第一篇：美麗蒼梧

美麗蒼梧，清潔鄉村

我的家鄉在蒼梧，最近，這里發生了翻天覆地的變化，因為最近，我們這里開展了美麗蒼梧，清潔鄉村的活動。以前，人們不講文明，總是亂扔垃圾，胡亂排放污水，亂擺攤點，亂停放車輛，隨便吐痰、隨地大小便，“臟亂差”隨處可見，把這個美麗的城鎮弄得烏煙瘴氣，慘不忍睹。可自從實施了“城鄉清潔工程”后，家鄉的市容市貌煥然一新。你看，平時污水橫流的街道，垃圾亂扔的小區，在居委會干部和居民們的共同努力下，變得整齊、干凈了。走在大街小巷上，擺放有序的攤點、整齊停放的車輛，讓人覺得街

道變寬敞了、變潔凈了。

你看，我們的校園也有了很大的變化，學校里不管是老師還是同學，甚至是校領導，無論誰看見地上有垃圾，都會把腰彎一彎，主動地撿起垃圾。連一些不講究衛生的同學也都自覺起來，整個校園被一股濃濃的“潔凈校園，從我做起”的文明氣息包圍著。

還有我們這邊的湖，原來呀，那里雜草叢生，人們把許多臭魚爛蝦、各種生活垃圾都扔在那里，使它變成了一個垃圾堆，由于長期無人清理，蚊子蒼蠅滿天飛，特別是刮風時，陣陣惡臭還會傳到周邊居民的家里，影響了他們的日常生活。自從實施了“城鄉清潔工程”后，轄區派出所的叔叔阿姨們，對這個衛生死角狠狠整治了一番，使它“面目全非”。現

在，如果你再到那兒去，映入眼簾的是：垃圾堆變成了樹木林，聞到的是：清新怡人的空氣。蚊子、蒼蠅沒了蹤影。那

兒已成了人們嬉戲、散步、乘涼的好去處！

啊！這是一個多么整潔，多么干凈，多么美麗的城市啊！

這可多虧了“美麗蒼梧，清潔鄉村”呀！

我們作為蒼梧的人民，更應該為“美麗蒼梧，清潔鄉村”貢獻出我們自己的力量，為建設美麗蒼梧貢獻我們的力吧。

京南中心小學四年級陳躍華

評語：小作者通過描寫城鄉清潔工程給街道，學校帶來的變化，從而認識到城鄉清潔工程的好處。認識深刻，感情真摯。（指導老師：于嵐）

第二篇：美麗蒼梧,清潔鄉村

美麗蒼梧，清潔鄉村 我的家鄉在京南，這里原本是一個美麗的地方，可是，最近，越來越多的人都沒保護環境，讓我們的環境遭到破壞了。

我走在路上，見到的是滿是垃圾的鄉村,不論走到哪里,路上隨處都看見牛糞,丟棄的塑料袋,食品包裝袋,生活垃圾,原來干凈的池塘，現在變成了垃圾塘，難看又散發出難聞的臭味。每次我都想：我的村莊什么時候也能像城市那樣，街道整齊，干凈，有專門的垃清掃工，有專門到垃圾的地方呢? 上周開始，我的家鄉出現了很大的變化，老師告訴我們，為了實現我的中國夢，我們要建設美麗廣西，所以我們要清潔鄉村活動，還我們美麗的生活空間。讓我們回家帶動爸爸媽媽，叔叔阿姨一起清潔我們的家園，清潔我們的水源，清潔我們的田園，改變我們的生活習慣，專門到指定的地方到垃圾，然后，集中處理我們村的垃圾。現在，經過了我們大家的勞動，村里的路上垃圾少了，亂堆亂放少了，村里干凈了許多。走在干凈的路上，心情特別高興!

看到美麗蒼梧，清潔鄉村的活動對我們這邊發生了這么大的變化，我非常的開心，真希望國家多舉辦這樣類似的活動，讓我們中國可以變成世界上最干凈，最美麗的地方。

京南中心小學四年級廖越陽

評語：小作者通過對家鄉開展城鄉清潔工程前后不同的景象的描寫，突出了城鄉清潔工程給家鄉環境帶來的變化。感受深刻，感情真摯。（指導老師：于嵐）

第三篇：蒼梧中學教室設計大賽通知

蒼梧中學關于舉辦教室文化設計大賽活動的通知

一、活動主題：精心裝點教室，營造書香校園！

二、活動宗旨：開展此次“最佳文明教室”評比活動，旨在美化學生學習環境，凈化學生心靈，讓他們在濃厚的學習氛圍中專心學習，給他們以美的享受，使他們深受教育，更讓他們在潔凈美麗的環境中得到美德的熏陶。

三、活動對象：全校各個班級

四、評比要求（100分制）

1、衛生方面（25分）

保持地面、走廊干凈，無雜物、紙屑、污跡；保持門、窗臺、日光燈、電風扇等物品潔凈，窗戶明亮；教室四壁無灰塵、蜘蛛網、腳印及其它亂圖亂畫的痕跡。教室內無衛生死角

2、物品擺放（25分)

桌椅擺放整齊統一，距離適當；書本、物品擺放要得體；勞動衛生用具統一擺放在教室某一拐角處；講臺保持干凈、粉筆（盒）、板擦擺放整齊有序；窗臺上不允許堆放任何物品。

4、創設特色角（50分)

特色角主題如：信息公告欄、班務欄、班訓、行事薄、規章制度欄、英語角、健康衛生常識、勵志名言警句、好人好事、溫馨提示、進步心愿樹、分享喜悅、自我收獲、成長腳印、成長歷程、同學整體信息、全家福照片、座右銘、繪畫作品等等。

五、評比程序

1、具體評比時間：2011年10月29日下午三節課后

2、評委：團委室老師、學生會成員

4、獎項設置：高一高二年級評出6個“文明教室”，高三年級評出9個“文明教室”。

高一高二年級獎勵辦法：一等獎 1名，二等獎2名，三等獎3名。

高三年級獎勵辦法：一等獎 2名，二等獎 3 名，三等獎4名。

共青團蒼梧中學委員會

2011.10.17

第四篇：2013年蒼梧師范952班同學聚會邀請函

2013年蒼梧師范952班同學聚會邀請函

親愛的同學們：

大家好！

光陰似箭，日月如梭，轉眼間我們98屆同學已經畢業15年了。十五年光陰彈指一揮，人生滄海桑田。親愛的同學，您是否時常憶起學校時的青春歲月，時常懷念母校的一草一木和同學間的純真情感？人生能有幾個十五年，讓我們像珍惜生命一樣，珍惜這次相聚的機會。您的到來，將給人生留下美好的記憶。來吧！讓我們一起走進一九九八，相聚二〇一三！我們真誠邀請各位同學相聚一處，重溫昔日的時光，敘舊話新。

聚會初定于2013年7月19日—21日在我們曾經實習的地方--蒙山聚會，我們誠摯地邀請所有的同學們參加，共敘情誼。敬請屆時光臨。

祝身體健康、家庭幸福、事業發達！

親愛的同學，請互相轉告，謝謝！

蒼梧師范952班同學會籌備組

2013年6月

蒼梧師范（952）班同學畢業15周年聚會活動方案

（征求意見稿）

為蒼梧師范（952）班同學畢業15周年聚會的順利進行，讓同學們能夠在短暫的聚會中盡情暢談美好未來，牽手敘說當年友誼，交流彼此人生感悟，一起奮發相互鼓舞。特制定本次聚會活動方案：

一、活動主題

增進感情，暢談人生。

二、活動原則

1.自愿參加，適當強迫；

2.自掏腰包，鼓勵贊助；

3.融洽得體，堅持節約。

三、活動分工

蒼梧師范（952）班同學畢業15周年聚會籌備組名單

籌備組組長：黎金蓮關裕強

籌備組副組長：鐘緒菊陳雄魁李德敏陳東連

關裕強為本次聚會活動的召集人，具體負責活動的組織協調以及活動方案的起草制定。鐘緒菊、陳雄魁、李德敏、陳東連同學負責活動經費預算、議定聚會活動的形式與項目等。籌備委組下設四個工作小組：

1.信息聯絡組：

鐘勇光同學擔任龍圩區片（包括大坡、新地、龍圩等城鎮）聯絡員，覃偉銘同學兼任城區片（包括旺鋪、夏郢、倒水、梧州等城鎮）聯絡員，黎金蓮同學兼任藤縣片聯絡員、元思松同學兼任岑溪片聯絡員，并制作同學通訊錄等工作。

李德敏同學兼任蒙山片聯絡員

關裕強同學兼任江南片（包括沙頭、石橋、六堡等鄉鎮）及京南、獅寨鎮、嶺腳鎮聯絡員聯絡員，并負責同學信息的收集聯絡，及時掌握匯總參加同學聚會的人數以及名單并向籌備委員會反饋等工作。

2.后勤保障組：

李德敏同學兼任組長，周文超同學、黎欣同學、韋昌方同學、覃敏同學為后勤保障組成員。負責落實活動場所，安排住宿、就餐，聚會報到，紀念品設計、采購與發放，聯系活動車輛等工作。

3.技術宣傳組：

元思松同學任組長，陳文獻同學為組員。負責活動策劃與信息發布，活動現場攝像、照相，上傳相片等工作。

4.財務管理組：

覃偉銘同學任組長，負責活動經費的收支、公開與管理等工作，協助后勤組做好后勤保障工作。

注：本活動分工，以辦好這次聚會為目的，所抽人員皆為義工，無償勞動，不分高低。

四、經費籌措

活動經費本著取之于同學、用之于同學的原則，在同學聚會報道時每位同學向財務組繳納元聚會經費（多退少補）。主要用于聚會期間的住宿，餐飲、座談、紀念品制作、交通等費用支出。

五、活動安排

本次聚會以“增進感情、暢談人生”為活動主題，堅持統一組織，有分有合的活動方式。

1.聚會時間：2013年7月19日至21日。（初步定）

2.聚會地點：蒙山-藤縣-岑溪-蒼梧。（選其一待定）

3.參加人員：全體同學，母校老師（名單待定）。

4.活動安排：待定

六、活動要求

1.統一思想，精心謀劃。

各位同學，畢業已十五年，難得聚會，無論地方遙遠，還是時間緊迫，都要珍惜這次難得的機會，放下工作，暫別妻（夫）兒，參加聚會，盡情享受昔日同學間的純真友誼。同時，對此次聚會，籌備組要精心設計，認真謀劃，確保聚會質量。

2.增進友誼，團結互助。

每位同學都要講團結，講風格，互相體諒，避免斤斤計較，力爭經過大家的努力，把這次聚會辦成一次交流感情、增進友誼、團結活潑、熱烈融洽的盛會，留下美好的回憶。

3.發揚民主，集思廣益。

每一位同學都要以主人翁的姿態投入到此次聚會中，要充分發揮同學們的特長，廣泛吸收同學們的意見，切實維護同學們的利益。發揚民主，集思廣益，積極為此次同學聚會建言獻策，把此次聚會辦成一個有意義的盛會。

（此方案不當之處請同學幫忙指正）

蒼梧師范952班同學畢業15周年聚會籌備組委員會

二○一三年六月二十五日

第五篇：蒼梧國有白南林場改革實施方案

蒼梧縣國有白南林場改革實施方案

根據《中共中央 國務院關于印發〈國有林場改革方案〉和〈國有林區改革指導意見〉的通知》（中發〔2015〕6 號）、《自治區黨委 自治區人民政府關于印發〈廣西國有林場改革實施方案〉的通知》（桂發〔2016〕12號）、《中共梧州市委員會 梧州市人民政府關于印發〈梧州市國有林場改革實施方案〉的通知》（梧發〔2016〕24號）、《中共蒼梧縣委員會 蒼梧縣人民政府關于印發〈蒼梧縣國有林場改革實施方案〉的通知》（蒼發〔2017〕9號）、《關于印發〈蒼梧縣國有白南林場主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（蒼編〔2017〕18號）精神，結合蒼梧縣國有白南林場（原名稱“蒼梧縣國營白南林場”，經縣機構編制委員會同意改名為“蒼梧縣國有白南林場”）實際情況，特制定本方案。

一、基本情況

（一）林場歷史沿革和性質級別

蒼梧縣國有白南林場(以下簡稱白南林場)于1954年建場，是縣直正科級編制自收自支事業單位。

（二）林場規模

白南林場土地總面積為2.2386萬畝。

（三）機構、人員情況 1.機構

目前，白南林場內設黨政辦公室、財務股、生產股等3個股室，以及沖座、陽爽、念水等3個管護站。

—1— 2.人員

經蒼梧縣機構編制委員會核定，2016年白南林場事業編制為42名。白南林場現實有職工106人（含2009年蒼梧縣林業公司體制改革安置10人），其中在職在編職工38人、在職不在編職工6人、退休職工62人。

（四）林場森林資源情況

白南林場土地總面積2.2386萬畝，其中林地面積2.2183萬畝。有林地面積1.9843萬畝，占林地面積的89.45%。商品林地面積1.9965萬畝，占林地面積的90.00%；自治區級公益林地面積0.2218萬畝，占林地面積的10.00%。活立木總蓄積14.3092萬立方米，以杉木為主，其中成熟（過熟）用材林蓄積10.088萬立方米，“十三五”編限每年采伐蓄積0.9858萬立方米。森林覆蓋率88.64%。

（五）資產情況

1.固定資產。通過第三方具備資質單位對白南林場2016年9月底以前的資產進行清查，白南林場固定資產總值為437.959萬元。

2.林木資產。經初步評估測算，白南林場林木資產總值為1994.207萬元。

（六）經營情況

白南林場的經濟來源以木材生產銷售收入為主，年均生產木材約5000立方米，2016年經濟總收入413萬元。白南林場沒有財政撥款，經濟比較困難。白南林場沒有承辦學校、醫院和代管村鎮等社會職能，沒有其他經營性產業，可全力集中搞森林培 —2—

育和資源管理。

（七）參加社會保險情況

白南林場參加社會保險的總人數為106人，參保率100%，在編職工參加蒼梧縣機關事業單位工作人員養老保險，因經濟困難，不能足額繳交。測算至2017年12月底，白南林場欠繳基本養老保險27.81萬元，欠繳醫療保險 113.48萬元。

（八）其它

白南林場自建場以來，多次獲全區國營林場雙文明建設先進單位、梧州市優秀科技型企業、梧州市先進黨組織、全區林業系統思想政治工作先進單位等榮譽稱號，先后實施了多個林業科技項目并多次獲獎。

二、總體要求

（一）指導思想

全面貫徹落實中央、自治區、梧州市、蒼梧縣國有林場改革的要求，深入實施以生態建設為主的林業發展戰略，按照“五位一體”和生態文明建設總體要求，圍繞保生態、保民生兩大目標，明確國有林場保護培育森林資源、維護國土生態安全的職責，推動國有林場發展模式由木材生產為主轉變為以生態建設為主、由利用森林獲取經濟效益為主轉變為以保護森林提供生態服務為主，建立有利于保護和發展森林資源、有利于改善生態和民生、有利于增強林業發展活力的國有林業體制機制，為維護國土生態安全、保護生物多樣性、建設生態文明作出更大的貢獻。

（二）改革原則

—3— 1.堅持維護生態安全與國有林場可持續發展相結合。以“培資源、保生態”為首要目標，以維護和提高森林資源生態功能作為改革的出發點和落腳點，實行最嚴格的國有林地和林木資源管理制度，確保國有森林資源不破壞、國有資產不流失，為堅守生態紅線發揮骨干作用。

2.堅持依法保障職工權益與順利推行改革相結合。以人為本，切實解決好職工收入、社保、住房等最關心、最直接、最現實的利益問題，確保職工生產生活有保障，同步實現小康。

3.堅持解決歷史遺留問題與創新機制相結合。突出問題導向，正確處理好森林資源保護與利用、局部與整體、當前與長遠的關系，本著尊重歷史，維護職工合法權益，妥善處置好職工自營經濟林，通過改革切實解決一批突出問題，確保改革取得實效。

4.堅持政府負責與部門支持相結合。堅持政府主導、上下聯動、部門協作、職工參與、穩步推進原則，確保國有林場改革有序開展，按時完成改革任務。

（三）改革目標

到2020年，實現以下目標：

1.森林生態功能顯著提升。通過科學培育、依法保護等多措并舉，使白南林場森林結構得到明顯優化，森林質量明顯提高，森林景觀明顯改善，生物群落更趨于穩定，森林碳匯和應對氣候變化能力有效增強。白南林場公益林占林地面積的比重逐步提高，2017年達到40%以上，2020年達到 50%以上。全場商業性年采伐量逐年下降，2017年比 2016年下降 5%以上，2020年比2016年下降 15%以上。全場森林蓄積量顯著提升，2020 —4—

年比2016年增加2萬立方米以上。

2.管理體制全面創新。完善管護機制，形成功能定位明確、人員精簡高效、森林管護購買服務、資源監管實施的白南林場管理新體制和經營機制，確保編制核定到位，財政保障到位，實現資源監管高效率、林場發展可持續。

3.生產生活條件明顯改善。通過創新管理體制，將白南林場房屋、道路、供電、通訊、電視、飲水安全、管護站點用房、森林防火、有害生物防治等基礎設施納入縣級政府建設計劃并實施，多渠道加大資金投入，到2020年林場管護房站點要實現五通（通水、通電、通路、通網絡、通電視）。2020年林區道路比2016年明顯改善，爭取新硬化林區道路13.6公里（含2017年已建9.6公里），新建林區道路16公里，維修林區道路40公里，鏟修防火線50公里；2018年前實現每個管護站開通有線通訊電視網絡。切實改善職工的生活條件，拓寬職工就業渠道，富余職工得到妥善安置，完善社會保障機制，使職工就業有著落、基本生活有保障，職工年人均收入有所增加，生活水平明顯提高，與全縣人民同步邁進全面小康社會。

4.不斷提升自我造血功能。通過森林撫育、加強管護、科技興林等措施，提高現有商品林的單位產出率，同時充分利用豐富的林地資源和森林資源，大力發展森林觀光旅游，爭建新縣城近郊森林公園，加快建設六堡茶基地等，培育新的經濟增長點，提高財政貢獻率，切實減輕縣級財政負擔。

（四）主體改革期限

2017年10月底前全面完成白南林場主體改革工作。

—5—

三、改革任務

（一）定性定編定經費

1.定性定級。堅持公益性改革方向，將白南林場主要功能明確定位為保護培育森林資源、維護國土生態安全、提供生態公益服務，把白南林場建設成為新縣城近郊森林公園、縣級重要的林業科研基地和六堡茶種植示范基地等。為了與主要功能定位相適應，將白南林場確定為公益一類事業單位，為蒼梧縣人民政府管理的財政全額撥款的相當正科級事業單位，業務上受蒼梧縣林業局管理和指導。

2.定編。堅持因地制宜、高效精簡、“因養林而養人”、“保持國有林場現有在職在編人員穩定”的原則，結合白南林場的實際情況，經縣機構編制委員會核定白南林場財政全額事業編制共38名，其中目標編制25名、動態編制13名。核定領導職數3名（其中場長1名、副場長2名），內設機構領導職數9名（其中黨政辦2名、其它內設機構各1名）。

改革后（任）聘用職工（通過任命和競爭上崗確定）使用目標編制，使用目標編制人員工資福利按財政全額撥款事業單位同類人員執行。

改革后安置為離崗退養人員、保留職工身份人員使用動態編制，使用動態編制人員其工資福利按《中共蒼梧縣委員會 蒼梧縣人民政府關于印發〈蒼梧縣國有林場改革實施方案〉的通知》（蒼發〔2017〕9號）中的規定執行。

3.定經費。白南林場的經費由縣級財政予以全額保障，所有經費納入縣級財政預算。

—6—

（二）妥善安置職工

按照“內部消化為主，多渠道解決就業”和“以人為本，確保穩定”的原則，妥善安置白南林場職工。安置主要途徑：

1.在編在職職工安置

（1）正式退休安置。2017年白南林場符合正式退休職工5人，對這5人按時辦理退休手續。

（2）實行離崗退養。對截止2017年12月31日距國家法定退休年齡5年以內（含5年）或工齡已滿 30 年的職工，可實行離崗退養。職工可根據自愿原則，個人提出申請離崗退養，并按干部管理權限分別由縣委組織部、縣人社局審批。離崗退養人員的考核相關事項按事業單位考核有關規定執行；不發放機關事業單位獎勵性績效工資（含績效工資增量）；工齡連續計算，參加正常調資；職工待遇標準按個人每年正常調整的檔案工資的60%發放；按個人每年正常調整的檔案工資申報社會保險、職業年金、住房公積金基數，單位和個人繳費比例按規定執行。離崗退養人員達到正式退休年齡時再辦理正式退休手續。

（3）病退安置。白南林場職工因病喪失勞動能力的可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，符合病退條件的，按干部管理權限分別由縣委組織部、縣人社局審批。病退工資按上級有關規定執行。

(4)保留職工身份安置。職工工作年限滿20年的，可保留職工身份。職工可根據自愿原則，個人提出申請保留職工身份，并按干部管理權限分別由縣委組織部、縣人社局審批。保留職工身份人員的考核相關事項按事業單位考核有關規定執行；

—7— 不發放機關事業工資；工齡連續計算，參加正常調資；按個人每年正常調整的檔案工資申報社會保險、職業年金、住房公積金基數并按規定繳費，若職工個人不按規定、不按期繳納社會保險、職業年金、住房公積金的視為自動放棄保留職工身份。在保留職工身份期間，遇政策有新規定的按新規定執行。

2.編外人員安置

（1）白南林場改革后，由政府通過購買服務方式安置林場聘用的編外人員從事林場相關工作，簽訂勞動合同，依法參加各種社會保險，工資待遇按不低于當地最低工資標準執行。職業年金、住房公積金可視白南林場實際情況執行。

（2）白南林場視實際情況，對聘用的編外人員合同期滿后，林場依法與其解除勞動合同。

3.解除勞動關系安置

對白南林場在編職工愿意自謀職業的，經協商一致的可解除人事勞動關系，自謀職業，依法支付一次性經濟補償金。

4.改革后在編在職人員的崗位設置管理

改革后，白南林場要根據本場內設的機構人員配備的需要，按照競爭上崗的原則，按照《人力資源和社會保障部、國家林業局〈關于印發關于國有林場崗位設置管理的指導意見〉的通知》（人社部發〔2015〕54號）安排好在職在編職工。改革后（任）聘用職工的崗位設置管理，場領導由專業技術人員“一肩雙挑”，各股室和管護站負責人、管理人員可由專業技術人員或工勤技能人員組成。

5.競爭上崗。結合白南林場在編在職職工的安置情況，以及 —8—

內設機構人員配備的需要，按照競爭上崗的原則落實具體的工作崗位。按照干部管理權限規定，白南林場領導班子成員不參加競爭上崗。

（三）落實社會保障政策

1.全面落實社會保險參保政策。

白南林場應按分類改革后確定的單位性質依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。其中，對于符合參加機關事業單位養老保險的，按現行國家和自治區有關政策規定，妥善處理好參保前原屬編制內、現已退休的人員的退休待遇問題，由社會保險經辦機構按國家和自治區相應標準核定其基本養老金，并從基本養老保險基金中列支，同時執行全區統一的基本養老金調整辦法。

2.落實林場欠繳的社會保險費。

白南林場改革前應保未保人員按規定應補繳的社會保險費，以及改革前應繳未繳的社會保險費，在本次國有林場改革實施時予以清欠。預計2017年底前白南林場需繳交社會保險費185.02萬元（養老保險27.81萬元、職業年金43.73萬元、醫療保險113.48萬元），優先利用中央、自治區、梧州市級財政國有林場改革補助資金補繳，不足部分由縣財政兜底并于2017年10月前全部繳清。

（四）職工工資林林地及自營經濟林林地處置

從1995年開始，白南林場由于經濟效益差，生產經營無法正常開展，職工工資無法足額發放。根據國家林業改革政策有關規定，鼓勵職工發展自營經濟，分林地給職工承包經營，自籌資

—9— 金投資造林，繳納承包金。林場自營經濟林政策始于1995年，到2007年結束，合同承包年限全部是50年，職工（含轉手接受人，下同）自營經濟林林地為5294.07畝（松杉用材林3708.63畝、桉樹用材林642.98畝、八角經濟林942.46畝）。同時，1999年國有林場實行“三項制度”改革，取消一線職工的固定工資，實行計件工資，白南林場分配了一定數量的八角林林地承包給生產一線職工作工資林（代替發放工資）。

本著“尊重歷史，堅持生態優先、國有資產不流失、維護職工合法權益，盡快回收國有林地”的原則，妥善處置職工工資林林地和職工自營經濟林林地。具體處置辦法如下：

1.職工工資林林地

對白南林場原分配給生產一線職工承包的八角林工資林林地，目前尚有75畝，白南林場從2018年1月起無償收回。2018年完成回收職工工資林林地。

2.職工自營經濟林林地

（1）自營經濟林地營造松、杉用材林的，由職工繼續承包經營至林木主伐年齡（松、杉主伐年齡按16年），白南林場安排采伐林木后無償收回林地。2016年后至今白南林場回收林地340畝。2020年前回收40%林地，2025年前回收80%林地，2030年前回收100%林地。

（2）自營經濟林地營造桉樹用材林的，由職工繼續承包經營至2019年12月31日，白南林場安排采伐林木后無償收回林地，收回林地100%。

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（3）自營經濟林地營造八角經濟林（含八角、玉桂混交林）的，最多可由職工繼續承包經營至2025年12月31日，2026年1月1日后林場全部收回林地（含地上物），符合林木采伐條件的由白南林場安排采伐。但因對采伐八角林木控制非常嚴格，且八角生長情況復雜，若出現不符合林木采伐條件或白南林場因特殊原因而無法安排采伐八角林木的，白南林場則適當支付其造林和撫育成本后收回林地（含地上物），具體方案另行制定。2025年前收回100%林地。如區劃為生態公益林的，公益林補償金歸林場所有。

（4）在職工未將自營經濟林林地交回林場管理前，仍按白南林場與職工雙方所簽訂的合同的相關約定執行，但涉及相關合同條款需修改補充的應盡快修改補充，仍需繳交林地承包金（租金）。

（5）從2018年起，職工自營經濟林林地的承包金（租金）提高至每年每畝50元。

按上述處置辦法，可確保白南林場在2019年前累計回收國有643畝，2020年前累計回收國有林地2150畝，2025年前累計回收國有林地4600畝，2030年前累計回收國有林地5294.07畝。

（五）完善林場森林資源保護和監管機制。

縣人民政府要建立歸屬清晰、責權明確、監管有效的森林資源產權制度，建立健全白南林場森林資源保護和監管制度。

1.嚴厲打擊侵占國有林地行為，切實保障白南林場合法權益，保持白南林場林地范圍和用途的長期穩定。

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2.明晰白南林場林地林木權屬，對林場尚未換（發）林權證的，縣政府應依據白南林場提供的總體設計及經營范圍圖等有效憑證，依法核發新版林權證。對山林權屬存在爭議的要加大調處力度，積極穩妥解決爭議問題，盡快確權發證。

3.實施以提高森林質量和控制采伐量為核心的白南林場森林經營方案管理制度，要逐步減少商業性采伐。

4.建立健全森林資源產權制度、森林資源有償使用制度、濕地保護制度、林地保護制度、森林保護制度、監督制度和考核制度等制度體系。對林地性質變更、采伐限額等強化多級聯動監管。

5.建立制度化的監測考核機制，將考核結果作為綜合考核縣政府和有關部門主要領導政績的重要依據，要對白南林場場長進行林場森林資源離任審計。

6.建立健全白南林場森林防火責任制，加強森林消防隊伍半專業化建設，提高森林火災科學預防和撲救應急能力。

（六）完善林場公益林管護機制。

充分發揮白南林場在生態建設和生態保護中的重要作用，將生態區位重要、生態系統脆弱、生態功能突出的商品林劃為公益林。完善公益林管護機制，加強森林資源保護，增強白南林場生態功能。

（七）加強林場基礎設施建設。

縣人民政府要將白南林場基礎設施建設納入政府建設計劃，按照支出責任和財務隸屬關系，整合有關項目資金，加大對林場道路、供電、通訊、飲水安全、森林防火、管護站點用房、有害生物防治等基礎設施建設的投入，將白南林場道路按屬性納入相 —12—

關公路網規劃。落實林場職工住房公積金和住房補貼政策。白南林場依法利用自有土地建設保障性安居工程，并依法依規辦理土地供應和登記手續。

（八）加強林場人才隊伍建設。

引進白南林場發展急需的管理和技術人才。建立公開公平、競爭擇優的用人機制，營造良好的人才發展環境。要以轉換用人機制為核心，深化林場用人制度改革，建立新型的人事勞動關系。適當提高林場林業技術崗位結構比例，改善人員結構。加強林場領導班子建設，加大職工培訓力度，提高林場人員綜合素質和業務能力。

（九）白南林場今后發展規劃

1.加強森林資源培育,2017年完成建設國家儲備林項目3500畝。

2.2025年前建成新縣城近郊森林公園1萬畝。

3.建設六堡茶種植示范基地，2017—2021年每年建設200畝，建設總規模1000畝。

4.2018年完成建設良種杉速生豐產科技示范基地2000畝。培育良種杉大徑材。

打造蒼梧縣重要的林業科研基地。建設高脂松示范林500畝，其中：2017年300畝，2018—2020年200畝。實施格木人工林生長規律、木材特性及培育技術研究項目300畝，其中：2017年100畝、2018—2020年200畝。建設良種杉中心苗圃10畝。

四、改革成本、資金籌措及財政支持資金測算

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（一）改革成本 1.債務

經測算，預算至2017年底止，白南林場債務為育林金欠賬7.10萬元。

2.一次性改革成本

預算至2017年底止，白南林場一次性改革成本365.11萬元（欠繳基本養老保險27.81萬元、欠繳醫療保險113.48萬元、欠繳職業年金43.73萬元、欠繳退休職工生活性補貼為177.89萬元、改革期間工作經費2.20萬元）。

3.運行成本

經測算，預算至2017年底止，白南林場改革年均運行成本為403.18萬元（其中：在編人員工資168.67萬元、在編人員獎勵性績效工資（含績效工資增量）86.80萬元、社會保險126.46萬元、公用經費20.52萬元、遺屬撫恤金0.73萬元）。

（二）當前應收款

白南林場自營經濟林林地租金應收款12.22萬元。

（三）改革成本解決渠道

白南林場改革成本通過爭取國家、自治區、梧州市級財政的國有林場改革補助資金，以及縣級財政資金和白南林場自籌資金來解決。

1.白南林場一次性改革成本365.11萬元，擬由中央、自治區、梧州市等各級國有林場改革財政補助資金，以及白南林場自籌資金和縣級財政資金共同解決。解決辦法：一是力爭中央、自治區、梧州市級財政國有林場改革補助資金以及統籌縣級資金，—14—

可解決欠繳基本養老保險、欠繳醫療保險、欠繳職業年金等一次性成本。二是用白南林場當前的職工自營經濟林租金應收款；三是用2018—2020年職工自營經濟林林地承包金（按每畝每年50元）；五是用縣級財政資金。

2.白南林場改革后年均運行成本403.18萬元/年，納入縣級財政預算。

3.白南林場欠繳的育林金7.10萬元，擬申請上級林業部門減免。

（四）林場改革后年均經濟收入

1.改革后，白南林場木材銷售收入、其它經營性收入、生態公益林補償金、職工自營經濟林林地的承包金（租金）和管理費等一切收入全部納入縣財政。

2.經測算，改革后白南林場年均經濟收入為348.49萬元），主要經濟收入來源為木材銷售。

3.改革后，白南林場年均將得到國家級生態公益林補償金約5.12萬元。

4.白南林場職工自營經濟林林地年均租金約20萬元（按2017年底前回收340畝，2018年剩余約4100畝計算，但租金數額會隨林地回收逐年減少）。

5.白南林場積極申請爭取的中央財政森林撫育補貼、中央財政造林補貼、林木良種基地項目補貼、木材戰略儲備基地建設補助等項目專項資金（2015-2016年年均約25萬元），實行專款專用，不列入林場收入測算，用于各項目建設支出。

（五）改革后年均財政支持資金測算

—15— 白南林場改革一次性成本由中央、自治區、梧州市級財政的國有林場改革補助資金和縣級財政資金、林場自籌資金承擔解決后，白南林場改革年均需縣級財政支持資金為29.57萬元。

五、改革進度安排

（一）動員階段（2017年2月底前）

1．成立機構。成立白南林場改革工作領導小組，統籌推進林場改革工作。

2．宣傳發動。按照上級統一部署，認真組織白南林場職工學習相關改革文件，通過召開動員會、推進會等形式向職工廣泛宣傳改革的歷史背景、重要意義、改革政策和目標要求，使廣大職工打消思想疑慮，增強改革信心。

3．調研清產。組織全面開展白南林場調查摸底、調研工作，廣泛征求職工意見，以及林場資產清查工作，為編制林場改革實施方案提供科學依據。

（二）組織實施階段（2017年3月至10月）

1.編制方案（2017年3月底前）。結合本場實際情況，科學編制《蒼梧縣國營白南林場改革實施方案》（以下簡稱實施方案），并廣泛征求林場職工及相關部門意見建議，進一步修改完善。

2.改革方案報備（2017年4月前）。對《實施方案》進行充分研究論證后，按程序逐級上報。

3.實施階段（2017年6月至10月前）。根據批復的《蒼梧縣國營白南林場改革實施方案》，在縣人民政府和縣林業局領導下，全面組織實施白南林場改革的各項內容和任務。

（三）總結驗收階段（2017年10至12月）

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1.全面自查（2017年10月底前）。改革工作基本完成后，及時進行總結，做好有關資料的整理和歸檔，報送自查報告。

2.配合上級核查驗收（2017年12月底前）。積極配合縣、市人民政府對林場改革結果核查。積極配合自治區國有林場改革工作領導小組驗收。

（四）整改完善階段（2017年12月底前）

根據自治區國有林場改革工作領導小組反饋的意見，對白南林場改革中存在的問題進行整改完善，逐級上報。

六、保障措施

（一）加強組織領導

成立白南林場國有林場改革工作領導小組，組長由場長、黨支部書記禤火超擔任，副組長由副場長、黨支部副書記林凡和副場長兼工會主席易偉堅擔任，改革小組成員由林場全體中層干部和業務骨干組成。白南林場作為改革主體，要將改革作為一切工作的重中之重，舉全場之力，確保改革順利進行。

（二）強化協調配合

在縣林業主管部門的領導下，白南林場各股室、管護站密切配合，及時發現改革實施中的問題，會同上級有關部門進行認真研究，提出解決問題的具體措施。重點解決好白南林場功能定性、定編定經費、職工參保、職工安置等問題。

（三）依法規范操作

在改革過程中要依法操作、民主操作、陽光操作，確保公正、公平、公開。要確保職工在改革中的知情權、參與權、監督權，讓白南林場職工理解改革、支持改革和參與改革。改革方案要經

—17— 白南林場大多數職工或職代會討論通過后，按程序報批后方可實施。

（四）多方籌措經費

足額籌集改革資金是確保白南林場改革取得成功的關鍵，用足、用活、用好國家和自治區各項優惠政策，通過財政補助、收繳職工自營林租金、整合資源等多種渠道籌集改革資金，專款專用，確保國有林場改革順利推進。

（五）確保改革穩定

充分發揮白南林場工會組織、職工代表大會的作用，切實做好職工思想政治工作，依法保障職工知情權、參與權和監督權，引導職工理解改革、支持改革和參與改革。維護林場和諧穩定。

附件：1.白南林場機構編制和崗位設置方案

2.白南林場森林資源保護方案 3.白南林場森林資源培育方案 4.白南林場基礎設施建設方案

—18—

附件1 白南林場機構編制和崗位設置方案

根據《中共中央 國務院關于印發〈國有林場改革方案〉和〈國有林區改革指導意見〉的通知》（中發〔2015〕6 號）、《自治區黨委 自治區人民政府關于印發〈廣西國有林場改革實施方案〉的通知》（桂發〔2016〕12號）、《中共梧州市委員會 梧州市人民政府關于印發〈梧州市國有林場改革實施方案〉的通知》（梧發〔2016〕24號）、《中共蒼梧縣委員會蒼梧縣人民政府關于印發〈蒼梧縣國有林場改革實施方案〉的通知》(蒼發〔2017〕9號)、《關于印發〈蒼梧縣國有白南林場主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（蒼編〔2017〕18號）及人力資源社會保障部 國家林業局《關于印發〈關于國有林場崗位設置管理的指導意見〉的通知》（人社部發〔2015〕54號）精神，結合白南林場實際情況及今后發展需要，特制訂本方案。

一、內設機構設置

根據林場改革后職能轉變及今后發展需要，經蒼梧縣編制委員會核定，改革后林場內設機構為：設黨政辦公室、財務股、營林基建股、林政資源股、防火辦、沖座管護站、念水管護站、陽爽管護站等8個機構。

（一）黨政辦公室

承擔林場黨政日常工作綜合協調職能。負責文電、會務、機要、檔案管理、編制、人事、職工教育培訓、后勤保障、保密、信訪、宣傳、信息、應急和維穩、公務車輛管理、接待、績效考

—19— 評、工會、共青團、婦女、計劃生育、離退休人員管理等工作；負責黨務和精神文明建設；完成領導交辦的其他工作。

（二）財務股

承擔林場財務、財產、房產管理等日常管理。負責資金的籌集、調節、管理和監督使用；負責財務核算管理、審計、統計；負責辦理職工工資、福利等；負責管理國有財產、國有森林資源資產工作；完成領導交辦的其他工作。

（三）營林基建股

承擔林場林木種苗、造林綠化、營林質量、基礎建設的管理職能。負責組織、指導森林資源的培育及開展林業科研、技術創新和科技推廣普及工作；負責木材生產及銷售、林下經濟、六堡茶觀光茶園生產管理工作；組織林木采伐作業設計；完成領導交辦的其他工作。

（四）林政資源股

承擔林場森林資源管理的職能。負責林業法律法規宣傳教育、森林資源管理、林地管理、生態公益林管護、山林權屬糾紛調處、森林病蟲害防治、社會治安綜合治理、管護站和護林員的管理等工作；完成領導交辦的其他工作。

（五）防火辦

承擔林場的森林防火管理和安全生產職能。負責森林防火宣傳教育、落實預防森林火災措施、組織撲救山林火災、森林防火設施規劃和建設、管理防火設施和設備等，監督管理林場的安全生產工作；完成領導交辦的其他工作。

（六）沖座管護站

負責本管轄林區內（管轄面積5857.5畝）的巡山護林、森 —20—

林資源管護、森林防火、安全生產等工作；協助森林資源管理、生產經營管理、森林病蟲害防治、森林防火、山林糾紛調處等；承擔半專業森林消防隊職責；完成領導交辦的其他工作。

（七）念水管護站

負責本管轄林區內（管轄面積8197.5畝）的巡山護林、森林資源管護、森林防火、安全生產等工作；協助森林資源管理、生產經營管理、森林病蟲害防治、森林防火、山林糾紛調處等；承擔半專業森林消防隊職責；完成領導交辦的其他工作。

（八）陽爽管護站

負責本管轄林區內（管轄面積8331畝）的巡山護林、森林資源管護、森林防火、安全生產等工作；協助森林資源管理、生產經營管理、森林病蟲害防治、森林防火、山林糾紛調處等；承擔半專業森林消防隊職責；完成領導交辦的其他工作。

二、核定編制

1.根據《關于印發〈蒼梧縣國有白南林場主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（蒼編〔2017〕18號），核定白南林場財政全額事業編制共38名，其中目標編制25名、動態編制13名。核定領導職數3名（其中場長1名、副場長2名），內設機構領導職數9名（其中黨政辦2名、其它內設機構各1名）。

2.改革后（任）聘用職工（通過任命和競爭上崗確定）使用目標編制，使用目標編制人員工資福利按財政全額撥款事業單位同類人員執行。

改革后安置為離崗退養人員、保留身份人員使用動態編制，使用動態編制人員其工資福利按《中共蒼梧縣委員會 蒼梧縣人民政府關于印發〈蒼梧縣國有林場改革實施方案〉的通知》（蒼

—21— 發〔2017〕9號）中的規定執行。

三、崗位設置

（一）崗位設置

白南林場按目標編制數核定固定崗位25個，具體設置如下： 1.場領導班子（3人）。設場長1人，副場長2人。

2.黨政辦公室（3人）。設主任1人，副主任1人，管理人員1人。

3.財務股（2人）。設股長兼會計1人，出納1人。

4.生產基建股（3人）。設股長1人，管理人員2人。

5.林政資源股(3人)。設股長1人，管理人員2人。6.防火辦（2人）。設主任1人，管理人員1人。

7.沖座管護站（3人）。設站長1人，管護人員1人，瞭望臺管護人員1人。

8.念水管護站（3人）。設站長1人，管護人員2人。

9.陽爽管護站（3人）。設站長1人，管護人員2人。

（二）崗位設置管理

1.白南林場改革后（任）聘用的職工的崗位設置管理，場領導和職能股室、管護站負責人可由專業技術人員“一肩雙挑”，各股室管理人員和管護站管護人員由專業技術人員及工勤技能人員組成。

2.白南林場領導班子成員按干部管理權限由上級組織任命；中層干部通過競聘考核由縣林業局任職上崗，其他人員則經競聘后由白南林場聘任上崗。

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附件2 白南林場森林資源保護方案

為進一步加強森林資源保護和管理，提高森林生態效益，根據《國有林場改革方案》(中發〔2015〕6號)和《廣西國有林場改革實施方案》(桂發〔2016〕12號)、《梧州市國有林場改革實施方案》（梧發〔2016〕24號）、《蒼梧縣國有林場改革實施方案》（蒼發〔2017〕9號）精神，制定本方案。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想

全面貫徹中央、自治區、梧州市、蒼梧縣國有林場改革要求，圍繞培資源、保生態的目標，建立有利于保護和發展森林資源的國有林場新體制，加強森林資源保護，確保森林資源不破壞，實現資源增長，以維護國家生態安全、保護生物多樣性，建設生態文明。

（二）工作目標

1.林場森林生態功能顯著提升。到2020年森林蓄積量在原基礎上增長15%以上，商業性采伐逐步減少，森林景觀明顯改善。

2.森林火災受害率控制在0.5‰以內。

二、森林資源保護現狀

（一）基本情況。白南林場土地總面積2.2386萬畝，林業用地面積2.2183萬畝，森林面積1.9813萬畝。區劃自治區級生

—23— 態公益林0.2218萬畝畝，自治區級生態公益林占森林面積的11.18%，森林覆蓋率88.64%，林木綠化率88.6%，活立木蓄積14.309萬立方米。

（二）管護現狀

1.目前白南林場林區穩定，與周邊村民群眾和諧相處。2.護林隊伍情況。全場劃分為3個護林區，落實有護林員3人，人均管護面積0.7462萬畝。護林員隊伍年齡偏大，有2人年齡超過50歲（其中1人將于2017年底前退休）。

3.森林防火設施情況。現有生物防火林帶50.3公里，防火道路40多公里，防火瞭望臺1座，配備有風力滅火機、打火把等撲火工具一批，防火物資儲備較為齊全。

4.半專業森林消防隊情況。由于白南林場經濟困難，只在聘用的管理人員中自己組建半專業森林消防隊，并且人均年齡偏大，不適合火場一線撲救森林火災。

5.森林資源保護現狀。自建場以來，一直加強森林資源管護工作，強化教育宣傳，加強巡山護林，嚴格執行采伐限額制度和憑證采伐運輸制度，沒有亂砍濫伐現象；加強森林防火宣傳，嚴格野外用火，強化半專業森林消防隊的培訓和管理，15年來沒有發生森林火災，切實保護了森林資源。

三、森林資源保護措施

（一）林地保護措施

1.加強宣傳教育和日常巡護，及時發現并制止侵占林地行為，加強與周邊群眾溝通協商，避免引起不必要的矛盾糾紛。

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2.緊緊依靠縣政府部門嚴厲打擊非法侵占國有林地行為。3.凡涉及征占用白南林場林地的建設項目，應依法辦理審批手續，并足額支付相關費用。

4.抓緊抓好不動產登記，及時核發國有林不動產權證，切實維護白南林場合法權益。

5.用適當方式回收職工工資林林地和自營經濟林林地，回收前加強監督管理，回收后合理規劃利用，提高林地利用率。

（二）森林防火措施

1.加強火源管理，嚴格野外用火審批制度，從源頭上杜絕火災發生。

2.加大森林防火宣傳力度，利用宣傳標語、電視、宣傳欄等多種形式進行防火宣傳，不斷擴大宣傳的覆蓋面，提高周邊群眾的防火及安全用火意識，同時抓好撲火隊伍建設，提高撲救技能和快速反應能力。

3.積極向上爭取資金，增加防火投入，做好防火物資儲備，加強森林防火基礎設施建設，逐步改善半專業森林消防隊裝備，提高預防森林火災能力。

（三）森林管護措施

1.調整充實護林隊伍，管護人員由原來的3人增加到6人，進一步改善管護人員裝備，建立健全相關規章制度，明確責任區，加強巡山護林。強化績效考核，調動管護人員工作積極性。

2.采取多種形式，廣泛深入地宣傳林業法律法規，不斷增強廣大干部群眾依法護林意識，提高周邊群眾保護森林資源的自覺

—25— 性，使保護森林、建設生態成為全社會的自覺行動。

3.保持對盜砍濫伐、毀林開墾、違法使用林地等違法犯罪行為高壓態勢，從嚴查處破壞森林資源的違法犯罪活動。

（四）森林資源監管措施

1.堅持森林采伐限額制度，突出抓好國有林場森林經營方案的編制和實施。

2.堅持憑證采伐制度，切實強化林木采伐的源頭管理，杜絕超限額采伐和亂砍濫伐林木。

3.堅持木材憑證運輸制度，依法加強對木材運輸的監督檢查，堅決杜絕非法木材進入市場流通。

4.依法對森林資源保護管理各項工作實施全面監督，重點監督林地非法流失、森林資源過度消耗和森林經營利用活動，以及野生動植物保護管理，不斷提高監督實效。

（五）經費保障措施

1.改革后半專業森林消防隊隊員全部由林場在職職工兼任，經費由縣財政全額予以保障。

2.購置防火物資、維護防火林帶林道等經費開支納入縣財政預算。

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附件3 白南林場森林資源培育方案

為加快森林資源培育，增加森林資源總量，優化森林資源結構，提升森林生態功能，推進生態文明建設，有序開展森林資源培育各項工作，確保取得預期成效，特制定本方案。

一、指導思想

以生態建設為中心，堅持“營林為本、生態優先、合理利用、持續發展”的辦場方針，加快森林資源培育，逐步提高森林質量和森林覆蓋率，增加森林蓄積，森林生態功能顯著提升。一是抓好植樹造林，見縫插綠，加強造林綠化工作，針葉林采伐跡地更新改造闊葉林或速生豐產林。二是抓好針葉公益林改造培育，間種鄉土闊葉樹種或珍貴樹種。三是抓好森林撫育，加強對中幼齡林的撫育管理，提高森林質量。

二、基本原則

1.堅持生態優先、適地適樹、分類經營、分區施策、可持續發展。

2.堅持提高森林資源質量、優化森林結構，改善和提升森林生態系統功能。

3.堅持科學經營和嚴格保護森林資源長效機制。

4.堅持科學謀劃、統籌兼顧，實現興林和富民緊密結合。

三、總體目標

在保護好現有森林資源基礎上，通過大力造林、科學營林、—27— 嚴格保護等多措并舉，培育和保護好森林資源，擴大公益林規模，逐步改造松杉公益林，補種生態功能更好的闊葉樹種，做好采伐跡地更新造林和森林撫育，提升森林資源總量和質量，森林景觀明顯改善，生物群落更趨于穩定，森林碳匯和應對氣候變化能力有效增強。

2020年前，完成跡地人工更新造林2050畝，森林撫育8500畝，建立六堡茶科技示范基地1000畝；新增加生態公益林，2017年生態公益面積達8900畝，占林地面積的40%以上，2020年公益林面積達11000畝以上，占林地面積的50%以上。到2020年，森林蓄積比2016年增加2萬立方米，森林蓄積量達到16.3萬立方米以上；森林覆蓋率比2016年增加1.5%，達到90.2%以上。

四、建設內容

（一）跡地人工更新

2017：新造林510畝，種植良種杉木。2018：新造林670畝，種植良種杉木。

2019：新造林400畝，營造良種杉木。2020：新造林470畝，營造良種杉木。

2017至2020：建立六堡茶科技示范基地1000畝。

（二）森林撫育

2017，實施森林撫育割灌除草2500畝。2018，實施森林撫育割灌除草1500畝。2019，實施森林撫育割灌除草2000畝。

—28—

2020，實施森林撫育割灌除草2500畝。

五、保障措施

（一）組織保障措施。白南林場成立森林資源培育領導小組，加強對森林資源培育工作的領導，確保森林資源培育工作的順利開展。

（二）經費保障措施。積極向上爭取項目資金，多渠道籌措資金，經費納入財政預算。

（三）技術保障措施。改革后林場仍有充足的專業技術人員，技術力量有保障。嚴格按照相關技術規程開展森林資源培育工作，高質量、高標準實施。在種苗培育、造林、管護等方面，加強與廣西大學林學院、廣西林科院等科研單位合作，推廣應用先進技術，提高森林綜合效益。

（四）監督管理保障措施。加強對森林資源培育工作的組織，組織技術骨干參加森林資源培育工作，加強工作人員的技術培訓，建立和完善相關管理制度、技術規程和規范，確保森林資源培育工作始終沿著科學、正確的方向推進。依法依規使用項目資金，專款專用，杜絕挪用、擠占專項資金。

—29— 附件4 白南林場基礎設施建設方案

為加快推進白南林場基礎設施建設，改善林區道路、通訊、管護站房、飲水工程、電視網絡、電力等基礎設施，進一步改善職工生產生活條件，更好地保護培育森林資源，特制定本方案。

一、指導思想

白南林場房屋、道路、供電、通迅、廣播電視、飲水安全、管護站點用房、森林防火、有害生物防治等基礎設施建設納入本縣國民經濟和社會發展規劃及計劃并實施，多渠道加大對林場基礎設施投入，改善職工生產生活條件。

二、建設目標

2020年，白南林場的3個護林站實現“五通”（通水、通電、通路、通網絡、通電視），爭取完成念水管護站—陽爽管護站的林區道路硬化，使白南林場各管護站全部開通水泥路。基礎設施逐步完善，管護能力有明顯提高，職工生產生活條件明顯改善。

三、建設內容

（一）林區道路建設

1.道路硬化。完成沖座管捫站—陽爽管護站的林區道路硬化工程13.6公里。

2.新建林區道路。新建林區道路16公里以上，2017至2020年每年新建4公里。

3.維修林區道路。對白南林場全部林區道路進行維修，局部 —30—

擴寬，埋水泥涵管等，全程路面平整，2020年前維修林區道路40公里以上。

（二）防火基礎建設

白南林場原有防火線50公里，年年鏟修。

（三）通信電視網絡建設

把白南林場每個管護站的通訊電視網絡建設納入村村通工程，同步規劃同步建設，2020年前開通有線通訊電視網絡。

四、保障措施

（一）把白南林場基礎設施建設納入地方發展規劃，與周邊鄉村同步實施。

（二）加強組織領導，成立白南林場基礎設施建設工作領導小組，負責白南林場基礎設施建設工作。

（三）明確責任，落實職責，切實抓好白南林場林區基礎建設；加強部門協調配合，形成齊抓共管局面。

（四）積極爭取上級扶持資金，做好林場配合資金籌措；加強資金使用監管，確保專款專用。

公開方式：主動公開

蒼梧縣人民政府辦公室

2017年10月31日印發

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