第一篇：MBA面試：MBA綜合素質面試技巧錦囊推薦

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MBA面試：MBA綜合素質面試技巧錦囊推薦

MBA是英文Master Of Business Administration（工商管理碩 士）的簡稱，而其中文簡稱為“工管碩”。工管碩士是源于歐美國家的一種專門培養中高級職業經理人員的專業碩士學位。工管碩士是市場經濟的產物，培養的是高 素質的管理人員、職業經理人和創業者。工管碩士是商業界普遍認為是晉身管理階層的一塊墊腳石。現時不少學校為了開拓財源增加收入，都與世界知名大學商學院 學術合作，銷售他們的工商管理碩士課程。工管碩士培養的是高質量的職業工商管理人才，使他們掌握生產、財務、金融、營銷、經濟法規、國際商務等多學科知識 和管理技能。

MBA面試成功的基礎，很大程度上取決于個人對自己的定位，以及在此定位基礎上設計的整體策略是否成功。所謂自我定位，就是通過精心設計，強化個人 特征中的某些方面，使考生能在面試官心目中產生個性清晰鮮明、符合優秀MBA特征的形象。在MBA面試中，有關個人定位的問題是基本問題，也是經常會考到 的問題。要想能夠回答別人，必須先回答自己。以下幾個問題可供自我思考用。

我為什么要選擇MBA?是為了將來的高薪、為了更高的學歷、為了找到一份好工作，為了通過學習成為業界高手?

我希望通過學習MBA可以使自己在哪方面得到提高?

我想選擇MBA的哪個方向?

我選擇MBA的優勢與劣勢是什么?

MBA到底是一個什么樣的東西?我是要達到大師級(M for MASTER)的水平還是普通的管理者的水平?

怎樣學習MBA?

利用這些問題，對自己進行一次深入的剖析，將有利于自己充分了解自己。

在對自己進行深入的了解之后，再進行自我定位就變得相當容易了。但必須注意：自我定位并不是將自己包裝成韋爾奇或李嘉誠，而是按照考官對MBA 理解、期望出發，重新塑造自我形象，關鍵是突出優勢，淡化劣勢。并在此基礎上設計出一整套展示給面試官的包括語言、行為、態度等全方位的策略。學習MBA，就應該了解MBA人才的優秀素質或潛能。根據國內外的一些普遍認同的觀點，MBA的特質可以從以下6個方面來判斷--

1.分析表達能力。分析表達能力如何完全是通過觀察得出判斷的，也是面試時最容易被面試官識別判斷的。如果回答問題簡潔明了、切中要點，分析問 題層次清晰、有深度，這方面的能力會自然體現出來的。因此在任何時候都不要直接說自己“有較強的分析表達能力”，而應完全留給面試官來檢驗，甚至必要時適 當自謙一下，效果可能會更好。

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2.領導管理能力。這方面能力的體現也是比較客觀的。例如考生已經成功地較長時間擔當領導者或是管理者，或者成功地組織過某些大型活動等，則具 備一定的領導管理能力是不言而喻的，這時考生要做的就是如實敘述自己的一些領導和管理經歷，但切記不要變成自我吹噓，謙虛一點更好。如果考生還從沒有過擔 當企業領導者或管理者的經歷，則一定要坦誠，絕對不能憑空捏造，因為到底有沒有過類似經歷，面試官能輕易看出來。這個時候應該從其他側面來展示自己的領導 和管理潛質，記住只需簡單說自己已確實有潛在的領導和管理能力即可，否則只會令人厭煩。

3.自信、勤奮。自信這個抽象的特征往往也是通過語言、行為可以判斷出來的，所以應避免直接說自己很自信。可行的方式是技巧性地表現自信的其他 層面，如樂觀、積極的形象和態度，對人對事所持的開放式的態度，接納不同意見的胸懷等。至于勤奮的特征，通過短短的面試是看不出來的，需要考生自己去主動 表達。但這種表達同樣不應是“ 我確實很勤奮”式的自我宣言，而要用一些生動的事例來間接反映，例如在工作繁重的情況下，自己堅持一年之久來復習備考等等。

4.個性、氣質。氣質如何，更多地是一種感覺，考官憑借面試能有一個大體判斷，對于考生也就比較難于臨時塑造。而個性方面的多數特征則不容易在 面試中觀察出來，所以考生應該主動訴求，通過直接描述或間接的事例來說明自己的意志力、堅定性、正義感、風險意識和對困難的態度等。

5.智商和眼界。考官對智商的檢驗一方面可以通過考生回答問題的反應速度、機智程度等做個簡單判斷，另一方面也依靠考生自己的說明。當然最好不 要直接說自己智商如何高，而要實證說明，如學生時代獲得什么優異成績、重要獎勵，特別是競賽方面的獎勵;在日常學習、工作、生活中的創造活動;幽默感和豐 厚學識等。而眼界則通過考生對事物或事件的分析所處的高度和深度來加以體現，它建立在知識的廣泛性和智力的獨創性以及廣闊的胸襟等等基礎上，沒有實力是無 法展示的。因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。

6.自我激勵。自我激勵也主要是通過考生自己的描述來進行判斷的，而要說明這一點并不難。通過具體的經歷來說明個人具有的遠大的目標，對個人目標的明確程度和信奉及執著程度，對新的挑戰的渴望，強烈的求知欲望，獨立解決困難的能力等，都是體現自我激勵的主要方式。

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第二篇：MBA面試技巧和注意事項

MBA面試技巧和注意事項

面試技巧

技巧一：精心準備。

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。

技巧二：自信、從容。

自信是MBA的基本素質和特征。有些考生不自信是因為太追求完美，怕面試時出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優勢就行了。另外，學會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質，提高面試官對你的印象分。技巧三：果決、干練。

由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長。你要根據提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標準答案，說理清晰、表達流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。

技巧四：真實、坦誠。

MBA培養方向是職業管理者，而對職業管理者的道德要求是很高的。

因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環節。

注意事項

1.沒有理解實踐的深奧理論不要多談

面試時要坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。每個人都因為想表現出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實地交流以前所做過的事，將能夠應付各種局面。要知道，自己理解實踐的領域，在別人看來才更加專業。當考官就一些較空泛的或管理知識上的問題問你的看法時，你的回答應該要考慮到下一個問題很可能會是要你舉例說明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會在下一問中被問倒。所以說不要空談缺乏實踐理解的理論，自找麻煩。

2.保持平和的心態

面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡歷時就覺得緊張，應盡量控制住講話的語速和節奏，一兩分鐘以后，隨著講話的進行，就完全放松了。

要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養的、可造就的人才，又不是想和你過不去。了解了這一點，能做到這一點就足夠了。也可以事先進行實境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法。可以找一個朋友模擬面試考官，然后你從敲門進去到退出都演練幾遍。

3.要有自己的理念和讀MBA的合理動機

對于涉及這類問題，有的考生就說到：中國企業不能總是打著民族品牌在自己家門口固守，而應該在世界市場上與國外公司展開競爭，我愿意在中國企業國際化的過程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養的印象。是比較成功的例子。

4.塑造自己的職業形象

我們要證明的是我們有成為職業經理人的素質：第一點就是我們的舉止和談吐應象一位專業人士，而不是毛手毛腳或沒有朝氣的。從進門的問好到自我介紹，直至離開時道別都應合乎禮儀。應該正裝出席。

5.應表現具有解決問題的基本思路

回答一個問題不應只為給面試官一個答案，而應告訴面試官一個你解決問題的思路，這說明你是有能力的、有想法的、碰到同類問題和相關事務是可以應付的。

調動記憶中一切與臨場問題有關的情節，沒有經歷的事就可以舉一反三。

——文章摘自中國MBA考試網

第三篇：MBA考試英文面試技巧

MBA考試英文面試技巧：

一、keeping a work diary

這一點的意思是“堅持書寫工作日志”。在對面試官提及自己的強項時，別忘說自己有一個很好的習慣——就是事無巨細的全部記錄下來，時時監測自己的工作進度和工作效率，這是一個很好的工作習慣，面試官會對你“青睞有佳”的。

二、writing a personal missions tatement

它的意思是“敘述個人的工作任務說明”。這一點對于應聘者非常重要，能夠時常保持對自己崗位和責任的書面陳述是一個有計劃、有組織人才的重要體現。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點。

三、updating skills through training so that you remainactive and marketable

這句話的意思是“時常通過職場培訓來獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說在面試時別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進”，同時也能夠真正地獲取增長技能的機會。

四、ready toseek help of amentor

工作中的“把上級當作自己的導師”是一個十分積極的工作態度和上下級的溝通方法。同時，這也是自己能夠加速成長，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場打拼的朋友都能這一點“心領神會”，尤其是別忘了對面試官提及這一點。

五、developing self-awareness

在職場中“不斷提高自我意識”這一點是十分重要的。很多大型企業都注重員工的自我意識的培養。所謂的自我意識就是指員工都能夠有工作自覺性、自控力，對自我教育和提高有推動作用。人只有意識到自己是誰，應該做什么的時候，才會自覺自律地去行動。所以，千萬別忘了在面試時提到自己的“self-awareness”。

第四篇：MBA面試注意事項

一、首先要弄清楚，為什么要面試？

1.挑選優秀的學員

2.挑選優秀的或具有秀好的成長性的管理人才

3.工商管理碩士、工商管理

4.有相當的管理追求真實。進行自我在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感經驗或基礎

5.在同齡人中是很優秀的二、面試考核的標準

1.志向抱負

2.邏輯思維能力

3.學習能力

4.創新能力

5.責任心

6.積極的心態

7.激情

8.務實的精神

三、自我介紹

1.開場、自己的姓名、畢業院校、籍貫、工作經歷，工作經歷這一塊最好總分總+倒序的方式。拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

2.為什么要攻讀MBA，簡短概括說明，告訴老師介紹結束。

3.嚴格按照時間訓練，注意眼神、肢體語言，控制緊張情緒，開場和結束很重要，如果不幸超出時間規定，被老師打斷，自己要控制情緒。

四、單獨面試

1.了解學員現在和過去

2.你的缺點是什么？你的優點又有哪些？

3.你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質？

4.談談你對財務管理的看法？

5.談談你對市場營銷的認識？

6.談談你認為最失敗的一次經歷。

7.談談你認為自己成功的一次經歷。

8.了解未來

9.未來十年的規劃、五年規劃（或者長期目標、短期目標）

10.認真梳理自己的過去、現在、未來

11.對現在的行業、全球化、商業倫理

12.對該院校、MBA有何了解

13.眼觀六路，眼神與老師交流

14.適當停頓、重點突出

15.自信的肢體語言要展示在老師的面前。

16.該院校MBA如何幫助你實現你的未來規劃？

17.為什么會選擇該院校MBA？

18.清談五點孩院校MBA項目的優勢。

19.MBA與企業管理研究生的區別是什么？

20.你是否對讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認識。

21.談談你作為一名管理者對管理的看法？

22.你和原來的上司在工作中如何相處？

23.如果你和你的下屬發生矛盾，你如何處理？

小組案例討論面試：

一、無領導小組案例討論特點：

1.能測試出筆試和個面所不能檢測的能力或者素質、2.能觀察到考生之間的相互作用，3.能依據考生的行為特征來對其進行更加全面合理的評價、4.能涉及到考生的多種能力要素和個性特質、5.能使考生在相對無意之中暴拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。露自己各個方面的特點、6.能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異。

二、無領導小組案例討論評價標準：

1.考在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織

來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題生參與有效發言次數多少

2.是否善于提出新的見解和方案

3.敢于發表不同的意見，支持或者肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。

4.是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致。

5.看能否聽取別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。

語言表達能力、分析能力、概括和總結歸納不同意見的能力。

英語口語面試：

1.自我介紹與個人背景

2.生活觀、價值觀：即你在工作當中的性格特征體現了什么樣的生活觀或者價值觀？

3.重要的就是自我介紹，看下面兩個例子：

1）Good morning,sir/madam,It is really a great honor to have this opportunity for an interview.First of all,please allow me to express my appreciation for the

opportunity that you give me to join this interview and I hope I can make a good performance today.2）Good morning,sir/madam,It is my pleasure(honor)to have this interview.I am glad to attend this interview and I hope I can make a good performance today.上面的兩個例子都是自我介紹的開場白，有的人會覺得第一個好，為什么呢，有定語從句啊，有那么多thatand等等之類的句子。但是在現實面試中，英語口語面試，重點是口語，要那么多從句干什么，不少人背都背不下來，所以在面試過程中，第二個例子是最好的開場白自我介紹。拿著簡歷回答問題。若接電話時

正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

4.必備的題目：

1）個人基本信息

2）興趣及性格描述

3）家庭及教育背景描述

4）目前工作背景描述

5）職業與學業規劃

6）基本管理知識

7）對MBA教育的認識

5.必須掌握的對在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題話場景常用語： a.見面：greeting

b.告別：farewell

c.回答完畢：ending the talkd.談話中：chatting

e.核實雙方理解是否正確 double check f.舉例 quote examples

g.猶豫 hesitate and delay timeh.詢問信息 enquiry

i.表達興趣 interests and hobbies

第五篇：MBA面試注意事項

MBA面試注意事項：不打沒把握之仗

ＭＢＡ大綱、考試等方面的改動，有很多人說是意味著ＭＢＡ的門檻降低了。這是否會影響國內ＭＢＡ教育的含金量？學生在選擇ＭＢＡ項目時，要注意哪些問題呢？

清華大學經管學院ＭＢＡ招生辦認為，客觀上講，聯考政策的變化是考核側重點的變化，而不是門檻的變化。感覺到門檻提高或降低是不同考生群落的心理評估差異，門檻升降是個主觀和相對的概念。初試難度和內容的調整不意味著ＭＢＡ的門檻降低了，因為復試的規范化要求提高了。其中，面試環節的強化，有助于商學院遴選更合適的考生接受ＭＢＡ教育，從這個意義上講，國內ＭＢＡ教育的含金量應該會隨著中國ＭＢＡ教育體制的日趨成熟而得到提升。

面試幾點注意

根據往年面試的具體情況，田明為考生總結了幾點注意事項：

１．面試前的準備工作

在面試前組建面試團隊，進行模擬面試等方式不可取。第一，刻意準備所帶來的程式化和生硬表現，可能會影響面試評委的感受；第二，如果考生對面試內容、流程的推測不準，可能導致考生臨場心理波動。

面試考核中有個人自述，考生可以提前考慮如何在很短的時間內提煉出閱歷中的閃光點，展示自己的優勢，贏得面試評委的認同。同時，禮儀面試方面也是要提前考慮的。

２．充分發揮優勢

有工作經歷的應試者：

提煉自己工作經歷中的閃光點，展示自己豐富的工作經歷和管理經驗。

無工作經歷的應試者：

表現自己有潛質的一面，年輕有活力，學習和接受能力強等。.