第一篇：河北省勞動和社會保障廳關于規范河北省南部電網供電企業農村電工(精)

河北省勞動和社會保障廳關于規范河北省南部電網供電企業農 村電工管理的意見

【文 件 號】冀勞社辦[2006]151號 【頒布部門】河北省其他機構 【頒布時間】2006-11-01 【實施時間】2006-11-01 【時 效 性】有效

河北省電力公司,石家莊、邯鄲、保定、邢臺、滄州、衡水市勞動和社會保障局及所轄縣(市勞動和社會保障局:

為認真貫徹落實《河北省人民政府關于解決農民工問題的實施意見》(冀政[2006]57號,進一步規范企業勞動用工行為,健全勞動合同管理制度,依法保障勞動者的合法權益,構建和諧穩定的勞動關系,現就規范管理河北省南部電網供電企業(以下簡稱供電企業農村電工有關問題提出以下意見。

一、規范供電企業農村電工管理的重要意義

農村電工是供電企業招用的農民工,直接從事農村供電生產和服務工作。加強和規范管理供電企業農村電工,對于維護農村電工的合法權益,促進農村電網可靠運行,提高農村用電優質服務水平,全面實施“新農村、新電力、新服務”的農電發展戰略,推動社會主義新農村建設,構建和諧社會具有重要意義。

二、適用范圍

本意見適用于河北省南部電網供電企業招用的從事農村低壓電網運行維護和農村用電服務工作的全日制或非全日制用工的農民工。

三、規范勞動關系

(一各供電企業要嚴格執行國家和地方政府有關勞動法律法規和制度,招用農村電工必須依法訂立并履行勞動合同,與農村電工簽訂勞動合同的文本分別采用河北省勞動和社會保障廳監制的《全日制農村電工勞動合同書》(附件

1和《非全日制農村電工勞動合同書》(附件2。簽訂勞動合同后要按有關規定到供電企業所在地縣級及以上勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續。

(二各供電企業應根據農村電工的工作性質和工作崗位科學合理地確定實行全日制工作制或非全日制工作制。對于平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的農村電工應采用非全日制用工,按小時計酬。

(三招用的農村電工應符合《河北省鄉(鎮電管站改革實施細則》(冀經貿調〔1999〕479號第十三條規定的條件,同時招用的農村電工要經過專門培訓,取得《電工進網作業許可證》和《特種作業操作證》后方可上崗。

四、農村電工的工資福利待遇

(一實行全日制工作制的農村電工按月(日計酬;實行非全日制工作制的農村電工按小時計酬。其工資收入不得低于地方政府規定的月(日最低工資標準或小時最低工資標準。

各供電企業要嚴格執行國家關于職工休息休假的規定,延長工時和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。實行非全日制工作制的農村電工,其日平均工作時間和累計周、月工作時間由各供電企業根據其工作內容、工作標準和工作范圍等因素核定。累計周、月工作時間超出核定工作時間的,按《勞動法》有關規定計發延長工作時間的工資報酬。

(二各供電企業要制定切實可行的農村電工工資支付管理辦法,確保農村電工的工資按時足額發放給本人,做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。

(三各供電企業要嚴格執行國家職業安全和勞動保護規程及標準,按規定配備安全生產和職業病防護設施,發放符合要求的勞動防護用品。

(四各供電企業要高度重視農村電工的社會保障工作,優先解決工傷保險和大病醫療保障問題,逐步解決養老保障問題。

1、依法將農村電工納入工傷保險范圍。各供電企業要認真貫徹落實《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》,為招用的農村電工按時足額繳納工傷保險費。

2、積極將農村電工納入醫療保險制度范圍。各供電企業要按照《河北省人民政府辦公廳關于印發農民工參加基本醫療保險暫行辦法的通知》(辦字[2006]74號要求和各統籌地區的統一部署,為本企業招用的實行全日制工作制的農村電工建立基本醫療保險。有條件的供電企業,可直接將穩定就業的實行全日制工作制的農村電工納入城鎮職工基本醫療保險。已經按統籌地區城鎮職工基本醫療保險規定為實行全日制工作制的農村電工辦理了參保繳費手續的,按有關規定繼續執行。

實行非全日制工作制的農村電工可以按照勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發〔2003〕12號和統籌地區關于基本醫療保險的有關規定以個人身份參加基本醫療保險,并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則,享受相應的基本醫療保險待遇。

3、研究探索適合農村電工特點的養老保險辦法。在國家和地方政府關于農民工養老保險政策出臺以前,有條件的供電企業可以嘗試將穩定就業的實行全日制工作制的農村電工納入城鎮職工基本養老保險。已經參加城鎮職工基本養老保險的實行全日制工作制的農村電工,企業要繼續為其繳費。

實行非全日制工作制的農村電工可以按照勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發〔2003〕12號的規定以個人身份參加基本養老保險。由企業代繳的,其基本養老保險繳費按有關規定由個人負擔。

五、規范和加強農村電工管理

(一各供電企業要建立使用農村電工的動態管理機制,嚴格按照錄用條件招用農村電工。在規范勞動關系的初始階段,條件成熟的單位應按照勞動定員數量招用農村電工。

(二按照國家建設社會主義新農村的目標,根據農村電網的安全可靠性和提高農村用電優質服務的要求,各供電企業要加大對農村電工生產技能的培訓力度,并進行生產技能考試考核。

(三各供電企業要加強農村電工勞動合同管理,與農村電工解除或終止勞動合同時,要按照勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號、《勞動和社會保障部辦公廳關于〈國營企業實行勞動合同制度暫

行規定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函〔2001〕280號規定支付經濟補償金或生活補助費。

(四各供電企業要依法招用農村電工,根據本意見,結合本單位實際,制定規范管理農村電工實施細則。遇國家政策調整,按調整后的政策執行。

附件:

1、全日制農村電工勞動合同書(略

2、非全日制農村電工勞動合同書(略

二○○六年十一月一日

第二篇：河北省勞動和社會保障廳

河北省勞動和社會保障廳

關于2009年調整企業退休人員基本

養老保險金有關問題的處理意見

冀勞社辦【2009】19號

各設區市勞動和社會保障局、擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級養老保險統籌單位：

“河北省勞動和社會保障廳河北省財政廳關于2009年調整企業退休人員基本養老金的通知（冀勞社【2009】3號文件）”已下發各單位，為做好2009年調整企業退休人員基本養老金工作，現對冀勞社【2009】3號文件中的有關規定做進一步說明，并就操作程序提出意見，請在調待工作中與冀勞社【2009】3號文件一并貫徹執行。

一、艱苦邊遠地區用人單位退休（退職）人員范圍

（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠地區的用人單位”是指河北省艱苦邊遠地區28個縣范圍內所有用人單位，包括省、市本級養老保險統籌單位駐28個縣范圍內的用人單位和分支機構。

（二）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠地區并參加我省企業養老保險統籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠地區，后由艱苦邊遠地區整體搬遷出來并參加我省企業基本養老保險統籌的用人單位。

原駐地在省內艱苦邊遠地區，后由艱苦邊遠地區整體搬遷出來并參加我省企業基本養老保險統籌的用人單位參照省外整體搬遷用人單位政策執行。

（三）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員（包括退職人員）或在省外艱苦邊遠地區連續工作滿10年及其以上的退休人員（包括退職人員）”，是指本文第一條第（二）款范圍內的用人單位在駐艱苦邊遠地區工作期間辦理退休（退職）的人員或這部分用人單位中曾在駐艱苦邊遠地區連續工作滿10年及其以上的退休（退職）人員。

省、市本級養老保險統籌單位駐28個縣范圍內的用人單位和分支機構在駐地連續工作滿10年及其以上的退休（退職）人員參照本文第一條第（二）款范圍內的用人單位中曾在艱苦邊遠地區連續工作滿10年及其以上的退休（退職）人員政策執行。

二、艱苦邊遠地區退休（退職）人員的認定。省外艱苦邊遠地區范圍與類別依據當地省、直轄市、自治區級人民政府有關文件確認。駐地以單位出具的營業執照、機構證明等相關材料等確認。本人艱苦邊遠地區工作經歷以其人事檔案等相關原始資料確認。

三、退休（退職）人員年齡的認定。退休（退職）人員年齡依據勞動保障部門批準的退休審批表記載的出生日期為準。原行業、企業批準的退休（退職）人員以原行業、企業批準的退休（退職）審批表中的記載的出生年月為準。

四、退休軍隊專業干部身份認定。退休軍隊轉業干部身份依據軍隊干部轉業審批表或復員軍人改轉業審批表確定。勞動保障部門已經認定過的不再重新認定。

五、審核程序。企業要嚴格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報附表，并按照本意見要求附相關資料報勞動保障部門審批。

第三篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關于解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知

冀人社發[2011]49號

各設區市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統籌單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》(人社部發〔2010〕107號)精神，報經省政府同意，現就解決曾在我省企業工作過的未參保人員養老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發文之日前具有我省城鎮戶籍，能提供證明與企業存在勞動關系或事實勞動關系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業職工基本養老保險。1、1994年底前開始在我省企業工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數額的養老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經超過退休年齡的，一次性補繳15年的養老保險費后納入統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

3、在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參加基本養老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養老保險費，補繳后繼續繳費至退休年齡辦理按月享受基本養老保險待遇手續。補繳養老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發文之日前具有我省城鎮戶籍、原我省國有、集體企業固定職工經單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經設區市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關于認定視同繳費年限的規定認定后，原在國有、集體企業工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業職工基本養老保險統籌范圍。補繳養老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數，按個體工商戶、靈活就業人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數補繳的，指數記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數補繳的，指數記為0.600。

三、待遇計發

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發待遇，按我省基本養

老保險統籌內項目和標準發放，參與以后基本養老金調整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數補繳養老保險費，月基本養老金630元；以全省職工平均工資60%為基數補繳養老保險費，月基本養老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規定計算基本養老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數，視同繳費年限指數按“1.000”，計算的基本養老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續繳費人員，滿足按月享受基本養老保險待遇條件時，按屆時規定計算基本養老金，基本養老金按實際計算額計發。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關于認定視同繳費年限的文件規定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設區市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎信息審核工作。基本養老金實行社會化發放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關規定。

(四)各地要加強基本養老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調整財政支出結構，確?；攫B老金按時足額發放。

解決具有城鎮戶籍、與單位有勞動關系未參保人員基本養老保障問題是養老保障全覆蓋重要步驟，關系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業職工基本養老保險人員審批表

4、河北省參加企業職工基本養老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業職工基本養老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知

各設區市人力資源社會保障局、省直有關部門：

根據原人事部《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請與管理辦法》、人社部《關于2012年留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關于印發〈河北省引進留學人員資助經費使用管理辦法〉的通知》（冀人發〔2006〕20號）精神，今年繼續開展留學人員科技活動項目擇優資助經費申報工作?，F將有關事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關、重大技術改造項目；優秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關或技術改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術領域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業技術職稱；

3、能獨立主持研究開發工作，有培養發展前途；

4、申報項目屬于國內領先水平，具有應用開發前景，可產生良好的經濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優資助經費申請表》（從http://www.tmdps.cn。

二〇一二年一月十日

【關閉窗口】

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會保障廳

關于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設區市人力資源和社會保障（人事）局，省直有關部門人事（干部）處：根據國家人力資源和社會保障部《關于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號）精神，為加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設，提高自主創新能力，努力促進“科學發展、富民強省”目標實現，現就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業技術和高技能工作崗位上的在職人員。現在公務員崗位和參照公務員管理崗位工作的專業技術人員、高技能人才；擔任黨政領導后不再直接從事專業技術工作的人員；以及擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的，除中國科學院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴格按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財政部關于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發〔2004〕20號)和《關于高技能人才享受國務院頒發政府特殊津貼的意見》(國人部發〔2008〕24號)文件規定的選拔標準和條件執行。

國務院頒發的政府特殊津貼不可重復享受。按照國家人力資源和社會保障部規定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時我省推薦的百千萬人才工程國家級人選，在我省指標范圍內直接上報。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據國家人力資源和社會保障部下達我省的指標控制數，按照一定比例，今年全省計劃推薦評審對象180名，其中高技能人才24名，具體申報名額見附表。

（二）推薦申報人選采取自下而上的辦法逐級推薦，具體程序是：

1、申報人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報表格要求如實填寫。

2、申報材料形成后，按照隸屬關系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會保障局負責推薦申報)逐級上報到各設區市人力資源和社會保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農業廳、省衛生廳)，各設區市、省直各歸口部門經初評確定人選后，負責向省人力資源和社會保障廳申報。

3、省人力資源和社會保障廳專技處負責對上報材料進行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進行評審，評審通過的人選經媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經省政府批準同意后上報人力資源和社會保障部。

三、申報材料各設區市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時間認真組織選拔推薦，并務于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報我廳，逾期申報不再受理。上報材料包括：

1、蓋有設區市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號的推薦報告一份,報告內容要有基層推薦、專家初評、公示結果等情況。

2、《申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網上下載，網址是）、軟盤一張。

3、有關證件、證明材料,包括獲獎證書、職稱資格證書和聘任證書、學歷和學位證書的原件和復印件各一份，經省人力資源和社會保障廳專技處審核后，退還原件，留存復印件。

4、代表性論文、著作的原件和復印件。

5、申報材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側裝訂。

四、有關要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實施人才強省戰略，科技創新團隊和領軍人才開發，加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設的一項重要內容，政策性強，社會關注度高，各設區市和省直歸口部門,要高度重視，嚴格按選拔條件、選拔程序和省下達的推薦名額進行推薦, 對選拔推薦的每個步驟和環節,要堅持公平、公正、公開,增強工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業技術人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業務能力強、貢獻大、業績突出、骨干帶頭作用發揮好的優秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報政府特貼人員指標控制名額

2、專家情況登記表

3、申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報政府特貼人員指標控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日