第一篇：2005全院藥學培訓安排

南 陽 市 第 一 人 民 醫 院

2005年度全院藥學培訓內容及時間安排 為提高臨床醫師及藥學人員的藥學知識，藥學部組織并實施2005年度的全院醫藥人員合理用藥繼續教育。

繼續教育形式：

1、利用藥學簡報定期介紹新藥知識；下發至各臨床科室。

2、全院集中培訓衛生部2004年10月9日下發的《抗菌藥物

臨床應用指導原則》內容。要求全院醫務人員參加培訓。

3、藥械科對藥學專業人員進行相關專業再教育。如學習《方

管理辦法（試行）》衛醫發〔2004〕269號。認真做好處方調配工作，督促臨床合理應用抗菌藥物。

時間安排：

1、藥學簡報定期由藥學部編輯下發至各臨床科室。由科室主

任組織學習。

2、《抗菌藥物臨床應用指導原則》由藥學部承擔，要求醫務

科協助組織，并安排培訓時間。

3、藥械科利用周會時間學習藥事法規、處方管理及藥學部下

發的藥學簡報。

南陽市第一人民醫院醫教科

二OO五年元月八日

第二篇：11月份全院重點工作安排

十一月份全院重點工作安排 一、十一月份重點計劃安排：

總院門診：13500人次，油田分院10000人次，二膠分院1100人次，交通分院650人次，合計25250人次。總院入院：2500人次，油田分院190人次.二膠分院100人次，交通分院80人次；合計2870人次。二、十一月份院領導重點工作（標記“▲”的為全院性重點工作）

1、石軍峰副院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）繼續督導油田分院、陸營鄉衛生院完成篩查登記3000人份，做到基礎信息登記準確，并完成3000份抽血任務。繼續督導落實2011、2012高危人群干預追訪工作。（2分）

（2）繼續督導高壓氧艙設備安裝調試施工，確保11月5日前完工。延遲1天罰供貨方1萬元現金（從設備款中扣除），11月10日設備使用證件手續各全到位，并投入使用。（2分）

（3）由市場部策劃，腦中心各科參與，利用“世界卒中日”宣傳周進行2-3場大型現場義診宣傳活動。并在市電視臺進行一次“健康大講堂”講座，提高群眾冬季預防卒中意識。（2分）

（4）繼續抓好腦中心各科“一對一”市場開發，尤其幾個病員不足科室，要求科主任帶隊，每月2-3次下縣、鄉、村進行聯絡宣傳，確保科內病人滿員，順利完成本月各項目標任務。（2分）

（5）繼續督導，協調各部門本月創三甲階段性工作任務落實到位。（2分）

2、馮金聚總監十一月份重點工作（總分10分）：

1（1）繼續對管理服務部門月度工作總結進行修改和點評，促使月度總結匯報工作邁上一個新臺階。（2分）

（2）協調督促11月5日前完成高壓氧艙設備安裝工作，并做好安裝后的設備驗收工作。（2分）

（3）督促財務部核對、催收各項醫保、體檢及個人應收款項，并及時將各項費用入帳，為年終決算作準備。（2分）

（4）審計部做好三個分院第三季度財務憑證和報表審計工作，在20日前完成。（2分）

（5）人力部做好2013新員工勞動合同簽訂工作。（2分）

3、李獻哲副院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）安排機關各部門學習《2013年河南省醫療系統“三好一滿意”活動暨“十大指標”宏觀監管量化考核評價細則》和《河南省醫療系統“以病人為中心”優質服務60條》，并進行分工，督促、協調實施（3分）

（2）督促10月份現場辦公提出措施、要求的落實（2分）（3）提請院長辦公會就創“三甲”進度達成共識（3分）（4）門診坐診人員時間確定并公示（2分）

4、李天宇主席十一月份重點工作（總分10分）：（1）繼續組織好全院乒乓球比賽男子組工作。（2分）（2）落實好第三季度優秀科室員工旅游（2分）。

（3）組織收交中層及以上人員警示教育觀后感，做好向局紀委、監察室匯報工作。（2分）

（4）組織開展好群眾路線教育實踐活動。（2分）

（5）督促武侯社區“院外監督員”上門活動順利開展。（2分）

5、馬榮耀副院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）根據科技局成果科安排，協調做好我院已上報科技局成果科的三項市級科研項目評審、評獎以及后續報獎等工作。（2分）

（2）計劃9月28日、10月10日、10月18日、10月23日分別對脊柱關節科手術、疼痛科介入手術、腦外科手術、普外科手術、骨科手術、泌尿外科手術進行現場跟蹤監控，查看手術流程及環節管理，這項工作將繼續推進。（2分）（3）按協作協議要求，根據時間流程，繼續推進 “藥物臨床試驗機構認定項目”所負責工作，即做好驗收前準備及驗收工作。（2分）

（4）繼續督導推進“重點專科”項目建設，下月在實驗室皮庫建設方面再推進一步（選房間及購置相應設備），SCI論文發表方面繼續推進協作，本月計劃再選5-8篇進行篩選、評估。（2分）

（5）督導分管各口查漏補缺做好“十大指標”“三好一滿意”等相關檢查迎檢工作。（2分）

6、梁紅春副院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）醫保部：A.繼續落實好先診療后付費工作。B.各種醫保的欠款和財務科結合落實好，有明細。C.協助交通分院11月5日前開通南陽市職工醫保病人住院工作。（2分）

（2）后勤部：A.南院老年護理院改造項目11月5日前完工驗收，并且完善院內設施和衛生工作。B.南院純凈水設備調試到位，并拿到監督局的檢測報告，有專人負責，制定配送和分配方案，把好事辦好。院內用水消毒設施安裝到位，確保病人及家屬的飲水安全。C.對院內的供暖設施進行維保，南院暖通改造項目11月6日前交工驗收，確保11月15日的供暖工作。（2分）

3（3）院辦：A.督促各位主管完善創三甲的階段性工作。B.老年護理院的審批工作有進展，11月10日前邀請市民政局的相關負責人來院現場指導工作。C.內科大樓的審批工作重新啟動有眉目。（2分）

（4）醫學裝備部：A.配合完成消防大隊的例檢工作，并針對提出的整改意見，短期內完善到位，配合保衛部把消防控制室的值班記錄工作，落實到位。B.完成院內大型設備的維保明細計劃，設備登記掛牌，院內新購設備對科室工作人員進行使用前培訓工作到位。C.配合高壓氧倉的安裝工程師完善配套設施進展工作。（2分）

（5）基建部：A.高壓氧機房11月5日前交工驗收。B.門急診環評、消防驗收工作完成。C.后院排水管道合理施工，確保車輛通行。（1分）

（6）保衛部：A.后院施工期間，來院車輛疏通到位。B.協助后勤部完成東邊自行車的停放工作，人員到位有預案。（1分）

7、張兆順院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）門診10000人次，入院180人，收入230萬。（3分）

（2）尋求油田分院專科合作項目，共同開發油區市場，籌建油田分院特色專科，實現資源共享、優勢互補、合作雙贏。（2分）

（3）完成四樓擴建項目的審批工作，為下一步擴建施工做好一切準備工作。（2分）

（4）選擇時機增掛“南陽市官莊工區南石醫院”匾牌，并邀請趙院長、石院長、官莊工區領導和油田相關部門舉行掛牌儀式。（1分）

（5）油田分院的發展，人才是關鍵，我們既要想方設法引進人才，更要留住人才，穩定油田分院員工隊伍，實現油田分院的可持續發展。希望油田分院和人力資源部積極配合，共同努力為油田分院引進，招聘人才，還要按照社保有關規 定及時簽訂用工合同并交納社保費用，避免勞務糾紛。（2分）

8、龐明華院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）專科建設堅持抓，特別是前期愿意投設備，治療技術比較先進，有市 場開發能力的專科團隊我們爭取合作，助推醫院發展。（2分）

（2）迎接年終社區衛生考核，以前所有建的紙質檔案信息不確切，今年要求全部實現電子檔信息錄入，為統一辦居民健康卡打基礎，要求提供身份證、照片、住址等不見本人無法落實，無捷徑可走，任務很艱巨，現正組織實施。（3分）

（3）堅持不懈抓市場，現市區其他民營醫院在經營方面辦法多、力度大、膽子大，使我們感到很矛盾和糾結，但為了生存我們不能手腳捆死沒飯吃，怎樣積極穩妥把握一個度對我們是嚴峻考驗。（2分）

（4）十一月份門診量爭取超過1100人/次，出院病人完成100人/次，業務收入達到50萬元。（3分）

9、楊彩麗院長十一月份重點工作（總分10分）：

（1）十一月份完成門診量650人次，入院80人次，收入35萬元。（2分）（2）醫療市場工作堅持做，緊抓農合病人不放松；周邊社區城鎮居民也列入重點，本月在臥龍區職工和宛運公司居民小區內加大宣傳力度，以義診或一對一的形式進行。（2分）

（3）嚴格各種醫保管理，查找漏洞，及時彌補，符合要求，減少損失。（2分）（4）做好糾風辦的物價大檢查準備工作。（2分）

（5）嚴格醫院內部管理，規范醫療行為，保障醫療質量和醫療安全。（2分）

三、重點工作及具體措施：

1、馮金聚總監十一月份分管各口重點工作： 考核辦：（1）繼續對管理服務部門月度工作總結進行修改和點評，促使月度總結匯報工作邁上一個新臺階。（3分）

（2）對2012年以來的考核會會議記錄進行整理，對內容進行適當過濾，形成專門記錄備查。（3分）

（3）做好質管辦相關工作，重點查看各專業管理委員會制度建設、會議記錄及日常工作情況，各質管小組工作運行情況，督促質量持續改進各考核部門有效開展工作。（4分）

財務部：

（1）繼續推進門診一卡通系統財務報表的完善、核對和上線；（2分）（2）藥占比控制（2分）

（3）催收醫保、體檢、個人應收賬款，及時將各項費用入賬（2分）（4）對收費員門診、住院發票管理進行專題培訓（2分）（5）脊柱關節科分區工資核算（2分）人力部：

（1）2013新員工的勞動合同簽訂工作。（3分）

（2）勘探局社保中心參保人員剩余300人的信息采集工作。（3分）（3）2013衛生專業技術資格考試高級評審資料上報工作。（2分）（4）2012招聘員工醫療保險的資料申報工作。（2分）物價審計部：

（1）和采購部、藥劑科共同完成凈配中心基建驗收工作；（2分）（2）和采購部、基建部共同完成高壓氧倉驗收工作；（2分）

（3）和采購部共同去市場對我院所用辦公用品進行一次全面的質量和價格考察，為年底定商家做好準備，以便能夠采購到物美價廉的用品，節約成本費用。（2 6 分）

（4）審核三個分院第三季度財務憑證和報表；（2分）

（5）和醫務科共同審定院新增按病種付費臨床路徑的收費工作。（2分）采購部：

（1）做好燒傷專科的激光機和床旁透析機政府采購的前期報批工作。（2分）（2）協調高壓氧艙設備安裝工作并做好高壓氧艙安裝后的設備驗收工作。（2分）

（3）做好靜配中心安裝工程驗收工作。（2分）

（4）對全院醫用耗材及小器械整理歸類，本月完成50%工作量。（2分）（5）對腦科ICU負壓氧氣管道改造工程進行驗收。（2分）

2、李獻哲副院長十一月份分管各口重點工作： 醫務科：

（1）按照“三甲”及依法執業要求，對照醫療機構許可證，向省廳上報申請至二級診療科目材料，補充診療科目，待省廳審批。（2分）

（2）出臺建立急性創傷、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性心力衰竭、急性心肌梗死、急性呼吸衰竭的急診服務流程文件。（3分）

（3）進一步加強我院醫療依法執業監管，自查自糾，規范醫療執業行為，迎接上級衛生行政依法執業檢查。（2分）

（4）按照新發布的2013年全省醫療系統“三好一滿意”活動暨“十大指標”宏觀監管量化考核評價細則，安排、布置，準備迎檢.（3分）

護理部：

（1）學習《2013年河南省醫療系統“三好一滿意”活動暨“十大指標”宏觀監管量化考核評價細則》和《河南省醫療系統“以病人為中心”優質服務60條》，落實護理部分管部分（3分）

（2）組織護理操作競賽和分層級理論考試（2分）（3）危重病人病歷書寫質控（2分）

（4）持續跟進臨床路徑工作，與藥劑科討論修訂自備藥品及備用藥品管理辦法，并組織培訓，參與工作改進（3分）

藥學部：

（1）做好國家食品藥品監督管理局（11月中旬）對我院藥物臨床試驗機構資格認證的迎檢和驗收工作。（3分）

（2）做好《2013年全省醫療系統“三好一滿意”活動暨“十大指標”宏觀監管量化考核評價細則》藥事管理的迎檢工作。（2分）

（3）藥學部指定臨床藥師督導重點科室（胸外、普外、泌尿外科、神經外科）輔助用藥的合理使用。對不合理用藥情況進行持續改進。（2分）

（4）繼續督導門診處方書寫質量。（2分）

（5）做好我院第三季度細菌耐藥監測結果及對策分析。（1分）質管辦:（1）做好質管辦相關工作，重點查看各專業管理委員會制度建設、會議記錄及日常工作情況，各科室質管小組工作運行情況，督促質量持續改進各考核部門有效開展工作。(4分)

醫患關系部：

（1）參加科室晨會，排查醫療隱患及糾紛苗頭。(2分)

（2）對重點科室、重點預防積極參與科室術前討論，做好醫療糾紛預防。(3分)（3）回訪出院患者了解滿意度，召開患者座談會征求意見和建議。(2分)（4）做好投訴接待、糾紛處理工作。(3分)門診部、防保科：

（1）繼續完善門診、傳染病防治工作創“三甲”資料。(3分)（2）繼續協助“一卡通”工作的推行。(2分)（3）繼續完成電子叫號系統的使用。(2分)

（4）繼續做好以“病人為中心”服務流程和培訓工作。(3分)體檢科：

（1）接待好體檢對象，體檢對象滿意度95%以上，科內公示體檢對象不滿意問題。(4分)

（2）完善體檢流程，達到流程與人員分工無縫對接，公示到辦公電腦桌面上。(3分)

（3）明確人員分工，達到分工與工作無縫銜接，公示到辦公電腦桌面上。(3分)

信息工作：

（1）完成新機房拓撲圖及機房管理制度的制作和上墻工作。(2分)

（2）機房所有線路整理到位，并對主要業務進行數據維護，并做好備份及文檔更新工作。(3分)（3）對腦科樓機房進行一次全面維護，并驗證異地備份數據的可靠性。(2分)（4）按照醫院信息化發展情況，重新分配各工作人員重點區域及任務，并對各人員區域進行一次巡查，對查出的問題進行整改。(3分)

3、李天宇主席十月份分管各口重點工作： 工會工作：

（1）乒乓球比賽第一階段全部結束，男子組分出冠亞季軍。（3分）（2）整理醫院先進集體及人物事跡上報局工會。（3分）（3）準備工會換屆工作。（2分）

（4）完成局工會對“職工之家”提出的整改意見。（2分）黨務工作：

（1）在10月份各黨支部調研、準備的基礎上，組織督促召開專題民主生活會。（2分）

（2）組織召開黨委成員民主生活會。（2分）

（3）組織收交中層及以上人員警示教育觀后感，做好向局紀委、監察室匯報工作。（2分）

（4）繼續做好計劃生育孕檢及遺留工作。（2分）（5）組織開展好群眾路線教育實踐活動。（2分）事業發展部：

（1）編輯11月份院報一期并投放推廣；（3分）

（2）開展“世界卒中日”宣傳周系列活動（社區義診、健康大講堂、卒中防治科普文章刊登、電視專題講座等）；（2分）

（3）媒體免費新聞報道2次；（1分）

（4）門急診樓及其他部分區域、場所正式標識標牌制作安裝到位；（2分）（5）組織一次武侯社區“院外監督員”上門活動一次。（2分）

4、馬榮耀副院長十月份分管各口重點工作： 科教科：

（1）根據科技局成果科安排，做好我院已上報科技局成果科的三項市級科研項目評審及評獎工作。（2分）

（2）按衛計委要求將第一、二階段腦卒中篩查的相關后續隨訪工作及第三階 段腦卒中篩查工作督促落實到位。（2分）

（3）對各科室科研論文的發表和新技術、新項目的開展進行督促，確保科研教學工作的穩步開展。（2分）

（4）根據實習教學大綱，按計劃安排好本月實習學生理論與臨床相結合的教學工作。（2分）

（5）按協作協議要求，根據時間流程，繼續推進 “藥物臨床試驗機構認定項目”所負責工作，即做好驗收前準備及驗收工作。（2分）

院感辦：

（1）依據《醫院感染暴發報告及處置管理規范》等有關要求，建立醫院感染暴發報告管理責任制，制定并執行醫院感染暴發及突發事件報告與控制規范制度、工作程序和應急處理預案，要求臨床科室及相關部門醫務人員掌握相關知識。（2分）

（2）按照《醫務人員手衛生規范》的要求，落實手衛生依從性，要求醫務人員知識知曉率達100%；手術部、新生兒病室等重點科室醫務人員手衛生正確率達100%。（2分）

（3）協調落實公共區域手衛生設施配置及標示，滿足患者手衛生需要。（2分）（4）繼續對脊柱關節科、疼痛科介入手術進行跟蹤監控，減少手術感染率。（2分）

（5）對婦產科門診、人流室、介入手術室進行環境衛生學和消毒滅菌效果監測。（2分）

營養科：

（1）提高職工餐質量水平，擴大職工送餐及患者治療膳食使用人數。（2分）（2）繼續深入腦科樓、住院部大樓挖掘腸內營養支持治療患者，為各類患者 群進行營養測評、辯證施膳指導、營養宣教。（2分）

（3）在腫瘤科及外科系統分別舉辦1—2次營養宣教工作。（2分）（4）匯總階段性工作成果及經驗教訓，做出營養科可行性工作計劃，探索營養科的發展方向。（2分）

（5）進一步規范腸內營養配置室功能區進行布置、衛生、消毒加以規范，保證安全高效提供制劑配置需要。（1分）

（6）為醫護人員提供臨床營養學信息。（1分）

5、梁紅春副院長十月份分管各口重點工作： 基建部：

（1）門急診樓暖通遺漏房間補裝完畢，正常使用。（2分）（2）高壓氧艙工程待確定二樓使用功能后進行掃尾工作。（2分）（3）確定南院康復熏蒸室的設計方案。（2分）

（4）消防已驗收，提出整改意見并及時整改，力爭本月取得消防驗收合格證。（2分）

（5）完善門急診樓工程一切簽證手續，盡快進入決賽。（2分）保衛部：

（1）嚴格控制門診部住院病人的物品亂放情況。（3分）（2）嚴查醫療廢物和醫院物品出入情況。（3分）

（3）加強值班巡邏，保證醫院不發生事故和火災事故。（2分）（4）努力做好醫院的各項應急工作和突發性工作的處理。（2分）后勤部：

（1）做好2014用水計劃申報前期準備工作，完善所需資料，積極與市水利局、節水辦聯系、溝通，辦理用水許可證。（2分）（2）繼續做好排查全院用水、用電、用氣安全隱患工作，爭取對全院照明線路、氧排、各配電表箱漏電保護開關、瓶裝氧氣配送、貯存等環節徹底排查完畢，發現問題，及時整改，確保安全，中央空調系統檢維工作，爭取本月20日之前完成。（2分）

（3）落實李院長批示河南省衛生廳關于“認真實施河南省醫療系統以病人為中心優質服務60條的文件要求，由后勤部負責的共有6項內容，有針對性拿出整體方案，報院領導批示后，落實到位。（2分）

（4）全院生活用水消毒處理方案前期準備工作已就緒，11月15日之前完成改造工作。（2分）

（5）按照年初制訂的除四害計劃，11月份在全院各病區開展除四害工作。（2分）

醫保辦：

（1）按上級部門部署，開展“先診療、后付費”工作，十月份已運行，醫保部做為工作具體執行部門，一是相關流程，二是臨床科室宣教，三是具體執行當中可納入人員把關、協議簽訂及留存、入院、出院等具體操作流程要在十一月份逐步進行規范、完善，形成制度、流程。（2分）

（2）繼續協助主管院長催要2012局醫保病歷審核扣款，報告已遞交社保中心領導及醫保科，11月份繼續緊盯此項工作，爭取在年前有結果，完結此事。（2分）

（3）和財務科核對各醫保、各縣區支出、轉賬情況，對未及時支付款項、遺留款項進行催討，爭取年底前全部到位、無遺留，否則說明情況。（2分）

（4）緊盯各醫保及新農合人均費用，市醫保、居民醫保采取措施，要穩步下降，新農合、局醫保、兩區醫保保持平衡，以周為單位進行核算，確保指標能夠 合乎上級管理部門協議要求。（2分）

（5）針對兩個分院十月份檢查中出現的藥品串換、掛床住院等嚴重問題，十一月除了正常的例檢外，還要進行有針對性的檢查并協助整改，力爭合乎管理部門要求。（2分）

醫學裝備部：

（1）中央空調保養，為冬季供暖做準備。（4分）（2）制氧機保養。（3分）

（3）輻射安全許可證延續工作（預計11、12兩個月完成）。（3分）院辦：

（1）完成趙院長、李主席辦公室環境衛生及設備配置工作。（5分）（2）做好醫院各項迎檢工作。（5分）

第三篇：全院青年教師培訓心得體會

全院青年教師培訓心得體會

學院為了提高我們青年教師的業務水平以及育人能力，針對我們進校未滿三年的青年教師進行了定期培訓，在此次培訓當中，我對于師德師風方面、教學能力以及整個職業教育的發展，有了比較深刻的體會，我就對這次培訓，淺談一下自己的心得。

當今社會是信息的社會，是知識經濟的社會。科教興國，是黨和國家實現民族偉大復興的偉大戰略決策和必然的歷史選擇。世界各國經濟實力的較量，歸根到底是民族素質和人才素質的較量，故教育事業受到黨和國家高度重視和密切關注。經濟要振興，需要科技發展，科技發展靠人才，人才培養靠教育，教育發展靠教師隊伍。教師素質高低直接決定著培養人才素質高低，直接關系到中華民族的素質和中國社會主義的前途。

我擔任的是學院的公共課程，這要使學生感興趣，就更得加強自身的綜合素質。《體育與健康》課程，不僅僅是教會學生一兩項運動技能，而更多的是學生心理素質及團隊協作能力等的培養。教學中需將運動技能的學習與心理健康教育的學習有機地結合起來，不能只通過知識教育的方式去講授身體健康、心理健康、社會適應和職業素質等領域的有關內容，而應通過運動技能的教學和鼓勵學生參與體育活動的方式去實現目標。當然，在充分保證體育實踐課的前提下，也可以安排少量時數的室內教學來講授教育與健康的有關知識，或指導學習閱讀體育與健康課本上的有關內容。

要使學生能夠很好的理論聯系實際，那么作為教師的我，一定要具備以下職業要求：

職業理想----成為受人尊重的優秀教師。如果一位教師沒有這一理想，那么，就喪失了作為教師最基本的思想。教師雖然比別人苦，比別人累，不能很好的被別人理解，但是，我們付出自己勞動，永遠都不是為了自己得到多少的回報。

職業責任----這就提出了一個我們為什么教，培養什么的問題。我國正處于社會主義初級階段，那么國家需要教師培養的就是社會主義建設者與接班人。

職業良心----教師的職業良心，來自于對社會道德責任感和使命感，因為我們用心去關愛學生的成長，用自己的言行指導學生養成一個具有高度社會道德責任感的社會主義建設者。

職業技能----教師的職業技能，就是如何把書教好，如何把學生引導成為適合他個性發展的需要。這是一門高深的學問，因為我們面對的學生個性都是不一樣的，所以我們只有不斷提高自己的綜合素質，為學生的發展引好路。

職業榮譽----現在社會上雖然對教師這個職業不太感冒，但是我們教師團隊應該有自己的尊嚴，使得社會肯定，以增加我們這個團隊的自豪感。

但是現在還是存在師德缺失的現象，比如說，一些教師心理浮躁，覺得自己當前的付出，沒有得到相對應的回報；還有一些教師，丟掉了我們的道德，做出了一些有違教師道德的事，作為教師的表率作用淡化了；有一些教師，只會把書本上的知識教授給學生，而不注重學生的心靈的塑造。

有人說：“電影是一門遺憾的藝術”，那么教育何嘗不是一門遺憾的藝術？我們在不斷的遺憾當中總結，就是為了下一次的不遺憾。可再怎么，教育當中都會或多或少的存在遺憾，即在遺憾中不斷提高自己的教學水平。

作為青年教師，提高自己的教學水平是非常重要的，因為教師的一言一行都會一定程度的影響到學生。一堂生動的課，學生肯定接受的東西比教師一個人在臺上唱“獨角戲”的效果要好得多，但是怎么去吸引學生的心來到課堂，這就是高深的教學藝術。

那么作為教師的我們，在課堂上，講授時的聲音要能夠吸引學生的注意力，不能聲音過低、語速過快或者語調平淡，因為這樣的話，學生會產生聽覺疲勞，注意力很難長時間的集中在教師那里；其次，教師的首課印象也是非常重要的，不管是衣著、風度、步伐和氣質等，都要達到教師標準，將個人一切的不快，都留在教室之外，精心設計課的開場白，這樣的話，學生對這門課產生了濃厚的興趣，在接下學習當中，就會比較用心的學習；在和學生溝通的時候，要轉變傳統教師的做法，改變語重心長，現在的學生成長的環境已經較以前大有不同，所以，教師現應多以朋友的身份與之交談，語婉心長，學生更容易接受。

環望我國的職業教育，已經成為高等教育中不可缺少的重要組成部分，但是社會的認識度還不高，面臨了生源問題，但是我們作為職教人，首先要把自己職教事業放在首位，自己認識度先提高，然后通過身邊的人慢慢傳播，改變社會對職教的一些看法。我院作為貴州省唯一一所國家示范性高職高專院校，并與一些企業簽訂了校企合作協議，可以很好解決學生就業問題，但是由于我院的硬件設施不完善，教師數量少以及教學水平不高，在一定程度上影響了我院的發展。但是我們交職院人會用我們的實際行動，將貴州交通職業技術學院建設成為國家和企業都放心的高職院校。

基礎教學部

黃

旭

第四篇：全院護士培訓總則

全院護士培訓總則

（一）培訓內容

1．全院護士業務學習，每月1或2次。內容包括護理及相關學科的新理論、新知識、新技術等；主演課程任為基礎知識、專科知識及薄弱點。

2．全院護理業務大查房，每季度一次。內容選擇對護理工作有指導意義的護理經驗或先進的護理新技術等。

3．每年組織短期專業陪訓班1或2次，如專科護理、護理科研、護理教學、急救護理、護理管理等。

4．組織護理人員參加省通訊繼續教育學習。

5．選派護士參加護理學會舉辦的各種學習班和專題講座。

6．積極組織護士撰寫護理論文，參加全國或省級護理論文交流。

7．選派優秀護理骨干進修學習。

8．每年對全院護士進行專業理論知識和護理操作考核。

9．鼓勵護理人員參加高等護理自學考試等學習，并力爭早日完成。

（二）評價方法

1．護理人員畢業2年內應通過護士執業考試。

2．畢業后5年內必須完成每年的規范化培訓內容，經考核合格。

3．完成省級醫學繼續教育學問要求（詳見學分認可辦法）。

4．全院護理人員參加院內業務學習講座，參加院內業務學習每年不少于12次。

5．參加護理理論和包括CPR在內的技能考核，成績≥80分(技能考核≥90分)為合格。

6．進行年終考核，內容包括職業道德、工作表現、服務規范、出勤情況、專業技術水平、繼續教育完成情況等。

第五篇：全院員工培訓計劃（定稿）

2012年全院員工培訓計劃

各科室：

為提高職工整體素質，加速醫院建設發展，創建二級醫院，根據工作實際和業務需求，特制定學習培訓計劃。

一、培訓原則

緊密結合醫院發展規劃，突出專業知識的提升和綜合素質的提高，符合醫院發展需求；堅持按需施教，結合不同崗位和不同層次，分類培訓，層次清晰；堅持實事求是，認真組織，注重實效，不斷完善，確保質量。

二、成立培訓小組

各科室培訓小組由各科主任、護士長組成，主要根據培訓工作小組計劃，負責本科室職工的教育培訓工作，完成各項培訓任務，并按要求對科室職工實施培訓考核。

三、培訓計劃與安排

（一）培訓學習方法：

（1）集中小講課；

（2）示范培訓；

（3）臨床實踐中討論交流互動形式；

（4）書面資料發給自學形式；

（5）早會提問形式。

（6）自學（科主任、護士長指導）

（二）培訓內容：

根據培訓原則，針對不同人員，有計劃的開展以崗位知識培訓、崗位技能培訓、人文理念培訓為主要內容的全員培訓體系。具體由各相關職能科室制定。

（三）考核方法：

為促進培訓工作的開展，培訓工作小組制訂具體的培訓考核細則，對各科培訓小組及參加培訓的職工進行考核。考核結果作為評選優秀職工及職工職稱晉升的依據之一，同時作為科室主任、書記評選優秀的依據之一；對教育培訓工作開展好的科室給予適當的培訓獎勵。