第一篇：2009年度廣東地區薪酬調查報告

2009年度廣東地區薪酬調查報告

中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009年度廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

金融業薪酬再居榜首

和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，以平均薪酬最高重新占據薪酬排行榜首，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品平均薪酬水平有所下降。據悉，金融保險行業即使是在去年受金融危機最大影響的時候，其行業薪酬也從未低過前五。交通運輸/物流行業由于受金融危機影響大，目前以2575元的薪酬水平排名末位。

工作超10年月薪6640元

數據顯示，工作0-1年月薪為2688元，而隨著工作年限的增長，月薪水平也隨之增長，工作10年以上的月薪水平達到6640元。高中生與中專生的平均薪酬水平相差不大，分別為1909元和2027元。大專生則為2406元，本科3967元。碩士、博士的薪酬水平則比較高，分別為5082元、6125元。什么因素影響薪酬待遇？數據表明，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡（體現工作經驗）是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

調查薪酬包括公積金

該報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，調查樣本總量達到93萬個。在城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，其次是廣州，中山、佛山超過珠海，仍然是潮汕地區水平保持較低。據了解，在去年的調查中排名前三的城市為深圳、廣州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元區間，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。這是否說明今年經濟增長較快？對此，專家解釋，去年的月薪是純粹稅前月薪，并沒有包括公積金，而此次調查的薪酬包括了公積金。

地區平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元

潮汕地區 3411元

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本年度薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本年度報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第二篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第三篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于廣東省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均薪酬4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。廣東省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

文章來源：南方日報

第四篇：廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/ceo,營運總監，cfo/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

地區平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元

第五篇：05-06 廣東東莞薪酬調查報告發布

05-06 廣東東莞薪酬調查報告發布 生產工人年流失率達108%3月25日，東莞某人才市場舉行了珠三角制造業薪酬福利調查報告會，會上發布了“2005年～2006年東莞薪酬福利調查報告”。報告顯示，應屆碩士生最高薪資達到8000元，應屆本科生最高薪資4200元，95%的企業每天工作時間不超過8小時、87%的企業為員工提供醫療保險……

對此，有人認為，調查結果只能反映東莞極少數大中型企業的情況，在東莞不具代表性。

據發布方負責人肖振挺介紹，調查的企業共有60家，均為珠三角地區電子企業。調查報告覆蓋11個部門的67個基本崗位薪酬水平，五個職員級別的薪酬調整幅度、職員福利、職員流失率、職員培訓及人才動態信息等。

薪資：碩士生最高達到8000元 應屆本科生最高4200元

調查顯示：應屆碩士生最高薪資達到8000元，主要集中在研發、生產、行政、財務、工程等職位；最低薪資1200元，集中在工程、模具職位，平均幅度為3200元～3800元。應屆本科生最高薪資4200元，最低薪資為1000元，平均幅度為1750元～2350元。大專生平均薪資幅度為1300元～1550元；高中及中專畢業生平均薪資幅度為900元～1200元。

總體而言，應屆生的普遍薪資水平在1000元～2500元之間，大部分崗位提供的薪資在1500元～3000元左右，高位工資甚至達到了6000元～8000元水平。

調整 93%的企業每年調一次 87%的員工可享受調薪

除此之外，調查結果顯示：2005企業基本工資調整幅度為7%，93%的企業每年至少進行一次調薪，越來越多的企業選擇一年調薪兩次，主要分布在上半年的1月、4月，下半年的7月、10月。且經考核后，享受調薪的員工比例平均也有87%，而15%的企業會對全體員工實行調薪。

近幾年企業整體調薪幅度呈上升趨勢，絕大部分企業在調整薪資時，均以職員個人表現為最主要的考慮因素，其次為公司業績。調查數據顯示：54%的企業各部門高級職員已成本土化趨勢。

流失率

生產工人年流失率達108% 49%人才流向首選深圳

調查還顯示：參與調查的企業中，3月、8月、9月為基礎員工需求高峰期，雇員整體流失率為80%，個人發展及薪資已成為各級別職員流失最主要的原因。

其中，制造業中生產和技術是企業人員流失最頻繁的部門，87%的企業以生產部門流失率最高，其中以生產工人的流失率最高，年流失率最高達108%。而49%人才流向首選為深圳地區，39%的人才在東莞地區同行業流動，17%的人才流向長三角。

福利：五成企業每周休1天近九成企業提供社保

記者了解到，絕大部分的企業能按照勞動法規定：95%的企業每天工作時間不超過8小時，每周至少

休息一天。調查結果顯示：每周休息日為1天、1.5天、2天的企業為50%、10%、35%。

多數人力資源經理認為，福利待遇是企業員工越來越關注的問題，雖然現在半數以上企業每周休息日只有1天，但隨著管理的更加科學化，每周休息2天是大勢所趨。

在假期、保險方面，所有的企業均會為員工提供有薪長假。86%的企業為員工購買養老保險，87%的企業為員工提供醫療保險，96%的企業要求新員工入職前進行個人健康檢查，62%的企業每年會為職員提供公費體檢。

回應：報告僅作參考 企業對癥診斷

發布方負責人認為，他們展開薪酬福利調查以及制作“薪酬調查報告”的目的并不是要企業和求職者在這些數據坐標上排出自己的位置，而是希望能從這個數據系統中抽出自己需要的資訊以作參考。

每個企業的問題和困惑可能千差萬別，但解決問題的方法可能有一致性，他們提供的只是一些普遍性的思考辦法，每個企業還要從自身存在的實際問題入手，系統診斷和思考。

市場反應 企業對報告有贊有彈

“2005年～2006年東莞薪酬福利調查報告”的發布，在東莞的企業中引起了強大反響，有人贊同，認為對自己企業有參考價值；有人質疑，認為其只能代表少數大中型企業，對大多數中小企業不具參考意義；還有人呼吁要盡快建立本地的薪酬參考體系。

觀點1：報告為企業提供參照

有企業代表前去購買報告，認為其對參照同行業薪酬福利情況制定本企業的薪酬水平具有一定的參考價值。

還有人認為，就發布事件本身的意義而言，已經不僅僅是對珠三角企業的薪酬福利情況的一個綜合信息匯總，更深的意義在于，其對珠三角企業今后在薪酬福利的制定方面提供了一個參照體系。

觀點2：調查報告不具普遍性

有一港資企業人力資源部經理認為，這份報告的調查對象都是大中型企業，而且也只有60家企業，這類企業在薪資福利體系方面，相對來說都是比較規范和完善的。但是在東莞，500人甚至是300以下的中小型工廠占據了80%～90%，所以這份報告在東莞并不具有代表性，對大多數中小企業來說并不具有太大的參考價值。

如調查中“95%的企業每天工作時間不超過8小時，每周至少休息一天”、“87%的企業為員工提供醫療保險”的說法，他相信大部份東莞企業都不能做到。

還有一位企業代表認為，這只是一份注重薪酬方面的調查，薪酬只是廣義福利的一部分，而現在企業和員工都比以往更關注薪酬以外的福利，如假期、培訓、發展空間等等。

觀點3：東莞需要本地薪酬參照體系

東莞三星視界人力資源部徐經理認為，東莞的企業急需擁有一套具有本地特色而又全方位的薪酬福利參照系，當然建立起這個參照系的難度很大。

有調查顯示：東莞80%以上的大中型企業都曾通過不同的途徑獲取過相關的薪酬調查報告，其中最為普遍的方式是向廣州、深圳等各類顧問公司購買該類報告。據了解，企業購買該類報告的價格都較為昂貴，其中最便宜的價格為5000元/份，有的競達2萬元/份。那么花高價買回的這些報告是否全部能真正為企業服務呢？其中，60%的企業認為該類報告地域性太強，有許多方面不太適合東莞的實際情況