第一篇：愛崗就是愛自己

愛崗的另一個理由是成就自己。在很多記錄生活哲理的詞條中，中國人喜歡引用“重視過程而不在意結果”，以說明自己的一種境界。可是在現實生活中，誰會不在意結果呢？哪一種努力不是因著結果的誘人才產生強大的過程推動呢？而結果的很多內容變成了個人的成就、家族的成就、團隊的成就、區域的成就等等。成就的平臺是工作。

愛崗的第三個理由是喜愛。由衷地喜愛一個職業，并且從小就為理想而打拼的人很多。從理論上講，由喜好而愛崗的人，一般會做的更好，做的更成功。但是無論怎樣，把自己的愛好與工作結合起來都是一件幸福的事情。只是在尋找這種幸福的時候，適當地理性一些，效果會變得更好。

愛崗的再一個理由是曾經下崗或失掉崗位。在拼殺的競爭時代，在勞動力飽和的今天，每個崗位都是珍貴的。對于這一點，下過崗的人體會最深。

愛崗的理由很多，但歸納起來卻也很條理。掙錢！

掙錢的確是愛崗的第一理由。尤其在今天，當實力成為衡量人的重要標尺的時候，人們首選的愛崗理由無疑是為生計、為生活、為高質量的生活。在這之后雖然還會有“為社會創造財富”，“為國家更加富強”，“為民族日益興旺”這樣一些更大題材的理由。但每一個理由都必須有個人的溫飽和個人日益提高的生活質量做基石和鋪墊。繁榮和茂盛的森林，肯定是由一叢叢枝蔓組成的；奔騰洶涌的河海，也是由一滴滴水珠匯集的。枝蔓常青，水滴飽滿，是我們個體生命的需求，也是我們生存的社會需求，為了這兩種需求，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個崗位的回顧報做高，是每個人需求之外的一份責任。

工作是人鏈接社會的必經路徑；工作是人實現自我的唯一舞臺；工作是人維持生計提高生存質量的物質保證。

所以，人們沒有理由輕慢自己的工作，沒有理由輕視工作帶給自己的實惠，更沒有理由在工作中率性而為。

第二篇：愛崗敬業演講稿:愛崗就是愛自己

演講稿:愛崗就是愛自己

愛崗的另一個理由是成就自己。在很多記錄生活哲理的詞條中，中國人喜歡引用“重視過程而不在意結果”，以說明自己的一種境界。可是在現實生活中，誰會不在意結果呢？哪一種努力不是因著結果的誘人才產生強大的過程推動呢？而結果的很多內容變成了個人的成就、家族的成就、團隊的成就、區域的成就等等。成就的平臺是工作。

愛崗的第三個理由是喜愛。由衷地喜愛一個職業，并且從小就為理想而打拼的人很多。從理論上講，由喜好而愛崗的人，一般會做的更好，做的更成功。但是無論怎樣，把自己的愛好與工作結合起來都是一件幸福的事情。只是在尋找這種幸福的時候，適當地理性一些，效果會變得更好。

愛崗的再一個理由是曾經下崗或失掉崗位。在拼殺的競爭時代，在勞動力飽和的今天，每個崗位都是珍貴的。對于這一點，下過崗的人體會最深。

愛崗的理由很多，但歸納起來卻也很條理。掙錢！

掙錢的確是愛崗的第一理由。尤其在今天，當實力成為衡量人的重要標尺的時候，人們首選的愛崗理由無疑是為生計、為生活、為高質量的生活。在這之后雖然還會有“為社會創造財富”，“為國家更加富強”，“為民族日益興旺”這樣一些更大題材的理由。但每一個理由都必須有個人的溫飽和個人日益提高的生活質量做基石和鋪墊。繁榮和茂盛的森林，肯定是由一叢叢枝蔓組成的；奔騰洶涌的河海，也是由一滴滴水珠匯集的。枝蔓常青，水滴飽滿，是我們個體生命的需求，也是我們生存的社會需求，為了這兩種需求，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個崗位的回顧報做高，是每個人需求之外的一份責任。

工作是人鏈接社會的必經路徑；工作是人實現自我的唯一舞臺；工作是人維持生計提高生存質量的物質保證。

所以，人們沒有理由輕慢自己的工作，沒有理由輕視工作帶給自己的實惠，更沒有理由在工作中率性而為。

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第三篇：愛崗就是愛自己(簡)

愛崗就是愛自己

各位領導、各位同事：

大家好！

今天我演講的題目是《愛崗就是愛自己》。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！

我們知道，一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神；面對邪惡，要有斗爭精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業，我認為首先要有愛崗敬業的精神。

愛崗敬業是一種精神，任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業容易。但像我們公司這樣的印刷包裝企業，大部分崗位都是以手工操作為主，勞動強度較大，而且車間長期都是12小時兩班制生產，工作非常辛苦；尤其是部分工序按工藝要求安裝有加熱設備，每到夏天，其工作環境就像一只只 “火爐”，別說干活，就是站在傍邊不動也會讓你汗流成河； —1— “天天干干凈凈來，日日滿身臭汗歸”，就是他們日常工作的真實寫照。但即便如此，他們仍日復一日，年復一年的堅守在各自的崗位上無一聲抱怨，靠的是什么？靠的就是這種精神，他們始終把“質量是企業的生命”作為人生追求的目標，把“保證完成印刷任務”當做已任，把太極印務的興旺和發展視為個人生存的依靠。正因為有他們這樣一大批具有崇高敬業精神的員工隊伍，才換來了太極印務今天的成就。你看近幾年，公司一年一個新臺階，一年一步新跨越，從03年、04年產值兩千萬、三千萬，到今年將突破八千萬。這一組組不斷遞增的經營業績，難道不正是對他們崇高敬業精神的最好詮釋嗎！試想，假如沒有廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業，我們的企業生產經營目標如何實現？公司的發展如何突破？別說輝煌，就是維持不倒都難！因此，干一行，就愛一行。既然我們選擇了一份職業，就應該滿腔激情，就應該象熱愛自己的家庭一樣去愛這個崗位。

愛崗敬業也是一種態度。美國肯尼迪總統在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們為自己的國家做了什么？”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，正是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣，最終的受害者其實是他們自己。

愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較、多一些奉獻，少一些抱怨、多一些責任，少一些懶惰、多一

—2— 些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩和努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。愛崗敬業是一種樸實的奉獻精神，這種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；這種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文情懷。

各位同事，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的挺身而出，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。“愛崗就是愛自己”，沒有“大家”、那有“小家”。讓我們牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”的思想，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地努力工作！讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長！讓我們以澎湃的激情共創太極更加美好的明天！

2010年8月

—3—

第四篇：愛崗就是熱愛自己的工作崗位

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，敬業可分為兩個層次，即功利的層次和道德的層次。愛崗敬業作為最基本的職業道德規范，是對人們工作態度的一種普遍要求。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。

只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

全面建設小康社會的偉大事業正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是強大民族的脊梁！

過去在計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。

第五篇：愛公司就是愛自己

愛公司就是愛自己

前言：愛上自己的公司

每個員工都希望自己受到領導的常識與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領，反而覺得公司領導對自己不公，進而道生消極的心理，影響了自己在公司中的發展。其實一個人只有從心里愛上自己的公司，才能激發出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發揮出來，以自己的業績贏得上司與公司領導的青睞。只有從心里愛上 自己的公司，你才會成為一個值得信賴的人，一個可能成為公司棟梁的核心員工。

一、“愛公司就是愛自己”的現實意義

1、公司是你的謀生之所

作為公司的員工，我們必須樹立“公司是我的謀生之所”的理念。這樣才會竭盡所能，主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去經營屬于自己的公司；還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟的伙伴，你們是這個公司的合作者，只有每一個人都努力做好自己的工作，公司才會前進。所以你不但要為你的公司做好自己的本職工作，還要保護你的公司，不讓它在途中拋錨。只有公司發展了，你的生活才能得到保障。

1997年6月，當邁克爾?阿伯拉肖夫接管美國導彈驅逐艦本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。“本福爾德”號變成了美國海軍的一只王牌驅逐艦。邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發生了這樣翻天覆地的變化呢?引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船，是你生存發展之地，謀生之所。”

同樣，企業也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業，熱愛你的船。只有你的船安安穩穩地行駛，你才能踏踏實實，如果你的船出現了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達理想的彼岸。

因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與公司共命運，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。

2、公司發展是個人發展的基礎 公司的成功不僅僅意味著是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有公司發展壯大了，你才能有更大的發展。公司和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在這里要告訴每個員工的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁。并不是每個老板都是全才，他也有失誤的時候，也有碰到難題的時候。也許這些事情不是你工作范圍內的事情，但你絕不能袖手旁觀，因為這些困難會阻擋公司的發展。只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關系，但事實并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。

只有企業不斷地發展壯大，在企業里生存的員工才會得到發展。因此，員工應該樹立維護和建設企業這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。從這個意義上說，企業的興亡不僅和企業里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在企業的每一位員工身上。對每個員工來說，與企業一起乘風破浪永遠都是你的神圣職責。

3、公司是實現理想的舞臺——做企業的“合伙人”

沃爾瑪是全美投資回報率最高的公司之一，其投資回報率為46%，在短短的三十幾年時間里，它就發展壯大成為全美乃至全世界最大的零售公司。在沃爾瑪，員工有一個著名的稱謂——合伙人。一方面，沃爾瑪把公司領導稱為公仆，另一方面又把員工稱為合伙人，這與許多公司強調管理者的領導地位迥然不同。

為什么會是這樣呢？這是因為，沃爾瑪非常看重員工的責任感和忠誠度，所以，公司以其對員工平等相待的態度來贏得員工對公司的忠誠。沃爾瑪員工的工資一直被認為在同行業中不是最高的，但是員工卻非常忠誠于公司。他們以在沃爾瑪工作為快樂，把沃爾瑪當作實現自己人生目標的舞臺，因為他們在沃爾瑪是合伙人。

在企業內部，員工與老板之間實際上是合伙人的關系，老板投入了各種資產包括設備、資金、場地、原材料等，而員工們則投入了自己的勞動、精力和時間，這些因素組合在一起，共同創造了企業的價值。從某種程度而言，員工們是在為自己打工，因為在企業發展的同時，員工們不僅獲得了工資、薪水等收入，還獲得了學習的經驗和工作的閱歷。如果理解了投入、風險和收益成正比的淺顯道理，作為員工的你，還會認為“多干活是為老板打工”嗎？

當你把自己當成是企業的合伙人時，就會象企業家一樣思考，象企業家一樣行動。當你具備了企業家的心態，你就會去考慮企業的成長、企業的費用、企業的問題，你會感覺到企業的事情就是自己的事、會感覺到自己的高度、自己的敏銳。就知道什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的。

“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態和精神做好自己在公司中應該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當中。如果做不到這些，那你永遠都只能成為公司長遠發展歷程中的一個匆匆過客。

曾經看到這樣一則故事：

一對新結婚的夫婦第一次到新郎家，在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你們家居然有老鼠!”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米!”

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到‘我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態與精神的確立過程。在主人翁精神的從無到有、從弱到強的轉變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、企業等組織的心態，強烈的主人翁精神一經樹立，人們就會積極、自覺、主動地融入到組織當中，自覺自動地在各項組織活動當中貢獻自己的心力。

如同剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在最初進入具體的某一組織之時，都要經歷一種主人翁精神從無到有的轉變，身為現代企業的一員，企業員工同樣會經歷這種轉變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內迅速確立積極自覺的主人翁精神，從而實現從“你家”到“我家”的轉變。在實際工作過程中，有很大一部分企業員工會在相當長的一段時期之內無法樹立主人翁精神，甚至在一些企業員工看來，發揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情，企業未來的發展前景與自己根本沒有太大關系。

如果你把企業當成自己的家一樣對待，那么企業就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。