第一篇：《成功-從優秀員工做起》培訓心得（共）

《成功-從優秀員工做起》學習心得

感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大城老師精彩的演講。以下就談談從本次培訓學習中得來的一些心得體會。

成功來源于按照既定的目標，經常對自己的目標和計劃進行檢查修正，堅持、不放棄，堅持就是執行，不放棄就是執行力。一切執行都是為了最后的結果。沒有結果，所有努力將被歸集為零；沒有結果，任何借口都是蒼白無力；沒有結果，就沒有成績。

“當我不舒服的時候就是我成長的時候”“痛則不通，通則不痛”。任何逆境都是鍛煉人的最佳時機。只有努力讓不舒服變為舒服，那么我們也會在這種過程中慢慢成長。經歷磨難，才有知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會。“太多退路，就是死路；沒有退路，我才會有出路”。

凡事負責任，責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的良好心態，只有承擔責任才能主動去發現問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性去面對挑戰，這樣才是自我提升的快速途徑，才能實現有效的自我成長。

凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，自己先做好，才會令人信服。全身心的去做就不會累。要擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。凡事積極主動。不管遇到什么事和人，都要把關系積極向前推進。凡事團隊第一，工作提前，自我退后！

學會感恩，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現狀，展望自己的未來。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。也借此機會感謝各位領導，感謝各位同事的幫助。

在今后的工作中，快樂工作，快樂生活，積極學習進步，以優秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的效益，為社會做出最大貢獻。

杜玉君

二〇一一年七月十八日

第二篇：成功從優秀員工做起培訓心得

12月3日。公司組織部分員工參加于大成老師“成功從優秀員工做起”的學習培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱號的國內知名培訓師于大成，用富有感染力的語言，為我們做了一次完美的心靈溝通，大家都表示受益匪淺，感觸頗深。總結于老師的課程，有以下幾點覺得特別有感觸，值得總結分享。

1.凡是負責任

“我是一切問題的根源”，這是于大城老師對工作中出現問題后的態度。負責任，不找任何借口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是 在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢，這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度?！笆刮彝纯嗟模刈屛疫M步，必使我強大”。

2.注重結果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡單地完成領導交辦的任務。很多時 候完成任務只是表面現象，最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是徒勞的，于老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。

3.態度決定一切

作為員工，我們都希望自己能得到公司的信任和重用，希望自己的職位和收入得到提升，但這些都是與你自身的工作能力、工作態度和努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度?！皯B度決定一切”，于老師舉了大量的案例告訴我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但具備了一定能力并非就是達到了企業需求，只有用正確和積極的態 度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮出你的最大作用，獲得同事、上司的尊重和賞識。“努力工作是為了把工作做完，用心工作才能把工作做好”。一個擁 有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有了積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極 向上的人也能引導、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆埃晕彝撕蟆保@是一個優秀員工對工作的一流態度。工作中只有堅持“沒有報怨、沒有借口、沒有不可能”，做到 沒有任何理由的去執行領導的決定，既是對領導的尊重，也是對自己的尊重。

4.心懷感恩

在學習的最后時間，于老師為我們做了一次心靈的洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。在日常的生活和工作中，我們每個人都應該懷著一顆感恩的 心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養我們長大；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……只有懂 得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。

第三篇：《成功-從優秀員工做起》培訓心得

《成功-從優秀員工做起》學習心得

首先很感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大城老師精彩的演講。否則將倍感遺憾。

通過這次聽課，我不僅學到了成為優秀員工必備的五項準責，也領悟出了工作中需要學習的幾條精神，與大家分享一下：

一、敬業的精神！

工作中，無論職務有多低，無論給分配何種無聊、枯燥或者艱難的工作，都不應該影響我們對本職工作的熱愛，也無論環境如何，無論周圍的同事如何，始終兢兢業業做好每一天。對于我們來講：做有意義的事就是好好工作。工作是人生過程中的絕大部分，工作不僅僅是一種生存的工具，而更多地是一種價值的體現，只有真正熱愛工作、對工作傾注全部的激情和智慧，才能享受工作的樂趣和成果，也唯有這樣才有資格享受。平凡的人與偉大的人產生于一念之間，因為做人的態度影響一生，平庸的員工與優秀的員工也產生于一念之間，因為工作的態度決定工作的成就。

二、忠誠的精神！

一名優秀的員工，應該具備忠誠的精神，無論公司遭遇何種危機，都應該堅持職業操守，不拋棄、不放棄！要通過努力工作來幫助公司走出危機，要為公司出謀劃策，要堅定一個信念：“不達目標，絕不罷休！”

三、堅持不懈的精神！

無論做什么事情，都需要這種“不達目標絕不罷休”的精神，這種精神足以讓任何競爭對手畏縮，這種精神足以在市場的爭奪戰中所向無敵。于大成老師借住“可口可樂”向我們詮釋了一個經典的案例，“可口可樂這一種垃圾的水，堅持賣50年，都可以火遍全球”這足以說明堅持不懈的精神。

四、團隊榮譽精神！

企業應該是一個團隊，而不是一個團體，應該是一群虎狼之師，而不是散兵

游勇。個人英雄的時代已經成為歷史，雖然在歷史的塵埃里，掩埋過許多曾經我們內心都很崇拜的英雄，但市場經濟大浪淘沙，任何人想以個人之力在商業競爭的紅海里立足都是幻想，只有眾志成城、只有萬眾一心、只有齊心協力團結一致，才能使團隊的希望之帆達到夢想的彼岸。具備卓越團隊精神的團隊，必定是牢記使命的團隊，必定是公而忘私的團隊，必定是有許許多多優秀成員的團隊。

不需要任何華麗的語言，默默無聞地做好每一件事。我們都應具備這種樸素和實干的精神，整天高談闊論是言語的巨人，然后又一事無成是行動的矮子，能說會道能言善辯，但這些語言功能上的優勢不能成為我們推卸責任和尋找借口的有利條件，工作不能用“混”的。

每一個人都從一點一滴做起，在工作中提升自己。不僅為公司，更是為自己！

第四篇：成功從優秀員工做起培訓心得

成功從優秀員工做起培訓心得

從進入公司成為大家庭的一員，我感到非常榮幸，特別是這幾天通過學習周嶸老師的視頻“成功從優秀員工做起”，感觸頗深，對于像我這樣的新進員工來說，學習這個講座是很有必要的，通過這次的學習也使我有了一些想法和理念得到了提升。

首先，好的工作態度加出色的能力是成為優秀員工的必要因素。周嶸老師將人形象的比喻成四類即：精品、半成品、毒品、廢品。那么如何才能成為“精品”類員工？我認為要端正態度，嚴格要求自己，誠信敬業，積極學習，有寬容的心態。每個員工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的職位和收入得到提升。這些都是與我們自身的工作能力、工作態度與努力付出緊緊相連的。這里面最重要的因素就是：態度?！皯B度決定一切”，一個人的能力固然重要，但并不是具備了一定能力就能達到企業的需求，只有用正確積極的心態投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮我們的最大作用，獲得同事、領導的尊重和賞識。員工的價值在于為公司創造更大的價值，要把工作當做是自己的事業，全力以赴，把公司的問題當成是自己的問題，這樣才能有效解決問題，同時也能夠使個人的能力得到成長，與金玉普惠公司一起發展！

第二要凡事用心做、追求零失誤 人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態：事情辦得差不多就可以了；現在的工作和生活還可以；自我感覺還過得去；萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優秀”和“成功”四字。

第三要珍惜時間。時間是我們最大的財富；時間就是生命、時間就是效率、時間就是金錢。在工作中要抓緊一分一秒，提高工作效率，在有限的時間內做更多的事情，用同等的時間創造更大的價值。立志做一個優秀員工，不是隨便喊口號就行，也需要有長遠的目標，比如自己對工作的定位，只有這樣，才能腳踏實地的在某一領域擴展自己的本領，成為行業的領頭人，成為對公司有用的人。

第四要求我們要有一顆感恩的心，我認為這點不管是對社會、國家、家庭和企業都是具有很重要的意義。在處理人際關系時要有包容心，在工作中保持良好的情緒和狀態，這樣也可以感染周圍的人，使公司有一個良好的工作氛圍，把公司的同仁當成 自己的兄弟姐妹一樣對待,讓大家都能在金玉普惠公司得到發展成長。只有懂得感恩，才能使企業不斷的形成良性循環，社會才能和諧發展！

作為一名金玉普惠員工，每個人都希望自己是優秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。

總之，通過本次的培訓學習，使我清楚的認識到，要想成為優秀的員工，必須有良好的心態加出色的工作能力，善于在工作中發現問題、解決問題。用周嶸老師的話說，企業要向前走就一定有問題，快速成長帶來的問題會更多，公司請我們是來解決問題的，不是來轉移問題的。成功者把問題難題當做是通往成功路上的墊腳石，而不是絆腳石。在以后的工作中，我將以良好的心態，通過不斷地學習，提高自己的工作能力，積極地去解決問題，為金玉普惠公司的發展增添一份力量。

第五篇：《成功從優秀員工做起》感想心得

《成功-從優秀員工做起》感想心得

講師：于大城

2013/1/12公司為我們組織了一次外部培訓，非常榮幸成為參加此次培訓的一員，在這 里衷心感謝公司給我這次學習的機會。通過于大成老師演講的《成功-從員工做起》，讓我從中受益匪淺。非常感謝于大城老師，讓我明了了如何做事、做人；讓我明確了做為一個合格的優秀員工應具備的條件，作為一名優秀的員工應該怎樣去看待事，怎樣去做事。何為優秀員工，怎樣才能成為一名優秀的員工？

1、對工作負責： 在工作中我們是盡力而為呢，還是全力以赴？

當上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執行。當自己有能力完成這安排任務的時候，應該高標準的完成，超出上級預期的結果；當給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當我們面對了這些困難和責任之后，會發現這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責就是對自己的人生負責。

2、對心態負責：改變看法，改變人生。

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度。態度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個人、這個企業將停止進步、停止發展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業的發展。

3、團隊精神：團隊興亡，責任在我。

在這個經濟飛速發展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應該有團 興亡，責任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當問題出現時不能一味的去責怪和否認你的戰友，要學會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對企業而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結協作企業才會進步、才會有更好的明天。

4、感恩：將心比心

在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我的父母賦予我們生命，是他們辛辛苦苦撫養我們長大成人；感謝我的老師，教給我們知識；感謝我的企業，給了我們施展才華的空間；感謝曾經罵過我，說過我的人，是你讓我找到了自己的弱點，慢慢變得強大。感謝我身邊的每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要計較太多的得與失。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。將心比心，我應該為你們做些什么？

5、從優秀員工做起：堅持不懈 從一名優秀的員工做起，養成良好的習慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！