第一篇：領導干部要具備一定的藝術修養

領導干部要具備一定的藝術修養

領導干部是社會中的一個特殊的群體，在組織中往往處于核心地位，是領導活動的主題和最基本要素，他們應該具備較高的思想覺悟和嚴格的行為準則，擁有為黨和人民服務的高超素質與才能。隨著時代的發展和進步，對領導干部素質的要求也越來越嚴格，不僅要求有淵博的知識，還要求有一定水平的藝術修養。領導干部的個人能力以及人格魅力的形成與完善，離不開藝術的熏陶和感染，在新時期藝術修養成為健全的與時俱進的現代領導干部必備的素質，也是我們建設社會主義文化強國的重要保障。

縱觀人類歷史上古今中外的杰出人物，大多具有較高的藝術修養。我國西周時期，以“六德”、“六行”、“六藝”作為選拔官吏的標準，其中“六藝”指禮、樂、射、御、書、數。“人是要全面發展的，僅懂得專業知識是有局限的，有專業知識，但沒有一定的文學藝術修養，還不能算是一個大知識分子。”這是李嵐清同志對廣大領導干部的叮嚀，也是期望。可見藝術修養也是成為一名合格從政者的必備條件。可以說，個人的素質與藝術修養之問存在著一定的正比關系。個人素質作為領導者在政治信念、思想意識、品德修養、工作作風、生活情趣等方面所反映的綜合素養，它直接關系到領導干部在工作實踐中的管理水平和決策能力。

首先，領導干部通過提升藝術修養，可接受審美教育。

藝術作品作為客觀世界與主觀精神相結合的產物，它是用語言、文學、舞蹈、繪畫、音樂等藝術形式來反映社會現實的，但它是比現實更具有典型性的社會意識形態，它是通過藝術家們的審美積淀而反映社會現實的，是他們對社會現實的藝術化濃縮。就政治和藝術的關系而言，政治是上層建筑，藝術也是上層建筑，二者之間是相互影響的關系。藝術受政治的強大影響，不可能脫離政治。同時，藝術的政治功能又是藝術的重要功能。可以說，藝術對人的教化作用是其他任何東西都代替不了的。

藝術活動以充分發揮人的主觀能動性而顯示其才能，是一種具有創造性的實踐。藝術作品在形式上的美可以讓人們從感觀上得到愉悅，其意境上的美能夠觸動人們的心靈世界。藝術作品的產生不是一蹴而就的，它是通過藝術家們長期的積累并進行不斷實踐而進發出的一種精神產品，一件優秀的精神產品，體現著一個國家歷史、文化、社會等方面的內容，也蘊涵著一個民族的文化心理、個性特征、精神追求等元素，它具有鮮明的民族性、時代性和社會性，它所張揚的審美意蘊體現了社會大眾的主流思想意識和欣賞水準。應該說，絕大多數歷史上流傳下來藝術作品以及現代藝術品，它們所反映的精神是積極的和健康的，且能夠對提高人們的思想境界產生積極的良好影響，這是毋庸置疑的。否則，人類文明和中華文明也難以源遠流長地傳承至今，并被發揚光大。由于藝術作品所包含著的豐富精神內涵，使其對人作用的時間越長便越能滲透到人們的靈魂深處，從而能夠對人們起到調節思想情緒、促進潛能創造、培育道德觀念、激發審美想象和陶冶高尚情操的作用。中華民族有著搏大精深的文化和藝術寶庫，在長期的社會實踐中積淀的獨特審美意識和審美情趣，形成為我們民族鮮明的藝術個性，并在世界文化藝術史上確立了自己輝煌的地位，這正是我們取之不盡、用之不竭的精神食糧，也是領導干部不斷提高自身藝術素養的最好教材。

其次，領導干部具備一定的藝術修養，對施政本身大有裨益。藝術修養體

現著能力水平，領導干部無論是處在什么崗位，提升藝術修養，夯實文藝功底，增加軟實力，對于提高駕馭全局的能力水平都大有裨益。領導科學與人文藝術相通、相生、相濟、相融。對于擔負著領導科學發展的領導干部來說，有點“藝術細胞”，多些文化修養，對于調整自我、聯系群眾、推進工作，往往有著不可忽視的作用。

現代社會許多行政性工作、社會性事務都跟藝術有直接或間接的聯系，其中許多項目方案的審定和決策的正確與否，都跟決策者的藝術修養有直接的關系。每個人的藝術修養與其自身素質有著密切的關系，但在許多領導干部來看，藝術那是藝術家的事，與自己無關，只要熟悉自己的業務就行了。從目前我國的實際情況來看，大部分領導干部的藝術修養，離理想目標還有一定的差距，還不能完全適應全面建設小康社會和承擔構建社會主義和諧社會的歷史重任。部分政府領導干部沒有意識到包括藝術修養在內的軟素質應有的價值，而只強調了可以量化的硬性知識的價值功效，導致自身的素質結構失衡,不利于領導活動的可持續發展。在經濟建設和精神文明建設中，領導干部肩負著雙重的責任。領導干部的管理藝術、文化素養和審美觀念，將對社會大眾留下深刻的影響。尤其在具體的工作實踐中，除在專業技能上遇到的一些挑戰外，領導干部還經常會遇到一些諸如城市規劃、環境美化、文藝宣傳等決策性的工作。領導干部如果不能及時加強自身修養、更新思想觀念和思維模式，不斷豐富視野、拓寬知識面，不斷提高科學決策水平，就會落伍、就會掉隊，就會被快速發展的形式所淘汰，就不能夠凝聚和團結群眾，創造性的開展工作并取得事業上的突破。因此，必須注重加強對領導干部的藝術素養教育，必須注重提高領導干部的藝術修養，這是在新世紀新階段造就一支適應我國社會主義現代化建設要求的高素質干部隊伍的必然要求。

再次，良好的藝術修養可以幫助領導干部改善形象、樹立威信。良好的藝術修養之中蘊藏著高尚人格，在提高人格魅力的過程中發揮著重要的作用，有利于個人開闊胸襟，涵養品性，提升人生境界，樹立高尚價值觀。

通常，一個領導者擁有良好的藝術素養，就會有良好的氣質風度。有一定的藝術愛好，是領導干部處理公共關系、與人交往的潤滑劑。掌握多方面的藝術知識，可以與更多的人有更多的共同語言；在適當場合，通過展示自己的藝術才華，也可提高領導者的威望和影響力。我國許多老一輩黨和國家領導人不僅是政治家在藝術上也有所建樹，毛澤東同志的詩詞與書法具有極高的藝術造詣，朱德、周恩來、葉劍英、陳毅等也寫得一手好詩，江澤民彈得一手好鋼琴，并能在“兩會”期間與代表同臺高歌。不僅使人感到領袖人物的聰明才智和樂觀主義精神，更重要的是拉近了領導與群眾之間的距離。

其四，一定的藝術愛好是領導干部修身養性、調節生活的重要手段。藝術可以陶冶人的情操，激發人的想象力，提高人的創造力，所以無論是音樂，美術還是書法，舞蹈或其他一些藝術，對我們的心靈都有一種潛移默化的影響，都有益于我們的身心健康。藝術有助培養高尚情操，激發靈感，增強創新思維能力，身心放松坦蕩。

藝術修養對領導干部全面提高綜合素質具有重要意義，面對新時期經濟建設和社會發展的復雜情況，領導干部不僅要成為社會主義建設事業的模范，也應該成為多才多藝的人才。領導干部的素質不僅體現在對事業追求上，還應該體現在對美的追求上，體現在對生活、對藝術美的追求上。藝術修養可培養領導干部樹

立正確的審美觀念，陶冶高尚情操、培養良好的審美情趣和健全人格，提高藝術和生活品位。

目前我國已進入全面建設小康社會的重要時期,社會經濟聯系不斷加強,這對政府部門的效率、效能帶來了巨大的挑戰和壓力。政府部門領導績效的高低日益成為政府以及國家競爭力的重要因素,而領導干部的綜合素質是領導績效的核心要件之一,所以提高領導干部的綜合素質刻不容緩。事實證明,惟有高超的領導能力,才能應對瞬息變化的社會,才能更好的把領導活動開展好。在活動中領導者不僅要有嚴謹的科學知識和方法,更要有一定的藝術素養。領導干部良好的藝術素養可以激發領導者的創造性；協調領導者的思，啟發創新思維；有助于鍛煉領導者的觀察能力和想象能力；促進領一導者情商的發展，讓領導干部面對困境能夠另辟蹊徑，成功解決困難。有助于領導干部增強自身的領導藝術和領導魅力；能夠培養領導者的審美能力，促進領導者對工作精益求精。所以要重視和領導者藝術素養的培養和不斷提升。

第二篇：領導干部要具備什么素質

什么樣的領導才是一個成功的領導者？

“什么樣的領導才是一個成功的領導者？”這是一個永恒的沒有統一答案的問題，在不同的時間、地點和情境下，成功領導者的路徑會有不同，甚至大相徑庭。歸納起來，我們可以從以下幾個方面做一些闡述。

成功領導者性格特征：

毫不動搖的勇氣

強烈的正義感

堅定的決心

奉獻精神

迷人的個性

勇于承擔責任

富有協作精神

果斷的決策力

成功領導者能力特征：

良好的控制能力

有廣泛的行業知識(市場、競爭、產品、技術)；

廣泛了解公司情況(主要領導人及其成功原因、公司文化、歷史、制度)。

良好的溝通技巧

巧妙的指令藝術

成功領導者行為特征：

具體的工作計劃

體察部署的困難

掌握詳細情況

恰當的贊美激勵

超前的冒險意識

傾聽部署的陳述

總的來說，領導人首先是一個設計師，為自己創造發揮自己才能的最好的環境和條件。那么他應該具有預測性和發展性的眼光。其次他是一個服務者，全心全意為公司奮斗，為人謀利。那么他應該具有忘我的精神和無私的品質。再次他應該是一個傳授者，把技術，創新傳授于他人，讓他們受益。那么他應該具有較強的感悟力。微軟創始人比爾蓋茨每年都要拿出一個周的時間來學習并掌握世界上IT業上最先進的技術，擁有技術擁有專業技能就掌握了權力中的專家權。微軟中是沒有官僚作風的，這恐怕也是蓋茨具有那么高的人格魅力的原因，這樣他又掌握了最重要的一個權力--典范權。蓋茨之所以成為微軟巨頭不僅靠他過硬的技術水平，同時還要靠他積極的心態和高尚的品質。他利用“思考周" 學習下屬建議的有關微軟方面的書籍，思考下屬提出的建議。世界不斷發展，人也應該與時俱進，蓋茨不斷充電，讓自己引領前沿，使他成為人們心目中永恒的“神話”。

成功塑造領導者形象：

尊重員工

尊重員工是企業領導者必備的一項基本素質。尊重是相互的，領導尊重員工，員工反過來也會尊重領導，這種良性循環必然導致企業整體效率的提高，并且有利于優秀企業文化的形成。

尊重是人的一種高層次需求，所以領導者要將尊重員工看作是提升自身形象，滿足職工需求，提升企業整體凝聚力和競爭力的重要途徑。

信任下屬

信任是領導者實施領導活動的前提和基礎，更是提高領導者自身形象的有效途徑。

漢高祖劉邦在平定天下之后總結自己成功的經驗：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，積餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；戰必勝，攻必取，吾不如韓信，此三人皆人杰也，吾能用之是吾之所以取天下也；項羽有一范增而不能用之，是其所以失天下也！”這說明信任下屬與否直接決定著領導的最終效果。在現代企業的領導實務當中，只有以信任為基礎，才能保證管理活動的有效展開，也只有對員工有充分的信任，才能在員工的心目中樹立良好的領導形象。

用建議代替命令

建議和命令的最大區別就是被建議或命令者對對方的看法和心態截然不同。建議是建立在一種平等的基礎上的交流方式，而命令則是建立在明顯的上下級關系的基礎上的。領導者不妨用建議代替命令，這樣不但能避免傷害別人的自尊，而且能使其樂于改正自己的錯誤，并且在自己的心目中對領導產生了一種好感，正是這種好感很可能成為其后來為組織貢獻的強大動力。當然，少命令絕不意味著領導者不可以采取命令的方式來實現起領導的權威，一般來講，強制性的任務應多采用命令的方式，非強制性的任務則更多的采用建議的方式，只有這樣才能最終實現領導者絕對權威和相對權威的統一，也才能使領導者恩威并施的形象在員工心目中得到塑造和積淀。

傾聽

如果領導者能善于聽取員工各方面的意見和建議，就能使員工從內心認為自己的領導者是一個虛心、平易近人、樂于納柬的好領導，這樣領導者在員工心目的形象也就隨之上升了。所以，領導者在制定計劃，部署工作時，不要只是單方面的發號施令，而應當讓大家充分討論，發表意見。

授權

授權是一種藝術。對領導者來說，有效的授權是成功領導的一個顯著標志，從被授權和其他員工的角度來說，領導授權又是領導者民主和信任下屬的象征。授權不僅是提高管理效率的一個有效方式而且是提升領導者形象的一個有效途徑。

攻心為上

“士為知己者死，女為悅己者容。”

成功領導者做什么：

設定目標；

創造組織價值觀；

讓大家一起參與找出組織共同的理念和使命；

策略規劃；

詳細計劃；

激勵和影響團隊；

溝通、傾聽、表達；

搜集信息、學習；

反饋、控制、評估、改進。

新時期領導干部應具備的素質

人類進入二十一世紀，面對錯綜復雜、風云變幻的國際形勢，面對日新月異的國內形勢，每個領導干部既面臨著機遇也面臨著挑戰。在新世紀新時期如何抓住機遇，迎接挑戰，完成黨和人民賦予自己的任務，筆者認為作為一名領導干部應具備以下素質。

一、領導干部要切實解決好三個問題

1、要牢記講政治的要求，解決好參加革命為什么的問題。共產黨員從加入黨組織的那天起，就始終面臨著一個“參加革命為什么”的問題。解決這個問題不是一朝一夕、一勞永逸的事情，而是主觀世界改造的長期任務。講政治的基本要求，是必須具有堅定正確的理想和信念，這是解決“參加革命為什么”的基本前提。那么，參加革命到底是為什么？簡單地說這就是一句話：為社會主義、共產主義思想和信念奮斗終身，也就是要堅定社會主義和共產主義的政治信仰，堅定不移地走建設有中國特色社會主義道路。

2、要強化黨的根本宗旨，解決好“現在當官做什么”的問題。對于黨的領導干部來說“現在當官做什么”是一個至關重要的問題。它前承“參加革命為什么”，后啟“將來身后留什么”，是“為什么、做什么、留什么”的核心所在。“當官做什么”這個問題，要害在于為誰掌權、為誰用權，如何正確行使人民賦予的權力，這是共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。黨來自人民，植根人民，服務人民，我們在想問題、辦事情、作決策時一定要從人民群眾的根本利益出發，把為人民群眾謀利益貫穿于各項工作的始終，開展工作要看人民群眾贊成不贊成、高興不高興、擁護不擁護、歡迎不歡迎，群眾高興的、贊成的事就大膽做，這些認識和做法應該成為各級領導干部正確對待“現在為官做什么”的基本態度。

3、要堅持共產黨人的革命氣節，解決好“將來身后留什么”的問題。領導干部對“留什么”的問題一定要有共產黨人的高尚情操，加強自身的黨性鍛煉和修養，嚴以律己，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，做到一塵不染，兩袖清風，永葆共產黨人的革命氣節。

二、領導干部要做“三個代表”的忠實實踐者

1、領導干部要加強學習，走在改革開放和現代化建設的前列。21世紀綜合國力的競爭，歸根結底是科學文化的競爭，是技術創新的競爭。領導干部要從代表先進生產力發展方向的高度，自覺學習現代科技、市場經濟、金融、法律等多方面的知識，努力掌握先進的科學技術這個生產力中特別重要的因素，真正做到思想不落伍、知識不斷檔，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列。

2、領導干部要加強修養，不斷改造自己的主觀世界。先進的文化反映時代精神，是推動社會前進的精神動力。隨著國際國內形勢發生的深刻變化，高科技和信息網絡的迅猛發展，各種思想文化相互激蕩更為激烈，人們的價值取向、道德觀念、文化選擇日趨多元化，這就要求每個領導干部在實際工作和學習中，要自覺加強黨性修養，始終堅持代表先進文化的方向，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不取。

3、領導干部要愛民為民，全心全意為人民服務。社會主義革命和社會主義建

設近百年的實踐證明，我們黨只有始終代表中國最廣大人民的根本利益，才能經受得住各種各樣的考驗和挑戰，贏得人民群眾的信任和擁護，從而永遠立于不敗之地。領導干部必須堅持想問題、辦事情一切以人民群眾的利益為出發點和落腳點，全心全意為人民服務，做黨的好干部，人民的好公仆。

第三篇：淺談領導干部要具備良好道德觀念

英國思想家阿克頓有一句名言：“不受制約的權力就會導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。”當前我們要搞好反腐倡廉工作，根本的措施就是要對權力進行有效的制約。從國內外反腐敗的經驗看，制約權力要從兩個方面著手，第一是制度制約，第二是道德制約。事實證明，要真正防止腐敗的發生，不僅需要制度的制約，而且需要道德的制約，因為不管一個國家的制度如何

完善，也不能完全消除腐敗現象，特別是在我國目前制度還在逐步完善的情況下，如何讓領導干部增強道德觀念，嚴格自律，廉潔奉公，自覺抵制腐敗的發生，顯得尤為迫切尤為重要。

什么是道德觀念？道德觀念就是一個人在可以選擇做好事也可以選擇做壞事的時候，自覺選擇做好事，不做壞事。如果不小心做了壞事，要立即加以檢討和改正。這是一種觀念上的約束。有沒有這種觀念上的約束，表現為一個人有沒有道德的修養。

在現實生活中，一個握有權力的人有沒有良好的道德觀念，其行為方式是完全不一樣的。

第一，有道德觀念的人做人做事有原則，遵守職業道德，不謀求不正當的個人利益，為人處事會守住道德的底線。如果利用自己職業的方便而謀求個人的私利，是違反職業道德的。而一旦越過這條道德的底線，那么，他就會受到良心也就是道德觀念的譴責。而沒有道德觀念的人沒有道德底線，沒有職業道德，為達目的不擇手段，為了金錢就會濫用權力，而不會感到有任何道德的譴責。他們甚至認為，我幫別人辦了事，別人感謝我是理所當然的，覺得心安理得，完全沒有想到自己手中的權力是人民賦予的，自己拿著國家的俸祿，為人民服務是自己職業的要求和分內的事。他們把自己手中的權力當做謀求個人利益的資本，爭名于朝，爭利于市，不以為恥，反以為榮。

第二，有道德觀念的人會有良好的法制觀念，遵紀守法，不會去做違法亂紀的事情。因為違法亂紀的事情同時也是損害他人或者損害國家利益的事情，有道德觀念的人會有良好的道德操守，會嚴格約束自己的行為，不會去做損害他人或者損害國家利益的事情。而沒有道德觀念的人相信權力大于一切，利令智昏，為了個人利益而置黨紀國法于不顧，胡作非為，貪贓枉法。這樣的人缺乏基本的法制觀念，沒有最起碼的道德約束，為達到個人的目的而不顧損害他人的利益或者國家的利益。用民間的一句話來說，就是“這些人的良心被狗吃了”。例如近年來在干部提拔、工程項目招標等活動中，一些人為了個人利益，把工程交給那些不合格的公司承擔，結果造成嚴重的后果。盡管在干部提拔、工程招標上現在也有嚴格的制度要求，有法律程序的規范，但有些人將制度和法律拋擲腦后，官商勾結，暗箱操作，挑戰道德的底線，不惜以身試法，結果鋃鐺入獄者不乏其人。

第三，有道德觀念的人有生活的信念，他們誠實坦白，言行一致，表里如一，勤奮工作。而沒有道德觀念的人沒有生活的目標和信念，一切以個人利益為轉移，有奶便是娘，眼睛里只有權力和金錢，搞權錢交易，權色交易，吃喝玩樂，醉生夢死，思想頹廢，沒有起碼的羞恥之心。

由此可見，培養干部特別是領導干部的道德觀念和道德情操，是當前黨風廉政建設的一項重要內容。

這些年來，**省國稅部門在稅額核定、資格認定、納稅評估、稅務稽查、稅務處罰、減免稅審批、基建工程招標發包、大宗物品采購、經費管理、干部任免提拔等各個環節上，逐步建立起了一套完整的監督管理制度，加大執法監察工作的力度，推行領導干部問責制，并進行明察暗訪，加強監督，以保證權力在規范的軌道上運行。同時，積極進行豐富多樣的廉政文化建設，結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等各個方面，開展廉政辯論比賽、廉政演講、廉政論壇、廉政文化展覽、讀書思廉，并結合一些典型案例，對一把手進行警示教育。此外，還通過廉政教育基地建設、網絡宣傳教育體系建設、主題教育、先進典型示范教育等工程建設，對領導干部和執法人員進行理想信念、廉潔從政和作風紀律教育，使廉政文化在傳承和探索中得到弘揚和發展，形成了以廉政教育文化、廉政管理文化和廉政形象文化為主體的廉政文化新格局，使領導干部和執法人員在潛移默化中逐步樹立起良好的道德觀念和道德操守，自覺約束自己手中的權力。全省國稅系統領導干部和執法人員違法犯罪的案件越來越少，“索、拿、卡、要”等現象也越來越少。目前**省國稅系統共有7個單位榮獲全國文明單位稱號，9個單位榮獲全國精神文明建設先進單位稱號，98個單位榮獲和保持省文明（標兵）先進單位稱號，38人榮獲省部級以上勞模和先進工作者稱號，全系統還是**省唯一連續13年保持文明行業榮譽的部門。

第四篇：播音員要求：應具備的語言藝術修養

播音員要求：應具備的語言藝術修養

來源：播音主持網

語言藝術修養是播音員要求中最基本的。

播音員的語言作為語言藝術有著自己的規律和特性，節目主持人應熟練掌握這些規律和特性，并以此規范自己的主持語言，增強節目的傳播效果。

(一)規范性——信息傳播是否準確的關鍵

1.發音應準確、規范。目前我國的廣播電視節目絕大部分是使用普通話主持的，除了少數外語節目、少數民族節目以及極少數的地方語言節目以外。作為節目主持人，普通話發音準確是其必備的基本素質，因為受眾是從你的語言中接受信息的，信息的傳遞是否有誤，與節目主持人能否讀準確一個詞的音節關系十分密切。

2.語言應遵循現代漢語的語法規則。節目主持人語言強調的是自然的口語，但又必須注意超越生活口語。口語較之書面語顯得散亂，缺乏邏輯性，在語法上會有成分殘缺、結構斷裂的不規范現象，但也有它的靈活性。主持人應將平實、隨意、精巧的生活口語與規范的語法要求有機地結合，使其既具有生活口語的靈活性，又具有書面語的邏輯性，唯此，才能進行有效的傳播。

3.習慣用語的規范性。生活中每個人都有自己的語言習慣，比如“高興得一塌糊涂”、“那么”等等。有一檔地方臺的談話節目，40分鐘的節目時間里，主持人說了18個“那么”，這樣的節目即使內容再精彩，主持人的音色再優美，其傳播效果也是有限的。節目主持人必須使用規范的、受眾能夠普遍接受的習慣用語。好的語言習慣不但不會削弱傳播效果，反而能起到突出個性為節目增色的作用。

(二)交流性——信息傳播有效性的重要途徑

語言是主持人與受眾交流、溝通的橋梁和紐帶，使信息得以傳播反饋。所以，主持人的語言要有很強的交流性：

1.主持人與受眾的交流。主持人主持的節目是給聽(觀)眾聽(看)的，聽(觀)眾應該是主持人心里的目標。有一位著名的廣播節目主持人曾說過，我在主持節目的時候，總是喜歡盯著話筒看，因為在我的潛意識里，它就是我的聽眾，是我的交流對象。在這樣強烈的交流感的支配下，主持人的語言就自覺地帶上了對象色彩，而受眾也能夠從主持人的語言中真切地感受到這種交流感，從而引起感情上的共鳴。

2.主持人之間的交流。如果說主持人與聽眾的交流還帶有一定的虛擬性，那么，主持人與主持人之間的交流則完全是兩個客觀主體之間的交流了。他們之間互為對象，基本上不分主輔。被譽為黃金搭檔的中央電視臺原“正大綜藝”節目主持人趙忠祥和楊瀾，一個博學醇厚、老成持重，一個機敏聰慧、青春活潑;一個言語不多但字字珠璣，一個快言快語恰當靈活，兩個人你迎我接、語流順暢、語鏈清晰、環環相扣、互為補充，堪稱主持人之間交流的典范。當然，主持人與主持人交流的過程中也應注意到受眾的存在，兼顧與受眾的交流，這是節目主持的最終目的所在。

主持人語言的交流是多向的、立體的，如同一個線頭向外輻射出許多條線，每條線有粗有細，有平行有交叉，主持人就是要抓住這個線頭，將縱橫交錯的線條按節目的需要排列組合，推動節目的進行，增強節目的傳播效果。

第五篇：領導干部要嚴于律已

領導干部要嚴于律已、清正廉潔

清河區廣播電視局副局長??李炳忠?

?

最近開展黨性黨風黨紀教育以及“三個代表”重要思想學習教育活動，我們再一次學習黨的十五屆六中全會精神，進一步明確了加強黨性黨風黨紀教育的重要性。黨中央把加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，作為當前和今后一個時期黨風建設的突出問題，強調這是直接關系人心背向和黨的執政地位鞏固的大事，要求堅持標本兼治、綜合治理，注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步推動黨風廉政建設。這既深刻揭示了保持黨員干部清正廉潔的極端重要性，體現了深入開展反腐敗斗爭的堅強決心，也反映了全國億萬人民的心聲。領導干部要在清正廉潔方面發揮模范帶頭作用，為廣大黨員作出表率，對于加強和改進黨的作風，增強黨的凝聚力和戰斗力具有重大意義。

一、清正廉潔是我們黨的顯著特點和政治優勢，是帶領全國人民經受考驗、戰勝困難、取得勝利的傳家之寶

中國共產黨自成立之日起，就始終堅持把清正廉潔做為全體黨員干部都應具備的基本要求。黨章明確規定：共產黨員要“正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民。”黨的幾代領導集體都把清正廉潔作為加強黨的建設、鞏固政權穩定的重要組成部分，每到革命和建設的關鍵時期都以一貫之地反復強調。早在1949年3月，針對中國民主主義革命即將取得全面勝利后國內外階級斗爭的嚴峻形勢，毛澤東同志就告誡全黨“可能有這樣一些共產黨人，他們不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在敵人面前不愧英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣著的炮彈的攻擊，他們在糖衣炮彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況”。改革開放以后，針對黨內可能出現的消極腐敗問題，鄧小平同志多次指出：“現在，不正之風很突出，首先要從領導干部抓起，群眾眼睛都在盯他們，全心全意改了，下面就好辦了”。特別是黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為核心的第三代領導集體，面對日益復雜的國際國內形勢，更加注重黨員領導干部的清正廉潔。江澤民同志反復強調：“全體黨員特別是領導干部，都必須始終堅持清正廉潔，一身正氣，經得起改革開放和執政的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，決不允許以權謀私、貪贓枉法”。可以看出，倡導領導干部清正廉潔始終是貫穿在幾代領導人黨的建設理論中的一條紅線。

我們黨在長期的革命和建設實踐中，不僅對清正廉潔的認識不斷深化，清正廉潔的內容和要求也逐步發展，逐步完善。從《三大紀律 1

八項注意》訓令的頒布，到《關于黨和國家機關必須保持廉潔的通知》的出臺，從《關于嚴禁黨政機關工作人員在公務活動中接受禮金、有價證券的通知》等單項廉政制度的實施，到《中國共產黨黨員領導干廉潔從政若干準則（試行）》中“30個不準”的規范，對清正廉潔的內容規定越來越具體，要求越來越嚴格，落實力度越求越大，已經逐步形成了一整套行之有效的黨內法規體系。據統計，僅1990年以來黨中央制定頒布的黨風廉政建設和反腐敗方面的制度規定，直接涉及清正的規定就有一半以上。這些法規制度正在日益成為新時期黨員領導干部的行為規范和從政準則。

在我們黨歷史上，培養和造就了一大批清正廉潔、勤政為民的好黨員、好干部，方志敏、焦裕祿、孔繁森等一個個閃亮的名字，以他們清廉為公、一心為民的高風亮節和人格力，激勵著一代又一代黨員干部，化作無窮的革命和建設力量。1936年，美國作家斯諾到延安訪問時，從當時我黨領導人的生活細節上，發現中國共產黨蘊藏著一種偉大的力量＿＿艱苦奮斗、清正為民。他們把這種力量稱為“東方魔力”，并斷言這種力量是“興國之光”。正是這種“東方魔力”，才使中國共產黨實現了由小到大、由弱到強的歷史性跨越；正是這種“興國之光”，才能使我們黨帶領全國各族人民，經受各種風險考驗，戰勝無數艱難險阻，取得令世界矚目的巨大成就。清正廉潔，無論過去、現在、還是將來，永遠是我們黨不斷成長壯大、不斷從勝利走上勝利的法寶。

二、領導干部清正廉潔，對于我們黨應對當前國內外各種復雜形勢，抵御市場經濟負面影響的侵襲，實現新世紀宏偉目標至關重要改革開放以來，特別是進入九十年代，世界格局發生重在大變革，國際國內形勢風云變幻，社會主義中國面臨著嚴峻的考驗。從國際上看，共產主義運動經歷了歷史上最強烈的震動，東歐國家一個個否定共產黨的領導，拋棄了社會主義旗幟；蘇聯這一世界上最大最早的社會主義國家也頃刻解體。社會主義陣營發生如此大的變化，固然有西方“和平演變”戰略推波助瀾的一面，但究其根源，是這些國家處于執政地位的共產黨沒有把自已內部搞好。其中重要一條，是黨內腐敗現象嚴重，黨失去了人民群眾的信任。面對嚴峻的形勢，我們除了加快經濟建設步伐，增強綜合國力外，很重要的就是要進一步強化黨的自身建設，在這方面，領導干部清正廉潔、發揮表率作用至關重要。從國內看，隨著改革開放和政治、經濟體制的逐步轉軌，一些消極因素產生負面影響也必然會對黨員領導干部的思想和行為產生劇烈的沖擊，使“吃苦在前，享受在后，克已奉公、多做貢獻”的黨性原則和廉政精神受到了前所末有的挑戰，如果不引起警惕，不及時筑牢領導干部的拒腐防線，不僅會嚴重敗壞黨的優良傳統和作風，損害

黨的聲譽，而且會動搖黨對政權的領導地位，直接影響社會主義市場經濟體制的順利構建。因此，加強黨風廉政建設，特別是領導干部的清正廉潔，就成為有效克服市場經濟負面影響，保證社會主義事業健康發展的當務之急。

黨的十五大，面對世紀之交的歷史重任，確定了黨在社會主義初級階段的基本路線、基本綱領和跨世紀的奮斗目標。十五屆六中全又提出了在新時期的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和主要任務。“政治路線確定之后，干部是決定因素”。要帶領人民群眾實現跨世紀的歷史重任和光榮使命，要求領導干部必須具有政治堅定、公正廉潔、勤政為民的高尚作風。從目前我們黨的現狀看，干部隊伍整體上依然保持著清正廉潔、全心全意為人民服務的光榮傳統和政治本色。但也應該看到，在我國經濟發展水平還不高，生產力水平相對落后的情況下，確實有一些干部擋不住誘惑，守不住操守，耐不住清貧。有的沉迷于燈紅酒綠，熱衷于奢侈鋪張，肆意揮霍國家錢財；有的為了表功，弄虛作假，謊報成績；有的拉關系，跑官要官；有的以權謀私、謀色。這些問題雖然是少數人所為，但影響大、危害深，事關全局，如果不引起重視并及時解決，將直接障礙新世紀戰略目標的順利實現。

三、領導干部清正廉潔，必須從思想上抓起，行為上做起，努力讓群眾滿意

在社會主義現代化建設新的歷史時期，如何使領導干部做到清正廉潔，我認為，必須強化三個意識，過好五關。

首先要強化“三個意識”，從思想上抓起。一要強化政治意識。充分認識領導干部的清正廉潔是關系到黨的生死存亡的大事，始終在政治上保持清醒。時刻牢記自已是一個共產黨員，頭腦里始終具有為黨的事業奮斗終身的堅強意志，具有完全徹底為人民服務精神；時刻牢記自已是一名領導干部，要有為人民服務的自覺意識。二要強化公仆意識。明確手中的權力是人民給的，黨員干部是人民的公仆。特別是對領導干部來說，更要時刻注意自已的一言一行，堅決反對以權謀私、貪污受賄等損害群眾利益的行為發生，防止人民的“公仆”變成人民的“主人”。三要強化模范意識。樹立正確的利益觀、得失觀，自覺加強黨性修養，做勤奮學習、理論聯系實際、實事求是的模范；做克已奉公、無私奉獻、清正廉潔的模范；做遵紀守法，同不正之風和反腐敗現象作堅決斗爭的模范；做堅持改革、勇于開拓、多干實事的模范。

其次要過好五關，從行動上做起。一要過好權力關。當前，大多數的領導干部是能夠把權力用在為群眾辦事解難上，盡力盡責地為人民群眾造福謀利。但也有少數領導干部，把權力當作為已服務的工具。

二要過好名位關。應該說，領導干部通過自已出色的政績獲得名位，不公無可非議，而且應該提倡。但如果把當官看作是個人揚名、光宗耀祖的一種手段，為了追逐個人的揚名而不擇手段，甚至不惜損害人民群眾的利益，那么，他獲得的也只能是虛名、假名，只能得到老百姓唾棄的惡名。只有“視名位淡如水，看事業重如山”的領導干部，他們的美名才能長存于百姓的心中。三是要過好錢財關。在當前市場經濟形勢下，每個領導干部都面臨著金錢物質利誘的新考驗。戒除貪欲，保持廉潔是我們中華民族自古以來的美德。我們黨員領導干部要正確處理“小利”和“大利”的關系，通過卓有成效的工作，為社會創造更多的財富，做到“為官一任，造福一方”。四是要過好美色關。以前很多實事證明，政治上的腐敗往往源于生活中的墮落。各級領導干部應自覺地節制個人欲望，拒腐蝕、永不沾，努力做一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離低級趣味的人、有益于人民的人。五是要過好人情關。中國歷來是禮儀之邦，富有同情心、樂于助人、加強親友來往是我們民族的優良傳統，在領導干部中也應該大力提倡。但當親友往來的個人要求與人民利益、組織利益發生沖突時，如果領導干部不能正確對待，講義氣不講原則、講感情不講黨性，利用職權為親友謀取不正當的利益，甚至違法犯罪，那就會走上絕情于人民的道路。因此，領導干部要正確處理好人情與黨性、人情與原則的關系，切實把最廣大人民群眾的利益放在首位，真正在思想上尊重群眾、工作上依靠群眾、感情上貼近群眾，才能真正實現讓群眾滿意。?