第一篇：觀念分享類

1．一旦成為一名領導者之后，你所面臨的最大挑戰就是要學會激勵身邊的人、培養他們、幫助他們學會改變自己。你必須克服這一挑戰，同時明白，領導者的任務就是為自己的團隊成員提供服務。

2.你需要在自己的身邊安排一些能夠跟自己形成互補的人，用他們的優勢來彌補自己的不足。

3.真誠的領導者的主要目的并不是要一味地實現自己的個人價值，而是要激發身邊的人取得最佳的表現。

4.領導者要做的不是讓人們跟從自己，而是要讓自己融入到他們當中----南非前總統曼德拉

5.當你獲得一個成功，他會鼓勵你不斷向前尋找另外生命當中可以嘗試的希望

6.沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山

7.在成長為真誠領導的過程中，他們更關心的是如何更好的服務他人，而不是只關心自己的成功和聲譽。

8.如果我們的支持者只是盲目地跟隨我們，那么他們的能力就會受到限制，而領導者的視野也會變得狹隘。

9．當他們意識到得到授權的下屬們會并發出無限潛力的時候，他們領導之路就會越來越寬。

10.只有當領導者不再繼續關注自我需要的時候，他們才能夠使自己身邊的人成長。他們感覺自己不再需要與那些才華的同事或下屬競爭，能夠更容易地聆聽其他人的意見，所以也就能夠更好地作出決定。

11.在領導團隊作業時，領導者的角色并不是吸引其他人追隨自己，而是要懂得如何授權其他人來進行領導。

12.一個人的成功不是摸到一副好牌，而是摸到一副爛牌是如何調整自己。

13.人在失意時，不要限制自己，每天給自己最飽滿的掌聲鼓勵

14.員工不會做你希望做的事，他只會做你檢查的事

15.活著就要有價值，無論是為自己為他人還是為社會《活法》

16.任何資源，都有枯竭之日，只有把自己變成資源，才是唯一的出路。

17.專業總裁就要掌握企業經營與管理的核心能力，才能讓企業健康、穩定、持續的發展。

18.喜歡獨斷，失去人才，放下獨斷，吸引人才。

19.靠利益凝聚團隊，注定短暫；靠文化凝聚團隊，基業長青。

20.把成就感到給到下屬，你就得到一批猛將，把成就感留給自己，你就得到一批奴隸，最終你就成為救火隊隊長。

21.大愛愛大家，小愛愛小家，放下小愛，擁有全世界。

22.能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，拿下一個能人，比拿下一百個普通人執行的驅動力都要大。

23.制度面前只要你敢，他就不敢，只要你不敢，他就敢。

24.誰成就了你，你就研究誰，誰受益，誰買單。

25.老人是影響公司改革的障礙，不淘汰老人，老人就會淘汰新人，最終員工淘汰公司。

26.公司就是市場，不淘汰弱者，弱者就會淘汰強者，最終公司全是弱者。

27.總裁是制度的第一實踐者，在執行別人前，先執行自己。

28.不是好人就有好報，而是好報造就好人。

29.制度頒布前要公開溝通，取得共識。

30.計劃是在執行前實現目標的最好方式和途徑。

31.優秀的人不是讓自己感覺很好，而是要讓別人的感覺很好。

32．領袖必須永持積極的心態才能帶領別人踏上未曽走過的路，你必須擁有堅定的信念才能帶領你的團隊走完全程！黃海波共勉

33．經營企業就是經營人，經營人首先尊重人，管理的關鍵不在于知而在于行，兵隨將轉，無不可用之才，思路決定出路，觀念決定企業的命運

34．下屬乃先接受認可一個人，接著才接受認可這個人所提出的目標、理念及方法！多問自

己：我如何做才能讓別人更好的接受認可信任我？黃海波與您分享

35．企業之道，及用人之道；用人之長必容人之短；用人之長，天下人皆可用；用人之短天下無可用之人。黃海波與您分享

36.經營企業黃金七點：1事無巨細抓起點2加大力度推突破點3及時出手扭轉折點4時刻

關注熱點5清醒頭腦再看盲點6加大力度解除難點7小心隱患是薄弱點，與您分享

37.當你在完善自己時，其實你正在使身邊人的生活變得更加完美

38.在你成為領導之前成長只同自己有關，當你成為領導以后成長和別人有關

39.人財：把人當商品——讓員工不斷的增值；把商品當人——每件商品是由人創造的，每一件商品品質背后是人的品質，人的良知。不能產生效益的學習不是真的學習，人才的真正意義：每一個不值錢的商品背后是因為人不值錢；商品沒有價值是因為人的行為存在浪費。

40.領導者能為下屬做的最美好的一件事，不是與人分享您的能力和財富，而是幫助下屬發覺他生命里面的寶藏！

41．人生最大的敵人是自己，戰勝自己應有盡有，別人擁有的，不必羨慕，只要努力，你也

會擁有，自己擁有的，不必炫耀，因為別人也在奮斗。

42、領導地位不是表現在被眾星捧月一樣走在靠前的位置，而是表現在聆聽人們的需求，并

盡量去滿足他們。

43、未來的領導者會很少談論他們將要取得什么成果，而會更專注于實現他們曾經說過要取

得的成果

44、如果你想與一個新客戶建立信任，最快速的方法是什么？答案就是：取得成果

45、最好的種樹時間是20年前，第二好的時間是今天。

46、信用的四個核心：

1、誠實

2、動機

3、能力

4、成果

47、實踐本身不產生知識，你還需要反思，實踐加上反思這才是學習。

48、領導力五大實踐：以身作則共啟遠景挑戰現狀使眾人行激勵人生

領導力四大品質：誠實正直眼光長遠充滿激情 能力高強

50、執行前要民主，執行后要獨裁。

51、成功不是只有將來才有，而是從決定去做的那一刻起，持續積累而成。就從現在這一刻，記住自己的決定！用心，盡心、開心地做好每一件事。您會發現：過程快樂無比。讓我們共同超標！

52、人生沒有彩排，每一天都是現場直播。偶爾會想，如果人生真如一場電子游戲，玩壞了

可以選擇重來，生活會變成什么樣子？正因時光流逝一去不復返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光陰，孝敬父母、痛愛孩子、體貼愛人、善待朋友，快樂每一天。

53、光獎物質不獎精神，會讓你的員工唯利是圖；光獎精神不獎物質，會讓你的員工缺乏狼

性。有功自下往上開始獎勵，有過自上往下開始懲罰；才能形成上下一致的向心力、凝聚力和戰斗力。

54、領導者必備素質，傾財足以聚人，量寬足以得人，律己足以服人，身先足以率人。

第二篇：增強組織紀律觀念 爭做優秀共產黨員

增強組織紀律觀念 爭做優秀共產黨員

增強組織紀律性是全面落實黨風廉政建設責任制的基礎。然而，通過自查，發現自己仍然存在組織渙散、紀律松弛的現象，亟待深入剖析，采取有效措施，認真加以解決。

一、不遵守黨的組織紀律性的主要表現

一是組織紀律觀念淡薄、組織紀律松弛。二是對黨組織缺乏認同感、歸屬感、責任感、榮譽感，忘記了自己應盡的責任和義務。三是無視組織紀律，脫離了黨的群眾路線教育實踐活動的要求。

二、產生原因

一是不注重理論學習，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，難以從思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是不注重黨性鍛煉，紀律觀念不強。突出表現為個人意識強，組織觀念弱化；本位意識增強，大局意識弱化。

三、加強黨員干部組織紀律性的對策和建議

一要加強政治理論學習，不斷提高組織紀律觀念。充分發揮教育引導作用，通過形式多樣教育活動，起到警示、督促的作用。要通過中心組學習、干部培訓教育等，學習黨章、和法律法規等，充分發揮政治教育優勢，有效的占領思想陣地，不斷提高自己的組織紀律觀念，為端正工作態度，規范工作秩序奠定基礎。二要加強權力觀的教育。要抓住權力觀教育這個核心，使自己時刻牢記，我們手中的權力來自于人民，必須用來為群眾謀利益。黨和人民給予的權力，就有義務為黨和人民做出貢獻。就有責任完成好黨所分配的工作，恪守為民之責，決不能濫用職權，謀私利已，淡忘責任。三要加強黨紀條規和法律法規教育。要使自己常懷律已之心。促使自己做到嚴格自律，令行禁止，遵守法紀，依法行政。四要加強以典型案例剖析為主要內容的警示教育，使自己常思貪欲之害。從思想上筑牢思想拒腐防變的堤防，以共產黨員先進性為標準，奉獻于黨的事業，堅持正確的權力觀、地位觀、和利益觀，始終做到一身正氣，兩袖清風，永葆共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，浩然正氣。

第三篇：優秀服務人員應樹立18種觀念

優秀服務人員應樹立18種觀念

一個或幾個員工的優秀，不是優秀，一群員工的優秀，才算優秀。如果飯店有90％以上的服務人員都能形成與飯店企業一致的文化價值、行為觀念、服務意識，那么，這個飯店就一定會成為一個優秀的星級飯店。所以，在日常的培訓管理工作中，我們一定要強化和培養服務人員樹立以下觀念，使其成為優秀合格的星級飯店服務人員。

1.服從觀念

飯店是半軍事化管理的組織結構體系，層層負責、逐級管理。飯店管理人員、服務人員，必須以服務為天職，工作指令為行動的準繩。抓好管理、做好本職工作，確保各部門令行禁止，給賓客提供優質服務。服從觀念是做好飯店服務工作，以及優秀服務人員應具備的首要條件。

2.紀律觀念

飯店服務工作人員，需要有嚴謹踏實的工作作風，同時更需要樹立嚴格而嚴肅的組織紀律觀念。飯店企業像一部大型機器，要保證這部機器的正常運轉，并保證機器所生產的產品是優質合格的，就必須要求這部機器的發動機（老總）、傳送帶（管理人員），以及眾多的部件（各部員工），樹立強烈的遵章守紀觀念，以嚴格的勞動紀律、規章制度、獎罰條例來約束、指導廣大員工的行為意識和服務工作。

3.自律觀念

飯店服務人員，在日常服務工作中，還應該自覺、自愿、自律地做好守紀工作。管理人員在場和不在場一個樣，服務質量、工作質量督導和不督導一個樣，檢查與不檢查一個樣。飯店服務人員的自律行為，主要表現在以下方面：行為規范的自律，儀容儀表的自律，言談舉止的自律，工作及生活小節的自律，工作質量、勞動紀律的自律。只有高度樹立了自律觀念，才能真正成為一名優秀服務人員。

4.服務觀念

“干一行，愛一行”，飯店服務人員，從走入飯店這個服務行業，就應高度而自覺地樹立熱愛服務工作，投身服務工作，做好服務工作的服務觀念。我們必須舍身心投入自己對賓客的熱心、愛心、關心、誠心和細心。把做好服務、客人

滿意貫穿于我們年復一年、日復一日的服務工作之中去。

5.禮貌觀念

法國文學家盧梭曾說過一句名言“生活里最重要的是禮貌，它比最高智慧和一切學識都重要”。禮貌是我們待人接物、文化素養、行為規范、服務優劣、管理水平高低的一面鏡子。服務人員見到客人要微笑、問好、謙讓、彬彬有禮。否則，其他服務工作做得再好，缺少對客的應有禮貌、微笑、問候，那服務終將是失敗的。

樹立與強化禮貌觀念，并貫穿于日常服務工作的始終，是一個星級飯店經營成功與否的關鍵，也是一個服務人員是否合格和職業水平高低的體現。優秀的服務人員一定是待人接物禮貌、行為舉止優良的人。

6.效益觀念

員工從入職的那天起，就要思考如何做好本職服務工作，如何為酒店創造良好的經濟效益。要明白只有為酒店多創造良好的經濟效益，才可能給大家提高薪資水平和福利待遇。

星級酒店的員工，一定要記住“勛章永遠只授予戰功赫赫的將士，高薪永遠只屬于業績卓越的員工”。特別是酒店一線創收部門，更要高度樹立效益營銷觀，那就是：“業績才是硬道理，賺錢才是真本領”。

7.忠誠觀念

這些年星級酒店都陷入了招人難、留人難的怪圈。這固然有薪資待遇的問題，畢業生耐不住從基層歷練的就業觀等因素。但更重要的是，酒店缺失了對大中專畢業生、新入職酒店員工忠誠觀念意識的教育與培養。

星級酒店從員工入職的那天起，就應培養員工樹立對企業的忠誠觀念與意識。縱觀國內國外酒店管理集團，只有那些踏實、敬業、忠誠，能在一家酒店基層歷練5至6年的員工，才有可能重用與提升。萬丈高樓平地起，五星上將士兵起！酒店從員工入職開始，就要對其進行忠誠企業和職業的培養、培訓，讓員工明白，忠誠觀念的樹立，對其職業生涯及未來發展的重要性。

8.技能觀念

飯店工作看似簡單，但要做好本職工作，成為優秀的服務人員，除了要有良好的服務意識、敬業精神外，還必須練就一身過硬的本領，熟悉自己的工作職責、工作程序和優質服務標準。良好的職業技能是給客人提供優質服務、高效服務、周到服務的基礎。

業務技能不熟練、不精通，要想進行優質、快捷的服務，只能是一句空話。所以，要想成為一名優秀的服務人員，就必須鉆研本崗業務，熟練掌握本崗位工作技能、操作方法，同時樹立良好的技能觀念。

9.團隊觀念

飯店企業是一個需要各部門相互配合、協調，講究群體合作、部門協作的現代企業，雖然各部門分工不同，每個員工的職責不同、崗位不同、任務不同，但飯店企業有兩大核心任務是要全體員工從上到下、從內到外齊心協力才能夠完成的。

一是營造100％的顧客滿意度和優質服務；二是創造良好的經濟效益和社會效益。所以，飯店每個員工樹立高度的團隊觀念、集體觀念、協作配合觀念，是十分重要和必要的一項工作。只有飯店每個成員的團隊觀念強烈了，飯店的凝聚力才會強大，核心競爭力才會更強。

10.吃苦觀念

飯店前廳部、客房部、餐飲部、保衛部、工程部的員工，十分辛苦，有的崗位入住率高時一天要清掃10至15間客房，遇有大型會議、婚宴，餐飲部的員工要忙到很晚才能吃上飯。工程部員工遇有搶修任務，無論嚴冬酷暑都必須按時按量完成工作。

因此，飯店的員工必須培養自己吃苦耐勞的精神，樹立不怕累、不怕臟、不怕吃苦的思想觀念。

11.學習觀念

在知識經濟、知識資本已成為當今世界最重要的競爭資本的時候，飯店用工必須樹立強烈的學習觀念，唯有“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”才是做好本職工作、提高業務技能、提高服務水準的根本。總之，學習可以說是每位優秀飯店服務人員生存的基礎，工作創新的源泉，走向成功的風帆。

12.誠信觀念

目前，國內各行業都在為建立一個誠信的社會環境而努力，飯店更是服務于人、感動于心的行業。服務人員對客人的承諾一定要守信，給客人代辦的服務一定要認真、可靠，給客人提供的服務一定要準確及時，各項服務收費一定要明碼實價。

服務人員良好的誠信觀念、誠信行為，是飯店樹立良好信譽、口碑的基礎，也是客人能否成為飯店忠誠顧客的關鍵。

13.競爭觀念

飯店的員工必須懂得入職競爭、崗位競爭、服務競爭，以及市場競爭。有了競爭觀念，員工才會有危機感、緊迫感。只有不斷提升自己、充實自己、塑造自己，使自己不斷進步，才能成為一名優秀的服務人員。

14.節約觀念在日常工作中，飯店服務人員應注意節約一滴水、一度電、一方氣、一張紙。“節約一分錢就是百分之百的利潤”，要讓這種觀念意識貫穿于每個服務人員工作的始終，讓每個服務人員都爭當飯店增收節支的典范。

15.創新觀念

在工作中，現代飯店員工要有創新意識，不能死搬教條和書本知識。應樹立變革和創新的觀念，去創造新的服務、新的企業文化、新的營銷理念。如果星級飯店的廣大員工都能樹立不斷創新的服務觀念、經營觀念，那么這個飯店的經營一定蒸蒸日上。

16.安全觀念

安全可以說是飯店服務與管理工作的生命線。服務人員除了要樹立良好的服務觀念、技能觀念以外，還要高度樹立安全觀念，在日常注重做好“防火、防盜、防搶劫、防食物中毒、防詐騙、防工程設備事故、防客人意外受傷、防個人工傷”等工作。

17.感恩觀念

優秀的酒店員工，能夠從基層走上管理層，應感謝成長路上的每一位領導，每一家曾工作奮斗過的酒店。生活中，應感謝養育與愛護過自己的父母，感謝培養與教育過自己的老師，同時，也應感恩在從事酒店服務工作過程中指導、培訓、批評過自己的領導和一起攜手工作過的同事，感恩投訴過自己服務意識不足的賓客。

18.法律觀念

優秀的星級飯店服務人員，除了服務技能高超、服務意識強烈外，還必須樹立法律觀念，做到在日常工作生活中知法、懂法、守法，并運用自己掌握的法律知識，維護飯店的利益、客人的利益和自己的利益。同時，不做違法違紀之事，使自己成為道德品質高尚、法律意識強烈的優秀服務人員。

第四篇：優秀社教類作品

優秀社教類作品

概 述

電視社教節目以社會教育為宗旨，題材、內容的較為寬泛，體裁的表現形式較多。社教類節目擔負著傳播信息，增長知識，溝通益智，引導欣賞、培養情趣、文化娛樂等諸多功能，但最基本的功能是教育、包括時政、訊息、政策理論、專業知識、基本技能、公德操行、民族文化、審美等方面的教育。這類節目在內容含量、風格樣式、表現手法、時間長度等方面都一定的差異，且內容與形式具有相容性和交叉性，不同體裁和形式表現同一題材，內容的現象是經常出現的。

社教類作品主要有以下幾個獎項：短紀錄片、長紀錄片、系列片、專題片、欄目、少兒節目、科普節目等7個。

社教類節目要求選題要精，策劃周密，立意要高，內容集中，富于在內容、形式、手段創新，反映的典型人物、典型事件應具有深刻、新穎，對社會有積極意義的思想內涵。適應社會經濟、政治、文化等方面的主流意識。

第一節短紀錄片15’

1、基本要求：根據題材的選取，主題的需要，運用電視的多種表現手段，鮮明、生動地傳達主題意義或情感傾向。創作以真實為前提，聲畫合一的現場實景拍攝為主體的一種體裁。紀錄片主要是時間的延續，空間的擴展，信息的刺激，情節的變化，細節的描寫和人物命運變遷來吸引受眾，故事性與懸念的紀實和創作，會使節目不斷增加興奮點，以更有魅力。

2、把握：①圖像清晰，音響清楚，配置協調；②聲畫結合比例恰當；③電視語匯豐富，結構流暢，形象感人；④同期聲語言應輔以字幕說明。（長紀錄片以上相同，但在15’以上）

第三節系列片90’

1、基本要求：題材重大，內容豐富，體系完整，結構清晰。圍繞某一主題或中心進行全方位、多角度、體系化反映或闡釋的三集以上（含三集）電視片。系列片可分為兩種：一種是共同主題統帥下獨立成篇的電視片，在事件和時間上不一定反映因果關系和連續關系；第二種是典型人物、事件和經驗的“分段截說”，形成系列專題、系列紀錄片。這個體裁在電視手段運用上一般大場景、大制作，力求開掘多方面的形式和手段創新，以烘托深刻的主題，引發觀眾去理解、思考和評論。

2、把握：①思想深刻、文化內涵豐富，具有積極的審美價值；②嫻熟得體地運用多種電視表現手法；③總體和各分集結構完整；④制作精良。

第四節專題片20’

1、要求：充分運用電視的多種表現手段（電視的五個要素），即：圖像、語言、動響、字幕、特技等，以聲畫對位為主要表達方式的一種敘議結合的體裁，較適宜：文獻、歷史人物、歷史事件、重大慶典所引發的回顧、回憶等。從現實生活出發，由題材決定寫意或紀實的表現風格，如《西藏的誘惑》、《烏蒙赤子趙春漢》、《憶長江》等都各自體現了其獨特的創作思想和藝術表現特征。

2、把握：①題材典型，主題突出；②結構合理，聲畫對位流暢；③視聽語匯豐富，可視性與感染力強；④播音與主持駕馭能力強。

第四節欄目（十佳）30’

1、基本要求：欄目對象性強。是傳播內容的基本單位，也是電視節目內容組合的界線。欄目必須有固定的名稱、片頭、標志音樂、時間長度、播出時間、欄目主持人，既可以由若干子欄目組成，也可以由同一內容的若干單元構成，或圍繞同一話題展開相關內容。組成欄目的內容具有某種共同性或相關性，如同一主題。同類題材、同一體裁或有類似的表現特點，以及其它可能啟發觀眾進行比較，對比或聯想的因素。

2、把握：①編輯思想明確，主題集中，題材厚重，個性突出；②主持人具有較強的綜合協調能力和駕馭題材、調度場景，引領話題的能力；③內容銜接自然，節奏處理得當，整體感強。

第五節少兒節目20’

1、基本要求：適應當今未成年人的特點，能滿足青少年兒童收視、欣賞需求，兼新聞、知識、服務為一體，或集同類內容和不同類內容于一身，根據需要播出的固定性節目。包括有益智競技、知識競賽、話題論辯、技能操作、知識娛樂，少兒參與的，具有對象針對性，內容特殊性、形式多樣性。

2、把握：①對象感強，針對性強，個性特色鮮明；②題旨明確，具有深刻的內涵和普遍的社會現實意義。③題材新穎生動，節目整體感強。

第六節科普節目20’

1、要求：科普節目是以科普、教育為報道題材的各種形式的節目，主要的目的是幫助受眾認識自然界的奧秘。節目在制作中要充分運用豐富的電視表現手段，活躍科普節目形式，擴大科普節目外延，還可以通過動畫特技、三維、數字合成等手段，把抽象概念變成具體化，滿足受眾的視覺享受，起到傳播科普技術、傳授科技知識，推廣科技成果等，用以引導和服務科技生活，促進人們群眾接受科技知識，應用科技知識，提高科技水平，以推動科技發展和社會進步。

2、把握：①具有時效性、知識性、服務性、接近性；②引證材料規范、真實、準確，尤其是傳播的思想觀念符合科學性；③專業性與通俗相結合、統一；④電視手段運用充分，靈活多樣。

小結

賞析社教類作品要抓住以下幾點：

1、題材與選取。

2、主題與內容：。

3、創意與構思。

4、主持人與播音。

第五篇：想象類作文優秀

想象類作文優秀

想象類作文優秀1

星空，總在夜里發生。而夜里就一定意味著黑喑嗎？不！再黑喑的夜里也是有星辰與月亮的守候，僅僅你沒有仔細發覺罷了。

一望無際的夜里也許會使你覺得略微的凄寒與孤獨，但是，當一顆星星發生在漆黑的夜空，點亮那一個點后，期待也接踵而來。伴隨著第一顆星辰的發生就產生了第二顆、第三顆、第四顆星辰。最終，寂靜的夜空不會再黑喑，由于愈來愈多的星辰早已為它披著了銀裝。在星辰的裝點下，寂靜黑喑的夜空忽然越來越閃耀起來，它不會再是一片死寂。此刻的夜空是這般的美好迷人，一向不明白賞析的.我盡然也沉醉在那樣的星空之下。

應對那樣的星空，要我想到了我的故鄉。躺在庭院的吊床邊，仰望寂靜的夜空，等待星辰的發生。黑喑的夜空漸漸地逐漸光亮起來，一顆星星、二顆星辰、三顆星辰……數著數不完的星辰，我的心里并沒有一絲的厭倦，反倒覺得這一切是多么的的清靜與幸福。沒有大城市的喧鬧，沒有夜市街的吵鬧，都沒有阻擋眼線的摩天大廈。有些是青草的芬芳，輕風的撫摩和極其寂靜的星空。看，那玉盤似得皎月正漸漸地爬上樹梢，寂靜的星空又多了一個守候——月亮。那別具匠心的皎月給寂靜的星空又增加了一道秀美的美景。

漆黑的夜空并不孤獨，因為它擁有星辰和皎月的守候。它是一片如何的星空？它是一片充斥著和睦的星空，它是一片極其秀美的星空，它是一片令人難以抗拒的星空。就這樣一片星空，要我撇開一切苦惱，進到另一個世界——夢的世界。

不管多么的黑喑的夜，總會有星辰和皎月的守候。

想象類作文優秀2

我覺得每一個人都是有自身所想像的景色，或是是一件事情，并且通常大家都把這種想像美麗的事兒。因為我有自身心中的風景便是不清楚之后能否完成。

在一個疲倦的夜里，我托著十分困乏的身體走入了淋浴室沖沖就出去往床邊一倒。我不經意間就睡覺了。夢中我走入了一個充斥著香氣和土壤味的大花園，大花園的管理中心有一個許愿池，我摸摸袋子找了一個硬幣丟進了許愿池里。我許的想要是一家人能夠快快樂樂、和和睦睦的在一起。許愿池的后邊的邊上有一棟十分歷史悠久的房屋，我提心吊膽的拉開大門口一看里邊還有一個小門，我進來時把大門口給關了起來，猛然感覺有點兒黑，我很擔心取出袋子里的手機上打開手電筒照明燈具，看到邊上上下都是有一個圓的小花園。我緩緩的拉開最里邊的那一個小門，一瞬間呆住了。原先里邊是一個人間天堂，看表面是一座歷史悠久的宅子，里邊則是十分的壯闊。一眼就看見一片竹林，竹林的兩側都是有各式各樣的'花和各式各樣的樹。樹有香的有不香的，沿著一條十分狹小的小道離開了以往全是青翠的、碧綠碧綠的，綠的如同最醇的青梅名酒。竹林的后邊是一條小溪，小溪在滔滔不絕地奔涌，我坐著岸上的一塊巖層，等候著太陽下山，伸出身體看一下，一輪像西紅柿一樣紅又圓的太陽光落在了峽谷的頂部仿佛隨時隨地都需要掉下去了，慢慢地太陽光落下來峽谷的底端了。我還在第二天不知道是否確實，這些景色也有一些在我眼中發生絕不消退。這一夜，只感覺這些界面綿綿不斷的在腦海中閃過。

唉！夢也好，實際也好，我愿這種奇景有一天可以完成我的這一心中的風景。

想象類作文優秀3

萬條垂下綠絲條。

不知細葉誰裁出，二月春風似剪刀。

垂柳要求人甚少，給予人甚多，但垂柳的背后還有一個奇異的故事，你們知道嗎？

在2億年前，柳樹四季都能開花，并且開的是最美麗，所以它被譽為“樹王”，它非常驕傲，春天來臨了，萬物復蘇，桃花也露出了笑臉，這時柳樹站到桃樹面前說：“呦，沒想到桃樹長得這么難看！”桃樹非常寬容大度，沒有和它斤斤計較，仍然綻現著它的美麗，柳樹只好自討沒趣地離開了；夏天悄悄地來了，它又來到芙蓉樹旁，拱了它一下，芙蓉樹的小部分都紛紛揚揚地落了下來，芙蓉樹嗚嗚嗚的哭了，柳樹卻很開心，一蹦一跳地走了；秋天它又來到楓樹面前扮著鬼臉說：喲！楓樹大哥，你在我在面前可又遜色了不少呀！“楓樹默默無語，依舊用火紅的楓葉迎接美麗的.秋天，柳樹孤獨地走了。冬天，柳樹大搖大擺地跑到紅梅那兒，氣喘吁吁地說：“紅梅，你看我多愛運動，看你跟老頭似的，能抵御寒冬嗎？”紅梅開口說話了：“好人有好報，惡人有惡報，你就等著惡報吧。”柳樹懷著恐慌的心情走了，柳樹越來越驕傲，后來這事被玉帝知道了，他就下了道圣旨：從此以后柳樹不許開花，并除去樹王之職。柳樹意識到自己真的錯了，他低下了頭，彎下了腰，就這樣一代一代傳下去，后來起名叫：“垂柳”。

從此垂柳痛改前非，默默地、無私地奉獻。他的性格也變得外柔內剛。風和日麗的時候，它總是安靜地享受生活，沐浴陽光，為生活增添色彩；當暴風雨來臨的時候，在風雨中翩翩起舞；當雪花飄蕩在沒有柳葉的柳枝上，你會不經意地發現，細嫩的柳芽已星星點點布滿在柳樹上，悄悄地等待春天的來臨。

我愛四季的垂柳！