第一篇：公務員 事業單位 面試 公共自行車

如今街頭隨處可見那一抹橘紅色，公共自行車已經成為穿行于大街小巷的一道亮麗風景線。“城市提質與低碳、綠色的出行理念是緊密聯系的。”

公共自行車“惠民”也是看得見的。

1, 公共自行車帶來的便利廉價的出行條件，2, 有助于推動阻力重重的行政事業單位公務用車改革。但是，從臺州公共自行車系統運營一年多的實踐來看，還存在著一些問題，亟待政府主管部門加以改進和完善。”

1, 辦卡服務設點過少。市民在審辦借車卡時，經常需要排長隊等候。

2, 網點設置不盡合理。但在低收入市民密集居住區域、大型商場和學校附近，“借不到車”或“還不進車”的現象依然存在，特別是晚上，遇到“還不進車”的現象更多。

3, 缺乏必要的指示系統。臺州公共自行車系統由于還在逐步推進當中，尚未建立多功能的電子查詢系統，公共自行車站點設置分布情況，只能依賴夾報分發的15000張網點地圖，而這些報紙實際上并不在普通市民手中；即使手中有了這張網點地圖，也不知道是否空位、是否滿位等動態信息。

4, 部分車輛損壞嚴重。雖然投放公共自行車系統的車輛經過了一些特殊處理，如將塑料車籃改為鋼制、車身全部使用非標不銹鋼螺絲、輪胎采用實心橡膠胎等，但由于使用頻率高，加之一些市民不注重愛惜保養車輛、管理單位維修不勤等問題，許多自行車存在破損，這給交通和租車人的安全帶來了很大隱患。

5, 運營體制存在缺陷。這種社會公益事業純粹依靠政府的投入是難以可持續發展的。

按照經濟學的觀點：免費的租賃方式，不一定是最好的方式；長久良好的運營，必須要有人來負擔管理費用；而這種管理費用，只能來自盈利。要使公共自行車系統能夠持續發展，一定要有成熟有效的管理機制和運營模式。租賃點的多與少，服務系統是否智能化，服務是否人性化，管理機制和運營模式是否符合市場經濟的要求，都是決定公共自行車服務系統能否成功的關鍵。

第一，增加辦卡服務點。要進一步新增辦卡服務點，滿足市民群眾的需要；同時，延伸業務范圍，增設便民服務項目，第二，增加網點覆蓋率。在充分調研的基礎上，以便民利民為原則，進一步增加網點覆蓋率，并使網點設置更趨合理。

第三，建立多功能電子查詢系統。以便讓市民及時查閱公共自行車站點設置分布情況、空滿位等動態信息。在未建立多功能電子查詢系統前，應在一些主要道口設置附近自行車網點的指示牌。

第四，加強車輛管養。要切實加強對公共自行車的管理和養護，提高維修效率，提高使用壽命。對惡意損壞、竊取車輛等違法違規行為，要制訂具體實施辦法。

第五，加快城市自行車道改造。由于近幾年機動車高速發展，大量占用了人行道和自行車道的空間，加上違章停車，導致自行車的通行環境和安全條件不斷下降。

一是本著“以人為本、和諧交通”的理念，加快市區道路自行車道改造，清除、轉移違章建筑和非法占道物，整改不符設計寬度要求的路段，提高自行車通行的連續性和安全性。

二是逐步修建四通八達的自行車快速道，促使更多市民選擇自行車出行，以緩解城市交通擁堵，并實現節能、環保、低碳的目標，這是和諧城市的必然選擇。

第六，探索能夠持續發展的管理機制和運營模式。一味地依靠政府撥款，不利于整個公共自行車系統的發展，必須優化管理與經營模式，通過社會資金的進入，來推動公共自行車事業的發展。

公共自行車廣告招標是介于政府與企業之間的行為，其目的是使公益事業最大化。通過企業化運作，可以緩解自行車帶來的損失，減少政府投入，體現了公益事業的社會效用。當然在招標上，政府要進行專業的設計，使企業也能在公益事業的經營中受益。

第二篇：公務員面試,事業單位面試[最終版]

面試

1如果你的領導是位斤斤計較、愛批評的人，你還會對他提合理化建議嗎？

答：領導斤斤計較、愛批評是對工作的一絲不茍的表現，是對下的屬嚴格要求，這樣更有利于工作的開展。工作的有效率完成才是最重要的，遇到具體情況問題我會認真分析領導批評的原因，如果是因為我的建議不成熟，考慮問題不夠全面，領導的批評實際上是對我工作最好的指導。

如果是因為我的表達方式存在問題領導不能接受我的想法，我要改進自己，更加積極的和領導進行溝通。如果是我的建議方式方法不恰當，我也會注意改正。

面對領導的批評，我會保持積極的心態，虛心接受，正確看待領導的做事風格和方式。在今后工作中積極與領導溝通，努力提高自己的業務能力和業務素質。對于工作的合理化建議，我還是會積極的提出來，相信只要是能促進工作順利開展或有利于提高工作效率的，領導會認真聽取并接受的。

（樂觀、肯定領導、分析原因、溝通）

2如果你被錄用，單位派你到一個下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對你進行刁難，在這種情況下，你會怎樣開展工作？

答：遇到題中所說的情況，我會在工作中努力展示自身的優秀品質和能力數值，在溝通中消除誤會，化解刁難，贏得下屬單位的支持。

在察覺到這個問題后沒我會第一時間進行自我反省和主動溝通，了解他們對我的看法和真實意圖，弄清他們到底是對我這個人不認可，還是我的到來影響了他們的正常工作。

我要認識到，作為一名上級派來的蹲點干部，我務必要把握好以下幾點。

一是要擺正位置，當好配角，協助下屬單位領導展開工作。

二是要謹慎低調，嚴于自律，不以領導自居，維護好本單位及本人的良好形象。

三是要謙虛好學，完善自我，不斷提高自身的能力素質，不斷累積經驗。

當然必要時，我還可以在注意方式，把握分寸的基礎上，向領導匯報，請本單位領導幫助協調溝通，化解矛盾。

總之，我要依靠自己的努力，合理借助各種力量，盡早的消除誤會，打開工作局面。

（展示自己、溝通、分析原因、從自身解決、借助外力）

第三篇：公務員事業單位面試萬能

公務員事業單位面試萬能模板

人際關系題或者應急處突

第一招，無論任何的人際關系目的都是解決問題的，開頭第一句就可以說先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生隔閡。在應急處突里，就要說服務好群眾，讓群眾滿意是我應盡的責任。

所以，我要從以下四個方面做起：一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導和同事相處的，比如領導和同事與自己意見相左，同事的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

1）尊重領導和同事。每一個成功的領導人都有其成功的理由。在應急應變類題目中，要說成先理解對方，請對方冷靜下來。

2）是理解領導和同事，認真反思。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的，所以需要從溝通是否順暢、自己待人接物的能力、工作能力等認真自我反思，改正不足。在應急應變類題目中，要說成先第一時間自我找出問題，還是從溝通是否順暢、自己待人接物的能力、工作能力等認真自我反思，查找原因。

3）是耐心溝通，做好工作，主動找到同事或者領導溝通交流，向他們學習請教，幫助同事出謀劃策，共同完成好工作。在應急應變類題目中，就是要耐心與群眾或者辦事對象溝通，認真傾聽，虛心聽取意見，立馬進行辦理，暫時不能完成的及時向領導匯報后，制定計劃立馬完成。

4）是總結提升，經過此事，我將在下一步工作中認真學習，加強溝通，提升自我，更好的服務工作。

二、組織活動會議，還有培訓或是完成領導交待的任務。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。

1）制定工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、工作交接、程序安排等等）

對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；

按計劃實施，在實施過程中，我將做好人員分組分工、任務的分配和臨時的現場應變。

注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；

事后總結提升，經過此事，我將在下一步工作中認真學習，加強溝通，提升自我，更好的服務工作。

三、時事政治或名言警句的看法、解讀

這類題遇到不能慌，自己不知道的可以少說不影響分數，知道的盡量從為民服務上說絕對不會錯。

首先判斷這句話對錯，一定要給予評價。凡是***說的，就說***的話無疑為我們做好工作指明了方向，提供了遵循。明顯錯誤的，要說我認為上面的觀點不對，基本很少出。最多的就是只片面說一點的，你要說我認真要辯證的看待這個問題，對出現的社會現象都可以這么說。

其次，分析好處、不好處，這個主要從兩點說，一是這為提升自我，做好工作提供了指導，有利于我個人的成長，所有的名言都可以套用，二是這符合為人民服務的宗旨，我黨的宗旨就是全心全意為人民服務，這可以進一步提升為民水平，提升群眾滿意度，滿意人民獲得感、幸福感。如果遇到不清楚的，盡量不要多說。

三是，在今后的工作中，我將樹立這樣的理念，結合提干說，讓它貫穿到我的生活和工作中，促進我成長，其次，我要認真學習，向書本學、向群眾學，提升本領，為社會做貢獻。反正談自我提升就行。

這是我總結的模板，其實很簡單，只要說上提干分數都不會太差，所以放心的去吧，我相信你。

第四篇：事業單位公務員面試技巧

【導語】在事業單位面試中，軟硬實力雙管齊下，可謂是面試通關秘籍之一。中公事業單位考試網為考生帶來事業單位面試技巧：軟硬實力“組合拳”迎考面試。

一、軟實力

何為“軟實力”?就是指考生對于外在表現的準備。

首先是著裝;其次，要注意考場上的儀態、禮儀，比如站姿、走姿、坐姿、進退場需要向考官問好等細節;最后，需要格外注意答題時的表達方式。有些考生在考場上回答問題時，由于緊張，語言表達非常生硬，感覺像小學生在背誦課文一樣，這樣的表達是喚不起考官耳朵的。答題時，你應該找到一種自然交流的感覺，既不死板也不會過于隨意，這樣才能牢牢抓住考官的耳朵。

二、硬實力

何為“硬實力”?就是指具體的答題內容。

面對一道面試題目，通常考生要針對題目內容發表一段自己的觀點與看法，答題時間一般為2-3分鐘。兩到三分鐘的時間里，其實是可以表達很多內容的，如何使自己表達的所有內容都能夠被考官們明確接收到呢? 這就需要表述的具有邏輯性。

一方面要注重思維的內在邏輯性。例如，可以按照時間順序展開表述，在回答組織管理題型時通常會用到，分別從事前、事中和事后進行回答。另外，如果要回答解決問題的對策時，通常要先分析問題產生的原因，透過原因再找到有針對性的解決辦法，這就是思維的內在邏輯性的體現。

另一方面，要學會使用邏輯詞。比如“第一點、第二點、第三點”、“首先、其次、然后、最后”等等，通過邏輯詞的使用，將答題內容劃分為幾個層次，這樣也會使得答題內容具有邏輯性。除了要做到具有邏輯性之外，還需要增加答題內容的專業性。在答題過程中適當地融入一些專業詞匯、專業知識等，來向考官展示你的專業能力。具有專業性的回答，會幫助你在眾多考生當中脫穎而出。

以上內容來自中公事業單位考試網為考生提供事業單位面試技巧，供大家參考借鑒!

【導語】在事業單位面試中，有些考生可能會出現“背誦”式答題的情況。這種方法可取嗎?中公事業單位考試網為考生帶來事業單位面試技巧： “背誦”式答題可用嗎?

首先，背誦只是用來儲備知識的一種方式，而不是最終的輸出方式。通過鼓勵學員做早讀，或者告知學員回去以后可以翻看熱點手冊甚至上網查詢相關的新聞報道、記者評論以及相關的信息。這一點其實是為了告訴學員積累重在平時，而在最后能夠用到自己的答題中的，一定是自己相對比較熟悉的語言素材，或者是自己相對比較擅長的語言載體以及表現形式。而考生容易觸犯的，就是在心里上渴望通過自己機械的背誦達到讓考官認同的狀態。試想： 1

面試本身是問答式，考官對于考生進行提問的同時是希望考生能夠針對一個問題有自己的相應的看法和理解，而這種理解也好，看法也罷，當然不可能是通過簡單的背誦就可以加以體現的。這一點要事先搞清楚。

其次，背誦只能幫助我們很好的篩選一些信息然后作為我們答題的有效信息。也就是說，當一個人在通過回憶復述自己既定的知識儲備和知識點的時候，那只是一種回憶的過程，這個過程會幫助我們過濾掉無用的信息，然后才可以真正的實現去粗存精，更好的是使精華部分成為我們答題的一種組成來源。而在我們即將要作答一個題目的時候，往往需要將曬選以后的有效信息經過整理和加工才可以更好的呈現給考官。這個道理相當于原材料和成品之間的關系，我們需要給考官的是后者，而不是前者。因此，如果在我們所傳遞的素材當中，沒有經過一定的加工和修飾就直接呈現。考官對于我們的認同感可想而知。

再者，背誦都是一種單一的模仿，不能體現個性。考試是我們自己的表演，而這種表演也是基于一定的基礎的。而這種基礎就是一切要以自己的組織銜接為前提，而不能一味的通過模仿來進行。一味依賴背誦的方式最后的結果可能就會導致喧賓奪主，也就是考官不會希望一名考生只是在一種輔助性的語言輸出方式上過分的花時間，而是要能夠具備很好的通過利用背誦這種方式實現自己整體答題結構的構建和維護。

總之，背誦在我們的認知世界里面是一種很好的積累知識的方式方法，但是我們只有很好的對其加以利用才可以真正的變成我們可以沿用的信息傳遞的方式，才可以更好的服務于我們的答題。

以上內容來自中公事業單位考試網為考生提供作面試備考之用，預祝各位考生面試成功!

【導語】在事業單位面試中，語言表達能力的高低直接會影響到考生面試水平的發揮。中公事業單位考試網為考生帶來事業單位面試技巧：如何練就語言表達感染力?

第一，坐姿要穩重

這是一個基本的前提，因為公職人員這一職業就要求一定要沉穩大方，所以在面試時我們就要給考官展示出這樣一種姿態，同時要注意坐姿一定要保持住，不能有任何小動作。這一點看似很簡單，也需要自己有強大的意志力去支持自己完成，尤其是要堅持20分鐘。

第二，答題聲音要大，氣息控制好

聲音大這幾乎是面試中必備的一個條件了，因為考官席與考生席之間的距離其實較遠，標準的話足有3米遠，針對于這一點聲音太小考官可能會聽不清，會影響自己面試的得分，另外聲音大一點也能從一定程度上抑制自己的緊張。說話的氣息要控制好，也就是說該停頓時要停頓，該強調時要強調，這才能使自己的氣場得到提升，給考官留下一個好的印象。2

第三，眼神交流要到位

這一點可以說是有感染力的最核心的一個方面，人與人之間的交流最深層次的就是眼神之間的交流，所以說在面試時若能與每一個考官都有至少一次這樣的眼神交流，那么這次面試就是成功的，也基本敢確定面試的分數應該不會很低，相反若缺少了一些必要的眼神交流則面試的分數一定不高。

以上內容來自中公事業單位考試網為考生提供作面試備考之用，預祝各位考生面試成功!

各位考官好!

今天能夠參加事業單位的面試，能有機會向各位考官介紹我自己，我感到非常榮幸。我叫XXX，今年XX歲。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。漢族，最高學歷是大學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關心周圍的身邊事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在XXX實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。

如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當人民公仆，做合格的公職人員。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公職人員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公職人員認知的最好詮釋。

我相信，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

以上內容來自中公事業單位考試網為考生提供事業單位面試技巧，供大家參考借鑒!

第五篇：公共自行車統計表

題目選項

1.我知道寧波有公共自行車 2.我認為寧波自行車專用車道網線充足 3.我認為寧波公共自行車租賃站點充足 4.我認為寧波公共自行車車輛配置充足 5.我認為使用公共自行車出行很安全

6.我認為使用公共自行車出行很方便(手續、可達性)

7.我認為使用公共自行車出行經濟實惠 8.我認為使用公共自行車能快捷到達目的地 9.我認為使用公共自行車出行很舒適 10.我認為寧波有必要建設公共自行車系統

完全不同意 4(9.52%)5(11.9%)4(9.52%)5(11.9%)2(4.76%)3(7.14%)3(7.14%)3(7.14%)3(7.14%)3(7.14%)

不同意 0(0%)4(9.52%)3(7.14%)2(4.76%)2(4.76%)2(4.76%)1(2.38%)2(4.76%)1(2.38%)2(4.76%)

一般 5(11.9%)11(26.19%)9(21.43%)12(28.57%)4(9.52%)11(26.19%)6(14.29%)7(16.67%)12(28.57%)1(2.38%)

同意 12(28.57%)14(33.33%)20(47.62%)18(42.86%)23(54.76%)17(40.48%)19(45.24%)21(50%)18(42.86%)19(45.24%)

完全同意 21(50%)8(19.05%)6(14.29%)5(11.9%)11(26.19%)9(21.43%)13(30.95%)9(21.43%)8(19.05%)17(40.48%)