第一篇：關于公司主動解除勞動合同的補償金問題

關于公司主動解除勞動合同的補償金問題

提問

公司由于項目問題需要裁掉所有技術人員,我是被裁人員之一.我們與公司簽訂有勞動合同,至今還有四個月才期滿.我在公司已經工作一年八個月

1.請問這種情況下公司是否應該支付我兩個月工資的補償金

2.勞動合同合同上面的工資為800元,寫實際工資嚴重不符,我們每月的個稅都是按實際工資交納的.那么在補償時是應該按合同上面的800元,還是按照實際工資呢?

3.如果是按照實際工資補償,這補償金還要上交個稅嗎,應該怎么算呢

這個事情煩死我了,謝謝大家

問題補充：

我有每年的納稅人個稅憑證,是按平均6000每月計算的.除了工資所得,我沒有任何其它收入.然后就是簽著800元月薪的勞動合同書，內容基本上是摘抄勞動法的條款。再有就是工行接收工資的帳戶，可以提供公司轉帳的記錄。

勞動合同是一年一簽的這樣的證明材料可以證明我每月的實際工資是6000元嗎

謝謝大家,讓我鼓起勇氣和老板對質

----

果然談判未果，這下只有去仲裁了。。

和老板的談話我已經錄了音，有他承認公司解散事實，不愿意支付補償金的所有表態。

最佳答案

本人在勞動保障部門勞動工資機構工作，試解答您的問題

1、根據勞部發[1994]481號文件第五條的規定“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”你可以得到兩個月的工資；

2、根據勞部發[1994]481號文件第十一條規定“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付”這里要說明一下工資的概念工資包括崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金。勞動合同上一般約定的是崗位工資或者是基礎工資。經濟補償金要以你解除合同前十二個月的平均工資計發，如果解除合同前十二個月你們公司的平均工資高于你的平均工資，則要按照公司的平均工資計發。

3、根據財稅[2001]157號

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《財政部、國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。所以超出當地社平工資三倍的部分是要交稅的！

政策依據

1、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481）

2、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）

“勞動合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續簽合同，就要向勞動者支付經濟補償金。”6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議通過了《勞動合同法》，并將于2008年1月1日起實施，昨天，這部法律的全文首次通過《人民日報》向社會公布。勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院高級經濟師楊永琦就一些市民普遍關心的問題接受了本報記者的專訪。

第二篇：解除勞動合同補償金的問題

解除勞動合同補償金的問題

依據規定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

根據你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經濟補償金的。

勞動合同相關知識：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）

第三篇：個人解除勞動合同補償金個人所得稅問題

國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知（對超過免征部分補償金的規定）

國稅發[1999]178號

各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局：

近接一些地區請示，要求對企業在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。經研究，現規定如下：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，甲此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險金在計稅時應予以扣除。

五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

六、本通知自1999年10月1日起執行，此前規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。國家稅務總局 財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局： 為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。（不管工作多少年只要一次取得的補償收入不超過3倍都可免征個人所得稅）

二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執行。以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對于此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。

財政部國家稅務總局

自治區財政廳 自治區地方稅務局轉發財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動

關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的桂財稅[2001]57號

各地、市財政局，各地、市、縣地方稅務局：

現將財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)轉發你們，并結合廣西實際情況，作如下補充規定，請一并認真貫徹執行。

根據廣西的實際情況，對《通知》中第一條“當地上年職工平均工資3倍數額”明確定為30000元。

自治區財政廳

自治區地方稅務局

財政部 國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知

財稅字[1994]020號

各省、自治區、直轄市財政廳(局)、稅務局，各計劃單列市財政局、稅務局，海洋石油稅務管理局各分局：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其《實施條例》的有關規定精神，現將個人所得稅的若干政策問題通知如下：

一、關于對個體工商戶的征稅問題

(一)個體工商戶業主的費用扣除標準和從業人員的工資扣除標準，由各省、自治區、直轄市稅務局確定。個體工商戶在生產、經營期間借款的利息支出，凡有合法證明的，不高于按金融機構同類、同期貸款利率計算的數額的部分，準予扣除。

(二)個體工商戶或個人專營種植業、養殖業、飼養業、捕撈業，其經營項目屬于農業稅(包括農業特產稅，下同)、牧業稅征稅范圍并已征收了農業稅、牧業稅的，不再征收個人所得稅；不屬于農業稅，牧業稅征稅范圍的，應對其所得征收個人所得稅。兼營上述四業并四業的所得單獨核算的，比照上述原則辦理，對于屬于征收個人所得稅的，應與其他行業的生產、經營所得合并計征個人所得稅；對于四業的所得不能單獨核算的，應就其全部所得計征個人所得稅。

(三)個體工商戶與企業聯營而分得的利潤，按利息股息、紅利所得項目征收個人所得稅。

(四)個體工商戶和從事生產、經營的個人，取得與生產、經營活動無關的各項應稅所得，應按規定分別計算征收個人所得稅。

二、下列所得，暫免征收個人所得稅：

(一)外籍個人以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費。

(二)外籍個人按合理標準取得的境內，外出差補貼。

(三)外籍個人取得的探親費。語言訓練費、子女教育費等，經當地稅務機關審核批準為合理的部分。

(四)個人舉報、協查各種違法、犯罪行為而獲得的獎金。

(五)個人辦理代扣代繳稅款手續，按規定取得的扣繳手續費。

(六)個人轉讓自用達五年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得。

(七)對按國發(1993)141號《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》和國辦發(1991)40號《國務院辦公廳關于杰出高級專家暫緩離退休審批問題的通知》精神，達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家(指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者)，其在延長離休退休期間的工資，薪金所得，視同退休工資，離休工資免征個人所得稅。

(八)外籍個人從外商投資企業取得的股息、紅利所得。

(九)凡符合下列條件之一的外籍專家取得的工資、薪金所得可免征個人所得稅：

1、根據世界銀行專項貸款協議由世界銀行直接派往我國工作的外國專家；

2、聯合國組織直接派往我國工作的專家；

3、為聯合國援助項目來華工作的專家；

4、援助國派往我國專為該國無償援助項目工作的專家；

5、根據兩國政府簽訂文化交流項目來華工作兩年以內的文教專家，其工資、薪金所得由該國負擔的；

6、根據我國大專院校國際交流項目來華工作兩年以內的文教專家，其工資、薪金所得由該國負擔的；

7、通過民間科研協定來華工作的專家，其工資、薪金所得由該國政府機構負擔的。

三、關于中介費扣除問題

對個人從事技術轉讓、提供勞務等過程中所支付的中介費，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。

四、對個人從基層供銷社、農村信用社取得的利息或股息，紅利收入是否征收個人所得稅，由各省、自治區、直轄市稅務局報請政府確定報財政部、國家稅務總局備案。

國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，計征個人所得稅計算問題。個人取得的一次性補償收入應納稅額按下列公式計算：

應納稅額=[(一次性補償收入總額÷實際工作年限－工資薪金費用扣除標準)×稅率－速算扣除數]×實際工作年限

上述公式中，一次性補償收入總額：指個人取得一次性補償收入扣除按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金后的補償收入總額，補償收入不并入當月工資、薪金所得。對當月工資、薪金所得應按稅法規定單獨計算繳納個人所得稅。

實際工作年限：指個人在本企業實際工作年限數，超過12年的按12計算，即：實際工作年限不換算到月，不能大于12。

工資、薪金費用扣除標準：指工資、薪金所得月費用扣除標準，行政事業單位人員應為850元，其他人員為800元。

稅率：指個人取得的一次性補償收入總額，除以實際工作年限，減去工資薪金所得月費用扣除標準后的余額對照稅率表確定的適用稅率。

二、憑證上面怎么處理，原始單據從何而來？

1、支付補償金時，根據補償金支出憑證計算扣繳個人所得稅。

借：管理費用

貸：其他應付款--個人所得稅

貸：現金

2、上交個人所得稅

借：其他應付款--個人所得稅

貸：現金或銀行存款

第四篇：主動提出解除勞動合同

主動提出解除勞動合同，有沒有經濟補償金及賠償金近日，成都市讀者孫女士來電話咨詢：我在成都市一家公司上班，簽訂的勞動合同期限為3年，即2008年10月底至2011年10月底。公司在前兩年均能夠按時支付工資，但從今年開始，經常拖欠工資。現在我已經向公司提出了解除合同的要求，并要求支付4、5兩個月的工資，及因拖欠工資的賠償金。公司說解除合同可以，4、5兩個月的工資6月底給我，因我是主動提出解除勞動合同，公司說沒有經濟補償金及賠償金。請問：公司的說法有法律依據嗎？

就自貢市的讀者何女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下：

公司的說法無法律依據。你主動提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬于被迫解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。而《勞動合同法》第四十六條規定勞動者依照本法第三十八條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，公司應向你支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。公司沒有按時足額支付你的工資，屬于第一款情形，所以，公司應向你付賠償金。

第五篇：支付解除勞動合同補償金通知

支付解除勞動合同經濟補償金通知

財務科

依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，企業與

協商一致同意

****年**月**日解除勞動合同。

經核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經濟補償金為：

元。（大寫：）企業承諾此經濟補償金于

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日

--------------

支付解除勞動合同經濟補償金通知

財務科

依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，企業與

協商一致同意

****年**月**日解除勞動合同。

經核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經濟補償金為：

元。（大寫：）企業承諾此經濟補償金與

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日