第一篇：成功從優(yōu)秀員工做起

“成功從優(yōu)秀員工做起”培訓(xùn)心得

剛踏入社會不久的我，就如剛進(jìn)入學(xué)校的小學(xué)生，處處表現(xiàn)出來的是一種茫然與無知，能參加這次培訓(xùn)，我感到十分意外，同時(shí)也十分榮幸，感謝公司給我這次參加培訓(xùn)的機(jī)會，通過這次培訓(xùn)，讓我感悟很深，同時(shí)也為自己如何做一個優(yōu)秀的員工樹立了一個標(biāo)準(zhǔn)。以下是我參加這次培訓(xùn)后的一些心得體會。

懷著高度的責(zé)任感對待工作，責(zé)任的承擔(dān)是能力的提升和體現(xiàn)，以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，普通人將就，成功者講究，俗話說得好，習(xí)慣決定一切，為王為寇，由自己決定。凡事客戶至上，按本色做人，角色做事。積極主動地對待工作，主動是幸福，被動是負(fù)擔(dān)，在社會工作中，凡事都離不開群體，所以，當(dāng)處在一個團(tuán)體里，少些報(bào)怨，多些行動與溝通，概括起來說就是低調(diào)做人，高調(diào)做事。

無論做什么事情，心態(tài)很重要。從來，就有心態(tài)決定一切，心態(tài)決定命運(yùn)等等一系列的說法。對于工作甚至可以說是人生，我們應(yīng)該懷著感恩的心對身邊的人和事，帶著長遠(yuǎn)的目光看待事物，報(bào)著學(xué)習(xí)的態(tài)度完善自我，以不怕付出的心去對待工作，力爭，把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來做。帶著這樣的心態(tài)去做事做人，這樣，至少，我們?yōu)樽约旱慕窈蟠蛳铝死喂痰幕A(chǔ)。

最后，我也借此寫心得的機(jī)會感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，感謝各位同事對我的幫助。在今后的工作中，我會以一個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，以這次培訓(xùn)的內(nèi)容來衡量自己，爭取為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大貢獻(xiàn)。

李霈霈2012-3-5

第二篇：成功——從優(yōu)秀員工做起

成功——從優(yōu)秀員工做起

7月16日，由貴陽市工業(yè)信息化委員會主辦，貴州省企業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)會協(xié)辦，貴陽水木光華企業(yè)管理中心承辦，特別邀請到中國員工培訓(xùn)第一人——于大成先生做的《成功——從優(yōu)秀員工做起》培訓(xùn)講座在貴陽花果園購物中心“鴻福盛宴”盛大開講。很榮幸的能夠參加此次培訓(xùn)，于老師結(jié)合自己豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和幽默的案例，切實(shí)的抓住了問題的根本所在，給我們上了一堂很精彩的人生課程。

一天是課程，于大城老師從優(yōu)秀員工五大關(guān)鍵、優(yōu)秀員工五大準(zhǔn)則和優(yōu)秀員工五顆心三個方面對“如何成為一名優(yōu)秀員工”這一話題進(jìn)行了講授。課程是短暫的，但收獲是無窮盡的，對我的影響也是深刻的！

一、優(yōu)秀員工五大關(guān)鍵

一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有把目標(biāo)轉(zhuǎn)變成結(jié)果的能力；應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是注重過程中的那一環(huán)；要有專注的心，積極而不心急；要有高尚的品德；要有認(rèn)真、用心、努力、敢于負(fù)責(zé)任的心態(tài)。每個人都應(yīng)該放平心態(tài)，沒有任何一個人能夠偉大到無法取代，只有他做的事才是無法取代的！

二、優(yōu)秀員工五大準(zhǔn)則

凡是負(fù)責(zé)任，沒有理由和借口。“責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升”，“我是一切的原因”，“要讓事情變好，先把自己變好”，這一句句于老師的名

言簡單明了，卻很說明問題！在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對生活的一種不負(fù)責(zé)任，我們只有勇于承擔(dān)自已的過失和錯誤，才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。

凡事客戶至上。正所謂心中有佛，看人皆是佛，一個人心中有什么，就會向外釋放什么，對方就會收到什么。一個人工作的品質(zhì)就是他做人的品質(zhì)，一個人在工作中的表現(xiàn)可以折射出他的人格。所以對待客戶首先要真誠，要把服務(wù)做成款待，向客戶提供稀缺價(jià)值，把客戶的問題當(dāng)成自己工作的主題。

凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。每勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，壞習(xí)慣會造成低標(biāo)準(zhǔn)的軌道運(yùn)行，所以不要讓湊合和將就成為生命的習(xí)慣，凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。高標(biāo)準(zhǔn)要求會讓自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！所以，不要再讓“差不多”、“還可以”、“過得去”“過得去”“馬馬虎虎”這類詞成為生活和工作的主旋律，如果以這種心態(tài)去面對每天的工作和生活，優(yōu)秀和成功就是奢望。

凡事積極主動。看法決定活法，在工作中應(yīng)該有一種積極的心態(tài)。如果一個人把工作僅僅當(dāng)成工作，他不會有太大的成就；但如果一個人把工作當(dāng)事業(yè)，用老板的心做員工的事，做什么都超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，自然會更加投入、更加努力，那么取得成功就不足為奇；要敢于走絕路，我們走絕路，才能激發(fā)潛能，超越常人，主動走絕路的人少，我們主動走，沒有對手，只有走絕路，才能床在超常的人生體驗(yàn)。

凡是團(tuán)隊(duì)第一。一個人的價(jià)值總是依賴于團(tuán)隊(duì)、部門、企業(yè)才能

體現(xiàn)出來，不可能獨(dú)自發(fā)揮作用。當(dāng)整個團(tuán)隊(duì)得到提升，個人的價(jià)值自然會隨團(tuán)隊(duì)的提升而得到提升。對于團(tuán)隊(duì)協(xié)作來說，溝通很重要，而溝通就勢必會發(fā)生摩擦，普通人把關(guān)系搞斷，高手向前推進(jìn)！

三、優(yōu)秀員工五顆心

事業(yè)的心態(tài)。把每一件事情都當(dāng)作自己的事業(yè)來做，我上班不是為了老板而上班，做工作不是為老板而做，是為了自己而做，只有把老板的事情當(dāng)作自己的事情，把客戶要解決的問題當(dāng)作自己的事情來做。

付出的心態(tài)。我們深知，人生的道路要靠踏實(shí)的腳步去丈量；生活的道路要靠辛勤的汗水去開拓。我們要有“有功不能當(dāng)功臣，有恩不能當(dāng)恩人”付出的心態(tài)，最終成功必定是最先光顧那些付出最多的人。

學(xué)習(xí)的心態(tài)。成功是學(xué)習(xí)的過程。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識更新的周期越來越短，過時(shí)的知識等于廢料，只有不斷的學(xué)習(xí)才能不斷攝取能量，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，才能生存下來。要善于思考，善于分析，善于整和，只有這樣才能創(chuàng)新。要經(jīng)常寫感想、做分享，保持學(xué)習(xí)熱情，不斷使自己進(jìn)步。學(xué)習(xí)是積累財(cái)富的過程，是創(chuàng)造財(cái)富的過程。

長遠(yuǎn)的心態(tài)。我們都知道，做一件事情想要取得大的成績，需要長時(shí)間的積累，可是在積累的過程中，很多時(shí)候我們又會被眼前的利益所誘惑。堅(jiān)持到底永不放棄。選擇就不要放棄，放棄就不要開始。一個偉大的人一定是經(jīng)受最大考驗(yàn)的人。

感恩的心態(tài)。在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。

在最后“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來。隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了過去的回憶中，流下了真誠感動的淚水。

成功——從優(yōu)秀員工做起！沒有人一出生就是老板，每個人的成功都不是偶然，都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的不斷積累，自我的不斷完善得來的！

對于我們這種在社會上沒有站穩(wěn)腳跟的人來說，總是懷著滿腔熱情，卻會有遇到各種困難，事與愿違。究其原因，主要是對于我們的工作沒有明確的目標(biāo)，沒有全身心的投入，而在面對工作壓力和挫折時(shí)，又沒有良好的心態(tài)，這直接導(dǎo)致工作到最后成為負(fù)擔(dān)，而我們也開始自暴自棄，這樣惡性循環(huán)就造就了渾渾噩噩的一生。

不管在工作還是在生活中，我們都應(yīng)該有一個明確的目標(biāo)，知道我們前進(jìn)的方向，堅(jiān)定不移的向這個目標(biāo)前進(jìn)，不走捷徑，不圖一時(shí)之享受，對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，并堅(jiān)持養(yǎng)成習(xí)慣，樂于接受身邊一切令人痛苦的事情，將其當(dāng)作生活的陪練。時(shí)刻調(diào)整自己的心態(tài)，怒不哀，喜不狂，謙虛謹(jǐn)慎。做好當(dāng)下，相信最后的成功一定會屬于我們！

謝翼鴻（2014.7.20）

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起

成功——從優(yōu)秀員工做起在一家企業(yè)里，什么樣的員工才是最優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)和素養(yǎng)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？同在一個公司工作，同樣的學(xué)歷與相仿的年齡，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)厚、更能夠獲得老板的信任？這是目前許多企業(yè)老板和公司職員都在深刻思考的問題。對于企業(yè)來說，員工的素質(zhì)直接決定了企業(yè)的興衰成敗。

通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》講座的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個人覺得受益頗多。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會。

首先通過學(xué)習(xí)，我對“成功”這個詞有了新的認(rèn)識，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標(biāo)。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票??才叫成功。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條：

一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)）

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。這里需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗(yàn)的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時(shí)候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司??。或許你離開一家公司的時(shí)侯正是上司考察，決定是否將你升職的時(shí)候，就差那么一點(diǎn)毅力與堅(jiān)持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時(shí)就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時(shí)候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)（行業(yè)）的方方面面全部學(xué)透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識。

另一方面是學(xué)習(xí)，一個沒有學(xué)習(xí)能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時(shí)一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并加以學(xué)習(xí)。同時(shí)，人無完人，也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點(diǎn)并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點(diǎn)，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為??，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家，??”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。

二、負(fù)責(zé)任，不可以找任何借口推卸

努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是決定你薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn)；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時(shí)候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是福”。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠(yuǎn)比別人多做一點(diǎn)，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、團(tuán)隊(duì)精神——團(tuán)隊(duì)第一

到底什么才是團(tuán)隊(duì)呢？團(tuán)隊(duì)就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進(jìn)度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團(tuán)隊(duì)。只有團(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價(jià)值！一個人的價(jià)值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾危?/p>

“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”。看似簡單的幾條道理，其實(shí)卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(yùn)（人生）！

公司花費(fèi)這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會，回報(bào)公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會時(shí)刻牢記在心，腳踏實(shí)地，爭取早日邁向成功！

第四篇：成功--從優(yōu)秀員工做起

成功-從優(yōu)秀員工做起

我有幸被公司選中參加于大成老師講《成功-從優(yōu)秀員工做起》課程的培訓(xùn)，課程內(nèi)容豐富、經(jīng)典、實(shí)際，學(xué)習(xí)完這堂課，一語驚醒夢中人。課程的內(nèi)容通俗、簡單、都是平時(shí)知道的道理，只是不知道怎么做，怎樣才能做到，沒有深刻認(rèn)識到這些意義。通過這次學(xué)習(xí)，使我對職業(yè)、事業(yè)、人生有了更深層次覺悟，獲益良多。優(yōu)秀員工必須遵守的五項(xiàng)準(zhǔn)則：

1、凡事負(fù)責(zé)任、決不找借口

在工作中，很多人只要遇到點(diǎn)麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對生活的一種不負(fù)責(zé)任，我們只有勇于承擔(dān)自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。

2、凡事用心做、追求零失誤

人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認(rèn)真”二字，只要我們認(rèn)了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了；現(xiàn)在的工作和生活還可以；自我感覺還過得去；萬事想當(dāng)然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。

3、凡事高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求

我們要做到的永遠(yuǎn)都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做 1

人的一種肯定，偉大源于你對事情的認(rèn)真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。

4、凡事積極主動

一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導(dǎo)我們向其學(xué)習(xí)，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的哦，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導(dǎo)并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。我們又何樂而不為呢？

工作中，當(dāng)然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升；有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點(diǎn)也不多干??我們現(xiàn)在來換位思考一下，如果作為一個企業(yè)的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升；想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說，如果僅把自己當(dāng)作一個打工者，總是全力應(yīng)付的去對待工作，那樣，我們永遠(yuǎn)只能作一個名副其實(shí)的“月光族”；但如果我們能把工作當(dāng)成事業(yè)，讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。

5、凡事團(tuán)隊(duì)第一

在我任職的部門我就能深深的體會到這一點(diǎn)，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這點(diǎn)，每次開會總會強(qiáng)調(diào)這個團(tuán)隊(duì)的效力，經(jīng)常對我們說，一個

人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響到整個團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，所以，我們要注重這個團(tuán)隊(duì)的力量，只有團(tuán)隊(duì)上去了，我們的個人價(jià)值才會得到提升。

看似很簡單的五個道理，它卻是一個優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。

作為一名員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時(shí)也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。

于大城老師說的很對，當(dāng)我舒服的時(shí)候就是我落后的時(shí)候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。也就是說我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的追求上進(jìn)，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習(xí)性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。

在工作生活中，我們要時(shí)刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍；感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感恩我們的老師，教我們學(xué)習(xí)，給我們知識文化；感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間；感恩我們身邊的每一位朋友??只有懂得以恩報(bào)恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。

一滴水只有放在大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)安排這次我去學(xué)習(xí)的機(jī)會且公司花費(fèi)這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會，回報(bào)公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！

第五篇：成功,從優(yōu)秀員工做起

成功，從優(yōu)秀員工做起

企業(yè)新聞之周嶸老師教給我們的學(xué)習(xí)觀

俗話說：活到老，學(xué)到老。人要不斷學(xué)習(xí)才能取得不斷的進(jìn)步。

人的一生，無時(shí)無刻都在學(xué)習(xí)。從小就要學(xué)講話，上學(xué)學(xué)知識，學(xué)習(xí)為人處世，工作上的學(xué)習(xí)，經(jīng)營一個家庭的學(xué)習(xí)，做一個好爸爸好媽媽的學(xué)習(xí)等。當(dāng)中的重點(diǎn)是我們要懂得如何去學(xué)習(xí)，怎樣學(xué)習(xí)才是有效率。

記得酷筆娃家族在觀看周嶸老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的視頻時(shí)，我們酷筆娃家族了解到視頻里的講師周嶸老師也是一個不斷學(xué)習(xí)的人。周嶸老師提到，他自己的房間里有500多本書，全部都是關(guān)于營銷類的書籍。每天晚上臨睡前他都養(yǎng)成看書的好習(xí)慣。每次去圖書館看書的時(shí)候，他都會問圖書館的管理人員，營銷類的書籍在哪里。周嶸老師的學(xué)習(xí)是非常有目標(biāo)的。試問，一個現(xiàn)在如此成功的人是否就不需要學(xué)習(xí)了呢！答案誠然是否定的。

很慶幸酷筆娃家族的酷筆爺爺能給酷筆家族的成員們一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，一個從優(yōu)秀人士身上學(xué)習(xí)的機(jī)會。其實(shí)看完周嶸老師《成功從優(yōu)秀員工做起》的視頻后，我真的獲益匪淺。很多的觀點(diǎn)和道理其實(shí)我們都懂，但從周嶸老師口中說出來的時(shí)候我才恍然大悟：原來是這樣，平時(shí)都沒注意到呢！

作為酷筆娃家族的新成員，作為一個剛剛涉足社會的大學(xué)畢業(yè)生，我什么都沒有。但是我很清楚知道，作為酷筆娃家族的一員，就要為酷筆娃家族貢獻(xiàn)自己的力量。不為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工是企業(yè)所唾棄的，是會被社會的大風(fēng)大浪所淹沒的。所以要為酷筆娃家族貢獻(xiàn)自己的力量，首先要完善自己，提升自己，而這些都必須要從學(xué)習(xí)開始。

酷筆娃家族近段時(shí)間都在開部門的培訓(xùn)會議。在業(yè)務(wù)部的部門培訓(xùn)會議上，相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都會上臺給部門的人講相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。為了考核效果，酷筆娃家族的酷筆爺爺王董于是提出了一些檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的建議。在講臺上的“老師”和臺下的“學(xué)生”互相提問三個問題。回答不出就是學(xué)習(xí)不認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果不好，那么培訓(xùn)就是去它的意義了。

檢驗(yàn)的效果都挺不錯的，大家都基本上能回答出問題來。

其實(shí)學(xué)習(xí)就是應(yīng)該是這樣子的，能回到問題就說明了解了問題，掌握了知識。這才是我們花時(shí)間應(yīng)該要收獲到的。學(xué)習(xí)才能不斷進(jìn)步，才能不斷創(chuàng)造價(jià)值，才能靠近成功大道。

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