第一篇：如何度過試用期

如何度過試用期

按照慣例，新員工的試用期一般為3個月，但近年來隨著競爭的加劇，很多企業都將試用期縮短為2個月。如何在更短的時間內展示你的能力和經驗，表明你可

以負責起這份工作？下面是國外有關專家的建議和分析。

1、用兩周的時間去結識新同事。很多新人來到新單位，往往會因環境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。這是一個錯誤的做法。有調查表明，95%的解雇都是由于企業文化方面不適應的原因，因此，試著去了解企業文化是必要的。要知道，對企業文化經營理念等接受的程度越高，成功的機會也就越大。

2、爭取在30天之內與你的上級主管約見一次。讓他知道你的工作進展情況，不要等他來跟你談。主動評估自己的工作，可以使你的上級主管加深對你的印象。

3、寫一份新的職位描述報告，切實反映你的工作現況。招聘啟事中的職位描述可能與你每天從事的工作不盡相同，如果滿足一份與你實際能力不相稱的工作，不但妨礙了自己的發展，對用人單位來說也是一個不小的損失。如果認為自己可以為公司提供更多的“附加值”，也就意味著加薪或升職是可能的。

4、完成有價值的工作。只要有可能，就要展示自己的能力，積極參與自己部門所承擔的基礎上，“貼上自己的標簽”。要知道，一個項目的完成不僅對本部門有意義，它往往會在整個公司甚至在業界產生影響。

5、尋找與其他人合作的途徑。了解誰與你一起工作，他們都在做什么，你如何與他們一起展開工作，如何才能使他們認為你不可缺少。

6、競爭之弦不能松。廣泛了解你身邊所發生的事情，將你的觸角延伸至業內同行、專業雜志、INTERNET，不要做最后一個知情者，能夠時刻對業內事務保持靈敏，迅速做出反應，無疑可以贏得同行的尊敬。

7、尋找閃光點。了解你所在單位所奉行的價值觀，并依此有所嘗試，（比如公益事業），可以使你的單位以你為豪。

8、將每個人都視為客戶。不論是在公司內還是在公司外，對任何要求都要做出及時的反饋。

9、調節自己的生活，充足的睡眠，適當地放松使自己保持平和的心境和充沛的精力。

10、為將來設定目標，假設你會在目前的公司一直工作好幾年，要設定在其中將來的發展計劃。

（金敏老師供稿）

第二篇：如何安然度過試用期

如何安然度過試用期

第一周:在本部門找到”信息傳播使者”

這是站穩腳跟最笨也是最有實效的辦法.所謂信息傳播使者, 也許正是經常指使你干這干那的人哦.他們工作也許不是特出色, 但有資歷, 占有資源優勢.如果你不注意搞好和他們的關系, 除非你能在短時期里表現非常出色, 否則上司很容易從收集群眾意見中得到對你有利的信息, 在工作中你很快就會體驗到孤立元援的苦悶.而一旦他們傳播的是對你的正面信息, 就可能是你的出頭之時了.提醒:怎樣籠絡他們?坦誠、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶爾的小恩小惠都不失為對會他們的良策。

第二周：爭取機會在部門主管心中留下深刻印象

很多辦公室菜鳥由于清高、膽小或是別的原因，認為只要完成手頭工作就可以了，不必急著認識公司的關鍵人物。如果這么想的話那就大錯特錯了，想想你的去留是誰能左右的，還不就是他們嗎？！如果你不抓表現自己，很容易被那些也許業務能力沒你強的同事取而代之。所以，在這個時期里，趕緊接觸一下你的頭兒吧，哪怕是爭取到工作餐與他同桌的機會。

提醒：好好準備幾個話題，即使跟工作無關，但只要能體現的溝通、思辨等能力的，都可能為你的品牌建設加分哦。而且，通過與他們的交談，你可以發現如何與上司互動，如何獲得支援人力以及知道各式各樣的禁忌話題和行為。第三周：至少讓上司知道你在做什么

許多菜鳥害怕自己考慮欠周到，而不敢與上司交流工作方面的話題，甚至以為自己的一舉一動都在上司的掌握之中，而不必再去作進一步的說明匯報了。其實這個進修，你的主管多么希望你能有一個讓他大吃一驚的表現（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大膽）。這樣，他也會覺得自己很有面子。提醒：公司和部門有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，如果你在工作上遲遲沒有動靜，他還可能以為你還在沉湎于學校里的風花雪月呢。第四周：在工作上獲得大家認同

在你對公司的人員和業務熟的過程中，你應該學著思考：主管對你的工作期待與你的實質工作內容差別在哪里？你的工作可能為你帶來多少表現機會？你該怎樣在最短時間內在工作上獲得大家的認同？把這些問題寫下，同時記下你目前負責的工作以及你該完成的期限，然后把這些記錄反映給你的主管。這樣的目的在于為你自己量身打造一個雙方面都認可的工作內容。這個時候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能這個時候還是有一些不是你工作范圍的事叫你做但最起碼，此時你也是公司重要的一分子了。

提醒：作為一個新人，要精確選擇可發揮的工作，不要為了出風頭，選擇一些連老員工都必須難以完成的工作，那樣會讓 自己吃力又不計好。

第三篇：HR教你如何順利度過試用期

HR教你如何順利度過試用期

來源： 作者： 時間：1970/01/01

HR教你如何順利度過試用期 試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態，成為順利轉正的絆腳石。人才的優勢不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業的培養對象。不管你在HR教你如何順利度過試用期

試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態，成為順利轉正的絆腳石。

人才的優勢不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業的培養對象。

不管你在原公司時的表現有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態度很重要，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。

被新單位錄取并不意味著萬事大吉，一切都才剛剛開始。事實上，在試用期“卡殼”，被淘汰出局的人不在少數。為什么我工作勤奮，卻還是過不了試用期?在人力資源官的眼中，一位員工在試用期的表現異常重要，關系到今后的職業生涯。職業版前兩期相繼教大家如何做簡歷，如何面試。我們繼續采訪多位知名企業人力資源經理，教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧。“不要和外界比較薪資和福利。”

新光控股集團有限公司人事行政總監 樓政兵

在新光控股集團內，每次招聘，都會有20%-30%的人過不了試用期。

樓政兵說，這幾年，企業已經很少招應屆畢業生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯系，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不扎實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。

樓政兵透露，試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。其實現在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發展空間還很大。“新人要腳踏實地，?老人?要專業敬業。”

雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬

在試用期內，如果是新人，企業較注重他(她)的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業的能力;假如是有工作經驗的人，企業應該比較重視專業能力、敬業精神，進入狀態的速度以及與企業文化的吻合與否。

如果上述這些職業基本素質達不到，那么等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調整心態、調整態度重新擇業，我想面臨的結果也是大同小異的。

針對剛剛畢業的新人，腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結構，有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段，沒有實戰經驗，這就造成他們眼高手低。新人們必

須意識到，自己學到的知識再先進也得要用于實踐才有意義。單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教，腳踏實地干出成績才是最重要的。

(續致信網上一頁內容)在職場中，適時表現自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，他們以為自己閉嘴，按上司說的做就可以了。殊不知，過于沉悶的表現也會招來反感。上司引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創意的點子。對那些已經長時間實習的大學生來說，試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習，使得他們對工作內容和環境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業協議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持熱愛工作的激情。

“團隊合作精神很重要。”

華立信息產業集團人力資源經理 祝震平

如今，企業發展非常快，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業后，要了解企業到底需要什么，企業的發展目標是什么，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

對此，浙大網新蘭德的人力資源總監張忠也深有同感，他們企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養對象。

“試用期要把自己的優點表現出來。”

浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理 壽虎

試用期，我們對于應屆生和有工作經驗的人，考察的東西會不一樣。在我們企業，應屆生一般都要下車間，根據崗位不同工作的時間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質要求，能不能融入這個團隊。而對于有工作經驗的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會要求部門主管在他工作一個月后，把他這個月的工作情況寫個報告，目的不是看他這個月做了哪些具體工作，而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調查。

在試用期里，我建議，應聘者要把自己的優點表現出來，但不要刻意表現，如果反映的不是真我，那萬一企業把他放在不適合他的崗位，那就會對他將來的發展不利。

最容易被淘汰的是在試用期里違反企業規章制度的人和與同事之間協調不好的人。如果企業的環境存在一些問題，真正有能力的人應該先融入，然后再改變這個環境，促進企業發展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“試用期時一定要擺正心態。”

中華英才網高級獵頭顧問 王莉

對每個人來說，不論你是否有工作經驗，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。對此，試用期時的心態一定要好，要非常謙虛，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想象中的那么完美，也千萬不要抱怨，更不要和你原來的單位比。

作為一個新人，你的一舉一動都在同事、主管的關注之下，這時候你就應該收藏好自己的心態，用積極的態度投入工作，以勤奮努力的行動討得新同事、領導的歡心，特別是用你不斷上升的工作業績來為你的實力說話。

總結

克服浮躁心態，適機表現，順利度過試用期

在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今后的比賽。尤其是現在的情況與以往又有所不同：工作機會并不如前兩年多，而且簽了就業合同或進入更高職位，也并不等于就已經贏得了未來。

杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說，眼下國內的大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡單、并無多大挑戰性的工作。對于剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之后才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對于新人來說至關重要。

杭州千匯企業管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說，對于不同的新人，企業考核的重點會不同。對于應屆生，由于是剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。而對于以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實，其次，還要看他到新的企業環境后，與同事的合作能力。了解了這些，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準備。

獵頭們建議：

1.要養成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門，決不能回避和部門主管打交道，要向主管多虛心請教，不要不懂裝懂，或者剛剛有一點點成績就急于貪功。這樣，主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎?

2.多思慮，少冒進。試用期既是考驗自己的機會，同時也是展示自我的舞臺。能大膽展示自己這當然好，但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

3.別總想著跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聰明，他們也是在失敗中不斷總結經驗的，他不會給你做“跳板”，一旦被老板看出問題，倒霉的還是自己。

4.如果覺得對目前的工作還滿意，就盡心努力工作，記住：別把自己當成了不起的大學生，從最底層做起。

第四篇：快快樂樂度過每一天

快快樂樂度過每一天

——讀《嘻嘻哈哈學堂》有感

紅河州彌勒縣彌陽一小五（4）班 李子鍵指導老師：王彥 愛好：彈鋼琴，打羽毛球，練書法。

格言：快樂，幸福之根本；健康，快樂之源泉。擁有健康 和快樂，生活處處有樂趣。

快樂，是無形的，只要敞開心靈，自由玩耍，快樂將會來到你的身邊??

——題記

八畝地是一座很遙遠的山，沒有人知道，在八畝地深處，還有一個八畝地村。八畝地村，只有一個學校，就是“嘻嘻哈哈學堂”，學堂里，什么都教，只要你喜歡。那里的孩子從小生活在大自然里，他們的父母也允許他們像自由的駿馬，在大自然里自由奔跑。

這時，八歲的米黃，他的哥哥米青，妹妹米豆都進了“嘻嘻哈哈學堂”，哥哥米青喜歡蜜蜂，就去蜂房學習養殖蜜蜂；妹妹米豆喜歡花兒，就去草地上認識花兒，種植樹苗；唯獨米黃什么都想學，更想學好，當哥哥妹妹，快樂地玩耍時，他卻正忙著鞏固所學的知識。這樣，年復一年，當米黃把那幾樣技術學到家時，他們都老了，米黃頓覺很惆悵，不禁回憶起哥哥和妹妹，那快樂游戲的童年??才明白，知識是學不完的，但童年是短暫的呀！

有這樣一個人，每天，他臉上總是掛著笑容，無論遇到挫折還是批評，他總是往好的一方面去想，就比如說：當老師批評他時，他總是耐心去對待，心里想，老師幫我指出了不足，我應該去改正；當遇到困難時，他總想，嗯，我一定能攻破它。他慢慢地長大了，成熟了，但他依舊快樂，他為路旁盛開的花感到快樂；他為好朋友獲獎而感到高興；當他把作業做完，跑在綠茵茵的草地上敞開心扉感受生活時，他總能使自己的心平靜，因此而感到快樂。

朋友們，快來感受生活的樂趣吧！知識，是無源無盡的，但童年是短暫的！快樂在于選擇，讓我們一起放下心靈的包袱，迎接那新鮮、沁人心脾的空氣吧，要知道，生活就是一面鏡子，你對他笑，她就對你笑，你對他哭，他也會對你哭??

第五篇：如何度過清明節

如何度過清明節

清明，是一段鶯飛草長，柳綠桃紅的日子；是一段風和日麗，細雨霏霏的日子；也是一段百感交集，引人深思的日子??那么，我們應該如何度過清明節呢？

清明，是寄托希望的節日，毫無疑問，踏青必不可少；但更多的是需要我們發揚中國傳統習俗，緬懷那些曾經的擁有，來提醒我們珍惜現有的幸福生活。

可是，有些人眼中的清明節似乎變了味道。“風雨梨花寒食過，幾家墳上子孫來？”吟誦這句詩句，不免給人添上一份傷感。難道古人有預知未來的本領。無論是大人還是孩子；無論是職員還是學生，在經濟飛速發展的今天，在如此特殊的時間，總會有些人忘記了祭祖這件事，想到更多是休閑娛樂。的確，踏青是清明節的另一個活動。然而，在新世紀中生活的我們，更需要用感恩的心去悼念祖先，如果沒有他們用鮮血和生命換來今天自由、民主、和諧的社會，就不會有我們的現在和未來。

當然，更多的人是記得這個節日的本質的。“清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。”掃墓祭祖是我們對先祖的懷念，這個時間，我們可以盡情留連往事，甚至可以以淚水傾訴，只為思念和寄托。無論是以“同根同祖同源，和平和睦和諧”為主題的甲午年黃帝故里祭祖大典，世界房氏（遂平）聯誼大會暨全球房氏千人祭祖大典，還是我們學校為迎接清明節而進行的為何景明掃墓活動，都是為了寄托我們的哀思，繼承先烈們的遺志，以高昂的精神面貌，投身到學校生活和社會主義建設中去。

清明節，會讓我們發出“對酒當歌，人生幾何”的感概，也會讓我們想起“日暮笙歌收拾去，萬株楊柳屬流鶯”的詩篇。也許我們無法體會戰火紛飛的時代的艱辛，但是我們能夠明白幸福的來之不易。

掃墓祭祖使人警覺。它能夠提醒我們幸福生活來之不易，我們所要做的就是努力學習科學文化知識，繼承和發揚先烈們不屈不撓的拼搏精神，隨時迎接困難的挑戰。

踏青游玩讓人奮進。它能夠帶給我們希望和活力。“春分后十五日，斗指丁，為清明，時萬物皆潔齊而清明，蓋時當氣清景明，萬物皆顯，因此得名。”萬物復蘇，無限生機，催人奮發。

如何度過清明節，此皆一目了然。