fā)生群體性食物中毒等食品安全事故的

86.下列行為造成不良后果的，給予撤職至開除處分的是：

定性指標(biāo)評估與客戶實際風(fēng)險狀況明顯不符，造成評級結(jié)果低估客戶風(fēng)險的√ 越權(quán)或變相越權(quán)進(jìn)行評級授權(quán)或?qū)徍苏J(rèn)定評級業(yè)務(wù)的 突破指令性市場風(fēng)險限額從事資金交易與投資業(yè)務(wù)的 未經(jīng)有權(quán)人認(rèn)定，擅自調(diào)整分類形態(tài)的 87.因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起30個工作日內(nèi)向（）申請復(fù)審。

本級行監(jiān)察部門√ 作出處分決定的監(jiān)察部門

上級行監(jiān)察部門

以上均可

88.合同要素填寫有重大遺漏或重大錯誤的，（）

造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分√ 造成不良后果的，給予記大過至開除處分

造成不良后果的，給予開除處分

造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分 89.下列行為造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分的是

未經(jīng)批準(zhǔn)自行開辦銀行網(wǎng)站、微信公眾號或冒用本行名義開辦網(wǎng)站、微信公眾號的 未經(jīng)客戶同意，擅自使用客戶證書或移動設(shè)備進(jìn)行操作的√ 未按規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)金融服務(wù)功能設(shè)置的 未按規(guī)定保管本人網(wǎng)絡(luò)金融系統(tǒng)用戶名或密碼的

90.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》中涉及的外幣金額按（）

√ 違規(guī)行為發(fā)生日匯率計算

責(zé)任追究日匯率計算

違規(guī)問題發(fā)現(xiàn)日匯率計算

當(dāng)年平均匯率計算 91.未按時上崗或擅自離崗，形成一人守庫或無人守庫的，造成不良后果的，給予（）

警告至記大過處分

記過至記大過處分

降級至開除處分√ 撤職至開除處分

92.延遲解除處分的，延長處分期不得超過（）個月。

36√ 48

93.未按規(guī)定進(jìn)行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)的，未造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人（）處分；

記大過至降級處分

撤職至開除處分

記大過至開除處分√ 警告至記過

94.偽造、私刻或盜用業(yè)務(wù)印章的，造成不良后果的，給予（）處分。

記大過√ 開除

撤職

留用察看 95.下列說法正確的是（）

偽造、變造、買賣、出租、出借或以其他方式非法轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照等的，造成不良后果的，給予警告處分

擅自發(fā)布與上級行規(guī)章制度相抵觸的規(guī)章制度，致使轄內(nèi)普遍存在違規(guī)行為的，未造成嚴(yán)重后果的，給予開除處分√ 對規(guī)范性審查意見、法律審查事項出具的合法性意見，無正當(dāng)理由不予以采納的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分

違反知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定的，造成不良后果的，給予嚴(yán)重警告處分 96.下列說法正確的是（）

違規(guī)以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或通過高溢價并購等手段向關(guān)聯(lián)方輸送利益的，給予記大過處分

利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)、從事營利性活動提供便利條件的，給予開除處分

利用職權(quán)違規(guī)借用、占用企業(yè)或其他單位資金、車輛的，給予撤職處分√ 擅自更改因公出訪時間、路線等違反外事管理規(guī)定的，給予警告至記過處分

97.下列說法錯誤的是（）

非專職司機(jī)駕駛公務(wù)車輛發(fā)生全責(zé)交通事故的，給予警告至記過處分√ 違反車輛使用管理規(guī)定，公車私用或私車公養(yǎng)的，未造成不良后果的，給予開除處分

擅自損壞本行財產(chǎn)及相關(guān)設(shè)施的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分

發(fā)生安全事故后，隱瞞事實真相或擅自進(jìn)行處理的，未造成不良后果，給予警告至記過處分

98.下列行為，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過至撤職處分的是:

未按規(guī)定實施信貸業(yè)務(wù)網(wǎng)上作業(yè)的 未按規(guī)定對主體資格、客戶信息、交易背景、財務(wù)報告、項目情況、風(fēng)險情況等進(jìn)行調(diào)查的√ 應(yīng)識別而未能識別客戶申請貸款材料存在的造假行為或重大缺陷的 在C3系統(tǒng)中，擅自篡用他人密碼或用戶名、密碼共用、混用、亂用的

99.下列行為造成不良后果的，給予開除處分的是：

偽造、變造、隱匿或擅自銷毀采購文件、資料、合同等采購檔案的√ 違反招投標(biāo)規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作、干預(yù)或操縱招投標(biāo)的 將不符合條件的供應(yīng)商納入供應(yīng)商范圍的 與供應(yīng)商或投標(biāo)人串通，未損害本行利益的

100.參與非法組織、非法集會、非法串聯(lián)或非法傳銷等活動，造成不良后果的，給予（）

記大過至撤職處分

降級至開除處分√ 撤職至開除處分

降級至撤職處分

101.在組織進(jìn)行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的，（）

造成不良后果的，給予記過處分；

造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分√ 造成不良后果的，給予警告處分；

造成嚴(yán)重后果的，給予記過至開除處分 102.下列說法錯誤的是：

受到記過、記大過處分的，自處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)6個月績效工資

受到降級、撤職處分的，自處分決定下達(dá)次月起按當(dāng)年績效工資標(biāo)準(zhǔn)停發(fā)12個月績效工資√ 受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費

無聘任職務(wù)（含專業(yè)序列職務(wù)），達(dá)到降級處分檔次的，降一級崗位等級；達(dá)到撤職處分檔次的，降兩級崗位等級

103.違背招標(biāo)文件簽訂合同或簽訂合同與采購結(jié)果不符的，給予（）

警告至記大過處分√ 記過至記大過處分

降級至開除處分

撤職至開除處分 104.下列說法錯誤的是（）

未按規(guī)定進(jìn)行評級盡職調(diào)查或?qū)徍耍斐稍u級結(jié)果低估客戶風(fēng)險的，給予警告至記過處分

未按規(guī)定推翻客戶評分，造成評分結(jié)果嚴(yán)重低估客戶風(fēng)險的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分

隱瞞關(guān)鍵風(fēng)險信息，造成評級結(jié)果低估客戶風(fēng)險的，未造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分√ 凡是授意或指使他人隱瞞風(fēng)險事實，低估風(fēng)險狀況，資產(chǎn)質(zhì)量反映嚴(yán)重不實的，直接給予開除處分。

105.下列行為，給予撤職至留用察看處分的是：

√ 擅自修改客戶指令信息的 擅自修改客戶資料信息的 擅自使用客戶網(wǎng)絡(luò)金融信息的 未按規(guī)定為客戶注冊、變更、注銷網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)的 106.下列說法正確的是（）

固定資產(chǎn)處置、租金等收入不入賬，設(shè)立“小金庫”的，未造成不良后果，給予開除處分

擅自變更工程設(shè)計、建設(shè)內(nèi)容，或擅自施工對現(xiàn)有建筑物改造、加層的，未造成不良后果，給予降級至開除處分√ 在網(wǎng)點建設(shè)和裝修過程中，通過暗箱操作謀取私利，導(dǎo)致不良后果，給予開除處分

未經(jīng)批準(zhǔn)，投資額超過批準(zhǔn)投資10％以上，且超投資在2000萬元以上的，給予警告處分

107.有下列情形之一的，給予撤職至開除處分：

犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院尚未依法作出不起訴決定，或人民法院尚未依法作出有罪判決并免于刑事處罰的√ 因?qū)め呑淌隆⒋蚣芏窔⒕坪蠡蜃砭岂{車等，被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施或處以行政處罰的 犯罪情節(jié)輕微

犯罪情節(jié)輕微，未被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施的 108.下列說法錯誤的是（）

因決策失誤，新增閑置固定資產(chǎn)、未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或未發(fā)揮資產(chǎn)使用效益的，給予警告至記過處分√ 由于地震導(dǎo)致未按時辦理營業(yè)用房產(chǎn)權(quán)證明和竣工決算的，給予記大過處分

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自處置、報廢固定資產(chǎn)或更新公務(wù)車輛的，給予記過至記大過處分

擅自動用固定資產(chǎn)專項資金的，給予撤職至留用察看處分

109.違反復(fù)議制度規(guī)定對信貸事項進(jìn)行復(fù)議的，（）給予記過至撤職處分

未造成嚴(yán)重后果的√ 造成嚴(yán)重后果的 未造成不良后果的 造成不良后果的

110.未按規(guī)定審核網(wǎng)內(nèi)往來系統(tǒng)及大、小額支付、綜合支付和NBOS系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，或未按規(guī)定發(fā)送、核銷網(wǎng)內(nèi)往來、大、小額支付系統(tǒng)等往來業(yè)務(wù)的，未造成嚴(yán)重后果的，給予（）

警告至記過處分√ 警告至記大過處分

記大過至開除處分

留用察看處分

111.以電話、傳真、手機(jī)、電腦等受托方式，違規(guī)代客戶購買或贖回理財產(chǎn)品的，給予（）

給予警告至記大過處分√ 給予警告至記過處分

給予記過至降職處分

給予記過至記大過處分 112.隨意調(diào)整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤，或編制虛假賬務(wù)、報表，造成經(jīng)營成果嚴(yán)重失真的，未造成嚴(yán)重后果的，給予（）

警告至記大過處分√ 記過至記大過處分

記過至降級處分

記大過至降級過處分 113.下列說法錯誤的是：

因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)給予開除處分

犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定，或人民法院依法作出有罪判決并免于刑事處罰的，給予撤職至開除處分√ 因故意犯罪被依法判處緩刑，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分

114.（），造成不良后果的，給予開除處分

以不利于本行的非公平價格開展金融市場業(yè)務(wù)的 利用內(nèi)幕信息未牟取私利

編造虛假交易入賬，以及通過不入賬或錯誤入賬等方式隱瞞已經(jīng)發(fā)生的金融市場交易的√ 截留、挪用客戶保證金的

115.下列行為造成不良后果的，給予警告處分的是（）

發(fā)現(xiàn)國家秘密、本行商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，未按規(guī)定報告或未立即采取補救措施的√ 對應(yīng)定密的事項不定密的 非法復(fù)制、記錄、傳遞國家秘密的 強迫他人違規(guī)用印的

116.下列說法正確的是（）

在客戶評級中，偽造、篡改資料或操縱評級的，未造成不良后果的，給予撤職至開除處分

未遵循保密規(guī)定，擅自對外泄漏風(fēng)險報告內(nèi)容的，未造成嚴(yán)重后果，給予開除處分√ 擅自修改評級標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，或采用自制打分卡進(jìn)行評級，未造成不良后果的，給予警告至記過處分

未按規(guī)定上報風(fēng)險事件的，一律給予記大過處分 117.下列說法正確的是（）

違反資金調(diào)撥業(yè)務(wù)規(guī)定的，造成不良后果，給予記過至記大過處分√ 未按規(guī)定程序報批，擅自增減外匯營運資金的，給予記大過至降級處分

違規(guī)為券商、企業(yè)或個人墊交證券交割清算資金的，未造成嚴(yán)重后果，給予撤職至開除處分

超越利率授權(quán)辦理本外幣存貸款、票據(jù)業(yè)務(wù)等總行有明確利率授權(quán)業(yè)務(wù)的，造成不良后果的，給予警告處分 118.下列行為造成不良后果的，給予警告處分的是（）

未按規(guī)定履行客戶身份識別義務(wù)的 為調(diào)節(jié)利潤而出具錯誤法律意見，致使預(yù)計負(fù)債金額與事實嚴(yán)重不符的 審查人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)合同在規(guī)范性上出現(xiàn)重大遺漏或重大錯誤的√ 未按規(guī)定制定、修訂或廢止規(guī)章制度的 119.下列行為，給予記過至降級處分；造成不良后果的，給予撤職至開除處分的是

現(xiàn)金調(diào)撥逆程序的√ 擅自下載、導(dǎo)出、復(fù)制或打印預(yù)留印鑒庫數(shù)據(jù)及圖像信息的 未按規(guī)定辦理存款人死亡后或所有權(quán)有爭議的存款過戶、掛失、支付等業(yè)務(wù)的 明知或應(yīng)知以個人名義開立賬戶存儲單位資金，或單位卡資金未從單位本幣基本賬戶轉(zhuǎn)入的

120.發(fā)現(xiàn)員工有貪污賄賂、失職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予（）

留用察看處分

記大過至開除處分√ 撤職至開除處分

降職至開除處分

121.毀損、丟失托管業(yè)務(wù)活動的記錄、賬冊、報表或重要合同等資料的，造成不良后果的，給予（）

記大過至開除處分√ 撤職至開除處分

降級至開除處分

記大過至降級處分

122.為無證件、虛假證件客戶或利用虛假資料等開立、變更、撤銷賬戶的，給予（）處分。

警告至記過

記大過至開除√ 記過至降級

留用察看

123.交接工作時，隱瞞或遺漏市場重要信息的，（）給予記大過至開除處分

造成嚴(yán)重后果的 未造成嚴(yán)重后果的√ 造成不良后果的 未造成不良后果的

124.未經(jīng)授權(quán)、超權(quán)限辦理代理業(yè)務(wù)或代收代付業(yè)務(wù)的，√ 給予記大過至撤職處分

給予撤職至開除處分

給予留用察看至開除處分

給予警告至撤職處分 125.下列說法正確的是（）

未堅持選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”等情況的，給予記大過處分

在選拔任用工作中,對他人打擊報復(fù)或營私舞弊的，給予警告處分√ 偽造、涂改檔案材料，將虛假、不符合歸檔要求的材料或擅自將歸檔范圍之外的材料歸入檔案，造成檔案失實等的，給予警告至記過處分

擅自調(diào)整員工工資系數(shù)等級以及內(nèi)退人員生活費標(biāo)準(zhǔn)或離退休人員待遇的，給予開除處分

126.因管理不力，造成單位財產(chǎn)流失的，造成不良后果的，給予（）

記大過至開除處分

降級至開除處分√ 撤職至開除處分

留用察看至開除處分

127.將涉密計算機(jī)、涉密存儲設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的，造成嚴(yán)重后果的，給予()

警告處分

警告至記大過處分√ 記過至記大過處分

記大過處分

128.下列行為給予造成不良后果的，給予開除處分的是（）

未按法律法規(guī)要求以及托管合同約定履行托管資產(chǎn)投資交易監(jiān)督職能的 其他違反托管協(xié)議、保管合同等有關(guān)法律文件的 未經(jīng)授權(quán)或超授權(quán)，進(jìn)行托管資產(chǎn)資金劃轉(zhuǎn)的√ 擅自擔(dān)任與托管資產(chǎn)相關(guān)的受托人或資產(chǎn)管理人的職務(wù)，從事?lián)p害托管資產(chǎn)持有人利益的證券交易及其他活動的 129.未按規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)升級、變更或應(yīng)用軟件投產(chǎn)的，（）給予記過至記大過處分

未造成不良后果的 造成不良后果的 未造成嚴(yán)重后果的√ 造成嚴(yán)重后果的

130.下列行為造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是（）

基建項目立項審批后，按規(guī)定程序上報初步設(shè)計、竣工入住、工程決算的 未經(jīng)批準(zhǔn)，建筑面積超過批準(zhǔn)面積在3％-20％之間，且超面積在200-2000平方米之間的√ 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自突破固定資產(chǎn)投資計劃的 本行基建項目管理人員其他不履行或不正確履行職責(zé)的 131.下列說法錯誤的是：

竊用或擅自使用客戶網(wǎng)絡(luò)金融渠道的，給予撤職至留用察看處分

偽造、篡改計算機(jī)數(shù)據(jù)、軟件、信息或擅自植入惡意代碼程序的，造成不良后果的，給予開除處分√ 未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，擅自開辦網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)的，造成不良后果的，給予撤職至留用察看處分

利用網(wǎng)絡(luò)金融渠道盜取客戶、銀行資金的，造成不良后果的，給予開除處分 132.下列說法正確的是：

未按規(guī)定盡職調(diào)查或調(diào)查不實不細(xì)的，造成不良后果的，給予記過至開除處分

未按規(guī)定對已核銷呆賬實施分類、分類調(diào)整或分類結(jié)果不實的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分

擅自修改系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、人員權(quán)限，導(dǎo)致信息泄漏的，造成嚴(yán)重后果的，給予降職至開除處分√ 對債務(wù)關(guān)聯(lián)人財產(chǎn)不及時采取保全措施，導(dǎo)致債務(wù)關(guān)聯(lián)人轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分

133.未按規(guī)定處理國際結(jié)算糾紛的，（）給予記大過至開除處分

未造成嚴(yán)重后果的√ 造成嚴(yán)重后果的 未造成不良后果的 造成不良后果的

134.下列行為給予記大過至降級處分的是（）：

經(jīng)總行授權(quán)，擅自進(jìn)行權(quán)益性投資的 違反利率管理規(guī)定的 虛增存款、貸款業(yè)績的√ 違規(guī)拆出、拆入外匯資金的

135.下列行為，造成不良后果的，給予警告至記過處分（）

未按規(guī)定執(zhí)行關(guān)聯(lián)方回避制度的 未按規(guī)定實行審貸部門分離或崗位分離的√ 未按規(guī)定向上級行或其他機(jī)構(gòu)報送數(shù)據(jù)的 未按規(guī)定進(jìn)行貸后檢查的 136.阻撓報案或報告案情弄虛作假的（）

給予警告至記大過處分√ 給予警告至記過處分

造成不良后果的，給予記過至開除處分

造成不良后果的，給予記過至降職處分

137.下列行為，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至留用察看處分的是

√ 未按規(guī)定填制、取得原始憑證或填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的 未做到雙人同時在場打開或關(guān)閉ATM箱門，或未做到雙人同進(jìn)同退出加鈔間的 未按規(guī)定保管、使用交換票據(jù)的 未按規(guī)定辦理有價單證、重要空白憑證、貴金屬、代保管有價值品等出入庫、調(diào)撥、交接等手續(xù)或未按規(guī)定保管、清點、核對的

138.本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行（）負(fù)責(zé)解釋和修訂。

總行辦公室

總行監(jiān)察局

總行紀(jì)委√ 總行 139.因違規(guī)行為給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，除按本辦法規(guī)定處理外，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，()

可不承擔(dān)賠償責(zé)任

承擔(dān)部分賠償責(zé)任

承擔(dān)全部賠償責(zé)任√ 承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任 140.下列說法錯誤的是：

本辦法所稱違規(guī)行為,是指本行員工違反國家有關(guān)法律法規(guī)、金融規(guī)章以及本行相關(guān)制度的行為。√ 對發(fā)生違規(guī)行為的員工，可以參考本辦法相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。包括監(jiān)督檢查組成員、監(jiān)督檢查組組長、監(jiān)督檢查牽頭部門負(fù)責(zé)人（含正職、副職和助理）及履行管理責(zé)任的相關(guān)人員

《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》適用于與本行簽訂勞動合同的人員。

141.下列行為，給予記大過至撤職處分；造成不良后果的，給予留用察看至開除處分的是

√ 擅自使用已作廢或停用的重要空白憑證辦理業(yè)務(wù)的 客戶未落實足額資金前為客戶辦理匯出匯款業(yè)務(wù)或挪用其他客戶資金、銀行資金為匯款人墊付匯款的 為客戶提供虛假回執(zhí)（回單）、對賬單、虛假余額查詢單、虛假出資證明、存款證明或其它資信證明的 偽造、變造、盜竊、套取、隱匿或擅自銷毀重要空白憑證、有價單證、會計憑證、會計賬薄、財務(wù)會計報告的

142.下列行為未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分的是：

未進(jìn)行審查，導(dǎo)致虛假財務(wù)損失被核銷的 違反企業(yè)經(jīng)營投資相關(guān)規(guī)定的√ 擅自改變資金用途或隨意掛賬的 利用職權(quán)指使或強迫他人泄露本行已公布的財務(wù)報告、決算資料及重要會計信息的

143.柜員離崗現(xiàn)金箱未加鎖或雖加鎖未妥善保管鑰匙的，造成嚴(yán)重后果的，給予（）

撤職至留用察看處分

記大過至開除處分

撤職至開除處分√ 降級至留用察看處分

144.連續(xù)曠工超過（）天或6個月內(nèi)累計曠工超過（）天的，給予解除勞動合同處理。

√ 5,10

5,15

10,15

10,30 145.下列說法正確的是（）

運行值班人員擅離崗位的，未造成嚴(yán)重后果，給予開除處分

未按規(guī)定登記操作日志的，未造成不良和嚴(yán)重后果，給予記過處分√ 越權(quán)操作銀行信息系統(tǒng)的，未造成不良后果，給予警告至記過處分

應(yīng)用非法軟件或非法操作，對生產(chǎn)系統(tǒng)造成損害的，給予開除處分

146.給予員工開除處分的，須經(jīng)（）通過。

√ 本級行職工代表大會

本級行黨委會

本級行職工大會

上級行職工代表大會 147.下列說法錯誤的是（）

違規(guī)以訴訟方式解決內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛的，給予警告至記過處分

未按規(guī)定確認(rèn)或調(diào)整被訴案件預(yù)計負(fù)債的，根據(jù)所造成的后果，給予警告至記過、記大過處分

在本行品牌、產(chǎn)品名稱、服務(wù)標(biāo)識確定前，未按規(guī)定及時提交法律部門審查，擅自發(fā)布，引發(fā)侵權(quán)風(fēng)險的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分√ 拒絕、阻礙反洗錢檢查、調(diào)查，或拒絕提供調(diào)查材料、提供虛假材料的，造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分 148.因違規(guī)行為受到其他處理的員工，對處理結(jié)果不服的，可以在收到處理結(jié)果之日起（）個工作日內(nèi)向作出處理決定的部門申請復(fù)審；復(fù)審部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起（）個工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。

15,30√ 30,30

30,60

60,60

149.下列行為造成不良后果的，給予警告至記過處分的有：

未按規(guī)定辦理個人實盤外匯買賣交易密碼掛失的 未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、程序等收取手續(xù)費及相關(guān)費用的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超過同業(yè)存款利率上限的√ 未按規(guī)定真實、準(zhǔn)確、及時、完整披露相關(guān)信息的

150.未對貸審會（合議會）的信貸事項如實記錄或未按規(guī)定形成會議紀(jì)要的，造成不良后果的，給予記大過處分√ 造成不良后果的，給予警告處分

造成嚴(yán)重后果的，給予記大過處分

造成嚴(yán)重后果的，給予撤職處分

二、多選題

(50道)

1.擅自修改客戶資料的，（）

√ 給予記大過至降級處分√ 造成不良后果的，給予撤職至開除處分

未造成不良后果，給予警告至降級處分

給予記過至降級處分 2.下列說法正確的有：

√ 間接責(zé)任人，是指與違規(guī)行為存在關(guān)聯(lián)的相關(guān)人或?qū)`規(guī)行為及后果起次要作用的人員。√ 管理責(zé)任人，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對負(fù)責(zé)管理的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果負(fù)有管理責(zé)任的人員。√ 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管、應(yīng)管或參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，包括各級行領(lǐng)導(dǎo)班子成員。√ 監(jiān)督檢查責(zé)任人，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查，或監(jiān)督檢查范圍內(nèi)應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)揭示未揭示、應(yīng)報告未報告、應(yīng)移送未移送的違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。

3.下列行為未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分的有（）

未按制度要求以及托管合同約定履行托管資產(chǎn)投資交易監(jiān)督職能的√ 未按規(guī)定管理、使用賬戶操作權(quán)限或擅自使用他人賬戶進(jìn)行操作的√ 未按規(guī)定收取托管報酬，或隱瞞收費標(biāo)準(zhǔn)、收費事實的√ 開展關(guān)聯(lián)交易時，違背公平的市場價格進(jìn)行交易，或向監(jiān)管部門隱瞞交易行為，未按規(guī)定披露信息的 4.制定《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》，是為嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護(hù)正常經(jīng)營管理秩序，保障中國農(nóng)業(yè)銀行（）、（）和（），保護(hù)員工合法權(quán)益。

依法依規(guī)

√ 資產(chǎn)安全

√ 穩(wěn)健經(jīng)營 √ 有效發(fā)展

5.因違規(guī)行為受到其他處理的員工，對復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起30個工作日內(nèi)向復(fù)審部門的（）申請復(fù)核。復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起60個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定，（）。

√ 上級行主管部門√ 復(fù)核決定為最終決定

本級行主管部門

復(fù)核決定仍可以申請復(fù)核

6.下列行為造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是（）

√ 未經(jīng)許可，泄露客戶評級信息的√ 未按規(guī)定頻次開展押品重估工作，造成評級結(jié)果偏離的√ 使用臨時限額等機(jī)制以規(guī)避限額管理規(guī)定發(fā)放貸款的√ 隱瞞風(fēng)險事實或因重大過失在分類報告中明顯虛假記載、重大誤導(dǎo)性陳述，低估風(fēng)險狀況，資產(chǎn)質(zhì)量反映嚴(yán)重不實的

7.下列行為造成不良后果的，給予警告處分的是（）√ 違反固定資產(chǎn)、低值易耗品使用管理規(guī)定的√ 未按規(guī)定對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、維修、年檢或組織駕駛證年審的√ 未按規(guī)定檢查、維修物業(yè)設(shè)施的 駕駛員違章駕駛公務(wù)車輛發(fā)生交通事故的

8.有下列行為之一，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過至撤職處分

√ 未按規(guī)定的期限和要求對所轄單位進(jìn)行常規(guī)性監(jiān)督檢查或監(jiān)督專項檢查的√ 違規(guī)決策或違反“三重一大”規(guī)定的√ 因內(nèi)部管理不力，下級行違規(guī)準(zhǔn)入、推介、銷售第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品的 本級行違規(guī)辦理暗保等“抽屜協(xié)議”的 9.下列哪些行為，造成不良后果的，給予記大過至開除處分

√ 未按規(guī)定對商戶資料真實性、完整性、一致性進(jìn)行調(diào)查審查審批的 未經(jīng)批準(zhǔn)開辦銀行卡業(yè)務(wù)或擅自發(fā)行新卡種的 未按規(guī)定管理制卡文件、信息等，對外泄漏，被他人利用制作偽卡的√ 對上繳作廢的銀行卡未及時處置，被他人重新寫磁使用的

10.有下列行為之一，造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至降級處分：

√ 未按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)授權(quán)報告或備案的√ 內(nèi)部管理不力，致使授權(quán)文書丟失的√ 未按規(guī)定調(diào)整授權(quán)內(nèi)容的√ 未按規(guī)定對授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的

11.對無法送達(dá)的，由送達(dá)人員在送達(dá)通知書上注明情況或通過（）等有效方式送達(dá)。

√ 公證送達(dá)√ 郵寄送達(dá)

郵件送達(dá)√ 公告送達(dá) 12.下列行為造成不良后果的，給予降級至開除處分的是： √ 項目工程組織管理混亂，致使建設(shè)嚴(yán)重拖期、工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、工程成本嚴(yán)重超支或明顯高于同類項目的√ 未經(jīng)批準(zhǔn)，建筑面積超過批準(zhǔn)面積20％以上，或超面積2000平方米以上的√ 未經(jīng)批準(zhǔn)變更固定資產(chǎn)處置方式，或在處置過程中泄露處置底價的√ 未經(jīng)批準(zhǔn)立項擅自征用土地，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開工、復(fù)工、購置建設(shè)項目的

13.對違規(guī)責(zé)任人的處理，應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：

√ 依法治行，從嚴(yán)治行√ 實事求是，客觀公正，人人平等，程序合法√ 違規(guī)必究，教育與懲戒相結(jié)合√ 過錯歸責(zé)，行為與后果并重；處理恰當(dāng)，保障員工合法權(quán)益

14.有下列行為之一的，給予警告至記過處分；造成不良后果的，給予記大過至開除處分的有（）

√ 未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定營業(yè)場所外為客戶辦理業(yè)務(wù)的√ 在與第三方合作的產(chǎn)品協(xié)議洽談中，未經(jīng)許可擅自承諾的√ 誘導(dǎo)客戶重復(fù)進(jìn)行風(fēng)險偏好測評，以提高客戶風(fēng)險承受能力評級的√ 未按照統(tǒng)一的宣傳口徑宣傳或進(jìn)行不實宣傳，隱瞞產(chǎn)品風(fēng)險，向客戶承諾產(chǎn)品收益或出具擔(dān)保承諾書，誤導(dǎo)客戶購買的 15.處罰檔次應(yīng)當(dāng)與（）認(rèn)識錯誤態(tài)度相適應(yīng)。√ 動機(jī)√ 性質(zhì)√ 情節(jié)√ 后果 16.員工犯罪，應(yīng)當(dāng)給予開除處分：

√ 因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；√ 被單處或附加剝奪政治權(quán)利的；√ 因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。√ 因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分。對于國家有特殊規(guī)定可以不開除的，應(yīng)當(dāng)報請總行批準(zhǔn)。

17.下列說法錯誤的是（）

√ 未如實提供固定資產(chǎn)管理信息，造成賬賬、賬卡、賬實不符的，未造成不良后果，給予記過至記大過處分√ 未如實提供各種投資及管理信息或隱瞞情況的，造成不良后果的，給予警告處分√ 未經(jīng)批準(zhǔn)或超授權(quán)進(jìn)行固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)活動，或未按規(guī)定履行決策和審批程序擅自投資的，給予降級處分√ 未經(jīng)批準(zhǔn)對已立項項目進(jìn)行調(diào)換、變更地理地址或用途的，給予開除處分

18.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理： √ 弄虛作假或內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的；√ 在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任或違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的；√ 指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為或牟取私利的；√ 打擊報復(fù)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人或誣陷他人的；

19.下列行為未造成嚴(yán)重后果的，給予記過至降級處分的有（）

√ 授意、指使或縱容、默許中介機(jī)構(gòu)出具虛假財務(wù)審計、資產(chǎn)評估鑒證結(jié)果的√ 未按規(guī)定采取有效措施，導(dǎo)致債權(quán)訴訟時效、執(zhí)行時效喪失或擔(dān)保人脫保的 在系統(tǒng)中錄入虛假信息，誤導(dǎo)決策或逃避本級行監(jiān)控的√ 在核銷、批量轉(zhuǎn)讓等過程中，提交虛假資料，誤導(dǎo)審查、審批的 20.下列說法正確的有？

√ 發(fā)生涉案金額100萬元以上案件的，應(yīng)當(dāng)暫停案發(fā)行分管負(fù)責(zé)人職務(wù)，并視情況暫停案發(fā)行主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，責(zé)成其配合案件調(diào)查。√ 發(fā)生涉案金額100萬元以上案件的，除追究案發(fā)行有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)追究案發(fā)行上一級行涉案條線部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并視情況追究上一級行分管負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人及其他履行管理責(zé)任相關(guān)人員的責(zé)任。√ 發(fā)生涉案金額1000萬元以上案件的，應(yīng)當(dāng)暫停案發(fā)行分管負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人職務(wù)。√ 發(fā)生涉案金額1000萬元以上案件的，除追究案發(fā)行及其上級行有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)追究案發(fā)行上兩級行涉案條線部門負(fù)責(zé)人、單位分管負(fù)責(zé)人、單位主要負(fù)責(zé)人及其他履行管理責(zé)任相關(guān)人員的責(zé)任。21.下列說法正確的有？

無薪酬檔次可降，達(dá)到降級或撤職處分檔次的，給予記大過處分。處分期和停發(fā)績效工資按照原薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。√ 無崗位等級可降，達(dá)到降級處分檔次的，降一檔薪酬檔次；達(dá)到撤職處分檔次的，降兩檔薪酬檔次。√ 無聘任職務(wù)（含專業(yè)序列職務(wù)），達(dá)到降級處分檔次的，降一級崗位等級；達(dá)到撤職處分檔次的，降兩級崗位等級。

受到留用察看處分的，降一級聘任職務(wù)（含專業(yè)序列職務(wù)）；受到降級處分的，撤銷所有聘任職務(wù)（含專業(yè)序列職務(wù)）。

22.有下列行為之一，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：

√ 因內(nèi)部管理不力，本級行發(fā)生案件、重大違規(guī)問題或重大責(zé)任事故的√ 未經(jīng)授權(quán)或征得上級行同意，擅自通過新聞媒體、傳媒介質(zhì)向社會公布本行敏感類信息的√ 本級行違規(guī)準(zhǔn)入、推介、銷售第三方機(jī)構(gòu)金融產(chǎn)品的 因內(nèi)部管理不力，下級行發(fā)生案件、重大違規(guī)問題或重大責(zé)任事故或一年以內(nèi)連續(xù)發(fā)生的

23.下列說法正確的是（）√ 瞞報、遲報違規(guī)違紀(jì)違法案件或案件線索的，給予警告至記過處分√ 阻撓、刁難信訪舉報和案件查處工作的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分√ 辦案程序不合法或下達(dá)處理決定違反規(guī)定程序的，造成不良后果的，給予警告處分√ 偽造、篡改、隱匿、銷毀證據(jù)的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分

24.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱不良后果，是指

√ 形成個人客戶不良貸款（含信用卡透支，下同）在100萬元以上2000萬元以下或貸款損失金額在50萬元以下的；√ 重要信息系統(tǒng)故障或癱瘓，銀監(jiān)會事件定級達(dá)到三級或造成轄區(qū)內(nèi)服務(wù)中斷半小時以上3小時以下的；

發(fā)生涉案金額50萬元以上案件或造成直接經(jīng)濟(jì)損失金額在50萬元以上的；√ 被司法機(jī)關(guān)或銀行監(jiān)管、審計、稅務(wù)、工商等行政機(jī)關(guān)處罰金額在20萬元以上50萬元以下的；

25.下列哪些行為，給予警告至記過處分；造成不良后果的，給予記大過至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分：

√ 私自代客戶保管單證、卡折、K寶等支付工具或票據(jù)、有價證券、印鑒、支付密碼器、證件、證明文件等的√ 未按規(guī)定辦理掛失、換折、抹賬、錯賬沖正、密碼重置等業(yè)務(wù)的√ 未按規(guī)定辦理客戶采集、預(yù)留印鑒掛失或更換印鑒業(yè)務(wù)的√ 未及時發(fā)現(xiàn)銀企對賬回單加蓋印章與預(yù)留印鑒不符或銀企對賬不符，未按規(guī)定處理的

26.下列說法正確的是（）

無正當(dāng)理由不出庭、不答辯或以其他方式放棄訴訟權(quán)利的，未造成嚴(yán)重后果的，給予開除處分√ 擅自以個人名義搶先申請注冊、登記本行知識產(chǎn)權(quán)的，給予警告至記過處分√ 違反合同管理規(guī)章制度簽訂合同的，給予警告處分√ 越權(quán)處理訴訟案件或聘用律師的，給予撤職至留用察看處分

27.下列行為造成不良后果的，給予降級至開除處分的有（）√ 單人上門收款、收票據(jù)（除國際結(jié)算項下的進(jìn)出口單據(jù)，下同）或未經(jīng)審批擅自開展上門收款、收票據(jù)的√ 與客戶或其他相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、人員之間有不當(dāng)利益約定的√ 擅自接受客戶全權(quán)委托，為客戶決定交易品種、數(shù)量、價格等，或私自為客戶填寫投保單、認(rèn)購書等資料，并代為客戶簽名的√ 所減免項目的成本收益測算嚴(yán)重高估的 28.下列說法正確的是（）

√ 違反規(guī)定使用、管理銀行信息系統(tǒng)密碼、密鑰的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分√ 未按規(guī)定進(jìn)行操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)操作與維護(hù)的，造成不良后果的，給予警告處分√ 擅自修改銀行信息系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)、應(yīng)用程序的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分

破壞銀行信息系統(tǒng)的，未造成不良后果的，給予開除處分 29.下列說法正確的是（）

√ 自查發(fā)現(xiàn)案件且有效控制涉案人員或資金的，可以在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕或減輕處理

違規(guī)后認(rèn)識錯誤態(tài)度較差，不主動檢查糾正錯誤或坦白交待問題的，應(yīng)當(dāng)在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕或減輕處理

受到暴力脅迫時的失當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)免予處理√ 隱瞞、歪曲事實真相或偽造、變造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理

30.下列行為，給予警告至記過處分的是（）

在交往和通信中涉及國家秘密的√ 因內(nèi)部管理不力，造成行政印章丟失、被盜或造成檔案丟失、毀損的√ 將應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料等據(jù)為己有，拒絕交檔案部門歸檔的√ 擅自使用行政印章或違規(guī)使用、保管行政印章的

31.未按規(guī)定落實安全保衛(wèi)責(zé)任制，致使責(zé)任不清、管理混亂的（）

給予警告至記大過處分√ 給予警告至記過處分

造成不良后果的，給予記過至開除處分√ 造成不良后果的，給予記大過至開除處分

32.下列行為給予警告至記過處分的有（）

√ 未按監(jiān)管部門、行內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)章制度或風(fēng)險管理政策規(guī)定，經(jīng)營管理金融市場業(yè)務(wù)的 交接工作時，隱瞞或遺漏市場信息的√ 違規(guī)開展商品期貨、期權(quán)等衍生業(yè)務(wù)的 未及時向客戶提示、披露其可能出現(xiàn)的風(fēng)險的

33.下列行為，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分的有（）

√ 編造客戶信息注冊網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)的√ 未按規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)對賬、清算或差錯處理的√ 對涉及經(jīng)營非法交易活動的商戶，未及時停辦網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)，或其他未按規(guī)定開辦、停辦網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)的√ 未按規(guī)定辦理網(wǎng)絡(luò)金融客戶證書制作、保管、傳遞、發(fā)放等的 34.下列說法正確的是（）

√ 擅自對外公布未經(jīng)批準(zhǔn)和未經(jīng)核實的信息，受到監(jiān)管部門批評或被新聞媒體曝光的，給予警告至記過處分√ 參與民間借貸、違規(guī)提供擔(dān)保、幫助客戶還貸等，牟取不當(dāng)利益或造成不良影響的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分

代客戶辦理業(yè)務(wù)的，給予開除處分√ 未經(jīng)批準(zhǔn)參與經(jīng)商辦企業(yè)，或違規(guī)以本人、他人名義注冊公司、持有非上市公司股份的,未造成不良后果的，給予記大過至降級處分

35.下列行為造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是：

√ 與供應(yīng)商有利益關(guān)系應(yīng)回避而未實行回避的√ 委托不具備代理采購業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)代理采購或?qū)Υ頇C(jī)構(gòu)的招標(biāo)行為未盡職監(jiān)督的 未經(jīng)有權(quán)審批人批準(zhǔn)，擅自發(fā)布中標(biāo)（或成交）結(jié)果的 違背招標(biāo)文件簽訂合同或簽訂合同與采購結(jié)果不符的

36.下列哪些行為，造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分：

√ 未落實24小時授權(quán)值班制度或授權(quán)值班期間擅自離崗的√ 隨意占用授權(quán)業(yè)務(wù)專用設(shè)備或未按規(guī)定使用專用授權(quán)電話的√ 未按規(guī)定進(jìn)行催收或催收不力的√ 調(diào)查不實不細(xì)、授信審核或授信執(zhí)行不嚴(yán)，發(fā)生虛假交易或惡意透支等，不良率明顯高于本行其他分支機(jī)構(gòu)或可比同業(yè)的 37.下列行為，給予警告至記過處分的有（）

√ 未盡職調(diào)查，未能履行核查和驗證義務(wù)或?qū)︼L(fēng)險、收益進(jìn)行虛假陳述、欺騙性宣傳，誤導(dǎo)投資者交易的√ 違規(guī)對不確定事項做出承諾的√ 開展開放式基金及券商集合計劃代理銷售業(yè)務(wù)時，輸入錯誤或客戶未在憑證上簽字的√ 與客戶分享投資收益、分擔(dān)投資損失的

38.（）不停止原處理決定的執(zhí)行。√ 復(fù)審√ 復(fù)核√ 調(diào)解√ 仲裁期間

39.未按規(guī)定盡職調(diào)查，未能及時識別和阻止房產(chǎn)、車輛虛假按揭的，給予（）

√ 警告至記過處分√ 造成不良后果的，給予記大過至開除處分

記過至記大過處分

造成不良后果的，給予降級至開除處分

40.下列說法正確的有（）

√ 變通列支各項支出的，造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分√ 違反費用預(yù)算管理規(guī)定，造成費用下甩或突破上級行費用總額計劃的，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分√ 對形成財務(wù)損失相關(guān)責(zé)任人，未進(jìn)行責(zé)任追究予以核銷的，造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分√ 利用不當(dāng)手段獲取、持有或擅自泄露本行尚未公布的財務(wù)報告、決算資料及重要會計信息的，造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分 41.下列行為給予撤職至留用察看處分的有（）

√ 擅自動用托管資產(chǎn)的√ 因管理不善，造成托管權(quán)益喪失的√ 擅自利用托管權(quán)益憑證等對外提供擔(dān)保的 未按法律法規(guī)要求履行托管資產(chǎn)信息披露義務(wù)，或披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述、重大遺漏，損害投資人及相關(guān)當(dāng)事人合法權(quán)益的

42.下列行為給予警告至記過處分；造成不良后果的，給予記大過至開除處分的是（）

√ 未按規(guī)定要求及時將超職數(shù)配備干部調(diào)整到職數(shù)內(nèi)的；√ 在考核工作中隱瞞或歪曲事實真相，泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的√ 未按規(guī)定將應(yīng)歸檔材料歸入檔案，私自、指使、允許他人隨意抽取、撤換、銷毀檔案材料等的√ 在“新型人力資源信息化系統(tǒng)”中編造虛假信息數(shù)據(jù)或在各種勞動人事統(tǒng)計報表中編造數(shù)據(jù)、弄虛作假的

43.（）由監(jiān)察部門或監(jiān)察部門以《監(jiān)察建議書》等形式責(zé)成所在單位或相關(guān)部門予以處理，所在單位和相關(guān)部門要及時向監(jiān)察部門反饋執(zhí)行情況。

√ 批評教育

停職檢查√ 通報√ 誡勉

44.下列行為造成不良后果的，給予降級至開除處分的有（）√ 為不符合開證條件的企業(yè)開證的√ 未經(jīng)授權(quán)，交換代理行控制文件的 對大額結(jié)售匯、頻繁結(jié)售匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況，不及時向上級行和有關(guān)部門報告的√ 未經(jīng)授權(quán)，在境外開立賬戶或未按規(guī)定使用境外賬戶的

45.下列哪些行為，給予記大過至撤職處分；造成不良后果的，給予留用察看至開除處分：

截留、私藏、挪用客戶資金、銀行資金或權(quán)利憑證的√ 為無印鑒、應(yīng)填未填電子支付密碼或印鑒、電子支付密碼不符的客戶辦理取款業(yè)務(wù)的√ 領(lǐng)取重要空白憑證不入賬或少入賬的√ 違規(guī)向他人提供預(yù)留印鑒的

46.下列哪些行為，給予記過至記大過處分（）

√ 隱瞞調(diào)查、審查中發(fā)現(xiàn)的重大問題，誤導(dǎo)信貸決策的 違規(guī)審批發(fā)放異地貸款的√ 未執(zhí)行放款審核意見放款或提供虛假放款審核資料的√ 未按規(guī)定審批減免保證金的 47.下列行為造成不良后果的，給予撤職至開除處分的是（）√ 違規(guī)為券商、企業(yè)或個人墊交證券交割清算資金的；√ 未按規(guī)定程序報批，擅自增減外匯營運資金的 在流動性管理工作中嚴(yán)重失職，貽誤時機(jī)，致使本來能夠及時加以有效控制的流動性風(fēng)險不斷擴(kuò)大和蔓延的√ 違規(guī)辦理同業(yè)拆借、同業(yè)借款、合作性存放同業(yè)、貨幣互存、債券融資、票據(jù)融資等同業(yè)融資業(yè)務(wù)的

48.下列行為，未造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分的是（）

√ 拒絕或不配合檢查，拒絕或無故拖延提供與監(jiān)督檢查事項有關(guān)的資料和情況的√ 無正當(dāng)理由，拒絕執(zhí)行監(jiān)督檢查處理決定和整改意見，影響問題整改的√ 監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)重大問題不出具底稿或私自撤換監(jiān)督檢查工作底稿，嚴(yán)重影響問題性質(zhì)（定性）的√ 被監(jiān)督檢查方提供虛假資料，誤導(dǎo)檢查結(jié)果的 49.下列情形給予撤職至開除處分的是：

√ 犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定，或人民法院依法作出有罪判決并免于刑事處罰的√ 因?qū)め呑淌隆⒋蚣芏窔⒕坪蠡蜃砭岂{車等，被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施或處以行政處罰的√ 犯罪情節(jié)輕微，被單處罰金的 犯罪情節(jié)輕微，被判處緩刑的 50.下列說法錯誤的是（）

√ 化整為零自行采購的，給予開除處分√ 虛假招標(biāo)或應(yīng)招標(biāo)而未招標(biāo)的，給予開除處分√ 在采購過程中，通過不正當(dāng)手段，謀取私利的，給予開除處分√ 擅自變更評審委員會確定的采購結(jié)果、決定事項的，給予開除處分

三、判斷題

(50道)

1.方案制定中隱瞞重要處置法律文件或掩蓋事實，影響處置決策的，造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

2.未經(jīng)總行授權(quán)，擅自進(jìn)行權(quán)益性投資的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分。√[A] 正確[B] 錯誤

3.不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向的，給予記過至記大過處分。

[A] 正確√[B] 錯誤

4.無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)按照托管資產(chǎn)劃撥指令正確執(zhí)行資金劃轉(zhuǎn)的，造成嚴(yán)重后果的，給予記過至開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

5.未經(jīng)客戶同意或未按規(guī)定激活客戶銀行卡的，給予記大過至撤職處分

[A] 正確√[B] 錯誤

6.未按規(guī)定對采購項目驗收或?qū)?yīng)商監(jiān)督考核評價的，給予記過至記大過處分。[A] 正確√[B] 錯誤

7.審查后未提出明確審查意見或?qū)彶榻Y(jié)論出現(xiàn)明顯錯誤的，給予警告至記過處分 √[A] 正確[B] 錯誤

8.對員工有兩種以上違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受紀(jì)律處分的，按其違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)給予的最高處分，加重一檔處分。其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。√[A] 正確[B] 錯誤

9.明知或應(yīng)知供應(yīng)商法定代表人、控股股東或?qū)嶋H控制人與采購人高管人員及使用需求部門、采購部門關(guān)鍵崗位人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，接受其報名參與采購的，給予記過至記大過處分 √[A] 正確[B] 錯誤

10.不良后果包括形成法人客戶不良貸款（含承兌匯票等墊款，下同）1000萬元以上5000萬元以下或貸款損失金額500萬元以下的。

√[A] 正確[B] 錯誤

11.違反自助設(shè)備操作規(guī)程的，造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過處分。[A] 正確√[B] 錯誤

12.對濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守等問題不及時糾正和處理的，造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分。√[A] 正確[B] 錯誤

13.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》施行后，凡與國家新制定和頒布的法律、法規(guī)及行政規(guī)章有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。√[A] 正確[B] 錯誤

14.發(fā)現(xiàn)員工有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究責(zé)任的，可視具體情節(jié)給予紀(jì)律處分。[A] 正確√[B] 錯誤

15.紀(jì)律處分和其他處理可以合并使用，也可單獨使用。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，可以以其他處理代替。[A] 正確√[B] 錯誤

16.對《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》未規(guī)定的違規(guī)行為，其他規(guī)章制度有規(guī)定的，依據(jù)其他規(guī)章制度進(jìn)行處理；其他規(guī)章制度亦未作出規(guī)定的，比照《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》同類或相似條款進(jìn)行處理 √[A] 正確[B] 錯誤

17.未按規(guī)定履行網(wǎng)絡(luò)金融系統(tǒng)管理員、操作員變更手續(xù)的，造成不良后果的，給予記過至記大過處分。[A] 正確√[B] 錯誤

18.受到警告、記過、記大過處分的，自處分生效之日起一年內(nèi)，取消評先獎勵資格；受到降級、撤職、留用察看處分的，自處分生效之日起兩年內(nèi)取消評先獎勵資格。√[A] 正確[B] 錯誤

19.押運人員在押運途中擅離職守的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分。√[A] 正確[B] 錯誤

20.已與本行解除或終止勞動合同的人員，經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的，可不按本辦法提出處理建議。[A] 正確√[B] 錯誤

21.隱瞞、包庇交通肇事行為的,給予記大過至開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

22.受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分原聘任職務(wù)（含專業(yè)序列職務(wù)）、崗位等級、薪酬檔次自動恢復(fù)。[A] 正確√[B] 錯誤

23.未按規(guī)定辦理變更賬戶名稱、法定代表人或動賬、對賬等客戶重要信息的，未造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過處分。[A] 正確√[B] 錯誤

24.對有關(guān)責(zé)任人給予記大過（含）以上處分的，應(yīng)當(dāng)由一級分行（含）以上紀(jì)委會、行長辦公會或黨委會研究決定。[A] 正確√[B] 錯誤

25.未經(jīng)批準(zhǔn)，投資額超過批準(zhǔn)投資10％以上，或超投資1000萬元以上的，造成不良后果的，給予降級至開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

26.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)問題，未按規(guī)定及時反映的，給予降級至撤職處分。[A] 正確√[B] 錯誤

27.對信貸資料不完整、不相互印證，有明顯錯誤、疑點或結(jié)論不合理，審查審批未提出質(zhì)疑，或雖提出質(zhì)疑但未有效解決的，給予警告處分。[A] 正確√[B] 錯誤

28.本行知識產(chǎn)權(quán)申報過程中，擅自泄露知識產(chǎn)權(quán)的重要信息或成果的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

29.被處分人拒絕簽字的，可以由兩名以上送達(dá)人在送達(dá)通知書上注明情況作為證明。[A] 正確√[B] 錯誤

30.員工涉嫌違法犯罪的，可不移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。[A] 正確√[B] 錯誤

31.利用職權(quán)指使或強迫他人泄露本行尚未公布的財務(wù)報告、決算資料及重要會計信息的，造成嚴(yán)重后果的，給予開除處分。

[A] 正確√[B] 錯誤

32.對大額結(jié)售匯、頻繁結(jié)售匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況，不及時向上級行和有關(guān)部門報告的，未造成不良后果的，給予警告處分。[A] 正確√[B] 錯誤

33.違反保密規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自對外泄露行業(yè)限額管理相關(guān)信息的，給予警告至記過處分。√[A] 正確[B] 錯誤

34.利用內(nèi)部信息，牟取不當(dāng)利益的，造成不良后果的，給予開除處分

√[A] 正確[B] 錯誤

35.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》中一級分行未設(shè)置二級分行的，支行視同二級分行；派駐境外機(jī)構(gòu)和子公司視同一級分行。[A] 正確√[B] 錯誤

36.本辦法所稱違規(guī)行為,是指本行員工違反國家有關(guān)法律法規(guī)、金融規(guī)章以及本行相關(guān)制度的行為。對發(fā)生違規(guī)行為的員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。√[A] 正確[B] 錯誤

37.擅自更換用印資料、偽造有權(quán)審批人簽字、越權(quán)審批用印的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分。√[A] 正確[B] 錯誤

38.交接工作時，隱瞞或遺漏市場重要信息的，造成不良后果的，給予記大過至開除處分。√[A] 正確[B] 錯誤

39.未按規(guī)定進(jìn)行機(jī)房基礎(chǔ)設(shè)施及主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)管理的，造成不良后果的，給予記過至記大過處分。[A] 正確√[B] 錯誤

40.監(jiān)察部門對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分時，需并處其他處理的，可以不會同相關(guān)部門，自行處理。[A] 正確√[B] 錯誤

41.未按規(guī)定進(jìn)行可行性研究，或可行性研究、風(fēng)險分析偏離實際的，造成嚴(yán)重后果的，給予記過至記大過處分。√[A] 正確[B] 錯誤

42.勞務(wù)派遣人員發(fā)生違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)移送派遣單位處理；符合約定退回情形之一的，退回派遣單位。√[A] 正確[B] 錯誤

43.本辦法所稱各級行，包括總行管理本部部門和直屬機(jī)構(gòu)、境內(nèi)一級分行及以下分支機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)院、派駐境外機(jī)構(gòu)（含境外分行、子行、代表處、籌備組）和子公司（含全資、控股、參股）。√[A] 正確[B] 錯誤

44.未按規(guī)定對授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的，造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

45.亂擠亂攤成本、擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大開支范圍的，造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。√[A] 正確[B] 錯誤

46.營業(yè)庫款遺留庫外或遺留自助設(shè)備箱體外的，造成不良后果的，給予留用察看或開除處分。[A] 正確√[B] 錯誤

47.質(zhì)押單證未辦理止付手續(xù)或質(zhì)押單證未經(jīng)所有人書面承諾、簽字，形成無效質(zhì)押的，造成不良后果的，給予撤職至開除處分。

√[A] 正確[B] 錯誤

48.未對客戶進(jìn)行理財產(chǎn)品風(fēng)險提示、揭示或風(fēng)險評估的,給予警告至記過處分。√[A] 正確[B] 錯誤

49.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》所稱從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按較高或上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加檔處理。√[A] 正確[B] 錯誤

50.未按規(guī)定保存代理業(yè)務(wù)資料的，給予警告至記過處分。[A] 正確√[B] 錯誤

一、單選題

(30道，共60分)

1.一級支行轄內(nèi)發(fā)生（）萬元以上案件，或內(nèi)累計發(fā)生（）起以上案件的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

100；1√ 100；2

200；1

200；2 2.因決策失誤或管理不力，造成（）級以上國家秘密泄露或（）級國家秘密泄露3件以上的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

√ 機(jī)密，秘密

秘密；商密

機(jī)密；商密

機(jī)密；普密

3.未有效落實員工行為管理責(zé)任制有關(guān)規(guī)定或教育監(jiān)督管理不力，造成一級支行轄內(nèi)當(dāng)年有人被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施且達(dá)到員工總數(shù)（）以上，或被采取強制措施人數(shù)達(dá)到（）人以上且達(dá)到員工總數(shù)（）以上，或連續(xù)兩年發(fā)生較多的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

√ 2%；2；1%

2%；2；2%

2%；1；2%

1%；2；1%

4.案件風(fēng)險的問責(zé)，由（）負(fù)責(zé)發(fā)起。

(2 分)

人力資源部門

內(nèi)控合規(guī)部門

安全保衛(wèi)部門√ 監(jiān)察部門

5.一級分行轄內(nèi)發(fā)生（）萬元及以上案件，或內(nèi)累計發(fā)生（）起以上（）萬元以上案件的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

1000；2；100

500；2；100√ 1000；3；100

500；3；100

6.二級分行轄內(nèi)發(fā)生重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故，造成（）萬元以上資金風(fēng)險損失，或?qū)Ρ拘新曌u形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

2000√ 3000

4000

5000

7.被問責(zé)人對問責(zé)有異議的，可自收到《問責(zé)決定書》之日起（）個工作日內(nèi)，向監(jiān)察部門提出申訴。監(jiān)察部門應(yīng)自受理之日起（）個工作日內(nèi)作出申訴處理決定。

(2 分)

15；15

15；30√ 30；30

30；45

8.按照干部管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員作出的問責(zé)決定，應(yīng)經(jīng)（）決定。

(2 分)

√ 領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論

分管行領(lǐng)導(dǎo)與處理部門領(lǐng)導(dǎo)討論

紀(jì)委會討論

黨小組討論

9.未有效落實員工行為管理責(zé)任制有關(guān)規(guī)定或教育監(jiān)督管理不力，造成一級分行轄內(nèi)當(dāng)年被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施人數(shù)較多，或在（）人以上且達(dá)到員工總數(shù)（）以上，或達(dá)到（）人以上的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

√ 3；1‰；15

5；1‰；20

3；2‰；20

5；2‰；15 10.對有關(guān)責(zé)任人員實施問責(zé)，應(yīng)下發(fā)《問責(zé)決定書》，《問責(zé)決定書》由（）負(fù)責(zé)起草。

(2 分)

人力資源部門

內(nèi)控合規(guī)部門

安全保衛(wèi)部門√ 監(jiān)察部門

11.以下情形不需要問責(zé)的有（）。

(2 分)

因違規(guī)選人用人問題被黨中央、國務(wù)院及黨政機(jī)關(guān)、監(jiān)管部門通報、批評、處理、處罰，被新聞媒體曝光的。√ 因地震導(dǎo)致本本行利潤下降40%。

發(fā)生重大責(zé)任事故后，不吸取教訓(xùn)，不查找原因，不認(rèn)真整改，導(dǎo)致同質(zhì)同類問題重復(fù)發(fā)生。

重大風(fēng)險事件發(fā)生后，處置失當(dāng)，造成負(fù)面影響擴(kuò)大的。

12.以下情形不需要問責(zé)的有

(2 分)

瞞報、漏報、遲報案件（包括銀監(jiān)會一、二、三類案件及賄賂案件）、重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故的。

因決策失誤或管理不力，發(fā)生員工非法集會、非法串聯(lián)等群體性事件的。

不如實反映業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)，搞虛假業(yè)績或牟取不當(dāng)利益的。√ 一級支行轄內(nèi)發(fā)生重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故，造成600萬元資金風(fēng)險損失。

13.未有效落實員工行為管理責(zé)任制有關(guān)規(guī)定或教育監(jiān)督管理不力，造成二級分行轄內(nèi)當(dāng)年被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施人數(shù)較多，或在（）人以上且達(dá)到員工（）總數(shù)（）以上，或達(dá)到人以上的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

3；1‰；5

2；1‰；5

3；5‰；4√ 2；5‰；4

14.一級分行轄內(nèi)發(fā)生重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故，造成（）萬元以上資金風(fēng)險損失，或?qū)Ρ拘新曌u形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

3000

4000√ 5000

6000

15.其他問責(zé)情形或問責(zé)涉及監(jiān)察、人力資源、主管部門本身的，由()負(fù)責(zé)發(fā)起。

(2 分)

行領(lǐng)導(dǎo)√ 行領(lǐng)導(dǎo)指定部門

內(nèi)控合規(guī)部

辦公室

16.二級分行轄內(nèi)發(fā)生（）萬元以上案件，或內(nèi)累計發(fā)生（）起以上（）萬元以上案件的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

1000；2；100√ 500；2；100

1000；3；100

500；3；100

17.干部及員工管理的問責(zé)，由（）負(fù)責(zé)發(fā)起。

(2 分)√ 人力資源部門

內(nèi)控合規(guī)部門

安全保衛(wèi)部門

監(jiān)察部門

18.受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員，（）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，（）內(nèi)不得提升職務(wù)、上調(diào)崗位等級或薪酬檔次。

(2 分)

半年；一年

半年；兩年√ 一年；兩年

兩年；兩年

19.以下情形不需要問責(zé)的有（）。

(2 分)

一級分行轄內(nèi)發(fā)生1200萬元案件一起。

一級分行內(nèi)發(fā)生100萬、120萬、300萬案件各一起。√ 一級分行轄內(nèi)發(fā)生重大風(fēng)險事件，造成3000萬元以上資金風(fēng)險損失，但未對本行聲譽形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響。

強令、授意、指使實施違規(guī)違紀(jì)違法行為，引發(fā)案件、重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故。

20.領(lǐng)導(dǎo)班子、內(nèi)設(shè)部門考核結(jié)果連續(xù)（）為（）等，需對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員進(jìn)行問責(zé)。

(2 分)

2年，C或D√ 2年；D

3年，C或D

3年；D

21.未有效落實員工行為管理責(zé)任制有關(guān)規(guī)定或教育監(jiān)督管理不力，造成本部門當(dāng)年有人被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施且達(dá)到員工總數(shù)（）以上，或被采取強制措施人數(shù)達(dá)到（）人以上且達(dá)到員工總數(shù)（）以上，或連續(xù)兩年發(fā)生較多的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

√ 2%；2；1%

2%；2；2%

2%；1；2%

1%；2；1%

22.以下情形不需要問責(zé)的有

(2 分)

某二級分行轄內(nèi)當(dāng)年被公安、司法機(jī)關(guān)采取強制措施人數(shù)為5人。

某分行領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核結(jié)果連續(xù)兩年為基本稱職（D等）。√ 某業(yè)務(wù)條線主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)完成率僅達(dá)到當(dāng)年計劃85%。

未有效落實相關(guān)規(guī)定，發(fā)生重大信訪維穩(wěn)事件一次。

23.人力資源、主管部門應(yīng)及時向同級監(jiān)察部門溝通反饋問責(zé)情況，問責(zé)事由、問責(zé)調(diào)查、問責(zé)談話、問責(zé)建議等相關(guān)資料由同級（）留檔備查。

(2 分)

人力資源部

內(nèi)控合規(guī)部

安全保衛(wèi)部√ 監(jiān)察部

24.以下情形不需要問責(zé)的有（）。

(2 分)

√ 某一級分行內(nèi)累計發(fā)生120萬元、88萬元、60萬元案件各一起。

某分行大樓因管理不善失火，造成損失6000萬。

某行應(yīng)檢查未檢查到位，導(dǎo)致風(fēng)險隱患引發(fā)案件。

二級分行未發(fā)現(xiàn)某行業(yè)風(fēng)險，未及時退出某大型企業(yè)貸款，導(dǎo)致當(dāng)年不良率上升13%。

25.被問責(zé)人應(yīng)在被問責(zé)（）內(nèi)寫出書面檢查及整改措施，經(jīng)發(fā)起部門審核同意后，上交主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)察部門，與《問責(zé)決定書》一并歸檔管理。

(2 分)

三天√ 一周 十天

兩周

26.需要實施問責(zé)的，發(fā)起問責(zé)部門應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問責(zé)事項（）個工作日內(nèi)提出問責(zé)事由和問責(zé)建議。

(2 分)

5√ 10

27.因決策失誤或管理不力，導(dǎo)致市場競爭力弱化，存貸款余額（日均及年末時點數(shù)）、中間業(yè)務(wù)收入、利潤等主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)，在銀行可比同業(yè)中市場份額當(dāng)年下降（）以上，則需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)

5%

10%

15%√ 20%

28.一級支行轄內(nèi)發(fā)生重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故，造成（）萬元以上資金風(fēng)險損失，或?qū)Ρ拘新曌u形象造成一定負(fù)面影響的，需要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)。

(2 分)√ 1000

2000

3000 4000 29.以下情形不需要問責(zé)的有

(2 分)

因決策失誤或管理不力，發(fā)生員工非法集會和重大信訪事件。

違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，帶病提拔某干部，后案發(fā)造成嚴(yán)重負(fù)面影響。

某條線指標(biāo)僅完成年初計劃的70%。√ 一級分行當(dāng)年發(fā)生890萬元案件一起。30.受到誡勉的人員，（）內(nèi)不得提拔或者重用。

(2 分)

3個月√ 6個月

12個月

18個月

二、多選題

(10道，共20分)

1.發(fā)生《中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法》規(guī)定需要問責(zé)的情形時，具有下列哪種情節(jié)，可從輕問責(zé)。

(2 分)

√ 經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定，屬于自查發(fā)現(xiàn)、主動揭示的。

√ 主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的。√ 積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。

因不可抗力造成損失、毀損的。

2.某支行發(fā)生的哪項符合問責(zé)條例中需要問責(zé)的情形？

(2 分)

√ 因決策失誤，該支行不良率較上年上升15%。√ 中間業(yè)務(wù)收入連續(xù)兩年下降25%。√ 因收費公示不及時，被當(dāng)?shù)劂y監(jiān)局通報批評。

由于地震，導(dǎo)致BoEing系統(tǒng)故障，影響業(yè)務(wù)辦理。

3.根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法》規(guī)定，以下哪些情形需要問責(zé)？

(2 分)

√ 因決策失誤或管理不力，發(fā)生重要信息系統(tǒng)故障或癱瘓等重大安全生產(chǎn)事故的。√ 因決策失誤或管理不力，發(fā)生員工非法集會、非法串聯(lián)等群體性事件的。√ 因決策失誤或管理不力，造成機(jī)密級以上國家秘密泄露或秘密級國家秘密泄露3件以上的。√ 未有效落實相關(guān)規(guī)定，發(fā)生重大信訪維穩(wěn)事件的。

4.實施問責(zé)的方式有哪些？

(2 分)

√ 批評教育、通報√ 誡勉、停職檢查√ 引咎辭職√ 責(zé)令辭職、免職

5.由于（）導(dǎo)致風(fēng)險隱患長期存在，引發(fā)案件（包括銀監(jiān)會一、二、三類案件及賄賂案件）、重大風(fēng)險事件、重大責(zé)任事故的，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員問責(zé)。

(2 分)

√ 應(yīng)檢查未檢查√ 應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)√ 應(yīng)移送未移送√ 應(yīng)問責(zé)未問責(zé)

6.發(fā)生《中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法》規(guī)定需要問責(zé)的情形時，具有下列哪種情節(jié)之一的，可免予問責(zé)。

(2 分)√ 因不可抗力造成損失、毀損的。√ 因國家法律法規(guī)不明確、外部法律環(huán)境變化、錯誤執(zhí)法或司法行為形成風(fēng)險損失的。

積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。√ 國家法律法規(guī)及本行規(guī)章制度規(guī)定的其他免予問責(zé)情節(jié)。7.根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法》規(guī)定，問責(zé)的原則是什么？

(2 分)

√ 依法依規(guī)、實事求是

√ 失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)

√ 權(quán)責(zé)對等、懲教結(jié)合 √ 分級負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)

8.對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員實施問責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，權(quán)限正確的有（）。

(2 分)

√ 上級行負(fù)責(zé)對下級行（含培訓(xùn)學(xué)院、派駐境外機(jī)構(gòu)和子公司）領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行問責(zé)。√ 本級行負(fù)責(zé)對本級行（含培訓(xùn)學(xué)院、派駐境外機(jī)構(gòu)和子公司）管理本部和直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)。√ 單位主要領(lǐng)導(dǎo)對問責(zé)工作負(fù)總責(zé)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)也可委托分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)。√ 對本級行管理本部和直屬機(jī)構(gòu)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)，原則上由本級行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

9.發(fā)生《中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法》中第六條規(guī)定的需要問責(zé)的情形時，具有下列哪種情節(jié)要從重問責(zé)。

(2 分)√ 認(rèn)識錯誤態(tài)度較差、推卸責(zé)任，或弄虛作假、隱瞞事實真相。√ 干擾、阻礙、抗拒問責(zé)調(diào)查。√ 因同質(zhì)同類問題重復(fù)發(fā)生，再次被問責(zé)。√ 無正當(dāng)理由替責(zé)任人說情。10.哪些情形發(fā)生后，處置失當(dāng)，應(yīng)采取措施控制風(fēng)險或消除影響而未采取，或采取措施不力，造成風(fēng)險損失或負(fù)面影響擴(kuò)大的，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員問責(zé)。

(2 分)

經(jīng)營風(fēng)險√ 案件（包括銀監(jiān)會一、二、三類案件及賄賂案件）√ 重大風(fēng)險事件√ 重大責(zé)任事故

三、判斷題

(10道，共20分)

1.受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年后提升職務(wù)、上調(diào)崗位等級或薪酬檔次，除應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)征求上級人力資源部門、監(jiān)察部門的意見。

(2 分)√[A] 正確[B] 錯誤

2.被問責(zé)人調(diào)離所在單位的，由所在單位組織發(fā)起交由現(xiàn)在單位實施問責(zé)。(2 分)√[A] 正確[B] 錯誤

3.建立問責(zé)考核機(jī)制，將問責(zé)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

(2 分)√[A] 正確[B] 錯誤

4.對應(yīng)發(fā)起問責(zé)而未發(fā)起的，主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定部門對應(yīng)發(fā)起問責(zé)而未發(fā)起問責(zé)的相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行問責(zé)。紀(jì)委書記應(yīng)做好組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作。

(2 分)√[A] 正確[B] 錯誤

5.作出問責(zé)決定后，原則上由監(jiān)察、人力資源部門組織實施，也可由主要領(lǐng)導(dǎo)指定主管部門組織實施。發(fā)起部門應(yīng)將發(fā)起問責(zé)全部資料移交實施部門。人力資源部門、主管部門在實施問責(zé)時，監(jiān)察部門適當(dāng)人員應(yīng)全程參加。

(2 分)√[A] 正確[B] 錯誤

6.經(jīng)營管理的問責(zé)由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)發(fā)起。

(2 分)[A] 正確√[B] 錯誤

7.受到問責(zé)的人員，連續(xù)兩年取消考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

(2 分)[A] 正確√[B] 錯誤

8.對于事實清楚、不需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以直接發(fā)起問責(zé)。

(2 分)√[A] 正確[B] 錯誤 9.《問責(zé)決定書》要包括問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時間五個要素。

(2 分)[A] 正確√[B] 錯誤

10.被問責(zé)人申訴期間，應(yīng)停止問責(zé)決定的執(zhí)行。問責(zé)決定自領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定之日起生效。

(2 分)[A] 正確√[B] 錯誤

第四篇：工會經(jīng)費審驗證制度辦法

實施撥繳工會經(jīng)費審驗證制度辦法

第一條

依據(jù)自治區(qū)總工會《關(guān)于繼續(xù)實行撥繳工會經(jīng)費審驗證制度的通知》和《撥繳工會經(jīng)費審驗證制度實施辦法》的規(guī)定，南寧市各級工會全面實施撥繳工會經(jīng)費審驗證制度。

第二條

納入地稅部門代收范圍單位《撥繳工會經(jīng)費審驗證》（以下簡稱《審驗證》）的審查。

（一）審查范圍

納入地稅部門代收范圍單位是指南寧市行政區(qū)域內(nèi)所有建立工會組織的各類所有制企業(yè)、差額撥款的事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織。

（二）審驗程序和辦法

1、每年2月10日前自查。各基層工會經(jīng)審會將《審驗證》送本單位財務(wù)部門按自查表的具體要求，如實填報上一撥繳工會經(jīng)費的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)審會依據(jù)上財務(wù)的相關(guān)材料進(jìn)行審核后，送本級工會和單位行政簽署意見。

2、單位辦稅員要將基層工會填報好的《審驗證》和《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》復(fù)印件連同財務(wù)部門填報的《企業(yè)所得稅納稅申報表》等資料，在企業(yè)所得稅匯算清繳期限內(nèi)報主管地稅部門審核并簽署意見；基層工會在做好《審驗證》填報自查表后，同時要將《審驗證》自查表填報的數(shù)據(jù)錄入軟盤后送上一級工會經(jīng)審部門匯總。

3、市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會在實施撥繳工會經(jīng)費審驗證制度時，與地稅部門每年進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算清繳工作同步進(jìn)行。地稅部門依據(jù)企業(yè)工資總額和《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》負(fù)責(zé)審核基層工會填報的《撥繳工會經(jīng)費審驗證自查情況表》的數(shù)據(jù)是否屬實，并將審核情況填入《撥繳工會經(jīng)費審驗證審查情況表》中，同時在地稅部門審核意見欄上蓋審核單位公章、審核人簽名，各級工會于當(dāng)年5月10日前向同級主管地稅部門收集已進(jìn)行所得稅匯算清繳名單和已審核的審驗證。

4、對已進(jìn)行所得稅匯算，地稅部門未在審驗證上簽署意見的，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審部門檢查發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)將《審驗證》送地稅 部門補簽意見。

5、市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會（辦）在6月15日前集中審查《審驗證》時，對地稅部門已簽有審核意見的，可不再審查，但應(yīng)在“上級工會復(fù)核意見”欄內(nèi)簽章。

（三）審驗結(jié)果處理

1、審查出的未繳或少繳的工會經(jīng)費（包括以前），由地稅部門負(fù)責(zé)代收入庫。由市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會按2%入庫數(shù)的40%撥給基層工會，未按2%補繳入庫只補繳欠上解工會經(jīng)費的，不得撥給基層工會。

2、集中審查發(fā)現(xiàn)有未繳或少繳工會經(jīng)費的，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會要及時下發(fā)《催撥催繳通知書》一式叁份，欠繳工會經(jīng)費的單位在送達(dá)回執(zhí)上簽收后，一份留欠繳工會經(jīng)費的單位據(jù)此向地稅部門補辦申報撥繳手續(xù)，一份送地稅部門據(jù)此進(jìn)行補收，一份存市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會。

3、欠繳工會經(jīng)費的單位在收到《催撥催繳通知書》15日內(nèi)未申報補繳的，地稅部門將信息反饋給市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會后，總工會經(jīng)審會可發(fā)出《限期整改通知書》，必要時組成審計組進(jìn)行專項審計。如在限期內(nèi)仍拒絕撥繳的，由市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會向人民法院申請支付令。拒不執(zhí)行支付令的，可申請強制執(zhí)行。從超出限期之日起，按相關(guān)的法律法規(guī)計收滯納金。

4、欠撥繳工會經(jīng)費數(shù)額較大，一時補繳有困難的單位，應(yīng)及時作出補撥繳計劃報市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會，經(jīng)審核同意并按計劃補撥繳的，可免收滯納金（桂工發(fā)［2006］3號），同時抄報一份送市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會（辦）備案。承諾后未履行補撥繳計劃的，仍按前款規(guī)定辦理。

5、撤銷、關(guān)閉和破產(chǎn)的單位，必須由原單位工會提出書面報告，并附相關(guān)文件及材料復(fù)印件，報市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會同意后可免送審。

第三條

未納入地稅部門代收范圍單位《審驗證》的審查

（一）審查范圍 未納入地稅部門代收范圍單位是指行政機(jī)關(guān)和財政全額撥款的事業(yè)單位。這部分單位的工會經(jīng)費分為未實行財政國庫集中支付和實行國庫集中支付。

（二）審驗程序和辦法

1、未實行財政國庫集中支付單位的審驗程序和辦法

（1）工會經(jīng)費由財政部門直接劃撥到單位的，以單位為送審對象。（2）每年3月底前自查。各基層工會經(jīng)審會將《審驗證》送本單位相關(guān)部門按自查表的具體要求，如實填報上一撥繳工會經(jīng)費的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)審會依據(jù)上財務(wù)的相關(guān)材料進(jìn)行審核后，送本級工會和單位行政簽署意見。

（3）每年4月底前集中送審。送審時，應(yīng)將《審驗證》和送審軟盤、單位行政會計報表、工會經(jīng)費繳款單、基層工會工會經(jīng)費收支決算表等相關(guān)資料，一并送市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會（辦）審查。市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會（辦）審查后填好證內(nèi)各項數(shù)據(jù)，并簽署審查意見。

2、實行財政國庫集中支付工會經(jīng)費的審驗程序和辦法

實行財政國庫集中支付工會經(jīng)費的，以財政部門為一個送審單位，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會每年3月底前，將《審驗證》送市、縣、城（開發(fā)）區(qū)財政部門填寫后，與有關(guān)數(shù)字相核對并進(jìn)行匯總。

（三）審驗結(jié)果處理

1、未實行財政國庫集中支付單位審驗結(jié)果處理

（1）對審查出的未撥繳或少撥繳的工會經(jīng)費（包括以前），根據(jù)全總有關(guān)文件精神，基層工會按補撥繳入庫2%留成40%，上繳市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會60%，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會按規(guī)定比例上解上級工會。未按2%補撥繳入庫只補繳欠上解工會經(jīng)費的，基層工會不得留成。

（2）集中審查發(fā)現(xiàn)有未撥繳或少撥繳工會經(jīng)費的，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會要及時發(fā)出《催撥催繳通知書》一式兩份，欠繳工會經(jīng)費的單位在送達(dá)回執(zhí)上簽收后，一份交欠繳工會經(jīng)費的單位，一份存市、縣、區(qū)總工會經(jīng)審會。（3）欠撥繳工會經(jīng)費的單位在收到《催撥催繳通知書》15日內(nèi)未補撥繳的，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會可再發(fā)出《限期整改通知書》，必要時組成審計組進(jìn)行專項審計。如在限期內(nèi)仍拒絕撥繳的，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會及時向上級有關(guān)部門反映，或者根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令。拒不執(zhí)行支付令的，可申請強制執(zhí)行，并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計收滯納金。

2、實行財政國庫集中支付工會經(jīng)費的單位審驗結(jié)果處理

對財政部門少撥或未撥的工會經(jīng)費，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會要及時向財政部門發(fā)出《催撥催繳通知書》一式兩份，同時向政府和上級工會反映，采取措施加以落實。

第四條

審驗證的使用和處理

（一）統(tǒng)一使用自治區(qū)總工會經(jīng)審會辦公室印制的《撥繳工會經(jīng)費審驗證》和送審光盤，由市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會統(tǒng)一編號登記后發(fā)至所屬基層工會。

（二）縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會經(jīng)審會每年6月15日前完成對上工會經(jīng)費撥繳的集中審查工作和匯總。每年6月20日和12月20日，分兩次填報《工會經(jīng)費計撥審查審計匯總表》，報市總工會經(jīng)審會辦公室匯總上報自治區(qū)總工會經(jīng)審會辦公室。

（三）《審驗證》每年送審一次，每本可連續(xù)使用五年，審驗證內(nèi)表用完后更換新證。

（四）遇有不送審、拒絕或者不如實提供有關(guān)資料和拒絕在《催撥催繳通知書》上簽收的單位和個人，在進(jìn)一步做好法律、政策宣傳工作后，仍不配合的，地方總工會可組成審計組進(jìn)行專項審計。屬個人行為所至的，將情況向本單位黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)通報，屬單位行為的向單位主管部門通報，并依法作相應(yīng)處理。

第五條

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第二十五條規(guī)定，市、縣、城（開發(fā)）區(qū)總工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織撥繳工會經(jīng)費情況進(jìn)行檢查，受檢查單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)資料。

第六條

本辦法自二OO六年一月起實行。

第五篇：土木工程測量期末復(fù)習(xí)

1.土木工程測量

第1章 緒論

1、測量工作的基準(zhǔn)線是鉛垂線。

2、測量工作的基準(zhǔn)面是水準(zhǔn)面。

3、測量計算的基準(zhǔn)面是參考橢球面。

4、水準(zhǔn)面是處處與鉛垂線垂直的連續(xù)封閉曲面。

5、通過平均海水面的水準(zhǔn)面稱為大地水準(zhǔn)面。

6、地球的平均曲率半徑為6371km。

7、在高斯平面直角坐標(biāo)系中，中央子午線的投影為坐標(biāo)軸。

8、地面某點的經(jīng)度為131°58′，該點所在統(tǒng)一6°帶的中央子午線經(jīng)度是129°。

9、為了使高斯平面直角坐標(biāo)系的y坐標(biāo)恒大于零，將x軸自中央子午線西移500km。

10、天文經(jīng)緯度的基準(zhǔn)是大地水準(zhǔn)面，大地經(jīng)緯度的基準(zhǔn)是參考橢球面。

11、我國境內(nèi)某點的高斯橫坐標(biāo)Y=22365759.13m，則該點坐標(biāo)為高斯投影統(tǒng)一 6°帶坐標(biāo)，帶號為22，中央子午線經(jīng)度為 129°，橫坐標(biāo)的實際值為-134240.87m，該點位于其投影帶的中央子午線以西。

12、地面點至大地水準(zhǔn)面的垂直距離為該點的絕對高程，而至某假定水準(zhǔn)面的垂直距離為它的相對高程。

1、我國使用高程系的標(biāo)準(zhǔn)名稱是(BD)。

A.1956黃海高程系B.1956年黃海高程系

C.1985年國家高程基準(zhǔn)D.1985國家高程基準(zhǔn)

2、我國使用平面坐標(biāo)系的標(biāo)準(zhǔn)名稱是(AC。

A.1954北京坐標(biāo)系B.1954年北京坐標(biāo)系

C.1980西安坐標(biāo)系D.1980年西安坐標(biāo)系

2、在高斯平面直角坐標(biāo)系中，縱軸為(C)。

A.x軸，向東為正

C.x軸，向北為正

9、高斯投影屬于(C)。

A 等面積投影B 等距離投影C 等角投影D 等長度投影

6、高斯平面直角坐標(biāo)系中直線的坐標(biāo)方位角是按以下哪種方式量取的？(C)

A 縱坐標(biāo)北端起逆時針B 橫坐標(biāo)東端起逆時針

C 縱坐標(biāo)北端起順時針D 橫坐標(biāo)東端起順時針

7、地理坐標(biāo)分為(A)。

A 天文坐標(biāo)和大地坐標(biāo)B 天文坐標(biāo)和參考坐標(biāo)

C 參考坐標(biāo)和大地坐標(biāo)D 三維坐標(biāo)和二維坐標(biāo)

y軸，向東為正 yD.軸，向北為正 B.第2章 水準(zhǔn)測量

1、高程測量按采用的儀器和方法分為水準(zhǔn)測量、三角高程測量和氣壓高程測量三種。

2、水準(zhǔn)儀主要由基座、水準(zhǔn)器、望遠(yuǎn)鏡組成。

3、水準(zhǔn)儀的圓水準(zhǔn)器軸應(yīng)與豎軸平行。

4、水準(zhǔn)儀的操作步驟為粗平、照準(zhǔn)標(biāo)尺、精平、讀數(shù)。

5、水準(zhǔn)儀上圓水準(zhǔn)器的作用是使豎軸鉛垂，管水準(zhǔn)器的作用是使望遠(yuǎn)鏡視準(zhǔn)軸水平。

6、望遠(yuǎn)鏡產(chǎn)生視差的原因是物像沒有準(zhǔn)確成在十字絲分劃板上。

7、水準(zhǔn)測量中，轉(zhuǎn)點TP的作用是傳遞高程。

8、某站水準(zhǔn)測量時，由A點向B點進(jìn)行測量，測得AB兩點之間的高差為0.506m，且B點水準(zhǔn)尺的讀數(shù)為2.376m，則A點水準(zhǔn)尺的讀數(shù)為2.882m。（后視-前視）

9、三等水準(zhǔn)測量采用“后—前—前—后”的觀測順序可以削弱儀器下沉的影響。

10、水準(zhǔn)測量測站檢核可以采用變動儀器高或雙面尺法測量兩次高差。

11、三、四等水準(zhǔn)測量使用的雙面尺的一面為黑色分劃，另一面為紅色分劃，同一把尺的紅黑面分劃相差一個常數(shù)，其中A尺的紅黑面分劃常數(shù)為4687，B尺的紅黑面分劃常數(shù)為4787。

12、水準(zhǔn)測量中，調(diào)節(jié)圓水準(zhǔn)氣泡居中的目的是豎軸鉛垂，調(diào)節(jié)管水準(zhǔn)氣泡居中的目的是使視準(zhǔn)軸水平。

1、水準(zhǔn)儀的(B)應(yīng)平行于儀器豎軸。

A 視準(zhǔn)軸B 圓水準(zhǔn)器軸C 十字絲橫絲D 管水準(zhǔn)器軸

2、水準(zhǔn)器的分劃值越大，說明(B)。

A 內(nèi)圓弧的半徑大B 其靈敏度低C 氣泡整平困難D 整平精度高

3、在普通水準(zhǔn)測量中，應(yīng)在水準(zhǔn)尺上讀取(D)位數(shù)。

A 5B 3C 2D 4

5、在水準(zhǔn)測量中，若后視點A的讀數(shù)大，前視點B的讀數(shù)小，則有(A)。

A.A點比B點低B.A點比B點高

C.A點與B點可能同高D.A、B點的高低取決于儀器高度

7、水準(zhǔn)測量中，調(diào)節(jié)腳螺旋使圓水準(zhǔn)氣泡居中的目的是使(B)。

A視準(zhǔn)軸水平B豎軸鉛垂C十字絲橫絲水平DA,B,C都不是

8、水準(zhǔn)測量中，儀器視線高應(yīng)為(A)。

A后視讀數(shù)+后視點高程B前視讀數(shù)+后視點高程

C后視讀數(shù)+前視點高程D前視讀數(shù)+前視點高程

9、轉(zhuǎn)動目鏡對光螺旋的目的是(A)。

Ａ 看清十字絲Ｂ 看清物像Ｃ 消除視差

10、轉(zhuǎn)動物鏡對光螺旋的目的是使(C)。

Ａ 物像清晰Ｂ 十字絲分劃板清晰Ｃ 物像位于十字絲分劃板面上

13、產(chǎn)生視差的原因是(D)。

A 觀測時眼睛位置不正確B 目鏡調(diào)焦不正確

C 前后視距不相等D 物像與十字絲分劃板平面不重合2-

15、水準(zhǔn)測量中，調(diào)整微傾螺旋使管水準(zhǔn)氣泡居中的目的是使(B)。

A豎軸豎直B視準(zhǔn)軸水平C十字絲橫絲水平D十字絲豎絲豎直

17、設(shè)

A-29.761

HA?15.032m，HB?14.729m，hAB?(B)m。B-0.303C 0.303D 29.761

第3章 角度測量

1、經(jīng)緯儀主要由基座、水平度盤、照準(zhǔn)部組成。

2、經(jīng)緯儀的主要軸線有豎軸VV、橫軸HH、視準(zhǔn)軸CC、照準(zhǔn)部管水準(zhǔn)器軸LL、圓水準(zhǔn)器軸L’L。

3、經(jīng)緯儀的視準(zhǔn)軸應(yīng)垂直于橫軸。

4、測量的角度包括水平角和豎直角。

5、用光學(xué)經(jīng)緯儀觀測豎直角、在讀取豎盤讀數(shù)之前，應(yīng)調(diào)節(jié)豎盤指標(biāo)微動螺旋，使豎盤指標(biāo)管水準(zhǔn)氣泡居中，其目的是

使豎盤指標(biāo)處于正確位置。

6、用測回法對某一角度觀測4測回，第3測回零方向的水平度盤讀數(shù)應(yīng)配置為90°左右（分劃：180/n）。

7、設(shè)在測站點的東南西北分別有A、B、C、D四個標(biāo)志，用方向觀測法觀測水平角，以B為零方向，則盤左的觀測順序

為B—C—D—A—B。（盤左順時針，盤右逆時針）

8、由于照準(zhǔn)部旋轉(zhuǎn)中心與水平度盤分劃中心不重合之差稱為照準(zhǔn)部偏心差。

9、用經(jīng)緯儀盤左、盤右兩個盤位觀測水平角，取其觀測結(jié)果的平均值，可以消除視準(zhǔn)軸誤差、橫軸誤差、照準(zhǔn)部偏心

誤差對水平角的影響。

10、用測回法對某一角度觀測6測回，則第4測回零方向的水平度盤應(yīng)配置為90°左右。

1、光學(xué)經(jīng)緯儀水平盤與讀數(shù)指標(biāo)的關(guān)系是(C)

A 水平盤隨照準(zhǔn)部轉(zhuǎn)動，讀數(shù)指標(biāo)不動B 水平盤與讀數(shù)指標(biāo)都隨照準(zhǔn)部轉(zhuǎn)動

C 水平盤不動，讀數(shù)指標(biāo)隨照準(zhǔn)部轉(zhuǎn)動D水平盤與讀數(shù)指標(biāo)都不隨照準(zhǔn)部轉(zhuǎn)動

6、水平角觀測時，各測回間改變零方向度盤位置是為了削弱(D)誤差影響。

A 視準(zhǔn)軸B 橫軸C 指標(biāo)差D 度盤分劃

5、豎直角絕對值的最大值為(A)。

A 90° B.180°C.270°D.360°

4、水平角觀測時，照準(zhǔn)不同方向的目標(biāo)，應(yīng)如何旋轉(zhuǎn)照準(zhǔn)部？(A)

A.盤左順時針、盤右逆時針方向B.盤左逆時針、盤右順時針方向

C.總是順時針方向D.總是逆時針方向

第4章 距離測量

1、距離測量方法有鋼尺量距、視距測量、電磁波測距、GPS測量。

4、標(biāo)準(zhǔn)北方向的種類有真北方向、磁北方向、坐標(biāo)北方向。

5、經(jīng)緯儀與水準(zhǔn)儀十字絲分劃板上絲和下絲的作用是測量視距。

6、用鋼尺在平坦地面上丈量AB、CD兩段距離，AB往測為476.4m，返測為476.3m；CD往測為126.33m，返測為126.3m，則AB比CD丈量精度要高。

第6章 測量誤差的基本知識

9、設(shè)某經(jīng)緯儀一測回方向觀測中誤差為±9″，欲使其一測回測角精度達(dá)到±5″，需要測3個測回。

10、水準(zhǔn)測量時，設(shè)每站高差觀測中誤差為±3mm，若1km觀測了15個測站，則1km的高差觀測中誤差為11.6mm，L公

里的高差中誤差為11.6L。

2、丈量一正方形的4條邊長，其觀測中誤差均為±2cm，則該正方形周長的中誤差為±(C)cm。

A 0.5B 2C 4D 8

4、普通水準(zhǔn)尺的最小分劃為1cm，估讀水準(zhǔn)尺mm位的誤差屬于(A)。

A 偶然誤差B 系統(tǒng)誤差

C 可能是偶然誤差也可能是系統(tǒng)誤差D 既不是偶然誤差也不是系統(tǒng)誤差

6、某三角形兩個內(nèi)角的測角中誤差分別為±6″與±2″，且誤差獨立，則余下一個角的中誤差為(A)。

A±6.3″B±8″C±4″D±12″

7、測量了兩段距離及其中誤差分別為：

Ad1=136.46m±0.015m，d2=960.76m±0.025m，比較它們測距精度的結(jié)果為(C)。B精度相同 d1精度高

d

C2精度高D無法比較

8、水準(zhǔn)尺向前或向后方向傾斜對水準(zhǔn)測量讀數(shù)造成的誤差是(B)。

A 偶然誤差B 系統(tǒng)誤差

C 可能是偶然誤差也可能是系統(tǒng)誤差D 既不是偶然誤差也不是系統(tǒng)誤差

9、對某邊觀測4測回，觀測中誤差為±2cm，則算術(shù)平均值的中誤差為(B)。

A ±0.5cmB ±1cmC ±4cmD ±2cm

10、某段距離丈量的平均值為100m，其往返較差為+4mm，其相對誤差為(A)。

Ａ 1/25000Ｂ 1/25C 1/2500D 1/250

第7章 控制測量

1、已知A、B兩點的坐標(biāo)值分別為xA

方位角?AB?5773.633m，yA?4244.098m，xB?6190.496m，yB?4193.614m，則坐標(biāo)?353°05′41″、水平距離DAB?419.909m。

3、正反坐標(biāo)方位角相差 ±180°。

4、某直線的方位角為123°20′（＜180時，加；>180時，減），其反方位角為303°20′。

7、平面控制網(wǎng)的布設(shè)方法有三角測量、導(dǎo)線測量與GPS測量。

9、直線方位角的定義是從標(biāo)準(zhǔn)北方向順時針旋轉(zhuǎn)到直線方向水平角，取值范圍為0°~360

10、三等水準(zhǔn)測量中絲讀數(shù)法的觀測順序為后、前、前、后、。

11、四等水準(zhǔn)測量中絲讀數(shù)法的觀測順序為后、后、前、前、。

12、水準(zhǔn)路線按布設(shè)形式分為閉合水準(zhǔn)路線、附合水準(zhǔn)路線、支水準(zhǔn)路線。

13、導(dǎo)線的起算數(shù)據(jù)至少應(yīng)有起算點的坐標(biāo)和起算方位角，觀測數(shù)據(jù)應(yīng)有水平距離和水平角，導(dǎo)線計算的目的是求出未

知點的平面坐標(biāo)。

3、直線AB的坐標(biāo)方位角為190°18′52″，用經(jīng)緯儀測右角∠ABC的值為308°07′44″，則BC的坐標(biāo)方位角為(A)。

A62°11′08″B-117°48′52″C242°11′08″D-297°11′08″

4、地面上有A、B、C三點，已知AB邊的坐標(biāo)方位角?AB=35°23′，測得左夾角∠ABC=89°34′,則CB邊的坐標(biāo)方位角

D 305°49′ ?CB=(A)。Ａ 124°57′Ｂ 304°57′Ｃ-54°11′

6、某導(dǎo)線的x=-0.08m，y=+0.06m，導(dǎo)線全長=506.704m，該導(dǎo)線的全長相對閉和差為(B)。

A1/1354B1/5067C1/9576D1/4000

7、設(shè)AB距離為200.23m，方位角為121°23′36″，則AB的x坐標(biāo)增量為(D)m.。

A-170.919B 170.919C 104.302D-104.302

9、測定點平面坐標(biāo)的主要工作是(C)。

A 測量水平距離B 測量水平角

C 測量水平距離和水平角D 測量豎直角

10、導(dǎo)線測量角度閉合差的調(diào)整方法是(A)。

A.反號按角度個數(shù)平均分配B.反號按角度大小比例分配

C.反號按邊數(shù)平均分配D.反號按邊長比例分配

11、衡量導(dǎo)線測量精度的指標(biāo)是(C)

A 坐標(biāo)增量閉合差 B 導(dǎo)線全長閉合差 C 導(dǎo)線全長相對閉合差

12、附合導(dǎo)線與閉合導(dǎo)線坐標(biāo)計算的主要差異是(D)的計算。

A坐標(biāo)增量與坐標(biāo)增量閉合差B坐標(biāo)方位角與角度閉合差

C坐標(biāo)方位角與坐標(biāo)增量D角度閉合差與坐標(biāo)增量閉合差

ff?D

第9章 大比例尺地形圖的測繪

1、相鄰等高線之間的水平距離稱為等高線平距。

2、相鄰高程點連接的光滑曲線稱為等高線，等高距是相鄰等高線間的高差。

3、等高線的種類有首曲線、計曲線、間曲線、助曲線。

7、繪制地形圖時，地物符號分比例符號、非比例符號和半比例符號。[9-

8、測圖比例尺越大，表示地表現(xiàn)狀越詳細(xì)。

9、典型地貌有 山頭與洼地、山脊與山谷、鞍部、陡崖與懸崖。

12、地形圖比例尺的定義是圖上一段直線長度與地面上相應(yīng)線段的實際長度之比，分?jǐn)?shù)字比例尺與圖示比例尺兩種。9-

13、首曲線是按基本等高距測繪的等高線，在圖上應(yīng)用0.15mm寬的細(xì)實線繪制。

14、計曲線是從0m起算，每隔四條首曲線加粗的一條等高線，在圖上應(yīng)用0.3mm寬的粗實線繪制。

15、間曲線是按1/2基本等高距加繪的等高線，應(yīng)用0.15mm寬的長虛線繪制，用于坡度很小的局部區(qū)域，可不閉合。

5、同一幅地形圖內(nèi)，等高線平距越大，表示(D)。

A 等高距越大B 地面坡度越陡C 等高距越小D 地面坡度越緩

6、比例尺分別為1︰1000、1︰2000、1︰5000地形圖的比例尺精度分別為(D)。

A 1m，2m，5mB 0.001m，0.002m，0.005m

C 0.01m，0.02m，0.05mD 0.1m，0.2m，0.5m

名詞解釋

1、大地水準(zhǔn)面所包圍的地球形體，稱為地球橢圓體。…………………………………………(√)

108、比例尺——地圖上某一線段的長度與地面上相應(yīng)線段水平距離之比。

109、基本比例尺——根據(jù)需要由國家統(tǒng)一規(guī)定測制的國家基本地形圖的比例尺。我國規(guī)定的基本比例尺為1：5000、1：10000、1：25000、1：50000、1：100000、1：250000、1：500000、1：1000000八種。

110、等高線——地圖上地面高程相等的各相鄰點所連成的曲線。

簡答題

2、比例尺精度是如何定義的？有何作用？

答：比例尺精度等于0.1M(mm)，M為比例尺的分母值，用于確定測圖時距離的測量精度。

例如，取M=500，比例尺精度為50mm=5cm，測繪1:500比例尺的地形圖時，要求測距誤差應(yīng)小于5cm。

5、等高線有哪些特性？

① 同一條等高線上各點的高程相等。

② 等高線是閉合曲線，不能中斷(間曲線除外)，若不在同一幅圖內(nèi)閉合，則必定在相鄰的其它圖幅內(nèi)閉合。

③ 等高線只有在陡崖或懸崖處才會重合或相交。

④ 等高線經(jīng)過山脊或山谷時改變方向，因此山脊線與山谷線應(yīng)和改變方向處的等高線的切線垂直相交。

⑤ 在同一幅地形圖內(nèi)的基本等高距相同，等高線平距大表示地面坡度小；等高線平距小則表示地面坡度大；平距相等則坡度相同。傾斜平面的等高線是一組間距相等且平行的直線。

6、用中絲讀數(shù)法進(jìn)行四等水準(zhǔn)測量時，每站觀測順序是什么？

照準(zhǔn)后視標(biāo)尺黑面，直讀視距，精確整平，讀取標(biāo)尺中絲讀數(shù)；

照準(zhǔn)后視標(biāo)尺紅面，讀取標(biāo)尺中絲讀數(shù)；

照準(zhǔn)前視標(biāo)尺黑面，直讀視距，精確整平，讀取標(biāo)尺中絲讀數(shù)；

照準(zhǔn)前視標(biāo)尺紅面，讀取標(biāo)尺中絲讀數(shù)。

上述觀測順序簡稱為“后—后—前—前”。

9、視差是如何產(chǎn)生的？消除視差的步驟？

物像沒有成在十字絲分劃板上。望遠(yuǎn)鏡照準(zhǔn)明亮背景，旋轉(zhuǎn)目鏡調(diào)焦螺旋，使十字絲十分清晰；照準(zhǔn)目標(biāo)，旋轉(zhuǎn)物鏡調(diào)焦螺旋，使目標(biāo)像十分清晰。

17、說明測量高斯平面坐標(biāo)系與數(shù)學(xué)笛卡爾坐標(biāo)系的區(qū)別。

數(shù)學(xué)笛卡爾坐標(biāo)系是定義橫軸為x軸，縱軸為y軸，象限則按逆時針方向編號；高斯平面坐標(biāo)系的縱軸為x軸，橫軸為y軸，象限按順時針方向編號，這樣就可以將數(shù)學(xué)上定義的各類三角函數(shù)在高斯平面坐標(biāo)系中直接應(yīng)用，不需做任何變更。

20、已知某點的大地經(jīng)度 =112°47′，試求它所在的統(tǒng)一6°帶與統(tǒng)一3°的帶號及中央子午線的經(jīng)度。

【解】在統(tǒng)一6°帶的帶號—— =19，中央子午線經(jīng)度為 =111°;在統(tǒng)一3°帶的帶號—— =38，中央子午線經(jīng)度為 =1142、水準(zhǔn)儀粗略整平時，氣泡移動方向的規(guī)律是與（左手）大拇指移動的方向一致。

40、施工測量的基本工作是測設(shè)點的（A）。

A.平面位置和高程B.平面位置和角度C.高程D.高程和角度

33、導(dǎo)線測量的外業(yè)工作包括（A）。

A.選點﹑測角﹑量邊

B.埋石﹑造標(biāo)﹑繪草圖

C.距離丈量﹑水準(zhǔn)測量﹑角度測量

D.距離丈量﹑水準(zhǔn)測量﹑角度測量、坐標(biāo)計算