第一篇：稽查科工作亮點

稽查科立足工作實際,不斷創新舉措,突出“拓案源、重追蹤、抓專項、辦大案”,稽查工作亮點紛呈。“拓案源”即拓寬案件來源。以往所辦案件,案件大多來自檢驗機構,較為單一。在今年所查辦案件中,案件來源擴展到監督檢查發現、檢驗機構發現、群眾舉報、上級交辦、協查函等,可以說是多點開花。

“重追蹤”就是注重案件的追蹤查源。對依法認定為假劣藥品,有明確的購進來源、銷售去向的,依法進行追蹤查源,多辦理追蹤案件,多向市局呈報假劣藥品追蹤案件線索,提高案件的查辦力度。

“抓專項”就是突出專項整治。開展打擊侵犯知識產權專項行動、非藥品冒充藥品專項整治、終止妊娠藥品專項整治、廣告藥品專項檢查、違法違規銷售含麻黃堿類制劑專項檢查、利用互聯網等媒體發布虛假廣告和通過寄遞等渠道銷售假藥專項整治,嚴厲打擊制售假劣藥械違法行為。同時加強與藥品安全專項整治協管員的協調配合,建立聯動機制,發揮聯合打假優勢,與公安部門聯合搗毀制假窩點,凈化轄區內藥品市場。

“辦大案”就是突出查處大案要案。有力地震懾了違法犯罪行為。

稽查工作緊緊圍繞“四個堅持，四個新突破”的總體工作目標，認真貫徹落實科學監管理念，深入開展藥品安全專項整治工作，不斷加大監督檢查力度，有力地保障人民群眾用藥安全，稽查工作亮點紛呈，成效顯著。

稽查辦案力度大。堅持“以查處促規范、以規范促發展”的原則，深入開展藥品安全專項整治工作，不斷加大稽查辦案力度。強化大要案查處。牢固樹立查辦大要案意識，以查處大案要案為突破口，不斷加大監督檢查力度，嚴厲打擊食品藥品領域違法犯罪行為。加大市場監管力度。加大對各市場的監管力度，扎實有效開展打擊侵犯知識產權和制售假劣藥品專項行動、打擊利用互聯網等媒體發布虛假廣告及通過寄遞等渠道銷售假藥專項整治等行動，為國際貿易綜合改革試點保駕護航。開展醫療器械整治。目前，醫療器械違法行為有上升趨勢，特別是口腔診所使用無產品注冊證號或過期醫療器械行為和藥店銷售無注冊證或假冒注冊證的膏貼類醫療器械的行為。為此開展口腔診所醫療器械、膏貼類醫療器械、醫療機構高風險醫療器械等專項檢查。

第二篇：08年稽查工作亮點

08年質監局稽查工作亮點

2008年**縣質量技術監督局稽查隊按照市、縣兩級黨組的工作要求和安排結合**的實際情況在完成上級下達的各項專項執法工作的同時，重點對**縣的食品加工小作坊、無證板材加工企業開展了持久的整頓治理，對全縣的加油站進行了不定期的突擊檢查，現將工作開展情況向在坐的各位領導和同志們匯報如下：

一、打防結合，對小作坊實施動態監管

**縣食品加工業生產力水平相對較低且發展參差不齊，食品生產加工小作坊大量存在，從業人員知識水平不高，生產設施和設備簡陋，廣泛分布在農村和城鄉結合部，呈現“多、小、散、亂、差”的特點，短時間內難以提高生產水平，是食品質量安全的重大隱患。為了從根本上規范**縣的食品加工業，我們主要采取了以下幾個方面的措施：

（一）完善三項制度

1、建立和完善食品加工小作坊監管檔案。組織人員深入到城鄉、村鎮，區分不同行業，詳細調查登記小作坊的名稱、地址、代碼、衛生許可證、營業執照、法人代表姓名、聯系方式、規模、人數、生產能力、產品種類、產品標準、主要生產設備、主要檢驗設備、原材料把關、監督檢查情況、質量違法查處情況及相關信息載入檔案，做到底數清、情況明，實行動態管理，目前全縣有食品加工作坊33家，全部建立了檔案，簽訂了質量承諾書。

2、建立食品質量安全及執法打假區域監管責任制，實行責任追究，將全縣12個鄉鎮，分片劃定監管點，實行“四定”，定人、定責、定區域、定企業，將全縣所有小作坊一一落實到隊、落實到人，做到層層負責，一級抓一級，層層抓落實。每個區域都有專人具體負責，并以文件形式下發，從組織上確保食品質量安全監管到位，防止了食品安全隱患的發生。

3、建立動態監管體系，強化監管手段。針對我縣是農業縣，生產條件落后，質量意識薄弱，我們執法人員有限這一實際狀況，我們借助“產品質量五級監管網絡”充分調動鄉鎮協管員，村級信息員的積極性和主動性，使村級小作坊處于兩員的監管之下，有情況隨時上報，定期巡查，使質量監管工作上升到一個新的水平。

（二）努力構建“兩大”體系

1、構建日常監管體系，通過近兩年的工作探索，借助“巡查回訪”、“三員四定”、“執法打假責任制”等制度的建立。尤其是產品質量監管網絡的完善。我們摸清了全縣食品小作坊的底數，理順了各股、室、隊、中心的工作關系，在全縣初步形成了綜合監管網絡，形成了全天候、全覆蓋和無縫監管的格局，通過強化村級信息員對小作坊的監控，延伸并拓寬了監管觸角，對企業的生產行為實行動態監控，做到心中有數，基本上做到了日常監管“縱到底、橫到邊”的監管體系和工作機制。

2、以食品安全信用體系為載體，構建企業自律體系，在企業內部推行生產經營檔案制度，依靠示范之本規范企業的生產行為，同時指導企業建立質量安全保障機制，守法誠信體系和相應的質量信用檔案，企業安全承諾書，企業安全保證書等自律體系。對問題嚴重的加工作坊通報工商、衛生、整頓辦、食品安全委員會，并上報政府建議取締，促使小作坊自覺依法生產經營。

（三）突出重點，專項治理

針對我縣小作坊的情況，我們一是召集無證食品加工小作坊到我局開會，幫助企業提高了對無證生產、無序生產、盲目投產帶來危害性的認識，促進小作的進一步改造和辦證。二是增強巡查頻率，隨時掌握小作坊的生產經營情況。2008以來，我隊共出動執法人員1300余人（次），巡查無證食品加工小作坊760余家（次），關閉高風險食品小作坊9家。已納入登記證管理的24小作坊基本都能夠按照《小作坊管理制度》的要求，作好各項記錄，執行限域銷售制度，保證產品質量。三是突出重點嚴厲打擊生產假冒偽劣食品的黑窩點，08年我們共計端掉黑窩點3個，查處假冒偽劣食品標值6萬余元。

二、服務與監督相促進，徹底整治板材行業

近年來，依托豐富的花木資源，**板材加工業發展勢頭迅猛，從20年前的販賣木材發展成現在的加工生產,板材業已成為我縣經濟發展、農民致富的一項主要行業。形成了**經濟增長的一個新亮點。但由于由于板材加工業處于剛起步的階段，大型集團型龍頭企業少，“大個子”企業少，作坊式加工型的小企業多，技術、管理、質量、市場、效益等產業鏈條還存在諸多問題，無證生產問題嚴重，是省質監局劃定的整治重點。按照全省的統一布置和市領導的批示要求，為促進我縣板材加工業快速健康發展，我局把板材加工業的專項整頓作為近年行政執法工作的重點來抓,全力開展人造板的專項整治工作。

板材加工業是縣委縣政府確立的五大工業產業之一，為了即促其做大做強，又符合規定要求依法生產，據人造板企業的實際情況我們確

立了“監督與服務并重，以監督促服務，以服務促規范” 的指導方針，在工作中采取了以下監管服務措施。

（一）、全力幫扶，指導企業積極認證。

一是調研匯報。2008年結合專項整治，經調研我們把全縣人造板行業的生產狀況、相關法律法規和專項整治的要求、規范管理的建議向縣政府領導進行了匯報。縣政府領導高度重

視，主管副縣長親自帶隊到企業走訪調研，同時召開工商、公安、電力、部分鄉鎮等有關部門聯席會議，確立了“整頓、幫扶、引導、完善”的工作方針，強調要求通過整頓和幫扶，把人造板行業規范成為縣里新的經濟增長點，成為老百姓的致富門路。

二是宣傳教育。我們通過多次召開企業負責人會議，逐個企業數次登門宣講，印發宣傳資料等方式方法，宣講法律法規、專項整治要求、生產許可證辦理的相關規定等內容，盡最大努力爭得企業的理解和重視。

三是全力幫扶。我們與認識得到轉變的企業一起去山東購買檢驗設備，建立實驗室，并請來專家幫助獲得實驗室認證；我們帶領企業去禹州、長葛等地學習考察，多次去省局查詢資料，辦理申證手續；我們為申證企業派駐了檢驗員，實行駐廠服務；我們組織人員幫助企業建章立制，完善各類資料，指導幫助企業按規程要求組織生產。在申請認證過程中，從局領導到職工，冒嚴寒，頂酷暑，夜以繼日地工作，從不講條件，不講報酬。我們提供的“熱心、誠心、貼心、細心、耐心”服務，感動了企業人員，同時也影響和震動了全部人造板企業。一些企業由開始時的抵制，拒之門外，變為現在的主動密切配合；由過去的橫眉冷對，變為現在的笑臉相迎。在我局和企業的共同努力下，部分企業相繼辦理了生產許可證。

（二）、加大整治力度，嚴格依法行政

在專項整治行動中,我局對仍不停產整改還在違法生產的人造板生產企業依法進行了查處，并再次下達了責令停產通知書和限期辦證通知書，督促企業進行整改和申證。可還有一部份企業不但仍在違法生產，而且對部門管理和我們的檢查工作極不配合，采取了對抗態度，明確表示既不會停止生產也不會辦理生產許可證。根據檢查情況，為徹底解決我縣人造板無證生產問題，我們建議縣政府督促有關部門對正在違法生產的企業采取了徹底斷電強制停產措施，并對這此企業進行了立案查處，共計立案7起，對兩家拒不履行處罰決定的企業申請人民法院進行了強制執行。在我們的不懈努力下，全縣28家企業，14家企業提交了辦證申請，并獲得了生產許可證；10家企業正在停產改造，積極申證；4家企業因規模小，難以達到辦證條件已被關停。**縣的板材加工業經過我們長期堅持不懈的整治已逐步走向了規范化發展的道路。

三、突擊檢查，嚴懲加油站計量違法

為了加強加油站計量監督管理，打擊加油站計量違法行為，維護成品油市場秩序，保護消費者合法權益，針對一些加油站對加油機做手腳牟取暴利的行為，我們以“關注民生計量行動”為載體，以突擊檢查為手段，對**境內的加油站實行“不定時、不定點、不公開”的執法檢查。

08年以來，我們經常采取夜晚出擊的形式，對加油站實行計量檢查，依次檢查加油站 76 家（次）、加油機 160余臺（次），共計查處改動加油機主板進行計量作弊的加油站 8 家（次）、加油機 21臺（次），對違規的加油站按照有關法律法規均進行了嚴厲的處罰，有效地打擊了破壞計量器具準確度的違法行為，切實維護了廣大消費者的合法權益。

通過我們的不懈努力，08年至今，我隊共計查處種類違法案件52起，端掉假劣食品加工窩點3個，查處假冒偽劣產品總值170萬余元，完成了上級下達的各項專項整治任務。但這與市局領導提出的要求還有一定差距，這就要求我們在下一步的工作中繼續發揚艱苦奮斗的工作精神，在政治上提高執法隊伍的戰斗力，在工作中發揮隊員們的創造力，為我局事業的發展作出更大的貢獻。

**縣質量技術監督局稽查隊

第三篇：超聲科工作亮點

超聲科工作亮點

1、超聲科全年實行查體7.30分早上班制度來完成各項查體任務。由于近年來工作量逐步增多，查體量也增多，科室壓力增大，為了盡量不影響門診、住院患者等待時間過長，我們利用現有設備資源盡最大能力把所有超聲診斷儀全部開機做檢查。

2、提供便利服務：

a.候診處設飲水桶，免費提供一次性水杯； b.發放患者須知，介紹有關超聲引導下介入技術；

3、定期或不定期對科室質量控制進行質量檢查：

a.對圖像質量檢查，每天從工作量中抽取10份報告進行檢查、對存在問題進行分析、反饋和改進，每月利用柱狀圖進行一次對比。

b.每周對報告單進行抽查，并根據標準進行評價；每月對存在問題進行分析、反饋和改進。

c.每月科室質量控制小組對科室的各項工作進行檢查，用標準進行逐項檢查，達到持續改進要求。

第四篇：人力資源科工作亮點

人力資源科工作亮點

隨著醫院發展升級，院領導越來越重視對人力資源的投入，把人力資源作為醫院興旺發達的第一資源，把人力資源管理提高到關系醫院前途命運的位置，使得人力資源科在尊重人才規律，遵循管理規定的前提下，不斷與時俱進，成功實踐了由“人事管理”到“人力資源管理”的轉型。

第一，人力資源管理理念的變革：“人才是資源不是成本”管理理念的轉變讓我院的人力資源管理呈現出了“柔性”的一面，尊重人、信任人、激勵人，以感情調動職工的責任感和參與感，了解員工的心理需要、價值觀的變化及自我實現的需要，最充分的調動所有員工的工作積極性、主動性、創造性和凝聚力，以實現人力資源的優化配置。形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機制，以人為主體，以價值為核心，以文化為引導，以人才素質及社會效益為目的，鑄就自己的品牌專科，突出自身鮮明的特色，更好的吸引精英人才的加入。

第二，人力資源管理方式的轉變：將“人本管理”與“能本管理”相結合，一方面，強化以人為中心的人文管理，讓知識與人文精神融合，內求團結、外求發展。另一方面，以人的知識、智力、技能和實踐創新能力為內容，重視人的知識和智能的挖掘，通過對人力資源進行有效的組織，合理配置和科學規劃與控制，充分發揮每個人的潛能和創新能力。建立一種“才盡其能”的運作機制，通過采取有效的管理方法，最大限度地發揮人的能力，從而實現能力價值的最大化，并把能力這種最重要的人力資源作為醫院發展的強勁推動力，用其來保障和實現醫院發展的目標，增強醫院人才活力與競爭力，提高經濟效益。

第三，人力資源管理網絡化：21世紀是網絡信息時代，在這一背景下要獲得競爭優勢，就必須要建立組織網絡，我院人力資源已經成功實現了網絡化管理。例如：招聘網絡化，以往的每一次招聘都會將人力資源科淹沒在無休止的簡歷、表格、文件當中，而現在可以利用互聯網，以快速和覆蓋面廣的優勢在短期內找到最合適的人才；培訓網絡化，不管是高級專業技術人員還是普通員工培訓都是很必要的。緊靠醫院內部組織的進修、培訓是遠遠不能滿足我院員工基數大，專業廣的需求，因此，大量專業技術人員通過網絡化完成了自身的繼續醫學教育項目。我院全體職工的繼續醫學教育也通過華醫繼續醫學教育網絡平臺進行管理。第四，人才培養的突破點：有計劃的進行職工的培養和深造，作為我院一大特色的武漢大學生物醫學工程碩士研究生班的50名學員中39人通過了GCT考試，通過率達78%。同時我院有4人報名參加了在孝感市中心醫院舉辦的武漢大學第一臨床學院博士研究生班，學成后將為我院專業技術人員在學歷結構中創造新的突破。

組織湖北省自然科學基金項目的申報。今年5月組織臨床科室專業技術人員申報省自然科學基金的申報工作，我院上報的3個項目中，龍賢明的科研項目成功入圍。

第五，人力資源工作制度的更加完善：建立健全各項人事管理制度，有利于各項人事工作有章可循、有據可依，從而促進各項工作順利開展。修訂了《退休專業技術人員返聘管理規定》、《關于進一步加強工作紀律管理條例》；整理了《人力資源科核心制度》；更新了《人力資源科工作制度》、《人力資源科工作職責》、《人力資源科工作流程》、《崗前培訓制度》、《繼續醫學教育管理制度》、《繼續醫學教育學分管理制度》。

第六，人力資源崗位設置更加規范：借醫院托管契機，根據努力建設三級甲等醫院的目標，我科室根據《湖北省三級綜合醫院評審標準》文件要求，對2013年各科室所需人才進行了摸底，通過對需求情況的統計、分析并結合我院業務發展情況，制定了2013年全院崗位設置規劃。

人力資源科 2013.6.21

第五篇：xx稽查科工作紀律

(一)科內人員要認真學習《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《交通行政處罰程序規定》、《xx省養路費征收條例》及《養路費征收稽查業務知識》等相關法律法規及文件。

(二)必須嚴格遵守處機關工作作息時間，臨時外出辦事一小時由隊長批準，超過一小時由科長批準，上班時間不允許到其他科室亂串。

(三)科內車輛除正常的稽查工作外需要臨時動用的，必須經科長同意后方可使用，其他按處機關的有關規定執行。

(四)各隊上班時，必須著裝整齊、整潔、風紀嚴整。

(五)上班時間不做與工作無關的任何事情、不得飲酒。認真完成好處長、科長及隊長交辦的臨時工作。

(六)科內有臨時工作時，必須嚴格遵守時間不得遲到，每日清潔室內衛生，辦公物品擺放整齊有序。

(七)對違反以上規定者處以100元罰款，對該隊隊長處以50元罰款，情節嚴重或屢教不改者停止工作，交處長處理。

(八)路檢中如發現被扣留車輛在沒到停車場或到停車場后，私自放行被扣留車輛或用其他車輛頂替被扣留車輛的，停止工作，等待處理，同時罰該隊隊長100元，如隊長私自放行被扣留車輛，隊員有權制止或向科長匯報，一經核實，該隊隊長按主動辭職處理。