第一篇：話費補貼管理規定

話費補貼管理規定

一、目的：為保證公司通訊暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規定。

二、范圍：公司部門經理級（含）以上人員、司機、特殊崗位人員。

三、話費補貼標準：公司部門經理級（含）以上人員、研發主管、技術主管、司機、文秘、融資專員、物資采購員，公司補貼100元/人/月。會計、管理專員、技術員、出納、行政內勤，公司補貼50元/人/月。

四、管理規定：

1、因工作性質的特殊性，所有享受話費補貼的人員盡量24小時開機，不得關機。

2、手機應保證在規定開機時間內電量充足，通信暢通。

3、因欠費停機，應及時繳交話費于24小時內開通。

4、手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向直接領導說明，并告知應急聯絡方式。

5、違反上述各項管理規定而影響工作，取消當月話費補貼，五、附則

本規定自2012年11月12日起執行，如有遺缺，再行補充。

綜合管理部

2012年11月12日

第二篇：移動話費補貼管理規定

移動話費補貼的管理規定

一、目的本著節約和成本管控原則，保證公司各項工作業務的順利開展。

二、適用范圍

本規定適用于本公司崗位工作需要的在職員工。

三、內容

1、話費補貼額度隨著崗位的變動而變動；

2、從2012年1月1日起，對擬增享受話費補貼的員工，公司停止采用原先的以

公司名義訂制話費套餐形式，而采用“個人先消費、公司后補貼”的方式。

3、目前仍在采用的話（機）費套餐暫時不變，待換手機時限一到，即轉為“個

人先消費、公司后補貼”方式。補貼金額以《話費補貼對象和額度》為執行依據。

4、目前仍在使用話費手機套餐形式的，自2012年2月起，公司承擔原先設立的話費套餐額度，超額部分每月從員工工資中扣回。

5、“個人先消費、公司后補貼”方式的話費補貼，采取就低不就高原則，即實

際消費話費高于補貼額度的，即按補貼額度報銷，低于補貼額度的，即實報實銷。

6、調動到新崗位的員工，對照《話費補貼對象和額度》，符合話費補貼對象及額

度的，則在調動后的次月起，按條件享受補貼;若不符合的，則在次月起，不再享受話費補貼。

7、仍在享受公司套餐話費補貼的人員，一旦離職，公司對其立即停機。

8、話費補貼每季度報銷一次，必須憑本人的“話費消費單”報銷，于季度末的次月25日之前辦理報銷手續；

9、話費補貼報銷程序：

員工持前3個月“手機號碼話費消費單”綜合管理部審核并登記副董事長/總經理審批財務部報銷

四、該規定經現將2012.3.15公司經理辦公會議討論通過。

2012.3.15

第三篇：話費補貼申請書

話費補貼申請書

手機話費補貼申請書

尊敬的公司領導：

我部門員工***丹同仁因工作需要，經常使用手機同廠內各部門主管、制造部各班組負責人、公司外協廠家及公司客戶進行較為頻繁的工作聯系，每月因公使用的手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大，超出其個人的承受范圍，現為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領導申請給予該同仁話費補貼50元/月，懇請領導考慮實際情況，予以批準。

特此申請!

申請部門：制造部項目組

申請人： 20XX-08-05

話費報銷申請書

尊敬的領導:

1、簡述電話使用情況，解釋產生超額話費的原因、金額;

2、簡單說明由于話費不足，造成的工作影響、損失;

3、已采取的緊急措施;

附件：

1、通話清單XX張，合計xxx小時xx分鐘(通信公司打印件)

2、繳費發票xx張，合計xxx.xx元(發票原件)

因此申請補助話費XXX.XX元，請領導審批。

此致

敬禮!

XXX

XX年XX月X日

話費補貼申請書范文

公司領導：

本人為某某公司某某崗位，因工作崗位需求，經常使用手機同多方人員如某某公司、某某客戶及公司各部門經理進行較為密切的聯系，每月因公使用的手機費用大約在某某元左右。特申請增加手機費補助某某元，懇請領導考慮實際情況，予以批準。

特此申請!

申請人：

某年某月某日

第四篇：話費補貼申請報告

話費補貼申請報告

尊敬的公司領導：

我部門員工***丹同仁因工作需要，經常使用手機同廠內各部門主管、制造部各班組負責人、公司外協廠家及公司客戶進行較為頻繁的工作聯系，每月因公使用的手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大，超出其個人的承受范圍，現為了該同仁能夠更好的開展工作，故特向公司領導申請給予該同仁話費補貼50元/月，懇請領導考慮實際情況，予以批準。

特此申請！

申請部門：制造部項目組

申請人：2013-08-05

第五篇：話費補貼申請書

話費補貼申請書

各位領導：

您們好！

因工作崗位需外出辦事較多，話費較高，望公司能給與一定的補貼。懇請領導予以批準。

申請人：

2009年4月24日