第一篇：《行政理論學》參考答案

行政理論學作業題

作業一：

一、單選1C2C3C4C5D6C7B8A9B10C11B12D13A14B15C

二、多選1ABE2ACD3ABC4BCD5ABCDE

三、填空

1、行政學、理論學

2、民主與公正、當好社會的公仆

3、勤政、防止國家和國家機由社會公仆變為社會主人

4、方向的、強度的5、輸送新知識、傳遞新信息

四、簡答

答：理論是在人類社會群體生活中生成的一種原生性的，具有自然特征的社會關系；它沒有公共倫理、私人倫理之分；它既包含了人們之間因關系的親疏所表現出來的清晰濃重與淡化與模糊，也包含了人們的行為應合乎的條理，有秩序和符合情理之意。

道理與倫理不同，這是對“人倫之理”的反映，是以種原則和規范的形式出現的行為準則。道德反映著人們之間的倫理關系，形成系統的道德原則和規范，它有公、私之分。

2、P21-233、P26-274、P645、P77-80

五、論述

1、P21-232、P50-553、P84-87

作業二：

一、單選1C2B3D4B5C6D7D8A9B10C11D12B13A14C15C

二、多選

1、BCE2AB3ABCDE4ABDE5ABCD

三、填空

1、行政良心，行政良知

2、行政人員個人，行政管理這一特殊職業從業者全體

3、有效管理社會公共事務，經濟和社會協調

4、效率，公正

5、行政條例、規章，倫理道德禁令

四、簡答

1、P92-932、P94-953、P1314、P1355、P155

五、論述

1、要點：（1）兩者的概念P90，P92

（2）兩者的關系 P102行政良知是形成行政良心的途徑，反過來，行政良心又是行政良知的根據。

（3）如何發揮作用a）當我們做任何事情與涉及個人利益和公共利益所發生沖突時，都應選擇有利于公共利益的行為； b）我們在從政中，做出決策時，一定要從人民群眾的根本利益出發 P98；c）我們在施政過程中應當意識到自己的行為是否有違社會主意道德；d）我們要逐步提高自己的行政效能，以促進行政行為的改善和行政效能水平的提高。

2、從四方面答

（1）P137（2）P139（3）P140（4）只有把制度建設好了，才能增強人民服務的意識，服務意識是終極價值；只有??才能讓從政者在施政中做到公正，遵守好公正原則；只有??才能遵循效率原則，提高工作效率。

3、P163-165

作業三：

一、單選1C2A3A4B5C6A7D8C9D10C11C12D13D14C15C

二、多選題1ABCD2ABD3ABCDE4AB5ABC

三、填空

1、社會價值，自我意識

2、導向與示范作用，惠及社會

3、自我塑造，自我完善

4、欲望和行為，理性

5、道德要求，倫理規則和道德標準

四、1、P184-1882、P190-1913、P1984、P205-2065、P228

五、1、P179-1812、P222-2233、P235-238

作業四：

一、單選1C2D3A4B5C6D7D8C9B10A11B12C13A14C15C

二、多選1ABCDE2CE3ABCDE4ABCDE5ABCE

三、1、內隱性，穩定性

2、信任關系，當務之急

3、社會評價，自我評價

4、社會輿論，行政人員內心信念

5、指導，規范

四、1、P2602、P2703、P2794、P306-3085、P315-318

五、1、P259-2652、P2953、P312-314

第二篇：2013年10月行政組織理論答案版

絕密★考試結束前

全國2013年10月高等教育自學考試

行政組織理論試題

課程代碼：00319

請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．行政組織必須具有不斷創新的觀念，體現了行政組織的（D）1-P8

A．階級性

C．權威性 B．社會性 D．主動性

2．社會發展的要求使橫向部門改革更加重視咨詢、監督和（A）12-P316

A．信息部門

C．決策部門 B．參謀部門 D．執行部門

3．行政組織目標需要兼顧相互沖突的目標類型，表明它具有（B）5-P118

A．復雜性

C．動態性 B．和諧性 D．服務性

4．根據梅奧的觀點，大學生中的同鄉觀念，屬于（B）3-P64

A．正式組織因素

C．經濟人因素 B．非正式組織因素 D．社會人因素

5．根據行政組織的激勵理論，人在受到刺激后，首先會（B）9-241

A．開始行動

C．產生需求

6．行政組織的目標管理是（C）5-P116

A．機械的線性過程

C．系統的循環過程

B．形成動機 D．激發熱情 B．復雜的斗爭過程 D．純粹的技術過程

7．孫中山認為“富強之大經，治國之大本”的關鍵在于（D）4-P97

A．政府

C．制度

8．中國紅十字基金會屬于（C）

A．行政組織

C．非營利組織 B．企業組織 D．非正式組織 B．社會 D．人才

9．按照1993年頒布的《國家公務員暫行條例》規定，屬于公務員的是（A）

A．縣委書記

C．人大黨組書記 B．村支部書記 D．教育部機關工委書記

10．從歷史角度考察行政組織起源和發展的方法是（A）1-P20

A．縱向研究

C．系統分析

11．屬于行政組織變革的是（C）

A．秦始皇統一六國，建立秦王朝

C．安徽銅陵撤銷街道辦事處 B．普京當選總統，建立新內閣 D．我國在農村實行村民自治 B．橫向研究 D．階級分析

12．屬于行為主義時期行政組織設置原則的是（A）10-P248

A．人與組織平衡

C．專業分工 B．封閉回路 D．幅度適中

13．考察行政組織中人員之間的互相理解程度，需研究其（D）9-P228

A．群團關系

C．組織摩擦

14．商朝主力役之征的官是（A）2-P39

A．司徒

C．司寇 B．司空 D．司農 B．人群關系 D．人際關系

15．在美國，其行政首長的任期一般比總統長的行政組織是（B）2-P33

A．政府內閣

C．總統直屬機構 B．獨立行政機構 D．州政府

16．各地公安局都實施雙重領導體制，體現了中國行政組織設置的（B）10-P251

A．服務原則

C．系統原則 B．統一原則 D．權變原則

17．英國御前會議演化為上下兩院的時代是（B）2-P28

A.13世紀中葉

C.15世紀中葉 B．14世紀中葉 D．16世紀中葉

18．屬于行政編制管理對象的是（A）11-P272

A．公安局的編制

C．檢察院的編制 B．法院的編制 D．政法委的編制

19．英國行政改革強調（C）13-P343

A．部門的分化

C．中央的宏觀調控與控制 B．部門的聯合 D．地方的分權與自我控制

20．環境與性質相同，組織原則也相同，這屬于行政組織設置的（A）10-246

A．穩定性原則

C．前瞻性原則

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．古羅馬帝國克狄勞王朝時期，中央政府機構包括（ABD）2-P26

A．元首顧問會議

C．保民官

E．戶部

22．漢密爾頓認為強而有力的行政組織應包含的因素有（ABCE）3-P57

A．統一

C．充分的法律支持

E．足夠的權力

23．行政組織中統率機關的職責有（ABCDE）7-P182

A．計劃決策

C．選人用人

E．負相應的行政責任

24．確定行政組織自身管理方法的依據有（ACD）10-P255

A．經濟

C．政治

E．社會

25．英國從盎格魯?撒克遜時代起，形成的權力中心有（AB）2-P27

A．賢人會議

C．貴族會議

E．國民會議

B．國王 D．御前會議 B．領導 D．理論 B．組織指揮 D．編制財務預算 B．穩定 D．廣泛的群眾基礎 B．秘書處 D．司法部 B．變動性原則 D．廣泛性原則

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、辨析題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

先判斷對錯，然后說明理由。判斷對錯1分，說明理由2分，不判斷或判斷失誤，全小題無分。

26．近40年來，我國國務院機構改革的主要目的是調整機構。13-P356

近40年來，我國國務院機構改革的主要目的是實現政府職能轉變。

27．雷格斯的政府生態理論主張政府要注重保護環境，維護生態平衡。3-P74

雷格斯的政府生態理論重點分析了棱柱型即過渡社會的公共行政組織。

28．政府績效滿意度評估標準屬于主觀評估標準。正確

四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

29．簡述首長制的優缺點。7-P176

首長制的優點：事權集中、權責統一、易于保密。

30．簡述制度條件對行政組織的影響。9-226

(1)制度使行政組織具有相對穩定性。(2)制度使行政組織具有統一性。(3)制度促進行政組織活動的法治化，有利于克服官僚主義和保持行政組織的廉潔。

(4)制度的健全程度影響行政組織的工作效率。(5)制度的優劣影響行政組織的生存與發展。

31．簡述行政組織編制管理中職能管理的主要內容。11-274

（1）在擬定機構改革或行政管理體制改革方案時，提出轉變政府職能、調整政府職能體系的總體意見；（2）在各部門實行“三定”時，合理配置各部門的職能，幫助各部門搞好職能配置的研究，制定具體方案。（3）協調各部門之間的職責分工；（4）協調同級政府部門與下級政府相關部門之間的職責分工，以及政府部門與企業、事業單位、群眾團體、其他國家機關之間的職責分工。

32．簡述行政組織權力關系變革的主要趨勢和內容。12-P318-320

行政組織權利關系變革的主要趨勢是從集權型或分權型向均權型轉變。內容：（1）橫向分權；（2）縱向分權；（3）行政組織向社會組織還權；（4）行政組織中的領導者向普通成員分權；（5）對社會的宏觀控制從分權走向集權。

五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

33．結合實際，試述中國古代行政組織思想的優缺點及對當今中國行政組織和管理的啟示。4-P94

對中國古代行政組織思想的評述：(1)中國古代行政組織思想源遠流長，內容極為豐富。(2)中國古代行政組織思想缺乏系統性。(3)中國古代行政組織思想盡管有某些不足，但有很多值得今天借鑒的思想。

34．結合實際，試述行政組織結構的層次。6-147

第一層次是由行政組織的基本要素和細胞，即職位——工作人員的排列組合，形成一個行政工作單位； 第二層次是由各個工作單位的有機排列組合形成一個工作部門；

第三層次是由各個行政部門之間的有機排列組合構成一級政府組織；

第四層次由各級政府之間的有機排列組合形成一個國家的政府系統。

六、案例分析題（本題13分）

35．某鎮政府為了給路過該鎮的省觀摩團留下好印象，對鎮容鎮貌進行突擊整治。該鎮某大理石加工廠5000平米大

理石材長期堆放在路邊，影響觀瞻。鎮有關部門早在半年前就要求工廠將其搬離，但工廠主一直沒有采取有效行動。在整治活動中，鎮領導要求工廠必須在一夜之間將石材搬離。由于石材太多，搬遷要求高，工廠主覺得一夜時間根本無法完成任務，仍未行動。第二天，鎮領導調動100多人用約6個小時突擊“幫助搬遷”。結果，造成1500多平米的石材損壞，經濟損失達70余萬元。事后，工廠主多次要求鎮政府賠償損失，鎮政府只同意補償1萬元。雙方一直達不成一致意見。

據了解，省觀摩團并沒有在該鎮停留，僅僅是路過。工廠主拍攝的錄像顯示，觀摩團的車隊從石材廠前經過，總共用時38秒。

根據上述材料，回答下列問題：

(1)運用行政組織功能配置和運行模式的有關原理和知識，對該鎮政府的做法進行評價。10-250/254

(2)從法治和人治的角度，分析造成工廠主經濟損失的真正原因，并就以后避免類似情況的出現提出對策建議。

第三篇：行政組織理論

簡述1993年美國《戈爾報告》中簡化政府采購方式的建議內容。30．簡述當代國外行政組織編制管理的新理論與方法。31．簡述經濟環境對行政組織的影響。32．簡述巴納德的組織理論的主要內容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

33．結合實際，談談如何正確劃分我國中央和地方的權力關系。34．試述中國行政組織設置的原則。

簡單題

1.柏拉圖的行政組織思想包括哪些主要內容？ 答：（1）社會分工是國家行政組織存在的基礎。（2）主張“無學識者不能治國”。（3）治國者應以教育為“第一要務”。（4）晚年提出依法行政思想。

2.亞里士多德的行政組織思想包括哪些主要觀點？

答：（1）第一次提出應將議事權力、司法權力和行政權力的、相區別、（2）提出了設置行政機構的依據。（3）初步闡述了行政組織職能的思想。

（4）提出行政人員的任用應遵循適用、專任、德才兼備的原則。（5）提出了要建立行政監督機構的思想。（6）崇尚法治，主張以法治國。

3.官房學派行政組織思想的主要觀點有哪些？

答：（1）主張建立統一的、完整有效的行政組織制度及方法。（2）主張選用優秀的人才來擔任國家官職。

（3）主張國家行政組織機構應將管轄的事務分為若干部門來管理并提倡簡化禮儀和行政手續。

（4）主張加強國家及政府的權力，強調人民對國家行政管理的服從。

4.密爾行政組織思想的主要觀點有哪些？

答：（1）衡量行政組織工作好壞的標準是能否促進社會利益的增長。（2）界定了政府的職能：應以不妨礙個人自由發展為前提。（3）提出行政組織應合理分工，行政工作實行個人負責制。（4）認為政府工作具專業技術性，應選用專業性人才來擔任。5.威爾遜行政組織思想的主要觀點有哪些？

答：（1）要求明確行政組織的職能、任務、范圍。（2）倡導改進政府機關的組織結構與工作方法。（3）強調行政組織應成為公眾信賴的機關。6.獨立行政組織理論產生的淵源是什么？

答：（1）工業革命的完成，要求企業組織管理科學化。

（2）民主共和政體的建立與社會文化的發展，要求行政組織管理科學化。（3）政治學理論與管理學理論的發展，為行政組織理論的發展提供了理論基礎。

7.西蒙的組織設計論要點是什么？

答：（1）組織結構的設計首先要從建立組織目標體系入手，這既是規定組織結構的重要依據，又是影響組織決策環境的重要因素。

（2）分工。西蒙強調的組織分工不是指業務內容的分工，而是將整個決策系統的組織分解為彼此相對獨立的子系統，以盡量減少子系統之間的依賴性，使其有充分的決策權，以便最大限度地分散決策。

（3）組織的工作重心。西蒙認為現代組織所處的環境是“信息豐富”的環境，然而由于組織成員的能力有限，組織必須把自己的有限能力花在重要決策即工作重心任務上。

（4）組織的權力配置。西蒙認為從組織的決策角度看，集權和分權各有利弊，因此他強調要適當分權和集權而不應絕對分權和集權，因為組織活動是集體活動，要順利實現組織目標，必須有一定的集中協調機制。但若過分集權，又會導致決策者負擔過重，無法集中精力考慮重大決策問題，還會造成下級人員無所作為和決策脫離實際等問題。

8.柏森斯認為處在社會系統中的組織應具備的特質及其體現是什么？

答：處在社會系統中的組織，必須具備以下四方面特質：適應環境；達成目標；統一協調；形態維持。這四個方面的特質主要通過組織的三個層級來體現：

（1）決策層級。該層次負責決策和組織方向。如企業的董事會、政府機關的首長等，都處于組織的前鋒地位，和客觀的社會環境直接發生關系。故這一層次的工作應是完全開放式的。

（2）管理層級。該層次主要任務在于協調組織內部各單位的工作活動，同時也負責維持組織與外在社會團體的接觸，故又稱為協調層級。由于管理層級的主要職責是解決組織的內外協調問題，故這一層及的工作性質應是半開放、半封閉狀態的。

（3）技術層級。該層次是組織目標的直接完成者，又稱操作層級。處在這一層級的人們一般不與社會環境直接發生關系，他們所面臨的問題是組織具體工作目標的達成。故這一層級的工作性質呈封閉狀態。柏森斯認為，這三個層級各有“界線”標志，工作性質各不相同。決策層級負責決策，管理層級負責協調，技術層級具體執行。各層級職責清楚，授權分明，各司其責，不得互相干涉，既不能越權侵上，也不能越俎代庖。

9.卡斯特與羅森茨韋克認為，組織作為一個整天一般由哪五個部分構成？ 答：任何組織作為一個整體系統一般都由下列五個分系統構成：

（1）目標與價值分系統。指組織的目標與存在的社會價值。

（2）技術分系統。指組織為達成目標所需運用的各種技術與知識。不同目標的組織，其所需用的技術與知識當然亦有不同。

（3）社會心理分系統。它由相互作用的個人與群體組成，包括個人的行為與動機、人們的地位和作用的相互關系、團體與團體間的交互行為等。（4）結構分系統。組織結構與權責分配、信息溝通和工作流程有關，它是通過組織圖、職位與工作說明規劃和程序等方面表現出來的。

（5）管理分系統。負責協調各分系統，其主要作用的計劃、溝通與協調、管制等，以使組織的任務能順利完成、組織的目標能順利達成。

10.泰羅科學管理原理中涉及行政組織思想有哪些？

答：（1）主張將組織中管理者的管理職能與工人的作業職能加以分離，各負其責，同時又強調管理者與工人要合作。

（2）強調組織管理職能的專門化。

（3）強調組織工作要計劃化、標準化、程序化。（4）強調組織管理中的例外原理。

11.韋伯的官僚制組織的主要特征有哪些？

答：（1）組織內的每個成員都占有一個明確說明了具體職權的職位。

（2）組織內成員的報酬、晉級和提薪相對固定，并取決于個人能力與表現。（3）組織內層級節制，強調嚴格的隸屬關系。（4）行政組織的專門化。

（5）組織靠規章與制度加以管理。

（6）組織機關的管理，以書面文件“檔案”為基礎。12.西方傳統時期行政組織理論的不足表現在哪里？ 答：（1）他們只研究了組織的靜態結構，而忽視了對組織的動態面的研究。（2）他們在強調組織的非人格化、理性化時，忽視了對人的主觀能動性及多方面需求的研究。

（3）他們只將組織當作一個封閉型的系統來研究，而未討論其與外在環境之間的相互關系、相互影響。

13.梅奧行政組織理論的基本思想有哪些？ 答：（1）提出來“社會人”理論

（2）指出了組織中“非正式組織”的存在。（3）指出領導者應注意職工滿足度。

14.巴納德對行政組織理論的主要貢獻有哪些? 答：（1）指出組織的本質是一個協作系統。（2）提出了組織三要素理論。（3）提出了權威來自接受思想。（4）提出了組織平衡思想。（5）闡述了非正式組織理論。

15新 公共行政學派認為公共行政組織的四種基本運作過程是什么？ 答：（1）分配過程，即公共行政在必須關注分配問題。

（2）整合過程，即通過權威層級來協調組織中成員的工作過程。

（3）邊際交換過程，即與其他相關組織及群體之間建立共生關系的過程。（4）社會情感過程，即對組織成員心理素質的訓練過程。論述題

1.法約爾一般組織理論的基本思想是什么？ 答：（1）法約爾明確指出，組織與管理密切相關。他認為管理的基礎是組織，沒有組織，刮泥就不會存在，而離開了管理，組織也就無法形成并得到維持。

（2）其次，法約爾認為，任何切實有用的管理論不僅能應用于工商業，而且也同樣能應用于所有的人類組織。

（3）法約爾探討了組織的層級結構。他主張在組織保持比較小的管理幅度。越往上，管理者直接管理的下屬人員越少，一般不要超過6人。

（4）法約爾提出了組織管理五要素：計劃、組織、只會、協調、控制。在這里他將組織列為組織管理的第二要素，是將組織作為一個動態過程，即管理的一個環節來看的。

（5）法約爾提出了14條組織管理原則，即精密分工；權責一致；紀律；秩序；平等；穩定；主動性；集體精神。應該說這14條，既是管理的原則，又是組織的原則。法約爾較之泰羅，其組織理論有很大的進步。

2.試述中國行政組織中的官僚主義現象說明帕金森定律。答：英國行政學理論家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又譯為《官場病》），是一本剖析官場痼疾的書。雖然他是就英國的行政現象而言的，但作為官僚主義的代名詞“帕金森定律”仍在世界上廣為流傳。他所概括的官場通病主要包括以下幾種：

（1）職工人數與工作量毫不相干，不管工作量如何變化，職工人數總是成倍地增加。這是因為行政主管喜歡增加部屬，而不是對手；新增加的部屬彼此間又會制造出許多工作來做。因此，不管工作量如何變化，“行政人員或多或少是注定要增長的”。

（2）現代政府機構如委員會之類的在形成日益膨脹。在委員會內部必然出現非正式的核心委員會，過一段時間，這個核心組織又會擴張起來。如此周而復始，機構就越來越龐雜，人員越來越多，工作效率卻越來越低。

（3）組織內低效、無能根源于自發的嫉妒病。機關成立的年代愈長。人員的素質就愈低劣。因為行政主管大都不喜歡比自己能力強的人，以免樹立未來的職位競爭對手。二流水平的領導只能領導三流水平的下級，三流水平的領導又會找來四流水平的下級。這樣，用不了多久，整個組織就面臨垮臺的境地。

（4）豪華的辦公大樓和考究的辦公環境，是組織衰退的征兆。當一個機關趨于腐敗時，其建筑和辦公用品才達到華麗壯觀的頂點。所以華麗的建筑可作為推測機關正趨腐敗的證據。程代碼：00319

第一部分選擇題

一、單項選擇題（本大題0小題，每小題1分，0分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。

1.中華人民共和國的政府首腦是（）

A.國家主席

B.國務院總理

C.全國人大常委會委員長

D.全國政協主席

2.管理幅度與領導者的水平、能力成（）

A.正比例關系

B.反比例關系

C.矛盾關系

D.同等關系

3.行政組織結構的靈魂和核心是（）

A.組織結構模式

B.權力分配關系

C.職位設置

D.管理幅度與層次

4.作為地方自治團體，法國大區行政機關的首腦是（）

A.大區行政長官

B.大區秘書長

C.大區特派員

D.大區議會主席

5.英國建立“部長管理信息系統”主要是為了（）

A.基層人員參與績效測評

B.減輕部長管理工作負擔

C.基層人員參加部長決策

D.加強部長對本部工作的控制

6.地方行政組織對其轄區內的行政事務有自主決定權，中央行政組織一般不加干涉的體制稱為（）

A.集權制

B.分權制

C.均權制

D.分離制

7.中國行政組織職能轉變的關鍵是（）

A.黨政分開

B.政企分開

C.政事分開

D.政群分開

8.行政組織中絕大多數部門的設置依據是（）

A.業務性質

B.管理程序

C.管轄地區

D.成立時間

9.1992年，奧期本和蓋布勒提出了（）

A.中央集權理論

B.法理性權威理論

C.企業家政府理論

D.權變組織理論

10.國務院各工作部門內設司級機構的撤消須報請批準的機關是（）

A.國家人事部

B.國務院機關事務管理局

C.國務院

D.中國共產黨中央委員會

11.古雅典負責行政事務的是（）

A.十將軍委員會

B.五百人會議

C.公民大會

D.執政官

12.下列行政組織中，屬于派出機關的是（）

A.消費者協會

B.區政府

C.街道辦事處

D.居民委員會

13.20世紀70年代以后，美國行政組織改革的主要內容是（）

A.精簡機構

B.精簡人員

C.轉變職能

D.放松規制

14.行政組織中最基本的物質要素是（）

A.經費

B.目標

C.人

D.人際關系

15.在劃清中央與地方財政權限方面，目前我國實行的主要制度是（）

A.財政包干制

B.分稅制

C.統收統支制

D.統收分支制

16.被稱為“組織理論之父”的社會學家是（）

A.泰勒

B.威爾遜

C.密爾

D.韋伯

17.行政組織編制管理的主要手段是（）

A.行政手段

B.經濟手段

C.技術手段

D.法律手段

18.美國市政府組織形式中，最古老、最通用的是（）

A.市長-市議會制

B.市經理制

C.委員會制

D.大都會區制

19.從靜態的角度看，行政組織的基本元素和細胞是（）

A.權責關系

B.職能

C.目標

D.職位

20.行政組織最明顯的外觀表現是（）

A.組織意識

B.組織環境

C.組織過程

D.組織結構

21.在行政活動中作出決定、制定規劃、發布命令的機關是（）

A.決策機關

B.執行機關

C.信息機關

D.監察機關

22.特別重視研究行政組織中人的因素的是（）

A.傳統行政學

B.行為科學

C.官僚制理論

D.科學管理理論

23.最明顯地影響行政組織的宗教環境是（）

A.政教合一

B.政教分離

C.宗教自由

D.宗教獨立

24.提出“精簡機構是一場革命”這一論斷的是（）

A.毛澤東

B.劉少奇

C.鄧小平

D.周恩來

25.隋唐時期，掌管科舉考試的政府機構是（）

A.吏部

B.戶部

C.禮部

D.工部

26.行政組織改革的本質是重新調整（）

A.利益

B.職能

C.結構

D.人員

27.集中體現亞里士多德的行政組織思想的代表作是（）

A.《理想圖》

B.《君主論》

C.《政治學》

D.《代議制政府》

28.環境保護屬于各國政府的（）

A.社會功能

B.政治功能

C.經濟功能

D.文化功能

29.行政管理的行為主體是（）

A.行政組織

B.立法組織

C.司法組織

D.群團組織

30.官房學派產生于中世紀的（）

A.英國

B.法國

C.德國

D.美國

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。

31.影響一國行政組織的民族環境因素有（）

A.民族人口與分布

B.民族語言

C.民族經濟

D.民族文化與傳統

E.民族矛盾與斗爭

32.行政組織變革的主要內容有（）

A.職能變革

B.結構變革

C.環境變革

D.權力關系變革

E.理論變革

33.我國宋朝的地方行政組織有（）

A.郡

B.州

C.路

D.縣

E.省

34.行政組織內部的群團，根據其功能發揮情況可以分為（）

A.有效群團

B.正式群團

C.無效群團

D.非正式集團

E.中性群團

35.科學合理的行政區劃必須有利于（）

A.人民的團結

B.國家政權的統一和鞏固

C.地方政府積極性的發揮

D.行政組織形式的整齊劃一

E.行政組織結構的固定

第二部分非選擇題

三、簡答題（本大題小題，每小題6分，4分）

36.簡述行政組織的宏觀縱向分工及其特點。

37.簡述市場經濟體制中行政組織的功能。

38.簡述中國古代行政組織的特點。

39.簡述雷格斯的生態行政組織理論。

四、論述題（本大題小題，第40小題10分，第41小題12分，2分）

40.試述如何在行政組織內部創建良好的人際關系。

41.試述在社會主義市場經濟條件下如何正確處理我國中央政府與地方政府的權力分配關系。

五、案例分析題（本大題14分）閱讀材料，然后回答問題。

42.材料1：

20世紀80年代，美國國防部的軍事基地建設管理手冊厚400頁，軍隊用房管理手冊厚800頁，軍隊文職人員管理手冊更是厚達8，800頁，其規章制度的繁瑣程度無與倫比，嚴重影響工作效率。譬如一個價值100美元的蒸汽閥門，一旦漏汽，一周損失蒸汽價值50美元。因此，應該馬上加以更換。但是，管理手冊規定對于價值100美元以上的采購項目，一定要買最經濟合算的。所以，國防部往往要花一年的時間進行測算、招標和更換閥門。這樣，也許等一年可以買到便宜2美元的閥門，但這段時間里損失的蒸汽價值超過2000美元。

材料2：

1990年，為了節約財政支出，美國菲利克斯市政府決定對城市垃圾收集進行公開招標承包。該市市政局與三家私營清潔公司參加競標，但遭到失敗。這迫使市政局對自身管理和經營方式進行反思，謀求變革。該局在內部

引入市場競爭機制，將原有的下屬機構合并為5家服務中心。局與服務中心之間簽訂合同，要求各中心達到一定的利潤指標，而將人、財、物的管理權限全部下放給中心。服務中心則必須象私營公司一樣，面向市場和客戶，爭取政府和私人的清潔合同。在這一新的管理體制下，各中心紛紛建立了質量管理小組和生產率委員會，制定了成本核算方法，鼓勵員工提出合理化建議，將員工報酬與效益掛鉤，通過一系列動作，市政局的成本逐漸下降，在競爭中開始脫穎而出。到1995年，它奪回了全市五個區的清潔合同。而在此期間，菲利克斯市的垃圾處理費用也平均每年下降了4.5%.問題：（1）上述兩段材料分別描述的是行政組織自身管理中的哪一類方法？其各自主要內容是什么？

（2）比較并評述這兩種管理方法。（6分）

（3）它們對中國行政組織自身管理方法的改革有何啟迪？（3分）

全國2001年10月高等教育自學考試行政組織理論試題參考答案

課程代碼：00319

一、單項選擇題（本大題0小題，每小題1分，0分）

1.B 2.A 3.B 4.D 5.D 6.B 7.B 8.A 9.C 10.C

11.B 12.C 13.D 14.C 15.B 16.D 17.D 18.A 19.D 20.D

21.A 22.B 23.A 24.C 25.C 26.A 27.C 28.A 29.A 30.C

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

31.AB C D E 32.A B D 33.B C D 34.A C 35.A B C

三、簡答題（本大題小題，每小題6分，4分）

36.（1）行政組織的宏觀縱向分工是反映不同層級政府之間的分工，即以層級制為基礎的垂直分工。如管理全國社會事務的中央行政組織與管理局部地區的地方行政組織。

（2）特點：層級越高，管轄地域范圍愈廣，組織數量愈少。如各國最高行政組織即中央行政機關。層級越低，管轄地域愈窄，組織數量越多。如我國基層的鄉政府，數以萬計。

37.在市場經濟中，經濟資源主要是通過市場進行配置的。但市場也有失靈之處，需要政府的積極干預加以彌補。具體內容有：

（1）調控宏觀經濟

（2）保證市場經濟的有序運行

（3）限制壟斷，促進公平競爭

（4）提供公共產品

（5）保障公證的收入分配

38.（1）中央集權，皇帝專權

（2）組織演變前后因襲、循序漸進

（3）組織結構嚴謹，分工精細，層級節制，集中統一

（4）強烈的宗法色彩

39.雷格斯是美國行政學家，他于1957年發表《農業型與工業型行政模式》，1961年發表《行政生態學》，系統表達了自己的組織理論。

（1）提出了三種行政組織模式，即融合型——傳統農業社會的行政組織，棱柱型-由農業社會向工業社會過渡時期的行政組織，衍射型-發達工業社會的行政組織。

（2）重點分析了棱柱型即過渡社會的公共行政組織，指出其三種特征，即異質性、形式主義、重疊性

（3）考察了經濟、社會、政治制度和意識形態等外部生態環境與公共行政之間的制約關系。

四、論述題（本大題小題，第40小題10分，第41小題12分，2分）

40.行政組織中的人際關系是指行政組織內部各成員之間的交往關系。人際關系的好壞直接影響著行政組織成員的素質、能力發揮，影響著組織內聚力和工作效率。

創建良好的人際關系，應遵循以下原則和方法：

（1）平等民主。平等是指行政組織成員人格平等、機會均等、在制度面前平等。民主是指組織成員都享有管理權利和義務。

（2）利益共享。就是讓組織成員共同分享行政組織所獲得的榮譽和利益。

（3）意見溝通。是指要加強組織成員之間的思想、觀點和情報信息交換。

（4）激勵強化。激勵是激發、鼓勵人的思想動機，強化是運用獎懲引導組織成員的行為方向。

41.（1）從中央政府與地方政府的權力分配關系看，可將行政組織體制分為集權制、分權制和均權制，處理中央與地方權力關系實際上就是對三種體制的正確運用。

（2）中央政府和地方政府權力分配關系主要取決于兩個因素，即社會的需要（主要是經濟體制的需要）和國家結構形式。

（3）我國是實行單一制的國家，其行政組織體制基本上采取集權制的形式，行政決策權主要集中于中央政府，中央政府對地方政府有完全的指揮、監督權力，地方政府接受中央政府的命令，自主權較少。

（4）在我國社會主義市場經濟條件下，由于價值規律和市場競爭機制的作用，要求政府具有調控宏觀經濟、維持市場秩序和實施各種保障的職能，這是中央與地方權力分配關系的基本內容。

（5）市場經濟要求中央政府具有國民經濟宏觀調控和維護市場秩序的職能，地方政府在中央統一領導下，負責在本地區范圍內提供公共產品和服務、保障公民基本生活、保護環境。

（6）市場經濟要求中央政府適度集權和地方政府適度分權，中央與地方主要根據事權的性質合理劃分權限，凡宏觀經濟及全國性事務歸中央政府管理，凡地方性事務歸地方政府管理。要維持兩者之間的協調、配合的關系。

五、案例分析題（本大題共14分）

42.（1）材料1描述的是規制型管理，材料2描述的是市場化管理。

規制型管理的主要內容是：組織標準化；工作秩序化；管理規范化。

市場化管理的主要內容是：行政組織內部管理的市場化；行政組織內部人事制度的市場化；行政組織自我服務功能的市場化。

（2）規制型管理方法是工業革命的產物，它的出現是人類管理思想史上的巨大進步。它追求理性和效率，目的是排除人的情感因素對組織運行的影響，盡可能消除偶然性，使行政組織成為一種客觀系統。但是，規制型管理形成了一種典型的官僚體制，導致中央集權、層次繁多、行動遲緩的弊端。在新興的信息社會，人的個性與要求更加復雜多樣，事物變化幅度和速度增加，規制型管理已經不能有效地運轉，必須采用新的管理方法。

市場化管理是與信息社會相適應的管理方法，它主張將市場機制引入到行政組織的管理之中，創造一種競爭性環境，從而激發組織成員的潛能，提高效率。作為對規制型管理的改良，市場化管理方法被各國行政改革實踐所借鑒，取得了顯著效果。但對于其具體管理方法，各國尚處于探索和改進之中，還沒有一個完整、系統的模式。

（3）中國行政組織改革處于從規制型管理向市場化管理的過渡過程之中。一方面，我們需要加強法制，完善組織管理的基本規章制度，排除行政管理中的主觀隨意性；另一方面，又要避免規制過度的傾向，預防過多的規章制度對政府公務員主動精神的壓制。

第四篇：2014年上半年行政組織理論學第二次作業

2014年上半年行政組織理論學第二次作業? 問題 1得 10 分，滿分 10 分 在我國社會主義初級階段，行政組織最主要、最基本的功能是答案

所選答案：

B．經濟功能

?問題 2

得 10 分，滿分 10 分

最早將一般系統論運用于組織研究的學者是

答案

所選答案：

A．柏森斯

?問題 3

得 10 分，滿分 10 分

在政府組織上主張人民掌握“政權”，政府行使“治權”的政治家是答案

所選答案：

C．孫中山

?問題 4

得 10 分，滿分 10 分

行政組織往往在特定目標的作用下集合所掌握的資源，通過一定的方法和過程爭取實現組織目標，這體現了行政組織目標的答案

所選答案：

B．導向作用

? 問題 5

得 10 分，滿分 10 分

行政組織橫向分工有按業務性質分工、按管理程序分工、按管理對象分工和

答案

所選答案：

A．按地區分工? 問題 6需要評分

簡述鄧小平關于行政組織必須加強法制建設的思想。

答案所選答答：

1、必須加強組織制度建設

2、重視組織機構的編制立法

3、案：主張建立嚴格的工作責任制

4、強調必須建立科學的干部人事管理

制度

? 問題 7

簡述合理的行政組織結構的標準。

答案

所選答答：

一、任務與組織平衡。

二、各個組織、人員之間按比例配置。案：

三、分工明確，合作良好。

四、適應環境，具有彈性

? 問題 8

結合史實，分析概括奴隸制時期古希臘、古羅馬行政組織的主要特點。答案

所選答：（1）行政組織職能簡單且未明確分化。由于低下的生產力發展水答案：平的限制及初步的社會分工的影響，奴隸制時期國家的管理職能既簡

單又高度混同。（2）古希臘、古羅馬的行政組織與國家機關其他組織開始有了初步的原始的分工。反映在組織結構上出現了立法機關、行政機關、司法機關、軍事組織與宗教組織等，它們既相互交叉又略

有分工。（3）中央和地方的關系相對簡單。古希臘由于各城邦規模小，基本上不存在中央與地方的關系，古埃及、古羅馬都存在中央對地方的管理，但地方行政組織權力有限，主要職責是征收賦稅，管好本地水利工程和其他事務，因此，中央和地方的關系比較簡單，權責劃分既簡單又統一。（4）在共和制時期，行政組織的官員都無報酬，任期短，行政工作未職業化。當時，擔任國家公職被認為是一種榮譽。而且，不少官員還將個人財產投入到公共建設中去。

需要評分 需要評分

第五篇：行政答案

一、簡答題（50分）

1、A、簡述三個經濟學概念：GDP,CPI,PPI.（15）2010級

答案：國內生產總值(Gross Domestic Product,簡稱GDP)國內生產總值是指在一定時期內(一個季度或一年)，一個國家或地區的經濟中所生產出的全部最終產品和勞務的價值，常被公認為衡量國家經濟狀況的最佳指標。它不但可反映一個國家的經濟表現，更可以反映一國的國力與財富。一般來說，國內生產總值共有四個不同的組成部分，其中包括消費、私人投資、政府支出和凈出口額。用公式表示為：GDP = CA + I + CB + X 式中：CA為消費、I為私人投資、CB為政府支出、X為凈出口額。

CPI是居民消費價格指數（consumer price index）的簡稱。居民消費價格指數，是一個反映居民家庭一般所購買的消費商品和服務價格水平變動情況的宏觀經濟指標。它是度量一組代表性消費商品及服務項目的價格水平隨時間而變動的相對數，是用來反映居民家庭購買消費商品及服務的價格水平的變動情況。

工業生產者價格指數，簡稱PPI，是工業生產產品出廠價格和購進價格在某個時期內變動的相對數，反映全部工業生產者出廠和購進價格變化趨勢和變動幅度。中國PPI由工業生產者出廠價格指數和工業生產者購進價格指數兩部分組成。

2、試述一下建國初期新中國外交的三個階段以及外交特點（15分）

答案：中華人民共和國成立以后，奉行獨立自主的和平外交政策，積極開展外交活動，取得了巨大的成就。中國政府充分展現了自己的組織能力和多邊外交能力，在國際事務中的作用越來越大。

第一階段：（50年代打下基礎）新中國成立之時,堅定地站在社會主義陣營一邊,奉行獨立自主的和平外交政策(三個原則)。是中國外交的起點.在全新的基礎上與其他國家建立了外交關系.到20世紀50年代，又提出和平共處五項原則，是中國外交的成熟.在國際上產生了深遠的影響。是新中國外交的奠基時期。

第二階段：（70年代三大成就）20世紀六七十年代，在世界局勢發生重大變化的情況下，中國外交走向重大突破的時期,其關鍵是中美關系的緩和。隨著中國恢復在聯合國的合法權益、尼克松訪華、中日邦交正常化等一系列事件的進展，中國的對外關系出現了全新的局面。

第三階段：（80年代進行調整）20世紀70年代末以來，新中國實行改革開放，在對外政策上也作了重大調整，取得了令人矚目的外交成就，并在國際事務中發揮了獨特的建設性作用。

3、論述中美關系的穩定因素以及中美之間的問題、分歧。（20分）

穩定因素：

首先，從國家發展戰略上講，中國面對1840年以來最佳的現代化機會，實現國家現代化是首要歷史任務。因此，中國無意向美國為主導的當今國際秩序進行挑戰。況且中國三十年發展的結果證明，雖然現存國際秩序并不盡如人意，也無什么真正的公平與正義，但中國卻也同時是這個秩序的最大獲利者之一。

其次，2001年中國加入世貿組織后，不僅成功融入世界經濟體系，崛起為世界工廠，更對全球經濟的增長做出巨大貢獻。可以說中國與世界已經形成你中有我，我中有你的命運共同體。如果中國經濟出了根本性的問題，全球都難以承受

第三，盡管中美兩國存在巨大貿易逆差，但由于中美分屬國際分工的低高端，中美的貿易結構整體上講是互補型的，而不是結構性競爭型的。

第四，中美兩國已結成“金融恐怖平衡”關系。即中國是美國最大債權持有國，高達六千多億美元。從長遠看，美國現在的財政、貿易赤字以及不健康的金融政策是制度性、結構性問題（雙赤字可以暫時維持美國的高生活水平，滿足選民的需求）難以在短期內解決，中美兩國也將長期保持目前這種平衡關系。

第五、美國現在對中國的需求加大，而中國對美國的需求減少。

第六、由于中國的目前狀態是最符合美國的利益：既可給他提供廉價的產品，還可為他的過度消費買單，而中國的分裂和崩潰，則會拖垮整個世界，造成全球災難，美國自然難以幸免。同時也由于中國崛起模式越來越具有合法性和正當性。在這種情況下，美國將會較少的使用民主、人權等外交工具來向中國挑釁。

穩定因素：

問題與分歧：（1）臺灣問題事關中國的核心利益，是影響中美關系穩定發展的關鍵因素。臺灣問題一直與中美關系密不可分，而且是惟一有可能導致中美軍事沖突的因素。強烈要求美方充分認識臺灣問題的敏感性，認真對待中方的嚴正立場，停止售臺先進武器和美臺軍事聯系，停止支持臺灣參與只有主權國家才能參加的國際組織。只有這樣才能維護中美關系穩定發展和臺海的和平與穩定。

（2）國際形勢的變化影響中美關系大局。冷戰開始后，美國和蘇聯進行激烈對抗，中美關系發展深受這一國際格局影響。冷戰結束，中美關系隨即發生轉折性變化，美國防范中國的一面增強，臺灣、人權、意識形態、經貿的問題逐漸突顯，成為干擾和影響中美關系的主要問題。美國大力調整東亞軍事部署、利用反恐之機謀取單邊霸權、主倡“防擴散安全倡議”?！??11”事件發生后，美國同時也認識到其在國際反恐、亞太安全、國際防擴散等許多方面離不開中國支持與合作，中美關系有所改善。與國際環境變化密切相關的中國、美國、日本、俄羅斯、印度、歐盟之間的關系互動也常常對中美關系產生牽制和影響。美加大力度、想方設法延緩中國崛起，阻礙了中美關系健康發展。

（3）政治文化的不同影響中美關系。美國實行三權分立，立法、行政、司法三個系統運行相對獨立，立法和司法系統制衡政府運作。國會尤其對美國政府運行構成嚴重牽制，國會內的政治保守勢力和親臺勢力經常在人權、臺灣、經貿等問題上出臺限制和干擾政府對華政策的法案。

（4）意識形態和價值觀因素將長期制約中美關系。在意識形態領域，美國的政治文化價值觀屬于西方資本主義體系，與中國的社會

主義兼具東方儒家文明的價值觀截然不同，這導致美國上層以及普通民眾對中國的政治文化價值觀缺乏了解，而容易采用西方自身的觀念去套在別國身上，從而產生矛盾、分歧和沖突，二、論述題（50分）

結合“十二五規劃綱要”的相關內容，談一下自己的專業前景及個人學涯規劃。（字數不少于800字，條理清楚，論述充分）

大力發展生物、新能源、新材料、等戰略性新興產業。生物產業重點發展生物醫藥、生物醫學工程產品、生物農業、生物制造。戰略性新興產業增加值占國內生產總值比重達到８％左右。

第十四章 推進海洋經濟發展

? 第一節 優化海洋產業結構

科學規劃海洋經濟發展，合理開發利用海洋資源，積極發展海洋油氣、海洋運輸、海洋漁業、濱海旅游等產業，培育壯大海洋生物醫藥、加強海洋基礎性、前瞻性、關鍵性技術研發，提高海洋科技水平，大力開發裝備制造、生物技術、醫藥衛生等社會領域急需緊缺專門人才，統籌推進黨政、企業經營管理、實現人才數量充足、結構合理、整體素質和創新能力顯著提升，滿足經濟社會發展對人才的多樣化需求。海不擇細流，故能成其深，山不辭細土，故能就其高。人要想有所成就，也必須注重知識能力經驗的積累。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪能享受甘甜歡暢的成功？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪能獲得震撼人心的累累碩果？一分耕耘，一分收獲。未來社會機遇與挑戰并存，我究竟該扮演一個什么樣的角色呢？

時常想到自己已經度過的歲月，已經經歷過的人生，二十年的點點滴滴斷斷續續浮現在眼前時總是感慨頗多。我自知不是個懶惰的人，所以在認真思索之后決定把自己的未來的生活設計一番，以期充實自我，完善自我，以更具有挑戰性的姿勢走出齊齊哈爾醫學院這美麗的象牙塔。

自我認知

（一）自我分析階段

1、興趣分析

合乎興趣的工作才是事業，唯有將自己所長以及所的興趣與工作相結合，做一個最好的搭配，才能稱作事業—一個你永遠都會努力的工作。如何才是對自己的工作感興趣呢？具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力；有很強的學習愿望和能力。

2、性格分析

人與人之間是有很大的區別的，有的人樂意干事務性的工作，而有的人對信息加工與處理非常擅長，還有的人熱衷于人與人之間的溝通和交流。這就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能讓你在一種職業環境中獲得成功，但在另一種職業環境中卻大受挫折。

做了MBTI自測題之后，發現自己是屬于ESFP型，即：外向實感感情認知型。我是一個比較活潑、開朗的女孩。喜歡憑自己的感覺做事，比較重感情，喜歡與人溝通，團隊合作，還很喜歡挑戰自我。

3、能力分析

我的動手能力比較強，不怕苦，不怕累，做事堅持到底。比較喜歡動腦，經過認真的思考來解決問題，能夠接受別人對我的批評和建議。

4、優缺點分析

優點 缺點

做事認真仔細 過于關心他人

有上進心 驕傲自滿，信誓旦旦

關心他人 生活能力差

有恒心 過分自信

5、角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

（二）職業分析階段

1、職業生涯規劃的重要性

在精心學院舉辦了這個職業規劃的講座后，我才認識到職業規劃的重要性，職業規劃就是我們對人生的規劃，這將伴隨著我們的一生，擁有成功的職業規劃才能實現完美的人生。因此，職業生涯規具有特別重要的意義。職業生涯規劃可以發掘自我的潛能，增強個人的實力；職業生涯規劃還可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會；職業生涯規劃更能提升應對競爭的能力。

2、家庭環境分析

我是一個來自于知識分子家庭的孩子，母親是一名工程師，父親是一名公務員。家庭條件還可以，供我上學綽綽有余。但由于父母都那么優秀，所以家里人都希望在我大學畢業后能夠考取研究生，但是我想畢業后找工作，因為我反感這些枯燥的課本，想走出課堂，親身感受一下社會，早些接觸社會，多一些人身閱歷。但我同時也十分留戀校園生活，如果有機會希望能夠在校園里多呆一段時間。

3、學校環境分析

讀初中的時候，自己就是很優秀的學生，所以在這個人才濟濟的大學校園里，我多少會感到有些茫然。并且由于我以前一直在學習，并沒

有什么特長，在大學這個舞臺上，很難有展示自我的才華，更會使自己感到失落。所以我想借大學的這個時間多培養一些自己的特長，使自己真正成為一個全面發展的人才。

4、社會環境分析

我的家鄉在哈爾濱，盡管它是一個省會城市，經濟建設在東北三省也是屈指一數了。但我仍然想往外走走，不想依賴父母，想了解外面不同的世界，想靠自己的實力闖出一片天下。南方這些醫學事業發展較快的地區工作一直是我的夢想，但我清楚地知道這些地區的競爭壓力之大，而另外一些整體經濟發展較好的地區醫學事業卻不一定發展迅速，并非害怕競爭，而是換個角度思考常常就會柳暗花明。所以敢于走出局限，冒風險也許會有不一樣的機遇，我隨時準備迎接挑戰。

在對我即將要走的職業道路進行了較為全面的分析之后，我更加清晰地看到了自己可能面臨的挑戰，也了解了自己今后所要努力提高的方面。不打無準備之仗，磨刀不誤砍柴功，相信詳盡的職業分析一定會讓我的奮斗歷程事半功倍。

職業定位

通過前面對自我和職業的分析，我清楚地知道自己喜歡營銷這樣具有挑戰性的職業，或許我會從一名營銷代表最基礎的工作開始做，但不斷學習和完善自我、讓自己每天都有進步的人生一定豐富多彩，職業生涯更是充滿樂趣。

1、職業目標：成為一個精明、干練的商場精英，為百姓切實的謀利益，為大家制造出包治百病的良藥。

2、職業發展策略：以在南方大城市工作為首選，其次考慮在經濟發展較快而藥物略有欠缺的地區就業，不僅可以盡一己之力促進該地區醫學的進步，實現自我的人生價值，而且經濟收入不差。

3、職業發展路徑：藥品推銷員——醫藥代表——區域負責人——東北地區藥品營銷總監——成立自己的公司

創造出自己的品牌藥品。

計劃實施

（一）短期計劃（大學期間）：

1、大一上學期以適應大學生活為主，盡快把自己從高中的枯燥盲目的學習中釋放出來，適應大學自主學習、生活的模式，加入一些社團、組織，鍛煉自己與人交流的能力，同時也讓大學生活不至于太空虛；下學期已經進入了狀態，隨著課程的增多，以閱讀大量名著提高自己的文學修養、備考英語四六級、計算機二級為主。

2、大二大三的目標是回校之后搭上四六級考試、計算機二級考試的第一班車，以最快的速度過級，之后全身心地投入到專業課程的學習中去。掌握牢專業知識和相應的實驗技能，增強自己的動手實踐能力，磨練自己的耐性，努力改善自己性格中的不足之處，向穩重和理性的看齊。同時在實驗和交流中提高自己與人溝通的能力，樹立良性競爭意識，培養團隊意識和合作精神。

3、大四的目標是深入學習理論知識，更加注重實踐機會的把握，顯示自己的組織領導才干，同時開始有意識地積累人脈，走進上社會大舞臺而不再只是想過好象牙塔里的生活。

4、最后一年目標是注重每一次實踐的機會，從基礎做起，細心踏實，以一名藥劑師的要求來要求自己，以自己的出色成績來吸引導師的關注，為以后更好的機遇做鋪墊。

（二）中期計劃（畢業后五年）：

1、學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得藥劑師從業資格、通過英語高級口譯考試。

2、職務目標：外企企業區域負責人

3、能力目標：具備在經濟領域從事具體藥品銷售業的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

（三）長期計劃（畢業后十年）：

1、能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

2、學歷目標：攻讀并取得博士學位

3、職務目標：著名藥品外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

4、能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

職業評估

職業生涯是個動態的過程，不會一層不變的按照計劃進行，我決定每一年進行一次職業評估，并適時地做相應的調整，但不會違背以下兩個主要原則：

1沒有付出最大程度的努力，沒有到萬不得已的地步不會改變自己既定的職業方向和目標

2如果實在遭遇意外而不得不改變職業生涯，積極地考慮自主創業，結局不是最重要的，過程才是。

成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。我堅信，在對自我和職業進行了一個透徹的分析之后，在對自己的未來進行了合理的暢想之后，在對可能的困難作了適當的假想之后，我會以更好的狀態去過今后的生活，以一顆昂揚的心，不斷奮斗，開拓進取，長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

藥學專業畢業生主要分配到制藥廠和醫藥研究所從事各類藥物開發、研究、生產質量保證和合理用藥等方面的工作，也有很多人從事藥品銷售代理。

科研人員——在研究所、藥廠的研究部門，從事藥物的研發工作；

醫院藥劑師——在醫院藥劑科，從事制劑、質檢、臨床藥學等工作；

藥檢人員——在藥檢所從事藥物的質量鑒定和制定相應的質量標準；

公司職員——在醫藥貿易公司或制藥企業從事藥品生產、流通及國內外貿易。

據了解,藥學畢業生在選擇工作時主要考慮單位的發展方向和知名度、是否能給自己提供充足的發展空間、工作地點和薪酬水平.“目前大學畢業生就業大環境普遍不好,他們的就業也日趨理性和務實”.中國藥科大學學生工作處余永久處長說,學校結合市場需求,開設的專業和招生數量與人才需求基本吻合.學生更注重對自己動手能力的培養,能結合自己的專長,選擇適合的工作.劉彥處長和余永久處長都表示,目前藥學類專業本科畢業生期望的月薪為1500~2000元,研究生在3000元左右,基本符合用人單位愿意支付的薪酬水平,但相比往年有所下降.2011年藥學專業就業基本如此,未來若干年后也會如此,大專、本科生應該深刻的認識到這一點.其實藥學專業是門很強的學科,不管你研發了什么藥,化學藥、中藥、生物制藥都要經過咱們藥學這個環節呀,只是現在中國的大環境不好,這門學科的價值沒有發揮出來,在國外,這個專業很強呢,隨著國際接軌,不久以后藥學專業的強勢會慢慢凸顯出來的.2011年藥學專業就業前景分析

中國藥業人才網：近年來，在金融危機的大趨勢下，全國就業形勢仍然不容樂觀。但是作為未來的黃金產業，藥學專業畢業生的就業前景仍然普遍看好。

據中國藥業人才網的人力資源研究專家陳先生介紹說，根據2010年的就業形勢來看，藥科類畢業生供小于求，各醫藥公司、制藥廠是吸收這類畢業生的大戶，制藥業對人才的需求是穩中有升。

據了解，藥學畢業生在選擇工作時主要考慮單位的發展方向和知名度、是否能給自己提供充足的發展空間、工作地點和薪酬水平?！澳壳按髮W畢業生就業大環境普遍不好,他們的就業也日趨理性和務實”。

目前藥學類專業本科畢業生期望的月薪為1500～2000元，研究生在3000元左右，基本符合用人單位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。

就業選擇的結構性矛盾突出表現在地域差別上。藥學類畢業生主要選擇在京、津、滬和浙、蘇、粵、魯的沿海城市、省會城市就業，而一些著名的大型藥企由于地域問題，很難招到滿意的人才。

在崗位方面，畢業生到制藥企業從事生產和銷售居多，這方面人才也是企業招聘的主體。

但調查結果顯示，這方面的需求很少。由于市場需求的變化，今年該校最后一屆專科生將畢業，今后會主要發展6年制本碩連讀。