第一篇：--拓展有感--李美蘭

拓展有感
11 月 7 日,對于新潮人來說是特別的日子——拓展培訓!這一天的拓展培訓,那是一段被磨練的征程,一段值得憧憬的回憶,一次 自我的提升,也是一堂生動的人生課程.它讓我們知道什么是信任,什么是拼 搏,什么團隊協作,什么是永不服輸的精神.拓展訓練就像一面鏡子,映射出了我們的不足之處,拓展訓練也是一種深 深的體會,讓我們悟出一些平時工作生活中體會不到的東西.我的感觸頗多, 分享幾點,希望大家共同勉勵.心態!它是我在本次拓展訓練中體會最深的一點.無論做什么事情,無輪 我們有什么目標,對于每個人來說,心態至關重要.在拓展活動中出現過許多 問題或困難,我們保持一種一定能戰勝的心態去面對,我們才能渡過難關.細節!在我們過蜘蛛網(又名電網)的時候,有計劃的行動和明確的分工協作 才能讓更快的達成共同的目標.一個活動很難依靠一個人去完成的.在我們快 速的將每個隊員穿過電網的同時,隊員們的配合及在細節的處理(包括隊員的 衣服,頭發,過網時的姿態)都進行了布置,這一點不但保證了我們隊活動的 進展速度也驗證了一句話 “細節決定成敗” 在今后的工作與生活中我將會以.“細 節決定成敗”來不斷的鞭策自己.信任!一個人的力量畢竟是有限的,我們如何利用團隊資源去克服障礙? 在過勝利墻的信任背摔的時候,如果沒有對友的幫助,我想我們這些女生沒有 一個能上得去的,如果沒有對隊友的信任,我們沒有一個人可以真的筆直的摔 下去.只有你能充分信任別人,別人才可以充分的信任你自己.思路!在搭云梯的時候,我們一起商量了該怎么一直往上搭,想好了方法, 隊友們都分好工了,我們才開始行動.由于我們沒有考慮周全和當天風力有點 大的原因,第一次第二次都沒成功,第三次搭出來的云梯雖然沒能堅持很久的

時間,但我們最后還是成功了.教練告訴我們,我們習慣了一種模式去做事, 會走許多的彎路,所以我們在以后遇到問題的時候應該多一些換位思考,多一 些審時度勢,多一些逆向思維,多一些靈活應變,也許我們的工作會更加輕松.勇敢!“空中抓杠”給了我一次切實挑戰自己的機會.我是我們隊里第一個上 去的,當我置身于七米多的高空時,我的心里很是緊張,雖然我不是很擔心我 的安全,但我始終沒有勇氣跳出去,更沒有信心能抓住我的目標-單杠,教練 告訴我只要你勇敢的跳出去,你就是 100 分!為這 100 分!我終于鼓起勇氣跳 出去抓單杠,跳出去后我很開心,很激動.感謝教練,感謝我的隊友,也感謝 自己.這時我才明白,人生最大的敵人是自己.堅持!持之以恒的精神是一種毅力的表現,同時它也是我們通向成功的一 個重要條件.有些時候失敗者就只

是比成功者少走了一小步,少了一點點地努 力,但是這一點點就把成功與失敗區分開來.在攀巨人梯的過程中,同我一起 合作的是崇仁的分銷商老板,由于他自身特點,所以事先商量的結果是,先借 助他的力量讓我先上去,再拉他上來,但是越往上體力就明顯不支,一邊攀登 一邊在不斷地懷疑自己,“不行了,我實在爬不上去了”,當下面的隊友抬頭不斷 激勵我向上的時候,堅持就能勝利,絕不能輕言放棄的思想戰勝了一切,一定 要堅持下去,與自己的體能和毅力相抗衡,雖然最終沒有順利的到達頂端敲響 鐘聲,但我們堅持了,心中的激動與喜悅和身體力行的感受那是無法言語表達 的.拓展訓練不但提高了我們新潮全體員工的團隊意識,也使團隊成員間增添 了許多互信與了解,明白與理解了團隊的力量是無窮的,是不可戰勝的;在今 后的工作及生活中如何在困難面前克服自身的恐懼,戰勝自己,充分發揮個人 潛能.螞蟻兵:李美蘭 2009 年 11 月 11 日

隊名簡介: 隊名簡介: 1,隊名:螞蟻兵團 ,隊名: 2,口號:螞蟻螞蟻,第一!第一!,口號:螞蟻螞蟻,第一!第一!3,隊歌:螞蟻個雖小,能把象搬倒;螞蟻體雖弱,能把鐵捅破!,隊歌:螞蟻個雖小,能把象搬倒;螞蟻體雖弱,能把鐵捅破!4,附精彩照片: ,附精彩照片:

的 十 二 只 螞 蟻 哦!

這 可 是 我 們 螞 蟻 兵 團

精 神 的 真 實 體 現!

此 時 是 發 揮 團 隊 協 作

住 了 … … 掌 聲 響 起!

空 中 抓 桿 抓 住 了!抓

對 團 隊 信 認!

看!這 一 摔 , 摔 出 了

第二篇：拓展有感徐祥蘭20180808

戶拓一次，或許影響一生

“好，鼓掌，加油，加油……，沒有問題，謝謝，多多指教。”這是2018年8月6日、7日兩天拓展訓練里，耳邊一遍一遍重復的聲音，滿滿正能量。恰是如此，所有拓展項目無不詮釋著人生如戲，游戲人生的道理。

拓展小組里，我僅是普通成員，但并非閑置旁觀，我有積極配合隊長工作，絞盡腦汁出謀劃策，竭盡全力完成任務。可惜個人能力總有不足，主觀客觀總有理由，失敗成功也許只取決于我一個人。“沙場奪兵”，我因為誤闖敵軍領地影響了團隊總成績，也害得我們“峨眉派”女隊長罰做俯臥撐。為此我愧疚、抱歉，不好意思繼續微笑面對組員，然而大家并沒有苛責批評我，卻因為我的難過反過來安慰鼓勵我；“順序翻牌”、“過沼澤地”，別組由墊底的排名重新調整戰略于第二輪居于首位，打破記錄、顛覆性的刷新以往戰績。失敗不可怕，調整心態、吸取教訓、從容應對，結果未必沮喪。即是游戲，感動感悟了，不止一點點。

拓展之于個人——

我們需要有夢想有信念有目標有計劃，包容同事，理解領導，在其位司其職，善于總結、終身學習不斷提升個人能力。

夢想屬于蕓蕓眾生，不允許渾渾噩噩荒度一生，在你活著的日子里，理應嘗遍酸甜苦辣、充實添彩；尺有所長寸有所短，不允許輕視身邊的每一位同事，在你不了解的領域，別人未必欠缺；人無完人，不允許謬評你的每一位領導，在你職位所限的眼界里，領導有他自己的計劃籌謀；學無止境，不允許知足常樂太早，在有限的人生里，做好本分、累積經驗、學得新知才是提升能力蓄積能量感染他人的不二法門，這樣的一生更有意思。

個人之于團隊——

我們需要側耳傾聽，溝通協作，信任領導隊友，摒棄過分謙虛低調消極不作為，凝聚力量、合理計劃、明確分工、正確實施，方能高效完成任務最終取得1+1大于2的效果。

沉默寡言智者善思，侃侃奇談言者善辯。聽與說一樣重要，聽得仔細能夠總結全面知悉全員，說的中肯能夠措辭委婉諫言領導；團隊成員相互獨立又同屬于一個整體，一位組員與一個團隊同等重要，組員100%完成本職工作團隊自然100%完美收官；溝而不通作而不順，緊密聯系、積極配合、充分交流、彼此信任怎會如此，新世紀新人才，熱血青年，豁達坦率、言行一致，我們的勝利應是轟轟烈烈擲地有聲！

期許之于公司——

天道酬勤，敬業興邦，年輕的天邦人，豪情萬丈，迎接未來，未來會更好！加油！

第三篇：李坤蘭先進事跡

以創業帶動就業 發展生豬產業

隆陽區永坤實業有限責任公司董事長李坤蘭先進事跡

一．敢為人先辦企業

1985年生豬在計劃經濟體制下首先退出統派購，李坤蘭同志租賃場地養起了5頭母豬，經過三年的實踐，不僅獲得了較好的效益，而且積累了養殖經驗。1988年她從保山市中醫院停薪留職創辦了保山市第一家生豬養殖公司——保山市隆陽區永坤實業有限責任公司。在公司董事長李坤蘭的帶領下，經過20多年的艱苦創業，永坤公司的資產從不足10萬元發展到擁有總資產2738萬元（其中：固定資產1314萬元），下設年產10000噸的飼料廠一個、年產3萬頭肉豬養殖場一個、年出欄肥豬6000頭的養殖分場一個。已發展成集飼料加工、種豬生產、無公害肉豬養殖、畜產品銷售、扶貧開發培訓為一體的有較強實力的民營企業，成為云南省滇西地區目前最大的現代化生豬養殖場，在保山市生豬產業發展中起到表率和示范帶動作用。多次被省、市、區評為先進企業，2006年評定為“云南省農業產業化經營優秀龍頭企業”，受到云南省人民政府的表彰。

二．創立品牌闖市場

為提高產品質量，李坤蘭按照現代化養豬的要求，積極改善生豬養殖各環節的條件，豬肉產品2003年通過省級無公害產品認證，2004

年通過國家農業部無公害產品認證。由于各項生產條件達到國家要求，永坤公司豬場于2006年1月被國家商務部確定為“中央儲備肉活畜儲備基地”。公司注冊了“永坤”牌商標，產品有永坤牌豬肉及其加工制品、永坤牌飼料系列產品，永坤牌產品已成為本土信得過產品，也成為了打入省外市場的知名產品。為了讓市民吃上無公害豬肉，2005年10月1日在保山城區開設了九個“老奶肉鋪”連鎖店，銷售“永坤”牌無公害豬肉。將公司的無公害豬肉推向市場，使保山人民吃上了真正的放心肉，受到了消費者的高度贊揚。

三．以創業帶動就業

李坤蘭董事長心系著保山城鎮下崗職工和農民，公司為他們提供了138個就業崗位。在搞好自身發展的同時，還注重帶動他人發展，走“公司+農戶”的產業化發展之路。2008年公司帶動養豬示范村24個，帶動農戶2414戶，公司按每頭低于市場價200元的價格提供優質種源，并建立服務站，定期派公司技術員無償提供技術服務，負責回收商品肥豬，帶動農戶增收由145.2萬元，增加到338萬元，發揮了企業龍頭帶動作用，帶動了農民致富。2005年7月以來，永坤公司被市、區扶貧辦列為科技養豬扶貧培訓基地，已培訓貧困鄉的農戶30批1600多人，培訓采取理論授課與跟班生產操作相結合，通過科學養豬實用技術面對面的講授、手把手的培訓后，根據當地情況以優惠價供應優良種母豬4000多頭，發展適度規模生豬養殖，戶均增收2400多元，產生了較好的扶貧效果。2004年以來，李坤蘭董事長引進廣東、西藏、廣西、海南以及緬甸臘戍、果敢等地客戶到保山采購生豬，在

市場營銷上也起到了龍頭帶動作用。

四．以人為本促和諧

為建立充滿活力、運轉高效的現代企業，李坤蘭董事長把人的發展作為企業發展的首要因素擺到突出位置，十分注重人才的培養、鍛煉和任用，著力構建和諧企業。一是注重提高員工的思想道德素質和科學文化素質，每月開展2—3次政治學習和業務學習，使全公司員工做到愛國愛崗、誠實守信、敬業奉獻，在企業做一個好員工，在社會上做一個好公民，自覺遵守社會公德和職業道德。二是積極派出技術人員到省內外參

加生豬養殖、疫病防治以及養豬新技術、新方法的學習，使科技人員有學習的機會、鍛煉的機會，從一般技術人員逐步走上企業中層管理崗位。三是李坤蘭董事長在永坤公司就像母親一樣關心企業職工的生活，成功地促成了企業內部職工幾對男女組成了美滿家庭，不僅給予人文關懷，而且給予經濟上 的幫助，使企業充滿了和諧氛圍。四是企業的發展關鍵在人才，為充分發揮企業各方面人才的作用，李坤蘭董事長用感情和待遇集聚人才，不僅按國家政策認真解決了職工的養老保險等待遇，而且隨著企業的發展，企業職工的工資待遇也逐年增加。尤其是在應對當前國際金融危機，永坤公司面對畜產品價格下滑，飼養成本上升的局面，不僅沒有一個員工被裁員，企業還適當增加了員工工資，用感情和待遇留住了人才，保障了企業能蓄勢待發，生產經營能持續快速發展。五是注重企業文化的培植，把“誠實

守信，敬業創新，服務三農”作為永坤公司追求的目標，作為“永坤人”的工作要求。六是李坤蘭董事長積極支持在企業內部建立了工會組織，開展各種有益的工會活動，發揮工會組織在保障員工合法權益方面的作用。公司建立了員工各種保障制度，如產婦休假制度、技術創新獎勵制度等，并得到很好的貫徹落實。以工會組織為載體，積極開展乒乓球比賽等健康文明活動，增強了員工團結拼搏精神和企業活力。

五．依靠科技謀發展

李坤蘭董事長認真落實科學發展觀，按照“科學技術是第一生產力”的要求，不斷引進生豬養殖的新技術、新方法和新設備，并結合企業實際創新應用，使生豬養殖技術、養殖設備、飼養方法、養殖品種、養殖規模、養殖效益在保山市養豬行業中處于領先地位。一是認真貫徹落實國務院加快生豬產業發展穩定市場供應的通知，針對2007年豬肉產品

市場供應短缺，永坤公司籌資擴建了萬頭生豬養殖場由養殖規模1.75萬頭擴建為3萬頭，對增加豬肉產品市場供應，平抑市場豬肉價格，發揮了龍頭企業的重要作用。二是發揮企業的創新能力和科技實力，運用現代養豬新技術、新方法、新設備對原有養豬場進行了大規模改造，改擴建豬舍60棟達

到了現代化生豬養殖的要求。三是注重生態保護，嚴格控制環境污染。在進行豬舍改擴建時，將環境保護措施作為重要內容一起設計，一起施工，一起投入使用，豬糞干清堆放作為有機肥，沖

洗圈舍的污水實行三級沉淀，達標后才排放，做到了生產發展與環境保護相統一，節約能源和資源與發展循環經濟、生態經濟相統一。四是產品質量優質安全。嚴格按照無公害肉豬生產的“飲清潔水、住衛生房、食綠色料、用安全藥”的總體要求，實施程序化、規范化、制度化生產，整個生產環節做到了產品質量痕跡溯源，問責追究，員工利益效績掛鉤，嚴格獎懲，切實用工業化理念管理生產流程，嚴格執行無公害肉豬技術標準。豬肉產品2003年第一家通過省級無公害產品認證，2004年通過國家農業部無公害產品認證，2006年1月被國家商務部認定為“中央儲備肉活畜儲備基地”，2008年“永坤”飼料取得了省級飼料生產企業審查合格證，嚴格按照無公害肉豬生產技術規程實施標準化規模化健康養殖，生產的商品豬質優安全，省市區近幾年的專項督查認為永坤公司生產的豬肉產品符合國家食品安全要求，產生了良好的社會影響。五是始終堅持以質量求生存、以科技求發展、以強化內部管理求效益的經營理念。建立和規范了各項管理制度，確保畜產品安全。堅持做到防疫工作程序化，消毒工作制度化，從仔豬培育到肉豬出欄飼養管理標準化，各個生產環節嚴格執行無公害豬肉生產技術規程。

總之，永坤公司在李坤蘭董事長領導下多次被省、市、區評為先進企業、重合同守信譽單位。2006年公司被評為“云南省農業產業化經營優秀龍頭企業”，2010年又被認定為“云南省農業化重點龍頭企業”，在公司董事長的帶領下，企業財務管理規范，資

產優良，固定資產、總資產逐年增加。企業誠信經營，不欠稅、不欠員工工資、不欠員工社會保險金，彰顯了以人為本的經營理念，員工收入逐年增長，企業得到不斷發展壯大。該同志具有豐富的肉豬養殖經驗，懂經營、善管理、會用人，組織協調能力強，政治素質好，信譽度高，社會形象好。2001年以來李坤蘭董事長被選為保山市隆陽區第一、二屆政協常委，第一屆人大代表，保山市工商聯執委、隆陽區工商聯執委，云南省畜牧業協會理事。她個人曾獲得2002年云南省“三八”紅旗手，保山市“雙學雙比”女能手，保山市“十佳女能人”等眾多榮譽稱號，2009年被評為保山市優秀特色社會主義建設者，2011年被保山市宣傳部評為保山十大改革創新人物，她是一位愛國敬業，誠實守信，守法經營，在生豬養殖行業做出突出貢獻的優秀中國特色社會主義事業建設者。

保山市隆陽區永坤實業有限責任公司

2013年1月

第四篇：李桂蘭總結

每天的工作晨會《版本一》

8.30；主持人；晨會開始，各位優秀的伙伴大家早上好！《激情》 全體員工；好！

主持人，很高興有我為大家主持一天的晨會！今天的心情怎么樣？員工；好極了！

主持人；今天的心情怎么樣？

員工：棒極了！

主持人；今天的心情怎么樣？

員工；爽極了！

主持人；請大家面對孔子像朗誦弟子規；請大家整理衣冠正心素榮，以一顆赤誠。感恩的心象孔老夫子行三鞠躬禮！一鞠躬：起，在鞠躬，起。三鞠躬；禮畢。弟子規朗誦。完畢。

主持人；請各位優秀的伙伴匯報今天的工作和安排

每位員工匯報一天的工作和計劃。

主持人；朗誦我們的誓詞《》

主持人；下面以龍的呼喚結束今天的晨會；拍手：一二三四嘿！一二

三四嘿！一二三四一二三四!嘿!嘿!嘿！

工作晨會版本《二》 晨會結束。

開始同上，吧朗誦弟子規省去，主持人；請各位優秀的伙伴匯報一天的工作和安排；員工；每位員工匯報一天的工作和安排。主持人，朗誦我們的誓詞《》

主持人；下面以三句口號結束今天的晨會；

全體人員；三個加油，一個YS，加油！加油！加油！YS！

每天下班的總結

全體員工圍坐在一個馬蹄形的源泉里；

主持人；請各位優秀的伙伴總結在今天一天的時間里，自己遇到的問

題是什么？在發現問題的時候，這個問題是自己的問題還是

對方的問題？需要自己提升的是什么？需要團隊支持的是

什么？自己做的好的是什么？

員工；每位員工總結一天工作當中面對的問題和自己做的好的是什

么？《全體員工總結完》

主持人；面對員工的問題針對每個人和他清晰，不讓他們吧問題帶到

明天的工作中。《激勵，帶動積極性的語言》主持人；下面以三句口號結束今天的總結，三個加油一個YS！

加油！加油！加油！YS！

第五篇：拓展有感

拓展有感

一天半的拓展時間很短，但感受多多。這不僅僅是一次簡單的訓練，而是一種精神、一種理念、一種溝通、一種考驗、一種凝聚。

氛圍---快樂的氛圍人人喜歡快樂的氛圍，但各有不同： 有的人天生懶散，只要輕松悠閑就是快樂，有的人勇于挑戰，只要沖鋒陷陣就是快樂，有的人個性張揚，只要展示自我就是快樂，有的人生性恬淡，只要天高云淡就是快樂。我想說：無論哪種快樂，只要在這個集體中工作成長能感到快樂，那就是最好！

相互信任會給人力量，相互欣賞會給人力量，相互鼓勵會給人力量，相互幫助會給人力量。有的人性格堅毅，那是一種力量，有的人意志剛強，那是一種力量，有的人內心充實，那是一種力量，有的人才華橫溢，那是一種力量。力量---團結的力量

我想說：無論哪種力量，只要在這個集體中愿意獻出自己的力量，那就是最好！

團隊---智慧的團隊 智慧的團隊要有英明的領導，智慧的團隊要有嚴明的紀律，智慧的團隊要有規范的制度，智慧的團隊要有進取的力量，智慧的團隊要有精誠的團結，智慧的團隊要有各自的價值。我想說：無論哪一種要素都必不可少且相互支撐。在這個集體中，只要我是智慧團隊中的一員，那就是最好！

隊旗的價值在于它的召喚與力量，隊歌的價值在于它的意義與氣勢，隊訓的價值在于它的理念與醒示，隊員的價值在于它的團結與協作。我想說：無論在哪個崗位，只要在這個集體中盡自己的職責，體現自己的價價值---成功的價值 值，那就是最好！

無論是拓展訓練還是今后的工作，只要在過程中尋找快樂、在過程中體現價值、在過程中成長進步、在過程中感悟升華，這個過程就會成為一生中最快樂的過程。

劉冬梅2011-6

QQ：648792948