第一篇：人生最大的成功,莫過于做人的成功

人生最大的成功，莫過于做人的成功

人格如金，純度越高，品位越高。

1.當官一陣子，做人一輩子，當官從政人品做底子。

2.人品是一種責任心，是一種作風，更是一種品質。

3.道德可以彌補智慧上的缺陷，但智慧永遠彌補不了道德上的缺陷。

4.人的兩種力量最有魅力，一種是人格的力量，一種是思想的力量。品行是一個人的內涵，名譽是一個人的外貌。

1.做人德為先，待人誠為先，做事勤為先。

2.一個人的最高境界是愛別人。

3.公道正派，是一種人格情操、一種思想境界，是為官做人的第一修養、第一準則、第一信條。

4.貪欲是修身養德的大敵。

5.個人自重，不貪財、不貪色、不貪利；對人尊重，重人格、重勞動、重權益；辦事穩重，講原則、講程序、講效率。

6.挫折面前不失志，榮辱面前不失節，誘惑面前不失態。

正直和誠實是安身立命的根本。

1.能寬容有過于自己的人、對自己有成見的人，會得到更大的幫助和回報。

2.勇敢不是沒有畏懼，而是最終戰勝了畏懼；堅強不是毫不懦弱，而是最終克服了懦弱；

3.公正并非毫無私情，而是最終拒絕了私情；廉潔并非從無貪欲，而是最終頂住了貪欲。

4.做人要有厚度，做官要有氣度，對事業要有濃度，對批評要有風度，對工作要有精度，對部屬要有溫度，對是非要有尺度。

5.做人要有志氣，做事要有底氣，做官要有正氣。

6.靠素質立身，靠勤奮創業，靠政績進步，靠品德做人。

7.憑良心說話，憑本事吃飯，憑骨氣做人。

8.對上級不媚，對同級不損，對下級不偽，對自己不私。

9.用強過自己的人，成功越近；用比自己差的人，成功越遠。

10.欣賞別人是一種境界，善待別人是一種胸懷，關心別人是一種品質，理解別人是一種涵養，11.幫助別人是一種快樂，學習別人是一種智慧，團結別人是一種能力，借鑒別人是一種收獲。

12.多留財富，少留包袱；多留風范，少留遺憾；多留經驗，少留缺陷。

13.領導者應當學會傾聽，學會微笑，學會贊揚。

14.以過硬的素質服人，用高尚的人格聚人，靠扎實的作風帶人。

15.基層喜歡的領導干部：有勤快的“腿”，有踏實的“腳”，有清醒的“腦”，有滾燙的“心”，有親切的“臉”，有清白的“手”。

16.聞“諍言”不怒，聞“微言”不棄，聞“褒言”不喜，聞“錯言”不怨，聞“無言”不安。

17.立身靠信，立業靠勤，立世靠才，立功靠拼。

18.容言勿壓制，容過勿苛求，容嫌勿報復。

第二篇：人生成功的最大智慧--低調做人 高調做事

快速成功的方法

? 低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀 ? 姿態低調 + 心態低調 + 行為低調 + 言辭低調 + 思想高調 + 細節高調

=哈哈哈！

一、在姿態上要低調

在低調中修煉自己：低調做人無論在官場、商場還是政治軍事斗爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。

謙卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。

大智若愚，實乃養晦之術：“大智若愚”，重在一個“若”字，“若”設計了巨大的假象與騙局，掩飾了真實的野心、權欲、才華、聲望、感情。這種甘為愚鈍、甘當弱者的低調做人術，實際上是精于算計的隱蔽，它鼓勵人們不求爭先、不露真相，讓自己明明白白過一生。

平和待人留余地：“道有道法，行有行規”，做人也不例外，用平和的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。

時機未成熟時，要挺住：人非圣賢，誰都無法甩掉七情六欲，離不開柴米油鹽，即使遁入空門，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以寬大為懷，善哉！善哉！”不離口。所以，要成就大業，就得分清輕重緩急，大小遠近，該舍的就得忍痛割愛，該忍的就得 從長計議，從而實現理想，成就大事，創建大業。

毛羽不豐時，要懂得讓步：低調做人，往往是贏取對手的資助、最后不斷走向強盛、伸展勢力再反過來使對手屈服的一條有用的妙計。

在“愚”中等待時機：大智若愚，不僅可以將有為示無為，聰明裝糊涂，而且可以若無其事，裝著不置可否的樣子，不表明態度，然后靜待時機，把自己的過人之處一下子說出來，打對手一個措手不及。但是，大智若愚，關鍵是心中要有對付對方的策略。常用“糊涂”來迷惑對方耳目，寧可有為而示無為，萬不可無為示有為，本來糊涂反裝聰明，這樣就會弄巧成拙。

主動吃虧是風度：任何時候，情分不能踐踏。主動吃虧，山不轉水轉，也許以后還有合作的機會，又走到一起。若一個人處處不肯吃虧，則處處必想占便宜，于是，妄想日生，驕心日盛。而一個人一旦有了驕狂的態勢，難免會侵害別人的利益，于是便起紛爭，在四面楚歌之中，又焉有不敗之理？

為對手叫好是一種智慧：美德、智慧、修養，是我們處世的資本。為對手叫好，是一種謀略，能做到放低姿態為對手叫好的人，那他在做人做事上必定會成功。

以寬容之心度他人之過：退一步海闊天空,忍一時風平浪靜。對于別人的過失，必要的指責無可厚非，但能以博大的胸懷去寬容別人，就會讓世界變得更精彩。

二、在心態上要低調

功成名就更要保持平常心：高調做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，并在做事中提高素質與能力。

做人不要恃才傲物：當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那么總有一天你會獨吞苦果！請記住：恃才傲物是做人一大忌。

容人之過，方顯大家本色：大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助于問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調做人的態度，這種態度會使人沒齒難忘，終生感激。

做人要圓融通達，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態度，自覺地在名利場中做看客，開拓廣闊心境。

知足者常樂：生活中如能降低一些標準，退一步想一想，就能知足常樂。人應該體會到自己本來就是無所欠缺的，這就是最大的財富了。

不要太把自己當回事：不要把自己太當回事，才不會產生自滿心理，才能不斷地充實、完善自己，締造完善人生。

謙遜是終生受益的美德：一個懂得謙遜的人是一個真正懂得積蓄力量的人，謙遜能夠避免給別人造成太張揚的印象，這樣的印象恰好能夠使一個員工在生活、工作中不斷積累經驗與能力，最后達到成功。

淡泊名利無私奉獻：性格豪放者心胸必然豁達，壯志無邊者思想必然激越，思想激越者必然容易觸怒世俗和所謂的權威。所以，社會要求成大事者能夠隱忍不發，高調做事，低調做人。

對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。

簡樸是低調做人的根本：在生活上簡樸些、低調些，不僅有助于自身的品德修煉，而且也能贏得上下的交口稱譽。

三、在行為上要低調

深藏不露，是智謀：過分的張揚自己，就會經受更多的風吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那么不管多么優秀，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。

出頭的椽子易爛：時常有人稍有名氣就到處洋洋得意地自夸，喜歡被別人奉承，這些人遲早會吃虧的。所以在處于被動境地時一定要學會藏鋒斂跡、裝憨賣乖，千萬不要把自己變成對方射擊的靶子。

才大不可氣粗，居功不可自傲：不可一世的年羹堯，因為在做人上的無知而落得個可悲的下場，所以，才大而不氣粗，居功而不自傲，才是做人的根本。

盛名之下，其實難副：在積極求取巔峰期的時候，不妨思及顏之推倡導的人生態度，試圖明了知足常樂的情趣，捕捉中庸之道的精義，稍稍使生活步調快慢均衡，才不易陷入過度偏激的生活陷阱之中。

做人不能太精明：低調做人，不耍小聰明，讓自己始終處于冷靜的狀態，在“低調”的心態支配下，兢兢業業，才能做成大事業。

樂不可極，樂極生悲：在生活悲歡離合、喜怒哀樂的起承轉合過程中，人應隨時隨地、恰如其分地選擇適合自己的位置，起點不要太高。正如孟子所說的：“可以仕則仕，可以止則止，可以久則久，可以速則速。”

做人要懂得謙遜：謙遜能夠克服驕矜之態，能夠營造良好的人際關系，因為人們所尊敬的是那些謙遜的人，而決不會是那些愛慕虛榮和自夸的人。

規避風頭，才能走好人生路：老子認為“兵強則滅，木強則折”、“強梁者不得其死”。老子這種與世無爭的謀略思想，深刻體現了事物的內在運動規律，已為無數事實所證明，成為廣泛流傳的哲理名言。

低調做人，便可峰回路轉：在待人處世中要低調，當自己處于不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，這樣做，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另辟蹊徑，重新占據主動。

要想先做事，必須先做人：要想先做事，必須先做人。做好了人，才能做事。做人要低調謙虛，做事要高調有信心，事情做好了，低調做人水平就又上了一個臺階。功成身退，天之道：懂得功成身退的人，是識時務的，他知道何時保全自己，何時成就別人，以儒雅之風度來笑對人生。

四、在言辭上要低調

不要揭人傷疤：不能拿朋友的缺點開玩笑。不要以為你很熟悉對方，就隨意取笑對方的缺點，揭人傷疤。那樣就會傷及對方的人格、尊嚴，違背開玩笑的初衷。

放低說話的姿態：面對別人的贊許恭賀，應謙和有禮、虛心，這樣才能顯示出自己的君子風度，淡化別人對你的嫉妒心理，維持和諧良好的人際關系。

說話時不可傷害他人自尊：講話要有分寸，不要傷害他人。禮讓不是人際關系上的怯懦，而是把無謂的攻擊降到零。

得意而不要忘形：得意時要少說話，而且態度要更加謙卑，這樣才會贏得朋友們的尊敬。

禍從口出，沒必要自惹麻煩：要想在辦公室中保持心情舒暢的工作，并與領導關系融洽，那就多注意你的言行。對于姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更愿意起用他們。如果你幸運的話，還很可能被上司意外地委以重任。

莫逞一時口頭之快：凡事三思而行，說話也不例外，在開口說話之前也要思考，確定不會傷害他人再說出口，才能起到一言九鼎的作用，你也才能受到別人的尊重和認可。

口出狂言者禍必至：是不是因為物欲文明的催生所致，如今社會上各類職業當中都有動輒口出狂言的人。

恥笑譏諷來不得：言為心聲，語言受思想的支配，反應一個人的品德。不負責任，胡說八道，造謠中傷，搬弄是非等等，都是不道德的。

不要總是報怨原單位：跳槽屬于人才流動，是當今社會很正常的一種現象，并不為奇，而且跳槽者屢屢能在新的團隊里找到適合自己的位置，創造更佳的業績。如果這一步還沒有達到，你就急急忙忙地大耍“嘴功”，以貶低老團隊的手段來抬高自己在新團隊的人緣和地位的話，那你就大錯特錯了！

說話不可太露骨：別以為如實相告，別人就會感激涕零。要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌，話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的人處世方法。

沉默是金：沉默，并不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說的。就像佛祖那樣境界的人，也還是會與人說話，傳授佛法，適度的語言本身也是一種沉默。

五、在思想上要高調

給自己一個希望：不論你遇到了多揪心的挫折，都應當以堅持不懈的信心和毅力，感動自己，感動他人，把自己錘煉成一個做大事的人。

保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現在做起，兢兢業業，開拓創新，扎扎實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。

自信是高調做事的秘訣：信心對于做事成功者具有重要意義，成功的欲望是創造和擁有財富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經由自我暗示和潛意識的激發后形成一種自信心，這種信心就會轉化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助人們獲得財富與事業上的巨大成就。

別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責，勇往直前，不找借口，才能實現理想，創造輝煌人生。

丑小鴨也能變成白天鵝：一個人有希望，再加上堅忍不拔的決心，就會產生創造的能力；一個人有希望，再加上持之以恒的努力，就會達到目的。

點燃希望之火：一顆充滿希望的心靈，具有極大的創造力，這種創造力會激發人的潛能，實現人的理想。

成功需要付出代價：從古到今，凡成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事業。

主動去做應該做的事：只有氣服懶惰，積極進取的人，才能不斷成功，不斷取得好成績。

不要輕言放棄，堅持就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責的氛圍中也要堅持。是的，任何時候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅持到底，成功就一定屬于你。

學會自己鼓勵自己：能自己鼓勵自己的人就算不是一個成功者，但絕對不會是一個失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！

永遠保持好心情：突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅定意識。只有運用正確的思想，并抱定堅定的精神，才能從逆境中突圍。

激發自己的潛能：倘若你和一般失敗者面談，你就會發現：他們之所以失敗，是因為他們從來不曾走進足以激發人、鼓勵人的環境中，是因為他們的潛能從來不曾被激發，是因為他們沒有力量從不良的環境中振作。

不要畏懼貧窮和困苦：行走于人生叢林中的每個人都應該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因為老天要把重任交給你，必先磨煉和考驗你！

發掘出自身的強項：當巨大的壓力、非常的變故和重大責任壓在一個人身上時，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會突然涌現出來，使他成就大業。

堅定生活的信念：困境可以檢驗一個人的品質。如果一個人敢于直面困境，積極主動尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環境中始終充滿熱情，堅定對生活的信念，那么他遲早會成功。

把挫折當成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當成墊腳石，不斷前進。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會永放光芒！

對生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會戰勝困難，取得成功。

六、在細節上要高調

注重細節，從小事做起：看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。而注重細節的人，不僅認真地對待工作，將小事做細，并且能在做細的過程中找到機會，從而使自己走上成功之路。

工作中沒有小事：點石成金，滴水成河，只有認真對待自己所做的一切事情，才能克服萬難，取得成功。

認真對待每一次訓練：那些在平時訓練和準備過程中認真對待的人則相反，由于一直接受了高強度的模擬訓練，他們更容易在關鍵的比賽中表現出鎮定的心態，因為在他們心目中，這無異于平時的一場簡單的比賽和訓練。

悄悄地為他人做點好事；試著去真心真意地幫助別人，當這一切完全發自你的意愿時，你將會感覺到這是件多么快樂的事，你的心靈就會得到回報—一種和平、安靜、溫暖的感覺。

敬業精神+腳踏實地=成功：敬業，不僅僅是事業成功的保障，更是實現人生價值的手段，有的人在生活中，總是不滿意目前的職業，希望改變自己的處境。但世界上絕對沒有不勞而獲的事情，人們的成功無一不是按部就班、腳踏實地努力的結果。

相信自己，正視開端：任何大的成功，都是從小事一點一滴累積而來的。沒有做不到的事，只有不肯做的人。想想你曾經歷過的失敗，當時的你真的用盡全力試過各種辦法了嗎？困難不會是成功的障礙，只有你自己才可能是一個最大的絆腳石。

扎實的基礎是成功的法寶：如果一味地追求過高遠的目標，喪失了眼前可以成功的機會，就會成為高遠目標的犧牲品。許多年輕人不滿意現在的工作，羨慕那些大款或高級白領人員，不安心本職工作，總是想跳槽。其實，沒有十分的本領，就不應有些妄想。我們還是多向成功之人學習，腳踏實地，做好基礎工作，一步一個腳印地走上成功之途。

實干才能脫穎而出：那些充滿樂觀精神、積極向上的人，總有一股使不完的勁，神情專注，心情愉快，并且主動找事做，在實干中實現自己的理想。

不為薪水而工作：想要獲得成功，實現人生目標，就不要為薪水而工作。當一個人積極進取，盡心盡力時，他就能實現更高的人生價值。

要征服世界，先戰勝自己：要想成功，就要戰勝自己的感情，培養自己控制命運的能力。

用心做事，盡職盡責：以積極主動的心態對待你的工作、你的公司，你就會充滿活力與創造性的完成工作，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個擁有自己事業的人。

對待小事也要傾注全部熱情：傾注全部熱情對待每件小事，不去計較它是多么的“微不足道”，你就會發現，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。

呵呵，高調也好，低調也好！一定要分清場合！分析一下自己在什么時候該低調，什么時候會高調，這樣才能殘酷的競爭環境里脫穎而出！高調處事，低調做人，一生成功的必修哲學！

第三篇：學會做人學會成功

高二年級關于“學會做人，學會成功”演講比賽的通知 為鞏固“年級之星”教育評比活動成果，推進學校素質教育的發展，提高學生思想道德水平，建立和諧向上的班級環境，經研究決定，本學期第八周和第九周，高二年級將舉行“學會做人，學會成功”主題演講比賽具體安排如下： 1.組織

（1）本次活動由年級主辦，語文組協辦，各班班主任具體負責

（2）第八周由班主任負責班內同學寫演講稿，并在班內公開演講，評選出一名優勝者各班語文老師協助完成

（3）第九周，年級組織演講比賽，各班優勝同學參加決賽（4）各班語文老師要給學生提供參考意見，并做必要的指導 2.要求

（1）各班班主任要認真組織，把這次活動作為提升學生思想道德素質的重要活動（2）班內演講，由班主任決定稿件長短，爭取讓每名同學都有展示自我的機會（3）年級決賽階段稿件要求1000字左右決賽時，演講人必須脫稿 3.評比

（1）本次活動評審領導小組

組 長：

副組長：

評 委：高二年級語文組、政史組

（2）語文老師如擔任班主任，該老師不得擔任評委

（3）本次活動設一等獎四名，二等獎五名，三等獎七名對獲獎同學所在班分別計入量化分5分、3分、1分

4.有關比賽的其它規定：

（1）決賽時抽簽決定選手順序，輪到參賽的同學須提前5分鐘準備

（2）參賽同學必須準時到指定地點集合參加決賽，三次點名不到按自動棄權處理 5.未盡事宜，由年級小組討論決定

高二年級組 2009329

附：高二年級演講比賽評分細則 高二年級演講比賽評分細則

評分采取10分制，評分按演講內容、語言技巧、演講效果三個項目進行，具體如下：

一、演講內容（4分）

1、觀點正確、鮮明，主題深刻、突出，角度新穎、得當，材料典型（2分）

2、內容充實，切合聽眾心理，切中實際，邏輯嚴謹，說服力強，對學生具有教育意義（2分）

二、演講技巧（4分）

1、語言表達（2分）普通話標準、流利、自然，吐字清晰，聲音洪亮，語言生動形象，達意曉暢

2、舉止神情（1分）舉止文明，從容大方，表情自然，精神飽滿，態度親切體態語和表情運用恰當、自如，感情充沛

3、儀表形象（1分）儀表端莊，著裝大方得體

三、演講效果（2分）

演講富有感染力、吸引力和鼓舞力，使聽眾產生強烈的情感共鳴，得到深刻的教育演講時間限每人4～6分鐘

上周本年級舉辦了一次演講比賽，我們幾個人預謀了大約兩周，在實際操作過程中又不斷調整，終于取得了比較好的效果，當然這也是比較而言，畢竟本年級第一次搞這樣的活動比賽前后延續了兩周，第一周各班組織班內演講，演講稿可以適當短一點，爭取讓每個同學都有機會展示自己，之后每班推舉一名優勝者進入年級復賽年級復賽恰好趕上高三模擬考試，無奈只好轉移到一間小教室，參加比賽的每位同學脫稿演講，評委正式打分，評選出九名優勝者進入年級決賽本年級十六個班，選出九人進入決賽實際上有點不倫不類，只是由于設定的一等獎為四名，二等獎五名，再者決賽時間問題

決賽如期舉行，超乎我們的預想，學生們非常熱情，參賽選手也努力表現，現場氣氛非常熱烈學生演講完畢，我做了點評，提到了四點問題肯定了同學們的表現，簡要分析了做人與成功之間的關系，重點談了一些演講稿的寫法和演講的技巧最后借用幾米漫畫《我的心中每天開出一朵花》的書名，對同學們提出了一點希望：希望每個同學每一天在自己的心靈中開出一朵誠實之花、感恩之花、善良之花、協作之花、寬容之花、友愛之花??使我們的心靈花園絢爛多彩，這樣我們的人生之路就會絢麗芬芳，我們的成功之路就會愈加寬廣！

最后，0714班高飛同學以精彩的表現獲得冠軍以下是高飛同學的演講稿：

感恩接力 感恩就像空氣，像水滴，只要有生命存在的地方，就會有感恩之心無論是萬眾矚目的明星，還是平凡無聞的百姓，他們都在用自己的行動詮釋著感恩的真諦

著名動作影星李連杰，在印度尼西亞海嘯中與死亡擦肩而過，幸免于難的他明白了生命的重要性他從心底感謝給予了他重生的人事后他決定用自己的行動，用自己的力量去幫助社會，去回報社會他創立的“壹基金慈善組織”在人們最需要幫助的時候伸出援助之手李連杰說這只是我的感恩方式，我只想感恩李連杰的感恩像一縷陽光，雖沒有給大地整個太陽的溫暖，卻傳遞著他那份獨有的溫情

如果說李連杰的感恩讓我們覺得遙不可及，那么一個八、九歲小男孩的執著感恩或許會使你為之一震

在《汶川印象》中有這樣一幅畫面：天下著毛毛細雨，一個小男孩站在廢墟旁，手里高高舉著一個紙板，上面用稚嫩的筆法寫到“謝謝！”男孩執著地站在雨中，用自己這種獨特的方式感謝抗震救災的人們這是一座剛剛經歷了災難的城市，這是一座燃燒著希望的城市，這是一座相互感動的城市經歷了這場災難后，男孩卻不忘感恩，并在雨中執著的站立著那一刻我真的很感動，熱淚盈眶，只為那顆執著的感恩之心男孩的感恩像一縷月光，并沒有太強烈的熱情，但卻傳遞著他那份執著的感恩心意

講到這，或許大家會說，感恩原來只在受難中凸顯其實感恩也在你我的身邊

去年冬天的一個早晨，天氣很冷下課后，同學們都跑著去打熱水，但誰也沒有料到，水管大多被凍住了，只有離鍋爐房最近的水管還能流出微弱的水流跑在最前面的同學耐心地等待水滿，而其他同學只好干等著這個同學打完水，原以為他便會悄悄離開，可大家都沒有想到，這個同學將剛打滿的水倒在了第二個水管上，“嘩”熱水就流了出來，“我走了，下一次交給你了”也許是受到第一個同學的恩惠，第二個同學用同樣的方式，同樣的話傳遞給了第三個同學就這樣，一傳二，二傳三，三傳四??三十多個水管像是一場接力賽被全部化開這是我們身邊人的愛心傳遞，感恩接力融開水管的接力感恩是一點星光，也許并不起眼，但如果我們每個人都肯做一顆星星，我相信，我們的夜空會絢爛無比

偉大的祖國為我們提供了和平安定的環境，無悔的父母為我們提供了健康成長的力量，辛勤的老師為我們提供了充實大腦的養分，而現在我們也應該，不，是必須！為回報所有有恩于我們的人去拼搏，去努力，去奮斗

受恩在左，報恩在右，走在生命的兩旁，隨時播種，隨時開花，讓我們一起努力，將感恩接力，愛心傳遞進行到底，讓自己成為一個真正大寫的人！

第四篇：成功必修課：學做人

成功必修課：學做人

這堂課，課本沒教，老板、同事不會直接講。這堂課，沒有文憑，無法畢業，許多人學一輩子都學不會。這卻是職場上最重要的一堂課：「做人」。做事要緊，還是做人優先？做「好人」還是做「自己」？「人緣好」，會不會變成「濫好人」？為什么有 人總能廣結善緣，有人卻老是處處樹敵？這些帶給你無窮煩惱、卻找不到答案的難題，《Cheers》雜志透 過各種過來人的親身經驗，為你淬煉出通過考驗的人生智慧。只要厘清困惑，掌握原則，做人其實沒有那 么難。【作者】祝康偉

做人難！上海皇帝杜月笙曾說，人生有三碗「面」難吃，一是場面，二是錢面，三是人情面，其中，最難吃的正是 人情面。偏偏這碗難吃又難捧的「面」，在學校往往沒人會教，出了社會又沒人敢教，于是，我們得憑本能，不斷 在人情困境中，學會做人的能力。盡管不容易，但并非沒有脈絡可尋。只要你能先厘清關于做人的幾項大哉問：比方說，到底是做事重要，還是做人重要？

做事，還是做人？ 很多剛進職場的年輕人，仗著聰明才智，總覺得「實力決定一切」，做人不重要。對于不如自己的人，不 是當面嗤之以鼻，就是在背后抱怨。甫接任美商聯邦快遞公司臺灣區總經理一職的朱興榮，回想 11 年前，自己就曾經犯了這個「每個聰明人都 會犯的錯」。當時從美國念書回來，擔任小工程師的他，每天只管窩在自己位置上，按時間完成項目即可，根本無須搭 理其它同事，更遑論跨部門的合作。因為專業表現亮眼，受到當時的總經理陳嘉良（現為聯邦快遞中國區總裁）器重，朱興榮被點名擔任一個 囊括國內外中高階主管的跨部門項目主持人。一向是「拼命三郎」的朱興榮，過去工作有瓶頸，頂多熬夜加班就能過關，沒想到這次卻栽在一個他眼中，緊要關頭只會「推脫」的主管身上。

他記得，當時項目流程出了問題，整個團隊必須 24 小時進駐，體力、壓力都不堪負荷，還要召開應變會議。就在會議進行到一半，心力交瘁到臨界點的朱興榮，又聽到那位讓他「感冒」已久的主管，沒有辦法又抱 怨不休，他一時難掩怒氣拍桌大喊：「這件事溝通很多遍，不知道到現在為什么還不做，如果有人不想做，這個項目也不用繼續了！」 隨即，這位只有兩年資歷的毛頭小子，竟然當著眾多高階主管的面，天塌下來也不怕似地甩門而出。拿針戳人，還是拿針縫衣？ 直到深夜 12 點半，呆坐座位已久的他，感受肩上一雙手的重量搭來，轉身只見堆滿笑容的陳嘉良緩緩說： 「你啊，就像一根針，戳人會痛啊！若把這個針拿來縫衣服，就會很

有功效，不知道你為什么要去戳人？」 「不是我要戳人，是他逼著我去戳人，我受不了！」朱興榮氣憤地說。陳嘉良接著響應：「喔，因為你受不了，所以你就不去縫衣服，而去戳人？我知道你心里很多委屈，在這 個時刻，你若能把所有精力拿來縫衣服，大家會更感激你！」 朱興榮笑著說，當時自己一心想把事情做好，產生盲點，陳嘉良這番「戳人與縫衣」的道理，讓拘泥在「你 錯我對」節骨眼的他，頓時心門大開：「與其當場讓他難看，不如直接向他伸出援手，把事情解決了更有 效率。況且，若我坐了他的位置，不見得能做得比他好！」 從小一路順遂，自我要求極高的萬事達卡國際組織資深副總裁暨中國區總經理江威娜，同樣也歷經不會做 人的青澀歲月。

初入職場：80％做事，20％做人 回想剛入社會前幾年，她曾為了打入同事的午間閑聊，無意間「貢獻」了話題主角的一些私人秘密。當時專注做事的她，忽略辦公室常有的角色競爭，此番被有心人炒作的「爆料」，不僅傷害了當事人，毀 了友誼，更讓她重新思索做人的道理。一般而言，年輕人容易陷入「做事」比「做人」重要的思考，因為做事的目標明確，短期即可見真章，投 入與回饋十分直接。反之，做人得面對「一樣米養百樣人」，不同角色的適應與考驗，講究的是長程的累積，無法立竿見影，且隨著職位升遷，扮演的角色趨于復雜，難度還愈來愈高。「在投資報酬率的權衡下，做人的重要性常常被視而不見，」江威娜分析。她語重心長的提醒，要想出類拔萃，職場上的確存有做事與做人的「比例原則」。初入職場前 5 年，至少要花 80％的力氣在學做事，另外的 20％花在學做人上。隨著工作技巧日漸熟練，做事所需的時間減少，就要調高比例，將更多的注意力，花在做人的學習上。「當同儕還在斤斤計較做事 的方法，你卻能開始展露做人的本領，帶領團隊解決問題，就很容易在這個階段變得耀眼，」江威娜強調。

第二個令許多人困擾不已的難題，是做人，還是做自己？ 做人，還是做自己？ 雖然知道做人重要，但一想到為了和諧，得委曲求全，隱藏自己的本性，就讓人痛苦不已。「外圓內方」這句被中國人奉為做人最高境界的成語，在德州儀器半導體技術公司大中國區總經理郭江龍 看來，即是最好的答案。他解釋，所謂「外圓」，指的是顯露在外的態度行為，講求的是「圓融」、「和氣」；「內方」，則是指 隱于內心的原則信念，譬如「正直」、「誠信」，扮演最后一道防線，不會因壓力或環境改變而棄守。一般人常誤解「外方內方」或「外圓內圓」的
的「表里如一」，才是真正做自己。即便如此，所謂「表里如 一」，也不是隨興所至的任意妄為。表里如一新解 《記得你是誰—哈佛的最后一堂課》中「表里如一」一文指出，所謂「表里如一」，指的是不必為了做人 而徹底放棄自己，而是該懂得如何區分私底下與工作時的自我，以維持一種「身分」的平衡。他認為，你可以在公、私生活中拉上一道紗簾，而非一堵無法穿越的磚墻，以方便隨時互通，又能區隔彼 此的差異。一旦懂得角色轉換，熟練地穿越這道紗簾，就不必放棄自我，變成雙重人格。有趣的是，愈能善用這個方 法，愈能擁有獨特的優勢：一是在職場上，因為不背離本性，往往能展現某種個人風采，博得最多信賴。當你回到私人領域時，你能做你想要的自己，家人與朋友對你真實的回報，更能平衡你在職場的情緒起伏，成為你的后盾。不管是從「方」到「圓」的琢磨，抑或是「內」「外」自我的轉換，為避免過猶不及，究竟分寸該如何拿 捏，往往是做人最難的地方。做人，并不等于要做「濫好人」。做好人，還是做濫好人？ 廿一世紀公關顧問公司總經理俞竹平認為，以情緒管理的角度來看，若把自己磨得太圓，常會讓人覺得城 府很深，有一種不可親近的感覺。就像瓷器與陶器同樣是容器，但瓷器講究上釉，光可鑒人，卻只能供在高處欣賞。反之，陶器刻意留下手 紋，少了完美的光澤，卻多了一種性格上的天真。但最為人詬病的是怕得罪人，只知一味討好，成為不知原則為何物的「濫好人」。濫好人落得兩面不討好

引進「卡內基訓練」，嫻熟溝通的黑幼龍，分析人際關系的模式，有以下 4 種狀況：

第 1 種狀況，叫作「操縱」，這類人想的是自己的益處，占別人便宜，當別人知道吃虧時，就會離你而去。第 2 種狀況，叫作「退讓」，這類人誤會好的人際關系是靠讓步，所以愿意自己犧牲，讓別人占便宜。虧 吃多了，久而久之，也會漸漸脫離人群。第

3、第 4 種分別為雙方都倒霉的「兩敗俱傷」，以及互相拉抬的「雙贏」。別以為當個濫好人，什么都說好，什么都慷慨答應，就能獲得好人緣。黑幼龍指出：「濫好人的下場，就是第 2 種人際狀況，沒有原則的結果，不是為兌現承諾而過勞死，就是 被追債的人逼得逃之夭夭！」 臺達電子人力資源資深處長倪匯鍾回想，過去在飛利浦半導體顯示器事業部 15 年間，參與不少次決定高階 接班人的會議，一字排開的候選名單中，每個都是過關斬將的佼佼者。激烈的評選過程，彷佛《誰是接班人》的生死大會現場，全球大老板與人資高階主管比鄰而坐，逐一討論

歷年來績效考核的報告，「常常被判出局的，不是做事能力較差的人，而是大家口中的『濫好人』！」

nice guy≠right guy 在老板口中，簡單一句“He is a nice guy, but not the right guy for this position.”（他是個好人，但坐這個位 置他不是對的人），乍聽起來客氣，言下之意是「公司不是迪斯尼樂園，你只有好人緣，不代表你成了領 導者，就會懂得該硬則硬，遑論激發員工潛質，展現組織的戰力！」倪匯鍾強調。到底做人應該朝哪些方向學習，才能突破現在的格局？抱著「不計較」的態度是第一步。不計較，就像別在襟上的鮮花，能讓近悅遠來，無形中增加做人的廣度。不計較，增加做人的廣度 江威娜曾經碰到一位既聰明、學習能力又強的人才，他在同儕中非常突出，本來是江威娜亟欲培養的干部。沒想到幾次參與團隊合作，他最在乎的只是自己能享有的資源與利益，而非對團隊的貢獻。江威娜不免感到失望：「一個不談付出，只會計較的人，難保到高位，他不會為了個人私利，犧牲整個團 隊的利益。」 其次，少了包容的心，若他當上領導者，肯定做不好 coaching（教練）的工夫，無法帶領團隊中的落后者。「若他一直沒有察覺，也不愿意改，即使讓他獨立作業，因為個性，也會很快遇到工作瓶頸而離開，淪落 職場流浪一途，」江威娜斷言。位居高階，若能有不計較的胸襟，除了增加自身的高度，也會感染員工，成為效尤的對象。目前任教于高雄餐旅學校的前亞都麗致總經理蘇國垚，對總裁嚴長壽就有如此的觀感。一次兩人共同出差到夏威夷，投宿的是全球赫赫有名的頂級旅館哈蕾柯蘭妮（Halekulani），一路上嚴長 壽如數家珍地對這家旅館贊不絕口。

Check-in 后進房，蘇國垚被眼前擁有大客廳、大浴室，還有夏威夷絕佳海景的房間所震撼。他念頭一轉，總裁的房間一定會更驚人。沒想到，敲門后推開一看，竟然面積著實小了三分之二，更無景觀可言，他不禁大驚失聲：「他們竟然把 房間弄錯了！」 只見嚴長壽笑著說：「我已經住過了，你出差很累，這算是慰勞，就好好在里面體驗一下。」并堅持讓蘇 國垚連續住了兩夜。即使已離開亞都麗致多年，這段為蘇國垚津津樂道的小插曲，在旁人忙著計較的當下，總會出現腦海，讓 他若有所悟地會心一笑。謙卑的力量 「稻穗愈飽滿，腰彎得愈低」、「竹子愈高，竹尾彎得愈低」這些大自然的道理，講的正是「謙卑」的重 要。因為謙卑，你會居安思危，你會小心翼翼，你會拼命學習，你也會努力改變。最后，你擔心的事會消弭不 見，你的弱點也能補全，你意料不到的收獲也會在謙卑中

獲得。只是愈在高峰，人愈不容易察覺謙卑的力量。霸菱證券投顧公司總經理陳詩舜就指出，金融圈充滿大起大 落，曾經睥睨一切，如今落魄失意的例子，可說俯拾皆是。他舉一位知名的金融新貴，靠著「向上管理」，頭銜一路竄升。對下屬極為傲慢的他，享受平步青云的快 感之余，卻忘記自己已「掏空」多年奧援他的專業團隊。當他隨跳槽水漲船高，只身就任遭遇困難，才發 現自己能力有限，但身邊已無人愿意伸手協助，屢次被新老板 「請走」 后續工作轉換。更因 reference check（背景調查），不斷栽在他過去得罪的人的負面評價里，而一蹶不振。

厚道，做人更高境界 在謙卑之外，若能做到厚道，先一步替人著想、留余地，才真正是跨越做人更高的境界。曾遭遇 1997 年亞洲金融風暴，從公司因跳票瀕臨倒閉，到如今谷底翻身，稱霸臺灣精密機械業的臺中精 機就是一個好的例子。經營超過 50 年，第二代接棒經營的臺中精機總經理黃明和指出，早年客戶多是師徒相傳的黑手業，在工廠 里待了 3 年，就能出師自己創業。黃明和的父親看這些年輕人在創業初期，難免資金短缺，總會大方地要他們先將設備拿去用，日后慢慢分 期付款即可。甚至，有的下游經銷商沒錢進貨，他還會勸他們先把機器拿去賣，先賺了第一筆錢，才能打 好基礎。黃明和指出，由于父親總會替人著想，培養的許多客戶都是從第一代祖父輩開始，第二、第三代接手買新

的機器，演變成關系深厚的三代交情。其中，還包含夫妻檔、兄弟檔、父子檔。沒想到父親以厚道待人，后來竟救了黃明和與自己公司一命。黃明和回想 8 年前，受亞洲金融風暴波及，國產汽車、東隆五金陸續爆發地雷股危機，中部地區許多上市 公司都垮了，臺中精機也因財務杠桿過度操作，20 億元融資遭銀行凍結，頓時陷入困境。奇妙的是，當遭逢相同命運的同業如楊鐵，早已被協力廠商拉白布條、圍廠鬧上電視新聞，臺中精機卻顯 得異常平靜。不僅客戶沒有拋棄，協力廠照常提供零件，面對同業挖角，臺中精機的高層主管沒有一個異動，一起度過 了最艱難的階段。黃明和心有所感地說，從此他深刻體會到「天助自助者」的道理。他強調，「自助」兩字，就是過去你所積的陰德，對他而言，也就是父親打下人情的基礎，讓大家愿意信 任，才能贏得東山再起的機會。人生的做人課，不僅沒有文憑，也不可能畢業，連當過英國首相的丘吉爾都承認，自己到了 65 歲，才悟出 一些做人的道理。但不管是管理、領導、乃至于人生真正的成功與圓滿，沒有一項不是圍繞著「如何做人」。

這堂最重要、也最容易被忽視的課，你學好了嗎？

第五篇：開心是人生最大的成功

開心是人生最大的成功

有一天，一位相熟的朋友打電話問我：“在成功與開心之間，你選擇哪個？”

我兩樣都想要。但是朋友這么鄭重其事地問我，我就仔細地想了想后對他說：“開心！”“為什么？”他問。我的回答顯然出乎他的預料。

“因為開心是人生最大的成功。”我根本沒有料到他這個“為什么”，因而有了一點貧嘴的味道。電話那邊是一陣沉默，這使我多少有點心慌。就在我又要說話時，這位同學嘆息了一聲，有點自責地說：“我怎么就沒想到這個理呢！”

是啊，為什么沒想到這個理呢？放下電話，我陷入了一種沉思。

盡管是人生苦短，但我從來沒有萌生過一絲一毫及時行樂的念頭。讀圣賢書，憂天下事，我們總是期望在未來的某一天弄清人生的意義。為了充實我們所經過的每一天，為了裝扮我們要迎來的每一天，我們不斷地強迫自己對工作專心，在上級面前虛心，路見不平時昧心，在風雨之后獨自憂心、傷心，甚至碎心。

其實，委屈求全的我們在追求一種什么樣的成功，當我們獨自面壁，平心靜氣地去沉思默想時，連我們自己也說不清楚。而我們為什么一定要追求一種所謂的成功呢？是為了居有別墅，出有高車，吃有山珍海味，穿有綾羅綢緞？我曾經住過四年多的平房，一排房子，每間二十多平方米就是一家。房前有公用的水龍頭，一排槐樹春上槐花飄香，夏日綠蔭如蓋。茶余飯后，鄰居們搬出小凳子談天說地磕瓜子，好不自在。小孩子們追逐打鬧，雖然個個像泥賊，但個個樂得不愿回家。少婦們打著毛衣，交流著編織花樣。男人們圍著棋攤，為一步棋爭得面紅耳赤。做飯了沒蔥，到隔壁廚房取一根。下雨了看見晾的衣服，不管誰家的先收起來保管妥當，折疊得比自家的還精心。無論何時，一進那個小院，就有了一種親切與親近，就有了一種莫名的開心與激動。但是，那時我們所羨慕的，卻是對面不遠處高樓上的住戶，幻想著有一天也站在涼臺上看看湛藍湛藍的夜空，看看遠處的田野、山川。幻想著有一天給房屋裝吸頂燈，裝吊頂，鋪地板磚，把家裝飾得如高檔賓館一樣豪華氣派。終于有一天，這排平房的住戶全都上了樓，種種不快也接踵而來。先是這家樓上的廁所漏水，后是自家的下水堵塞，污物泛了一地；張家的兩口子下班遲了，孩子無人去接，李家的丈夫出差，妻子病在屋子里無人照料??總之，自從上了樓，以前沒有的許多煩惱一股腦兒襲上心頭。有一日，原來的鄰居相聚，大伙兒齊說：“那時房子小，可咱過得多開心啊！”可見，開心不一定非要有多么優裕的物質條件。然而細細想想，這些年輕人曾經都將分上一套房子作為人生的一種成功而拼命地追求的呀。為了這個成功，人人拼命地干，個個拼命地爭，爭職稱，爭官位，爭榮譽，爭著讓領導賞識。好不容易，才通過七爭八爭爭到了夢寐以求的住房，卻也爭來了許多從沒有過的不開心。

真的，成功需要一個人有所犧牲，但開心卻只需要你有一顆平常心。為了成功，許多東西都可以犧牲，除了開心。因為我們忍受苦難，為了成功而奮斗，就是為了活得更加開心。我的一位同學，三十出頭就擔任了一個處級職務，令同學們羨慕，讓親友們自豪。然而，從此開始，他卻失去了往日的笑容，年輕的他似乎轉眼間成了個老頭子。他告訴我，他不知道當官這么難，不僅要時時刻刻提防被別人算計，還得時時刻刻算計別人。這種算計不需出力，但讓人勞心，讓人疲憊，讓人膽怯和害怕。

他說，這還不如讓我干自己的專業開心。追求的盲目，讓我們失卻的除了開心，還有真實的自我。

“興趣是最好的老師。”我一直佩服說這話的人。做人做事，如果能按自己的愛好干下去，成就一定會更杰出。就算你是一個普通人，成功的機率也會明顯增大。否則，屈身抑性，忍辱負重，委屈求全地去從事讓自己非常痛苦的事，荒廢了的將是自己本該快樂的一生。告訴自己，開心是人生最大的成功！