第一篇：女性職業著裝五大誤區

誤區之一 高檔服裝隨意穿有些女性著裝一味追求高檔消費，既不注意著裝地點、場合，又不注意衣服的搭配，比如：穿著高檔服裝手提大包小包的水果等東西，在搭配上也不協調，如鞋子不合適，手提包過時，或者長統絲襪有破洞等，所以高檔時裝要講整體美，細微之處也不得馬虎。花上上千元的高級女裝只有在特定的場合穿著才能顯出美觀.誤區之二 模仿他人，東施效顰看見別人穿著好看，認為自己穿也好看，喜歡跟在別人后面模仿。須知每個人都有自己的特點和個性，同樣的衣服穿在別人身上好看，自己穿就可能有點不倫不類，所以著裝首先要認識到自己自身特點，穿出自己的喜好與個性。誤區之三 衣服的裝飾越多越好看各種琳瑯滿目的裝飾品常令女士愛不釋手，因此在著裝時盡可能進行裝飾，認為裝飾物越多越豪華就越美觀，如將衣服上綴滿珠子亮片，絲帶花飾等，同時戴上許多金銀首飾，這樣過多的裝飾顯得媚俗，所以衣服的裝飾應建立在簡捷明快的基礎上，并非越多越好，只有適當的點綴才能起到良好的襯托。誤區之四：流行什么服裝就跟著穿什么服裝喜歡趕時髦的女士時時關注時裝的最新流行動態，凡流行時裝都愛買。結果衣服好但不符合自己，穿著顯得怪異而被人誤解。誤區之五：年老穿少衣時光不解催人老，想通過服飾來彌補歲月的流失，再現青春風范可以理解，但是在裝扮時如不顧自己實際年齡，一昧追求年輕的裝束，就顯得不協調，有如戲裝顯得滑稽，所以中老年人要用適當的款式和色彩來顯出自己的優雅與風度，給人以成熟而祥和之感。來源：[搜狐女人社區]

第二篇：女性面試著裝

這兩天很多Q友在群里問面試穿什么衣服好，這個問題群里已經多次做回答，但是很多新加的朋友還是一直在問，迫于回答的疲倦性，故在此開帖詳細的和各位MM探討一下面試的著裝問題，很多觀點為本人個人意見，純屬參考，因為每個人的審美觀是不一樣的，還有適合每個人的風格是不一樣的，86個人認為 形象固然重要，但是答題才是最關鍵的，都說外在通過內在起作用嘛 所以 這段時間各位MM 還是要勤加練習面試模擬操作，多看真題和解析，然后自己實際操練，加油加油 86在這里祝福大家都有好運氣 好的發揮 好的成績~~~~

一、關于能不能穿套裝的問題。

首先 套裝肯定是可以穿的，畢竟套裝是最正式的一種著裝，適用于各種正規場合，而公務員面試，多為政府機關部門，正規自然不在話下，如果MM要走正規軍路線，那么請記住，如果是裙裝的套裝，一定一定 要穿絲襪 不要光腿穿裙子啊 除非你真的有如絲綢般的雙腿，不然不穿絲襪是很不禮貌的 而且絲襪是一種風險性很大的物品，隨時有可能勾破 抽絲，所以MM的包包里一定要記得帶雙備用絲襪，以備不時之需。

然后是一雙合腳的單鞋，個子高的女生跟就別再太高了，個子小的可以選擇跟高的，但這個高度一定要自己能控制的范圍，別為了身高不要平衡了。如果是深色套裝，那么鞋子就以深色為準，黑色的鞋是最保險的，不要太扎眼的顏色。

二、穿裙子好還是褲子好的問題

這個見仁見智，個人認為和身材嚴重相關，如果你又莫文蔚那樣的美腿 裙子褲子都OK啦，但是小腿粗的MM還是褲子保險，畢竟咱要露的是咱的長處不是，腿細的MM 自己看著挑吧，上帝是寵愛你們的，所以 你們選擇的余地大的多。

三、能不能穿黑色的問題

黑色，是最深的顏色之一。從保險的意義出發，是最保險的 因為大家好像想到正裝就是黑色套裝。我個人是不太喜歡女孩子穿的全黑的套裝的，因為畢竟你不是去參加追悼會。而且都是年輕靚麗的孩子，干嘛穿那么老成，其實女孩子比男生占便宜多了，選擇的余地大的多的多，針織衫，連衣裙···都是不錯的選擇，而衣服的顏色 其實和個人的膚色有很大的關系，畢竟健康色的皮膚 就不要再穿黑的了 除非你的牙夠白 不然人家會找不到你的。暖色調其實是不錯的選擇，在這里 皮膚白的女孩子就是上帝的寵愛者了 因為你們能選的顏色也多的多~~~

四、要不要化妝的問題

按照禮儀的角度，女生著淡妝是起碼的禮貌。別說不會化妝，學習是所有人都會的。面試前三天左右去修下眉毛，理下頭發，因為剪發三天丑，提前幾天去把頭發收拾清楚，這樣也比較容易讓自己適應，然后面試前天晚上 可以去理發店洗下頭，讓他們吹好（這個針對短發 要披頭發的），如果是要把頭發扎起來的 可以用點營養水防止頭發毛躁。總之，清爽是必要的。

化妝 也是淡妝就好，京劇臉譜在這里是不適應的 煙熏妝留著去夜店的時候再化，輕掃眉眼淡掃唇，讓自己看起來精神點，不想花很多錢買化妝品的MM 切記，睫毛膏是一定要的 會讓你沒精神的眼睛看起來有神很多，美寶蓮的強烈不推薦，因為她家再好的睫毛膏都存在暈染問題，所以封殺。經濟能力一般的MM 可以考慮娥佩蘭的明星產品調節睫毛膏 不暈染 可以調節濃度溫水就能卸干凈。皮膚底子好的 粉底都省了，要是皮膚有痘痘的 其實也不建議上太多粉底，看起來會更不舒服，倒是如果沒休息好 臉色不好的MM 可以上點

粉 讓自己皮膚看起來明亮點，然后加點淡淡的腮紅就好，最后就是唇色啦，不建議唇油 用電啞光的唇膏就好————————PS：本人在化妝這方面 嚴重菜鳥，所以不好詳細介紹如何化妝，化妝技巧之類的。總之 就是讓自己看起來有精神就好，千萬不要濃妝啊五、一些要注意的問題

牛仔褲 球鞋 頂鈴當啷的飾物 夸張的發飾 五顏六色的染發 唇環 鼻環 露臍裝 熱褲 超短裙 網眼襪 假睫毛。。。這些東西希望大家自己慎重斟酌，如果你非要讓考官把你當雷震子的話 我們也保留意見~~~~~~~

以上是個人的拙見，很多東西都是見仁見智的，適合自己的是最好的，不一定要多貴多名牌多高檔的衣服，但是起碼要整潔大方做工看起來比較不錯的，那種一看就是地攤貨的東西，如果你沒有過人的氣質 能把它穿出明星的范 我們還是少拿自己當實驗品的好很晚了 要洗澡睡覺了 有意見 大家再探討~~~

PS：本人去年面試的時候 粉色針織衫+灰色休閑褲（皆出自青木三色，好像總價是不到500吧），原先準備的是黑色針織衫+鉛灰色褲子（出自希色，這套很貴，1K出頭了，但是后來還是覺得黑色不好，所以沒穿）事實證明偶那天穿粉色還是有用的，因為我的對手都是清一色黑，我是最后一個面試的，面完出來 那個主考官和我一起出來的，說女孩子還是穿粉色好看，黑壓壓的跟追悼會一樣（此乃該考官原話，其是中年男性），不排除考官個人喜好問題。

具體的話 還是開頭那些，努力準備面試的題目吧 這個才是關鍵中的關鍵~~~~~~~~~

第三篇：簡歷五大誤區

畢業生簡歷的4大流行病

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隨著校園招聘周的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門

磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，4大病癥開始流行起來。

病癥一厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

對癥下藥：在人力資源部招聘看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

病癥二大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”

這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。?負責?之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用?參與?、?協助?會更合適。

病癥三健忘癥

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。

對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”，“簡歷首先要給

人事部門傳達明確的求職意向。”

病癥四偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯

樂”。

對癥下藥：為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募?創意鬼才?，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”簡歷不要過

于太花樣。

第四篇：職場女性誤區

辦公女性101誤區

職場女性面臨越來越大的生存壓力和競爭。在每日繁忙的工作中會遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯誤，對自己的職業發展帶來難以預料的后果。以下列出了最常見的一些認識誤區：

1.工作第一，生活第二 2.承擔別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹遵規則，不要出界 7.為公司精打細算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護笨蛋 12.緘默不語

13.不在人際關系上投資 14.強求完美

15.做決定前挨個征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經濟保障 20.據實稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個人信息 22.過分擔心開罪于人 23.否認金錢的重要性 24.賣弄風情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個男人 30.服務他人 31.創造奇跡 32.承擔全部責任 33.順從地照章辦事 34.視當權男性為長者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報李 37.逃避聚會 38.以為職場不是賽場 39.允許別人占用你的時間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關系網的重要性 42.拒絕享受特權 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個人品牌 46.過早放棄事業目標 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統的女性職位

56.用提問的方式表達自己的觀點 57.使用開場白 58.解釋 59.請求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語 63.答非所問 64.語速太快 65.不能使用術語 66.使用非言詞 67.使用不確定語 68.“三明治”技巧

69.語氣柔和

70.語調過高不自然

71.拖沓延長語音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據的空間太小

75.手勢與傳達的信息不一致

76.笑得不合時宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當

79.發型不當

80.衣著不當

81.坐在自己腿上

82.當眾打扮

83.開會時把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內在化

我們幼年時接受的信息會影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復印資料

90.縱容不當行為

91.表現出過多耐心

92.接受沒有前途的任務

93.先滿足他人需要

94.否認自己的能力

95.甘當替罪羊

96.接受既成事實

97.讓別人的錯誤影響自己

98.最后發言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子

第五篇：職場女性著裝大忌（模版）

職場女性著裝大忌

——喬恩·莫利（形象設計大師）

穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業的失敗。

——喬恩·莫利（形象設計大師）

在哈里法克斯銀行工作了15年的妮娜是個英國和牙買加的混血兒，她擁有一個女人夢想的體形，極其性感的三圍，還有迷人的、熱情友好的性格，她在交易層上有非常良好的人緣，更重要的是，妮娜對工作兢兢業業，深受同事的喜愛和歡迎。

今年已經39歲的妮娜非常知道自己所擁有女人的“特殊武器”，她無時無刻不在上班時展示自己的性感魅力。每天她都會穿著更加突出自己性感的衣服，緊身的黑褲子緊緊地裹住高翹的、寬大的臀部，彈性的緊身衣勉強罩住突出的胸部，她扭動著性感的腰身，婀娜多姿、坦然地走進哈里法克斯銀行的大門。自從大學畢業后15年來，她就這樣進進出出這個銀行的大門。當年的同事都早已升遷或者跳槽到了其他銀行，妮娜至今仍然在自己進來時的位置上，是個產品控制助理員，沒有任何上升的趨向。在這個銀行工作了15年的經驗沒有為她的職業生涯增加任何有價值的背景，她向獵頭公司送去的簡歷毫無音信，要進入40歲的妮娜只好在這個不給自己任何機會的銀行和這個毫無希望的助理位置上混下去了。

為什么一個有魅力、受人歡迎、工作能力并不差的女人15年都走不到管理的位置上？妮娜所在的部門經理麥克雖然對她的工作能力毫無不滿，而且還頗為欣賞，但是，他卻從來沒有提升妮娜的任何意圖，而兩年前來到這個部門的新手都已經變成了妮娜的項目經理。無論麥克多么繁忙，他都不讓妮娜代表自己的部門去參加任何會議，而寧愿讓剛畢業半年的托尼代替。麥克說：“我無法看到當她代表我的部門時，我們能夠得到別人的尊重。她的性感會吸引太多的注意力，而這并不是我們期望的、積極的注意力。我無法想像，她這樣的穿著如何能夠坐在經理的辦公桌后面。”同一個交易層另一個部門的經理西蒙斯坦然地承認：“我多么希望有人告訴她的丈夫，他的太太這樣上班來，挑逗了我們的雄性。每當她穿著像潛水服一樣的緊身衣和暴露著胸部的服裝來到我面前，我都無法專注于工作。”

沒有一個人能夠真誠地告訴這么一個元老級的職員，到底是什么讓她不能夠走向領導階層，贏得同事和上司對一個職員的完全信任。正如西蒙斯所說的：“男人喜歡性感的女人，但是卻不能夠提拔她們！”妮娜的性感讓她付出的是15年來事業停滯不前的代價。

沒有一個女人不期望像妮娜那樣的性感，但是，成功的女人懂得，性感和信任感基本上是來自兩個世界的詞匯。很多女人認為，性感是讓一個女人成功的秘密武器。因此，她們像妮娜那樣，夸張自己性感的外表，以此來吸引男性的注意力，尤其是吸引男性老板的注意力。我們不能夠責備一些女人有這種錯誤的概念，因為媒體上泛濫地傳遞著這樣的信息，書市上也處處可見那些教女人如何利用女性魅力而成功的書籍。值得提醒女性讀者的是，娛樂界是一個與商業界完全不同的領域，明星們需要的是別出心裁地引人注目。在西方，為了能夠取得公眾的注意力，明星們不惜自己制造丑聞。而在商業界，成功的形象所需要傳遞的信息是沒有女人應該穿著性感的服裝去上班。

“信任和權威”，而這些正是性感和丑聞所能夠毀壞的。在商業形象設計中，對于女性的第一警告就是，突出女人性感的服裝是削弱信任和職業化程度的第一殺手。加拿大形象設計師海倫·布朗杰定義：“裙子越短，權力越小。領口越低，權力越小。”我們大概很難發現一個公司的女總裁穿著吸引人們目光的、高出膝蓋兩英寸的裙子，穿著裸露半個胸部的緊身衣坐在總裁辦公桌的后面。當然，值得一提的是，海倫定義的相反假設（裙子越長，權力越大）并不成立，職業化的著裝一切都是本著“適中”的原則。

實際上，頭腦冷靜的女人會發現，依靠女人的性感從一個“灰姑娘”變成皇后的故事微乎其微，無論是世界杰出的男性領導人的伴侶還是在公司總裁辦公桌后面的女性權威，沒有一個是依靠女人的性感來取得其成就的。無論是希拉里、南希·里根、肯尼迪夫人（杰奎琳·肯尼迪），還是當今惠普公司的總裁，她們展示給世界的是一個端正、可信、不可觸及的高貴的形象。

不合時宜的性感會毀壞一個女性的權威和可信的形象。2002年，英國的一次“最糟糕的十位形象”電視評比中，進入前十名的著名女人中，不是由于過于性感的服裝就是過于不修邊幅、過于缺乏品位的混亂搭配服裝而遭到了觀眾的反感。英國首相布萊爾的夫人由于穿了一套過于突出女人形體的服裝而不幸入選，那套V形領子的服裝被人批評為領子過低，單薄的彈力布料過緊地裹住身體。電視節目的兩位形象專家向首相的辦公室發出了要為其做形象設計的邀請，遭到了辦公室的婉言謝絕。

過分的性感是商業會晤和事業成功的殺手，但是，不修邊幅的、不在乎外表的習慣也一樣是抑制女人事業發展的因素。而這正是在一些中國女性中所常見的。她們忽略，甚至完全不在乎自己的外表，常常不修飾自己，穿著質量低乘、沒有風格和品位的服裝就走進了辦公室的大門。在我們的生活中，缺乏關于外表和禮儀的基本教育，很少有人告訴我們一個女人在各種場合下應該如何著裝，沒有人告訴我們著裝不當的惡劣后果，我們的意識中沒有這樣的概念：引人注目的、高質量的、有品位的外表讓別人尊重你，女人的著裝反映了一個女人的能力（雖然這并不是真理），出色的外表對女人的事業起著推波助瀾的作用。因此，很多女人并不對自己的外表付出任何努力，其結果是她們自己的事業付出了代價。還有很多女人依靠自己的本能，選擇了自己認為最得體的服裝。還有很多女人在對服裝的選擇中，并不考慮服裝對于事業的影響，而僅僅考慮到實用和舒適。更加讓人遺憾的是，當一個女人穿衣不當、不修邊幅時，卻很少會有人直率、真誠地告訴她，這樣的著裝會破壞她的事業發展。因此，很多兢兢業業的女人根本不知道自己的事業長期停滯不前的重要原因。

數學女博士韓杰在英國的一家投資銀行做數量分析員已經八年了，她的同事鮑勃這樣描述她：“自從我第一次見到她，她就穿著那件看起來質量不高的黑色西裝夾克，衣服上還留有一點印記，仿佛是喂孩子時留下來的，她的頭發也不是認真梳理過的樣子，臉上更是從來也沒有修飾，她好像從來沒有意識到自己是個女人。在這個十分注重外表的銀行中，尤其是在精心修飾、衣著突出的英國同事中，她顯得就像個毫不起眼的清潔工。”八年的時光，她的外表沒有任何的改善，至今她依然在八年前的位置上舒適地停留著。遺憾的是，因為尊重韓杰的自尊心和私人空間，鮑勃卻無法告訴她這個血淋淋的現實。

形象設計大師莫利先生在進行了30年的調查和統計中發現了一條導致女人失敗的致命真理：穿著不當，保證一個女人在事業上的失敗！或許你會舉出男人不修邊幅，但是依然取得成功的例子。我們不得不承認這個不公平的現實，社會對于女人和男人的期望也不是那么公平，人們在無意識之中會低估一個不修邊幅的女人的能力，服裝對于女人事業發展的影響遠遠大于對于男人的影響。莫利先生的研究發現，服裝對于女人、個子矮小的男人、身材肥胖的人影響最大，服裝對于管理階層的人影響更大。對于處在管理階層的女人而言，杰出的外表是她們成功不可缺少的保障。但是，莫利卻發現在職場上，大部分的人卻不是為了成功而著裝，這也就不難讓人理解，為什么大部分人是被管理者，而管理者和領導卻只有少數。

2003年，針對女人的職業化著裝問題，英格麗為法國雜志《費加羅》的中文版《虹》主持了幾期專欄《請問英格麗》。讀者提出的大部分問題都是時尚與職業服裝的關系，如何通過服裝增加自己的職業可信度？如何通過外表的修飾彌補女性缺乏權威的弱勢？小個子的女人如何才能夠有震撼力？不化妝就不職業化嗎？娃娃臉的女人怎樣才能夠看起來更成熟？渴望權力的女人又熱愛時尚，怎么解決這個矛盾？顯然，著裝的問題困惑著很多尋求成功的女性。

在英格麗的經歷中，發現很多女性管理者渴望從任何一個方面強化自己的權威和可信度，她們對于自己完美形象的追求如同對于事業的追求一樣強烈。畢業于倫敦商院的伊莎貝拉博士身材瘦小，還有一張可愛的娃娃臉，這兩個特點都削弱了一個女人在外表上的權威感。身為某大投資銀行市場分析部的主任經理，伊莎貝拉更加渴望充分利用每一個細節來強化自己作為管理者的權威形象。她的衣櫥里，充滿了世界頂級品牌的服裝，但是她的服裝都有一個共同的特點，西裝上衣過長，西服套裙超過了膝蓋。這樣的西服套裙再加上她一頭過肩的長發，都強化了她并不高大的身材。和任何一個女管理者一樣，伊莎貝拉不希望在形象改變后會與自己原來的形象有太大的變化，以至于別人會認為她變成了另一個人。在與英格麗共同商討后，為了自己的權威和事業，她接受了英格麗的建議，把那些瘦長的西服上裝改短到不過臀部，把過膝蓋的裙子縮短了兩英寸，并且剪掉了過肩的長發。經過改造后的伊莎貝拉看起來比原來高大了，職業式的短發留給別人現代、精干、高效、職業化的印象。雖然她并不喜歡化妝，但是，英格麗強調：“在商業形象中，女性對于自己的基本修飾首先是對于別人的尊重，然后是對于自己的尊重。化妝是女人修飾自己的重要標志。在雄性的商業社會中，化妝也是一個女人保持女性身份的一個重要特點，一個職業女性應該懂得職業化妝的訣竅。” 她采取了英格麗的簡單化妝法，每天花五分鐘簡單地修飾自己的面部。伊莎貝拉的形象“再生”產生了巨大效果，她興奮地告訴英格麗，她得到了別人的贊揚：“你看起來很有精神！”

英格麗認為，對于女人而言，在商業、職業的形象設計理念中，基本原則應該是“為了成功而穿著”，而不是為了性感、時尚而著裝。我們并不反對女性的美麗和性感，但是商業和事業并不是讓女人展示女性美麗的活動，在外表和心理上過分地強調女人的美麗會悄悄地削弱一個女人的權威。

英格麗建議:

（1）建立“為成功著裝”的哲學。

（2）請不要讓這樣的服裝削弱你的可信度和權威，不要穿著它們走進辦公室：

a.領子低到可以看見你的胸部，它過于吸引人們的目光；

b.裙子高于膝蓋兩英寸以上，以至于坐下來時你不得不雙腿緊緊并攏。請把你的超短裙留在八小時以外；

c.布料太輕薄、透明的、緊包著身體的衣服，和沒有穿衣服的區別并不大；

d.西服、褲子、裙子有過于醒目的花卉圖案；

e.任何帶有品牌印記的服裝；

f.衣服領子上過多的花邊、裝飾物；

g.尺碼不合身材、過于寬大或者過于緊身的服裝；

h.破舊的、帶有印漬的、不清潔的、帶有古怪味道的服裝。

（3）不要盲目地追求時尚，如果時尚與權威和可信度相沖突，請選擇保守的、有權威和可信度的服裝。建立一套有可信度和權威感的基本“衣櫥”。