第一篇：給大學生找工作的幾點建議.docx1

一、想好你要做哪方面的工作

1、職業定位 給大學生找工作的幾點建議

考慮以下幾個方面：第一，確定職業。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，但薪資決不能成為應屆生的唯一判斷標準。同學們必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別的珍惜，盡量尋找符合自己喜歡的職業。即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關系，可以在以后工作中逐步調整。

第二，職業穩定性。只要在應聘的時候謹慎點，一般公司都是相對穩定的，關鍵是你自己如何打算。目前由于員工的流動性比較高，很多企業，對外只招聘一些相對不重要的崗位給應屆生，如前臺接待、文員等，一般都比較注重內部提拔。因此剛入職的大學生如果“干一行，想一行”，穩定性差的話，很容易被主管看出來，所以即使有升遷的機會，可能在你不知道的情況下，就已經被喀嚓掉了。

第三，選擇進大公司還是小企業。大公司優點很多，比如良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經歷為以后求職也帶來便利。因此，能進入大公司的要抓住機會。但是大公司的競爭也是很殘酷的，缺點也很明顯，大企業人才濟濟，分工過細，你的其他能力很難得到鍛煉，甚至被埋沒。相對大公司，在小公司工作，你可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。但是對小公司也要仔細分析，了解規模、發展遠景、發展勢頭。

2、求職心態

切忌攀比，炫耀。其實對每個人來說，真正合適自己的工作機會可能只需1到2個。第一份工作很重要。在自己能有所選擇的時候，要考慮清楚自己的發展方向，當你找第二份工作的時候，HR們就開始注意到你上次的內容了。如果是轉崗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。當然這一點跟學校里說的“先就業再擇業”不矛盾。當你無選擇的時候先就業在謀生的同時積累工作經驗和處世經驗。一般來說，工作后你對自己的優勢和能力能看的更清楚，針對性的準備相應的資質證書，再換崗位，勝算比剛畢業的時候肯定大。

3、工作地點問題

大城市固然機會多，但也有很多不便之處，最突出的一點就是物價高，外地學生找工作、租房、吃飯、來回路上都要花錢，成本比較高，但是，相對來說應屆生的第一份工作薪水卻高不了。我接觸到的求職者中，一般大學的本科生開價也只有2000左右。這些錢除去四金、房租、吃飯、交通等就沒多少錢了。另外，大城市本身就是人才高地，各單位不愁招不到人，而且感覺這幾年應屆生薪資明顯在往下走。這一點需要大家注意。

二、簡歷就是簡歷

簡歷，顧名思義就是個人的簡單經歷。對于每天要處理堆積如山的書面簡歷和充滿整個郵箱的網上簡歷，沒有人有耐心看完一個人的簡歷，所以快速篩選就是做HR的必修課，網上對這些都有討論，有個外企的主管號稱三秒篩選一份簡歷。每個招聘的崗位都有招聘的條件。所以篩選就是看求職簡歷是否符合招聘條件。一般也就看學歷、學校、專業水平、英語能力這幾個項目。這些項目在一張紙上，那就很方便對此簡歷做出判斷。現在網絡投簡歷，經濟快捷，以成為目前簡歷投遞的主流。也許太方便了，有寫學生一次能投二三十家企業。最后發給哪些公司、應聘什么崗位，記不住；或者一封簡歷應付所有應聘單位。這是對招聘單位的不尊重，很難讓人愉悅的看下去。另外諸如：“相信我的實力與您的信任將為我們帶來共同的成功！”等重復率很高的結束語，最好別用了。有人會說，在網上招聘我還能改一下簡歷再發出去，但在招聘會現場我該如何投遞簡歷呢？其實現場招聘會也是需要

準備的，提前一天到現場看一下招聘單位的名單，到企業網站上了解招聘的要求和企業信息，修改簡歷，突出特點。在現場直接到這些公司招聘位了解相關工作情況后就可以有針對性投遞了。

面試有技巧

面試的成功率一般只有20%左右，所以建議大家看一下《一眼就被HR否決的9種求職者》這篇文章，這對大家準備面試很有幫助。另外如何進行有效的自我介紹、面試官找茬怎么辦？這些也是有技巧的，需要強調的是通常企業第一輪面試是人員是最挑剔的人，因為他們沒有靈活性，用人也不是他們用，所以，就會用職位要求來對號入座。因此對我們大學生而言，在第一輪面試的時候，要控制自己的表現欲。

還要提醒一下，面試從一開始到企業的時候就開始了。隨時隨地都要注意自己的一言一行。

在待遇方面：對于大學生來說，對此特別敏感，其實正規的企業的待遇一般內部都有規定，因崗設薪，所以如光是這類企業，問不問都沒關系。對于一些規模不大的企業，如果問你期望值工資的話，你要小心，結合自己的開銷再報。報高了，企業不會用，報低了，企業用的舒服，你就不開心了。

三、現在能做什么

1、在校期間，珍惜專業知識和社會閱歷的積累

很多系統性、概念性的知識在學校里就應該掌握，否則到了工作的時候碰到了要么反應不過來，要么張冠李戴。珍惜實習的機會，盡量找和本專業相關的公司實習，即使是幫忙打印、收發文件等簡單的工作，也能了解很多你需要掌握的信息，對你未來的工作很有幫助。

2、掌握基本的職業技能

跟自己的職業方向相關的職業認證，越多越好。跟自己職業方向無關的，少考。很多學生希望通過狂考證來保證自己找到理想工作，其實效果往往相反。另外掌握一門外語很重要，能學多高，就學多高。計算機方面，就看你的興趣了，但對電腦操作要熟練，包括Word,Excel,Powerpoint辦公軟件的熟練操作。另外學會自我管理、時間管理、表達與溝通技巧、沖突解決與管理等基本管理能力的培養和掌握，這些如果在大學就開始實踐和完善，那么等到你大學畢業求職時，你的優勢就會非常明顯。

3、提前半年捕捉就業信息，全面掌握招聘信息

要找什么樣的公司，有哪些適合的崗位，在哪里能找到這些信息，這都是大學生求職前的必修課。

四、強調

1、職業宜早規劃

有的人“職業錨”拋出得很早，“錨”得也很堅實，從大學的專業學習時就明確了自己的職業方向；有的人“職業錨”拋出得很晚，一路風景走過，但最終也不知道是否找到了自己的職業所愛。“機會只給有準備的人”，早規劃，早上路。

2、多了解當地的勞動政策，有效保護自己

在學校就應該學習一些合同法，試用期管理規定，社保辦理、勞動爭議等規定以及當地特殊的勞動規定，學會如何自我保護，否則容易吃虧。

3、學無止境

大學理學的東西，只是基礎，在工作后，還要結合實際深入學習和掌握。在《第五項修煉》一書中，提到怎樣才能保持企業持久的競爭優勢呢？作者彼得.圣吉認為：“唯一持久的競爭優勢，或許是具備比擬的競爭對手學習得更快的能力。”個人的職業競爭力也是如此。另外一定要掌握在浩瀚的網絡上搜尋、分析所需要信息的能力。

面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如

果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就

會拒絕。

開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待

遇，會讓我感到很不舒服。

糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要。介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就

算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要。無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要。有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你

給自己留了這么多后路，應該不在乎被我們拒絕。

弄虛作假者不要。只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，我們拿什么信任你？

簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？

第二篇：給機械專業大學生找工作建議

其實，我在寫這篇文字的時候，在想是否應該換一個ＩＤ，因為剛剛的一場爭論，使 得我們不由自主地帶著各自的立場去看帶別人的文字．

想想還是算了，這篇文字去年的這個時候是我發誓要在拿到ＯＦＦＥＲ后寫出來的，然而惰性還是比 我自己認為的要強大的多．

我，男，０２級本科，現在應該改稱０６屆本科了，機電學院，已畢業，某軍工國企 ．

學習不是好的那種，只能算中等吧，甚至勉強，大一的我在機械200/360，大二的時候 在１３０/３６０，大三的時候在１００／３６０，最好的一個學期考了年級５９，掛過科，拿過獎學金，四級過了以后就沒學過外語，計算機三級，擱哈工大，我是一個普通得不能再普通的男生，沒有工大ＭＭ會注意我這樣的，尤其 是機電的，說實話，我是對機電的女生很佩服的，學習刻苦認真．

現在去刻意的回憶當時找工作的情形已經是不可能了．

說些什么呢？

１： 想清楚自己要做什么，十年，二十年以后想成為什么樣的人！

這個比你一門心思費盡全力去擠進名企的門，重要的多

真的真的，很認真地建議大家在找工作甚至考研之前仔細的考慮一下自己的人生規劃 ． 我們很多人很多人包括我自己在選擇做一項事情之前都盲目地認定了別人怎么做，我 也跟著怎么做，別人考研，我也考研，別人找工作，我也找工作，別人考Ｇ考Ｔ，我也考 Ｇ考Ｔ．．．

我們是一個將為自己的未來承擔一切責任的人，你應該想要用自己的長處去面對這個 日益激烈的競爭社會，一味地模仿別人，可是很多時候，別人的長處正是你的短處啊．讓一個只想過過幸福小日子的人非要去競爭激烈的外企干什么？

讓一個沒有科研細胞而只喜歡與人打交道的人搞科研，那么以后影響團隊技術發展的 人很有可能就是這些人．

你不喜歡讀書，非要再過一遍獨木橋干什么？

很多時候，我就在回想，回想我那個時候想找什么樣的工作，我發現不是我設定了目 標，而是在找工作中不斷地豐富自己的認識，調整自己的價值觀的時候．

我們會在找工作時候，第一次發現，要為了感情，事業，家庭，房價，福利等等問題 傷腦筋，我們會很認真地討論在深圳的５０００，有沒有在哈爾濱的２０００過的舒服．

人總要在經歷中成長，沒找過工作的人是不會想到這些的，我大四之前就從來沒想過 房價的問題，呵呵

那么，同樣地，如果沒有真實地經歷這個社會之前，你認為你會做出永遠是正確的選 擇嗎？

大膽地走向這個社會，雖然很苦，但是真的很能學到東西，我始終不曾為自己放棄本 科畢業就考研的好機會而后悔！

即使有一天我可能會為了自身的發展再一次走進哈工大，走進機電學院！

２：

第一份工作，應該是個什么樣？

人都有成為比自己更優秀那一個階層的人的渴望．我們都努力追求著比自己的能力更

高一層的生活！

如果我們對自己的能力有一個了解的話，我們找工作時，就希望找一個自己滿意的工 作．

很有趣的是，通常這一個崗位比我自己的能力要高一點，那么我就覺得自己獲得了更 大的增值和收益，或許說是利潤吧．

如果你找到的崗位比你能力稍微低了一點，可能我們心里有的只是失敗和失望了！雖然可能這個職位甚至是ＩＢＭ的，是別人心中的天堂！而在你心里，它仍然比你對 自己的評價要低一點．

我是學機械的，也可以說做過很多動手的東西，也認識很多動手能力強的人，我是真 心佩服這些人的．在這里我要給機械的同學打點氣，機械專業的很多同學在電子，自控，軟件方面的能力不一定比學這些專業的人差．

可是當我走上真正的工作崗位，走上設計時，我想打擊大家的是，現實證明，我，和 我的許多機械專業的同學一樣，都只是一個新手，一個幾乎是木頭的新手，你的第一份工 作應該是為了學到在學校永遠學不到的東西，為了讓自己變的更強：

學機械的，看工程圖紙是基本功，可是現實生產，尤其是軍工生產，產品是不可能象 學校里那么簡單的，我們的看圖能力，遠不如車間里的銑工師傅．

學機械的，要懂材料，可是我們在學校學習的都幾乎清一色的是鋼的，可是軍工生產 很多企業主要材料都已經是鋁，鈦，甚至是鎂合金了，鋼材已經很少用了，可是我們了解 這些材料的性能嗎？加工特點嗎？結構設計時的注意事項嗎？

學機械的，對機床熟悉吧，那么現實生產中的很多時候，五軸五聯動的加工中心在軍 工企業是太常見不過了，價值７００萬進口數控螺紋磨床也不是只有我的單位有，價值７ ００多萬的真空電子束焊機很多學材料學焊接的人在學校里都沒見過，可是它們確實出現 在生產一線，可在學校里我們了解這些嗎？不了解這些怎么期望一開始就能取得巨大的成 就，希望一鳴驚人！很多人本科畢業去外企做設備工程師崗位，那么最常見的電子行業Ｓ ＭＴ機器我們有幾個能大概了解工作流程的？維修呢？別覺得大學生就不能做維修，設備 工程師招的不都是本科以上？難道你要那些英語都看不懂的人去維修那些進口設備？調試 程序？

學機械的，很多人想畢業以后做設計，那么：

如果做結構方面，那么象ＰＲＯＥ，ＵＧ，ＡＮＳＹＳ你真的會熟練使用？還是象很 多人那樣，硬著頭皮在簡歷上寫下＂精通ＰＲＯＥ，ＵＧ，熟練使用ＡＮＳＹＳ＂？有限 元基礎理論，結構力學，振動學分析方法．．．

如果做汽車設計，那么很遺憾學機械的大多數工大學生不會使用ＣＡＴＩＡ，ＵＧ，不懂ＴＳ１６９４９，不懂５Ｓ等等，如果做機電一體的，很多人沒有調試過真實的產品，記住，是產品，不是實驗品！任 何產品都要做環境實驗，何況很多哈工大學生走向的是軍工企業，你設計的產品要承受-４ ０度～７０度的高低溫連續２４小時試驗！你的電路還穩定嗎？你的芯片溫漂？你的電磁 兼容？你的電路布局符合散熱設計要求嗎？

因此，我要說的就是，如果我們不能在學校的時候就盡量學會更多的東西，那么第一份工作可能正是培養你 成為一個優秀工程師的關鍵之處！

第一份工作你想獲得什么？

第一份工作，你找的是一個job?還是你的career?

３：做人遠比做事要重要

踏實做事，外界人眼里哈工大人的最大特點！

可是我覺得正是因為哈工大給了哈工大人踏實做人，埋頭苦干的性格，才使得我們有 精力做出更大的成就．

一個張揚其事，一個說三道四，一個抱怨所有外界因素的人，會成為技術骨干，銷售 精英？

用抱怨企業待遇差，老板不識貨，同事沒能力的時間，做一些更實際的東西，誰能保 證別人不懂的自己就一定懂呢？

多交朋友，不是濫交朋友．

誠懇平等地對待別人，即使他們能力不如你，作為一個正直而人格健全的人，你也不 要盛氣凌人．

我發現哈工大給我的好感，就是哈工大有很多的大師，這些人很多我沒有私人的交情，可是我從課堂上，實驗上，我能感染到他們的大師風采，＂機械六老＂相信機電學院很 多人見過，這次被評為寶鋼特級教師的陳明，還有教理論力學的程靳，教機械制造的王振 龍，教機械設計的宋寶玉，步行街邊大樹下的劉老．．．

這些老師是我最敬佩的哈工大的內涵！

他們教給我的，我覺得不是學術，而是做人的道理．

４：不要妄自菲薄，不要嘆一時之得失

哈工大的經歷對我們很多人更多是一種榮耀，是一種幫助，雖然由于地理位置甚至 是管理作風的原因，她有很多讓我們很不滿意的地方，但是當你回頭想想，那些算得了什 么？

已經是１２月中旬了，很多哈工大學生已經找到了工作，無論是好是壞，我覺得總 有值得學習的地方，沒什么妄自菲薄的．

去了軍工的，千萬要記住不要讓那些懶惰安樂的風氣帶壞你，誰能保證三年后軍工 效益還是這么好？三年前的苦痛你問問那些老員工還記得嗎？

去了外企的，也要記住，只有你的祖國真的強大了，你的人生價值，你的房產，你 的財富才能穩定，而你也要記住，大多數外企并沒有象他們宣稱的那樣做高新技術的研發 ：把跨國企業在歐美或者海外設計好的圖紙拿到中國來找中國工程師做中文化，跟軍工企 業把俄羅斯的圖紙買回來抄一抄，有什么差別？！如果中國不穩定，中國不發展，中國經 濟落后購買力差，那么早晚有一天，這些歐美企業會把他的亞太總部從上海從北京遷到孟 買遷到新德里遷到胡志明，就像他們這幾年熱中于把亞太總部從東京從香港遷到北京遷到 上海一樣！

去了私營企業，去自己創業的，很有可能你就是任正非，你就是李嘉成，你就是蓋 茨，時代不同而已，成功人都有成功的規律！

說了這么多，好象我已經看透了這一切似的，其實我只是一個剛工作了５個月，也剛剛經 歷了找工作的煎熬，上班后的浮躁，我們都是年輕人，年輕才是我們最大的資本．

我說這些，同時也是讓自己能看到，能明白，能靜下心來，能努力克服心中的浮躁，踏實地學一點東西，我說這些，也是希望能讓大家來一同討論．幫助我來糾正自己不好的思想．真理越辯越明，呵呵，

第三篇：給應屆畢業生找工作的建議

給應屆畢業生找工作的建議：不必苦守北上廣，珍惜學生時代的戀人

最近一年，因為招新人，也因為不少朋友面臨畢業，所以目睹或耳聞了一些應屆生找工作的事情，其實一直想找個地方說說自己的想法，但有時候又擔心被認為好為人師，但我回想當年的求職經歷，覺得似乎可以作為一二提示，于是寫在這里，如果能對一兩個同學有些微的幫助，哪怕讓大家適當注意一下，或許不無小補吧！

一、不必苦守北上廣。

北上廣大學林立，城市氛圍與文化積淀很是深厚，加上不少人有自己大學時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運。不過，當下信息時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網絡給了我們太多機會，到外地反而可以有更多閑暇去讀書、思考與儲備。相比于死守北上廣，培養自己在二三線城市埋頭苦干的定力更重要，現在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲于奔命。

二、珍惜你學生時代的戀人。

可能是由于我自己是大學時代初戀，然后發展為結婚的緣故，盡管當時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會后再相親的經歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代，大家的結識更多源于一份感動與欣賞，珍惜這份感情，為彼此去設想一番，相比那種一畢業即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗，相信我！

三、找工作之時，想想你自己適合做什么。

這個問題很復雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調一點，千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較為內向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今后會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。

四、請對你要找的工作和機構進行充分的了解。

大家現在一定很忙，以至于實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構，基本上跟著感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作為引薦者，我也相當遺憾。將心比心，想當然害死人啊！

五、請不要一份簡歷包打天下。

簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極為要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這里，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。

六、個人形象可以更好。

找工作不是選美，我也曾經菜鳥過，因為窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，盡管因為營養一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這里不需要穿著極為考究，但一定要得體，首先要顯得干練，其次請修面理發，再次請注意適當的禮節，我們八零后較為自我，但有時候不妨把自我放在心里。

七、請訓練一下說話的節奏。

所謂節奏感是最難把握的東西，新人有時因為過于緊張，要么結結巴巴，要么一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準工作的重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現在信息傳遞太快，一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。

八、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。

面試之后，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯系，多一些代入感，不會錯的！

暫時想到這些，最近十年應屆生的就業環境似乎都不太好，今年文科生就業形勢顯得格外緊張，07年我也面臨這些問題，得知博士生考試失利才開始投簡歷，同時還在趕論文，能夠被當時的人大社錄用，除了自己一貫的積累，運氣的成分也有一些！愿我的這一點點幸運，傳遞給諸位。

第四篇：給應屆畢業生找工作的建議

給應屆畢業生找工作的建議

距畢業離校還有一個月的時間，但許多大四學生已經開始了找工作的征程，通過畢業生找工作出現的問題，我們針對大學生的自身情況和社會現狀提出了一些建議，希望能給他們一些啟示和借鑒。

你適合做什么

應屆畢業生的第一份工作或多或少的與其專業相關，所以在找工作之前要十分明確你所學的專業到底適合做什么工作，適合在哪個領域發展。要準確刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。結合自己的興趣、志向以及所學專業確定一個自己想從事的具體職業。你擁有哪方面的知識、技能、經驗、你的思維方式如何，教育經歷是什么以及你想要做的理想職業，將這些整合一下，找準自己的位置。在選擇職業上，你要清楚的是能做的并不一定適你做，所以不要總盯著高薪，優越環境等這些外在因素，關鍵是它要適合自己。在職業選擇上沒有最好只有最適合。

為自己做一個職業生活規劃

現在你在哪里并不重要、重要的是你將來站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么樣的職業為生，有了這樣一個目標，才會有努力的方向，所以你現在應該給自己的職業做一個職業規劃，在這個整體規劃下你要將目標量化細化到每一個細節，每天多做一點，每天進步一點，你的目標就快達成了。在給自己做職業生涯規劃的同時。要有這樣一個觀念，你自己就是最大的資源，你自己擁有無限的潛力，用投資、經營、管理的心態去規劃自己，把自己做大做強。

慎重的選擇第一份工作

從相關性這個角度看，應屆畢業生的第一份工作往往影響日后的幾份工作，所以慎重的選擇第一份工作是十分必要的，為自己做一個職業規劃后，什么時候做什么工作，什么工作會帶給你什么，就一目了然了。但是如果你切入點找錯了，就意味著走錯一步，步步危險。雖然我們做的每一件工作，第一件事都會帶給我們這樣或那樣的收獲，但在職業理想上卻會影響到其達成的進程。因為我們的精力實在是太有限了，太多得無關工作會給我們偏差，甚至背棄原來的職業理想。把自己有限的精力集中起來做一件事，并且每次只做一件事，那這些相關的工作就會對你的職業理想產生持續的影響與支持，你的目標就很快并很容易實現了。

展比生存發更重要

在發展職業這個層面上發展比生存更重要。只要你對溫飽的物質要求降至最低，能夠存活與世界是沒什么問題的。所以殘酷的說，當我們畢業找工作時，不要為眼前吃上一頓好飯買一件好衣服就隨便地向生活低頭。因為如果你的著眼點僅僅是解決生存問題，那你日后就只能有解決生存問題的能力，把眼光放長遠一些，把發展的問題提到最高的日程，為了實

現自己的職業理想，暫時受一點苦、遭一點罪是無所謂的。因此在找工作的時候，要看你要做的工作與職業理想的有多大關系，不要因為溫飽、賺錢而讓自己屈服，畢竟這一生實現自己職業理想的機會并不多，況且也并沒有多少能實現。

心有多大，舞臺就有多大

著眼于目標、理想，事業不成功往往是缺少“野心”，在職業選擇與實現上也是如此。因為你會成為什么樣的人往往取決于你想成為什么樣的人。所以，把眼光放長遠一些，把手腳放開一些，把膽量放大一點，把胸懷放開一些，把自己置于一個較高的角色上，時刻讓自己處于生活角色意識中。時刻相信自己會實現這個目標，相信自己，相信阻礙你的最大敵人是你自己。因為許多困難，往往并不是它把我們征服，而恰恰是我們自己的想法讓我們屈服的，換句話說，困難并沒有你想像中的那么難，是你自己把困難給放大了。況且，沒有遇到的困難它就不是困難，那我們又有什么理由害怕它們呢？

選擇比努力更重要

著眼于職業選擇，只有選對了方向，才會有較大較快的成功。我們許多職業失敗并不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業，導致我們在職業理想上越走越遠、越來越吃力。在找工作之前，應屆畢業生要仔細慎重的選擇職業“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已注定。

多學與職業理想相關的知識、技能

要知道，任何一個企業都是選擇可用之人、合適之人，而不是因為你的簡歷做的好，你的面試技巧多才用你，關鍵決定去留的是：你是否真正具備與其崗位相適應的能力。如果你行，那你就有機會，否則，哪怕是說的天花亂墜也無濟于事。所以馬上要畢業的大四學生們現在最重要的是，用最后的學習時間完善你與職業理想的不足，把差距減到最小，分析你欲從事的職業，找出你所不具備的能力或技能，抓緊時間充實自己。

——北大資源學院

第五篇：給應屆生找工作的一些建議

標題: 給應屆生找工作的一些建議

發信站: 北大未名站(2004年03月09日20:36:41 星期二), 站內信件

畢業已經一年多了，給即將畢業的學弟學妹們寫點什么，呵呵。

關于就業

我學的是通信，目前為止算是比較吃香的專業，但IT業大環境以及國內經濟的不景氣（其實后者是主要原因，別信新聞聯播每天以兩位數飆升的經濟增長率）使就業形勢越來越嚴峻，但是我還是要告誡學弟、學妹們，擇業一定要慎重！我說的擇業是指選擇好自己將要從事的行業。記得我在大四的時候，系里面的老師告訴我們的最多的一句話就是“先就業，再擇業”。其實按理說這也是在嚴峻的就業形勢下的權宜之策，系里面也有學校壓下來的“就業率要求”，不過他們不會考慮學生以后會怎么樣，能把你賣出去就是勝利。但是等你工作一年后你就知道這句“先就業，再擇業“的殺傷力有多大了。這個時候你會發現你的職業選擇余地一下子變得很窄了——比如你第一年做的是系統集成，想跳槽？那不好意思，你就等著再作系統集成吧。一個公司要進新人的話對應屆畢生生和在社會招聘的員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的專業，這也就是我當時所在的專業有的同學去了銀行、去了部門、去了IT公司等不同領域的原因；而如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司就要求你馬上上手，想轉行？那比你找工作還困難。尤其是我們這樣的工科學生，做技術的話行業分工相當細，從一個崗位轉到另一個崗位絕不那么簡單。所以你如果真的抱著先找個工作干著這樣的心態來就業，那么你的下場很可能就是到公司不到一年就開始把課本翻出來——考研！最快也要4年后再擇業！一句話，擇業，一定要慎重！至少我知道目前通信專業的學生除非4級不過，選擇工作的余地還是比較大的—— 仔細想一想你到底適合做什么。4年前你選擇你現在學習的專業的時候你才18歲，現在20多了，想法一定有變化。其實大四找工作有很多機會轉行的！一個本科畢業生還年輕，沒有家庭、婚姻、供房的壓力，還是一個什么都能干什么都能學的年齡，公司其實也不會很在意你的專業，除非相差十萬八千里。我的大學同班同學其實就有接近1/3作的就不是IT，而且都混得很不錯。

關于薪水

非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。我這里所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發貼“每月4000怎么過”、“每月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導我們的很多學弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手里的）是2000出頭、碩士畢業生3000出頭。你要問怎么會這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水。

可能大家在51job或者其他招聘場所，都會經常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當真，很多時候這只是公司探試行業就業形勢的行為——根據收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發現能夠在某一職位收到很多比現公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。

再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養老保險、失業保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到五千，再每月供2000，剩下就是2000多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結婚生子，看你一個月能存多少。這樣看6000多不多？

下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務員或者事業單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國企有一個計劃經濟留下的傳統，講發給員工的薪水的數目從來都是稅后，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除后的數目。順便強調一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是住房補貼，至少我知道華為是沒有這個東東的——我一個高中同學大學畢業在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔保這里工作了幾年的很多貓也不知道。住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個時候供房已經沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發些莫名其妙的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬）。這就是為什么那么多人打破頭要當公務員的原因。

這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少，其實只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當然，這樣的收入也不是絕對，根據我的一點點經驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關系——有能耐的領導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。

有調查美國的大學生就業選擇排行——1.部門；2.跨國公司；3.自主創業；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算。

以上只是給各位應屆畢業生做一些薪水參考。

關于為人處事

很多工作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這么一句話“少說話，多做事”。當時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！

很多初出茅廬的畢業生，新到單位，豪氣凜然、意氣風發，大有大干一番事業的決心和勇氣，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之——于是乎抓來10幾年讀書學習的經驗如法炮制——引起班主任的注意，我當上了班長；引起了系領導老師和同學的注意，我當上了學生會干部；來到單位，我同樣要引起領導的注意，要他們時刻注意的我存在，要出頭。這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就會得罪人——這話不僅僅適用于國企，民企、外企之間的人事關系都是這樣。不要總以為你有天大的本事無處施展而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學校畢業誰就有什么本事，下面這句話不是奚落應屆畢業生，“大學剛畢業你就是屎”，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在一個辦公室里的人比你牛的人多得去了。你剛工作就不要亂說話，沒你說話的份，2年以后你才有資格和領導搭訕。每天在那里向在學校一樣想著怎么吸引 “領導”的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就那么活蹦亂跳、那么多說不完的話同事會怎么想？可能你只是想聊天，和同事增進感情，呵呵，你可知看似風平浪靜談笑風生的一間屋子暗藏了多少殺機？張三和李四2年前結下的梁子現在還在明爭暗斗；那五和趙劉現在正在為一個副主管的位置爭得面紅耳赤……你和其中一個人談笑風生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼里。

不要招人煩，就不要說話，復印文件之類的雜活跑快點（多做事同時也要看情況，不要瞎搶著干，要審時度勢，比如另一個老同事想巴結領導要干，你就不要上了，要大家都不想干的東西，你才上）。只要讓領導知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的事會說“xx，老實，實在……”你的第一年就圓滿了。