第一篇：職場勵志：寫給剛工作的和快要工作的同學們的建議

職場勵志：寫給剛工作的和快要工作的同學們的 建議

這篇文章的目的僅僅是將我最近聽到的和自我反思的內容一個歸納整理，如果你正在閱讀這篇文章，也請帶著批判性去思考，因為這個世界上沒有什么絕對正確的事，只有相對正

確的事。

浮躁而不善于總結的一代

在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點特征：1 認為自己懷才不遇，自己的價值在以前的很多公司里得不到利用 2 對自己過往的經歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是:”不喜歡。”

老板講了很多，重要內容如下文：

1、不喜歡還是做不到

很多人在工作不久后就頻繁的更換工作，理由都是討厭自己以前所做的事情。然而，你

更應該靜下心去反思，去思考是發自內心的不喜歡還是說因為自己做不到而不喜歡。如果是后者，是否是因為自己的努力程度不夠，做事的方法出現了問題，還是說你的個人原因決定了那是你力不能及的事情。老板在面試人肯定都會去詢問你離職的原因，你可以回答你不喜歡，但是請給出具體的原因，是這一行違背了你的良心道德底線還是別的什么原因。從而老板將會知道你的選擇是慎重的，是經過深入思考的。

2、不要將過去的經歷看待成怨恨

沒有人天生就知道自己喜歡什么，于是我們需要去選擇，去做嘗試。當然并不是每個人都那么幸運，每個人都會選錯，然而如果你將自己的選擇看做一種怨恨，你就真正錯了。一次次的選擇正是幫助我們找到真正正確的選擇，當然它的前提建立在你對這次的選擇進行深入反思的基礎上。能夠讓我們思考和總結的有太多，為什么我們當時會做出這樣的選擇，是沒有進行深入的調查，莽撞行事;還是說因為后來發展出現了新的波折，自己在過程中做了哪些努力和改變等等。

3、99%的人都會說自己擁有理想

這個世界上99%的人都會說自己有著理想，希望世界因為自己有著一點改變，但又有多少人真正將自己的理想轉化為實際的行動，一步一個腳印的踏實前行。別在老板們面前秀什么偉大的理想，老板們見過了太多講自己有理想的人，但卻很少見過真正付諸實踐一點一滴改變現狀的人。

選擇比努力更重要

1、公司是抽象的，人是具體的 無論將來你所處于的公司有多么大的規模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他們的精神面貌，做事方式將是你日后天天接觸的。人的一生中大部分的時間都在工作，如果你一直呆在一個勾心斗角的環境中，如何快樂的起來?一個好的團隊的重要性不言而喻。

2、行業的選擇

俗話說360行，行行出狀元，這話說得沒錯，人的一生精力有限，我們不可能樣樣精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前輩對我的反饋都是：“在一行干，一定要努力成為一個行業的專家。”除此之外，行業的選擇也很重要。老板是寶潔在中國招聘的第一批營銷人，當時市場營銷人才在中國很緊俏，處處搶手。就如經濟學中的供給和需求理論，當需求巨大但供給很少時，該事物的價值更因為需求力量而成倍放大。記得有一句話這么講：“當你感

覺你在吃力的時候，代表你正在爬坡上升”，但我更覺得當你感覺吃力的時候，更應該稍作停留，看看自己是否在正確的路上。

3、太多的方法和告訴你如何去了解一個行業

前不久和友聊天，她說她想去做點別的，但不知道該如何去了解那一行。但我覺得她更應該去反思，自己在之前作出過多少努力，你說你要了解外面的世界，你在百度，google的搜索欄中敲下了一個相關的搜索詞么?互聯網的美妙就在于它將一個龐大無比的世界縮小在一個小小的屏幕上。無數的內容告訴你如何去了解一個行業，無數的內容告訴你那個行業的樣子。以下是@秋葉語錄 在博客寫的如何快速去了解一個行業的方法。

我們常常遇到的問題，需要在最短時間內建立對一個行業或者崗位的了解，慢慢成長來不及。

不過我過去也私下給一些朋友說過：大部分行業，從一無所知到變身糊弄外行的行業專家，最短我只需要三天時間。其實有些行業我想說半天我就夠了，怕刺激你們，隨時受不了。先分享一個思考框架吧，要了解一個行業，或者說快速讓你看起來像那個行業的人，你可以從四個維度去思考，這四個維度就是：

1、行業價值鏈：也就是這個行業的商業模式，它是怎樣賺錢的，有哪些模式，你的公司是其中哪一種?和對手相比優劣何在?

2、行業文化：也就是這個行業的人一般是什么背景，有哪些行業圈子或者論壇，喜歡怎樣著裝，溝通，以及各種裝范兒?

3、行業知識體系：也就是這個行業有哪些崗位，每個崗位有哪些技能要求?有哪些工作方法或者流程?

4、行業人脈：也就是這個行業有哪些精英人物，他們有哪些履歷讓大家羨慕?

除此之外，求職類的網站，學校的bbs，已經工作的學長學姐，或者是在微博上誠心的問一個不相識的圈內人，只要你誠心的提出高質量的問題，相信他會回答你的。謙卑，務實，積極的心態

1、人永遠都是活在當下

人都太容易對過去輝煌而沾沾自喜，最近和同齡人聊天，發現還是有很多這樣的80后，90后抱怨現狀，暢談自己過去做過什么樣##的偉大事情。包括作者自己有時候也有這種情節。沒錯，人總是需要那么一點成就感和驕傲存活在這個世間，但不要讓過去的光芒遮蓋了你看向未來的道路。你和所有的人都一同走向未來，人們更會因為當下的你的表現去審視你，并非因為你原先取得了多大的成就。世界上唯一不變的就是變化本身，萬萬不可固步自封。記得孫陶然在《創業36條軍規》中寫道，每天都要給自己清盤，重新歸零。說來簡單，但是做到真的很難。

2、情緒管理

剛剛來公司老板說一個人非常重要的素質是情緒管理，老板還經常說一句話：用簡單的心態處理復雜的事情。我覺得情緒管理包含了太多的內容，如何在屢戰屢敗中拾起屢敗屢戰的勇氣，如何在混亂不明的環境中依舊能夠獨善其身等等。

這篇文章就寫到這里，今后還準備寫一些關于在學習和實習方面的心得。

以上的內容也希望和大家進行探討。希望能通過自己的一點分享，帶來周圍人的一點點改變。我們成長在最好的時代，大家加油。

第二篇：加強黨建工作和業務工作深度融合關系及對策建議思考

加強黨建工作和業務工作深度融合關系

及對策建議思考

長期以來，我們不夠注重黨建工作，沒有將黨建工作的重要作用認識清楚，認為搞好業務工作與黨建工作沒有關系，造成將黨建工作與業務工作割裂開來，導致黨建工作沒有做好，業務工作質量顯著降低。由此我們認識到，黨建工作與業務工作是相互聯系、相互依存的，要真正從思想上認識到黨建工作的重要性，將黨建工作與業務工作相互融合起來。

黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。黨的十九大報告指出，要“不斷提高黨的建設質量”。然而現實中，黨建工作與業務工作常常發生脫節、沖突或者顧此失彼的狀況。這種“兩張皮”現象既不利于黨建工作的開展，也不利于業務工作的開展。因此，推進黨建工作與業務工作深度融合成為各級黨組織在新形勢下一個亟待解決的重要課題。

一、正確認識黨建工作和業務工作的辯證關系

（一）黨建工作可以帶動業務工作，為業務工作提供有力保障

無論什么業務工作，核心主體是人。人的思想狀態直接影響到工作效果。因此，做好人的思想工作是完成各項任務的基礎和前提。黨建工作的本質是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，進而促進業務發展。業務工作不可能孤立地進行，必須緊緊依靠黨組織。廣泛有效的思想政治工作使廣大黨員和員工在崇高的精神激勵下，積極參與安全、生產和經營活動，為業務工作提供了有力的保障。

（二）業務工作能使黨建工作有所依托，落到實處

業務工作是黨建工作最好的載體，也是檢驗黨建工作成效的“試紙”。加強黨建工作不是就黨建抓黨建，而是為了更好地推動業務工作的開展，業務工作完成得好壞在一定程度上也反映了黨建工作的成敗。黨建工作只有滲透到業務工作中去才具有旺盛的生命力。黨建工作必須為業務工作服務，如果離開了業務工作，黨建工作就會脫離實際，失去針對性和目的性，也不具有長遠的生命力。因此，要堅持黨建工作和業務工作融合理念，自覺把黨建工作融入到業務工作中。業務工作強調什么，黨建工作就突出什么；業務工作需要什么，黨建工作就保障什么；業務工作推進到哪里，黨建工作就跟進到哪里。在計劃和部署業務工作的同時必須注重融入黨建因素，將業務工作與黨建工作同部署、同落實，不能孤立地就業務抓工作，要以黨建各項制度約束業務工作規范進行、健康開展，以確保每項業務工作在黨建宏觀指導下取得應有的成效。

二、探索黨建工作和業務工作深度融合路徑

（一）從思想上真正重視黨建，才能將黨建工作真正做好

目前在實際工作中我們最為突出的問題是重視業務工作，忽視黨建工作，人們把更多的時間與精力投入到業務工作中而對黨建工作沒有充足的熱情，人們普遍認為黨建工作只是一些不務實的工作，工作只是面上的事，是“軟任務”，而真正能夠帶動經濟效益的是業務工作。導致一些黨員干部對黨建工作的熱情較低，大局意識不強，沒有將黨建工作看作是與業務工作一樣重要的工作。由此可見，要想同時抓好黨建工作與業務工作，必須要提高黨員干部的思想覺悟，使其明白自己的責任，真正將黨建工作納入自己的分內工作中來，以不斷提升黨建工作的質量，進而促進業務工作質量提高。

（二）黨建工作和業務工作有效結合的關鍵就是落實“一把手”抓黨建責任制

高度融合黨建工作與業務工作，才能相互促進，相得益彰，要有切實可行的工作措施，著力強化“一把手”抓黨建責任制。“一把手”做黨建工作就是要將黨建工作深入融合進業務工作中。黨建工作重點是在人的思想上、態度上的，所以，在整個業務工作中，“一把手”要從思想上高度認識到黨建工作的重要性，起帶頭作用，主動抓、親自上，起到豎起一面旗幟的作用。以最嚴格的標準、最嚴厲的措施，狠抓干部作風和效能建設，督促廣大黨員干部自覺以實際行動為民解憂，堅持做到說實話、辦實事、求實效，實現作風建設常態化長效化，著眼于創新社會管理模式，千方百計把向群眾承諾的民生實事抓實辦好。“一把手”要有很強的戰略眼光與戰略意識，在工作中遵守實事求是的原則，并以此來影響和要求單位黨員。

（三）組織上要加強黨建工作和業務工作深度融合的隊伍保障

實現黨建工作與業務工作融合發展，人的因素十分關鍵。因此，要加強黨務干部隊伍建設，不斷提升黨建工作專業化水平。如果黨務干部不懂業務，行政主要領導不熟悉黨務，就難以準確把握抓好黨建工作和業務工作的結合點和落腳點，使黨建工作與業務工作不能融合貫通。這就需要在干部配備上，選拔既懂黨建又懂業務，且綜合能力強、素質高的人才加入到黨務干部隊伍中來，要建立干部雙向交流機制，使黨務干部懂業務，主要行政領導熟悉黨務，實現相互“把準脈”、跟上步。還要加強對黨務干部的教育培訓，不斷提高其政治素養、思想境界、理論水平、業務技能，提升其解決問題、圍繞中心促發展的能力。

（四）落實全面從嚴治黨，深化紀檢監察，促進業務廉潔高效發展

從嚴治黨是國企黨建工作的重要出發點和思想源泉，要想保障實現工作的正確性和有效性，首先需要在思想上進行不斷的提升，保障思想認識到位，各級管理部門和黨委書記需要加強聯系和合作，了解新思想新要求的具體實踐情況，不斷規范自身的言行舉止。其次，在各個崗位責任的劃分上必須要做到崗位責任分明，保障每一個工作人員都能夠意識到各自的工作責任、工作范圍和工作權限，從而主動接受上級的領導，積極落實相關的管理和實踐工作，體現黨建工作的核心要求。另外領導干部還需要將定期黨建工作的研討與不定期的抽查相結合，保障管理責任、教育責任、領導責任都能夠落實到位。

（五）媒體文化平臺對黨建工作的推動作用

在當前的企業文化發展中，大量新型文化媒體的出現為企業文化發展起到了重要的推進作用。而這種企業文化媒體的發展，也對企業黨建工作起到了重要的推進作用。這種作用主要包括了以下兩個方面內容。一是拓寬了黨建工作的媒體。隨著文化媒體信息化發展，大量融合性平臺也為黨建工作發展提供了支持。如隨著信息化技術的不斷應用，企業融合性官網已經成為了企業文化重要的推廣與宣傳平臺。而企業黨建板塊已經成為了官網必不可少的組成部分。通過企業官網，企業中的黨員、員工與社會群體可以對企業黨建工作進行充分了解，同時可以通過知識問答、收看宣傳片等方式參與到黨建宣傳工作中來。二是吸引更多的黨員群眾參與到黨建工作中。在企業黨建宣傳中，如何吸引更多的黨員群眾參與到宣傳教育活動中，提高宣傳教育工作的實際效果，是黨建工作創新的難題之一。隨著大量新型文化媒體的出現，利用新穎的媒體形式提高黨員群眾，特別是年輕群體參與到黨建學習中，已經成為了黨建工作創新的一個主要形式。

（六）要將黨建工作納入到對黨員干部的監督之中

（1）加強黨建工作中監督機制的建設。把那些工作不認真、不積極的黨員干部找出來，加強對他們的教育，使他們真正從思想上認識到黨建工作的重要性。各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任。全面嚴格加強黨員內部建設與管理，凈化黨員隊伍，讓黨員干部真正起到重要作用。（2）健全人民監督機制。做好黨建工作與業務工作的根本就是一切為人民，我們做好一切工作的初衷與根本目的都是為了人們更好的工作與生活，所以，必須要虛心接受人民群眾的監督，正確對待人民提出的意見，自覺找工作中的不足，進而不斷完善工作。

三、結語

堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，健全和完善黨建工作領導體制，發揮黨建引領，建立確保黨的領導核心和政治核心作用；建強基層黨組織堅強戰斗堡壘，提升組織力，增強政治功能，引領黨員在生產業務中各項急、難、險、重任務中勇挑重擔、作表率、當先鋒；形成黨建工作深度嵌入業務生產工作的有效機制；將黨的組織活動與生產經營、黨建考核與業務考核協同互補，相互促進。以黨建為統領，促進企業又好又快發展。