第一篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第二篇：應聘技巧

應聘技巧
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個 Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心 情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投 給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統下，用 C ＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售 人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只 說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中 率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其 是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方 面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅 拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒 有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交 更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己 去創造。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那 時在 AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對 AT＆ T 公司有什么了解時，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面 試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技 能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣 的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很

重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試 者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生 我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不 僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必 要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘 汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微 笑，到我們人才市場來應聘。應聘的時候，你要先有概念： 應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小 型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先 在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻 目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守 時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西 裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備 好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你 要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對 方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的

第三篇：應聘技巧

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

第四篇：應聘技巧

求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題？有沒有順利過關的“標準答案”？

在被稱為“史上最難就業季”的關口，一條名為“面試時最討厭被問到的問題”微博近日熱傳，原始微博發布轉發量已破萬。

微博中用漫畫加文字的方式，羅列了有關薪資要求、職業規劃、個人缺點等應聘者面試時最討厭被問到的問題，引發網友大討論。

你覺得自己有什么缺點？

網友答：

A：我最大的缺點就是沒缺點!B：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……

C：我對數字不太敏感，有時候比較粗心。D：我有時候在家里不是很喜歡做家務。

支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業生可以采取B那樣的回答，既符合畢業生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實。總之，回答時不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到，選擇D這樣無關緊要的缺點也比較穩當。但如果你應聘的是會計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。

你為什么頻繁跳槽？

網友答

A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！B：因為我喜歡挑戰，新環境會讓人精力充沛。

C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。D：因為男友工作的城市發生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職！

支招：這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。

你大可像C回答那樣誠實承認過去的經歷，同時表示你已經了解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說明頻繁跳槽的經歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗，確定了職業目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化。

你的預期薪酬是多少？

網友答： A：肯定越多越好！

B：我在乎的是經驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。

C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少！D：暫時沒考慮過這個問題。

支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現得過于虛假。最好面試前調查了解該行業本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。

你的職業規劃是什么？

網友答：

A：我只想老老實實工作，做好分內事就行了。

B：我相信自己的能力，五年內當上部門經理沒問題。

C：在不斷的工作中學習和提高，盡快真正為公司發展貢獻力量，力求在幾年內通過晉升，為公司創造更大價值。

D：我現在經驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業！

支招：為了更清楚地了解應聘者真實職業發展現狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業發展思路不清或B這種夸海口的人，很多公司一般不會考慮錄用。這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。

第五篇：求職應聘技巧

要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。

寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

如何珍惜面試機會的來之不易？

加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什么了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。

面試＝技能＋行為

我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。

應聘前做好準備工作：

首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。

然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。

應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。

應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。

然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。

如何在各種類型的面試中取勝

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發現，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。

一、精心準備

面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。

四、留心你的一舉一動

面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試

有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。

2．要守時，對接待人員要和藹。

3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1．不要突然打斷對方的說話；

2．不要使用褻瀆的語言；

3．不要說沒有事實根據的大話；

4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本

面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今后進一步的聯系創造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預計你們在什么時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯系？