第一篇：如何有效的推銷自我

推銷自我這是一個競爭激烈的社會，沒有一個

人會在乎你的日子過得如何.沒有一個人會發現你具有什么水平和實力;這個社會里，我們都是一個商品，得靠我們自己把自己買出去，把自己推銷出去。

（一）推銷自己的重要性人類從嬰兒出身的第一聲啼哭來到這個世界就是每個人在推銷自己的開始，它向人們宣告自己的存在.它就是每一個人最純真而又最完美的首次推銷，推銷自己貫穿著每個人成長的各個時期.戰國時期，毛遂勇于推銷自己，游說楚王派兵救趙，為中國歷史貿下了“毛遂自薦”的千古佳話。美國著名的成人教育家卡耐基說：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就有資格認為自己能擔任這個或那個

職務。”只要你能正確地認識自己的才華，你就有資格向社會推銷自己。只有勇于推銷自己，才能為自己創造實現自己理想和人生價值的機會，才能為社會作出更多的貢獻。請你談一談？ 我們應該如何推銷自己？ 推銷自己的第一步：

自我介紹

1、必須讓別人記住你的姓名

2、你很多的優點中最主要的是哪三點？

3、你的興趣、愛好、特長是什么？推銷自己的第二步：

如何獲得對方的好感？ 1.最佳精神面貌，頭發、眼睛、耳朵、鼻子、嘴巴到身上的衣服、鞋襪以及所攜帶的文件夾、筆記用具等，都要干凈、整潔。朝氣蓬勃、精神飽滿 2.最佳肢體語言，目光語和微笑語、體姿語要好，“站有站相，坐有坐相。”喬??吉拉德曾說：“當你笑時，整個世界都在笑。一臉苦相當然沒人理睬你。” 3.最佳談吐，講好普通話，max.book118.com活中千萬不要吝嗇你的贊美之詞。他會改變你的人生。獅帶羊群羊成獅

羊帶獅群獅成羊 推銷自己的第三步：

讓興趣愛好先和大家說話 充實愛好，愛好絕對是一種推銷自己的最好方式。陌生人，幾乎你是不可能和他聊超過十句話的。共同的愛好可以使人放下防備的心理，有更集中的話題更熱的認同感，這是很有助于其他話題的打開，朋友就是這樣開始的。推銷自己的第四步：

設計個人的商業廣告

1、設計自己的商業廣告（說明自己的為人、能力、特點等

2、讓更多的人知道你的商業廣告 推銷自己的第五步：

培養自信、肯定自我 “不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。”

在人的本性中有一種傾向：我們往往把自己想象成什么樣子，就真的會成為什么樣子。---拿破侖-希爾如何培養自信？ 1.坐第一排 2.敢于正視對方 3.走路的速度加快 4.在公共場所和會場上積極發言 5.在公共場所和會場上自然的笑 6.學習、鍛煉身體等推銷自己的第六步：

認清自己的不足

1、找到不足的地方。

2、通過各種方法提高自己。認清自己的不足反饋表： * * 同意這個看法嗎？談談你的認識和感受： 推銷自己的方法 請6個人來為大家樹立“榜樣”，做經驗介紹：我工作比別人做得好，是因為我具有這樣的素質和能力： 請你在筆記本上寫出自己不足（或者需要改正的）3―5條：

第二篇：有效的自我推銷策略

有效的自我推銷策略

1、想在職場上快速晉升

答案：會增加事業發展

你積極的問題

專注于解決方案

2、這是這周斯坦

答案：在我開始解釋

關于系統如何工作

當斯坦問題時

3、格薇內斯整周都在回避你

答案：A：是，因為它利用了個人訴求B：是，因為它利用了個人訴求

4、布萊恩的工作是為

答案：應該提供他在每次成功

應該通過慶祝他每次掌握

應該通過和持有積極觀點

5、作為一家大型雕象

答案：我應該把精力放在當我講話時首席財務

6、無論你的資歷多好

答案：它讓工作職責

它使你能夠觀察

它為你的事業發展

7、你對自己沒有晉升

答案：我應該通過自愿

我應該通過認識

我應該通過表現

我應該追求健康

8、羅莎莉是一家剛成立

答案：A：是，因為它作出了關于

B：不會，因為它沒有形象的表明個人訴求

第三篇：自我推銷

個人提升 October 20th, 2007
獨立工作，只要理智充分的利用你的時間，設置個人目標，就能朝著成功方向前 進?？僧斈闳ッ鎸Ω刑魬鹦缘哪繕藭r，你是需要別人合作的。他們可以為你提 供他們擁有的技巧和資源。從長遠上看，他們的幫助也使你更輕松的實現自己的 目標。所以，有效的自我推銷就是使他人“買入”你的某一觀點。所以，有效的自我推銷就是使他人“買入”你的某一觀點。花時間去想想，你近來購買的衣服、或者你購買的汽車和房子，你為什么會選擇 購買了這些東西呢？其實，影響你做出選擇的主要因素之一就是推銷 你聽了別 要因素之一就是推銷。影響你做出選擇的主要因素之一就是推銷。人的推薦，所以買了這輛車；你讀了網絡評論，所以買了這款手機。就像銷售者在市場上的推銷他們的產品一樣，擅長于設立目標的人也應該學會自 我推銷——讓別人知道他們幫助你實現目標后，他們能夠從中獲取什么樣的好 處。


為什么要自我推銷？ 為什么要自我推銷？

有的尋找工作的人總會說：“我是最好的，人們都應該知道我是最好的?！倍?些很害羞或者很內向的人，就會覺得前者的自我推銷就是種炫耀，并且不屑于此。事實上，那并不是自我推銷。自我推銷是指給予他人正確信息，從而促使他們做 自我推銷是指給予他人正確信息，自我推銷是指給予他人正確信息 購買”的決定。出“購買”的決定。這里購買的決定，不是指購買某種商品，而是雇用你、和你 建立某種合作關系、或者成為你工作上的“目標伙伴”。不會自我推銷的人容易被人遺忘。因為所有招聘者關注的都是： 我能從你這兒得 不會自我推銷的人容易被人遺忘。到什么好處？如果你不知道如何推銷你自己，別人就只能片面地對你做快速判 斷，一旦你沒有滿足他們需要的某一條件，他們就會將你忽視，認為你不夠格。


“他是個電腦專家” “她是個說話很快的秘書” “她看起來是一個很不勤勞的會計” “他總愛炫耀自己的紅色汽車”

通常，招聘者都是以對你的第一印象為標準，在此基礎上對你的能力進行評估的。他們不會有足夠地時間去親自、全面的了解你。因此，如何才能使別人來幫助你 事業的發展呢？如果你不能有效地推銷你自己，就很難讓招聘者認為你有足夠的 能力去勝任工作。


自我推銷

你認為一份個人簡歷就能確保獲得一份工作嗎？或者給招聘者打個電話就足夠 了嗎？實則不然，在多少情況下，我們還需要去自我推銷。

如果你是認真對待自己的目標，我建議你學會自我推銷。因為你需要通過自我推 銷來獲得幫助
，因為一個人是無法獨立完成那么多的工作。如果你的目標是減掉 50 磅，可是你的伴侶卻坐在你面前吃甜點或者冰激凌，多半你就在這個目標上 失敗了。向著目標前進的途中，我們是需要別人的幫助。舉個例子：如果沒有人向你介紹我的博客的話，你很可能都不會讀這篇文章。無 論是通過搜索引擎、別人的推薦，我想很多讀者都是通過其他人的介紹才會了解 到褪墨上具體內容。但情況并不全是這樣。我還需要進行自我推銷，通過自身文章和各種途徑來使你 知道我的博客，而且我總在不斷地進行自我推銷。你不能僅憑借某一個特長就能進入某一行業。你還有許多其他優點來凸顯你自 己，但是別人并不知道，所以你就需要向別人推銷它。自我推銷對那些性格外向的人來說比較容易，因為他們喜歡同人交往，他們與人 交談相處起來也更自然。因此性格內向的人需要更加努力，盡一切所能來進行自 我推銷，雖然你處在較不利的處境，但是只要努力就可以做到的。既然，我們已經認識到了進行自我推銷的必要性，那我們應該從哪兒開始呢？ 換位思考一下，“這能給招聘企業帶去什么好處？”。這樣你就可以找到如何向 他人自我推銷的方法了。你可以具體地去展示你的能力和優點，讓他們非常清楚 的知道雇傭你能夠讓他們獲得什么的好處，讓他們知道不任用你也許是他們的一 個大損失。



自我推銷= 自我推銷=營銷

人性天生就是以自我為中心的，如果你能將他人的利益放在個人利益之前，你在 別人眼中的受尊敬讀也就會提升。所以，市場營銷人員總是這么做——他們知道你多多少少會沉浸在自己的世界 里，因此他們就利用這個天性來銷售他們的產品。他們利用市場對產品和服務進 行定位，以達到他們預想的結果。為了幫助你更好的進行自我推銷，首先你需要學習一些市場營銷的技巧。不要擔 心，它并沒有那么的難。或許你會和我一樣喜歡營銷的，這是了解人們行為和動 機的一個很好的途徑。


通過 A.I.D.A 方法來進行自我推銷

AIDA 是市場營銷人員、廣告文字撰稿人和銷售人員常使用術語，它是注意力（Attention），興趣（Interest），欲望（Desire）和行動（Action）的簡寫。下面是對這幾個要素的解釋： 注意力（注意力（A）——抓住人們的注意力，事先就簡要闡明其中利益。市場營銷者稱 之為“標題”。興趣（興趣（I）——有時候你的個人標題就會引起人們的興趣，有時候你主動會提供 更多的信息。無論是哪一種，你都在走向成功。欲望（欲望（D）——你說的和做的都是為了實現你的目標。從而，讓比爾知道你是一 個言

行一致的人。行動（行動（A）——這是最重要的一步。你希望別人行動起來，或者自己就行動起來。如果你想要升職，你想要公司給你升職的話，那就自己行動起來吧。


推銷你自己呢？ 如何使用 AIDA 推銷你自己呢？

那些同你接觸的人，雖然他們很想對你的情況做出最快的、準確的判斷，但還是 會受到很多無關因素的干擾。所以，為了避免錯誤的歸類，你需要將他們的注意 往正確的方向吸引。你第一次所說的和所做的都是你的第一印象。因此你要給人留下你希望給他們留 下的第一印象。下面的一些建議可能對你會有所幫助。問問你自己下面這一些問題：


他們最關心的是什么？ 他們最擔心的是什么？ 如何來解決這個問題呢？

為了捕獲招聘者的注意力 我建議你寫下一兩個能夠解決他們問題的話語，捕獲招聘者的注意力，包括 捕獲招聘者的注意力 能夠在解決他們的問題方面做些什么。有這么例子：你是一個求職者，現在去一個應聘面試。你是愿意向招聘者介紹說 “我是一個 Cisco 專家”；還是愿意說：“你們有哪些 Cisco 基礎設備方面的問 題需要我幫你來解決？” 注意到這兩個句子的不同嗎？后者，你強有力地推銷了你是一個問題的解決者，并且也強調了自己是這方面的專家，你有能力解決這方面的問題。而前者其實什 么都沒有說明，只是向他表明你“認為”自己是一個專家。所以，后者更能引起 人的注意力。


激發興趣

激起他人的興趣是一個較復雜的技巧。如果學習方法正確的話，你可以很快就能 做到。對于一對一的個人推銷，激起他人興趣的最好方法就是讓他對你感興趣。激起他人興趣的最好方法就是讓他對你感興趣。他對你感興趣 在獲取 他人的注意力后，你不需要發表一大堆銷售方面的見解或者是告訴人們同你合作 能夠帶來的利益。你只需要注意他們對你說了什么。讓我們回到剛剛那個應聘的例子：在抓住注意力后，面試者需要做的就是安靜。這是很難保持安靜的，因為你會有點緊張、你想提供更多有關自己的事情和信息。可是，你要控制住你自己，讓招聘者先說。你可以通過傾聽，提問這些動作來表示你對他提到的話題很感興趣，讓人感覺到 你很重視他。想想當你在做事情的時候，有人在全神貫注地注意你，你是否會覺 得他很特別？畢竟，他很認真地在傾聽你說的每個字。


在書面上引起他人的興趣

紙上的內容顯然沒有像面對面那樣能夠引起那么大的興趣。但是這種方式也有他 的好處。你能夠花更多的時間來整理你的信息，你還可以從朋友那里聽取意見來 做的更好。與面對面的談話方

式不同，你可以對個人書面信息中的錯誤進行修改。至少在你確定發送之前，你都可以修改。在書面上能夠引起他人興趣的關鍵在于你的標題和副標題。在你的個人網頁或者 在書面上能夠引起他人興趣的關鍵在于你的標題和副標題。是個人的書面信息上設定一個能夠引起他人足夠興趣的標題。而且在發送信息之前，你也要了解招聘者他需要的是什么，因此你可以做做這方 面的信息的調查，從而提供更對口的信息。如何寫一個好標題和副標題，別人已經出過許多很好的書，所以我在這里就不詳 談了。不過，我希望討論一下因素——情感。那些認為求職過程中，招聘者是不 包感情的那就錯了。在面試的過程中肯定攙雜著情感的成分。因此情感是你首先要面對的事情。一個這樣的標題“如果在 Cisco 招聘中遇到網絡這方面問題，請通知我”，說不 定在你幫助他們解決問題后，他們就會雇傭你。

如果我把這個標題寫在我的頭像下面……不好嗎？
我很坦誠的告訴你，招聘者總是想盡快結束面試，如果你不能馬上就提供這信息，他們就會放棄你。


讓人們有想要知道你能夠提供什么服務的欲望

當自我推銷時，讓別人知道你想對自己哪方面進行推銷是很重要的。要做到這一 點的話，就需要應用 AIDA 模式中的欲望了。

在獲得他人去了解自己的欲望之前，我們應該已經獲得了招聘者的注意力，并且 他也對我們的能力感興趣，并且向他們展示了你如何能夠幫助他們解決問題，以 滿足他們的要求。回想一下，當你還是個孩子時。當有人喊到“快來這里贏取獎品！”你回頭看見 一個三英寸高的藍色絨毛熊。你一定很想要那個絨毛熊，所以不管獲取玩具的過 程中會遇到什么困難，你都會一往無前。要創造欲望，就要先了解需求，并且還要有能說服他人的能力。要創造欲望，就要先了解需求，并且還要有能說服他人的能力。了解你的招聘者，能夠幫助你更有好地創造欲望。顯然你不會向賣百吉餅的商店 推銷你的電腦技能。這顯然忽視了該商店最需要的東西，因為這個商店更需要的 是如何降低成本來制造出更美味的百吉餅。在創造欲望的過程中，你也需要更好的了解自己該如何滿足他人的愿望、解決他 們的問題、幫他們賺錢、或者你與其他應聘者相比有什么優勢。如果你不能的話，人們就不會對你產生興趣，你也就無法向下一步前進。


付出行動

進行自我推銷的第一步就是要行動起來。行動是自我推銷 AIDA 模式中最后也是 最重要的一步。如果沒有人采取行動的話，你也就無法獲得結果，而沒有結果的 如果沒有人采取行動的話，如

果沒有人采取行動的話 你也就無法獲得結果，行動只是在浪費你的時間。行動只是在浪費你的時間。你得決定自己想要采取什么步驟。你可以通過努力來為你的目標指明一個前進的 計劃。下面是一些自我推銷行為對象的例子：


很有可能會聘用你的顧主。很有可能會和你進行會面的招聘者。一個會用錢來和你進行交易的客戶。

請不要誤解“行動”的意思。那些說“聽起來不錯”的人并不是行為對象。一個 行為對象是那些會采取行動的人。因此你希望其他人采取一些什么行動呢？你想要漲工資嗎？你想要某些人加入 自己的俱樂部嗎？除非你的行為對象真正的采取了措施，否則你的 AIDA 模式就 是不完整的。


如何讓他人采取行動

我能提供的最好的建議就是：詢問 詢問。我知道這很難做到，向別人要你想要的東西 詢問 有時候會讓你覺得不好意思，因為你會害怕拒絕。但是，詢問也在給對方增加壓力，因為他們會考慮拒絕帶來的后果。

看看這個例子： 一個雇員，他具備了前面所說的三個條件——注意，興趣，欲望。但是他提出了要加薪，此時的老板會想什么呢？——“我不能說不，否則他就會 辭職的。”或許他會想得更嚴重：“如果我說不的話，他會控告我！” 所以，你只需要說，說，說。人們也許會對你的要求說不，但是又會怎么樣呢，你還將繼續活著。

第四篇：求職最有效的自我推銷方式

求職最有效的自我推銷方式

促銷是指企業通過各種方式協助或促使顧客購買產品和服務的行為。通常情況下企業借助人員推銷、廣告、營業推廣、公共關系等將產品和服務的信息傳遞給顧客，幫助顧客認清產品和服務的性能、特征及帶來的利益，進而引起顧客的注意，激發顧客的購買興趣和欲望，最后實施購買行為。促銷的核心是通過企業的努力向顧客傳遞各種有利于銷售產品和服務的信息。所謂促銷策略，就是選擇和運用最能促使顧客接受的促銷方式和促銷手段。

求職也是一種銷售活動，有效的促銷策略可以加深招聘官對求職者的認識，接受更多的關于求職者的正面信息，最終促使招聘官做出購買決策??錄用求職者。在求職的促銷策略中，人員推銷是求職最基本的和最有效的自我推銷方式和手段。

一、感謝信

許多求職者在與招聘官面談后，所做的事就是等候通知，要么是被錄用的通知，要么是表示感謝并拒絕的電話，更多的情況是杳無音訊，猶如石沉大海。求職不應僅僅停留在面試這一環節，在面試后也還有許多后續的工作要做。面試后的第一件事就是給你的招聘官寫一封感謝信，給接待你的秘書或接待員寫一封感謝信。

寫感謝信是求職十分重要的一個環節，不能勿略，不管你的面試如何，當天晚上就寫。也許當招聘官正在猶豫如何取舍的關鍵時候，你的感謝信飄然而至，錄用通知就屬于你了！一定要及時發出你的感謝信，招聘結束后十天半月才收到你的感謝信對你沒有任何意義，招聘官可能已回憶不起你是誰了。

在現實的求職過程中，大多數求職者都不會把感謝信當做一回事，實際上，感謝信有許多功能。

首先，可以引起招聘官對你的注意，加深對你的印象，表現出你的禮貌、敬意、潛力和優雅。在現實生活中，只有極少的求職者會給招聘官寫感謝信，而收到感謝信的招聘官都會為此感到快樂，并對寫感謝信的人產生極強的好感。

有位同學參加了一家有名的保險公司招聘客戶服務部工作人員的面試，當天就給招聘官寄去了一封感謝信，最后他得到了這份工作。后來他問這位招聘官為什么錄用他，招聘官回答說，作為客戶服務部的工作人員，能否與顧客有效溝通及溝通能力如何是最重要的考察內容。更為重要的是，他是當天40名求職者中唯一在面試后寫感謝信的求職者，這讓招聘官對他的好感大增，認為他有潛力、素質好，完全符合客戶服務部工作人員的要求。

其次，可以澄清和解決面試中可能產生的誤解，面試后，如果對自己在面試中有可能讓對方產生誤解的問題作一下誠實的解釋和說明，可以消除一些不必要的疑慮。

再次，重申你對這一崗位的決心和誠意，增強招聘官對你的信心，并可以補充有關材料，讓自己的形象更加鮮明、突出。

一封完整的感謝信主要包括以下內容：

A.感謝招聘官給你一個溝通和面試的機會，為他們花時間面試你表示感謝。

B.告訴他們，你從他們的談話中得到的啟示。

C.可簡單回顧一下當時的某個問題或情節。

D.再次表明你對這份工作的興趣和信心。

二、拜訪和追蹤

我們在前面把求職的程序劃分為五個階段，最后一個階段就是追蹤。沒有追蹤的求職是不完整的求職，是有缺陷的求職。很多求職者在與招聘官面談后，只是一味等待，不知如何施加自己的影響。

求職面試后，求職者一定要主動出擊，推銷自己，在未獲得明確的信息前，至少拜訪和追蹤招聘官三次。求職是一系列行為的總和，不只是交一份簡歷，做一次面試那么簡單，求職就意味著多次的努力和積極的爭取。對心愛的女孩子表達愛意后，就坐等判決，不做任何努力，這樣的人是不懂得生活的人，不懂得基本的人情世故，是迂腐和蠢笨的。求職也同樣，面試結束后，帶著招聘官可能會感興趣的東西或材料拜訪他，不要詢問什么，只是拜訪、問候和送上你專門為他準備的東西，你就已經在招聘官思考和選擇的天平上重重地加上了你的砝碼。

小王是一位從財院畢業的大學生，在應聘完一家外資公司的業務員后，他對自己的表現沒有特別的把握，于是他決定向招聘官表達自己的誠意和決心。招聘完的第二天，他專門收集幾篇與這家公司產品有密切關系的文章和報道，特意剪下來，粘貼在一個本子上。他敲開了招聘官辦公室的門，誠懇地對招聘官說，我是昨天來應聘的某某，今天在報上看了兩篇文章，我覺得可能會對公司有所幫助，特意給你送來。放下東西，小王就走了。又隔兩天，他又到商場里收集了一些這家公司的競爭對手的材料，分類整理，并寫上幾句自己的看法，又給招聘官送去。一天后，他就接到了錄用通知。后來，他的上司告訴他，當時，公司挑出了五位彼此不分上下的應聘者，他并不是候選人，他的上司據理力爭，認為他最具有做業務的潛力。招聘官將他面試后的追蹤行為告訴另外兩位招聘官，最后，大家一致認同他上司的意見，將他錄用。

面試的追蹤不要打電話，一定要親自上門，不能空手而去，要給你的顧客帶去你專門為他精心準備的禮物。禮物要能表達你的誠意和用心，要與招聘官有密切的關系。當你把禮物送給招聘官的時候，你就已經與眾不同了，你就已經表現出你過人的一面了，誠懇，有心，特別。拿到你的禮物，沒有一個人會不屑一顧，即使這份禮物并一定能產生多大的實際價值，但招聘官已經欠你一份情了。他沒有什么可以回報你的，只有一份工作可以回報，只有對你的信任和好感可以回報。而且一旦你進入公司，你已經同其他人不一樣了，你給你的上司留下了難以磨滅的印象，他會自覺不自覺地把你當做自己人，給予關注和照顧，給你機會，給你信任。

因此，面試結束后，第二天馬上去拜訪你的招聘官，不要隔上三天再去拜訪。除了帶上一些材料外，你還可以同他談工作，談你對公司產品的看法，談你對招聘的體會和收獲。對待招聘官像對一位知心的大哥、大姐、老師、朋友一樣，告訴他們你的想法，你就是他們的兄弟、小妹、學生和朋友，你們之間的關系就比其他的求職者更進一步了！

三、提問和請求

許多求職指導書要求求職者在面試中不要隨便提問，不要提出要求，以免引起招聘官的反感。實際上，如果你提的問題是有思想、有智慧的問題，能表現你與眾不同的特質，你提的要求能加強你獲得認可的力度，那就必須大膽地提問題，大膽地提要求。

許多求職者認為面試是招聘官對自己的考察，回答好問題就行了，沒有必要提什么問題，提問和請求無助于人家對你的評價。這是一種認識上的誤區。更重要的是，許多求職者不知道該提什么問題，在什么時候提問，提什么請求，該怎樣提出自己的請求。

我們一再說求職就是在進行產品銷售，產品銷售就有回答問題、提出問題、請求成交等基本的交易程序和內容。如果那位銷售員介紹完產品后，只是回答問題，沒有提問，沒有請求，這樣的銷售員是很難賣出東西的。銷售員必須提出問題，找到顧客的需求和期望，并適當地分析顧客的需求。你可曾見過一個只會介紹而不詢問你的意見，并設法說服你的推銷員？

面試時必須直接、誠實、完整而又簡潔地回答招聘官的問題，并且在招聘官問完所有他想問的問題后，你不妨向他請求：“請問，我可以提問題嗎？”問題不要多，要有思想，有見地，要能讓你同其他面試者有所區別。有思想、有見地是優秀企業努力尋求的員工特質，好的問題能激發招聘官的熱情，讓招聘官在回答你的問題的過程中找到感覺，心情愉悅。

前面我們在“學會提問”中，已經列出了一些建議，求職者除了在上述問題中選擇一個最有質量的問題外，還可以再提一個問題：“我是一位沒有多少應聘經驗的學生，尊敬的領導(或某某經理)，我不知道我今天的表現能否令你滿意，能否請你對我的表現做一個評價？”或者說：“尊敬的某某經理，我沒有多少應聘的經驗，能否向你請教，怎樣才能贏得一位像你這樣經驗豐富的面試官的認可呢？”

在推銷學中，請教法是一種有效的銷售手段，許多銷售員通過虛心地向顧客請教，激起顧客好為人師和受到尊敬的感覺和愿望，讓顧客在指點和說明的過程中，自己心情愉快，甚至不知不覺地把自己說服了。最后，心甘情愿地掏錢買單。求職也一樣，請招聘官對你的面

試表現做一個評價，一般情況下，招聘官是不會拒絕一個誠懇好學的年輕人的。當他開始評價你的時候，他已經在回憶你剛才的表現了，別人只有一次面試的印象，而你卻已經有了兩次機會，而且這次是招聘官自動加深印象，你同其他求職者已經不一樣了。并且在點評你的過程中，你已不僅僅是一名求職者了，你變成了他的學生、他的下屬，無意中，他把自己當成你的上司、你的老師了，你們已經是自己人了！你請招聘官給你指點迷津，就如同你請他對你的面試表現進行點評一樣，都會讓招聘官認同你，產生愉快的感覺。最后，招聘官可能什么都沒記住，只得出一個結論：這個人不錯！

這就夠了，求職和面試就是為了讓招聘官最后產生這樣的想法和結論，所有的一切都只是手段、方法而已。

第五篇：一分鐘自我推銷

一分鐘自我推銷

一、實訓內容

一分鐘自我推銷，演練內容：（1）問候；（2）我是誰（包括姓名、來自哪里、個人興趣特長、對專業的理解和課程學習的認識和期望或介紹家鄉特產或旅游風景名勝等等）。

二、實訓步驟、要求

1、根據內容要求，每位同學精心寫一份一分鐘自我推銷介紹詞，利用課后時間反復演練，達到內容熟練、神情自然。

2、時間、地點、參加人員：下次上課，本班教室，全班同學參加。

3、具體步驟：第一步，上臺問候，站穩后向所有人問好，然后再介紹。注意展現熱情，面帶微笑。第二步，正式內容演練，自我推銷介紹，注意音量、站姿、介紹順序、肢體動作等。第三步，致謝回座。

三、評分基本標準：

1、由班委組成評委，對每個同學進行評分，最后取評委平均分。

2、評分具體要求：

（1）上講臺自我推銷介紹神態、舉止（55分）：其中聲音大小10分、熱情展現7分、面帶微笑10分、站姿8分、肢體語言5分、語言表達10分，服裝得體5分。

（2）自我介紹詞內容新穎、獨特，表情自然（35分）

（3）時間掌控（10分）：每位同學介紹時間控制在60-90秒，少于45秒或超過100秒，此項不得分。

四、注意事項

1、每位同學要精心準備，反復演練。

2、上臺演練按學號順序，一個接一個進行。第一位同學上臺后，后一位同學在指定位置等候。

3、注意課堂紀律，控制笑聲，確保自我推銷介紹能自然順利進行。一位同學介紹完畢致謝后，所有同學應有掌聲回應。