女性職業生涯規劃

女性職業生涯規劃1

職業生涯規劃是一個比較新的概念，許多人對它心存疑惑，但是它確實對一個人的事業發展有著積極的作用。認識、理解這個理念對一個現代職業女性來說，具有一定的意義。

有這樣一個案例：一位學會計的年輕女性，為了出國，她考取了一個加拿大的護士證書，可是男朋友又不愿她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產生了困惑，不知如何選擇。此時，她就需要對職業生涯作出規劃。那么，什么是職業生涯規劃？

職業生涯規劃，是指根據自己的特點，結合社會要素，為自己設計最適合的職業和職業發展道路。現代社會經濟發展趨勢快，怎么才能使自己學有所用，樹立什么樣的價值觀，以及確立職業生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業生涯規劃。

為什么要做職業生涯規劃？

樹立怎樣的職業價值

女性的.職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時，大學畢業后和參加工作5年-以后。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。

應該樹立怎樣的職業價值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題，那就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性，經濟性發展。有這樣一個案例：外資企業的一位年輕女性，做著一份庫務管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業分支機構。幾年之后，原來在一起工作的同事已經升為物流部經理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認為她的錯誤就在于沒有把握好工作的轉折點。

如何確立職業目標

要確立職業目標，就需要回答三個問題：你要什么？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會？其中有無核心競爭力是關鍵。

核心競爭力指的是職場人士的知識、經驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經理，就要被提升為副總。可由于自己是大專文憑，于是她總認為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風險會很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時間允許再去讀研。

職業生涯規劃對女性尤為重要

女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始側重家庭；40歲以后應當注重休閑。有這樣一個咨詢案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著結婚與生育的問題。咨詢師認為，28歲的她，面對著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業生活。第三，要尋求經濟型發展。要講究效率，提高收益。

女性職業生涯規劃2

我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣！沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作！學了計算機專業就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業后找到了一份編程的工作。到現在三年了，不算長，在這期間技術有長進，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現在的自己，不是件容易的事！

現在發愁的是自己以后還能不能繼續干這一行，結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉行也不知道能夠干什么！因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點愁暢呀！

一、各位有什么意見呢？

女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的現象。同樣的職業生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。

onebluesky（藍天）的情況也主要是這方面的，她提到“結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應根據《婦女權益保護法》，保證婦女應得的各項權利，女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”；二是既然是對程序員專業感興趣，那就繼續發展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候將之視為“沉淀期”和“重新規劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學會游泳，在夏季學會溜冰”；三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發展有所準備和有一個清晰的規劃，凡事預則立，不預則廢。

二、附資料：女性職業生涯發展模式

1、一階段模式，即倒l型模式。其特點是女性參加工作之后，持續工作到退休，結婚生育后女性承擔工作和家庭雙重責任。如中國女性現在的就業模式。

2、二階段模式，即倒u型模式。其特點是女性結婚前勞動力參與率高，結婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統家庭分工：男性掙錢養家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業模式。

3、三階段模式，即m型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發達國家的女性就業模式。

4、多階段就業模式，即波浪型模式。女性就業是階段性就業，女性根據自身的狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業模式。

5、隱性就業模式。女性就業主要在家庭經濟中，結婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業一般不被官方納入就業統計范疇。如較落后的發展中國家的女性就業模式。

三、女性職業生涯規劃的'特點

1、二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業后的6—8年左右時間，即女性就業后但未生育前；另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養孩子的8年時間。

2、就業面窄，發展速度緩慢。

3、婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業發展影響較男性大得多。

女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的社會問題，國際經驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是政府應發揮主導性作用。如，大力發展家政服務業，推進家務勞動社會化，倡導男女平等地共同承擔家務責任以減輕女性的家務負擔，制定有利于女性就業的社會政策，鼓勵實行彈性就業制度，改革社會福利制度等。以下為更多＂職業生涯規劃＂方向的資料：銷售人員的職業生涯規劃大學生職業生涯如何規劃

女性職業生涯規劃3

職業規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那么如何規劃職業生涯的呢？下面具體的做職業生涯規劃應考慮的因素和步驟。

1、確定志向。

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定職業生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。

2、自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

(1)組織環境。

(2)政治環境。

(3)社會環境。

(4)經濟環境。

4、職業的選擇。

職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業的匹配。

(2)興趣與職業的匹配。

(3)特長與職業的匹配。

(4)內外環境與職業相適應。

5、職業生涯路線的選擇。

在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發展?

(2)我能往哪一路線發展?

(3)我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6、設定職業生涯目標。

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。

一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的'燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

女性職業生涯規劃4

在職場中，競爭不斷。在職場中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的東西，給自己找一個好的規范方向。

女性不管是在面對生活、情感、工作時多半是感性的。在工作中需要找到一個方向，然后順著方向努力，做好自己的職業規劃是生命中一個重要部分。以下是女性職業生涯規劃范例：

onebluesky(藍天)：我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣!沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作!學了計算機專業就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業后找到了一份編程的工作。到現在三年了，不算長，在這期間技術有長進，但不如自己所期望的那么大!感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現在的自己，不是件容易的事!

現在發愁的是自己以后還能不能繼續干這一行，結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我!如果轉行也不知道能夠干什么!因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸!想想將來真的有點愁暢呀!

各位有什么意見呢?

職業生涯管理顧問專家：

婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業發展影響較男性大得多。女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的現象。同樣的職業生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。

onebluesky(藍天)的情況也主要是這方面的，她提到“結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我!”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應根據《婦女權益保護法》，保證婦女應得的各項權利，女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”;二是既然是對程序員專業感興趣，那就繼續發展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候將之視為“沉淀期”和“重新規劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學會游泳，在夏季學會**”;三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發展有所準備和有一個清晰的規劃，凡事預則立，不預則廢。

附資料：女性職業生涯發展模式

1、一階段模式，即倒L型模式。其特點是女性參加工作之后，持續工作到退休，結婚生育后女性承擔工作和家庭雙重責任。如中國女性現在的就業模式。

2、二階段模式，即倒U型模式。其特點是女性結婚前勞動力參與率高，結婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統家庭分工：男性掙錢養家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業模式。

3、三階段模式，即M型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發達國家的女性就業模式。

4、多階段就業模式，即波浪型模式。女性就業是階段性就業，女性根據自身的.狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業模式。

5、隱性就業模式。女性就業主要在家庭經濟中，結婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業一般不被官方納入就業統計范疇。如較落后的發展中國家的女性就業模式。

女性職業發展道路的特點

1.二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業后的6-8年左右時間，即女性就業后但未生育前;另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女**業輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養孩子的8年時間。

2.就業面窄，發展速度緩慢。

3.婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業發展影響較男性大得多。

女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的社會問題，國際經驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是**應發揮主導性作用。如，大力發展家政服務業，推進家務勞動社會化，倡導男女平等地共同承擔家務責任以減輕女性的家務負擔，制定有利于女性就業的社會政策，鼓勵實行彈性就業制度，改革社會福利制度等。

女性職業生涯規劃5

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時刻？哪些事務會激勵妳？哪些事務使你與眾不同？找出自我不同的工作經驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業和人生目標,在確實了解自我之后，依據自的能力、財力和時間列出許多目標。有長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。

分析過去，在于從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。因為工作表現在于如何與別人建立有效的工作關系，更要和“供應者”保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發展行動計劃

計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。這對于未來目標的達成有莫大的幫助。

以下是從事行動計劃的方針：

1.使你的計劃具有挑戰性。

2.考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

3.將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的`具體事實。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人“想做”或“想要做”的事，不一定與她所勝任“能夠做”的是相同。

價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準則。發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。

除此之外，應在每一個生涯階段，根據不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

每個人在擇業時，假如能使自己的性格與職業特性趨于一致，自然“如魚得水”般的適應。職業生涯大師荷蘭（j.l.holland） 提出六種性格與職業：調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。

每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作，通常能讓人“發揮己長”，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現代知識女性的生涯

1、新女性應具備的工作能力

任何人格特質，要在工作上有生涯發展的機會，須具備的四項就業能力：良好的人際關系與溝通能力；工作態度；解決問題的能力；職務能力。

2、事實服人

過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現讓對方心服口服 。

3、成功的知識女性應具備的自知之明。

（一）欣然接受自己是個女人的事實。

（二）要能積極做自我的發展：了解自己的需要，對于未來的規劃是相當重要的。

（三）選擇適合女性的事業。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己，應為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。懂得獎賞自己：每成功做好某一件事時，對自己鼓勵一次。應持理性、樂觀的態度，作積極正向的思考。接近快樂的人或事。

女性職業生涯規劃6

從了解自己到重視自己，每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態度去面對，且通過這樣的過程，適當的分析自己的過去與未來，進而替自己立下目標。如此一來，理想就會離我們很近。

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵妳?哪些事務使你與眾不同?找出自我不同的工作經驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。

訂定事業和人生目標

在確實了解自我之后，依據自己的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。

分析過去

鑒古知今的重要，在于從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關系。因為工作表現在于如何與別人建立有效的工作關系，更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發展行動計化

計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。此對于未來目標的達成有莫大的幫助。以下是從事行動計劃的方針：

使你的計劃具有挑戰性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的「具體事實」。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準則。根據修柏(Donald Super)在「工作價值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。

除此之外，應在每一個階段，根據不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

人在擇業時，假如能使自己的性格與職業特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應性」。職業生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業：調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。

每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作，通常能讓人「發揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現代知識女性的生涯

1、新女性應具備的工作能力

任何人格特質，要在工作上有生涯發展的`機會，須具備的四項就業能力：

良好的人際關系與溝通能力

工作態度

解決問題的能力

職務能力

2、事實服人

過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現讓對方心服口服

3、成功的知識女性應具備的自知之明。

(一)欣然接受自己是個女人的事實。

(二)要能積極做自我的發展：了解自己的需要，對于未來的規劃是相當重要的。

(三)選擇適合女性的事業。

四、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己，應為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。

我們應保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發展：

懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次。

應持理性、樂觀的態度，作積極正向的思考。

接近快樂的人或事。

女性職業生涯規劃重要性分析(魏蔚)

1999年才來到麥肯錫的魏蔚，用了不到6年的時間就當選為公司的全球董事合伙人，在競爭激烈的麥肯錫，在這個男性一直占主導地位的行業中，作為一位女性，要做到這一切，其間要經歷的種種困難可想而知。但是這一切全被魏蔚輕描淡寫，“在麥肯錫，壓力是不分男女的。”

趁年輕，盡早規劃人生

與許多同齡人相比，魏蔚還是比較幸運的。中學開始免試保送到大學，大學時直升大二學習英文，畢業時由學校分配到當時熱門的外貿公司。坦蕩而又輝煌。

但是，學語言的魏蔚一進公司，還是感到了危機。因為外貿知識為零，一切只能從基層做起。打印文件，發傳真，工作瑣碎更加談不上學到什么，“突然發覺自己什么也不懂，覺得人像飄在空中。我要找回那種腳踏實地的感覺。”

于是魏蔚不斷充實自己，在取得了外銷員資格的兩年之后，她就升至進口部門的項目經理，負責當時剛剛風生水起的通信類項目的對外談判和項目執行。“外貿企業通常需要開拓客戶，建立客戶關系，它使我第一次意識到客戶的重要性。”

但是，當時還年輕的魏蔚最大的理想還是成為一名職業經理人，于是，她選擇為自己的理想冒一次險，于是，她選擇了離開。“我不喜歡周而復始地去做同一件事情，我希望能不斷地學到新的東西。”

在朋友的介紹下，魏蔚進入了歐洲一流投行瑞銀華寶。但很快，魏蔚還是意識到自己必須不斷充電，于是，她又一次選擇離開。

再次離開的魏蔚選擇了出國讀書。1999年魏蔚拿到了歐洲工商管理學院的MBA學位，并隨后叩開了MBA們夢寐以求的麥肯錫公司的大門，“一定要趁年輕，盡早規劃你的人生，對自己的能力要有信心，對自己的處事要有決心，對自己的追求要有恒心。”

注重引領公司女性員工的就業激情 麥肯錫人才機制的核心——PORNOT，意味著一個職務的保質期可能只有2~3年，在這個年限中不升職就只能走人，“新員工每年有1個月左右的時間用來進行脫產培訓，每半年評估考核一次。如果你進入不了更高一層，你就不得不選擇離開。這無形之中要求你不斷進取，超越自我，公司的最終目標是孕育出領導者。很殘酷，但是對真正優秀的人才，麥肯錫的激勵力度也非常大。”

如今，作為麥肯錫公司亞洲最資深的女性領導人之一，魏蔚女士更注重引領公司女性員工的就業激情。她悉心扶持和培養多位麥肯錫女性成為合格的顧問，并始終努力在公司營造一個對女性事業及家庭都有益的工作環境及企業文化。“有不少領導喜歡發號施令，以自己所處的職位來管控全局，即西方所謂的 ‘command andcontrol’的領導風格。而我更喜歡集體行動，認真聆聽每個人的見解，讓團隊中的每個人都感到受重視，讓他們一起參與決策。” 麥肯錫在2005年推出了一個全球的女性關愛計劃，魏蔚負責這個項目在亞洲區的推廣。“我們在全球采訪各類成功女性，把她們的故事記錄下來，看女性成功，要有那些因素。目前在中國，麥肯錫就和全球女性論壇合辦了一個‘鉑金女生’，就是在7個校園評選出來的‘鉑金女生’，麥肯錫提供一年的培訓計劃給她們。希望通過這一名女生帶動整個校園的女生積極向上。”

魏蔚認為，在事業上，女性的優勢在于有較強的悟性和靈性，想象力十分豐富。如果認準的事情，耐力的韌性都要比男性強，對細節的把握也要高于男性。但是缺點就在于缺乏信心和冒險的精神，“女性如果看不到榜樣，自信度就不高。覺得這個東西沒有人做得出來，那我大概也不行吧。還有，女性比較內秀一些，張揚力、行動力還是男性要比較強一些。一件事，女性可能會窩在屋子里想半天，但是男性的話，可能是想一會兒就沖出去了。女性的冒險精神少一些。”

女性的整體自我發展意識正在不斷崛起

作為一名女性領導人，魏蔚坦言現在她最大的興趣是培養更多的女性領導者，更積極地鼓勵女性創業。

近年來，隨著女性自我意識的不斷提升，女性創業成為全球關注的話題。女性商業研究中心2007年數據顯示，美國55%%的新企業由女性創辦；根據APCE2007年數據統計，在法國，女性企業家占企業家總數的30%%。另外，中國女企業家調查系統統計數據顯示，女企業家經營的企業，盈利比例比男企業家高出7.8個百分點。正是看到創業活動對于女性自身成長的重要意義，以及它對社會發展起到的深遠影響，2006年卡地亞與世界女性論壇聯合創辦了 “卡地亞靈思涌動女性創業家獎”，而麥肯錫就負責給這些女性創業家提供專業顧問團隊的專業指導。魏蔚更是“卡地亞靈思涌動女性創業家獎”亞洲區的評委。

作為評委，最讓魏蔚欣慰的就是今年積極參與的女性數量比去年有了明顯的上升。她介紹道，“創新性、可持續性和社會影響力，是對入圍該獎項的商業企劃案的評判標準。此次入圍亞洲區決賽的3位女性分別來自中國、菲律賓和柬埔寨，她們都同樣擁有熱情的創業夢想，在生活點滴中尋找靈感，其商業計劃對社會具有長遠意義：中國上海女孩巫曼看到很多上班族由于工作繁忙，幾乎每天都在餐館里吃飯，于是在白領上下班必經之地，如地鐵和寫字樓等地方出售有機凈菜的商業模式在她腦海里萌芽，希望以此給現代人傳遞健康飲食的概念；來自柬埔寨的陳妲?柴的企劃案名為‘你的商務解決方案’，其商業計劃是為柬埔寨當地的非營利性機構，或是無力支付大會計師事務所昂貴費用的小企業，提供便宜的、客戶定制式的會計解決方案。年僅23歲的菲律賓女孩凱洛林?庫阿，立志將純凈健康的菲律賓飲食文化推向世界：菲律賓有一種常見的柑橘類水果，被廣泛地應用于食物、調味品和飲料中，但是準備起來非常困難和消耗時間。凱洛林的想法是將這種水果加工成無糖、無需壓榨、可以保存6個月的濃縮汁。”

“今年，我們非常高興看到越來越多的亞洲女性，尤其是中國女性參與該獎項的角逐，這表明亞洲女性的整體自我發展意識正在不斷崛起。”魏蔚表示，“我們希望借由這一獎項，為擁有天賦靈感的女性提供創業所需的各種資源——不僅是財力上的支持，還有專業團隊的指導培訓，鼓勵她們發揚勇于創新、敢于突破的創業家精神。我很高興，我們可以幫助一個創業者去實現他的夢想。這個獎項是中國女性創業家的福音，就有更多的榜樣給女性看到，也能吸引更多的創業的人。能成為一個平臺，能夠在民間形成力量，成為創業者的樂園。”

女性管理者會成為公司競爭力的新引擎 最近，麥肯錫的一項研究表明：女性至關重要。和傳統的對女性管理者的陳詞濫調不同，該研究創新性地提出：女性管理者會成為公司競爭力的新引擎。從數據上看，不管是從公司業績上，還是從財務表現上，擁有女性高層管理人員的公司也是那些表現最好的公司。而性別多樣化也是公司形象的一種資產，能夠把公司、員工、股東和其顧客更緊密地聯系起來。

所以，在麥肯錫，魏蔚特別注重女性員工的需求，“女性自信的源泉來自團體，如果她有一個團體互相支持，那么就會很自信。你行我也行，女性需要找到一個榜樣的力量。其實，從小學中學到大學，并沒有覺得女性很弱，因為自然有個團體在那兒。但是工作了以后，過個10年會發現，怎么高層的女性那么少了。而且女性是需要傾訴的。有時候并不需要解決方案，傾訴完了之后，心情自然就好了。”

魏蔚表示，“彈性工作制、性別多樣性績效指標、人力資源聘用預留等是公司層面突破女性隱性障礙的主要方式，但彈性工作制的實施在中國還有很大挑戰。我們的經驗是建立女性社群。因為女性喜歡合群、聊天，同工齡的女性可以在生活和事業上相互排憂解難。其次，針對女性自信度較低，對其進行發言、談吐方面的培訓。此外，還有保養、化妝、著裝等方面的指導，女性感覺自己很美的時候，生產力就發揮出來了。”

工作和生活要平衡

在麥肯錫，一周70小時的工作量幾乎是家常便飯，這是因為“客戶不能等，市場也不能等，每個麥肯錫所接手的項目對企業事關重大。”但是，魏蔚樂在其中，“幫助客戶成功，這就是咨詢工作的最大樂趣。一起經歷風雨，然后看到客戶在市場上取得成功，那種成就感，非常過癮。”

“做自己喜歡的事情，那工作就會變成一種享受；人要是對自己所從事的事業失去激情的話，那簡直是受罪。”

魏蔚認為，人要成功，有兩個問題一定要想清楚，“一是自己工作的激情從何而來？知道激情從哪兒來，每天早上睜開眼就知道自己還快樂嗎。只要快樂，就能夠平衡生活和工作。第二個，人生動力從何而來？對于我來說，人生動力來自興趣愛好，不來自工作。當然，也有很多人的動力來自購物和睡覺。其實這樣也挺好的。購物可以愉悅自己，女人是很需要愉悅自己的。”

對于人生中經歷的挫折，魏蔚認為一定要永遠保持樂觀向上的積極人生態度，一直平衡自己的心態，“你要享受低谷。人生總會有低谷的。在低谷的時候，就休息休息，挺好的。這是人生一段經歷，你就淡定地享受。如果有這樣的思維意識的話，就很健康。”

而為了緩解工作和生活中的壓力，魏蔚曾有一段時間非常喜歡收藏古董家具，“每一件古董家具的背后都有一個故事，一段歷史。我很喜歡聽故事。工作有時會令人心浮氣躁，而老家具會讓我很快沉靜下來，想著它們經歷百年滄桑，依然完好，感嘆之余，心里的煩躁也就煙消云散了。我很享受那個過程和之后帶給我的回憶。”

而現在，有女萬事足的魏蔚，最大的快樂來自于剛18個月大的女兒，“在不同的時點上，有不同的讓你快樂的事情，你就干一點讓你自己覺得快樂的事情。現在我跟女兒在一起，我就非常快樂。從她的身上我可以看到，原來人可以如此簡單快樂，睡一覺或者吃得飽飽就可以很快樂了。她的生活態度也讓我學到了很多東西，往往是越簡單的事情，就越能讓你快樂。”

“女性要成功，工作與生活平衡和諧發展是基礎。如果為工作犧牲了自我，那不值得。”在魏蔚看來，人不是為了工作而生活，“人不是工作機器，在高壓環境里面，就更要意識到，我不是工作機器，我是需要休息的。自己的思維模式里，要認清，在生命的不同階段里面，在一天里面，需要有不同的優先級別的。在那一刻，要確定最優先的事情。我見過的成功女性，家庭在她們的生命中，永遠是占第一位的。只是在某一個時間節點上面，工作第一，家庭第二。比如晚上有一個非常重要的會議，必須要出席，這個時候家庭可能就暫時只能排第二位。這個是需要女性主動去調節的。”

“工作和生活要平衡，家庭的支持也是很重要的。要得到家人的理解和支持。尤其是在高壓工作環境下的女性領導人，一定要跟家人達成理解和共識。很多時候迫使女性退出職場，是來自家庭的壓力。因為女性不僅要承擔女兒的角色，還要承擔母親的角色，承擔太太的角色。”

魏蔚，麥肯錫全球董事，大中華區移動通信業務負責人。她更是麥肯錫大中華區第一位女性董事合伙人。