第一篇：人生最大的資本是品行 作者

人生最大的資本是品行 作者:星 竹

30年前,美國華盛頓一個商人的妻子,在一個冬天的晚上,不慎把一個皮包丟在一家醫院里。商人焦急萬分,連夜去找。因為皮包里不僅有10萬美金,還有一份十分機密的市場信息。

當商人趕到那家醫院時,他一眼就看到,清冷的醫院走廊里,靠墻根處蹲著一個凍得瑟瑟發抖的瘦弱女孩,在她懷中緊緊抱著的正是妻子丟的那個皮包。

原來,這個叫希亞達的女孩,是來這家醫院陪病重的媽媽治病的。相依為命的娘兒倆家里很窮,賣了所有能賣的東西,湊來的錢還是僅夠一個晚上的醫藥費。沒有錢明天就得被趕出醫院。晚上,無能為力的西亞達在醫院走廊里徘徊,她天真地想求上帝保佑,能碰上一個好心人救救她媽媽。突然,一個從樓上下來的女人經過走廊時腋下的一個皮包掉在地上,可能是她腋下還有別的東西,皮包掉了竟毫無知覺。當時走廊里只有西亞達一個人,她走過去撿起皮包,急忙追出門外,那位女士卻上了一輛轎車揚長而去了。

西亞達回到病房,當她打開那個皮包時,娘兒倆都被里面成沓的鈔票驚呆了。那一刻,她們心里都明白,用這些錢可能治好媽媽的病。媽媽卻讓西亞達把皮包送回走廊去,等丟包的人回來取,媽媽說,丟錢的人一定很著急。人的一生最該做的就是幫助別人 ,急他人所急;最不該做的是貪圖不義之財,見財忘義。

雖然商人盡了最大的努力,西亞達的媽媽還是拋下了孤苦伶仃的女兒。她們倆不僅幫商人挽回了10萬美圓的損失,更主要的是那份失而復得的市場信息,使商人的生意如日中天,不久就成了大富翁。

被商人收養的西亞達,讀完了大學就協助富翁料理商務。雖然富翁一直沒委任她任何實際職務,但在長期的歷練中,富翁的智慧和經驗潛移默化地影響了她,使她成了一個成熟的商業人才。到富翁晚年時,他的很多意向都要征求西亞達的意見。

富翁臨危之際,留下一分令人驚奇的遺囑:在我認識西亞達母女之前我就已經很有錢了。可當我站在貧病交加卻拾巨款而不昧的母女面前時,我發現她們最富有,因為她們恪守著至高無上的人生準則,這正是我作為商人最缺少的。我的錢幾乎都是爾虞我詐、明爭暗斗得來的。是她們使我領悟到了人生最大的資本是品行。

我收養西亞達既不是為知恩圖報,也不是出于同情。而是請了一個做人的楷模,有她在我的身邊,生意場上我會時刻銘記,哪些該做,哪些不該做,什么錢該賺,什么錢不該賺。這就是我后來的業績興旺發達的根本原因,我成了億萬富翁。

我死后,我的億萬資產全部留給西亞達繼承。這不是饋贈,而是為了我的事業能更加輝煌昌盛。我深信,我聰明的兒子能夠理解爸爸的良苦用心。

富翁在國外的兒子回來時,仔細看完父親的遺囑,立刻毫不猶豫地在財產繼承協議書上簽了字:我同意西亞達繼承父親的全部資產。只請求西亞達能做我的夫人。

西亞達看完富翁兒子的簽字,略一沉吟,也提筆簽了字:我接受先輩留下的全部財產——包括他的兒子。

第二篇：資本是企業發展的第一動力

資本是企業發展的第一動力，企業的發展壯大，必須以資本實力的增加為前提。資本結構是指企業全部資金來源的比例及其構成。其安排的是否合理，不僅影響到企業籌資成本的高低、財務風險的大小，而且還關系到企業能否取得長期的、穩定的經濟利益并實現企業價值的最大化。我國目前正處于經濟轉軌階段，企業改革已從放權讓利轉為建立現代企業制度，要求必須從理論上解決我國建立現代企業制度需要什么樣的資本結構問題，雖然我國也引入了西方資本結構理論，但局限于單純引進介紹的層次上，尚未結合我國的實際情況加以利用，沒有形成比較系統的理論和方法同時，西方資本結構理論形成的背景和條件與我國的情況有很大的差別，也不能簡單地加以改造運用。因此，借鑒西方資本結構理論的成果，并于我國的具體實踐相結合，探索適應我國市場經濟需要的資本結構理論框架，研究我國國有企業資本結構的優化問題，具有重要的理論意義。

1.2 文獻綜述

我國國有企業資本結構的形成和發展經歷了兩個階段。第一個階段是計劃經濟時期。在計劃經濟時期，在計劃經濟體制下，國家對財政和企業財務實行統收統支的制度，企業按國家計劃進行生產，產品由國家統銷，企業沒有生產自主經營權同時國家根據計劃對企業進行投資，企業所需資金包括流動資金由財政無償撥付，致使地方的投資積極性受到遏制并且企業沒有負債經營的概念，談不上利用負債的財務杠桿效應。第二個階段是黨的十一屆三中全會以后，國有企業不斷地進行改革，國有企業的管理體制發生了改變，企業經營自主權得到了擴大。然而，在這一經濟體制轉軌時期，部分企業又過分地強調財務杠桿效應，盲目舉債，同時有些地方政府為了增強地方經濟實力，幫助企業舉債。由于有些債務沒有產生應有的回報，形成了沉重的利息負擔，造成企業財務風險過高，并且形成了財務杠桿的反向作用，致使企業財務狀況日益惡化，并由此形成了惡性循環，表現為高風險型資本結構。這兩個階段代表了兩種不同的資本結構，都嚴重地影響了企業目標的實現。從整體上看，目前我國國有企業資本結構存在著許多問題，表現在企業資本負債率過高，償債能力低下不良資產數額大，損失掛帳多債

第三篇：人生本是孤獨的雜文隨筆

看似人來人往的熱鬧，但多數時候如同坐公交車總有人在喧嘩，自己頂多是個看客，內心里是孤獨的。即使某趟車上有個熟人拉活，也多是些套話和廢話，剩下的時光依然孤獨。

一路走來，同學、同事、朋友、親戚等確也不少，但別人也就別了，各自走各自的路，各人忙各人的事。時間久了，許多熟人也生分了，情感也遠也淡了。世俗社會中，當別人以為你沒啥用處或者不用你時，你便成了孤家寡人了。即使親戚們大多只是按禮數逢節走動，過程過了，你依然是孤獨的。有時候想與別人拉話，一是別人忙不想與你說啥，二則即拉話則各說各事，很難認真聽你訴說或換位思考的。浮躁功利的世上，人們更多的忙著自己的事務，奔著自個兒的利益，甚或用勢利的眼光打量一個人的價值。

有人有地位有勢力，結交的人眾多，一旦失勢則眾人又自動散去，這本自然。就是同一家人，也因了各人的三觀不同，實力不同，對許多事情依然是有辦法的沒想法，有想法的沒辦法，很難合理用力共克艱難的。比如家人生病，其它人頂多也只能安慰和照料，病情好轉還得自己康復。父母年邁身弱，子女們除了孝心多也無可奈何，大致這世上的道理還是有福自己享，有罪自個受，別人替代不了。

孤獨是人生的常態，世態本就炎涼，更多的人性是趨利避害的。加之花無百日紅，人生中多數還是有起有落的。今日的熱鬧也許明日則冷清，今日聚首也許明日便分別了。多數時候普通人從開始便很平庸，人脈人氣不旺，圈子的層次低且小，又被瑣事雜務攏著，自然這日子便過得平凡而艱辛了。凡事都得付出汗水和真金白銀，更多的時候是無助與無奈的孤獨。

現在的手機微信朋友圈，細看幾乎是個痰盂，都按自個兒喜好往里吐東西扔雜物，唯缺彼此間的關懷與關注。雖在朋友圈卻感孤獨，沒人和你認真說話，都在娛樂著。

也許有人說多包容，多理解，尊重別人發言的自由，退出這個朋友圈，發現生活依舊，才明白進了朋友圈依然是路人看客，并沒覓到朋友，還添了新的孤獨。大千世界，蕓蕓眾生，當然不可以己之標準要求別人，還是過自己的日子享受這份孤獨的好，對別人最好也別有指望和企圖，凡事自己努力，盡人事聽天命。枯桑知天風，海水知天寒，活自己的人走自己的路。有有意逢迎誰，討好誰，也不可隨意去傷害誰，排擠誰，該你的別人也爭不去，不該你的爭也無益。本著良心做事，本著仁心做人，孤獨的時候，便可多份寧靜。

第四篇：中職畢業生的求職資本是這樣煉成的

中職畢業生的求職資本是這樣煉成的——常德中山外語職業學校

省職業學校不僅在政府行為方面占有優勢，而且在辦學條件和地理環境方面也占有絕對優勢；縣級職業學校卻占有地域上的生源優勢；而市直民辦職業學校卻是在夾縫中求生存。市直民辦職校校長為了招生發愁的多，而笑得出的又太少，那么中山外校是憑什么化“危”為“機”而在夾縫中生存發展的呢？中山外校現有在校學生1400多名，來自20多個省40多個區縣市，多年來學校招生一直實行“四不原則”，即“不買賣生源，不到生源學校攬生，不允許中介參與招生，不給學校的教工分配招生的任務”。學生入學，還要實行嚴格的入學考試，考試不合格者不予錄取。據統計，今年秋季招收的學生中慕名而來校的學生要占招生總人數的50%以上。

學校化“危”為“機”的關鍵一條就是畢業生就業的出路好，就業質量高，事業成功率高，工作發展前景好。多年來，學校畢業生就業的專業對口率達到99.8%，就業基本上實現了學生、學生家長、用人單位以及學校“四個滿意”。湖北公安籍學生肖繼芳，2000年從“中山”畢業，現在在深圳、東莞自辦工廠和公司，有400多名員工，年銷售額近4000萬元。2010年她被評為常德市第八屆優秀學子。漢壽鴨子港中學初中畢業生張美艷2007年來中山讀書，4年半的時間獲得了大學英語六級證書，和學士學位證書畢業后，在緬甸等

國工作二年多的時間就讓一個舉債數萬元的家庭徹底翻了身。廣東省每年都有40多名學生慕名來校就讀，就是因為在廣東工作的勞工和廣東本地的公司負責人看到中山的畢業生在外資企業或公司干得相當出色。學校的畢業生就業確保了“出口暢”，也就形成了招生的“進口旺”。20年的辦學經驗證明：走特色立校之路是學校生存和發展的方向和出路。一所學校只有具有了特色才會具有活力，才會得以生存和發展。同樣如此學生有了特色，才會擁有求職之資本。學校對市場進行縝密調查以及對多所民辦學校辦學的成與敗進行總結后確定了以外貿專業、教學管理、英語口語、一專多能為學校的辦學特色，同時學校把這些特色確定為煉就學生求職的資本。

一、增強專業質量意識樹立專業興校觀學校精心打造外貿英語專業，用心地把這個專業做精做強。20年磨一劍，已經把這個專業不僅做成了學校的特色，還做成了湘西北的品牌專業，而且在“兩湖”“一廣”都很有名氣。2008年5月28日《常德日報》以“國貿人才的搖藍”予以專題報道。首先，民辦職業學校校長（即法人代表）一定要具備專業立校意識，校長要深知民辦職業學校的生存和發展取決于內外一個因素，其外因是國家對民辦職業教育的大政方針政策，其內因是學校的教學質量。可以這樣說，教學質量是民辦職業學校的生命線，更是民辦職業學校生存

發展的根本和前提。因此，學校的一切工作都必須以教學為中心，在任何時候、任何情況下都不能動搖教學在學校工作中的中心地位。學校還把衡量教學的中心地位確定了三條標準：一是學校范圍內不得有脫離教學的行政工作，二是學校的一切工作優劣的標準為是否有利于教學質量的提高，三是學校人力、物力、財力是否向教育傾斜。學校時刻都按這三條標準由理事會直接督查，逐步檢查落實。其次，專業要凸顯個性。現在很多公司對所聘職員的要求是能夠隨即上崗隨即任職，不存在實習期，這就需要精于業務才能適應。為了使學生把專業學得扎實，一是學校實行專業課月考制度，并且還嚴格要求學生畢業前必須參加全國外貿跟單員資格證考試。二是學校在常德市的金健米業、雙豹糧機等8個外貿公司建立了實習實訓基地，要求學生畢業前必須進外貿公司實習實訓，并要求公司根據外貿跟單的流程對實習生進行嚴格的考試、考核來決定去、留。

二、規范教學管理樹立科學管理觀 學校的教學管理，也必須具備管理特色，本校的教學管理一是管理制度化、規范化。二是制度要遵循管理規律并必須具有可行性和可操作性。三是要嚴格按照制度實施。只有這樣才能達到向管理要質量、要效益、求發展之目的。１、逐步制訂和完善教學管理制度，用制度規范每位教師教學行為。十幾年來學校制定和逐步完善了１３個教學管理制度，如《教學管理方

案》、《教學獎勵制度》、《教學評估制度》等，并用制度來維護正常的教學秩序和神圣的課堂。學校對專職教師的備、教、批、輔、考、研都實行“臺帳式”的考核管理方式。由教務處將教師的備教批輔情況逐日逐項登記，然后再交校長親自查閱和審查，并將考核結果與績效工資掛鉤。近３年來，學校獎教獎學的獎金達100萬元。這些制度的實施極大的調動了全體教學人員的工作積極性，也對圓滿完成教學任務起到了制約和推動以及保障作用。２、建立“三級”課堂評估機制，嚴格實施教學督導管理。學校建立了“學生評價、專家評估，集體鑒定”的教學三級評估機制，做到確保課時和上課質量，切實抓好每堂課的每一個環節。2004年學校在湘西北聘請專家、學者、教授7人成立了英語課堂督導組，其職能和任務是當好理事會的參謀，為理事會提供第一手教學信息。學校的督導工作始終注重“督”字上，落實在“導”字上，這對提高師資水平和教學質量都起到了推動和促進作用。

三、把英語作為求職的敲門磚使之成為求職的優勢之

一學校根據人才市場的需求，在培養人才方面力爭形成人無我有，人有我優，人優我特的特色。學校經過反復探究后，確定把英語作為學生求職的敲門磚。學校在狠抓英語口語日常化活動時采取了一系列方法和措施來營造英語口語氛圍，使學生的英語口語能得到迅速提升，在學校的任何地方、任何時間你都很難聽到學生用漢語交流，學生畢業時人

人都能說一口純正流利的英語。學生參加2009CCTV“希望之星”英語風采大賽獲湖南省賽區大學組總冠軍。李丹代表湖南賽區參加全國總決賽，獲全國第11名。在第四屆ABC全國青少年英語大賽湖南決賽及全國總決賽選拔賽中，9人獲大學組湖南省金獎。鄒熙芮參加省中職學校英語口語演講比賽獲全省第一。學生參加第六屆陽光之星全國青少年英語口語大賽湖南總決賽分別獲一、二等獎。一口純正流利的英語成為中山學生在求職場上的一大優勢和資本，很多外資企業招聘人員就是看重了學生的英語口語。很多學生能在應聘時擊敗本科生、研究生。其次，學校非常重視學生的英語考級。近10年來，學生參加全國英語等級考試PETS-3的過級率達95%以上，過大學英語4級的有2624人次，過大學英語6級的有1668人次，過專業英語TEM-8級的有423人。就連瘋狂英語創始人李陽也驚呼是中山創造了奇跡。

四、培養一專多能人才讓學生在職場上競顯風流為了讓學生在職場上有強大的競爭優勢，學校要求學生就業前必須過好“六關”。一是制定培養一專多能人才計劃，學校系統地制定了造就和培養市場需求且具備人才市場競爭力的“六能”人才計劃，即能說一口純正流利的英語，能講一口標準的普通話，能熟練地操作計算機，能寫一手雋秀的中英文文字，能具備優秀的專業，能具有良好的情商。學校把“六能”作為學生就業前的六條必備標準，更重要的是這些計劃必須通過嚴格的考試和考核能順利通過六關的學生才能準予畢業。

二是學校還根據市場需求，讓學生能完全適應應聘和任職需要。學校還把有關課程在畢業前進行適當調整，如港、澳、臺，新、馬、泰常用的漢字是繁體，民間或半官方語言用粵語交流，這將給南下就業的學生的工作和生活帶來極多不便，為了讓畢業生盡快適應工作和生活環境，學校在學生畢業前的一個學期還增設繁體字和粵語教學以及形體禮儀培訓。總之，為了畢業學生的優質就業，學校把煉就畢業生的求職本領擺在學校一切工作的首位，并且初顯成效。

第五篇：健康是人生最大幸福

健康是人生最大幸福

健康是人生最大幸福

——樹立正確健康觀念系列之一

健康是人生最大幸福,是人所共知的道理，但是真正做到的確為數不多，例如，交通安全問題天天講，結果成了一句口號，如果真正樹立了安全意識，那么，悲劇還會如此之多嗎？

毛澤東同志說過，為人民服務是最大的幸福。身體是革命的本錢，不會休息就不會工作。這就從宏觀和微觀兩個方面說明了什么是幸福。

宏觀上講，人的生命是有限的，人類進步事業是無限的，如果個人不投身人類進步事業，人生將失去精神支柱。于是，就有了閱兵式上的，同志們辛苦了，為人民服務。這不是我們這里要討論的問題。

重點在于身體是革命的本錢，人生主要由三大要素支撐，一是工作（過去稱為事業）、二是家庭（是中國傳統的生活方式）、三是健康。共同決定著人生的幸福與否。

三個要素的核心是健康，巧婦難為無米之炊，身體健康是事業有成和家庭幸福的根本。而且，工作和家庭失去了，可以從頭再來，健康失去了就一江春水向東流，一去不復返了。

要牢固樹立健康是人生最大幸福的觀念，首先要給幸福下一個正確的定義，我個人認為：幸福是人類對自己的生存空間的一種滿足感。說的通俗一點，幸福就是人的一種感覺，你感覺幸福就幸福，你感覺不幸福就不幸福。沒有一個固定的模式和標準。

這就產生了在同等條件下有人感到幸福，有人感到痛苦，人心不足蛇吞象的人永遠沒有幸福，知足者長樂的人才有幸福。

而且，幸福具有滯后性，往往是身在福中不知福，回首她在燈火瀾柵處，不識盧山真面目，只因身在此山中。人能重活一次，每個人都會成為圣人。

例如，童年再苦都是人生最幸福的一段時光，當時沒有幾人能意識到這一點，走上社會后才知道，所以，有時做夢回到童年，留下了永遠的遺憾。同樣，失去健康的人，才體會到健康的珍貴。

有人認為擁有物質財富就是幸福，標準是多少呢？有人認為擁有精神財富就是幸福，能當飯吃嗎？其實二者都是條件，幸福的主體是人。人的健康才是幸福的本質。

對于財富沒有是絕對不行的，多了也是相對沒用的，俗語說，家有良田三千，你一日也就三餐，家有廣廈三百間，一張床也就三尺三。就如小品中說的，人不在了錢沒花完是人生最大的遺憾。

所以，只有健康長壽才能享受生活，財富與健康是不成正比的，大款英年早逝者數不勝數。有句話說的好，誰笑到最后，誰笑的最好。等來的必將是小康社會，幸福樂園。

山西軍閥閏錫山，有兩句格言，“存在就是真理”，這話有一定道理，人類一切活動都是為了更好的存在。他還有一句，“有奶就是娘”，這就不對了，有奶的可能是別人的娘。

舉一不恰當的例子，有一革命功臣，解放后認為待遇不公，胸悶影響了身體健康，住進了醫院，有人就開玩笑的對他說，有什么想不通的，你多活幾年，多糟蹋點糧食什么都有了。說者無意，聽者有心，于是，他將健康長壽當作事業來做。結果是健康長壽又幸福。

世界上最寶貴的就是生命,俗話說,一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰.時間就是生命,金錢是買不到時間的,金錢不是萬能的.現在都講,能源是不在生資源.其實作為人才是真正的不再生資源.健康就幸福誰都知道,但是具體實踐中,有人為了個人利益,不惜一切代價,用犧牲健康去打拼,有時利益是爭到了,付出的損害健康的代價卻是無法挽回的。所以,極端自私是健康的天敵,有時心理健康比生理健康更重要.結論是世界觀的轉變才是根本的轉變,只有把正確的健康觀念深化在血液中,才能落實在行動上。/ 1