第一篇：元旦、春節期間閔行區企業規范勞動用工自查承諾和反饋表

元旦、春節期間閔行區企業規范勞動用工

自查承諾和反饋表

時近年底，根據區委區府關于社會穩定工作的會議精神，為更好地貫徹實施《勞動保障監察條例》（國務院令第423號），規范企業勞動用工行為，切實維護勞動者的合法權益，區勞動監察大隊、區外地勞動力管理所聯合發放《元旦、春節期間閔行區企業規范勞動用工自查承諾和反饋表》，要求區內各企業就勞動用工情況進行自查自糾，主動改進，并作出相應承諾，保障員工的合法權益，樹立良好的誠信企業形象。

（一）基本情況表

部門名稱

部門電話

部門負責人

職務

勞動人事負責人

職務

從 業

人 員

數

其

中

職工

勞務工

離退休

非全日制工

合港澳

外國人

外勞力

其他

（二）部門自查承諾表

序號

自查內容

無

有

改進措施

1

克扣、拖欠工資

2

違法延長工作時間

3

未按規定支付加班工資

4

工資低于最低工資標準

5

未按規定繳納綜合保險費

6

未按規定繳納社會保險費

7

收取押金

8

不訂立勞動合同

我單位承諾：嚴格遵守勞動法律法規規定，不克扣、拖欠員工工資、不違法延長員工工作時間等，切實保障員工的合法權益，做一家誠信守法企業。

部門負責人簽名

年 月 日

第二篇：關于規范企業勞動用工管理的通知

關于規范企業勞動用工管理的通知

各用工單位：

為加強規范用工單位的勞動用工和勞動合同管理，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，規范用工單位的用工行為，促進經濟的持續發展和農村剩余勞動力的就業，根據《勞動法》和有關法規，現就規范勞動用工管理工作通知如下：

一、各用工單位要充分認識對規范勞動用工管理的重要性

規范勞動用工管理對用工單位進一步加強企業內部管理，增強勞動紀律，規范勞動者的行為，穩定職工隊伍以及切實維護雙方合法權益具有十分重要的作用。各用工單位要把規范勞動用工管理，實行勞動合同制，確定新型勞動關系基礎，作為建立和完善現代企業制度的大事來抓。為此各用工單位不僅要采取經濟激勵的手段鞏固職工隊伍，更要通過規范勞動用工管理加以約束，使雙方的權益得到保障。

二、提高規范勞動用工管理水平

規范勞動用工管理要圍繞招工、錄用、培訓、考核、勞動紀律（安全）教育、勞動合同、勞動爭議、社會保障等項工作。各用工單位要落實專人負責，精心組織，完善制度，開展勞動法律、法規的宣傳教育。在招工、用工管理工作中，切實貫徹執行勞動法。人力資源服務中心是勞動行政部門，應負責本區域內勞動用工管理工作，并對用工單位遵守勞動用工管理執行情況實施指導和監督檢查。

三、切實規范勞動用工管理

1、招工。用工單位依法享有招工的自主權，自主決定招收職工的時間、條件、數量和方式，但必須遵循面向社會、公開招收、擇優錄用的原則，優先招收企業下崗職工和城鎮失業人員。

用工單位招工時，應當公布招工簡章，注明用工單位的基本情況、招工人數、工種、崗位要求、工作期限、待遇和社會保障的內容，發布招工簡章（廣告）必須經勞動行政部門同意，通過大眾傳媒發布的招工廣告需經區勞動社會保障局審批，未經勞動行政部門審核同意，不得以任何形式發布廣告。

2、用工。求職者報名時應提供身份證明、學歷證明，具有專業技能者應提供職業資格證書，招收外地育齡女工時，同時提供相關計生證明，招工單位應認真審核。

用工單位嚴禁違法招收、使用童工。

用工單位招工錄用時，不得向求職者收取報名費、登記費或變相收取其他費用，不得向用工者收取保證金、押金，不得扣押被用工者的身份證件。

用工單位在求職報名登記后一周內確定是否錄用，填制錄用職工花名冊報勞動行政部門備案，并在一個月內簽訂勞動合同等手續。

3、勞動合同管理。用工單位與被用工者必須依據《勞動法》規定的要求，在合法、雙方自愿、協商一致的原則上簽訂勞動合同，確定雙方勞動關系，明確雙方的權利和義務。合同一式三份，雙方簽字或蓋章后生效。勞動合同簽訂后，在上述規定期限內到勞動行政部門辦理合同監證手續，勞動行政部門要依法認真審核合同的形式和內容的合法性，包括重點必備條款是否體現，合同中用工單位提供的條款是否公平。監證后的合同，用工單位應及時交一份給勞動者保存，一份給人力資源服務中心存檔。

用工單位在錄用勞動者后，進行上崗培訓、安全教育、職業道德教育，按合同約定的使用期，一般為3個月，特殊崗位不得超過6個月。

用工單位違反勞動法律、法規，未經審核訂立的無效合同、解除或拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令其改正，逾期不改將依法進行處罰。

用工單位應當依照法律、法規為職工辦理社會保險登記手續，及時足額繳納社會保險費，拒不繳納，由勞動行政部門申請法院強制執行。

用工單位與勞動者終止或解除勞動關系，必須提前一個月書面通知對方，手續須合法、完備，并在一周內到勞動行政部門辦理備案手續。

以上通知，希遵照執行。

第三篇：廣州市勞動用工和社會保險增減員表》說明

《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》

“電子表”填表說明

一、本表為用人單位辦理勞動用工備案和社保增減員手續時填寫。

二、本市戶籍人員和流動人員可以在一個報盤文件中申報，但一個報盤文件只允許填報一個單位，不能在同一個報盤文件中申報多個單位（除首次辦理外，報盤文件需命名為單位社保編號）。

三、○符號為公共必錄項、☆符號為勞動用工備案必錄項、△符號為社保增減員必錄項。

“本市人員失業登記號碼”是“已辦理失業登記人員必須填寫”項目，已辦理失業登記的本市人員必須填寫，未辦理失業登記的本市人員不需填寫。

社保增減員必錄項中個人身份代碼、行政職務代碼僅適用于公務員補助填報，其它人員不需填報；戶籍所屬省、本次繳費起始年月、月繳費工資、新月繳費工資（繳費工資申報期間填寫）、各險種選擇參保為增員必填項目；停保原因、供養人數、是否有繼承人、死亡時間為減員必填項目。

四、錄入規則

1、身份號碼：使用15位或18位身份號碼。

2、姓名：字符串類型。

3、戶口性質、戶口所在地、民族、政治面貌、婚姻狀況、文化程度、職稱、技術等級、工作崗位、就業前身份、就業形式、備案類別、合同類型及個人身份代碼、行政職務代碼、戶籍所屬省、各險種、停保原因、是否有繼承人欄提供了下拉選擇框，請選擇所需的值。

14、下拉選擇框中選項較多時，可到“字典代碼項”頁按Ｃtrl+F查找確定后，復制粘貼到“廣州市勞動用工和社會保險增減員表”頁面上；復制的內容必須含有相應的編碼與小數點。

5、日期類型的欄目一定要嚴格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日)或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填寫，勿以“-”或“.”等符號分隔。

6、增員報盤后實際參保險種將按照單位登記的參保情況及個人身份、戶口性質予以確認。“工傷”一欄只有農村戶口人員才能選擇“農民工先行參工傷”標識（非農村戶口人員選擇此標識在社保機構讀盤時將被系統判斷為錯誤數據），選擇“農民工先行參工傷”標識代表該人員只參加工傷保險，其它險種不參加。

五、打印名冊

1、在“打印簡化版”頁面導入已錄資料。具體辦法：在“打印簡化版”頁面定義首行內容后，往下拉復制，直至已錄入資料行完結。

2、按預設格式進行瀏覽或打印。

3、“打印簡化版”為A4頁面格式，請勿自行調整列寬。

六、請如實填寫，如有變更請及時到受理機構辦理變更手續。民族、合同開始日期、現聯系地址、郵政編碼等4個公共數據到區（縣級市）就業服務機構申請修改即可；身份號碼、姓名、戶口性質、戶口所在地等4個公共數據需到區（縣級市）就業服務機構和社會保險經辦機構分別申請修改。

七、項目說明：

1、本次繳費起始年月：即本次用人單位與勞動者簽訂的勞動合同生效的起始時間或勞動者與用人單位發生事實勞動關系的起始時間，是參保人具備享受待遇條件的起始時間。

2、月繳費工資：以參保人月應稅工資、薪金收入為基數。系統將根據所申報的月繳費工資和相應險種的繳費基數上下限自動切換并核定應繳額。

3、新月繳費工資：此欄在社保繳費工資申報期間辦理增員業務時為必錄項，非申報期間不需填寫。

4、個人聯系電話：主要用于社會保險部門及時將個人參保情況進行反饋，請如實填報個人手機號碼。

第四篇：煤礦企業勞動用工管理和素質提升工作總結

沁水縣煤炭和煤層氣工業局 煤礦企業勞動用工管理、從業人員

素質提升工程工作總結

推行煤礦企業“五個統一”勞動用工管理和推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施一年多來，在各級領導的大力支持下，煤礦企業勞動用工逐步規范，從業人員素質提升工程有序開展，具體情況總結如下：

一、煤礦勞動用工管理

（一）理順職能、健全制度、落實責任

根據省、市、縣級人民政府有關明確煤炭行業企業勞動用工監督管理職責劃分文件要求，我縣理順了煤礦用工管理職能，明確了煤礦用工監管職責，由縣局根據“屬地管理”的原則，對所監管煤礦企業的勞動用工情況進行監督管理，并接受縣人力資源和社會保障局的指導和監督。

為貫徹落實省煤炭工業廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發［2010］1499號）文件精神，縣局設臵煤礦勞動用工管理中心，負責屬地監管煤礦企業的勞動用工管理工作，履行煤礦用工管理服務職能。全縣“屬地監管”各類煤礦企業12座均設臵了專門的煤礦勞動用工管理機構，配備有專職負責人，同時將煤礦勞動用工管理目標責任落實到了具體的負責人。局煤礦勞動用工管理中心制定《煤礦企業勞動用工管理制度》，《〈山西省煤礦企業勞動合同書〉文本訂制辦法》、《勞動用工執法檢查制度》、《煤礦企業從業人員年檢辦法》等制度。各煤礦企業制定了《煤礦企業勞動用工管理制度》、修訂了《勞動合同管理制度》等，使煤礦勞動用工逐步走向規范化。

（二）推行“五個統一”的煤礦用工管理情況 推行“五個統一”的煤礦用工管理制度以來，以煤礦主體單位（單獨保留礦井）提出用工申請，經審核為符合招工條件的煤礦企業執行“五個統一”勞動用工管理制度招聘從業人員。2010年為沁和能源集團招聘256名煤礦從業人員，分別派遣到永安煤礦50名、端氏煤礦135名、曲堤煤礦34名、南凹寺煤礦73名。2011年招聘1024名煤礦從業人員，派遣到山西煤炭運銷沁水峪煌煤業146名、沁和能源集團878名（其中：永紅煤礦127名、候村煤礦85名、端氏煤礦122名、南凹寺煤礦42名、曲堤煤礦64名、中村煤礦237名、九鑫煤礦146名、永安煤礦煤礦55名）。2012年前半年招聘煤礦從業人員632名。派遣到山西煤炭運銷集團峪煌煤業47名、保利平山煤業175名、沁和能源集團有限公司410名（其中：永紅煤礦144名、永安煤礦62名、中村煤礦166名、南凹寺煤礦38名）。

（三）加強和規范勞動合同管理 為規范勞動合同，按照山西省煤炭工業廳《關于啟用〈山西省煤礦企業勞動合同書〉文本的通知》（晉煤勞發［2011］341號）文件要求，我們組織屬地監管煤礦企業進行了安排部署和培訓，并明確合同使用時間，使用標準，各煤礦企業制定和修訂了《勞動合同管理制度》等相關制度。至2011年3月1日起，煤礦企業合同到期續簽合同人員和新招聘的從業人員一律簽訂《山西煤礦企業勞動合同書》一式三份，分別由從業人員、煤礦企業勞動用工管理中心、局勞動用工管理中心各持一份。截止目前，新招聘從業人員簽訂《山西煤礦企業勞動合同書》5742份、2011年合同到期續簽《山西煤礦企業勞動合同書》481人1443份，2012年前半年續簽《山西煤礦企業勞動合同書》207人621份。確保合同簽訂及時，有效執行。

（四）落實從業人員年檢制度情況

按照山西省煤炭工業廳《關于做好全省煤礦企業從業人員年檢工作的通知》精神要求，認真開展全縣各類煤礦企業從業人員年檢工作，按照年檢工作要求對我縣屬地監管12座煤礦企業的全員培訓培訓資料、勞動合同簽訂情況、在勞動用工備案資料、參加井下從業人員意外傷害險和其他社會保險繳納情況、職工健康狀況等資料進行審查，審查合格人員參加年檢。2011年參加年檢煤礦12座，年檢從業人員7368人，年檢合格人員7368人，發放年檢手冊7368本，從業人 員持證上崗率100%；2012年對新招聘從業人員和基本建設礦井施工單位從業人員年檢738人，年檢合格738人，發放年檢手冊738人，目前正在開展2012年從業人員年檢工作。全縣各類煤礦從業人員基本達到合同簽訂率、煤礦用工備案率、培訓合格率、參加社會保險率、從業人員年檢率“五個百分百”。

（五）實行煤礦用工管理全過程信息化情況

由于煤礦勞動用工管理剛剛起步，有關辦法執行還未得到規范，目前還沒有形成信息化管理。今年前半年參加省廳勞動用工管理培訓后，目前煤礦勞動用工管理系統軟件基本安裝完成，尚未投入運行。

（六）打擊非法違法用工情況

按照省廳文件要求及縣局煤礦勞動用工管理制度規定，每年對煤礦勞動用工情況不少于2次的執法檢查。

前半年，根據煤礦勞動用工執法檢查計劃，在全縣開展了煤礦企業勞動用工執法檢查活動，對我縣屬地監管的生產基建12座煤礦進行了執法檢查，共查出問題14條，下達責令限期整改指令書10份，目前全部整改完畢。檢查的問題主要集中在執行井下最低工資標準和落實艱苦崗位津貼制度不到位、安全技能賬戶基本建設礦井未推行、山西進出口公司、煤炭運銷公司存在不定時派遣非管理人員情況等。

二、從業人員素質提升工程

（一）明確目標、落實責任。

根據省、市有關推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案，結合本縣各煤礦企業具體實際，縣局制定了切實可行的《沁水縣煤炭和煤層氣工業局推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，成立工作領導組，明確工作職責和工作目標，同時將目標按比例逐年分解。各煤礦企業也分別制定了該工程實施方案，制定有效措施，按步推進該項工程有序開展。2011年各項目標任務全面完成，今年前半年的工作也正在采取有效措施穩步推進。

（二）推進從業人員素質提升采取的措施

根據素質提升實施方案，首先對企業“三項崗位”人員學歷和執業資格進行準入達標，已達標的可以進一步提高標準，未達標人員通過參加成人教育學習等方式能按時達標的達標繼續任職，不能按時達標的調整崗位，聘請具備資格的人員任職，確保如期達到所有崗位從業人員達到準入標準。其次，其它從業人員素質達標主要途經是參加一年制中專學習，按時完成資格準入達標條件。

（三）完成素質達標任務情況

1、專業學歷完成達標任務情況。我縣屬地監管14座煤礦，各類從業人員專業學歷達標人數為3466人，其中：煤礦“六長”和副總工程師共67人全部達到準入標準，本科 以上學歷25人，占總人數的37.3%；其它安全生產管理人員現有193人，達到煤礦主體專業中專及以上學歷193人，占總人數的100%，達到專科學歷人數82人，占總人數42.5%，達到本科學歷24人，占總人數12.4%；特種作業人員和班組長現有人數1622人，達到準入標準（具備煤炭相關專業中專及以上學歷）的1379人，占總人數的85%，達到專科及以上學歷人數71人，占總人數的4.3%；煤礦特有工種現有2284人，達到準入標準（具備高中以上學歷或取得中等職業教育并取得畢業證書）的1827人，占總人數的79.9%，達到煤礦專業中專以上學歷的462人，占總人數的20.2%。

2、執業（職業）資格準入情況

全縣屬地監管煤礦執業（職業）資格準入達標人數1984人，煤礦“六長”和副總工程師67人，已達準入標準20人，高級職稱2人；其它安全生產管理人員193人，已達準入標準97人，中級職稱以上4人；特種作業人員和班組長1622人，達到準入標準（中級以上技能）1383人，高級技能以上19人；煤礦特有工種2284人，已達準入標準484人，中級技能以上397人。

（四）實行變招工為招生情況。

2010年底我縣嚴格執行煤礦企業勞動用工的“五個統一”的管理制度。上年末我縣屬地監管煤礦總人數7979人、現有在職人數8086人，當年補充自然減員80人，當年新招 638人，新招人數中專及以上學歷達236名，招生比例達36.9%，完成招生比例。

（五）技能人才隊伍建設情況

我縣煤礦從業人員技能人才總數436人，當年初次取得國家職業資格書人數為55人，具備初級技能人數92人，具備中級技能人數352人，具備高級技能人數18人，無具備技師技能人員和具備高級技師技能人員。

（六）貫徹執行《關于將煤礦從業人員準入和用工管理列為礦井投產驗收前臵條件的通知》情況

我縣各類煤礦企業均按照《關于將煤礦從業人員準入和用工管理列為礦井投產驗收前臵條件的通知》執行，均由市局統一進行組織驗收。

建設礦井中村煤礦90萬噸∕年投產驗收嚴格按照有關規定由省煤礦廳組織驗收。

三、主要經驗和做法

（一）煤礦用工管理

理順煤礦勞動用工管理以來，煤礦企業嚴格按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發［2012］1499號）文件精神要求，煤礦企業根據用工需求向縣局煤礦勞動用工管理中心提出勞動用工申請，由局勞動用工對根據申請審查內容進行審核，審核后出具用工申請批復，符合招工條件的，由縣局勞動用工管理中心擬定招工方 案，并按照“五個統一”的煤礦勞動用工管理制度，通過媒體面向社會發布招工信息，由局煤礦勞動用工管理中心、煤礦企業勞動用工管理中心組成招聘工作組，統一組織報名（報名者可根據意向、擇企報名）和資格審查，對資格審查合格人員，由煤礦企業在縣局煤礦企業勞動用工管理中心的監督下組織健康檢查，對健康檢查合格人員由縣局培訓中心組織安全培訓，對培訓考核合格人員由縣局統一派遣，并督促煤礦企業在規定時間辦理一切勞動用工手續、繳納相關社會保險和年檢，確保新招工人培訓合格率、勞動用工備案率、合同簽訂率、參加社會保險率和年檢率均達到100%。縣局勞動用工管理中心對煤礦用工從報名、培訓、錄用、簽訂勞動合同、勞動用工備案、參加社會保險、派遣、年檢和臺賬進行全過程管理。

（二）煤礦從業人員素質提升工程

一是各礦制定措施督促未達準入標準的人員，根據準入時間要求，提升素質達標；二是引進具備準入條件的人員；三是通過參加一年中專和成人教育培養人才；四是通過激勵機制提升執業資格等措施，多措并舉，力爭所有從業人員按時完成資格準入達標條件。

（三）變招工為招生主要經驗和做法

變招工為招生主要做法：一是力爭開展校企合作辦學；二是與煤礦院校畢業生簽訂就業協議；三是鼓勵煤礦企業職 工子弟參加煤炭院校專業學習。

四、存在的問題及意見建議

煤礦企業勞動用工方面：一是勞動合同問題。不論是合同到期還是新招聘從業人員簽訂合同，當地人社局必須要求同時簽訂他們的合同，否則不予進行勞動用工備案，為此，導致多版本合同執行不好操作。二是部分集團公司派遣人員問題。建議明確集團公司可以向其煤礦企業派遣那級人員，導致煤礦企業經常性的零星個別招工和備案時有發生，能否定為非法違法招工。

二〇一二年七月二十四日

第五篇：安全協議書和建筑勞務企業規范用工承諾書

安全協議書

甲方：

乙方：

工程名稱：

工程地點：

按照《建筑法》、《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》、《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路工程施工安全技術規程》（TB10401.1-2003）等法律法規和建筑施工行業管理標準規范等相關規定，甲乙雙方就現場的安全生產、文明施工達成如下協議。

一、雙方權責

1、甲乙雙方共同的責任：

堅持以人為本的安全生產宗旨，貫徹落實國家有關安全生產的法律法規；堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實和實施國家和行業管理部門有關安全生產的標準規范，落實甲方的安全管理規定和辦法，確保封閉管理、員工安全和安全生產。

2、甲方的權責

(1)、建立安全生產責任制度。甲方作為工程總承包單位，對整個施工現場行使安全管理權，制定并落實企業的安全生產責任制、安全生產規章制度和操作規程。

(2)建立安全例會制度。每月組織召開一次安全生產會議，遇有特殊情況時，隨時召開安全會議，并形成會議紀要。

(3)建立安全檢查制度。每月組織一次綜合大檢查，每周組織一次專項檢查，下達整改通知單，進行安全獎罰；督促乙方完成整改事項，并在整改反饋單上簽署意見。對乙方施工工序、操作崗位的安全行為進行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作業。

(4)建立安全教育培訓制度。負責組織對乙方進場工人進行公司級和項目級安全教育。每年負責組織一次安全生產知識考試工作。在推廣新技術、新材料、新設備和新工藝時，負責對分包管理人員和作業人員進行安全生產教育培訓。有權拒絕使用安全生產教育培訓考核不合格的人員。

(5)組織安全技術交底。技術負責人主管安全技術交底工作，并負責向乙方參與施工的所有管理人員進行交底，同時監督乙方安全管理人員向現場施工人員進行交底。重要分項或重點部位的要直接進行交底。交底人要簽上自己的名字和交底時間。

(6)負責編制總的施工組織設計。

(7)負責建立項目部安全管理資料。

(8)編制施工現場應急救援預案，并定期組織演練。

(9)對乙方違章、違紀人員，有制止權、下達整改通知權、罰款權、停工權和直至清退出現場權。

(10)有讓乙方按照國家主管部門的規定成立安全管理機構和配備安全管理人員的權利。

(11)按規定足額使用安全措施費用：有要求乙方按規定足額使用安全措施費用的權利。

(12)有權向乙方書面通報現場危險作業環境和危險情況。

(13)有權對乙方使用的臨時設施、安全防護用品進行檢查和驗收，對不符合安全要求和項

目管理規定的設施和防護用品有權要求拆除、更換。

(14)配合建設方指定的第三方安全監測單位進行監測并監督乙方對監測結果中不符合項進行整改。

3、乙方的權責

（1）杜絕死亡事故和重傷事故、減少一般事故、輕傷率不超過1‰。

（2）建立勞務隊的安全生產責任制度，層層簽訂安全生產責任狀，責任到人。

（3）按國家規定建立安全管理機構和配足安全管理人員，安全管理人員持證上崗，安全管理人員必須是隊伍中最先進場和最后退場的人員。

（4）負責編制各專項施工組織設計，施工方案并報甲方技術負責人審批后實施。

（5）乙方進場前，向甲方提供現場管理人員和施工人員的花名冊、建立施工人員安全教育臺帳、特種作業人員臺帳。調出和調進人員應事先向甲方通報。

（6）按要求給施工人員配備合格的勞動防護用品，對高處作業人員配好安全帶，給每個施工人員配備有編號的合格安全帽，并填報發放記錄。

（7）把甲方的安全技術交底書面交底到作業面的施工人員，并要簽名，安全技術交底一式三份，施工、技術、安全三個部門存一份。

（8）建立本單位的安全檢查制度，每天進行安全巡查，發現重大安全隱患，要立即向甲方報告；參加甲方組織的周檢查和緊急情況下的安全檢查，負責對甲方整改通知單上提出的問題進行整改，直至隱患消除或得到有效控制，并按要求的時間向甲方反饋整改情況。

（9）建立本單位的安全教育制度。負責組織對工人進行班組安全教育。內容包括：強制性標準、操作規程和項目規章制度、事故案例，正確使用安全防護用具、機械設備等。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。未進行過三級安全教育的人員不得進入施工現場。按時進行季節變換的安全教育，及時進行變換工作崗位人員的安全教育。細致進行節假日安全教育。

（10）按應急救援預案及甲方要求定期組織進行演練。

（11）足額使用本單位掌握的安全措施費用，按照甲方的要求和施工現場的具體情況搞好安全防護。

（12）參加甲方組織的安全例會，認真貫徹會議做出的決定，接受甲方的指揮和監督。

（13）搭拆大型設備、腳手架和吊籃等大型設施必須安排有專業資質的人員進行。搭拆前按編制的施工組織設計專項施工方案進行安全技術交底，搭設中劃定安全防護范圍、進行周邊防護、安排專人監護。

（14）對甲方提供的設備有按規定保養和維修的義務。一旦損壞由甲乙雙方協商解決。

（15）發生交叉作業時，在施工前，要與有交叉作業的其他隊伍簽訂交叉作業安全生產協議書，明確規定雙方施工的順序、保護措施和責任。

（16）在容易發生火災的地方需動火作業時，要到甲方開動火證，并采取有效的防護措施，設置滅火器和消防工具、安排看火人員。

（17）組織開展班前安全活動。班組長每天組織班組人員活動，活動要有針對性，要有活動記錄。

（18）不在在建的建筑物內布置工人宿舍。不男女混住，由電工統一在宿舍內布線和安裝

插座，非施工作業人員未經允許不準進入施工現場。

（19）炊事員持健康證上崗；每半年檢查一次身體；做好飯菜留樣；防止食物中毒。

（20）要指定安全巡視員（兼職安全員）負責對新入場工人的安全工作，老工人要每天對工人進行提醒，告之應當注意的事項，時間不少于半年。

二、事故處理

一旦發生生產安全事故，要依據《生產安全事故報告和調查處理條例》（中華人民共和國國務院令第493號）的規定進行辦理。保護事故現場，及時搶救傷員，防止事故擴大。由甲方安排向有關方面報告。甲方和乙方一起組織成立事故調查組、現場整改小組和事故善后小組。事故調查組，要查清事故原因，確定事故責任，按照“四不放過”原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。現場整改小組，要立即對現場進行全面細致的檢查，做好記錄同時組織人員對查出的所有隱患進行整改直至隱患消除，然后報當地安全主管部門驗收。事故善后小組負責對傷亡家屬的接待、商談有關賠償等事宜。

事故發生后，乙方要積極主動調動一切資源，做好善后一切接待和服務工作。

事故責任清楚，雙方意見一致的，由違反國家有關規定及上述規定的責任方對事故全面負責。

雙方對事故責任意見不一致的，協商解決。

雙方協商不成的，按地方安全主管部門對事故的處理意見辦理：屬于誰的責任就由誰負責，雙方都有責任時，各負其應負的責任。

三、其他

獎罰按國家、行業管理部門和總包企業制定的有關規定進行。罰款由甲方安全管理人員下達并簽字，由甲方財務負責收款并出具收款單；獎勵，由甲方安全管理人員書面建議，甲方項目經理簽字同意后，到甲方財務取款。

乙方對甲方的處罰有異議時，可書面向甲方項目經理提出復議；對項目經理的決定仍然有異議時，可向甲方上級安全管理部門書面申請復議。甲方上級安全管理部門的決定是最終決定。

本協議適用范圍：（1）人員：甲乙雙方所有進入施工現場的人員；（2）區域：工程地點圍墻以內，大門處門邊3米以內；（3）時間：自本協議書簽字起至甲方書面通知乙方退場的第3天止。

甲方現場安全負責人：

安全員：1.2.3.4

乙方現場安全負責人：

安全員：1.2.3.4.上述未盡事宜，國家、地方和行業有規定的按規定執行.。

甲方項目經理：乙方負責人：

聯系電話：聯系電話：

企業所在地：企業所在地：

聯系電話：聯系電話：

甲方現場安全負責人：乙方現場安全負責人：

聯系電話：聯系電話

年月日年月日

建筑勞務企業規范用工承諾書

為規范施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發展，本企業從事建筑施工分包和使用建筑勞務工作下列鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和資質資信不合格隊伍，如有違背，接受政府和發包方的雙重處罰。

二、勞務（專業）分包合同簽約后7日內，由承包人主動到當地建設主管部門登記備案，并在備案后3日內將備案后的相關資料送達發包方勞務管理部門驗收，否則每延誤一天接受處罰200元。

三、貫徹落實《勞動合同法》，嚴格按實名制考核管理。所有人員在進場當日，向發包方項目部提供一份花名冊（按發包方提供式樣）和身份證復印件。同時，在發包方指定負責人的監督下，由我公司法人（或委托）代表與進場的每個員工簽訂合同書（按甲方指定式樣，并在第三方公正），否則每缺簽一人接受500元-2000元的處罰。經二次抽查，簽訂率在95%以下者，自愿退場。

四、保證進場人員勞動合同簽約率100% , 職業技能等級證書持證率不低于70%，特殊工種計征率達100%,操作工人持證率 90%。檢查后如發現不足，則按應達標額的差額數，每少一證罰款500元，限期仍不達標者，視為違約，同意責令退場。

五、現場配備同志（手機：）為勞務管理員，在發包方勞務管理員的指導下，負責對現場人員進場、退場、考勤和工資發放造冊等動態管理。

六、按發包方要求，進場人員達50人以上的，保證配備一名專職安全員（有證），達100人以上時，再設一名專職質量監督員，以上不足時設兼職人員。

◇項目安全員：電話：○兼職安全員：電話：

◇專職質量監督員：電話：○兼職質量監督員：電話：

七、企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。如出現拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金；企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

八、企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。參加農民工學校培訓。

承諾單位（蓋章）：承諾人：

聯系電話：承諾日期：