第一篇：金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應(yīng)聘技巧

金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應(yīng)聘技巧

金融：著裝要有針對性

金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。

公關(guān)：品位創(chuàng)造力

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應(yīng)力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要反應(yīng)快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業(yè)績的準備。另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應(yīng)該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第二篇：金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應(yīng)聘技巧

金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應(yīng)聘技巧

又到了“金九銀十”的求職高峰期。應(yīng)聘要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，比如，應(yīng)聘金融、銷售、公關(guān)三大行業(yè)時，關(guān)鍵事項就有所不同。

金融：著裝要有針對性

金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。

公關(guān)：品位創(chuàng)造力

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應(yīng)力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要反應(yīng)快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業(yè)績的準備。另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應(yīng)該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第三篇：金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應(yīng)聘技巧

又到了“金九銀十”的求職高峰期。應(yīng)聘要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，比如，應(yīng)聘金融、銷售、公關(guān)三大行業(yè)時，關(guān)鍵事項就有所不同。

金融：著裝要有針對性

金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應(yīng)聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。

公關(guān)：品位創(chuàng)造力

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應(yīng)力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要反應(yīng)快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業(yè)績的準備。另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應(yīng)該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第四篇：金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題

金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題

如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗介紹參加金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題。

金融:[關(guān)鍵詞]著裝針對性

翰德資深顧問卓東櫻認為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同考官的時候你的話題都要有一些針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

卓東櫻提醒說有的應(yīng)聘者在回答問題時，內(nèi)容比較虛，給人感覺像喊口號一樣，聽上去好像十項全能，什么都懂，什么都會，什么都是第一。但作為面試官更希望應(yīng)聘者能夠舉一些實際的例子，如你有領(lǐng)導(dǎo)能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。

如果求職者是跨行業(yè)應(yīng)聘的話，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的工作與應(yīng)聘的職位有什么共通處。

銷售：[關(guān)鍵詞]熱情韌性

翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及他是怎么樣去達成這個業(yè)績的，他們提出這些問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是他可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到他對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。

公關(guān)：[關(guān)鍵詞]品味創(chuàng)造力

雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時還是以穿套裝為好。但因為應(yīng)聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對時尚的一種敏感度，可以在一些小細節(jié)上花一點心思，如女孩子戴一個比較有品位的絲巾，或者比較別致的項鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個人時尚品位的。

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要看一下求職者的反應(yīng)力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要你比較有**，反應(yīng)要快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時會一愣，心里揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了自己工作業(yè)績的準備。安妮塔強調(diào)說，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認做得比較成功的作品，然后最好是帶一個樣稿，或者以往作品的一個清單。

另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應(yīng)該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第五篇：銷售行業(yè)應(yīng)聘自我介紹

銷售行業(yè)應(yīng)聘自我介紹

我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在**，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。

加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質(zhì)方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。