第一篇：批評和自我批評要丟掉“怕”字

批評和自我批評要丟掉“怕”字

開展批評和自我批評是新形勢下保持黨的先進性和純潔性的必然要求，是維護我們黨和黨員良好形象的重要保證。每名黨員都應(yīng)帶頭弘揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，洗滌思想上的污垢和灰塵，永葆黨員本色，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

從黨的歷史中汲取勇于批評和自我批評的力量。批評和自我批評是糾正錯誤的有效方法。黨的歷史告訴我們，批評和自我批評是我們黨依靠自身力量解決自身存在的問題和不足，不斷改造自己、提升自己的有力武器。遵義會議正是由于開展了積極的批評和自我批評，才結(jié)束了“左”傾教條主義錯誤在黨內(nèi)的統(tǒng)治。新形勢下，批評和自我批評是黨的建設(shè)基本要求。抓好黨的建設(shè)特別是黨的干部隊伍建設(shè)，最便捷、最有效的武器就是開展批評和自我批評。要在全黨不斷發(fā)揚光大這一優(yōu)良作風(fēng)，對廣大黨員和黨的各級組織提出了更高的要求，更加需要鼓勵和支持黨內(nèi)自下而上的批評和來自人民群眾的批評，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部作表率，鼓勵不同意見平等交流，認真落實民主生活會、民主評議黨員、黨員談心談話等制度，通過正常的、健康的黨內(nèi)生活，堅決抵制好人主義，克服庸俗之風(fēng)，不斷消除任何政治的灰塵和微生物侵蝕黨的肌體，以保持黨的先進性。

從身邊不良傾向中吸取放棄批評和自我批評的教訓(xùn)。開展批評和自我批評是黨內(nèi)生活的利器，但現(xiàn)在一些同志卻把它變成了鈍器，對問題觸及不到、觸及不深，有的甚至把自我批評變成了自我表揚，相互批評變成了相互吹捧。批評和自我批評方面的不良傾向主要表現(xiàn)為：一是批評上級怕失寵。有的同志礙于感情和面子，怕領(lǐng)導(dǎo)記賬、穿小鞋，影響進步，對于上級存在的問題不敢批評、不愿批評，甚至提出“工作太過拼命不注意休息”“對工作要求過高”等“表揚式”批評。二是批評同級怕失信。很多人不愿批評同級，怕批評會揭露矛盾，傷了和氣、受到排擠，影響團結(jié)，無論講什么都是“你好我好大家好”，遇到問題繞著走；或者你不說，我也不說，你說我就說。三是批評下級怕失票。怕批評下級多了，下級不理解，當(dāng)成個人打擊報復(fù)，被個別人抓了小辮子，關(guān)鍵時候丟選票。四是自我批評怕失分。有的人進行自我批評時缺乏“無情地解剖自己”的精神，談感想體會不講缺點不足，亮短怕丑；談工作情況不查思想根源，揭短怕痛。還有的人怕影響政績、降低威信，不敢把自己的問題放到臺面上講，放在大庭廣眾下說，讓群眾監(jiān)督。出現(xiàn)這些現(xiàn)象，其實質(zhì)是私心雜念作怪，根子是黨性不純。如果任其發(fā)展下去，黨內(nèi)矛盾和問題無法解決，甚至蔓延擴散，黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題、促進團結(jié)進步的能力就會大大減弱甚至逐步喪失。因此，放棄批評和自我批評，就如同戰(zhàn)士丟掉槍炮一樣，必然要吃敗仗。

從自己做起敢于拿起批評和自我批評的思想武器。黨的歷程反復(fù)證明，一個政黨要保持先進性和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)真正意義上的黨內(nèi)和諧，離不開批評和自我批評。只有通過認真的批評和自我批評，民主集中制才能真正得以實現(xiàn)。開展好批評和自我批評，一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。在對待批評的問題上，領(lǐng)導(dǎo)干部要有聞過則喜、從善如流，虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟，不僅要對個人問題勇于自我解剖，對領(lǐng)導(dǎo)班子問題勇于承擔(dān)責(zé)任，還要以平等的態(tài)度，正確對待每一位同志的批評和監(jiān)督，不在原則問題上態(tài)度曖昧，也不搞“家長制”和“一言堂”。二是黨組織要堅持原則。黨的各級組織對存在的問題要堅持原則，進行實事求是的科學(xué)分析，是什么問題就是什么問題，既不夸大也不縮小，更不捕風(fēng)捉影，強加于人。三是每名黨員都要坦誠相待。每名黨員都要勇于拿起批評和自我批評的武器，深挖思想根源、明辨是非曲直、理直氣壯否定錯誤言行，做到見人見事見思想，使被批評者“心跳臉紅背出汗”。只有這樣，才能著力增強黨內(nèi)生活的原則性，才是真正對黨負責(zé)、對組織負責(zé)、對同志負責(zé)。四是黨內(nèi)生活要注重質(zhì)量。建立和完善黨內(nèi)情況反映制度，疏通和拓寬下情上達的渠道，營造黨內(nèi)不同意見

平等交流討論的環(huán)境，有效保障黨員開展黨內(nèi)批評的權(quán)力，嚴格落實《黨章》《黨員權(quán)利保障條例》有關(guān)規(guī)定，鼓勵和保護黨員講真話、講實話、講心里話。

第二篇：企業(yè)文化“怕”字情結(jié)

企業(yè)文化“怕”字情結(jié)

進入新的世紀，對企業(yè)文化的探討及爭論越來越頻繁了，人們都站在各自得立場上來大講特講，誰都不讓誰，現(xiàn)在我站在中間的立場來問大家一個問題：你怕什么？可能會有許多答案，但恐怕沒有人能夠說出到底怕什么？我今天選擇這個專題來寫，其目的也是想闡明一下我怕什么？

那到底我怕什么呢？答案是：我天不怕，地不怕，神不怕，鬼不怕，就怕人。為什么呢？因為對于天，對于地，它們都是現(xiàn)實中存在的東西，因為它們太廣大了，我們對于它們了解太少了，甚至我們根本就無從了解，所以我們就無從怕起來，既然這樣我們就思考如何去順從天如何去順從地，也就是如何去適應(yīng)我們的大自然，去適應(yīng)我們的宇宙。對于神和對于鬼來說，本身就是不存在的東西，是虛幻的，是存在于我們心靈的陰影，只要我我們對它們不要有什么企圖的話，實際上就是不存在的，所以我們也無從怕起。但是對于人來講，我們本身就是人，對于其我們只可以講有模糊的認識，你說不知道吧，好象我們都知道，你說知道吧，好象都不懂的。而且每個人都有不同的企圖心，不想失去什么東西，好象只有我們自己占有它，才會心安理得，同時又想控制什么……等等欲望。所以我最怕的是“人”。

大家了解美國安然公司破產(chǎn)倒閉的案例嗎？目前各種評論也都在議論，說各種的都有，但最主要的還是談?wù)撈髽I(yè)“誠信”這個主題。我也看了不同德媒體的不同版本的報道，大致也是這樣。但是我個人對此有不同的理解。就是說安然公司的企業(yè)文化存在這很嚴重的“怕字情結(jié)”。因為安然公司在2001年之前的幾年里因為在業(yè)務(wù)上取得長足的發(fā)展，并在股票市場上得到了很大的聲譽，但是他們無法取得持續(xù)的發(fā)展，或者說是沒有足夠的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?dǎo)致業(yè)務(wù)績效下滑，他們怕自己的無能所造成的事實會被投資者們知道，會來責(zé)備他們，甚至怕自己的地位不保，同時也不愿意眼睜睜看著自己所創(chuàng)造的成績毀于一旦，在沒有找到新的發(fā)展?jié)摿Φ臅r候，就采取采用造假的手段來欺騙投資者，最終導(dǎo)致破產(chǎn)的境地。

反觀我們國內(nèi)不管是國營，民營，還是臺資；是自己經(jīng)營，還是聘請經(jīng)歷任來經(jīng)營的企業(yè)，難道還逃脫得了“怕”這個字嗎？國營企業(yè)的廠長經(jīng)理們在經(jīng)營國有的企業(yè)時，表面上看起來企業(yè)文化也搞的很有起色，不是建立響亮的口號，就是建立這種或建立那種所謂的企業(yè)文化形式。但是，他們是否有摳心自問一下自己所圖的是什么？如果他們都按照自己提出的響亮口號去實施了,并且得到了認可了，當(dāng)然大家是無話可說了，但是實際上是這樣嗎？我們大家可能在自己心里會打許多許多很大的問號的。那么，這些廠長和經(jīng)理們費盡心機去建立所謂的企業(yè)文化等目的是為了什么呢？當(dāng)然他們心里所想的可能沒人能夠說得清楚，即使說了，他們也不會承認。但是目前大家可以從許多的國有企業(yè)實際的表現(xiàn)中可以很清楚的知道，他們怕自己的地位不保，怕自己的所做所為被別人知道，所以他們會想方設(shè)法去掩蓋這些事實，而且他們也知道利用文化的方式是最有效的方法，也是最直接的方法。可想而知，企業(yè)文化如果被這樣利用得話，對于企業(yè)來講會是什么樣的結(jié)果，當(dāng)然還有更多更多的事例來證明，當(dāng)然現(xiàn)在，有的方面大家可能意識到了并進行了相關(guān)的改革，這是好現(xiàn)象。

民營企業(yè)的老板，有的是自己經(jīng)營，有的是聘請專業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營。特別對于自己經(jīng)營的老板來講，他們的企業(yè)同樣也存在著企業(yè)文化，但是這些企業(yè)的老板可以從人力招聘、企業(yè)經(jīng)營、用人的觀念……等各方面都存在著“怕”的情結(jié)。在人力招聘方面主要表現(xiàn)為：怕所招的人不是自己所需要得，怕找到的人在實際的工作中無法開展工作反而會給自己制造許多麻煩；在企業(yè)經(jīng)營方面主要表現(xiàn)為：因為怕會出事而設(shè)置種種條件限制，要求這不能做，那不能做，要按照老板自己做法去做，如果有誰稍有超出老板凳做法就會被懷疑你有什么不軌企圖，導(dǎo)致大家之間互相猜疑，對老板只是在應(yīng)付等等不應(yīng)該出現(xiàn)的事情都出現(xiàn)了。在用人方面呢？怕給予員工太大的權(quán)利，自己就無法進行掌控，自己的利益就無法得到保證，好象別人都在搶自己的財產(chǎn)似的，所以他們處處都要自己插一手，事事都要自己親自擺弄，才會放心，這樣導(dǎo)致再有能力的人都無法發(fā)揮出他的才能。

對于臺資企業(yè)，由于我個人在臺資企業(yè)中工作了7年時間，所以感受頗深，所先得承認臺資企業(yè)在管理方面確實較國內(nèi)的企業(yè)表現(xiàn)的更規(guī)范，更制度化，幾乎所有的企業(yè)都但是對企業(yè)文化很鐘情的，但是他們在執(zhí)行企業(yè)文化的過程年也逃脫不了怕字情結(jié)，怕自己的做法得不到大陸員工的認同，所以他們總是有一種歧視大陸的員工，不管他們的有意的還是無意的，在我們這些大陸的員工來講總是覺得工作起來不舒暢，你說這樣我們工作能做的好嗎。

以上所談到的種種，其實并不是企業(yè)文化本身會造成這種結(jié)果的，會造成這種原因絕大多數(shù)是我們的“人”在執(zhí)行企業(yè)文化的過程中所產(chǎn)生種種現(xiàn)象罷了。要想對這些現(xiàn)象有所改善的話。我們要對這個“怕”字進行分析一下。

“怕”字，中文是由左“心”和右“白”組成的。就是說心里空白就會怕，這一點說得不錯，是因為我們?nèi)说臒o知，或者似懂非懂（實際上就是不懂，只是自己認為是這樣而已），所以我們要改善“怕”字情結(jié)，所先要讓自己的心慢慢的充實起來，更進一步的就是要讓自己具備一顆學(xué)習(xí)的心，并且具備轉(zhuǎn)化知識的能力，讓自己的知識來提升自己的個人素養(yǎng)。

企業(yè)是由一定時期一定地域的人組成的，不同的時期不同的地域的人，所具備的個人素質(zhì)是不一樣的，當(dāng)然人與人之間存在“怕”這種情況是情有可原的，但是怕過之后，我們?nèi)绾巫鍪欠浅Ｖ匾靡粋€過程。

有的人怕過之后，不知道如何做，但是人都是要先保護自己的個人利益所先不被冒犯的前提下才會考慮企業(yè)的利益。所以他們會作出種種不可思議的事情來。作為企業(yè)文化的開展一定要思考這個層面，針對這部分的人員要通過培訓(xùn)的方式來滿足這些人的心里所想的所謂的個人利益。這樣企業(yè)設(shè)定的目標（企業(yè)利益）的實現(xiàn)就會得到有效的保障，大家所討論的企業(yè)文化就會產(chǎn)生出他的積極意義。但是對企業(yè)的一把手或老板，經(jīng)理來講可是比較棘手的問題，如果他們這些人自身無法意識到“怕”或者意識到而又不知道如何做的時候，他們這些人就要靠他們自己靜下心來仔細思考自己缺的是什么？看清自己。只有如此才能得到有效的改善。因為他們這些人，不是資金雄厚，就是某方面的專家或者是所謂的管理專才，別人是無法說服的，唯有靠他們自身的修練，才能達成正果（企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營）

以下是個人的工作生活的點滴經(jīng)驗共享大家；

1、怕什么，學(xué)什么；

2、學(xué)什么，用什么；

3、從日常的生活、工作中去體驗所學(xué)得東西；

4、從平常的所見所問，整理自己的思維模式；

5、學(xué)會靜心技巧，讓自己的思緒階段性專注。

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第三篇：企業(yè)文化的怕字情結(jié)

企業(yè)文化的怕字情結(jié)

進入新的世紀,對企業(yè)文化的探討及爭論越來越頻繁了,人們都站在各自得立場上來大講特講,誰都不讓誰,現(xiàn)在我站在中間的立場來問大家一個問題:你怕什么?可能會有許多答案,但恐怕沒有人能夠說出到底怕什么?我今天選擇這個專題來寫,其目的也是想闡明一下我怕什么?vHe上海育路教育網(wǎng)

那到底我怕什么呢?答案是:我天不怕,地不怕,神不怕,鬼不怕,就怕人。為什么呢?因為對于天,對于地,它們都是現(xiàn)實中存在的東西,因為它們太廣大了,我們對于它們了解太少了,甚至我們根本就無從了解,所以我們就無從怕起來,既然這樣我們就思考如何去順從天如何去順從地,也就是如何去適應(yīng)我們的大自然,去適應(yīng)我們的宇宙。對于神和對于鬼來說,本身就是不存在的東西,是虛幻的,是存在于我們心靈的陰影,只要我我們對它們不要有什么企圖的話,實際上就是不存在的,所以我們也無從怕起。但是對于人來講,我們本身就是人,對于其我們只可以講有模糊的認識,你說不知道吧,好象我們都知道,你說知道吧,好象都不懂的。而且每個人都有不同的企圖心,不想失去什么東西,好象只有我們自己占有它,才會心安理得,同時又想控制什么……等等欲望。所以我最怕的是“人”。vHe上海育路教育網(wǎng)

大家了解美國安然公司破產(chǎn)倒閉的案例嗎?目前各種評論也都在議論,說各種的都有,但最主要的還是談?wù)撈髽I(yè)“誠信”這個主題。我也看了不同德媒體的不同版本的報道,大致也是這樣。但是我個人對此有不同的理解。就是說安然公司的企業(yè)文化存在這很嚴重的“怕字情結(jié)”。因為安然公司在XX年之前的幾年里因為在業(yè)務(wù)上取得長足的發(fā)展,并在股票市場上得到了很大的聲譽,但是他們無法取得持續(xù)的發(fā)展,或者說是沒有足夠的發(fā)展?jié)摿?導(dǎo)致業(yè)務(wù)績效下滑,他們怕自己的無能所造成的事實會被投資者們知道,會來責(zé)備他們,甚至怕自己的地位不保,同時也不愿意眼睜睜看著自己所創(chuàng)造的成績毀于一旦,/考試吧/收集/在沒有找到新的發(fā)展?jié)摿Φ臅r候,就采取采用造假的手段來欺騙投資者,最終導(dǎo)致破產(chǎn)的境地。vHe上海育路教育網(wǎng)

反觀我們國內(nèi)不管是國營,民營,還是臺資;是自己經(jīng)營,還是聘請經(jīng)歷任來經(jīng)營的企業(yè),難道還逃脫得了“怕”這個字嗎?vHe上海育路教育網(wǎng)

國營企業(yè)的廠長經(jīng)理們在經(jīng)營國有的企業(yè)時,表面上看起來企業(yè)文化也搞的很有起色,不是建立響亮的口號,就是建立這種或建立那種所謂的企業(yè)文化形式。但是,他們是否有摳心自問一下自己所圖的是什么?如果他們都按照自己提出的響亮口號去實施了,并且得到了認可了,當(dāng)然大家是無話可說了,但是實際上是這樣嗎?我們大家可能在自己心里會打許多許多很大的問號的。那么,這些廠長和經(jīng)理們費盡心機去建立所謂的企業(yè)文化等目的是為了什么呢?當(dāng)然他們心里所想的可能沒人能夠說得清楚,即使說了,他們也不會承認。但是目前大家可以從許多的國有企業(yè)實際的表現(xiàn)中可以很清楚的知道,他們怕自己的地位不保,怕自己的所做所為被別人知道,所以他們會想方設(shè)法去掩蓋這些事實,而且他們也知道利用文化的方式是最有效的方法,也是最直接的方法。可想而知,企業(yè)文化如果被這樣利用得話,對于企業(yè)來講會是什么樣的結(jié)果,當(dāng)然還有的事例來證明,當(dāng)然現(xiàn)在,有的方面大家可能意識到了并進行了相關(guān)的改革,這是好現(xiàn)象。民營企業(yè)的老板,有的是自己經(jīng)營,有的是聘請專業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營。特別對于自己經(jīng)營的老板來講,他們的企業(yè)同樣也存在著企業(yè)文化,但是這些企業(yè)的老板可以從人力招聘、企業(yè)經(jīng)營、用人的觀念……等各方面都存在著“怕”的情結(jié)。在人力招聘方面主要表現(xiàn)為:怕所招的人不是自己所需要得,怕找到的人在實際的工作中無法開展工作反而會給自己制造許多麻煩;在企業(yè)經(jīng)營方面主要表現(xiàn)為:因為怕會出事而設(shè)置種種條件限制,要求這不能做,那不能做,要按照老板自己做法去做,如果有誰稍有超出老板凳做法就會被懷疑你有什么不軌企圖,導(dǎo)致大家之間互相猜疑,對老板只是在應(yīng)付等等不應(yīng)該出現(xiàn)的事情都出現(xiàn)了。在用人方面呢?怕給予員工太大的權(quán)利,自己就無法進行掌控,自己的利益就無法得到保證,好象別人都在搶自己的財產(chǎn)似的,所以他們處處都要自己插一手,事事都要自己親自擺弄,才會放心,這樣導(dǎo)致再有能力的人都無法發(fā)揮出他的才能。vHe上海育路教育網(wǎng)

對于臺資企業(yè),由于我個人在臺資企業(yè)中工作了7年時間,所以感受頗深,所先得承認臺資企業(yè)在管理方面確實較國內(nèi)的企業(yè)表現(xiàn)的更規(guī)范,更制度化,幾乎所有的企業(yè)都但是對企業(yè)文化很鐘情的,但是他們在執(zhí)行企業(yè)文化的過程年也逃脫不了怕字情結(jié),怕自己的做法得不到大陸員工的認同,所以他們總是有一種歧視大陸的員工,/考試吧/收集/不管他們的有意的還是無意的,在我們這些大陸的員工來講總是覺得工作起來不舒暢,你說這樣我們工作能做的好嗎。vHe上海育路教育網(wǎng)

以上所談到的種種,其實并不是企業(yè)文化本身會造成這種結(jié)果的,會造成這種原因絕大多數(shù)是我們的“人”在執(zhí)行企業(yè)文化的過程中所產(chǎn)生種種現(xiàn)象罷了。要想對這些現(xiàn)象有所改善的話。我們要對這個“怕”字進行分析一下。vHe上海育路教育網(wǎng)

“怕”字,中文是由左“心”和右“白”組成的。就是說心里空白就會怕,這一點說得不錯,是因為我們?nèi)说臒o知,或者似懂非懂(實際上就是不懂,只是自己認為是這樣而已),所以我們要改善“怕”字情結(jié),所先要讓自己的心慢慢的充實起來,更進一步的就是要讓自己具備一顆學(xué)習(xí)的心,并且具備轉(zhuǎn)化知識的能力,讓自己的知識來提升自己的個人素養(yǎng)。vHe上海育路教育網(wǎng)

企業(yè)是由一定時期一定地域的人組成的,不同的時期不同的地域的人,所具備的個人素質(zhì)是不一樣的,當(dāng)然人與人之間存在“怕”這種情況是情有可原的,但是怕過之后,我們?nèi)绾巫鍪欠浅Ｖ匾靡粋€過程。vHe上海育路教育網(wǎng)

有的人怕過之后,不知道如何做,但是人都是要先保護自己的個人利益所先不被冒犯的前提下才會考慮企業(yè)的利益。所以他們會作出種種不可思議的事情來。作為企業(yè)文化的開展一定要思考這個層面,針對這部分的人員要通過培訓(xùn)的方式來滿足這些人的心里所想的所謂的個人利益。這樣企業(yè)設(shè)定的目標(企業(yè)利益)的實現(xiàn)就會得到有效的保障,大家所討論的企業(yè)文化就會產(chǎn)生出他的積極意義。但是對企業(yè)的一把手或老板,經(jīng)理來講可是比較棘手的問題,如果他們這些人自身無法意識到“怕”或者意識到而又不知道如何做的時候,他們這些人就要靠他們自己靜下心來仔細思考自己缺的是什么?看清自己。只有如此才能得到有效的改善。因為他們這些人,不是資金雄厚,就是某方面的專家或者是所謂的管理專才,別人是無法說服的,唯有靠他們自身的修練,才能達成正果(企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營)vHe上海育路教育網(wǎng)

以下是個人的工作生活的點滴經(jīng)驗共享大家;vHe上海育路教育網(wǎng)

1、怕什么,學(xué)什么;vHe上海育路教育網(wǎng)

2、學(xué)什么,用什么;vHe上海育路教育網(wǎng)

3、從日常的生活、工作中去體驗所學(xué)得東西;vHe上海育路教育網(wǎng)

4、從平常的所見所問,整理自己的思維模式;vHe上海育路教育網(wǎng)

5、學(xué)會靜心技巧,讓自己的思緒階段性專注。vHe上海育路教育網(wǎng)

第四篇：要用好批評和自我批評的武器

要用好批評和自我批評的武器 2013年09月26日 08:20

習(xí)近平在指導(dǎo)河北省委常委班子專題民主生活會時強調(diào)： 用好批評和自我批評的武器 據(jù)新華社電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平9月23日至25日在河北參加省委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器。全黨同志特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強黨性，大膽使用、經(jīng)常使用這個武器，使之越用越靈、越用越有效。

習(xí)近平指出，堅持黨要管黨、從嚴治黨，必須提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。他重點就堅持貫徹執(zhí)行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內(nèi)生活、堅持黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)等4個問題提出了要求。

習(xí)近平強調(diào)，批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護。開展批評和自我批評需要勇氣和黨性，不能把我們防身治病的武器給丟掉了。忠言逆耳，良藥苦口。作為共產(chǎn)黨人，有話要放到桌面上來講。批評要出以公心、態(tài)度誠懇、講究方法，要實事求是、分清是非、辨別真假，切忌從個人恩怨、得失、利害、親疏出發(fā)看事待人。

新華網(wǎng)北京8月8日電近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹總書記在河北調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時講話的通知》，要求各級黨委（黨組）認真學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，推進教育實踐活動取得實實在在的成效。

《通知》指出，總書記的重要講話，明確了第一批單位教育實踐活動的工作重點、基本要求和方式方法，指出了第二批教育實踐活動的努力方向，對推進教育實踐活動深入開展具有重要的指導(dǎo)意義。各級黨組織和廣大黨員、干部要按照講話精神，抓緊抓好教育實踐活動各項工作。

《通知》強調(diào)，開展好教育實踐活動，要進一步增強思想自覺和行動自覺，引導(dǎo)廣大黨員、干部主動克服不以為然的思想、等待觀望的態(tài)度、消極被動的情緒，甚至是與己無關(guān)的想法，積極投身教育實踐活動，在堅持黨的群眾路線方面做到知行合一。要始終堅持和弘揚“兩個務(wù)必”，引導(dǎo)廣大黨員、干部自覺用“兩個務(wù)必”對照檢查和總結(jié)反思自己在“四風(fēng)”方面的問題，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗、實事求是、一心為民。要把握教育實踐活動的三大關(guān)系，充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個積極性，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部端正態(tài)度，引導(dǎo)群眾多提意見建議；著力打牢學(xué)習(xí)教育和查擺問題兩個基礎(chǔ)，原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、深入思考學(xué)，自覺查擺問題；切實抓住整改落實和建章立制兩個關(guān)鍵，加大力度解決問題，盡快建立健全為民務(wù)實清廉制度。要貫徹和體現(xiàn)整風(fēng)精神，把批評和自我批評擺在重要位置，把開門

搞活動作為重要方法，把嚴格執(zhí)行紀律作為重要措施，始終以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，促使黨員、干部積極主動查找和解決問題。要著力解決突出問題，引導(dǎo)廣大黨員、干部針對查找出來的作風(fēng)問題，逐一分析原因，制定整改措施。要保證活動健康發(fā)展，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo)，黨委（黨組）主要負責(zé)同志要把教育實踐活動牢牢抓在手上，中央督導(dǎo)組要認真履行職責(zé)，切實加強工作督導(dǎo)。要切實做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，督促各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅持從嚴標準，帶頭學(xué)習(xí)理論，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭整改落實，帶頭推進制度建設(shè)，結(jié)合教育實踐活動加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。第一批開展教育實踐活動的省直單位認真學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神

著力解決突出問題 確保取得扎實成效

河北新聞網(wǎng)7月14日訊(河北日報記者)近日，河北省第一批開展教育實踐活動的省直單位，認真學(xué)習(xí)貫徹總書記在河北省調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時的重要講話精神。大家認為，省直單位作為職能部門，直接與人民群眾打交道，開展好教育實踐活動意義重大，必須在活動中緊密結(jié)合本部門實際，著力解決“四風(fēng)”方面突出問題，堅持標本兼治，完善體制機制，確保活動取得扎實成效。

開展教育實踐活動，省發(fā)改委把查擺問題和開好民主生活會作為重點。他們將認真對照查找出的突出問題，進行揭短亮丑，對號入座，本著團結(jié)—批評—聚力的原則開展批評與自我批評，并將堅持做到“三嚴三不”，即嚴厲查擺自身問題、不避重就輕，嚴肅開展相互批評、不回避矛盾，嚴格剖析突出問題、不馬虎敷衍，確保高標準、高質(zhì)量完成好各項任務(wù)。省交通運輸廳黨組表示，要以“錘子釘釘子”的精神，充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個積極性，打牢學(xué)習(xí)教育和查擺問題兩個基礎(chǔ)，引導(dǎo)廣大黨員、干部增強貫徹群眾路線、改進工作作風(fēng)的自覺性、堅定性。深入研究新形勢下交通運輸事業(yè)發(fā)展的規(guī)律，在提質(zhì)提效、打造群眾滿意交通等方面下功夫。

為把總書記的要求落到實處，省工商局決定結(jié)合工商系統(tǒng)的實際工作，以“強監(jiān)管、提效能、助企業(yè)、保民生”為主題，組織抓好六個專項行動：正風(fēng)肅紀行動、提質(zhì)提效行動、市場主體增量行動、興企強省行動、市場秩序整頓行動、12315護民生行動，確保活動取得扎實成效。

省人防辦提出，處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要全部作出克服“四風(fēng)”承諾；印發(fā)征求意見表、建立征求意見網(wǎng)站，廣泛征求黨員群眾意見；深入開展正風(fēng)肅紀、提質(zhì)提效、融合創(chuàng)新、能力評估、惠民服務(wù)五個專項行動，推動人防建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

在前一階段教育實踐活動中，省財政廳查找出了13個方面的突出問題。省財政廳有關(guān)負責(zé)人表示，在認真分析這些問題的基礎(chǔ)上，省財政廳提出了加強“三公”經(jīng)費管理、加強厲行節(jié)約、強化財政資金監(jiān)管等方面的初步整改意見，著力從機制、體制和管理等各個方面進行完善，建立長效機制，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為人民理好財服好務(wù)。

省衛(wèi)生廳廣大機關(guān)干部認為，總書記深入農(nóng)村、機關(guān)，征求各方面意見建議，給大家上了一堂生動的群眾路線教育課。他們表示，將按照總書記的要求，切實增強責(zé)任感和緊迫感，進一步抓好教育實踐活動。從7月13日起，省衛(wèi)生廳利用一周時間，采取廳、處、一般干部“三級套學(xué)”的方法，組織開展集中學(xué)習(xí)教育、“五照五看”和正風(fēng)肅紀自查自糾工作。

“總書記對做好民政工作作出了重要指示，這充分體現(xiàn)了黨中央對民政工作的重視，更體現(xiàn)了黨中央對民生工作的高度重視。”省民政廳廣大干部職工表示，將按照總書記的指示，自覺踐行黨的群眾路線，牢固樹立民政部門親民、愛民、為民的良好形象，用大愛之心、為民之心做好民政工作，用真情關(guān)愛困難群眾、幫助困難群眾。

為貫徹落實總書記重要講話精神，切實保證教育實踐活動善做善成，省審計廳提出要做好“三個結(jié)合”：把學(xué)習(xí)教育與提高思想認識相結(jié)合，不斷深化對教育實踐活動重大意義的認識；把教育實踐活動與促進審計工作開展結(jié)合起來，真正做到不虛、不空、不偏；把活動成果與建立長效機制相結(jié)合，促進審計工作再上新臺階。

省司法廳提出，全省司法行政系統(tǒng)將圍繞解決群眾反映強烈的問題，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動開展：一是正風(fēng)肅紀轉(zhuǎn)作風(fēng)，在全系統(tǒng)著力解決文山會海等15個方面的突出問題。二是平安建設(shè)維穩(wěn)定，積極參與構(gòu)建社會大平安格局。三是法律服務(wù)惠民生，努力做到法律需求在哪里，法律服務(wù)工作就跟進到哪里。

省信訪局表示，將進一步增強思想自覺和行動自覺，做到以“知”促“行”，以“行”促“知”，知行合一，努力把教育實踐活動進一步引向深入。結(jié)合信訪工作實際，深入開展大調(diào)研、大化解活動，破解制約信訪工作的瓶頸，幫助基層解決信訪積案難案；把直接聯(lián)系群眾制度落實到位，聽取群眾意見，了解真實情況。

省地稅局表示，要堅持開門搞活動、找問題，到基層干部和納稅人當(dāng)中聽意見、聽建議，對發(fā)現(xiàn)的問題深刻分析原因，明確整改方向，制定整改措施，規(guī)定整改時限，接受群眾監(jiān)督。下一步，省地稅局還將根據(jù)納稅人需求，推出成立稅收專家服務(wù)隊、開展局長接待日、簡化代開發(fā)票手續(xù)、全面安裝電子評價系統(tǒng)等一系列具體服務(wù)措施。

省環(huán)保廳將著力抓好三方面工作，一是突出工作重點，做好淘汰落后產(chǎn)能、壓減鋼鐵產(chǎn)量、削減燃煤總量、綜合治理揚塵、大氣聯(lián)防聯(lián)控等重點工作。二是突出機制創(chuàng)新，建立省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管新模式，利用遙感衛(wèi)星實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測全覆蓋。三是突出嚴格執(zhí)法，建立重點案件聯(lián)合查辦機制，著力解決有法不依、失職瀆職的問題。

省監(jiān)察廳表示，貫徹落實總書記重要講話精神，一是要接好地氣，開門搞活動，認真聽取群眾意見。二是要整改好問題，針對查擺出來的問題，要一項項地改，確保收到實效。三是要發(fā)揮好職能作用，一方面要抓好自身教育實踐活動，另一方面，要履行監(jiān)督檢查職能，尤其是要強化對四個專項行動落實情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就。

第五篇：要敢于真的拿起批評和自我批評的武器

要敢于真的拿起批評和自我批評的武器

—領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的方法探析

民主生活會制度是我們黨加強自身建設(shè)的一項重要制度，是增強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì)，增強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要法寶。開展批評與自我批評是民主生活會的重要內(nèi)容，也是當(dāng)前民主生活會的難點所在。能不能自覺地拿起批評與自我批評這個武器，是檢驗民主生活會成敗的關(guān)鍵。

一、認識批評和自我批評的重要性

批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志之一。批評與自我批評是戰(zhàn)勝自我、戰(zhàn)勝困難的強大武器。事物是在矛盾斗爭中發(fā)展的，是在不斷的否定、否定之否定中發(fā)展的。在矛盾斗爭中，暫時戰(zhàn)勝對手是容易的，因為對手的弱點是可以被自己發(fā)現(xiàn)的。而戰(zhàn)勝自己是不容易的，因為自己的弱點是不容易被發(fā)現(xiàn)的，即便發(fā)現(xiàn)了，很多人也缺乏承認和改正的勇氣，不敢拿起批評與自我批評的武器。一個出色的領(lǐng)導(dǎo)班子的高明之處，不在于沒有缺點和錯誤，而在于能及時認識、勇于承認并堅決改正缺點和錯誤。“人非圣賢，孰能無過”。“知錯能改，善莫大焉”，這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是處于支配地位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要有“求疵”的勇氣和虛懷若谷的胸襟，誠懇地接受群眾的批評意見。即使是與事實有出入的批評，也要本著“言者無罪，聞?wù)咦憬洹钡膽B(tài)度正確對待。這樣，才能營造班子內(nèi)部批評與自我批評的健康氛圍，增強民主生活會的實效性，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。

二、把握批評和自我批評的導(dǎo)向性

目前，我們發(fā)現(xiàn)一些黨委在民主生活會中開展批評與自我批評的情況，還存在四種不良的傾向。一是形式化。把民主生活會當(dāng)作例行公事，當(dāng)作一般任務(wù)來完成。會前，班子成員之間交心談心不深入、不坦誠、不切實，造成為開會而開會，流于形式。相互批評的問題虛的多，實的少；或會上問題找得多，會后整改得少；相互批評得多，相互幫扶得少。二是庸俗化。沒有根據(jù)班子存在的問題提出本次會議的議題和目標，部份班子成員挑無關(guān)痛癢的話說，或者隨心所欲地發(fā)表看法。把民主生活會開成了聊天會、散談會，沒有坦誠地交流、真誠地批評、赤誠地幫助，沒有達到增進了解，增進團結(jié)的目的。三是溢美化。批評領(lǐng)導(dǎo)，怕穿小鞋；批評同事，怕失人緣；批評下級，怕丟選票。不愿拿起批評的武器，即使批評也避重就輕，明明是思想道德問題，批評的卻是性格的問題；明明是業(yè)務(wù)能力的問題，批評的卻是工作態(tài)度的問題；明明是貪污腐化的問題，批評的卻是生活小節(jié)問題。四是簡單化。對班子成員存在的問題不加分析，吹毛求疵，亂扣帽子，以民主生活會為契機，以至搞成了“批斗會”，沒有本著關(guān)心幫助的角度提出批評意見。

三、保持批評和自我批評的自覺性

胡錦濤同志指出，主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要以身作則，帶頭講真話、講心里話，自我批評襟懷坦白，批評別人真情實意，做出好的樣子，就會給下面以好的影響，帶出好的風(fēng)氣。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)帶頭自我批評，帶頭開展班子成員間的相互批評，營造批評與自我批評的民主氛圍。一是敢于開展批評。領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞班子內(nèi)存在的問題，深刻剖析，抓準問題，深挖內(nèi)因，對癥下藥，絕不能諱疾忌醫(yī)、敷衍了事、互相包庇。二是敢于接受批評。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾的意見要冷靜反思，客觀分析，查找存在的問題，立即整改。三是敢于帶頭批評。“班長帶班子”，班長的表率作用要發(fā)揮好，黨委(黨組)書記要帶頭自我批評，帶頭批評別人，帶頭啟發(fā)別人敢于進行批評。四是敢于互相批評。“無私者無畏”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要增強執(zhí)政意識、責(zé)任意識、憂患意識和創(chuàng)新意識，摒棄私心雜念，相互查找不足，相互促進，精誠合作，推進工作。

四、講究批評和自我批評的藝術(shù)性

領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)同志，既要有敢于批評的勇氣，還要有善于批評的方法。一要堅持原則。要按照“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目標，從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，從維護群眾利益出發(fā)，在大政方針、重大原則問題上必須旗幟鮮明、毫不含糊，而不在個人蠅頭小利上糾纏不休。在需要批評的人和事上要進行善意的、負責(zé)任的、客觀的批評，不能借“批評”之名，行泄私憤之實。二要抓住實質(zhì)。批評是一個十分嚴肅的問題，一定要抓住對方錯誤的實質(zhì)，有針對性地進行，不能主觀臆斷，無中生有。在實施批評前要進行深入的調(diào)查研究，弄清問題的癥結(jié)和產(chǎn)生問題的主客觀原因，保證批評的公正性。三要提出建議。在批評中不僅要指出對方的不足和錯誤，更要分析產(chǎn)生問題的原因，只有在指出錯誤、分析原因的基礎(chǔ)上，提出建設(shè)性的改進措施或意見，并在實踐中幫助其改正，才能真正達到批評的目的。四要把握分寸。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。相互批評要以讓對方最大限度地采納批評意見為目標，注意批評場合，把握批評時機，區(qū)分不同對象，采取合適的批評方式，不能以勢壓人，要以理服人，以情感人，達到批評的目的。

五、增強批評和自我批評的實效性

批評與自我批評要取得實效，須從轉(zhuǎn)變思維、建章立制入手，從培育自我批評的作風(fēng)入手。一是改進思維方式，選準自我批評的主題。時代在前進，社會在發(fā)展，批評與自我批評的主題、標準、內(nèi)容等也要隨之發(fā)展。在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的時代，就必須圍繞經(jīng)濟建設(shè)，圍繞堅持四項基本原則、圍繞加強黨的建設(shè)，增強執(zhí)政能力來開展批評與自我批評。批評與自我批評必須為新的發(fā)展策略服務(wù)，為總結(jié)新經(jīng)驗、解決新問題、開創(chuàng)新局面、取得新業(yè)績服務(wù)。二是加強制度建設(shè)，建立批評的長效機制。發(fā)揚批評與自我批評的作風(fēng)，需要解決思想認識問題，但更需要規(guī)范的制度建設(shè)，抑制長官意志、減少主觀隨意性。定期、定時、定人召開民主生活會。在民主生活會中，要自評與互評相結(jié)合；黨內(nèi)評與群眾評相結(jié)合；面對面評與背靠背評相結(jié)合；口頭評與書面評相結(jié)合。三是大小問題結(jié)合，培育批評和自我批評的作風(fēng)。大的問題是指深層次的、影響全局的普遍性問題，小的微觀問題是低層次、小范圍的個別性問題。批評與自我批評首先要圍繞宏觀問題展開，把群眾、黨員、干部、黨外人士在宏觀問題上的批評意見放在首位。與此同時對工作中的小錯誤、小缺點，也要及時抓、使狠勁抓。廣開言路，聽取和采納普通黨員、普通群眾的批評意見，讓下級敢于批評領(lǐng)導(dǎo)、批評上級的錯誤、缺點，這就需要培育批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)和良好氛圍。