第一篇：行政法實(shí)施過(guò)程中公務(wù)員身份的確定

黨的十五大提出了“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家”的目標(biāo)和要求。近期國(guó)務(wù)院發(fā)布了《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，以及7月1日實(shí)施的《行政許可法》，進(jìn)一步推進(jìn)了依法行政工作。行政法是國(guó)家法律體系中的重要組成部分，是僅次于憲法同刑法、民法一樣的一個(gè)基本部門(mén)法，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家行政職能的重要手段，也是依法行政的法律依據(jù)和法律保障。具有行政人資格的國(guó)家公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政法的具體執(zhí)行者，具有雙重身份和與雙重身份相適應(yīng)的雙重行為。對(duì)行政法實(shí)施過(guò)程中公務(wù)員身份的確定是實(shí)現(xiàn)依法行政的很需要保證。

1、公務(wù)員的雙重身份與雙重行為公務(wù)員的雙重身份是指公務(wù)員同時(shí)具有公民和行政人的雙重身份。公務(wù)員的“原身”是公民，經(jīng)過(guò)法律程序進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍后，無(wú)論其擔(dān)任職務(wù)多高，原來(lái)的身份（公民）及其法律地位并不因此而喪失，仍不失為一個(gè)公民。因此，公務(wù)員仍然具有公民的法律地位，即一方面可以享受法律賦予公民的基本權(quán)利，另一方面也必須履行法律規(guī)定公民的基本義務(wù)。公務(wù)員是擔(dān)任國(guó)家行政公職的公民，與國(guó)家構(gòu)成了一種一般公民所沒(méi)有的法律關(guān)系，即行政職務(wù)關(guān)系。從而使其在原身份（公民）的基礎(chǔ)之上又形成了一個(gè)新身份，即“行政人”身份。公務(wù)員基于他的行政職務(wù)關(guān)系，可以代表國(guó)家實(shí)施行政管理職權(quán)。每個(gè)公務(wù)員都具有“公民”和“行政人”的雙重身份。公務(wù)員具有與雙重身份相適應(yīng)的雙重行為，即個(gè)人行為和行政行為。公務(wù)員以個(gè)人名義進(jìn)行的活動(dòng)屬于個(gè)人行為，當(dāng)以國(guó)家代表人的身份實(shí)施國(guó)家行政管理時(shí)，其活動(dòng)屬于公務(wù)活動(dòng)（行政行為）。當(dāng)公務(wù)員實(shí)施個(gè)人行為時(shí)，反映的是個(gè)人意志，表示的是個(gè)人身份，其行為一切后果均由自己承擔(dān)；當(dāng)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)行為時(shí)，反映的是國(guó)家意志，表示的是行政人身份，國(guó)家必須對(duì)其行政行為承擔(dān)一切后果。公務(wù)員雙重身份和雙重行為的并存，從理論上講是統(tǒng)一的，但在公務(wù)員的具體活動(dòng)中卻時(shí)常有沖突現(xiàn)象發(fā)生，在一些時(shí)候可能發(fā)生交叉、混淆，從而不易辨認(rèn)其行為是公務(wù)行為還是個(gè)人行為。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是雙重身份的權(quán)利和義務(wù)不統(tǒng)一。作為國(guó)家公務(wù)員的公民具有行政人的權(quán)利和義務(wù)，鑒于他的特殊使命，國(guó)家賦予了比一般公民更多的權(quán)利（如行政職權(quán)、行政優(yōu)益權(quán)等），同時(shí)也賦予了比一般公民更多的義務(wù)（行政職責(zé)、行政紀(jì)律等）。同時(shí)公務(wù)員作為公民仍具有公民的權(quán)利和義務(wù)，由此產(chǎn)生了兩種權(quán)利和義務(wù)。公務(wù)員作為公民時(shí)享受的某些權(quán)利，在其作為行政人時(shí)就不能享有；作為公民無(wú)需承擔(dān)的某些義務(wù)，作為行政人必須承擔(dān)。二是雙重身份的行為和效果不統(tǒng)一。行政法要求公務(wù)員的雙重身份、雙重行為和雙重效果要統(tǒng)一，但當(dāng)公務(wù)員在活動(dòng)中把身份與行為交錯(cuò)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)兩種違法現(xiàn)象，即公務(wù)員以公民身份去對(duì)待行政職責(zé)（行政行為），發(fā)生行政失職現(xiàn)象；公務(wù)員以行政人的身份去從事個(gè)人行為，出現(xiàn)濫用職權(quán)現(xiàn)象。

2、公務(wù)員的雙重身份與雙重行為的確認(rèn)公務(wù)員具體身份的確認(rèn)是由其行為性質(zhì)所決定的，當(dāng)從事個(gè)人行為時(shí)，其身份是公民。當(dāng)從事行政行為時(shí)，其身份應(yīng)是行政人。劃分公務(wù)員個(gè)人行為和行政行為的標(biāo)準(zhǔn)目前尚未統(tǒng)一。歸納起來(lái)大致有以下幾種方法。一是按時(shí)間劃分。即把公務(wù)員的時(shí)間分為上班時(shí)間和下班時(shí)間。公務(wù)員在上班時(shí)間所從事的行為為公務(wù)行為，在下班時(shí)間的行為則為個(gè)人行為，行政主體只對(duì)公務(wù)行為承擔(dān)責(zé)任。但這種方法對(duì)公務(wù)員在上班時(shí)間從事個(gè)人行為和在下班后繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)的情況不能確認(rèn)。二是按職責(zé)界限劃分。即按行政人的職權(quán)界限來(lái)劃分。行政人必須在自己的職權(quán)界限來(lái)劃分。行政人必須在自己的職權(quán)范圍內(nèi)行事，不能超越職責(zé)權(quán)限。這種標(biāo)準(zhǔn)至少能解決時(shí)間劃分方法的不足，但無(wú)意中把所有越權(quán)行為都推定為個(gè)人行為，免除了行政主體的連帶責(zé)任。其實(shí)，在許多場(chǎng)合下公務(wù)員的越權(quán)行為不過(guò)是執(zhí)行行政命令，體現(xiàn)行政主體的意志。因?yàn)樾姓?quán)力本身就要求下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織。在這種條件下行政主體不承擔(dān)責(zé)任顯然是不合理的；三是按法律適用劃分。凡是不能適用民法的行為可作為行政活動(dòng)理解。根據(jù)這種主張所作的劃分比較簡(jiǎn)單，針對(duì)某種行為，首先尋找民法上的條款。如果找不到適用條款，便推定為公務(wù)活動(dòng)。但忽視民法與行政法調(diào)整范圍的劃分需要用另外的標(biāo)準(zhǔn)而不是該法本身來(lái)確定；四是按名義或公共利益來(lái)劃分。認(rèn)為只要涉及公共利益，該活動(dòng)不論是誰(shuí)作出的，原則上公務(wù)行為由行政法調(diào)整。在我國(guó)目前的實(shí)際生活中出現(xiàn)的以行政主體名義為個(gè)人行為及主觀為自己客觀為他人的行為，也無(wú)法用這種標(biāo)準(zhǔn)正確地判斷其性質(zhì)。公務(wù)員行為性質(zhì)較為科學(xué)的劃分方法是，首先區(qū)別個(gè)人行為和單位行為和單位行為，其次區(qū)別民事行為和行政行為。具體標(biāo)準(zhǔn)有三：一是公務(wù)員的行為以所屬單位名義作出，屬單位行為。以個(gè)人名義作出，則屬于個(gè)人行為。個(gè)人行為不可能是行政行為，單位行為不能以個(gè)人名義而只能以行政主體的名義作出。單位行為也有兩種可能，單位以行政機(jī)關(guān)法人身份出現(xiàn)時(shí)，公務(wù)員的行為則屬于行政行為，如果單位以行政主體的身份出現(xiàn)，公務(wù)員的行為則屬于行政行為；二是公務(wù)員的行為是在他 的職權(quán)范圍內(nèi)作出的屬于單位行為，如果超出了職權(quán)范圍，需結(jié)合一和三標(biāo)準(zhǔn)作綜合認(rèn)定；三是公務(wù)員的行為是執(zhí)行單位的命令或委托，不管單位的命令或委托是否超越權(quán)限，都屬單位行為。如：林某是分管路面巡邏的交警。一天，林某在家吃飯

時(shí)接到熟人楊某的電話，說(shuō)有個(gè)外地人的車(chē)一個(gè)月前交通肇事，撞了他的親戚，那輛肇事車(chē)被發(fā)現(xiàn)，此刻正停在該市某個(gè)地方，電話請(qǐng)交警立刻趕過(guò)去把那輛車(chē)扣住，說(shuō)“去晚了恐怕又要離去”。林某于是身著便裝，趕到現(xiàn)場(chǎng)。在出示交警證件并簡(jiǎn)單察看、問(wèn)詢后，林某當(dāng)即開(kāi)具扣車(chē)證把車(chē)交由楊某開(kāi)走，并通知車(chē)主2天內(nèi)到交警隊(duì)接受詢問(wèn)。在這件事例中，林某在下班時(shí)間受熟人之請(qǐng)，一個(gè)人身著便裝去處理超出他在單位內(nèi)分工范圍的事情，似乎是一個(gè)私人的行為。但，他是交通警察，并在扣車(chē)過(guò)程中表明了這一身份，處理交通事故是公安交警職權(quán)，開(kāi)具扣車(chē)憑證并把車(chē)開(kāi)走、吩咐車(chē)主到交警隊(duì)接受詢問(wèn)等行為也屬于交通事故處理的事項(xiàng)范圍。至于他是否超越行政機(jī)關(guān)內(nèi)部分工范圍，是否熟人邀請(qǐng)而來(lái)，是車(chē)主無(wú)法辨認(rèn)的。不管林某的行為是否有瑕疵，在車(chē)主以及其他人眼里，有一點(diǎn)是確定的，即一個(gè)交警在處理交通事故。憑這一點(diǎn)，就可認(rèn)定林某的行為在法律上屬交警機(jī)關(guān)的行政行為。再如：某衛(wèi)生監(jiān)督所的1 名食品衛(wèi)生監(jiān)督員獲得了科技成果，科里部分同事為表示祝賀，由大家共同出資利用下班時(shí)間在其管轄區(qū)域內(nèi)的某飯店聚餐。有的監(jiān)督員在外面監(jiān)督檢查后，身著制服并攜帶監(jiān)督文書(shū)，直接參加了聚餐。在用餐過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分菜已變質(zhì)。于是，他們向飯店出示了證件，依照食品衛(wèi)生法當(dāng)場(chǎng)予以行政處罰。在這個(gè)事例中，參加聚餐的監(jiān)督員對(duì)該飯店進(jìn)行行政處罰是在其職權(quán)范圍內(nèi)，而且身著制服，出示證件，符合行政執(zhí)法程序和要件。但，他們是在下班時(shí)間，自己在消費(fèi)，應(yīng)屬于個(gè)人行為。

3、公務(wù)員如何正確行使權(quán)利履行義務(wù)公務(wù)員具有雙重身份和與其相適應(yīng)的雙重行為，要正確行使權(quán)利履行義務(wù)，就必須在實(shí)際實(shí)施行政行為和個(gè)人行為時(shí)，既要以行政人的身份認(rèn)真對(duì)待行政職責(zé)，防止行政失職，又要以公民正確對(duì)待個(gè)人行為，避免濫用職權(quán)。除了健全法律法規(guī)，完善監(jiān)督機(jī)制和管理機(jī)制外，作為公務(wù)員自身還應(yīng)必須做到以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，提高執(zhí)法水平，依法履行行政職責(zé)；二是公正廉潔，忠于職守。正確運(yùn)用國(guó)家和人民賦予的職權(quán)，公道正派，嚴(yán)格要求自己，不以權(quán)謀私；三是遵紀(jì)守法，正確對(duì)待自己的雙重身份，實(shí)施與身份相適應(yīng)的行為。實(shí)現(xiàn)雙重身份的權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一，雙重身份的行為和效果統(tǒng)一。公務(wù)員在以行政人身份實(shí)施行政行為時(shí)，要嚴(yán)格依照法律法規(guī)，準(zhǔn)確地反映國(guó)家的意志和表達(dá)行政主體的意志，正確行使行政主體賦予的行政職權(quán)和行政優(yōu)益權(quán)等權(quán)利，正確行使行政主體賦予的行政職權(quán)和行政優(yōu)益公等權(quán)利。按照法定程序，客觀公正地作出作為或不作為的具體行政行為，不損害行政相對(duì)人的合法權(quán)益和公共利益。同時(shí)，必須切實(shí)履行行政主體賦予的行政職責(zé)、行政紀(jì)律等義務(wù)。不以公民的身份去對(duì)待行政職責(zé)和行政行為，發(fā)生行政失職。自覺(jué)遵守行政主體的紀(jì)律，接受法律監(jiān)督。公務(wù)員在以公民身份實(shí)施個(gè)人行為時(shí)，正確行使我國(guó)《憲法》以及《行政法》和《民法》賦予公民的基本權(quán)利，履行法律規(guī)定公民必須履行的義務(wù)，不以行政人身份去從事個(gè)人行為，而出現(xiàn)超越職權(quán)、濫用職權(quán)、甚至假公濟(jì)私的現(xiàn)象。自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、行政主體的監(jiān)督。依法治國(guó)的基本方略于1996年3月由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議正式確立，并于1999年3月被載入憲法，依法治國(guó)重在依法行政。對(duì)公務(wù)員的行政人資格的確認(rèn)不僅有助于確認(rèn)行政行為的法律效力，有助于確認(rèn)行政主體的責(zé)任，有助于確定 相對(duì)人的具體權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)相對(duì)人的合法權(quán)益不受非法侵害，有助于確定訴訟的性質(zhì)。而且也是確保依法行政，實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)的目標(biāo)。

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第二篇：行政法實(shí)施過(guò)程中公務(wù)員身份的確定

權(quán)，開(kāi)具扣車(chē)憑證并把車(chē)開(kāi)走、吩咐車(chē)主到交警隊(duì)接受詢問(wèn)等行為也屬于交通事故處理的事項(xiàng)范圍。至于他是否超越行政機(jī)關(guān)內(nèi)部分工范圍，是否熟人邀請(qǐng)而來(lái)，是車(chē)主無(wú)法辨認(rèn)的。不管林某的行為是否有瑕疵，在車(chē)主以及其他人眼里，有一點(diǎn)是確定的，即一個(gè)交警在處理交通事故。憑這一點(diǎn)，就可認(rèn)定林某的行為在法律上屬交警機(jī)關(guān)的行政行為。再如：某衛(wèi)生監(jiān)督所的1 名食品衛(wèi)生監(jiān)督員獲得了科技成果，科里部分同事為表示祝賀，由大家共同出資利用下班時(shí)間在其管轄區(qū)域內(nèi)的某飯店聚餐。有的監(jiān)督員在外面監(jiān)督檢查后，身著制服并攜帶監(jiān)督文書(shū)，直接參加了聚餐。在用餐過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分菜已變質(zhì)。于是，他們向飯店出示了證件，依照食品衛(wèi)生法當(dāng)場(chǎng)予以行政處罰。在這個(gè)事例中，參加聚餐的監(jiān)督員對(duì)該飯店進(jìn)行行政處罰是在其職權(quán)范圍內(nèi)，而且身著制服，出示證件，符合行政執(zhí)法程序和要件。但，他們是在下班時(shí)間，自己在消費(fèi)，應(yīng)屬于個(gè)人行為。

3、公務(wù)員如何正確行使權(quán)利履行義務(wù)公務(wù)員具有雙重身份和與其相適應(yīng)的雙重行為，要正確行使權(quán)利履行義務(wù)，就必須在實(shí)際實(shí)施行政行為和個(gè)人行為時(shí)，既要以行政人的身份認(rèn)真對(duì)待行政職責(zé)，防止行政失職，又要以公民正確對(duì)待個(gè)人行為，避免濫用職權(quán)。除了健全法律法規(guī)，完善監(jiān)督機(jī)制和管理機(jī)制外，作為公務(wù)員自身還應(yīng)必須做到以下幾點(diǎn)：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)，提高執(zhí)法水平，依法履行行政職責(zé)；二是公正廉潔，忠于職守。正確運(yùn)用國(guó)家和人民賦予的職權(quán)，公道正派，嚴(yán)格要求自己，不以權(quán)謀私；三是遵紀(jì)守法，正確對(duì)待自己的雙重身份，實(shí)施與身份相適應(yīng)的行為。實(shí)現(xiàn)雙重身份的權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一，雙重身份的行為和效果統(tǒng)一。公務(wù)員在以行政人身份實(shí)施行政行為時(shí)，要嚴(yán)格依照法律法規(guī)，準(zhǔn)確地反映國(guó)家的意志和表達(dá)行政主體的意志，正確行使行政主體賦予的行政職權(quán)和行政優(yōu)益權(quán)等權(quán)利，正確行使行政主體賦予的行政職權(quán)和行政優(yōu)益公等權(quán)利。按照法定程序，客觀公正地作出作為或不作為的具體行政行為，不損害行政相對(duì)人的合法權(quán)益和公共利益。同時(shí)，必須切實(shí)履行行政主體賦予的行政職責(zé)、行政紀(jì)律等義務(wù)。不以公民的身份去對(duì)待行政職責(zé)和行政行為，發(fā)生行政失職。自覺(jué)遵守行政主體的紀(jì)律，接受法律監(jiān)督。公務(wù)員在以公民身份實(shí)施個(gè)人行為時(shí)，正確行使我國(guó)《憲法》以及《行政法》和《民法》賦予公民的基本權(quán)利，履行法律規(guī)定公民必須履行的義務(wù)，不以行政人身份去從事個(gè)人行為，而出現(xiàn)超越職權(quán)、濫用職權(quán)、甚至假公濟(jì)私的現(xiàn)象。自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、行政主體的監(jiān)督。依法治國(guó)的基本方略于1996年3月由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議正式確立，并于1999年3月被載入憲法，依法治國(guó)重在依法行政。對(duì)公務(wù)員的行政人資格的確認(rèn)不僅有助于確認(rèn)行政行為的法律效力，有助于確認(rèn)行政主體的責(zé)任，有助于確定 相對(duì)人的具體權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)相對(duì)人的合法權(quán)益不受非法侵害，有助于確定訴訟的性質(zhì)。而且也是確保依法行政，實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)的目標(biāo)。

第三篇：演講中怎樣確定演講者的身份

演講中怎樣確定演講者的身份

“成功的演講，以機(jī)智的語(yǔ)言、誠(chéng)懇的態(tài)度、自信的氣勢(shì)，讓思想的清泉流進(jìn)每一個(gè)聽(tīng)眾的心田”。無(wú)庸諱言，這樣的演講效果對(duì)于一名學(xué)生甚至是工作在一線普通的老師來(lái)說(shuō)，還是有相當(dāng)?shù)碾y度的。這里的因素很多，其中最主要的一點(diǎn)，筆者認(rèn)為：切實(shí)關(guān)注演講者的身份對(duì)其演講的效果有著舉足輕重的作用。

一、演講者身份與演講效果

1、演講者的身份與聽(tīng)眾的“角色期待”筆者認(rèn)為，演講的效果不僅與演講的內(nèi)容有關(guān)，而且與演講者的身份有著密切的關(guān)系。當(dāng)演講的內(nèi)容、語(yǔ)言與演講者的身份保持一致時(shí)，聽(tīng)眾會(huì)對(duì)演講的內(nèi)容產(chǎn)生認(rèn)同感，形成共鳴，進(jìn)而贏得了更好的演講效果；反之，演講效果就會(huì)大打折扣。如左拉的《在莫泊桑葬禮上的講話》，左拉以“法蘭西文學(xué)的名義”，以“戰(zhàn)友、兄長(zhǎng)、朋友”的身份，向莫泊?！爸乱猿绺叩木匆狻保骸鞍。∶魑?，多么清澈的沒(méi)的源泉，原我們每一代人都在這清泉中暢飲！我愛(ài)莫泊桑，因?yàn)樗嬲哂形覀兝〉难y(tǒng)，他屬于正派的文學(xué)偉人的家族。”這篇在莫泊桑葬禮上的演說(shuō)詞，“情動(dòng)于衷而形于言”，是作者用血和淚寫(xiě)成的，使聽(tīng)眾在感情、認(rèn)知上引發(fā)了強(qiáng)烈的共鳴，從而使演說(shuō)獲得了巨大的成功。這種影響從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，主要是由于聽(tīng)眾對(duì)演講者的“角色期待”心理造成的。一般說(shuō)來(lái)，演講者總是以特定的身份進(jìn)行演講，而聽(tīng)眾也總是帶著角色期待的心理來(lái)聽(tīng)演講的；作為演講者，不僅通過(guò)他的講述的內(nèi)容去征服聽(tīng)眾，而且他自身的身份也在無(wú)言之中影響著聽(tīng)眾，產(chǎn)生著作用。而作為聽(tīng)眾在接受演講的內(nèi)容時(shí)，又總是和演講者的身份結(jié)合在一起加以理解的。聽(tīng)眾還要把演講的內(nèi)容和演講者的身份進(jìn)行比較，尋找其中的內(nèi)在聯(lián)系，如演講者左拉同莫泊桑的密切關(guān)系就是典型的例子。換言之，如果演講的內(nèi)容和演講者的身份一致，他們聽(tīng)起來(lái)回更容易理解和接受。如果演講的內(nèi)容和演講者的身份不一致，或者相去甚遠(yuǎn)，認(rèn)定這個(gè)角色不該或者不能講出這些內(nèi)容時(shí)，他們就會(huì)從內(nèi)心產(chǎn)生排斥心理，甚至否定演講者的演講內(nèi)容。這樣，這時(shí)演講的影響力就會(huì)大大削弱。

2、演講者的身份與演講題材的協(xié)調(diào)演講者的身份直觀的看主要指的是演講者的職務(wù)、地位，實(shí)際還不僅于此，還應(yīng)該包括演講者的年齡、文化、經(jīng)歷、性格等，聽(tīng)眾是把上述要素一并加以考慮的。身份與一個(gè)人的經(jīng)歷有著密切的關(guān)系，它可以作為演講的背景，制約著一個(gè)人演講的內(nèi)容、形式、格調(diào)和語(yǔ)言。例如，一個(gè)年長(zhǎng)的演講者與一個(gè)年輕的演講者在聽(tīng)眾的眼里就有著不同的要求和標(biāo)準(zhǔn)。身份還表明一個(gè)人的文化背景，一個(gè)專家、學(xué)者和一個(gè)文化比較低的人的演講，在內(nèi)容上和選題上就應(yīng)該有所不同。等待。這就是說(shuō)，在聽(tīng)眾的眼里，人們?cè)谘葜v時(shí)，他們演講的題材，看問(wèn)題的視角、信息內(nèi)容及其數(shù)量等，應(yīng)該與他們的身份大體相稱，這樣演講才會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的效果。反過(guò)來(lái)說(shuō)，演講者不應(yīng)該盲目的追求與自身身份不相符的題材或其他的東西，否則往往回事與愿違。在現(xiàn)實(shí)的生活中，有些人就是這樣，他們?cè)谘葜v時(shí)只考慮內(nèi)容是否感人，而不考慮其內(nèi)容與自己的身份是否相符，用一些與自身不相符的內(nèi)容或語(yǔ)言充斥自己的演講，希圖籍此產(chǎn)生理想的演講效果，結(jié)果卻難以如愿。這樣的事例屢見(jiàn)不鮮。正因?yàn)槿绱?，這就給每一個(gè)演講者提出一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)而又迫切的問(wèn)題，就是在演講時(shí)一定要注意從自己的身份出發(fā)考慮演講的內(nèi)容和形式，這是謀求良好的演講效果所必須的。

二、演講者的身份與演講的內(nèi)容、形式的定位

1、根據(jù)演講者的身份確定演講的話題和內(nèi)容演講的話題一定要和自己的身份相一致。這是一個(gè)極為重要的原則。也就是說(shuō)，要與自己的身份相一致。這樣，一方面更有發(fā)言權(quán)，更好講，更順當(dāng)，而且也可以從話題上滿足聽(tīng)眾的角色期待心理的需求，從而增強(qiáng)演講的效果。大家知道，江蘇省著名特級(jí)教師周永沛老師是一位德高望重的教育老前輩，深受人們的尊敬，他在對(duì)青年教師的演講時(shí)，語(yǔ)重心長(zhǎng)的講師德，講科研，嚴(yán)肅認(rèn)真的提要求，甚至對(duì)一些不良作風(fēng)提出批評(píng)，就特別符合他的身份。聽(tīng)眾也感到十分的親切，人們也更喜歡聽(tīng)。這就告訴我們，身份本身有時(shí)就是一種客觀的制約因素，能講什么，不能講什么，是有講究的。演講者應(yīng)該從自己的身份出發(fā)講自己最有“資格”的話題，這樣方為良策。

2、根據(jù)演講者的身份選擇演講的語(yǔ)氣和做派演講時(shí)不同的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，不僅取決于演講的內(nèi)容的需要，而且要考慮到自身身份地位，要和演講者的語(yǔ)氣、做派（所謂“做派”，原來(lái)大多指戲曲中演員的動(dòng)作表演，這里指演講者在演講時(shí)的身體動(dòng)作。）與自己的身份相符合，用充滿激情的氣氛把說(shuō)理和抒情結(jié)合起來(lái)，曉之以理，動(dòng)之以情，從而叩開(kāi)聽(tīng)眾的心扉。如，愛(ài)因斯坦在悼念居里夫人的演講《悼念瑪麗?居里》中，“居里夫人的品德力量和熱忱，哪怕只要有一小部分存在于歐洲的知識(shí)分子中間，歐洲就會(huì)面臨一個(gè)比較光明的未來(lái)。”愛(ài)因斯坦從年齡來(lái)說(shuō)，居里夫人是他的長(zhǎng)者。據(jù)說(shuō)愛(ài)因斯坦當(dāng)念到悼詞最后部分時(shí)，由于過(guò)分激動(dòng)，他哽

“成功的演講，以機(jī)智的語(yǔ)言、誠(chéng)懇的態(tài)度、自信的氣勢(shì)，讓思想的清泉流進(jìn)每一個(gè)聽(tīng)眾的心田”。無(wú)庸諱言，這樣的演講效果對(duì)于一名學(xué)生甚至是工作在一線普通的老師來(lái)說(shuō)，還是有相當(dāng)?shù)碾y度的。這里的因素很多，其中最主要的一點(diǎn)，筆者認(rèn)為：切實(shí)關(guān)注演講者的身份對(duì)其演講的效果有著舉足輕重的作用。

一、演講者身份與演講效果

1、演講者的身份與聽(tīng)眾的“角色期待”筆者認(rèn)為，演講的效果不僅與演講的內(nèi)容有關(guān)，而且與演講者的身份有著密切的關(guān)系。當(dāng)演講的內(nèi)容、語(yǔ)言與演講者的身份保持一致時(shí)，聽(tīng)眾會(huì)對(duì)演講的內(nèi)容產(chǎn)生認(rèn)同感，形成共鳴，進(jìn)而贏得了更好的演講效果；反之，演講效果就會(huì)大打折扣。如左拉的《在莫泊桑葬禮上的講話》，左拉以“法蘭西文學(xué)的名義”，以“戰(zhàn)友、兄長(zhǎng)、朋友”的身份，向莫泊?！爸乱猿绺叩木匆狻保骸鞍?！明晰，多么清澈的沒(méi)的源泉，原我們每一代人都在這清泉中暢飲！我愛(ài)莫泊桑，因?yàn)樗嬲哂形覀兝〉难y(tǒng)，他屬于正派的文學(xué)偉人的家族。”這篇在莫泊桑葬禮上的演說(shuō)詞，“情動(dòng)于衷而形于言”，是作者用血和淚寫(xiě)成的，使聽(tīng)眾在感情、認(rèn)知上引發(fā)了強(qiáng)烈的共鳴，從而使演說(shuō)獲得了巨大的成功。這種影響從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，主要是由于聽(tīng)眾對(duì)演講者的“角色期待”心理造成的。一般說(shuō)來(lái)，演講者總是以特定的身份進(jìn)行演講，而聽(tīng)眾也總是帶著角色期待的心理來(lái)聽(tīng)演講的；作為演講者，不僅通過(guò)他的講述的內(nèi)容去征服聽(tīng)眾，而且他自身的身份也在無(wú)言之中影響著聽(tīng)眾，產(chǎn)生著作用。而作為聽(tīng)眾在接受演講的內(nèi)容時(shí)，又總是和演講者的身份結(jié)合在一起加以理解的。聽(tīng)眾還要把演講的內(nèi)容和演講者的身份進(jìn)行比較，尋找其中的內(nèi)在聯(lián)系，如演講者左拉同莫泊桑的密切關(guān)系就是典型的例子。換言之，如果演講的內(nèi)容和演講者的身份一致，他們聽(tīng)起來(lái)回更容易理解和接受。如果演講的內(nèi)容和演講者的身份不一致，或者相去甚遠(yuǎn)，認(rèn)定這個(gè)角色不該或者不能講出這些內(nèi)容時(shí)，他們就會(huì)從內(nèi)心產(chǎn)生排斥心理，甚至否定演講者的演講內(nèi)容。這樣，這時(shí)演講的影響力就會(huì)大大削弱。

2、演講者的身份與演講題材的協(xié)調(diào)演講者的身份直觀的看主要指的是演講者的職務(wù)、地位，實(shí)際還不僅于此，還應(yīng)該包括演講者的年齡、文化、經(jīng)歷、性格等，聽(tīng)眾是把上述要素一并加以考慮的。身份與一個(gè)人的經(jīng)歷有著密切的關(guān)系，它可以作為演講的背景，制約著一個(gè)人演講的內(nèi)容、形式、格調(diào)和語(yǔ)言。例如，一個(gè)年長(zhǎng)的演講者與一個(gè)年輕的演講者在聽(tīng)眾的眼里就有著不同的要求和標(biāo)準(zhǔn)。身份還表明一個(gè)人的文化背景，一個(gè)專家、學(xué)者和一個(gè)文化比較低的人的演講，在內(nèi)容上和選題上就應(yīng)該有所不同。等待。這就是說(shuō)，在聽(tīng)眾的眼里，人們?cè)谘葜v時(shí)，他們演講的題材，看問(wèn)題的視角、信息內(nèi)容及其數(shù)量等，應(yīng)該與他們的身份大體相稱，這樣演講才會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的效果。反過(guò)來(lái)說(shuō)，演講者不應(yīng)該盲目的追求與自身身份不相符的題材或其他的東西，否則往往回事與愿違。在現(xiàn)實(shí)的生活中，有些人就是這樣，他們?cè)谘葜v時(shí)只考慮內(nèi)容是否感人，而不考慮其內(nèi)容與自己的身份是否相符，用一些與自身不相符的內(nèi)容或語(yǔ)言充斥自己的演講，希圖籍此產(chǎn)生理想的演講效果，結(jié)果卻難以如愿。這樣的事例屢見(jiàn)不鮮。正因?yàn)槿绱?，這就給每一個(gè)演講者提出一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)而又迫切的問(wèn)題，就是在演講時(shí)一定要注意從自己的身份出發(fā)考慮演講的內(nèi)容和形式，這是謀求良好的演講效果所必須的。

二、演講者的身份與演講的內(nèi)容、形式的定位

1、根據(jù)演講者的身份確定演講的話題和內(nèi)容演講的話題一定要和自己的身份相一致。這是一個(gè)極為重要的原則。也就是說(shuō)，要與自己的身份相一致。這樣，一方面更有發(fā)言權(quán)，更好講，更順當(dāng)，而且也可以從話題上滿足聽(tīng)眾的角色期待心理的需求，從而增強(qiáng)演講的效果。大家知道，江蘇省著名特級(jí)教師周永沛老師是一位德高望重的教育老前輩，深受人們的尊敬，他在對(duì)青年教師的演講時(shí)，語(yǔ)重心長(zhǎng)的講師德，講科研，嚴(yán)肅認(rèn)真的提要求，甚至對(duì)一些不良作風(fēng)提出批評(píng)，就特別符合他的身份。聽(tīng)眾也感到十分的親切，人們也更喜歡聽(tīng)。這就告訴我們，身份本身有時(shí)就是一種客觀的制約因素，能講什么，不能講什么，是有講究的。演講者應(yīng)該從自己的身份出發(fā)講自己最有“資格”的話題，這樣方為良策。

2、根據(jù)演講者的身份選擇演講的語(yǔ)氣和做派演講時(shí)不同的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，不僅取決于演講的內(nèi)容的需要，而且要考慮到自身身份地位，要和演講者的語(yǔ)氣、做派（所謂“做派”，原來(lái)大多指戲曲中演員的動(dòng)作表演，這里指演講者在演講時(shí)的身體動(dòng)作。）與自己的身份相符合，用充滿激情的氣氛把說(shuō)理和抒情結(jié)合起來(lái)，曉之以理，動(dòng)之以情，從而叩開(kāi)聽(tīng)眾的心扉。如，愛(ài)因斯坦在悼念居里夫人的演講《悼念瑪麗?居里》中，“居里夫人的品德力量和熱忱，哪怕只要有一小部分存在于歐洲的知識(shí)分子中間，歐洲就會(huì)面臨一個(gè)比較光明的未來(lái)?！睈?ài)因斯坦從年齡來(lái)說(shuō)，居里夫人是他的長(zhǎng)者。據(jù)說(shuō)愛(ài)因斯坦當(dāng)念到悼詞最后部分時(shí)，由于過(guò)分激動(dòng)，他哽

咽住了，呼吸急促起來(lái)。愛(ài)因斯坦的動(dòng)情演說(shuō)，是他內(nèi)心真情的自然流露，質(zhì)樸無(wú)華，他的做派，如“激動(dòng)”、“哽咽”、“呼吸急促”，自然真摯，打動(dòng)了在場(chǎng)所有聽(tīng)眾的心，也打動(dòng)了后來(lái)像你我一樣的千萬(wàn)讀者。這說(shuō)明演講時(shí)，演講者應(yīng)該把握好——并非是做作的——自己在演講時(shí)的語(yǔ)氣、口吻和做派，從而更好的發(fā)揮演講的效果。

總而言之，身份作為一種背景，作為一種無(wú)聲的語(yǔ)言，對(duì)演講所產(chǎn)生的作用是舉足輕重的。在演講時(shí)要充分考慮“身份”這個(gè)因素，從演講者自己的身份出發(fā)選擇演講話題，設(shè)計(jì)演講內(nèi)容，運(yùn)用演講語(yǔ)言，分寸得體，這樣的演講才是成功的、受歡迎的。

第四篇：公司員工崗位確定及身份轉(zhuǎn)移計(jì)劃

關(guān)于公司員工崗位確定及身份轉(zhuǎn)移計(jì)劃

1、計(jì)劃背景

1.1 背景（why）

隨著我所某事業(yè)部變革推進(jìn)工作的不斷深入，事業(yè)部莘莊生產(chǎn)基地已初具規(guī)模，下屬的一廠一公司業(yè)務(wù)運(yùn)作關(guān)系也逐步明確和理順，事業(yè)部結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式的變化帶來(lái)了人力資源、制度流程等內(nèi)部管理各個(gè)環(huán)節(jié)的適應(yīng)性轉(zhuǎn)變，為確保公司管理體制的完善，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，對(duì)事業(yè)部在莘莊生產(chǎn)基地工作的員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施變更,即公司人員身份的確定已顯得尤為緊迫。

下屬工廠是一家具有85年歷史的老國(guó)有企業(yè)，員工廠齡普遍較長(zhǎng)，思想觀念也較為老化，對(duì)此次轉(zhuǎn)合同的帶有一定程度的仇視心態(tài)。下屬公司是一家于2009年新注冊(cè)成立的國(guó)有上市公司，目前人員結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，均為對(duì)外引進(jìn)人才，觀念先進(jìn)。

1.2 內(nèi)容（what）

本次員工崗位確定及身份轉(zhuǎn)移計(jì)劃主要是要在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)部變革工作，為事業(yè)部改革和發(fā)展構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和積極向上的工作氛圍。

員工崗位確定及身份轉(zhuǎn)移涉及到共計(jì)237人，人員關(guān)系涉及到4個(gè)不同的法人主體，工廠員工212占整體需轉(zhuǎn)移人數(shù)的89.45%，廠齡超過(guò)10年以上的有75人，5年到10年的有96人，5年以下的有41人。

1.3 參與人員（who）

我是本次工作的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整體計(jì)劃的制定、協(xié)調(diào)及組織實(shí)施工作等，同時(shí)計(jì)劃組織實(shí)施過(guò)程中有具體執(zhí)行人員2名。

整體計(jì)劃涉及到事業(yè)部各個(gè)部門(mén)、車(chē)間及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)。

1.4 時(shí)間（when）

整個(gè)計(jì)劃從4月底開(kāi)始，截止6月15日完成。

1.5 方法（how）

本次工作主要包括以下幾個(gè)方面：

1.5.1新勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1.5.1.1 勞動(dòng)合同的主體：××××公司。

1.5.1.2 工作地點(diǎn)：上海華寧路3111號(hào)。

1.5.1.3 勞動(dòng)合同期限：新勞動(dòng)合同的期限原則上承續(xù)原合同中未履行的期限（原為無(wú)固定期限的，與公司直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；原廠齡超過(guò)10年的，根據(jù)員工的申請(qǐng)可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；原合同中未履行的期限不滿一年的按一年簽訂；）。

1.5.1.4勞動(dòng)報(bào)酬：遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以崗位為基礎(chǔ)、以能力提升為動(dòng)力、以工作績(jī)效為導(dǎo)向，具體工資、福利標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)薪酬和福利管理辦法執(zhí)行。在公司薪酬、福利辦法制訂前，參照?qǐng)?zhí)行原有的薪酬制度執(zhí)行。

1.5.1.5服務(wù)期的約定：原享受房屋、培訓(xùn)補(bǔ)貼的，并簽訂了服務(wù)協(xié)議的，服務(wù)期的費(fèi)用由公司與原法人主體進(jìn)行結(jié)算，員工在簽訂新的勞動(dòng)合同后繼續(xù)履行服務(wù)期。

1.5.2勞動(dòng)關(guān)系的變更安排

按照法人主體的不同，分步實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的變更，具體安排為：

1.5.2．1 工廠部分員工勞動(dòng)關(guān)系的變更，整體操作，2010年6月15日前完成。

1.5.2．2 其他法人主體部分員工勞動(dòng)關(guān)系的變更，分別操作完成。

1.5.3 關(guān)于人事檔案管理

公司人事檔案按照相對(duì)集中、便于查存的原則進(jìn)行管理。過(guò)渡期間，公司員工的人事檔案依據(jù)法人主體的不同，分開(kāi)存放管理：

1.5.3．1 對(duì)已應(yīng)聘并與公司簽訂勞動(dòng)合同的原工廠員工，人事檔案掛靠工廠，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)管理。（需要工廠人力資源部統(tǒng)一整理轉(zhuǎn)出，公司綜合管理部接收管理）

1.5.3．2對(duì)已應(yīng)聘并與公司簽訂勞動(dòng)合同的外單位員工，人事檔案掛靠莘莊工業(yè)園區(qū)人才服務(wù)中心管理。

1.5.3．3對(duì)已應(yīng)聘并與公司簽訂勞動(dòng)合同其他法人主體單位的員工，人事檔案保留在711所進(jìn)行存放管理，并由公司綜合管理部負(fù)責(zé)查存。

2、研究過(guò)去

本次人員身份轉(zhuǎn)變計(jì)劃的制定并無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，所以我們只能在盡量考慮所有細(xì)節(jié)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，制定初步計(jì)劃后，向所有員工征集意見(jiàn)，并完善方

案。

3、認(rèn)清現(xiàn)在原工廠員工于2009年10月就開(kāi)始分批到莘莊新基地辦公，本來(lái)就懷著一顆想各方面都有所提高的心，但是由于種種原因，這些員工的待遇及職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有得到相應(yīng)的提高，造成大部分員工心態(tài)不穩(wěn)，對(duì)未來(lái)的不確定性更讓本次勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變過(guò)程充滿了各種各樣的挫折，比如：部分老員工與工廠的感情；員工對(duì)于新公司的未知；部分員工對(duì)于服務(wù)期限的設(shè)定；員工對(duì)于集體漲薪的要求等等，正是由于這些問(wèn)題的存在，要求我們做這項(xiàng)工作時(shí)要不斷加深與員工的溝通，建立快速有效的溝通機(jī)制，盡量讓員工能平穩(wěn)接受本次合同轉(zhuǎn)變。

4、主要目的要在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，迅速轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同，穩(wěn)定員工心態(tài)，積極開(kāi)展生產(chǎn)及辦公，使公司運(yùn)營(yíng)不斷趨于平穩(wěn)。

5、可能出現(xiàn)的問(wèn)題及方案選擇

5.1 廠齡及司齡問(wèn)題

大部分員工關(guān)心原廠齡是否計(jì)算入司齡，工作組對(duì)這一點(diǎn)態(tài)度很明確：公司承接原工廠所有權(quán)利和義務(wù)，原廠齡合并計(jì)算到司齡中，以后公司出臺(tái)的相應(yīng)的薪酬及福利辦法中將明確納入計(jì)算原廠齡。

5.2 船齡補(bǔ)貼

船舶行業(yè)有較老的文件規(guī)定，從事船舶行業(yè)工齡滿25年的有相應(yīng)的退休補(bǔ)貼，因?yàn)槲募^老，且目前大部分企業(yè)已不再認(rèn)同原文件，所以公司以后也不會(huì)采納原文件中規(guī)定的船齡補(bǔ)貼。但原工廠是由文件規(guī)定廠退休職工且廠齡滿25年的享受船齡補(bǔ)貼，因此針對(duì)此次轉(zhuǎn)合同中部分廠齡已滿25年的簽訂補(bǔ)充條款，在公司退休時(shí)同樣享受船齡補(bǔ)貼。但未滿25年的員工，本次不再考慮。

5.3 薪酬福利

因?yàn)楣鞠鄳?yīng)的薪酬福利辦法尚未出臺(tái)，所以本次轉(zhuǎn)變合同時(shí)不會(huì)明確薪酬福利待遇，大部分員工不能接受。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，工作組在廣泛征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，并請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后，同意先集體漲薪10%，等待公司的薪酬福利辦法出臺(tái)后重新計(jì)算各崗位薪酬福利，原則上不低于原薪酬福利，同時(shí)補(bǔ)足到公司辦公后的差額部分。

5.4 不愿轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同

部分員工明確不愿轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同，想維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)在莘莊工作。事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)不愿看到有不同身份的員工一起工作，不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，因此針對(duì)這部分員工，可能依據(jù)其崗位性質(zhì)采用不同的方案。對(duì)于崗位相對(duì)重要的采取暫時(shí)簽訂借調(diào)協(xié)議，同時(shí)崗位對(duì)外招聘，若人員到崗后，借調(diào)終止，原崗位人員回相應(yīng)的法人主體單位等待安置。對(duì)于一般性崗位，則直接遣回原法人主體單位等待安置。

6、工作計(jì)劃

6.1梳理目前在事業(yè)部莘莊生產(chǎn)基地工作的工廠員工的個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、服務(wù)期等信息，由廠人力資源部負(fù)責(zé)，事業(yè)部綜合管理部配合，4月30日完成。

6.2 召開(kāi)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)，討論決定本原則和方案，事業(yè)部綜合管理部配合，5月10日完成。

6.3 上報(bào)所變革推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，審批，事業(yè)部黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，事業(yè)部綜合管理部配合，5月16日完成。

6.4 召開(kāi)事業(yè)部中層干部、黨員代表及骨干會(huì)議，說(shuō)明此項(xiàng)工作的積極意義和具體工作原則、內(nèi)容等，征求意見(jiàn)、完善方案，事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)，5月17日完成。

6.5 以莘莊生產(chǎn)基地管理部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)和車(chē)間為單位，逐個(gè)部門(mén)開(kāi)會(huì)溝通，了解員工的具體想法和思想動(dòng)態(tài)，介紹操作方案，為勞動(dòng)關(guān)系的變更工作做好細(xì)致的引導(dǎo)等基礎(chǔ)工作，事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)，工廠人力資源部配合，5月22日完成。

6.6 召開(kāi)工廠決策擴(kuò)大會(huì)，討論并公布工廠員工勞動(dòng)關(guān)系變更原則和方案，聽(tīng)取意見(jiàn)，工廠綜合管理部負(fù)責(zé)，工廠人力資源部配合，5月23日完成。

6.7 公布公司崗位，分批進(jìn)行，先車(chē)間后機(jī)關(guān)（已經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘、人員到崗的崗位除外），進(jìn)行公開(kāi)招聘（招聘崗位僅有1:1人員報(bào)名，且均已在本崗位工作的，原則上只進(jìn)行資格審查，不進(jìn)行競(jìng)聘面試；招聘崗位僅有1：1人員報(bào)名，但部分人員目前不在現(xiàn)崗位工作的，按照公司人員面試錄用流程對(duì)不在現(xiàn)崗位的人員進(jìn)行面試；應(yīng)聘崗位人員超過(guò)招聘需求數(shù)量的，采用競(jìng)聘面試），公布招聘結(jié)果，事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)，5月31日完成。

6.8 對(duì)已應(yīng)聘到公司的原工廠員工，向工廠提出辭職（辭職申請(qǐng)由廠人力資源部給出參考模板），與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，分批進(jìn)行，先中層干部、再車(chē)間員工、管理業(yè)務(wù)部門(mén)員工，事業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)，廠人力資源部配合，6月15日完成。

7、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

為了使本次工作能更加順利的通過(guò)，就以下項(xiàng)目提出預(yù)算申請(qǐng)：

7．1 禮品設(shè)置

本次工作共需要世博會(huì)門(mén)票250張，凡簽訂新合同的員工人均1張，另公司新的工號(hào)采取摸號(hào)形式，對(duì)于新工號(hào)尾號(hào)為4的發(fā)放世博會(huì)門(mén)票1張，小計(jì)250*160元=40000元。

7.2 文件印制

本次工作需印制各類(lèi)文本及相關(guān)資料，費(fèi)用小計(jì)2000元。

7.3 其他費(fèi)用

各次會(huì)議所需物品、車(chē)輛使用費(fèi)用等，費(fèi)用小計(jì)5000元。

以上各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算共計(jì)47000元。

第五篇：演講中怎樣確定演講者的身份

“成功的演講，以機(jī)智的語(yǔ)言、誠(chéng)懇的態(tài)度、自信的氣勢(shì)，讓思想的清泉流進(jìn)每一個(gè)聽(tīng)眾的心田”。無(wú)庸諱言，這樣的演講效果對(duì)于一名學(xué)生甚至是工作在一線普通的老師來(lái)說(shuō)，還是有相當(dāng)?shù)碾y度的。這里的因素很多，其中最主要的一點(diǎn)，筆者認(rèn)為：切實(shí)關(guān)注演講者的身份對(duì)其演講的效果有著舉足輕重的作用。

一、演講者身份與演講效果

1、演講者的身份與聽(tīng)眾的“角色期待”筆者認(rèn)為，演講的效果不僅與演講的內(nèi)容有關(guān)，而且與演講者的身份有著密切的關(guān)系。當(dāng)演講的內(nèi)容、語(yǔ)言與演講者的身份保持一致時(shí)，聽(tīng)眾會(huì)對(duì)演講的內(nèi)容產(chǎn)生認(rèn)同感，形成共鳴，進(jìn)而贏得了更好的演講效果；反之，演講效果就會(huì)大打折扣。如左拉的《在莫泊桑葬禮上的講話》，左拉以“法蘭西文學(xué)的名義”，以“戰(zhàn)友、兄長(zhǎng)、朋友”的身份，向莫泊?！爸乱猿绺叩木匆狻保骸鞍?！明晰，多么清澈的沒(méi)的源泉，原我們每一代人都在這清泉中暢飲！我愛(ài)莫泊桑，因?yàn)樗嬲哂形覀兝〉难y(tǒng)，他屬于正派的文學(xué)偉人的家族?！边@篇在莫泊桑葬禮上的演說(shuō)詞，“情動(dòng)于衷而形于言”，是作者用血和淚寫(xiě)成的，使聽(tīng)眾在感情、認(rèn)知上引發(fā)了強(qiáng)烈的共鳴，從而使演說(shuō)獲得了巨大的成功。這種影響從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，主要是由于聽(tīng)眾對(duì)演講者的“角色期待”心理造成的。一般說(shuō)來(lái)，演講者總是以特定的身份進(jìn)行演講，而聽(tīng)眾也總是帶著角色期待的心理來(lái)聽(tīng)演講的；作為演講者，不僅通過(guò)他的講述的內(nèi)容去征服聽(tīng)眾，而且他自身的身份也在無(wú)言之中影響著聽(tīng)眾，產(chǎn)生著作用。而作為聽(tīng)眾在接受演講的內(nèi)容時(shí)，又總是和演講者的身份結(jié)合在一起加以理解的。聽(tīng)眾還要把演講的內(nèi)容和演講者的身份進(jìn)行比較，尋找其中的內(nèi)在聯(lián)系，如演講者左拉同莫泊桑的密切關(guān)系就是典型的例子。換言之，如果演講的內(nèi)容和演講者的身份一致，他們聽(tīng)起來(lái)回更容易理解和接受。如果演講的內(nèi)容和演講者的身份不一致，或者相去甚遠(yuǎn)，認(rèn)定這個(gè)角色不該或者不能講出這些內(nèi)容時(shí)，他們就會(huì)從內(nèi)心產(chǎn)生排斥心理，甚至否定演講者的演講內(nèi)容。這樣，這時(shí)演講的影響力就會(huì)大大削弱。

2、演講者的身份與演講題材的協(xié)調(diào)演講者的身份直觀的看主要指的是演講者的職務(wù)、地位，實(shí)際還不僅于此，還應(yīng)該包括演講者的年齡、文化、經(jīng)歷、性格等，聽(tīng)眾是把上述要素一并加以考慮的。身份與一個(gè)人的經(jīng)歷有著密切的關(guān)系，它可以作為演講的背景，制約著一個(gè)人演講的內(nèi)容、形式、格調(diào)和語(yǔ)言。例如，一個(gè)年長(zhǎng)的演講者與一個(gè)年輕的演講者在聽(tīng)眾的眼里就有著不同的要求和標(biāo)準(zhǔn)。身份還表明一個(gè)人的文化背景，一個(gè)專家、學(xué)者和一個(gè)文化比較低的人的演講，在內(nèi)容上和選題上就應(yīng)該有所不同。等待。這就是說(shuō)，在聽(tīng)眾的眼里，人們?cè)谘葜v時(shí)，他們演講的題材，看問(wèn)題的視角、信息內(nèi)容及其數(shù)量等，應(yīng)該與他們的身份大體相稱，這樣演講才會(huì)產(chǎn)生預(yù)期的效果。反過(guò)來(lái)說(shuō)，演講者不應(yīng)該盲目的追求與自身身份不相符的題材或其他的東西，否則往往回事與愿違。在現(xiàn)實(shí)的生活中，有些人就是這樣，他們?cè)谘葜v時(shí)只考慮內(nèi)容是否感人，而不考慮其內(nèi)容與自己的身份是否相符，用一些與自身不相符的內(nèi)容或語(yǔ)言充斥自己的演講，希圖籍此產(chǎn)生理想的演講效果，結(jié)果卻難以如愿。這樣的事例屢見(jiàn)不鮮。正因?yàn)槿绱?，這就給每一個(gè)演講者提出一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)而又迫切的問(wèn)題，就是在演講時(shí)一定要注意從自己的身份出發(fā)考慮演講的內(nèi)容和形式，這是謀求良好的演講效果所必須的。

二、演講者的身份與演講的內(nèi)容、形式的定位

1、根據(jù)演講者的身份確定演講的話題和內(nèi)容演講的話題一定要和自己的身份相一致。這是一個(gè)極為重要的原則。也就是說(shuō)，要與自己的身份相一致。這樣，一方面更有發(fā)言權(quán)，更好講，更順當(dāng)，而且也可以從話題上滿足聽(tīng)眾的角色期待心理的需求，從而增強(qiáng)演講的效果。大家知道，江蘇省著名特級(jí)教師周永沛老師是一位德高望重的教育老前輩，深受人們的尊敬，他在對(duì)青年教師的演講時(shí)，語(yǔ)重心長(zhǎng)的講師德，講科研，嚴(yán)肅認(rèn)真的提要求，甚至對(duì)一些不良作風(fēng)提出批評(píng)，就特別符合他的身份。聽(tīng)眾也感到十分的親切，人們也更喜歡聽(tīng)。這就告訴我們，身份本身有時(shí)就是一種客觀的制約因素，能講什么，不能講什么，是有講究的。演講者應(yīng)該從自己的身份出發(fā)講自己最有“資格”的話題，這樣方為良策。

2、根據(jù)演講者的身份選擇演講的語(yǔ)氣和做派演講時(shí)不同的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，不僅取決于演講的內(nèi)容的需要，而且要考慮到自身身份地位，要和演講者的語(yǔ)氣、做派（所謂“做派”，原來(lái)大多指戲曲中演員的動(dòng)作表演，這里指演講者在演講時(shí)的身體動(dòng)作。）與自己的身份相符合，用充滿激情的氣氛把說(shuō)理和抒情結(jié)合起來(lái)，曉之以理，動(dòng)之以情，從而叩開(kāi)聽(tīng)眾的心扉。如，愛(ài)因斯坦在悼念居里夫人的演講《悼念瑪麗?居里》中，“居里夫人的品德力量和熱忱，哪怕只要有一小部分存在于歐洲的知識(shí)分子中間，歐洲就會(huì)面臨一個(gè)比較光明的未來(lái)?！睈?ài)因斯坦從年齡來(lái)說(shuō)，居里夫人是他的長(zhǎng)者。據(jù)說(shuō)愛(ài)因斯坦當(dāng)念到悼詞最后部分時(shí)，由于過(guò)

分激動(dòng)，他哽咽住了，呼吸急促起來(lái)。愛(ài)因斯坦的動(dòng)情演說(shuō)，是他內(nèi)心真情的自然流露，質(zhì)樸無(wú)華，他的做派，如“激動(dòng)”、“哽咽”、“呼吸急促”，自然真摯，打動(dòng)了在場(chǎng)所有聽(tīng)眾的心，也打動(dòng)了后來(lái)像你我一樣的千萬(wàn)讀者。這說(shuō)明演講時(shí)，演講者應(yīng)該把握好——并非是做作的——自己在演講時(shí)的語(yǔ)氣、口吻和做派，從而更好的發(fā)揮演講的效果?？偠灾矸葑鳛橐环N背景，作為一種無(wú)聲的語(yǔ)言，對(duì)演講所產(chǎn)生的作用是舉足輕重的。在演講時(shí)要充分考慮“身份”這個(gè)因素，從演講者自己的身份出發(fā)選擇演講話題，設(shè)計(jì)演講內(nèi)容，運(yùn)用演講語(yǔ)言，分寸得體，這樣的演講才是成功的、受歡迎的。上一頁(yè)[1] [2]