第一篇：日資企業見習后感

日資企業見習后感

本周四，在老師的組織下，我們對在常熟的日資企業進行了見習。首先，我們去了杰西西電子科技常熟有限公司。到了公司，我們被要求分成三組，然后聽總經理介紹，由于總經理是日本人，自然是用日語介紹的，第一次真正和日本人面對面交流，不局限于課本，不局限于教師，說實話，還真的有點小激動呢。但激動之余，又有深深的不安。面對真正的日本人，面對已經學了兩年的專業，居然只能聽懂50%左右，再想想接下來就有日語專業四級考試，立馬就心虛起來。懷著這種復雜的心情，繼續本次見習，本次見習，我們本分成三組，依次分別進行觀看公司視頻介紹，參觀工廠以及聽總經理的產品介紹這三項流程。在觀看視頻介紹的時候，我們對杰西西有了初步的了解。接下來，聽了總經理對的產品的詳細介紹，更加深入的了解了杰西西，在參觀工廠階段，驚嘆于他們完美的自動化技術。也看到他們嚴謹的檢測技術，欽佩于他們對質量的精益求精。正是因為這樣才讓他們的產品遠銷海內外，在國際市場中占有一席之地。

然后，我們又去了戶上電氣常熟有限公司。我們同樣分成三組，被分別帶領參觀工廠，在參觀工廠之前，相關人員就向我們介紹了本次見習的時間安排。在參觀工廠的時候，我有注意到，該公司的帶領人員，有意識的看手表控制著時間，最后，精準的在預計時間內完成見習。在工廠，看到很多正在工作的工人，就這樣在車間重復的工作著。雖說他們的工作枯燥乏味，但不就是有他們這些螺絲釘才使得戶上電氣正常運作嗎？想想自己學了兩年的專業課，真不敢自夸以后自己為公司為社會所做的貢獻會大于他們這些普通工人。

在見習的這兩家企業中不乏常熟理工畢業的學子，在企業中看到學長學姐還是倍感親切的，但是，隨即就業的壓力撲面而來。我不得不思考我的專業知識能夠與學姐學長們匹敵嗎？如果進入日企我能 夠像學姐學長那樣應對自如嗎？單一且并不熟練的語言技巧真的能成為我就業的優勢嗎？在本次見習中，我深刻的認識到了自己的不足，感受到了前所未有的就業壓力。但值得慶幸的是，現在還大二，還來得及，從現在開始武裝自己吧，不再貪念宿舍的溫暖，不再迷戀賴床的安逸，開始奮力拼搏吧。青春短暫，再不奮斗我們都老了。

姓名：。。

學號：。。。。

第二篇：見習后感

見習后感

3月19日薄霧陰天

今天雖然天氣不是很好，但我們迎來了大學以來的第一次見習！感覺收獲不錯，既長了見識也增長了知識！

我們見習的地方是長沙中心醫院，這是一所設備設備完善，醫風不錯的醫院！周圍綠樹成蔭，鳥語花香是一個很好的讓病人養病的地方！真想以后到這工作！

我進入醫院的第一感覺是這里空氣清新稍帶有點藥的味道，還好沒有那種藥味彌漫讓人透不過氣的感覺；就診大樓這里也比較寬敞明亮讓人感覺順暢舒服，這對病人養病應該也有幫助吧。

我們第一個參觀的地方是掛號服務臺，接著是取藥處，然后是跟我們專業很有關系的藥庫，再接著是跟我們專業密不可分的藥學樓，最后是中藥房。我們參觀了這幾個地方都有了不同收獲和差不多的感觸，下面是我對每個地方參觀后的感想。

首先是掛號處和取藥處，這里都是很多人，尤其是取藥處，這里的人多得兩個人之間再夾意快面包位置了，里面的配藥師忙得手忙腳亂，真的想進去幫幫忙！我心里也仿佛看見了自己以后實習工作的身影了，有點希望快點工作了！

接著是藥庫，在這里藥庫分了好幾間房子，分別設置了不同的環境來安放不同的要品有常溫間、低溫間、冷庫.......負責這里的醫生給我們介紹說:”因為不同的藥品的存放環境和所要求的溫度都不一樣所以要設置這么多的房間。”雖然這樣的話我們平時上課經常聽老師說，可真的沒想到在醫院里是實行得那么謹慎，那么一絲不茍!這每一樣事物都好像在給我們訴說學醫需要嚴謹和一絲不茍一樣。

再接著就到藥學樓了，我在藥學樓前見到的是一座只有兩層樓的房子，表面看上去沒什么特別，可等我們進去之后就發現這里面非常干凈，擺放的東西很有調理，讓人感覺非常舒服。在這里的老師是一位奔五的醫生，他見到我們的到來就很詳細地給我們介紹了他們的工作內容，工作細節，工作環境......我影像最深的是他給我們介紹了與這工作關系最大的四個科目：有生理、微免、藥物化學、分析化學。這就提醒了我們要在這四門科目里下多點努力了，必須得學好這四門科目！

最后就是中藥房了，這里有兩個女醫生，一個年紀比較大，另外一個大概是中年吧，那老的醫生很詳細地給我們介紹了學中藥學的技巧:不要死記硬背，要多點接觸實物，記著它們的外表特征、形狀大小、藥理藥性還有它們是屬于哪一味那一性.......這些話語都給我們指點了明路啊！她還給我們展示了好幾種中藥的實物，有黨參、黃芪、川貝、黃連、狗脊......這些都讓我們增長了好多見識。

這次見習雖然時間很短可是收獲真的很大，希望以后見習的機會對一些讓我們見識多一些，學多些書本上沒有的知識！

第三篇：企業法律學后感

法律在我身邊

以前上政治課的時候，老師很喜歡問我們道德與法律的關系。我簡單的理解就是道德告訴我們的是該做什么，不該做什么，而法律則告訴我們能做什么，不能做什么。法律的特點之一就是強制性，也正因為這樣大到國家的治理小到我們的日常生活的點點滴滴都離不開法律,原來法律就在我們身邊。

一、我與《今日說法》

《今日說法》這個欄目開辦于1999年，每天中午12點半播出，每期節目大約15分鐘。欄目的宗旨：重在普法，推動立法與監督執法。這個欄目一直都是我非常喜歡的欄目，《今日說法》欄目經常講述與我們生活息息相關的事情，每次觀看節目都會有很多的啟示，收獲特別大，只要有時間我都會觀看這個節目。而且我覺得這個節目有一個很大的亮點就是題目很特別，總能吸引我觀看的興趣，在《企業法律實務》這個課堂上的很多案例都是來自于這個欄目。

二、為什么要學習法律

這個學期每周四都與很多不同專業的同學相約在同一個教室，上《企業法律實務》這門課程。記得老師第一節課就問我們，為什么要學習法律？什么是法律？我想學習法律的目的不僅僅是為了維護權益，在很大程度上是在規范我們的行為，提高我們的法律意識。現在社會的發展速度越來越快，人與人之間的關系也越來越復雜。學習法律，既可以避免自己在不懂法的情況下鑄成大錯，又可以保護自己的權益不受非法的侵占。法律知識是我們這代人都應該有的知識，如果有條件你還可以服務社會幫助那些不懂得法律的人，為社會點做貢獻。

三、理論收獲

在學習過程中，老師給我們講解了很多板塊的知識，有《公司法》《合同法》《勞動法》《還有商標法》。第一節課老師講了什么是企業、企業的特征、企業的分類、企業體系、企業的風險等內容。這讓我想起了高中的政治課，我記得高一的政治課也曾簡單接觸到一些有關企業的知識。企業是指依法設立的，以營利為目的，從事生產經營活動的經濟組織。

我個人感覺講得相對詳細的應該是《公司法》和《合同法》，這是今后我們走上工作崗位或自主創業都應該了解的知識。公司是指依法設立的以營利為目的的企業法人組織。僅僅是公司的分類就可以分為很多種，按承擔責任方式、按信用基礎、按公司之間控制或從屬關系、按公司內部管轄關系、按公司之間的特殊關系等等。還有很多知識，例如：各類公司成立的條件和程序、股權的轉讓、公司的組織結構等都是學到的知識點。《合同法》的學習當中我比較關注的是合同的訂立、合同的變更、合同的履行及合同的終止與解除等內容。很快我們就要走上社會，這就必然會面臨簽訂勞動合同的問題，所以多了解一些有關合同的法律知識對自己是有幫助的。把學到的法律知識應用到現實生活中去，我想這也是最實際的意義了吧！

四、作業收獲

老師進行教學方式改革后，安排我們按專業分小組制作作業，然后派一位成員用PPT進行講解。關于如何選點沒有做出明確要求，可以自己結合本專業特色選點，這說明我們選擇的空間是很大的，但有時也往往是因為這樣讓我們更迷茫，更不知如何著手。就像我們學的是工商管理專業，這是一個知識覆蓋面很廣的專業，我們有學經濟學、營銷學、管理學、國際經濟與貿易、會計、人力資源等等。考慮到市場營銷、會計、國際經濟與貿易和人力資源等專業的同學可能選這些與他們專業相關的板塊來寫，最終我們小組選擇了消費者權益的有關知識進行講解。選擇這個知識點主要有兩個理由：首先，在上課的過程中老師有提到一些關于消費者權利受到侵害的案例，使我們認為了解消費者權利的相關知識是非常有必要的。其次，我們每一個人都是消費者，我們應該清楚地了解自己的權利，這樣我們才能更好的維護自身權利。總之這次作業收獲還是比較大的，因為我們四個組員都是來自工商企業管理專業，所以能很好地交流我們的不同見解。除了能夠提高我們運用《消費者權益保護法》的能力外，還能鍛煉我們的膽量與自信。如果沒有這次作業我們彼此可能都不認識，我覺得這無形中擴大了我們的交際圈。在其他組同學的匯報中，有說工傷的專題、有說《會計法》的、有說國際經濟貿易相關法規的、有說《證券法》的，這有些是我們沒接觸過的知識，知識領域得到一定程度的拓展，因此這也是很大的收獲。

五、視頻收獲

在課堂上老師給我們看了很多視頻，對我們都有很好的教育與警示作用，很多都是我們今后都會遇到的事情。其中，我印象比較深刻的有兩個視頻，一個是講到《合同法》的時候，關于一個退休的老師用一生的積蓄買了一套房子，結果房產證拖了很久都沒有發下來，最終很多業主聯合起來起訴了開發商，結果卻出乎人多人的意料是各位業主敗訴。原因是他們買的是非法建造的房子，因此房產證根本辦不下來。隨著這件事情的繼續發展，調查也越來越清晰明了，結果是開發商和當地的一些政府官員勾結起來，所以一幢幢大樓才能這樣拔地而起，最終這件事情是通過政府協調而解決。當老師說到一個合法售房的開發商應有的證件時，我非常的認真聽并一一的記錄下來，房地產商在預售商品房時應具備《建設用地規劃許可證》《建設工程規劃許可證》《建筑工程施工許可證》《國有土地使用證》和《商品房預售許可證》這五個證件。對于這件事情我不想去發表什么憤憤不平的意見，只是在提醒自己，如果今后自己買房或是身邊的親戚朋友買房要特別的小心，以免類似的事件在我的現實生活中上演。另一個是倒數第二次課，老師給我們看來一個關于工傷賠償的視頻，講述的是國有鋼鐵企業工人在上班期間，被鋼鐵燙傷后艱辛的索賠歷程。這是我在提醒著我，如果不想重蹈人家這些覆轍，那么今后走上工作崗位后要更加小心這些事情，提高自己的維權意識。

六、總結

一個學期下來，結識了一些之前不認識的同學，有很多法律知識的收獲，也有學到一些其它專業的知識，更從老師身上看到一些做人的道理。我感覺羅老師是一個對自己要求很高的人，從上課對于遲到同學的批評，還有上課過程中對同學的不認真聽課的反應等都可以看得出來。其實我覺得一個人本來就應該對自己要求高一點，這樣才不容易墮落。還有在上課過程中我發現真的很多人不怎么聽課，我覺得這是對老師教學最起碼的一種尊重，但他們都做不到，非常疑惑與不解。

隨著現代社會生活的發展，人與人之間的相互交往和聯系必然會出現許多新

變化，這是我們都無法預測的問題。生活中和工作中的摩擦、矛盾、糾紛也會日益增多。每一個生活領域當中，都會不同程度地面臨一些瑣碎的法律問題。我認為每個人都應該好好享受自己的權利，也必須依法履行自己的義務，依法規范自己的行為。因為我認為只有知法、守法、用法、護法，把法律的行為規范作為自己行為準則，依法律己、依法做事，才能有效維護自己的合法權益，切實把握發展的機會，真正成為生活的主人。

第四篇：在日資企業工作

在日資企業工作，上司和同事中均不乏日本人，而中國員最常見的煩惱就是與日本上司和同事之間的溝通問題。

人們常說工作的80%是溝通，在多數企業中，都是善于溝通的員工提升得快。比作為一名財務人員在日企工作，擁有財務方面的專業知識固然是非常重要的，但是,作為集體中的一員，如果不能很好地理解這個集體的特征、上司的工作方式、溝通的方法和思維慣例，會與上司之間發生摩擦，不能愉快地工作，更不要提升職了。因此對在日資企業工作的人來說，了解日資企業的特征和價值觀以及商務禮儀等常識是必不可少的。

隨著日企的日益增多以及更多的日企推行人才本土化戰略，越來越多的中國員工成為日企的一員其中不乏成為中、高層領導的優秀人士。岡山商務咨詢（上海）有限公司的藤田慶二先生，已從事商務咨詢相關職業二十余年，他認為日語好、服上司安排并且能夠獨立解決問題的員工在日資企業往往能夠獲得更好的發展。

有不少中國員工，盡管有工作能力，但因為不善于與日本人溝通，每天生活在牢騷之中；相反，得到日本上司信任的中國員工通常能夠很好地理解上司的做法和意圖。不能很好地與日本上司溝通的原由在于沒有互相理解對方的價值觀和工作方式，一味按照自己的方式從事所致。但是只要是在一個集體中工作，就必須理解這個組的做法和價值觀，使自己適應工作環境，這也是在集體中取得成功的條件。

在日企工作，也應該明白要絕對服從管理。日本企業一般有一套管理模式，在某一階段做什么事情是非常明白的，整個公司的工作模式基本是按部就班。每個新人來到日企，公司會有專門的培，會告訴你做什么事情用什么樣的方法比較好，甚至填表這樣的事情也會有專門的人教你。因此想在日企工作，就需要具備很強的責任心，做事絕不能夠馬虎。

同時本的企業文化也提倡挑戰精神，在日資企業，主動思考的部下才會得到賞識。即使挑戰失敗也沒關系，但是不能自作主張，如果沒有得到上司的許可，失敗了，上司會發怒。在這種情況下，雖然上司不知情，但出現問題，上司也會因為“對部下的監督不利”而承擔部下失敗的責任。因此，挑戰前應該先與上司“商量”。

此外也要特別注重禮儀。早上到公司，“早上好”是一定要說的，要是對方是領導，那就一定再加上“敬語”；下班時要說“失禮了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走時，一定讓老板走在前面。還要注意自己的儀表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是對別人的禮貌，女孩子一般要天天都換新的衣服，男職員也要天天換帶襯衫，每天都要西裝。

第五篇：日資企業面試技巧（最終版）

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首先，是著裝方面，一般去面試的話，最好是穿正裝。

1。如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不..........女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2。如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。

女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

一些小細節：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）

去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

在等待面試的時候

坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的些基本禮節就能從這里面就看出來。

面試時：

先敲門（哪怕門是開著的）再進入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

然后，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業學校，所學專業，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。然后開始進入問答階段。

一般會問學校的情況，包括學校有多少人啊，學日語的有多少人啊，家里離這里遠不遠，路程大約多久？（一般對應屆生問的，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。）

非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作，這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了）你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯的）

接下來，比較關鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰啊什么的。如果問到工資的話，上海的應屆生朋友可以按照我發的那個應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

2008-2-26 21:14 回復

123.118.120.* 2樓

面試結束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

一般來說日企的面試流程有這幾種

1、人事擔當聯系通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關鍵）－－社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試－－所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)

3、人事擔當通知面試－－人事擔當，所招職位課長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3這類的程序一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4這類的程序一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數是三天）

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了（爭了也白爭），一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月幾月發的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

日本企業面試秘訣

作者：佚名人才頻道來源：本站原創點擊數：更新時間：2004-4-27

要想在日本企業內就職，必須經過面試。面試是日本企業選擇新職員的重要手段。

不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括初次面試——集體面試；第二次面試——個別面試，第三次面試——企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想準備，很可能因一時大意而中途落馬。

其實日本企業進行的面試并沒有什么可怕，問題也并不刁鉆古怪。提問常從“請作一下自我介紹”和“你報考本公司的動機是什么”一類的簡單提問開始。面試者可在實事求是地進行自我介紹的同時，從自己的個性、長處、興趣和所學專業中努力發掘符合該企業要求的東西，以打動面試者，并給主考官留下好印象。日本企業十分重視面試中的第一印象。對第一印象構成重大影響的因素是應試者的才學和氣質，其次才是衣著和長相。應試者如果來個本末倒置，只能招致失敗下場。

在面試過程中也有諸多忌諱，最忌不可輕言自己報考過多個公司或者已在多個公司企業中工作過，這樣說非但不會抬高自己的身價，反倒會給人一種見異思遷、喜歡跳槽的負面印象。你最好強調說“報考貴公司是我的首選”之類的話。

遇到主考官故意發出的刁鉆提問，應試者應沉著冷靜對待，切不可意氣用事，更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗，在激烈的市場競爭中，最不受企業歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

此外，參加面試者的禮儀舉止也十分重要，開關門要輕，進門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼

“打攪了”。然后走到面試者的座位左側站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。女士還應把雙手搭在膝上。面試結束后，面試者起身，禮貌告辭，輕輕退出。

為了增強面試中的自信心和取勝的把握，應試者可事先結合所要報考的公司特點和自己的所要自我介紹的內容寫成草稿，預先演練幾遍。在面試中，應試者應盡量多講自己的親身體驗和熟悉的內容，盡量掌握對話的主動權，這也是克服緊張情緒的方法之一。

去日本企業面試要注意什么 懸賞分：15 | 解決時間：2007-5-11 09:45 | 提問者：基督山の伯爵

去日企面試要注意什么，一般都能問什么問題，對著裝有什么要求嗎，穿牛仔褲+皮鞋可以嗎？問題補充：

我沒有西服，看來我已經輸在起跑上了。

最佳答案 面試:穩重誠實

1、著裝：整潔自然

干練自然為主，不要打扮得過于入時或成熟。

男生西裝領帶皮鞋的搭配較正式，頭發整潔清爽，不要留長頭發，胡子清理干凈。如果沒有白頭發，盡量不要染發。

女生不要穿露肩裝，起碼要穿半袖。可穿正式褲裝，也可穿裙，但避免穿太長或太短的裙子，一般及膝。長筒襪顏色也要自然，控制香水味，不能化濃妝，清新淡雅地裝扮最合時宜，以自然給人留下健康明朗的印象。指甲不要太夸張，不要太長，要干凈。

不要帶很大的旅行包，記得帶好筆和筆記本。

2、簡歷：

要多備幾份簡歷,中日文雙份。語言表達盡量簡潔。有多少實習經驗要寫多少，日企注重經驗。

3、細節：禮節透露教養

①守時：不管你有多少理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩這一事實。不僅不能遲到，也不能太早到，最好提前5到10分鐘左右。

②進門前一定要先敲門，面試官說了“請進”后再推門進去，進門時要面向面試官鞠躬并打招呼說“お邪魔します”。然后輕輕關門，關門也是有講究的，兩眼要看著雙手，轉動門把輕輕地關上，但關門時注意不要屁股對著面試官。

③進門后，要等面試官說“請坐”后再坐下，同時說一句“失禮します”。包放在座位右下方。坐時背挺直，既不要靠在椅背上，也不要靠在桌子上，雙手放在雙腿上，雙眼平視主考官，身體微微向前傾一點，這是最禮貌的坐姿。雖然不這么做，也不會有不好的影響，但如果能做到，則說明這個人對日本文化比較理解，更容易被日企接受。

④面試時要用敬語，不要用簡體,用“です、ます”體。表情也特別重要，面帶微笑，謙虛嚴謹。

⑤面試結束時，立刻說“ありがとうございました”并鞠躬。快速收拾東西，將椅子復位，將自己的水杯帶走或扔至垃圾桶，總之盡量不要給面試人員及后面參加面試的人添麻煩。出門時，切記要鞠躬說“失禮します”，然后輕輕關門。

4、不同的日企面試的方式和次數不盡相同，但正規的日企大都包括，集體面試〔投簡歷，筆試〕，個別面試〔人事部門〕，企業負責人或部門長官面試〔專業技能〕三步驟。日企面試并不可怕，問題也不刁鉆古怪。

考題：

①自我介紹(あなたの自己PRをしてください)

②為什么想來我公司工作？想從事哪方面的工作？

③自己有何特長？優缺點？你的愛好是什么？

④你父母是干什么的？

⑤你愿意加班或常出差嗎？

我認為工作是一種責任，因公事而加班或出差，我義不容辭；如果工作需要，我一定盡力配合。

⑥你有男女朋友嗎？打算什么時候結婚？

我還年輕，目前只想全心工作，等事業有基礎后再考慮結婚事宜。

⑦你希望的月薪或年薪額(稅込み月給、稅込み年収の希望額を聞かせてください)⑧什么時候畢業？

⑨什么時候可以來研修？(何時より研修可能)

⑩以前實習/打工的具體內容〔詳細說明所屬擔當及業績〕

現在最大的理想或最想要的是什么？

除本公司外是否還應聘了其它公司？

可以強調一下“報考貴公司是我的首選”之類的話。

面試時盡量在實事求是地進行自我介紹的同時，從自己的個性、長處、興趣和所學專業中努力發掘符合該企業要求的東西，以打動面試官。

日企十分重視面試的第一印象，看重的是應試者的才學和氣質，其次才是衣著長相。如果遇到刁鉆的問題，要沉著冷靜，實事求是，要有自信，最不受日企歡迎的就是缺乏自信的意志薄弱者。為增強面試中的自信心和取勝把握，可事先了解該公司情況，知己知彼。不知道時，就老實回答不知道，比如涉及貿易知識，你可以回答“有關貿易方面的知識我了解得不多，但如果貴公司能給我機會，我會努力從頭學起。”

去日資企業面試要注意什么？

[ 標簽：日資,企業 ] 匿名 回答:3 人氣:3 解決時間:2008-04-23 16:50

滿意答案好評率：75% 本人現在就在一家日企工作，日企企業文化喜歡忠誠切可靠的員工，所以一般不要跳槽比較頻繁的，不知你是什么情況，工作幾年了，換了幾家公司。總之不管HR問什么，都要讓他感覺你以前辭職的經歷不會在他的公司重現。所以面試前要先了解該公司的一些大概情況，比如待遇、工作時間、現場環境等，然后投其所好回答，比如公司工作比較正規，加班不多，你可以推說以前公司加班多。具體怎么回答還要看你的實際情況了。（還有什么不明白的可以直接給我發消息）其實日企也沒那么好，無奈啊。下面的可能會對你有用： 面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀

念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個

職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好評價答案

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