第一篇：職場建議

職場建議

我現在在一家私人企業上班，下面是我上班的一些建議。

1.不要干預別人的事，哪怕你與他是好哥們或者好姐妹。

2.不要太親近別人，那樣會令人反感。

3.要學會獨處，也要學會合作。

4.不要在意別人的白眼和言語，那樣會添加更多的煩惱。

5.“別人請他，為什么沒請我”不要往心里去。

6.要學會“冷眼旁觀”,這樣你會看到更多的東西。

7.不要輕易相信別人的話，在公司里很多人會欺騙你，口是心非很正常。當然

自己最好不要那樣

8.自己剛到公司，勤一點沒事，但不要太勤勞，一方面會被別人當成好欺負，另一方面會被別人當成傻子。當你做了不是你的值日的時候，你要注意，不要多做，那樣會讓人認為你將值日包了，一旦你不做了，別人會閑言碎語。

9.不要抱怨，抱怨無法解決任何事，還會降低自己的積極性。

10.不要自己覺得自己干的事情多，就說別人干得少。

11.不要隨意拿或者用別人的東西，哪怕他（她）同意了，最好他（她）在場。

12.記住別人的好處，忘記別人的不足。

13.做事情最好讓領導知道，事先請假。

14.多聽多做，做好自己的事情，在對方同意的情況下可以幫助別人。

15.假如你做質量部門的工作，先考慮公司大環境再決定是否堅持原則，認真執

行規定。

16.不要跟別人爭論，哪怕是你有足夠的理由。

17.要把自己的上司當領導，不要太親近，私人場合除外。

18.領導安排的事要馬上做，領導批評不要講理由，那樣會讓他以為你在挑戰他的權威，后果你知道的。

19.不要隨便將公司的財產用于私事，哪怕別人在用，很多人用。

20.找點事做，不要顯得自己太突出，別人忙你在休息，別人休息你也在休息。

21.不要聊一些公司部門的決定，當你宿舍有車間職工的時候。

22.不要跟老板較勁，那樣吃虧的肯定是你。

23.不要給別人難堪，那樣彰顯不了你的高貴，也展示不了你的高尚，只展現了

你的不尊重別人。

24.不要重復地說一件事，當你聊天時發現別人不愿意聽，你就講話語權交予別

人。當你不愿意聽是可以轉接話題，或者引導你們都感興趣的話題上。

25.用你的一切去了解這個人，他的談吐，習慣，做法，在別人眼中的印象等等。

26.堅持原則，一定要分清現實。這個只能自己體會。

27.你一個人無法對抗很多人，尤其是你不是老板，但請一定不要同流合污。

28.不要對任何人不敬，也不要隨意談論自己的上司，不要在別人談論自己上司的時候插話，不要添加自己的言論。

29.多了解法律，合同，和自己相關的東西，請一定要仔細閱讀考慮，不要隨意

簽字，公司有時候不會兌現的，提要求時要臉皮厚一點，有的人會不好意思，這根本就是應該的。

30.多熟悉自己的工作相關包括認證，文件體系對自己有好處的。

第二篇：90后職場建議

90后初涉職場：“俯下身”但卻“行不遠”

與只專注于沿海、白領、寫字樓的畢業生相比，愿意“俯下身”的求職者并不在少數，雖然面試談得很好，但真正堅持在基層工作的并不多，某公司行政主管說，“現在很多90后都是獨生子女，吃不了苦，父母也不愿意讓孩子常年在外面跑，所以企業不怕招不到人，最怕留不住人。”

“俯下身”但卻“行不遠”，造成這種現象的原因主要是學生長期生活在象牙塔中，對社會了解不夠深入，往往有熱情，無方向，在社會碰壁后便會選擇逃避，加上求職者的攀比心理，導致很多畢業生不能忍受基層的辛苦。

小微企業門可羅雀國企仍是香餑餑

“外面太危險了！”牌子響、工資高、求穩定，這些常年被談起的求職標準仍是當今畢業生求職最佳意向，擠破腦袋進國企的迷思仍在90后身上延續。

與國企的門庭若市相比，一些小微企業和私企相對冷清了許多。私營企業在吸引求職者方面完全沒有優勢，某私企經理表示，“雖然我們也會提供同等的待遇，但是受到傳統思維的影響，主動選擇私企的比例還在少數。”

分析：相較于私營企業，國企的崗位相對穩定，但是工作地點不一定穩定，且隨著市場化趨勢的加強，國企工資水平愈發與業績相掛鉤，進入國企就等于拿到了鐵飯碗的思想已經過時。定位不清導致“一廂情愿”

很多求職者在找工作時，一方面對自己不了解，導致盲目海投，一方面對企業不了解，難以找到契合自身的職位。學校應當加強就業專業輔導的力度，開展職業規劃培訓，讓學生對自身和企業都有一個清晰的定位。

另一方面，學生課堂所學與社會需求脫節導致就業結構矛盾產生，如何培養適用于社會的復合型人才并不能一蹴而就，打鐵還需自身硬，大學生個人也應當在大學四年不斷充實自己，積極主動地為自己制定未來規劃。

供求雙方不對眼

“就業難不是崗位不夠，是崗位匹配不夠。”中國高校就業聯盟負責人聞霄坦言。之所以出現這種情況，主要是學生的期望值太高，同時企業的期望值也不低，即雙方對不上眼。很多制造型企業來漢招人，甚至是求著學校要人，而一些學生更向往的是表面光鮮的職業。“家里就我一個，不缺錢，只缺體面的工作。”聞霄稱，不少學生抱著這個心態，所以才有擁擠的公務員考試，甚至萬人求一崗的盛況。

另一方面，企業把招聘的人才鎖定在名校，沖著211、985而來，自然適合者有限。眼看國內找不到人，又把觸角伸向在國外的中國留學生。“這個也變相加劇了國內就業難”。“進出口”不匹配是根源

“就業難除經濟發展整體水平、地區和行業發展不平衡外，主要是高等教育發展對人才的培養滯后于經濟發展需要。”武漢理工大學大學生就業指導中心主任趙北平教授認為，高校目前還是計劃招生、計劃培養，高校改革步伐滯后于經濟發展。所以，人才培養不能適應經濟發展需求，導致一邊是學生就業難，一邊是企業招不到合適人才。

一些畢業生往往想找輕松、穩定、事情少但工資高的崗位，一般企業根本看不上，而企業也往往喜歡去名校招聘，希望找到想要的、適合長期培養的人才。

高校畢業生的“就業難”更是源于就業“觀念”，而不在于看似龐大的“數字”。

所以，科學引導全社會共同樹立正確的就業觀，遠比一味地渲染“數字”之憂更加迫切，也更有利于“就業難”的破解。

家長學生亟須凈化“就業觀”。當前，為數不少的家長和學生對就業抱有過高的期望值，對物質待遇、工作環境、就業區域等提出不切實際的要求，過于看重經濟利益，重自我發展和自我實現，輕職業崗位的社會價值，無形中減少了選擇空間，造成理想與現實錯位，導致順利就業困難。

要凈化就業觀念，戒除功利思想，職業定位由死抱“專業對口”轉向“一專多能”，就業途徑由“一次就業”向“多次就業”發展，“先就業，后擇業”，先選擇一個可以生存的職業，然后再憑借自身努力，通過遞進式的職業流動“逐步到位”，最終實現自我價值。

“錢可以少點，但休息時間不能少。”小許說，適當的加班我可以接受，但是如果用人單位周末老加班，甚至沒有帶薪休假，這樣的工作單位她不會考慮去。雖然讀書是為了工作，但是不想工作得太累。如果忽視了健康，得不償失。

“有沒有加班？有沒有休假？一個月休幾天？”在一家外貿公司招聘臺前，廣西民族大學畢業生小陳與用人單位經過一番交談后，她最關心的就是休息時間。“雙休的時間可以與親友相聚或回家看父母，讓工作和生活勞逸結合。”

相對于過去的70后、80后求職者追求工資和待遇不同，90后求職不愿當“崗奴”，他們更關心的是屬于自己的休息時間有多少。記者隨機采訪了十幾名90后，除了雙休，不少90后關心單位是否有旅游等福利。

一是不要等，有職業目標和定位的同學應主動出擊；

二是別盲從，做好自身的職業規劃，有方向有目的地去求職，如果自身對職業要求很迷茫，會減弱在應聘時與公司相互間的吸引力；

三是走出去，要將視野放寬，做好父母工作，大膽嘗試外省企業，這樣會給自身創造出更大的發展空間。

在不少90后眼中，逃離這些一線城市沒什么不好，“事業有成”“個人自由發展”等人生目標不如“家庭幸福”來得重要。

他認為，二、三線城市已經可以滿足生活和工作的各項需求，文化氛圍也好，關鍵是生活壓力沒那么大，做有成就感的工作才會快樂。

所以企業不怕招不到人，最怕留不住人。”

“俯下身”但卻“行不遠”，造成這種現象的原因主要是學生長期生活在象牙塔中，對社會了解不夠深入，往往有熱情，無方向，在社會碰壁后便會選擇逃避，加上求職者的攀比心理，導致很多畢業生不能忍受基層的辛苦。

很多求職者在找工作時，一方面對自己不了解，導致盲目海投，一方面對企業不了解，難以找到契合自身的職位。

“就業難不是崗位不夠，是崗位匹配不夠。”中國高校就業聯盟負責人聞霄坦言。之所以出現這種情況，主要是學生的期望值太高，同時企業的期望值也不低，即雙方對不上眼。很多制造型企業來漢招人，甚至是求著學校要人，而一些學生更向往的是表面光鮮的職業。

第三篇：職場禮儀：職場形象的建議

場合。場合涉及到我們選擇的服飾裝備，原則上我們在職場上的場合分成個人自我工作環境、多人辦公室、客戶見面、正式接待活動與參加盛大活動，其形象要求的嚴格性與正規性依次加強。很多80-90后不習慣正裝安排，但是其實這是難以避免的一種安排。在正式工作以后，至少要有兩套以上的正裝與一套禮服，盛大活動是禮服最合適或者比較正式的正裝;而在客戶見面與正式接待活動中，正裝是最沒錯的了;多人辦公室又可能隨時碰到來訪客人的情況下，以正裝與西便裝最為合適;只有在很個人的自由工作環境中便服是合適的;很多人覺得在新媒體公司中不需要有那么多正裝的講究，我注意到有這樣的趨勢，但是考慮新媒體公司客戶的傳統性，有一套正裝的準備得到的好處還是大于沒有。請注意有人邀請你的時候，在邀請函上注明的著裝規則(dress code)，違反那些規則多少顯得有點沒有禮貌。

細節。每年至少洗一次牙，每季度至少有兩件新襯衣，眼鏡不見得要那么貴但可以有兩個款式，嘗試請發型師給自己找一次發型定位而不是老找理發師匆匆處理下頭發，皮鞋要擦亮，口氣要處理得清新，不妨使用點香水或者香膏，陳述之前要準備很好的ppt，說話要鍛煉與對象平視，嘗試使用手勢。如果出門商務旅行，考慮下在穿上舒服的便裝的時候要不要帶一套正裝。

活動。如你出席活動，請注意準時;參加活動發言，請注意組織者提前提出的提交材料、預演、發言時間、互動方式的規定與要求。大部分國際活動與正規活動的時間安排很嚴格，請注意嚴守時間。會場活動的時候，與重要客人合照或者請教問題請注意秩序。活動場合有一些資料演講者處于保密或者知識產權考慮不希望給到大家，那么請你自己現場注意記錄，但不要去勉強客人給你。

手機。職場人士可以忙里偷閑寫微博或者微信，這在今天算是一個正常的習慣，我甚至鼓勵很多人去做微博控與微信控，這既是即時溝通的需要，也是記錄靈感以及保持自己社會影響力的一種渠道，在我看來，健康的當代人是借助于先進的信息化手段而具有較強大的社會資本的。但是也要注意場合，如果有重要的客人在場或者重要的客人正在發表演講，要注意不要現場發微博，更不要頻頻低頭做微博控，在重要客人是老人家或者老外時，他很可能有被冒犯的感覺。如果要適當地用下微博與微信，請注意向周圍的朋友做點解釋。

第四篇：給職場新人的建議

在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在俺們當前的時代。卓眾獵頭顧問從四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人一些啟發:

1、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和 工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老板。總上而言，他們的目標處 在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公 司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的hr主管應該 積極主動的為新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。

2、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新 人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念在自己、家庭、同事、主管和之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事 之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入之后，應該學會察言觀色，盡快融，了解的管理文化，同時養 成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練.3、樹立良好的學習意識，堅持每天學習的習慣。

管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在俺們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職 場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從俺們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。獵頭.因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略 和方法的學習習慣。hr們也應該安排內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

4、要有自己的自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中 無人；出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后前者的危害，大家不言自明；對於后者，特別是在當前就業形式嚴峻的 形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

5.不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

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到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

6、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

7、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

8、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

9、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

10、記錄和總結

剛到一家，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

11、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎？他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？？？在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

第五篇：給女性職場的建議

給女性職場的建議：

陸琪，勵志作家、暢銷書作家、編劇；著有《潛伏在辦公室》等。他說職場是“老板公敵”，說情感是“男人公敵”，說成功是“所有成功者的公敵”。在任何時候，他都只為小人物說話。

1.切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2.偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3.掌握你命運的人是老板

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4.做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5.不為小事生氣

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6.所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7.對敵人一定要斗到底

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8.不是每個機會都值得嘗試的女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。理解老板的需求

我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進，但始終郁郁不得志。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，盡管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老板想要的結果。舉個簡單的例子，老板希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”，而你的分析卻是說明為什么業績如此之差，兩者盡管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。

提高自己的出鏡率

如何給自己創造上鏡的機會呢？提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個辦公室，但是如果隨便去問某個人：“上司知道你在忙什么嗎？”他也許會茫然不知怎么回答。職場中的普遍現象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能否更快速地進步從而獨當一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任、指導和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關于工作的想法，誠懇地請求上司給予指導和意見。相信只要堅持，上司定會第一個想到你。