第一篇：關于2011年廣東地區旱災的調查報告（模版）

關于2011年廣東地區旱災的調查報告

受降雨持續減少和開汛期可能推遲的影響，4月上旬以來，廣東省局部地區相繼出現旱情。至4月25日，全省受旱面積達245.7萬畝，其中重旱45.5萬畝，有5萬多人的飲水受到不同程度的影響。本文就旱災的情況發表一下意見。

請看下面一些數據：

1.據了解，去年10月以來，全省平均降雨量為231毫米，與常年相比偏少5成多。其中西江流域偏少四成多，北江流域偏少五成多，東江流域偏少近六成，韓江流域及粵東沿海偏少近六成，三角洲地區偏少近五成，粵西地區偏少近四成。而4月1日以來，全省平均降雨量18.7毫米，比常年偏少88％。

2.至4月25日，全省32座大型水庫的蓄水量為109.5億立方米，可用水量為47.2億立方米，與4月1日相比減少了7.4億立方米，其中東江片偏少3.4億立方米，粵西片偏少2.5億立方米。195座中型水庫的總蓄水量為27.45億立方米，可用水量為11.79億立方米，與4月1日相比減少了4.01億立方米。

3.據4月25日統計，目前全省作物受旱面積245.7萬畝，其中重旱45.5萬畝，主要是缺水灌田。重旱區主要分布在惠州、梅州、河源、韶關、清遠、茂名、江門、潮州、湛江、揭陽、廣州、肇慶等市的局部地區。飲水受影響的有59804人，大部分受影響程度都較輕，通過采取應急措施近期可望臨時解決。

降水減少，導致江河水位下降，水庫缺水，從而使水井和水塘干枯，農田缺水灌溉。

從上面的一系列關系可以看出，造成旱災的最直接原因就是降水減少，那為什么降水會減少呢？是什么導致了降水的減少呢？

一．人口大量增加，導致有限的水資源越來越短缺。我國是一個水資源貧乏的國家，人均水資源擁有量只有2200立方米，僅為世界平均水平的四分之一；

二．森林植被被人類破壞，植物的蓄水作用喪失，導致地下水和土壤水減少。有許多人說干旱是因為全球氣候變暖，但他們有沒有想到，為什么會有全球氣候變暖這個現象出來。因為樹少了！砍樹可以賣錢，現在的某些人，眼里只認得錢，其他的什么全不管了；

三．人類活動造成大量水體污染，使可用水資源減少；

四．用水浪費嚴重，在我國尤其是農業灌溉用水浪費驚人，導致水資源短缺。有科學家計算過，按照中國目前的灌溉方式，1斤米要“吃掉”1噸水！目前，土渠道這種傳統落后的灌溉方式滲漏量大。加上受建設時期各方面的制約，灌區絕大部分的水庫老化退化嚴重，田間工程不配套，水庫灌區只有干渠和少量支渠，落后的灌溉方式，再加上土地瘠薄，導致了水、土、肥流失嚴重。

為了保護好我們的家園，在此我提出幾點建議：

1.節約用水，例如淘米水可以用來澆花等；

2.愛護植物，愛護我們的家園；

3.低碳生活，減少碳排放，例如盡量少乘坐汽車，改搭乘公共交通工具等；

4.向身邊的人宣傳，讓他們知道缺水的嚴重性和節水的重要性。

第二篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第三篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于廣東省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均薪酬4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。廣東省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

文章來源：南方日報

第四篇：2009廣東地區薪酬調查報告

2009廣東地區薪酬調查報告

中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

金融業薪酬再居榜首

和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，以平均薪酬最高重新占據薪酬排行榜首，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品平均薪酬水平有所下降。據悉，金融保險行業即使是在去年受金融危機最大影響的時候，其行業薪酬也從未低過前五。交通運輸/物流行業由于受金融危機影響大，目前以2575元的薪酬水平排名末位。

工作超10年月薪6640元

數據顯示，工作0-1年月薪為2688元，而隨著工作年限的增長，月薪水平也隨之增長，工作10年以上的月薪水平達到6640元。高中生與中專生的平均薪酬水平相差不大，分別為1909元和2027元。大專生則為2406元，本科3967元。碩士、博士的薪酬水平則比較高，分別為5082元、6125元。什么因素影響薪酬待遇？數據表明，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡（體現工作經驗）是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

調查薪酬包括公積金

該報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，調查樣本總量達到93萬個。在城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，其次是廣州，中山、佛山超過珠海，仍然是潮汕地區水平保持較低。據了解，在去年的調查中排名前三的城市為深圳、廣州、珠海三城市，而月薪水平均在2500-3000元區間，而今年排名前三的城市月薪均在4000元左右。這是否說明今年經濟增長較快？對此，專家解釋，去年的月薪是純粹稅前月薪，并沒有包括公積金，而此次調查的薪酬包括了公積金。

地區平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元

潮汕地區 3411元

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

第五篇：廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/ceo,營運總監，cfo/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。

統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

地區平均薪酬

深圳 4263元

廣州 3942元

中山 3761元

佛山 3756元

珠海 3737元

東莞 3694元

惠州 3594元

廣東省 3420元