第一篇：雛鷹訓練營感悟

雛鷹訓練營感悟

2013年7月16日-2013年8月2日，204名榮盛新人參加了雛鷹訓練活動，其中也有我。在這18天當中，我們經歷了風風雨雨，經歷了從蛋殼到小雞、最后到雄鷹的蛻變過程?，F在想來，往事依然歷歷在目。今日與大家分享兩個小故事，與君共勉。

“進化論”這個活動特別有意思，204名新同事通過石頭剪刀布的方式從蛋殼依次進化到幼雞、成年雞、雄鷹，贏一次就進化一階，輸一次就要退化一階。游戲開始5分鐘后，教練員喊了停，這時候我們當中自然已經分出了蛋殼、幼雞、成年雞和雄鷹。從客觀上講，這是必然的結果，但對我們參賽的人來講，有的人一路順利，直接到了雄鷹的位置，有的人一路坎坷，不斷地進化，又不斷的退化，甚至退化回了蛋殼的位置，還有的人就一直處在蛋殼的位置從未進化。教練員喊停的時候，很多人都不服氣，因為規則是石頭剪刀布，并沒有憑靠人的真實本領。教練員采訪處在蛋殼位置的人的時候，大部分人都在抱怨不公平，只有一個人說出了轟動全場的話，她說“努力不一定成功，但放棄一定失敗”。

這個看似荒唐的一個游戲，教會了我們一個深刻的道理-------努力不一定成功，但放棄一定失敗。在人生當中亦然，縱使你之前多么成功，也會有淪落的一天，只有時刻保持積極的心態，不斷去迎接挑戰，才不會被當今激烈的競爭浪潮所淹沒。

野外拉練的時候，在公園做任務時，教練員一直在強調，12點20，大家無論做完任務與否，都務必要到公園門口集合。在最后剩下半小時時，我們團陷入了糾結，因為當時的情況，我們都認為半個小時的時間不可能完成最后兩個任務還按時回到指定地點，所以當時我們一致選擇了放棄任務，按照規則在規定時間到達公園門口。于是我們團提前了20分鐘第一個回到了指定地點，然而我們這項活動的分數確實零，我們都很郁悶，為什么那些違反規則的團隊比我們還要優秀。最后教練員給出解釋，因為我們沒有完成任務。

最后我們總結了這次教訓，規則是為實現目標而制定的，我們遵循規則是為了實現目標，有時候我們為了實現目標可以違反規則，卻不能為了遵循規則而放棄最終的目標，本末倒置。

經歷了培訓，我們成長了許多，改變了許多，成熟了許多。在雛鷹訓練營里學到的東西終會被我們帶入職場，帶入人生。

第二篇：訓練營實踐感悟

人到水窮處，不虛黑馬行

兜兜轉轉數十年，轉眼將步入而立，從網絡專業成功轉行到開發，歷時兩年，其中有過疑慮，有過迷茫，甚至想到退卻，但最終麻木地堅持過來了，以后可能還要麻木地堅持下去...是的，當腦子里有如一桶漿糊的時候，剩下能做的，就是保留心里那一點點希望之光，茫然地繼續堅持，直到這點星星之火爆發，或者是熄滅。

“一百個想參加培訓的人，最終只有一個走出來參加了培訓”，黑馬的這句話觸痛了我，編程屬于我為數不多的愛好之一，也寫出了幾個自用的小軟件，但是領悟能力極其有限，所以在這方面一直沒什么發展。09年開始接觸軟件項目以后，才開始接觸C#，剛接觸C#的時候，就喜歡上了這門語言，有我所熟悉的語法格式，有簡單的上手方式，兩周之內，我就用它做了一個點餐(員工餐)的小工具給公司的人使用，但后來因為從解決方案做到項目管理，要做的事情很多，也就沒有太多時間在這方面繼續發展，直到手頭一個項目失敗了以后，才意會到自己在軟件開發方面的不足。當然項目失敗的原因不僅僅是這一方面，但重要原因之一就是我對軟件開發知識的欠缺，導致項目組在開發的過程中，全憑架構師發揮，而我掌控不了太多開發方面的工作，所以最后項目產品交付的過程，就是一場昂貴的bug show，所有人臉上像中毒了一樣，都是綠的，老板的臉尤其綠得發亮...頭疼的是架構師已經離職，我連收場的機會都沒有。這次徹底的失敗，讓我一沉到底，上班期間只要碰到老板，就被逮住罵一通，連

上洗手間也不例外，臉上雖然賠著笑，心里其實在滴血，我也有我的自尊，當通過一件事情體現我能力不足的時候，心里翻江倒海的滋味

可想而知。通過這次項目的總結，我認為自己應該補充一下軟件開發

方面的漏洞，進而加強架構方面的理解。人往往缺乏的，就是那點執

行力，要想參加培訓，需要放棄很多東西，比如休息的時間、薪水、穩定的職業狀態等等。既然要選擇，意味著先放棄，需要破釜沉舟的勇氣，現在既然已經走到職業生涯的低谷，窮則生變，最終，我和大

家一樣，選擇了離職、北上，加入黑馬.net三期，開始了黑暗的旅程。

之所以稱之為黑暗，是因為這里的學員每天2、3點睡覺，絕對不是

假的，甚至不是個別現象，而是普遍，其中的過程可想而知，一天下

來接受的知識能把腦子撐爆，聽說老師經常4、5點，有的還通宵備

課的時候，我只能仰天長嘯：坑...坑爹啊——?。±蠋熤v課的速度

基本上是在沖刺，我們必須以狗一般強悍的胃，來消化這些骨頭一般

硬的知識，消化系統不好的，只能用時間來彌補，所以，煎熬吧、忍

耐吧、2點以后再睡吧...再來說說老師，黑馬的老師性格各異，但有個共同的特點——盡

職盡責，對于老師們，我心存感激，雖然沒有太多的交流，但他們的處事態度讓人敬佩。在黑馬的學習期間，個別同學對老師的態度給人

感覺不舒服，包括同學們的說話方式、行為。誠然，技術出身的人，大多桀驁不馴、個性鮮明，也許個別方面比老師研究的更深入，但參

加培訓的本身就是快速掌握當今市場最適用、最熱門的技術，而不是

帶攻擊性地來追毛求疵。做學問有意見分歧是正常的，帶攻擊性的質

疑和反駁是不正常的，好歹也在軟件開發行業混，裝X也要裝成“高

級”知識分子吧？連基本的禮貌都做不到，從根本上講，就是不懂得

尊重人，那出來以后如何融入團隊？這種現象對黑馬來說，算是一個

小小的遺憾。黑馬這個團隊的主體氛圍是很好的，有明確的方向、有

優秀的老師、有嚴謹的課程體系，還有絕大部分謙虛好學的學生，據

觀察，一期二期好像是最好的（向一期、二期的團隊表示敬佩），四

期發生過一些令人遺憾的事情，我有朋友也做培訓，對于培訓機構來

說，這些事情是不可避免的，但是對于大家學習過的地方，大家如果

能配合一下做到完美，這對團隊、個人都算是一個榮譽，個人榮譽是

很容易辦到的，但集體榮譽，不容易得到，它靠的是團隊的配合，黑

馬打造的是一種精神，從自賤不惜到自強不息的精神(屌絲的逆襲在黑馬絕對不是神話)，老師們已經做到最好了，剩下的，就需要大家

共同來更好地持續下去。

我現在已經離開了北京，年前總算不辱使命找到一份稱心的工

作，黑馬對我的承諾已經完美地完成了，接下來是我完成對黑馬的承

諾，帶著敬佩的承諾！在這里，向黑馬的老師（按接觸時間排列，不含任何其他意義）：

張老師（入學測試、面試）

馮老師（入學典禮）

李老師（班主任）

蔣老師（基礎加強）

牛老師（js）

趙老師（三層）

王老師（呼叫中心）

馬老師（asp.net，電商）

蘇老師（silverlight,xaml）

還有我們的老楊胖子（wp）

致以本人最真誠的感謝，感謝你們的悉心教導，更感謝你們的寬

容，祝各位老師春節快樂??！同時也感謝.net三期所有的同學，大

家在生活、學習上都對我有直接或者間接的幫助，特別是6組以及

218的各位室友。接下來就看大家在軟件開發行業大展宏圖了，我要

去洗刷我的恥辱??！有機會再聚吧...敬 禮！黑三老怪

文章來源：黑馬程序員論壇

第三篇：雛鷹培訓心得感悟

陽光人壽2015“雛鷹計劃”培訓心得

尊敬的領導：

首先非常榮幸我作為雛鷹的一員，能夠參加總公司此次“雛鷹計劃”培訓班，17天的培訓給我的感觸很多、收獲很多?，F將我的培訓心得及工作目標分為以下四個方面向領導匯報：

一、主觀思想的變化

1．通過此次培訓班我對公司各個渠道的業務有了更全面的了解，也認識了各個渠道的小伙伴，收獲頗多！

2．雛鷹培養計劃—R計劃以游戲的方式寓教于樂，給了我明確的方向上的指引，讓初入職場的我更明確了自己應該著重培養自己哪些方面的能力，督促和指引我未來發展的方向。

3．對陽光文化有了更深刻的理解。無論是一身四翼的新戰略還是戰勝自我擁抱變革的企業精神，都讓我更加堅信企業文化的力量。

4．演講與溝通技巧，教會我如何更加有效的與領導、同事的溝通與表達，如何盡快適應學校到職場的完美轉型。時間管理讓我們意識到計劃的重要性，也學會利用自己有限的時間做出高效的事情。

二、總結與收獲

1．通過此次培訓我對陽光有了更深的了解、學到了很多知識，并且充分認識了陽光人吃苦耐勞的做風。認識到自己需要學習的地方還有很多。2．培訓期間的集體活動（例如：超級團建、軍訓、拓展訓練、文藝匯演等等），讓我認識到團隊協作、換位思考的重要性，也結識了全國非常優秀的雛鷹伙伴，收獲了厚重的友誼跟感動。

3．培訓期間深深感受到了總、分公司領導對雛鷹的高度關注和重視，希望我們每個雛鷹都可以在陽光平臺上

利用最短的時間獲得最快的成長，所以在此我也是非常感謝17天以來培訓班班主任、助教老師以及所有授課老師的辛勤付出，更要感謝分公司領導給我這次出去學習、培訓的機會！

三、不足之處

1.在培訓期間，我結識了非常多的優秀伙伴。相比之下，也愈發認識到自己在過去工作中的不足，自信心的不足導致很多與老師互動的機會，在自己的猶豫中錯失。

2.不會靈活運用自己的知識解決實際問題，沒有養成及時總結、反思的好習慣。

3.沒有制定計劃的習慣。由于缺少計劃制定導致工作效率降低。

4.剛參加工作的我，工作態度不免是有些急躁的，每次接到任務都特別著 急去做，希望用最短的時間完成任務，但急于求快導致了工作完成的質量不高，會出現一些小錯誤。漸漸地我也在反思自己，作為一個新人，追求工作質量才應該是我首要關注的。

5.通過培訓，我認識到自己每天都在忙于緊急的事情，而忽視了真正對我來說重要的事情，所以接下來的工作中，我應該調整自己的工作方法，接到任務后認真思考并選擇最優的處理方式提升工作效率，合理安排自己的時間和任務順序。

四、工作目標

通過17天的培訓，我對自己下半年的工作目標進行規劃，希望可以通過半年的時間，成為一名業務熟練的員工，真正的為公司做出貢獻。具體規劃如下：

首先，基本知識的掌握是一切工作的基點，作為新入職的職員，我對現有工作并不熟練，我會認真向各位老師學習，獨立完成產品相關各類報表的追蹤和匯總。

第二，學習關注產品相關知識，熟記公司的每一款產品。立足產品本身，尋找產品亮點

第三，全面提升自身素質，鍛煉自己的說講能力

千里之行始于足下，任何目標的實現都源于執行，在接下來半年的實習中，我將作出如下努力：

1、熟練辦公軟件的使用。

2、每天翻看產品PPT，仔細分析每一條款，多聽各位老師關于產品的培訓班，熟悉產品

3、培養制定計劃的習慣，以及總結歸納能力。制定個人當日工作計劃、當周計劃、當月計劃，并定期對自己的工作進行總結，反饋。

4、到營業區后，虛心向業務員學習溝通，積極參與到早會、產說會中，鍛煉提升自己。

我的工作方法、工作技能等方面的能力都有待提高，非常感謝領導與同事的指點與包容。接下來的時間，我將更加深入融入集體，盡可能的參與各種活動，并虛心請教領導與同事；多工作、多思考、勤總結。時刻謹記雛鷹的身份，嚴格要求自己，希望可以在以后的工作中越來越好，提升自己也可以為公司貢獻自己的力量！

以上是我對自己培訓生活和短期工作目標的總結，請領導指正、監督。

湖北分公司營銷部

李雪嬌

2015年9月13日

第四篇：小學雛鷹訓練營閉營式發言稿

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！

快樂的時光總是那么短暫，一轉眼，為期五天的雛鷹訓練營就要閉營了。首先，讓我們用熱烈的掌聲，向辛勤工作、默默奉獻的老師們表示誠摯的感謝！

幾天來，老師為我們精心準備了許多有趣的活動，讓我們在歡樂中學到很多知識，受到鍛煉。心理活動課上，老師通過一些有好玩的游戲，教會我們如何把握機會、融合協作；廚藝訓練課上，我們學會了如何制作簡單又美味的食物；禮儀講座上，我們明白了，只有講禮儀，才能受人歡迎；農場采摘時，我們參觀、采摘了各式各樣的蔬菜水果，感受到豐收的喜悅，也更明白了農民的辛勞。

在這里，我們要感謝的人很多：有策劃活動的老師，有后臺工作人員，有記錄我們笑臉的攝像師……我還要特別感謝第1隊輔導員吳老師以及全體隊員。有老師的信任、有全體隊員的團結協作，我們1隊取得了好成績，大家也都得到了很好的鍛煉。

正是因為有了這點點滴滴的幫助和關愛，我們這些雛鷹的翅膀才會越來越堅硬，才能在更廣闊的天空自由翱翔！

謝謝大家！

第五篇：未來之星訓練營培訓感悟1

未來之星訓練營感悟

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為華潤燃氣中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，集團特地從7月15日開始對我們進行了為期四十天的新員工入職前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有素質拓展訓練、軍訓、華潤的悠久歷史、企業文化介紹、公司領導講座、有關部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系、外聘講師講解人際溝通、職場中心態與商務禮儀、高效執行力等諸多方面的系統學習。經過四十天的培訓，使我在最短的時間里了解到華潤的發展歷程與企業文化、企業現狀和使命，以及一些我以前從未接觸過的知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

為期三天半的拓展訓練讓我沒有想到的是在這僅有的幾天時間里對拓展訓練我有了更深刻的認識，它以游戲的形式讓我體驗到了一個團隊在實現目標的過程中不僅僅需要信任、溝通、協作、執行，更需要奉獻精神，作為一名剛入職的大學生，我受益匪淺，感觸良深，可以說是從頭到底的一此次震撼；在每一次活動后的團隊分享，教練員都引導我們將生動有趣的活動同人生、事業、伙伴聯系在了一起，給我們帶來了無窮的樂趣、信心、勇氣和思索。活動是簡單的，感悟是深刻的；拓展訓練后的我們都會有自己的一種感受，進而是感悟，不論多與少，都是我們自己的一點進步，但我們的進步不應僅僅停留在思想上，更應應付諸于我們以后的工作、生活。在軍訓過后的學習中，我感悟到了以下三點： 感恩

當我呱呱墜地的那一刻起就應該學著去感恩，感恩父母，他們給了我們生命，同時也給了我們生活。他們把我們帶到了一個嶄新的地方，教會了我們如何生活，給了我們人生中第一份也是最重要的愛。隨著年齡的增長，我們有了自己的思想，開始了苦讀12載的學生生涯，我們感恩我們的老師，感恩我們的同學、朋友。老師當我們的指引，系統的把他們的知識教給我們，并且教會我們如何做人，讓我們可以在今后的人生路上可以更好的生存，可以用看得見的方式去感恩父母、感恩老師、感恩身邊一切應該感恩的東西。感恩身邊的同學、朋友，他們教會了我們如何與人相處，使我們經歷成長，并且收獲了友情。

當我了解華潤歷史后，我要感謝我們的華潤創始前輩們，感謝他們在隨時都可能丟掉生命的情況下，一邊創業，一邊進行革命斗爭。

當我了解華潤的集團戰略后，我又要感謝集團的一代又一代領導人，是他們經過無數次的挫折和不懈的努力后，為集團進一步發展壯大提供了明確的導向，同時也給新入職的員工們一個明確的奮斗方向。

當我了解華潤的文化后，我更要感恩。華潤是一個充滿社會責任的企業，一個滿懷感恩的企業。在社會面前，華潤人從未丟掉過自己那顆感恩的心，也從未忘記過自己的使命，希望小鎮的建立，汶川地震中集團對于災區的支援，玉樹地震中我們奉獻的愛心?? 我現在生在華潤，更需飲水思源。沒有集團的發展，哪有個人的幸福，沒有集團的輝煌，哪有事業的成就。華潤與我緊密相連，我不會光把他當成謀生的手段，而是更多的以感恩的態度去對待它。服從領導，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，用一顆感恩的心把集團的利益放在最前面。

有學歷的人不如有學問的人 有學問的人不如有能力的人 有能力的人不如會做事的人 會做事的人不如會做人的人 會做人的人不如會感恩的人 責任

在學習中，很多講師提到的兩個字就是責任，我個人覺得要成為企業最有價值的員工就必須學會承擔100％的責任，這句話說起來十分的簡單，但是要真正做到，對很多人來說都是十分的困難，因為很多人在責任面前都會選擇逃避，還有部分人只敢承擔一部分責任，只有極少的人愿意把責任全部扛在自己的肩上。因為承擔責任是一件風險與機遇并存的事，一旦你擔起了一份責任，或許你可以功成名但也可能最終輸的一窮二白，因此你必須要有一份敢于承擔失敗責任的勇氣?，F實中很少有人能有這個魄力去冒這個風險，而事實卻證明了愿意承擔全部責任的人最終往往都能成為一個成功的人！

作為新員工，首先擁有一顆責任心是做人品質的體現，如同忠孝禮義；再者我們應該對公司負責，好好工作完成自己責任內的事。公司的績效管理就是責任制的體現，有了責任制，才會激勵優秀的人脫穎而出，普通的人變成優秀的人，優秀的人變為卓越的人。職業心態

腦袋決定口袋，態度決定高度，思路決定出路，格局決定結局，心境決定情境。這是曾玉慧老師在課程結束時給我們的忠告，短短的幾句話，道出了成功的條件。

心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。在職場上，本著正確的工作態度，會給自己帶來更多的機會，把工作當成事業來做，而非職業。如果只為薪酬工作，生活就會變得平庸，沒有工作的樂趣，沒有真正的成就感。如果是做事業的話，勤奮積極的態度工作，脫穎而出的同時也給自己收獲不少成功的資本。

《易》中有云：窮則思，思則變，變則通，通則久。出路在哪？出路源于思路！業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。成功不是坐出來的，那些“偶然的機會”只會留給善于思考的人，一分鐘的思考比一小時的胡作非為更有效。沉思就是行動，思路就是出路。

心由境造，境由心生，用心去改造所處的環境，引導自己的行動。很多不可能都是自己認為的，很多狀況都是自己幻想的。寵辱不驚，去留無意，擁有一個成功的心境，始終相信堅忍不拔的努力遲早會有回報的。

要想人前顯貴，必先人后受罪。成功不可能一蹴而就，更不可能不勞而獲，踏踏實實干好工作，做好事業，必定有成功赴約的一日。四十天的培訓是短暫的，但我所學到的是終生受用的?；叵肫鹚氖旌腿俣嗤碌倪^往種種，我不禁為他們求知若饑，虛心若愚的精神所感動，為他們堅定選擇、忠于職守的精神所感動，為他們不斷學習、努力進取的精神所感動。從他們的分享中，我懂得了“欲求其上必先上上”、“小事放光便是大事”的真諦、認識到“空杯心態、學會歸零”、“腳踏實地，志存高遠”的重要性、意識到“自我反省”、“順境中自我加壓”的必要性、領悟到“適應——利用——改變”的深刻內涵。

同時，在他們身上，我也深刻地感受到華潤的大氣與包容。華潤是一個偌大的舞臺，從不吝惜為充滿才華的年輕人提供施展抱負的平臺與空間。心有多大，舞臺就有多大，在業績導向面前，所有人都是平等的。簡單、坦誠、陽光的華潤文化絕非停留在字面，那是一種企業文化的高度概括，更是華潤人身上的深刻烙印。

Tomorrow is another day。我知道，我的職業夢想從華潤新員工訓練營正式開始，我將重新起航，去實現自己人生的價值。