第一篇：如何轉行到金融行業 2

證券行業的收入

證券公司業務部門分為：

1、投資部門——公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財的部門叫做資產管理部，主要崗位有總經理、投資經理、研究人員，固定工資一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底獎金看業績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市里面一分沒有也很正常。

2、研究所：提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經理、研究員、研究助理，現在大的證券公司都會設置研究所，研究所的收入比較穩定，固定工資一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底獎金一般在固定工資的50％左右，現在研究員之間的收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司里面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。

3、投資銀行部：主要是做證券發行、承銷工作。主要崗位有總經理、保薦人、項目經理等，保薦人收入最高，行業平均30w以上，年底收入看項目提成，06年年底提成幾十萬的比較正常；其他人要看老板臉色，不過沒做到保薦人的一年整個十幾萬也很正常；做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。

上面三個部門一般在公司總部。

4、經紀業務部：下設營業部、服務部等，大的證券公司往往有幾十個營業部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經濟業務部下面的營業部，收入和總部有很大差距。營業部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業部客戶經理收入一般和地區收入水平掛鉤，一般3000 月薪就算高了。個別可以拿到反傭的分成，這個有多少不好說。

5、其他部門：主要是后臺如財務、稽核之類的，這個我就不清楚了，估計介于總部業務部門和下面營業部之間吧。

其實證券公司收入還沒有基金公司高，國內證券業收入等級是合資基金－內資基金－證券公司，合資基金研究員一般30w＋年終獎，基金經理一般50w＋年終獎，去年牛市里拿到百萬年終獎的基金經理也不少，所以進這個行業目標就是保薦人或者基金經理。

應屆畢業碩士，證券業

去年7月畢業，到今年7月，收入29萬，稅前。

發現證券公司的薪水獎金受市場情況波動很大，基金和資產管理

公司的薪水相對較穩定。證券業的薪水漲幅很大，到8月，正好工作一年，薪水漲了50%。看來，在21世紀，還是金融業最有發展潛力。

之前一直以為自己才畢業一年，年薪接近30萬很不錯了，后來才發現自己孤陋寡聞。在某國際頂級金融機構的一朋友，第一年工作就80萬，另一朋友在北歐某個金融機構的上海分公司，年薪45萬。。激勵自己要不斷學習，充實自己。

我很慶幸當年考研究生沒選錯方向，進入這個行業?？磥磉@個版上幾乎沒有證券業的同學。

我是非常真誠得建議大家：

大家可以看一下以下的公司，絕對的高薪，可以去它們網站看看，試著投投簡歷，當然競爭是非常激烈的。但如果你成功了，基本上畢業第一年就能年薪20萬以上。相信我，我的研究生同學都是金融這個行業的，證券公司、基金公司和資產管理公司絕對是首選，比銀行業好多了。

中金

中信

國泰君安

海通證券

瑞銀（UBS）

廣發

申銀萬國

。。

像國際大型金融機構如morgan stanley，高盛，美林等就更不要說了，去那里做投行，一般是第一年年薪39萬，bonus 39萬（兩年前水平，現在我不知道多少了）

華夏基金

上投摩根

博時

南方

嘉實

易方達

廣發基金

富國基金。。

上百度把它們主頁搜出來，通過鏈接“招賢納士”就可以看到他們最近招聘的職位。

經常去看看，很可能第二天就多了某個新職位，因為證券業這些公司的跳槽率太高，人員流動很頻繁的，我們公司去年走了20%。很多職位不一定只要求經濟、金融等，只要自己有能力，肯定是有機會的。但是，競爭真的很激烈，我們公司最低學歷研究生，很多人都是海歸，所以我壓力也很大啊。。

薪水漲50%絕對不夸張，因為有可能你的薪水并不是非常高，甚至比一些外企小白領低，但是獎金，尤其是過年過節發的，會讓你很驚喜，我們公司的年終獎（就是過年前發的那次）是我全年收入的1/2。

去年我畢業之前找工作時，投了很多自己認為有名的公司，主要投了各大銀行，包括四大國有、交行、中小股份制商業銀行和很多外資銀行，也幾乎都去面過，后來因為種種原因，當然也有自己能力不夠的因素，沒收到特別多OFFER，只有一家著名外資銀行和幾個與我專業無關的小OFFER。

差一點就去了那家銀行，后來幸好在簽之前又收到了現在這家公司的入職通知。陰差陽錯進入了讓人又愛又恨的證券行業。當年，我真是瘋狂想進四大國有銀行的總行啊

樓上那位，我沒有說要建議大家去拉保險或者什么不正規的工作啊。我提到的那些公司都是這個行業里最受人尊敬的龍頭企業。如果是學金融或經濟的同學，應該都是很熟悉的了。

年終獎是15萬，平時各種小紅包（包括過年過節什么的）有4萬，工資只有10萬，就是說其實我第一年工作的月薪是不到一萬的。很多公司都有各自避稅的措施，所以年薪的構成差別很大。

第二篇：金融行業

金融行業的發展

金融行業的分類

1、銀行業（包括商業銀行、中央銀行、政策性銀行、信用社、城市合作銀行等）

2、證券業

3、保險業

4、信托業

5、基金業

6、財務公司

7、投資銀行業

8、典當行業

9、期貨、現貨

2、金融業就業的主要有利因素：

3、1.在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高。

4、2.在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業。5、3.每日都工作在完全動態化的市場環境中。

6、4.有才華的員工可以得到快速的晉升。

7、5.優厚的待遇和休假福利。

8、6．低損耗率，行業平均志愿周轉率為16%

9、

第三篇：金融行業

智聯招聘高級薪酬總監趙立朋表示，IT業和金融業的收入高，主要是由行業特性決定的，從事這兩個行業的主要是知識密集型人群，擁有較高的學歷，而且這兩個行業本身的設備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業的設備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產業屬性和人才要求上說，這些行業的薪酬回報率比較高，反過來說，這些行業承受的壓力也比較大，同時，這些行業的利益分配機制也決定了行業的收入較高。

十）升職

這個內容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。因為以前我一直以為，外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，可是有一天我突然發現，外企在決定是否讓 一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。可是作為一個完整的介紹，我 還是寫幾句吧。

1）級別概況

相信大部分人都知道了，會計師事務所有很規律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太 大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升

成manager之后再想往上升就更難了。

外資銀行的級別非常細，不管是普通員工還是經理，都有很多級別，特別是經理的級別就 更細（但是說實話目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經理），升級的具體時間是不 一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不 一定了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的 老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。

2）升級的條件

第一，會計師事務所

我個人認為，會計師事務所已經基本過了大規模擴張的階段，現在的發展已經趨于成熟，六七年的時間也已經積累了一定數量的專業人員。說實話前幾年畢業進事務所的，工作五 六年后升到經理是很順理成章的?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍沂怯X得現在還想升到經理，真 的是非常難的一件事情。

一般來說，在會計師事務所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人 怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多 人一起評價一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運氣在這個時候顯示了作用，首先要 看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大 家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。

會計師事務所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要

升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。

另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務師或者其他什么職業資 格，最好別什么都沒有。

最后的一點，也是想要升經理最重要的一點，就是你和合伙人的關系。因為經理是要合伙 人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經理的機會就 有。會計師事務所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經理，如果你跟著做最多客戶的 人職業發展的好，那你的職業發展就有優勢。

第二，外資銀行

外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作 的時間。因為銀行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因為大部分人不能常常有機會升 級），所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機會升的，只是像前面的說的，升到 一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經理目前還是很難的。

但是WTO后，外資銀行可以經營的范圍越來越大，更為廣闊的業務范圍需要更多的專業人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。

3）總結

雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法 出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優秀，你怎么能夠在眾多優秀的 人中脫穎而出。

第四篇：理工科如何轉行會計行業(推薦)

理工科如何轉行會計行業（推薦）

編者按：非常好的帖子，收藏了~作為一個正在轉行的工科男推薦這篇文章給想轉行財會、審計的朋友。開始轉型那三五年在找工作時是比較容易受制于專業，這也是正常的，因為你此時的財會經驗少還沒什么價值，雇主當然更看重教育背景。但如果你在工作中學也好，業余考證中也好，只要你的知識結構和思維方式轉型了，隨著經驗的增多你的經驗會越來越比你的學歷有價值，不用去讀什么財會的第二學位，比如我迄今為止也還只有那張管理專業工學士學位文憑。

為什么我強調要在知識結構和思維方式上轉型呢？因為財會本質上是商科范疇，學商科與學理工科的感覺是不同的，如果你現在還只是停留在會計的“技術”層面，比如一筆交易該記什么會計科目與借貸關系（我感覺你現在做的崗位都是這種性質的），那我可以很冷靜地告訴你，你即使有了財會學歷，甚至CPA，你依然是一個理工科人才的思維模式，在財會道路上不會有大成就，只是在不同行業不同公司做不同領域的會計，不深入公司業務、沒有管理上的見解、沒有大局觀的話，遲早有一天會在與年輕的后來者的競爭中喪失優勢。

如果你一定要個敲門磚來給自己在找工作時增值的話，我建議你與其去讀個財會學歷，不如考一個硬的財會職業證書，因為你在職讀的任何財會學歷的價值都是無法和名校全日制統招生比的。但是職業資格證書不一樣，大部分人都是在職考的，國內就是CPA了，如果要在知名外企混，英文又不錯，你可以有很多選擇，英國的ACCA、CA、CIMA，美國的AICPA、CMA、CIA，這些有執業資格的證書的地位幾乎可以相當于財會碩士學位了。你有興趣可以自己到網上找些資料研究。

我建議你在完成會計資格（如會計證、中級會計職稱等）的學習后，建立完整的商業知識框架（可比照光華、中歐等名校MBA的課程），不一定非要去讀或去考，只消多看些書或有機會去參加一些相關的培訓，工作中不要局限于自己的崗位和所有會計崗位的事情，多了解其他業務部門的流程和公司的業務。

總之，你要是想從理工科轉型為商科，最重要的是把自己的做事和思維的方式“由硬變軟”，理工科強調硬技能，就是標準和原則，比如1+1就是等于2，哪怕結果是1.99999也是不對的，但商科的工作要“軟”很多，即使是最講技術的會計也有很多估計和判斷，是要根據業務情境審時度勢做出的，不象理工科那樣非黑即白，更多的是或深或淺的灰。

作者：Michelle_Li

第五篇：金融行業職業規劃

金融行業是21世紀的熱門行業，順應社會的發展，做社會的有用人才，我選擇了自己所喜歡的金融管理專業。并且在畢業后我一直為自己的理想而努力奮斗著。為此，我做出了以下金融管理專業大學生職業生涯規劃范文，我會朝著我所規劃的目標進行。

在現代經濟條件下，不論是國內也好國外也罷，界定一個人扮演何種社會角色最主要的一個社會評價指標就是其所受到的專業化教育的程度?？梢哉f，選擇一個專業，就是在選擇職業生涯取向。當然，也有很多跨行跨專業成功的例子存在，但那更多的是在一定行業交叉背景下的特殊產物。這個社會在向專業化經濟發展過程中，對于各個專門行業的專業化的人才需求仍然是未來職業分工的主流趨勢。

如果你的理想和興趣真的在金融管理這個行業，而你此前所受的教育與這個行業有一定的距離或者相近，那么，選擇考研吧；如果你本科所學是金融專業，而你想在這個行業有更高的發展空間，那么，選擇考研吧。我不是唯學歷論，更不是唯高學歷論。如果讓我選擇，我寧愿招聘那些本科畢業而踏實肯干的孩子們。然而，我不是人力資源的總經理，我沒有這個選擇的權力。

現在的金融職場上，學歷熱仍然是一個主流，好一點的金融管理機構，對于人員招聘的要求，幾乎都是碩士以上學歷，名校畢業等等。這種表面的浮華，更多地集中在京滬穗深這些經濟發達、金融從業機會較多的地區。學歷和專業，成了HR們遴選人才的主要指標。一般大學畢業那年，曾經參加過招商銀行的招聘會，剛剛遞過簡歷，就被扔了回來，“我們不需要本科生！”當時是刺激頗大，現在想想，其實在我現在服務的投資銀行也是在重復著這樣的老路子。沒有辦法啊，人實在太多了，多到來不及詳細地考察其到底有何才學，為了簡化工作程序，減少工作量，只有拿學歷卡人了——畢竟，在中國，研究生還沒多到上街掃地的地步，而學歷的高低，仍然能夠說明一個人的學習能力、知識體系、發展空間。對于金融學專業方向、院校選擇方面，一定要重點考慮以下幾點：

一、未來發展的行業選擇——什么專業方向更符合你在目標行業的職業發展目標，選擇好所應報考的專業方向；

二、未來發展的空間選擇——在國內(外)哪些地區更能夠讓你一展所長，明確未來所要工作生活的地區；

三、未來發展的人際定位——什么樣的學校，在你所要服務的行業更能給你深厚的人脈背景，畢竟，現代中國校友資源也是很重要的資源。

而這其中，我認為又有三個應該遵循的基本原則：就近原則、專業化原則、發展預期原則。就近原則，即你所要報考的院校，應該在你未來所要工作生活的地區或附近，在該地區有一定的影響力的，這樣在你畢業之后會方便你到該地區擇業。專業化原則，即你所報考的院校，在傳統上要具有優良的金融學教育積淀，最好是財經類專業院校，或是金融經濟類傳統較好的綜合類大學，這樣的院校通常在金融經濟界有一定的校友資源，人際遍及你未來可能就業的領域，在專業化方面有獨到之處，在金融業內具有一定的影響，對于未來就業好處頗多。發展預期原則，對于未來所要從事的職業的定位，是你選擇專業方向首先應當考慮的。從目前金融業內的發展形勢來看，未來金融業的發展方向是服務專業化、業務多

樣化。金融混業是個大趨勢，因此，從當前的金融學科專業分布來看，比較有潛力的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市場、保險精算、證券投資等。對于數量分析、微觀金融前景看好，宏觀方向如果有志于做研究工作也是不錯的選擇。

說到這兒，考研的意義究竟何在？我個人以為，一種工具而已。一個讓你進入一個行業(或一個行業的高端部分)，體驗另一種人生的敲門磚，一個用來登高的階梯，一個實現你個人價值取向的準備階段。當然，這一切開始于你對一個行業的信心，對于一個行業未來發展的看好。金融是現代經濟的核心，聯系著整個資本鏈條的循環往復，其地位至關重要。也許，這便是很多朋友看好金融專業的一個原因。

金融管理專業畢業生就業去向，從近幾年就業情況來看，金融管理學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

一、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

二、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

三、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。

四、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

五、保險公司、保險經紀公司。

六、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

七、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

八、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞郑ǔ楸ｋU方向。

九、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。

十、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

很多國家行業監管部門、政府機構，對這種復合型人才的需求，已經能夠體現在其人員錄用考試的資格要求中。

證券公司研究部門更是以其行業產業研究及政策研究的雙重需要，對于工程類專業背景的JM們，有較高的需求。另外，據我這兩年對國內的各個基金及基金經理的研究中發現，有近三成(甚至更多)的基金經理現在具有法律、法學的碩士博士頭銜，而其本科多為經濟金融或工科專業，當然這里面有一個文科專業學位較易取得的原因在內，誠然也確實有一部分人士是考取了法律專業研究生之后，在一定的從業經歷下，成長為業內精英的。

在實際工作中，經濟與法律的緊密聯系，是這樣一個社會人才需求的基礎和根源，從經濟發展對社會的專業化分工需求來看，未來民商經濟方面的律師在經濟、金融領域的作用有日益擴大的趨勢，這也是近幾年來，金融經濟專業的畢業生對JM、司考趨之若騖的主因之一。

相比照金融專業學生生源數量的增漲而言，近年來國內金融業對金融專業畢業(本科、研究)生的需求，是呈下降趨勢的。這一趨勢主要表現在對金融專業本科生的需求上。由于金融研究生畢業生數量的增加，以及金融行業對金融本科生實用性的質疑，對于本科畢業生的需求有所下降，研究生的需求則有所上升。在與其他經濟管理專業的比較中，對會計與財務專業的需求有所上升，自2000年始已經超過了對金融專業畢業生的需求量，此消彼漲，金融本科生的需求量日漸消退。

天生我材必有用，關鍵是相信自己。專業現在并不是局限一個人求得發展的瓶頸了，在一個現代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經濟財務專業的人員，他們專業各異，有機械、通信、物理、法律，然而有一個相同點，他們都是相信自己，不服從命運安排，努力奮斗的人！這樣的人，不論他是本科生也好，研究生也好，海歸也罷，專業在這里并不能說明什么了，實際上大學所學的東西與我們的實際工作脫節太大，大到根本無法照搬來用，不具有可操作性，那么最重要的顯然已經不是專業了，而是對一個職業、一個行業的熱愛、激情、勤奮、執著，這才是最重要的！