第一篇：安全稽查科工作目標責任書

安全稽查科工作目標責任書

為加強站務安全管理、明確員工的工作責任目標，經站委會研究制訂本目標責任書，由責任人簽訂執行： 一：考核標準為100分實行扣分制，年終以考核結果評選個人工作優劣。

二：目標考核項目和標準：

（一）、儀容儀表：

上崗人員必須按規定著裝，佩戴服務證章，工作服不整、不符合規定要求，每發現一次每項扣1分。

（二）、服務質量和工作質量：

1、熱情服務：以“旅客至上服務第一”為宗旨。服務熱情、主動周到、語言文明。凡因態度惡劣、服務不周等現象被旅客投訴的扣當事人2分。

2、工作紀錄：在工作期間不準離崗、串崗、群聚聊天、吃零食、看與業務無關的書刊，違者每次扣2分；上班帶小孩、干私活的每次扣4分；工作中要盡職盡責，在工作中不積極不主動、因推諉扯皮造成工作失誤的、每責任人扣10分；工作期間酗酒鬧事的每次扣10分；在職工中造謠生事、挑撥離間、打架罵人的 每次扣10-20分；接受司乘人員宴請，吃、拿、卡、要駕乘人員，每發現一次扣10分。有問題必須逐級反映，凡出現越級上訪的每次扣20分。

3、勞動紀錄：遲到一次扣1分，早退一次扣1分，無故遲到或早退月累計超過3次的予以停班一個月的處罰，停班期間只發生活費；年累計超過20次，予以停班3個月，停班期間不發工資。脫崗一次扣2分，無故曠班扣10分；考勤記錄每月3號前交辦公室，每拖交一天扣一分，考勤記錄弄虛作假的每次扣考勤人員4分。

4、安全管理：

（1）、在工作中分工明確、責任分明，切實做好各項安全工作，確保車站良好的站場秩序，責任事故率目標為0。工作不到位、存在安全隱患的每次扣當事人3分，發生責任事故的每次扣10分。

（2）、站內待發始發車輛排放整齊有序，按要求區域排放，達不到要求的每次扣1分。

（3）、每周組織不少于一次的進站客車“四證一卡”檢查，檢查的情況要有完整詳細的檢查處理記錄。凡在站上的檢查中發現一例不合格的扣責任人1分，被上級考評時檢查出來的，每一例扣責任人10分。

（4）、安全卡的辦理必須嚴格按照要求審核其出入庫記錄和各項手續合格后方予簽章。否則，每一例扣責任人1分。（5）、要嚴格執行車站的安全管理規定，把好三品檢查和客車超員關，認真落實安檢制度，確保對旅客行包檢查率為100％，認真落實較大的雨雪霧等特殊天氣禁止發車的規定，杜絕超員車、不符合安全運行條件的車出站。落實不到位的每項扣5分。

（6）、要做好原始資料的收集，基礎臺帳的完備工作，做到整潔規范、記錄準確，及時交接清楚。不完備、不清楚的扣2分。

（7）、嚴格按照稽查管理規定做好稽查工作，秉公辦事、不徇私情，并做到有檢查有記錄有處理結果，工作不到位的每次扣2分，被業戶舉報徇私情的每次扣5分。

（三）業務學習、文明用語、室內外衛生

1、業務學習：掌握并運用崗位職責及工作標準，做到應知應會，各類學習培訓無故不參加的，每次扣4分。無故不參加車站舉行的各項活動的每次扣2分，對活動中出現早退遲到的，每次扣1分。

2、文明用語：工作中要語言準確生動，用詞得當，使用文明用語，在工作場合不大聲喧嘩，不講粗話。有違反的每次扣當事人2分。

3、室內外衛生：要把自己衛生區域內的衛生打掃干凈，做到整潔、無雜物，墻壁及院落無垃圾。嚴禁在上班期間吃飯、會客，如有違反每次扣2分。

（四）、加分規定：

1、工作優秀收到乘客感謝信、表揚信表彰的，每次加2分。

2、鼓勵職工積極投稿，凡稿件被各級新聞媒體采用報道的，省級加20分，市級加10分，區級加5分。

3、年終被各級部門評為先進的，或被各級新聞媒體報道表彰的，省級加20分，市級加10分，區級加5分。

4、合理化建議被車站采用的，每次加5分。

5、站委會可以根據具體情況增加加分項目。

（五）、考核方法： 由站成立考核小組進行考核，采取抽查與全面檢查、定時與不定時相結合的方法進行檢查。

（六）、考核結果：

各崗位考核成績作為各科室、個人年終評比的依據全年兌現，按責任書的的事項進行獎罰。同時實行末位淘汰制，凡連續兩年考核中名次位居末位的，予以淘汰下崗，站委會視其學習結果再決定是否上崗；車站勞動紀錄規定與本責任書一同生效，作為處罰依據。

責任人簽字：

****年**月**日

工作目標責任書

為加強站務管理、明確員工的工作責任目標，經站委會研究制訂本目標責任書，由責任人簽訂執行：

一：考核標準為100分實行扣分制，年終以考核結果評選個人工作優劣。

二：目標考核項目和標準：

（一）、儀容儀表：

上崗人員必須按規定著裝，佩戴服務證章，工作服不整、不符合規定要求，每發現一次每項扣1分。

（二）、服務質量和工作質量：

1、熱情服務：以“旅客至上服務第一”為宗旨，服務熱情、親切和藹、舉止文雅、談吐得體、姿態端莊、主動周到，以上現象被旅客投訴的扣當事人2分。

2、售票收費：對所售線路、站點、票價，掌握不準確，不按規定售補票及清點人數不清的，每發現一次扣當事人2分。凡售超員票及擅自提高票價或降低票價，私自調整、改變線路、班次和其他信息的，每發現一次扣10分。微機操作員必須使用自己的工號工作，無關人員禁止進入微機室，非微機員禁止操作微機，違者扣當班人和進入者各2分。進站卡、安全卡簽章人員，應嚴格按照規定辦理，做到及時、準確、登記清楚，嚴禁私自補章，違者每次扣2分。

3、工作紀錄：在工作期間不準離崗、串崗、群聚聊天、吃零食、看與業務無關的書刊，違者每次扣2分；上班帶小孩、干私活的每次扣4分；工作中要盡職盡責，在工作中不積極不主動、因推諉扯皮造成工作失誤的、每責任人扣10分；工作期間酗酒鬧事的每次扣10分；在職工中造謠生事、挑撥離間、打架罵人的 每次扣10-20分；接受司乘人員宴請，吃、拿、卡、要駕乘人員，每發現一次扣10分。有問題必須逐級反映，凡出現越級上訪的每次扣20分。

4、票據、單證、基礎臺帳管理：月報表每月29日前交齊，每出差錯一次扣1分，拖交一天扣2分；檢票記錄28號全部交清，每拖交一張扣1分，檢票記錄不清楚、涂改、無復寫的出現一次扣1分；每缺一項扣1分；丟失三聯單（二聯）的，每丟一張扣10分，填寫出現錯誤扣2分；票款必須日清日結，票款與檢票記錄金額、繳款單相符，發現短款的每次扣2分，并由責任人補清所短款項；做不到日清日結挪用公款的，每次扣20分，情節嚴重的交有關部門處理；安全卡報班卡審核不仔細、填寫不齊全、出現漏項、缺項的每發現一次扣2分；行包寄存必須整齊、清楚的填寫，填寫不齊全，票件不相符的扣2分，丟失行包的扣10分，并由責任人負責賠償。按規定做好原始資料的收集基礎臺帳的完備工作，要求整潔規范，記錄準確及時，并按規定及時上報，達不到要求的扣2分，無交接班記錄，交接班記錄不清楚的扣責任人2分。

5、勞動紀錄：遲到一次扣1分，早退一次扣1分，無故遲到或早退月累計超過3次的予以停班一個月的處罰，停班期間只發生活費；年累計超過20次，予以停班3個月，停班期間不發工資。脫崗一次扣2分，無故曠班扣10分；考勤記錄每月3號前交辦公室，每拖交一天扣一分，考勤記錄弄虛作假的每次扣考勤人員4分。

6、安全工作：要按照車站的安全管理規定執行，杜絕在站內售超員票，加強源頭管理，杜絕超員、杜絕三品上車，達不到要求的扣責任人20分。出現安全問題按車站有關規定進行處罰。認真落實防火防盜防破壞等措施要求，杜絕站場安全事故的發生，達不到要求扣責任人及負責人10分。

遇雨雪霧等惡劣天氣不能正常發車的，應做好班車的停發或緩發工作，達不到要求的扣責任人10分。

出現其他安全生產問題，按與責任人簽訂的安全責任書規定追究責任人責任。

7、業務學習：掌握并運用崗位職責及工作標準，做到應知應會，各類學習培訓無故不參加的，每次扣4分。無故不參加車站舉行的各項活動的每次扣2分，對活動中出現早退遲到的，每次扣1分。

8、文明用語：工作中要語言準確生動，用詞得當，使用文明用語，在工作場合不大聲喧嘩，不講粗話。有違反的每次扣當事人2分。

9、室內外衛生：要把自己衛生區域內的衛生打掃干凈，做到整潔、無雜物，墻壁及院落無垃圾。嚴禁在上班期間吃飯、會客，如有違反每次扣2分。(三)、任務指標：

有任務計劃的按指標考核，無具體任務指標的按崗位標準考核，完不成任務扣10分，領導交辦的臨時任務完不成的扣2分，不服從領導工作安排的扣10分，不按規定參加值班、加班的扣2分。

（四）、加分規定：

1、工作優秀收到乘客感謝信、表揚信表彰的，每次加2分。

2、鼓勵職工積極投稿，凡稿件被各級新聞媒體采用報道的，省級加20分，市級加10分，區級加5分。

3、年終被各級部門評為先進的，或被各級新聞媒體報道表彰的，省級加20分，市級加10分，區級加5分。

4、合理化建議被車站采用的，每次加5分。

5、站委會可以根據具體情況增加加分項目。

（五）、考核方法：

由站成立考核小組進行考核，采取抽查與全面檢查、定時與不定時相結合的方法進行檢查。

（六）、考核結果：

各崗位考核成績作為各科室、個人年終評比的依據全年兌現，按責任書的的事項進行獎罰。同時實行末位淘汰制，凡連續兩年考核中名次位居末位的，予以淘汰下崗，站委會視其學習結果再決定是否上崗；車站勞動紀錄規定與本責任書一同生效，作為處罰依據。

責任人簽字：

****年**月**日

第二篇：目標責任書 - 稽查大隊

2015年各部門經營工作管理目標責任書

為了進一步有效推進2015年部門目標責任的全面落實，經總公司研究決定，與 稽查大隊 簽訂目標責任書。

一、注重安全

認真貫徹執行上級主管部門及集團總公司有關道路運輸行業的各項政策法規和規章制度，切實抓好本部門經營管理工作，全面落實各項管理責任制，力爭質量、效益全面提升。同時，嚴格落實安全生產一票否決制，認真組織開展各種形式的安全教育和宣傳活動，及時排查各類事故隱患，制定有效整改和防范措施，做到減少一般事故，遏制重特大事故，警鐘長鳴、防患未然、長治久安。完善組織機制，加強領導職能。堅持“以人為本、全員參與、標本兼治、綜合治理’的工作方針，嚴格執行“三不進站、六不出站”的稽查制度，嚴把客車源頭安全關，強化客車營運管理，查處車輛違章現象。維護車站周邊正常運營秩序，加強內部管理，加大考核力度，建立健全稽查制度，完善“誰檢查、誰簽字、誰放行”的一查到底的工作責任制，加大行風行紀建設杜絕不良行為。通過制定各項安全方案及預案，全面落實防火、防盜等安全防范措施，堅持每周召開會通報情況，提出要求，檢查落實。平時要組織隊員勤于巡查，嚴密防控；同時，堅持在公司各部門的配合下，實行群防、群檢，針對特殊區域實行重點監控，以確保公司大院長治久安。各部門、各單位一把手是安全生產第一責任人，對本部門、本單位安全生產負總責，分管經營和安全的領導，對安全生產負直接領導責任。

二、提高經濟效益

經濟指標：按總公司規定標準全額收回各項費用，并按時上繳財務部門，做到賬目清楚、合理規范。不斷開拓，增加收費項目，協助站務公司實現在2014年基礎上增加毛利潤 100 萬元的經濟指標。

三、提升服務質量

1、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循。加強職工技能培訓，提高服務質量。

2、重視員工培訓，增強員工服務的技能水平，建立以顧客為導向的企業文化，對服務執行工作進行全面的實時監督，發現問題立即解決。

3、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服務質量，避免服務理念過于抽象的表達，以致于員工難以理解或產生歧義。

4、負責搞好本部門管轄區域的環境衛生，確保干凈整潔。

四、建立骨干領導班子

建立一支具高效團隊領導班子，并在全體員工中樹立忠誠職業道德的好風氣，構建員工對企業忠誠、企業對員工負責的和諧局面，進而提高企業的凝聚力和向心力。堅持求真務實的工作作風，必須講實話、辦實事、求實效。加強隊伍作風建設，改進工作作風和工作方法，強化責任意識，提高工作效率，實現工作效率和效益的統一，完善組織機制，加強領導職能。

五、總公司決定部門主要負責人每年12月份工資作為考核工資。

六、本目標責任書一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后，自2015年元月1日起執行。

責任部門： 集團公司（蓋章）

負責人（簽字）總經理（簽字）

簽字日期： 年 月 日

第三篇：學生科安全目標責任書

山西省建筑工程技術學校 山西省建筑安裝技工學校

安全目標責任書

為增強安全防范意識，及時發現并排除安全隱患，防止安全事故發生，確保學校師生人身安全和公共財產不受損失，特制定本責任書。

一、責任對象：學生科

二、具體安全目標

（一）學生科第一責任人牢固樹立“安全第—”的思想觀念，將安全工作擺到科室日常管理工作中的重要地位,定期對科室安全進行檢查，要定期組織科室人員學習并自覺遵守與本職工作相關的法律、法規和行業安全規程、規定，要做好相關記錄工作。

（二）要認真貫徹落實學校安全目標責任制，要將負責工作范圍內的安全工作任務落實到班主任，并與班主任及科室所屬教職工簽訂安全責任書，形成安全工作齊抓共管的工作氛圍。做好本科室的社會治安綜合治理工作。

（三）要建立并認真落實安全工作檢查制度。做到每學期開學前、學期中及放假前，都要組織相關人員對學生使用的各類設施進行全面檢查。檢查要全面并做好記錄，查出隱患，匯報請示，及時研究解決，限期整改。

（四）要建立并認真貫徹學校相關安全規定，有關安全隱患、關系到社會穩定、學生身心健康發展的事情要及時向學校分管領導匯報，不能麻痹大意。

（五）要建立并認真落實安全工作考核制度，把分管的安全工作列為有關人員考核的重要內容，做到有部署、有檢查、有總結、有評價，對忽視安全工作，思想不到位，出現安全事故的要嚴肅查處，層層追究責任，并列入學期考核。

（六）要重視學校安全文化建設，充分利用學校各種宣傳陣地和設備，采取多種形式，開展豐富多彩的宣傳教育活動，把安全教育滲透到各種活動中。

（七）要建立落實安全教育機制，班主任及相關教職工要加強對學生的安全教育，重點進行安全常識教育、交通安全教育、消防安全教育、社會治安安全教育、食品衛生及傳染病預防教育、預防觸電教育、溺水和煤氣中毒教育、校內活動安全教育、校外活動安全教育、宿舍安全教育常識、心理健康教育和法制教育，并在科室建立健全相關檔案。

（八）負責組織有關人員對學生之間發生的各類事件進行調查處理，并將處理結果及時上報學校分管領導。

（九）要責成班主任制定好學生安全公約，由學生、班主任簽字并存檔。

（十）班主任在日常工作中，要掌握班內學生身體、家庭、行為及班內外各類矛盾等信息，及時發現問題并妥善處

（十九）加強節假日安全教育，在寒暑假前集中對學生進行一次防火、防溺水、防交通事故、防毒、防盜、防煤氣中毒、防鞭炮炸傷、防中暑、防觸電、防燒傷、防滑冰落水、放銳利器具扎傷及飲食衛生等教育，強化安全意識和自我保護意識。

（二十）做好科室庫房的日常安全管理工作。

三、獎懲辦法

在安全管理工作中做出顯著成績的個人給予表彰獎勵；因對安全工作重視不夠，措施不力，未認真履行職責導致安全事故的情況，實行安全工作“一票否決”，給予通報批評和相應的處罰；對因玩忽職守，失職、瀆職而造成重大事故的，涉嫌犯罪的，要移交司法機關追究刑事責任。

四、本責任書有效期為：2017年3月6日——2018年3月5日。

學校負責人

學生科負責人 簽字：

簽字：

第四篇：安全工作目標責任書

XXXXX小學2013-2014第一學期安全工作

目標責任書

為樹立以人為本的理念，加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，維護學校穩定。根據國家有關法律法規，進一步完善安全領導責任制，按照“屬地管理原則”，充分發揮學校領導及教師相互作用，共同維護學校穩定，實現教育工作安全目標。特制定本責任書如下：

一、工作任務

1、加大安全工作的宣傳力度，貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規，落實有關安全管理工作規定，建立健全安全管理規章制度，預防一切安全事故發生。

2、學校安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制，校長是第一責任人。班主任具體負責執行。

二、工作目標

1、建立健全安全管理工作領導機構，實行責任到人，認真履行好職責，實施監督管理，督促隱患排查，落實整改措施，對無力整改的項目及時上報。

2、要杜絕學生進入河內、塘內洗澡，不在船頭甲板、河邊、塘邊等危險地帶打鬧、追逐，不乘座擁擠的船、車，要乘座有關管理部門督發有安全合格證書的車、船。

3、對學校教學樓、辦公樓、電教室、實驗室、食堂、廁所、圍墻、運動場、用電線路、各體育設施，要進行日排查，作好排查記錄。

4、向學生進行安全教育，班主任、科任教師每節課上課時要用3分鐘時間向學生進行安全教育。

5、放學回家時要用2分鐘提醒學生在回家路上要注意交通安全，不要追逐打鬧、橫穿馬路。

6、實驗室所用的易燃易爆物品、專人負責并有固定庫房存放，簽字領用，不要亂丟亂放。

7、對微機室注意經常檢查電源電器設備安裝使用情況，用完后要切斷電源。

8、學生食堂必須保持清潔，清除蒼蠅、老鼠、蟑螂等害蟲，作好食品采購、儲存，不購買三無食品，防止食品染源及食物中毒事故發生。

9、堅持由校方對食品的留存取樣制度和從業人員持證上崗制度。

10、班主任要及時了解學生動向，做好學生缺勤跟蹤記錄，及時上報學生突發性事件。

11、班主任做好對學生的防火教育，禁毒教育，野外用火安全教育，民族團結教育，交通安全教育，汛期安全教育等教育工作。

12、班主任教師、學生家長簽定“目標責任書”，實行學校、家庭、教師共同管理。班主任具體負責本班學生安全。

13、若班主任玩忽職守，不作宣傳教育，不真抓實干，造成后果由班主任負責，同時取消班主任當年獎金，且年終考核定為不合格。

14、此責任書從簽字之日起生效（期限為2013年9月1日至2014年2月28日）。

XXXXXX學校責任人（簽字）：

責任人（簽字）：

XXXXX小學

2013年 9月 1日

第五篇：安全工作目標責任書

安全工作目標責任書

為了落實“安全第一、預防為主、綜合治理“的方針，進一步強化管理，有效防范和遏制各類事故的發生，自覺維護學校安全、穩定、確保教育教學順利進行，全面實現“兩降”，“兩無”目標，構建平安和諧校園，特制本責任書。

一、全體教職工自覺參加安全知識，政策法規培訓學習，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，牢固樹立安全源于防范決定于細節的意識，牢固樹立安全工作警鐘長鳴、常抓不懈的意識。

二、嚴格規范自己的職業行為，以身作則，率先垂范，做到“八不準”，盡職盡責，積極參與學校安全管理、值班及各類演練活動。

三、尊重家長，關愛學生，禁止侮辱體罰及變相體罰學生，不準將異性學生帶入寢室單獨進行教育或課業輔導。

四、認真落實好“一崗雙責”制度，班主任是一個班安全第一責任人。各任課教師是第二責任人。學校全體教職工人人有安全崗位，個個有安全責任，事事要落實措施，時時要有安全意識，處處都講安全規范程序,特別是要利用一切時機采取多種形式有效地加強學生安全教育,增強學生自我保護、自防自救意識、技能和法制觀念。

五、廉潔從教，依法執教，、不謀私利，嚴格執行省“雙八條”有關規定。

六、班級安全防范體系、管理機構、制度建立健全。切實加強學生安全、校產管護、考勤、用電、衛生、疾病防控、消防及意外事故處理、救治等工作，及時發現、排除學生之間存在的矛盾糾紛，努力創建文明、平安、和諧班級。

七、發現隱患有及時報告學校，對學生違紀行為和不安全行為立即制止、勸誡、教育。

八、考核與獎罰：學校將教職工在安全工作方面履職情況納入期末考核，與評優選模，評職晉級掛鉤。凡發生重特大安全事故的個人，實行“一票否決”，并依法追究責任，嚴肅處理。

秦亭學區

責任人（各校校長）簽名：

年 月 日