第一篇：成功人士的七個習慣讀后感-馬士強

成功人生的解讀 —《成功人士的七個習慣》讀后感

史蒂芬·柯維在《成功人士的七個習慣》中，以生動的事例和易懂的語言讓我們懂得了一個人要成功所必備的一些“素質”。相比于以往一些管理類和勵志的書籍，它顯得更為具有指導意義，更容易引起讀者的共鳴，也更為人性化。

“人比事重要”，他推崇有質量的人生。任何一味追求成功而不“重”人的做法和途徑都如“殺雞取卵”。“一個人由內而外全面造就自己”到“個人領域的成功”，再到“公眾領域的成功”，然后是“自我提升和完善”，最后還原到“由內而外的改造自己”，才是他對“成功人生的解讀”。人本身是最為值得關注的。一切都必須圍繞“人”本身而展開。那么，作為個人，怎樣讓自己的一生“有意義”？這是一個不斷和舊有的思維定式、習慣、觀念等斗爭的過程，而且極為辛苦。

七種習慣，簡練而貼切。“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“統合綜效”、“自我提升和完善”，層層遞進，都極其重要。淺顯易懂而又難以做到。因為，人總是容易在根深蒂固的觀念和習慣中“忘形”。七種習慣的前提，是你必須了解自我，我們總是在懵懂中渾渾噩噩，很少有人有意識去探索自我，發現自己的優劣和“內心的標準和渴望”。

一個成功人士，積極主動是必須的。積極的心態會內化為動力。僅僅靠有“動力”是遠遠不夠的，一生中，做任何事情 之前先“認清方向”顯得至關重要，反之，就是盲目。只有先確定了方向，才有為這個方向奮斗的行動；

*** 馬士強

環境設計1班

也只有有了正確的方向，所有的行動才不至于顯得“虛度光陰”。正如柯維所說，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，卻沒來由的“空虛無助”。正是這個道理。當耗費了幾十年的光陰或者付出了巨大的代價之后，換來的并不是自己真正想要的，是極為可怕的。

在日常的工作中，我們也一定會遇到不順心或壓力大的時候，通常我們會因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能幫助我們解決眼前的問題，反而會使我們變得更加消極和悲觀。可是為什么成功人士們從來都不怨天尤人呢？因為他們能夠以一種積極的、客觀的態度來看待自己的遭遇，用實際行動來擴大自己的影響圈，掌握行為的主動權，而不受制于外部環境。

或許我們會有這種體會：工作是做不完的。每時每刻我們的手邊總會有許多事情需要去處理，比如回郵件、寫文檔、學知識、開討論會等等，為此我們常常會忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長出三頭六臂。可是為什么成功人士們總能有條不紊地工作呢？因為他們懂得如何在日常工作中發揮自己的獨立意志，如何用科學的個人管理理論來劃分工作的輕重緩急，如何用先進的時間管理方法來安排自己的工作日程，如何使自己工作變得更加有意義。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，個人的力量終歸是有限的。可年輕的我們通常意識不到團隊協作的重要性，不清楚自己在團隊中需要扮演何種角色，最終導致整個團隊無法高效地運作。可是為什么成功人士們在團隊中總能與隊友配合默契呢？為什么成功人士們總能很快地取得別人的信任并在困難中得到別人的幫助呢？因為他們認為圓滿人生不僅限于個人的成功，還要追求人際關系的成功、團隊成員的共贏。只有依靠團隊的力量，我們才能完成個人

難以完成的事情。而團隊成員之間的情誼不是靠一時一刻的技巧就能建立起來的，那需要我們開誠布公的溝通和日積月累的誠信。

古語有云：工欲善其事，必先利其器。生活在競爭如此激烈的社會中，我們必須學會自我教育、自我投資，把身體、精神、心智都保持在健康的狀態，這樣我們才能跟上社會發展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活當中。

第二篇：成功人士的七個習慣讀后感

《高效能人士的七個習慣》讀后感

剛聽到《高效能人士的七個習慣》這本書的時候，覺得名字真的很普通，一度以為這是一本無聊又無趣的書，但讀了這本書讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發。對于我這樣即將開始工作的應屆畢業生來說，這樣一本好書就如同一個良師益友。

在書中，史蒂芬·柯維提出了高效能人士的七個習慣，這七個習慣分別是：

一、積極主動；

二、以終為始；

三、要事第一；

四、雙贏思維；

五、知彼解己；

六、統合綜效；

七、不斷更新。這七個習慣是一個整體，它們相輔相成。俗話說：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一種慣性，在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

以下是我對七個習慣的一些理解

習慣一：積極主動——個人愿景的原則

積極主動是人類的天性，如若不然，那就表示一個人在有意無意間選擇消極被動。責任感是一個很重要的觀念，能夠積極主動的人深諳其理，因此不會把自己的行為歸咎于環境或他人。他們待人接物是根據自身原則或價值觀做有意識的抉擇，而非全憑對外界環境的感覺來行事。我們在平時就要注重培養自己的責任感，當意識到自己肩上所擔的責任時便會積極主動地去完成需要完成的任務。

習慣二：以終為始——自我領導的原則

人生旅途，岔路很多，一不小心就會走冤枉路。許多人拼命埋頭苦干，卻不知所為何來，到頭來仍然發現追求成功的階梯搭錯了墻，為時已晚。因此，人們也許很忙碌，卻不見得有意義。太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。

習慣三：要事第一——自我管理的原則

要事第一是通過獨立意志的發揮，建立以原則為重心的處事態度，進而達到有效的自我管理。有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。這個習慣落實了前兩個習慣，在日常生活中，隨時隨地展現出積極主動與確立目標的功夫。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則

雙贏思維是在一切人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式。雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架，鼓勵我們解決問題，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。雙贏才是真正的勝利，損人利己的人看到的都是短期的利益，這種行為其實是自斷后路，對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處，甚至會尋機報復，以彼之道，還之彼身，損人利己其實就是損人損己。

習慣五：知彼解己——移情溝通的原則

知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。了解別人與表達自我是人際溝通不可缺少的要素。但有時我們會有一種喜歡急急忙忙下建議來解決問題的傾向。所以對于我們這些即將開始工作的新人來說，學習處理人際關系是一項非常重要的課程。

習慣六：統合綜效——創造性合作的原則

統合綜效是一個過程，是一個為了同一個目標研討的過程，統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。相互間加強溝通有助于問題的解決。

習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則

人生最值得投資的就是磨練自己，因為一切財富的源泉皆來自于我們自身，不斷地更新自己的知識，更新自己對這個世界的認知，以獲得更多解決問題的技巧，更有效率的完成既定的目標。我們不僅要得到“魚”，還要獲得捕“魚”的技巧。

一個人的成功源自于良好的習慣，培養了良好的習慣我們也就踏上了通往成功的道路。播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運。相信這本書會成為今后工作中的一個燈塔，時刻指引著我。

第三篇：《成功人士的七個習慣》讀后感

這是一本走向成功的最佳讀本。

成功人士的七個習慣，將使你最終業有所成。

習慣對我們的生活有絕大影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

在現代社會，要想做一名成功人士，創造卓越的成就，就必須從培養良好的個人習慣入手。

每個人在日常生活中都有各種各樣的習慣，如果，單從表面來看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失敗就失敗在不良習慣上。美國成功學大師拿破侖·希爾說：“習慣能夠成就一個人，也能夠摧毀一個人。”這就說明了習慣的力量是巨大的。

現實生活中總有一些人在失敗時怨天尤人，歸咎于不得天時、地利、人和。其實，在我們失敗時，有沒有認真反省一下，檢討一下我們日常生活中的習慣，把這些習慣歸歸類，哪些是好習慣，比如：比較守時；作事有主有次；做事抓緊時間；對人和藹……哪些是壞習慣，比如：工作間混亂；做事不分主次；不能自我控制情緒；隨便指責別人等等。如此來，可謂小習慣都能影響大事情。為了幫助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心準備，概括了成功人士的七個做事習慣。

積極主動，別指望誰能推你走；以始為終，忠于自己的人生計劃；要事第一，選擇當前該做的事；追求雙贏，遠離角斗場；善于溝通，換位思考的原則；綜合綜效，1+1可以大于2；不斷更新，全方位平衡自我。

在這個世界上，相信絕大多數人都不甘平庸，怎樣才能使自己脫穎而出成為一個成功人士呢？就請從培養自已良好習慣入手，用良好的習慣來改善自我，打造自我，塑造一個全新、成功的我。

相信這七種習慣對一個有志于成功的人一定有很大的幫助，它將會使你從小事做起，從最基本處做起，最終業有所成。

《成功人士的七個習慣》對個人心態的培養有著絕大的作用，它可以使這種心態轉變為企業文化。這種企業文化對一個企業來講尤其重要。

第四篇：成功人士的七個習慣讀后感

成功人士的七個習慣讀后感

（一）走進公司的那一天起，十幾年的求學生活結束了。可是學海無涯，終點又是起點。面對生命中無數個起點，古語有云：工欲善其事，必先利其器。相對于其它管理和勵志類的書籍，史蒂芬·柯維先生的《成功人士的七個習慣》猶如一把尖刀利器，用于幫助我們盡快實現從一個大學生到職場人士的轉變，它無疑更具有實際的指導意義。

“要改變現狀，就得改善自己；要改善自己，先得改變我們看待外界的觀點”，就如書中提到的，從學生到職場的轉變應當是由內而外的一個過程。小的時候也曾經讀過“孟母三遷”的典故，生活的外部環境有助于孟子成為一代圣賢，但是如果不是孟子的內修和高尚的品德，孟母可能也會留下可憐天下父母心的遺憾。以正值、謙虛、誠信、勉勵、樸實、耐心、勇氣、公正、己所不欲勿施于人等等為核心價值的品德仍舊是成功的基石。相反，強調個性、社會形象，以及維持良好人際關系的圓熟技巧等等為核心的個人魅力只是成功的助推器。史蒂芬·柯維先生表達的這些觀點，其實我們在學生時代都被灌輸過，只是那個時候我們把這些生澀的理論講解當成提高自己考試成績的工具去強記。考試過后對學生而言，這些只是永遠刻印在紙張上的宋體漢字。《成功人士的七個習慣》中，以生動的事例和易懂的語言使這些觀點深入我們的大腦。這也是為什么這本書如此受職場人士推崇的原因之一。

無論是初中時代的思想政治課，還是到本科時的馬克思主義哲學、毛澤東思想概論以及研究生時所拜讀的鄧小平理論和三個代表重要思想，都是以學習理論精髓為目標。不僅僅這些，在我們所接受的教育中，老師往往以灌輸我們圣賢的思想品德為目的，以來我們可以在考試中把這些發揮的淋漓盡致。可是從來沒有人教我們怎樣去做？七種習慣，簡練而貼切，為我們打開邁向成功的大門。要養成良好的習慣，必須是自己決定打開“改變之門”，通過學習，使我們認清自己的本質，內心深處的價值觀以及個人獨特的才干和能耐，培養堅定的信念、自尊自重與自制力，達到真正的獨立與成功的互賴。

“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”“統合綜效”、“自我提升和完善”，七個習慣，層層遞進，都極其重要。看似淺顯易懂而又難以做到。

弗蘭克曾指出，人生共有三種重要的價值，一是經驗價值，來自遭遇；二是創造價值，出自個人獨創；三是態度價值，也就是面臨許許多多困難和不如意，比如進入公司沒有分配到自己滿意的崗位和獲得滿意的薪資。這三種價值中境界最高的是態度價值。一個成功人士，積極主動是必須的。積極的心態會轉化為前進的動力，會成為你進入到一個自己不太喜歡崗位時你邁向成功的一種保障。僅僅靠有“動力”是遠遠不夠的，還要確定方向。這個方向不是你一生中的方向，而是所處崗位上的方向。只有這樣才不至于顯得“虛度光陰”。正如柯維所說，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，卻沒來由的“空虛無助”。

學海無涯，而求知、事業等等也即如此。廣闊無垠的世界中沒有終點，完成目前的目標和任務，這只是一個過程，只是去探求更高目標的起點。生活在競爭如此激烈的社會中，我們必須學會自我教育、自我投資，把身體、精神、心智都保持在健康的狀態，這樣我們才能跟上社會發展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活當中。否則，不進則退。

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，個人的力量終歸是有限的。漢初名將韓信攻無不克，戰無不勝，可是如果沒有張良和蕭何的運籌帷幄，決勝于千里之外，以及有效的后勤保障，可能歷史上就不會出現“無言以對江東父老”的故事了。利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。追求團隊合作，具備“雙贏思維”才是求勝之道。世界是一個聯系的整體，但是每個領域都有它的獨特之處。處在職場中的人士，不同的崗位有著自己的重點，“要事第一”，舉足輕重。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。

企業的發展需要不拘一格招攬人才，而每一個“人才”都有著自己不同的愛好、習慣，都有著不同的教育背景和思想文化素質。而這些都是人與人溝通和交流的手段，在這個過程中“知彼解己”成為良好交流的一個準則。這并不是要求我們做到八面玲瓏，見風使舵。一般朋友在于交面，而知己之交在于心，成員之間的情誼不是靠一時一刻的技巧就能建立起來的，這就需要大家開誠布公的溝通和日積月累的誠信。

“統合綜效”我們可以理解為創造性合作。并不是化學知識好的人才知道化學反應的意義，相信NBA的球迷同樣知道巨星之間發生化學反應就可以產生1+1>2的效果。在我們的傳統文化中也充滿這樣的元素，集思廣益，各施所能，各盡其職，通力合作。如果都能做到這些，每個部門都能完成“百萬雄師過大江的壯舉”。整體決定著個體，但是每個個體都在一定程度上影響著這個整體，我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，換句話說，擁有創造財富的能力才是真正的財富。“自我提升和完善”則是我們終生的習慣。

七個習慣是一個聯系的整體，它們之間相輔相成，即講到了個人要確立目標，全力以赴進行個人修煉，逐步的從依賴向獨立轉變，以此實現“個人成功”；同時還講到了要通過建立雙贏、知彼知己、集思廣益等，促進團隊溝通與創造性合作；最后的自我提升和完善更是涵蓋了前六個習慣。通過培養和終生保持這七個習慣，可以循序漸進地獲得實質性的變革，不斷地完成各階段的目標，最終成為真正的成功人士。

成功人士的七個習慣讀后感

（二）這是一本走向成功的最佳讀本。

成功人士的七個習慣，將使你最終業有所成。

習慣對我們的生活有絕大影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

在現代社會，要想做一名成功人士，創造卓越的成就，就必須從培養良好的個人習慣入手。

每個人在日常生活中都有各種各樣的習慣，如果，單從表面來看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失敗就失敗在不良習慣上。美國成功學大師拿破侖·希爾說：“習慣能夠成就一個人，也能夠摧毀一個人。”這就說明了習慣的力量是巨大的。

現實生活中總有一些人在失敗時怨天尤人，歸咎于不得天時、地利、人和。其實，在我們失敗時，有沒有認真反省一下，檢討一下我們日常生活中的習慣，把這些習慣歸歸類，哪些是好習慣，比如：比較守時;作事有主有次;做事抓緊時間;對人和藹……哪些是壞習慣，()比如：工作間混亂;做事不分主次;不能自我控制情緒;隨便指責別人等等。如此來，可謂小習慣都能影響大事情。為了幫助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心準備，概括了成功人士的七個做事習慣：

積極主動，別指望誰能推你走;以始為終，忠于自己的人生計劃;要事第一，選擇當前該做的事;追求雙贏，遠離角斗場;善于溝通，換位思考的原則;綜合綜效，1+1可以大于2;不斷更新，全方位平衡自我。

在這個世界上，相信絕大多數人都不甘平庸，怎樣才能使自己脫穎而出成為一個成功人士呢?就請從培養自已良好習慣入手，用良好的習慣來改善自我，打造自我，塑造一個全新、成功的我。

相信這七種習慣對一個有志于成功的人一定有很大的幫助，它將會使你從小事做起，從最基本處做起，最終業有所成。

《成功人士的七個習慣》對個人心態的培養有著絕大的作用，它可以使這種心態轉變為企業文化。這種企業文化對一個企業來講尤其重要。

成功人士的七個習慣讀后感

（三）這本《成功人士的七個習慣》它主要就是講七個可以改變自己的好習慣，里面的七句話我都很喜歡。

習慣一：“別指望誰能推著你走”如果自己不肯向前走，那誰又會推你走呢？因此，積極主動的態度，是實現個人愿望的原則。生活中，我們常會遇到挫折，如果我們只是在原地等待，找借口或者自己在那抱怨，我們就會比別人慢一步，讓別人搶先。這樣我們就會離成功很遙遠。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的態度和應對方法；他們致力于實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切范圍和影響范圍。

習慣二：“忠誠于自己的人生計劃”我們還小，在人生的道路上容易迷失方向，所以我們要認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環境的影響。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做好。這是成為成功人士必須具備的條件之一。

習慣三：“要事第一選擇當前該做的事”每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，就是你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情；要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。成功的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事情，因為他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，并且來保持效益與效率的平衡。

習慣四：“追求雙贏遠離角斗場”我們從小就參與考試，這導致了我們有了一種錯誤的心態，就是你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢？如果我們能樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意并致力于合作的協議計劃不是更好嗎！擁有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。這種心態使他們離成功又近了一步。

習慣五：“善于溝通換位思考的原則”要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階。這就好比心理醫生給病人看病。如果他不知道病人發病的原因，那他就不能對病人對癥下藥。所以溝通也是走向成功的關鍵。當別人誤會你時，你需要的不是解釋而是換位思考，如果換成是你，你是否會和他一樣懷疑，等自己冷靜想清楚了，再去找他，這樣事情就容易解決了。

習慣六：“統合綜效1＋1可以大于2”絕大多數人都認為1＋1除了等于2之外就再也沒有其它答案了。其實不然，1＋1可以等于任何數字。統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性合作的原則。

習慣七：“不斷更新全方位平衡自我”身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，并最終走向成功，人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。

讀完后我知道了，原來這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現“個人成功”；第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作；而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養這些習慣，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的成功人士。

第五篇：走進成功人士(成功人士的七個習慣的讀后感)

走近成功人士成功人士七個習慣的理解和感受

1操之在我操之在我的意思就是人的大部分能力不是生來就有的，好多都是經過后天的學習和培養來形成的。操之在我就是要求我們建立一種積極進取的處事態度。做任何事我們都要有超前的意識，要提前做好準備，也就是我們常說的那句話“做最好的準備，做最壞的打算。”就像三國中的諸葛亮那樣，每次在作戰之前都做好了充分的準備，因此才有了運籌帷幄之中，決勝于千里之外的佳話。只有這樣我們才能有更多的機會成功。其次我們遇到困難要積極的去尋找解決的方法而不是消極的面對和逃避現實，只有具有樂觀的生活態度我們才能更好的生活。雖然人生靠命運，但我們也要堅信命運大部分還是掌握在我們自己手中，我們要有在逆境中不認輸，越挫越勇的精神，這樣我們的生活才能迸發出火花，才能更有激情。確立目標

確立目標就像中國的那句老話，凡事預則立，不預則廢。只有有了目標我們才有前進的動力。目標就像黑暗中的燈塔給我們指明前進的方向，使我們不再迷茫。我認為大凡成功人士，不是因為他們有什么特殊的品質，只不過他們有明確的目標，正由于有了目標和實現目標的信念才推動他們克服道道難關，最終實現自己的目標，使他們成為偉人。就像現在走紅的電視明星王寶強一樣，看他多么的樸實，他開始就是一個農村的孩子，我覺得他之所以成功，就是因為他從小1

就樹立了當明星的目標，所以才去少林寺學武，起初他并沒有成功，但他并沒有放棄，他一邊在北京打工，一邊去爭取當群眾演員，直到電影《天下無賊》上映那個名叫“傻根”的打工仔才被人們所記住，他就是從群眾演員一步一步走紅的。如果你現在還碌碌無為，無所事事，就說明你還沒有明確的目標，那就趕緊給自己確定個明確的目標并為之不斷的奮斗，這樣你的人生將更加的充實而富有意義。掌握重點

也許我們在生活中不難發現這樣的人，他時刻在忙碌著，卻從不見有什么成績，是的，這樣的人并不在少數。首先奮斗是必不可少的，但是我們要掌握重點，人生就是一個選擇的過程，我們無時無刻不經歷著選擇。你不可能全部得到，在得到一些東西時你勢必會失去另外一些東西。所以我們必須學會選擇，擇取那些重要的使效率更高，就是我們所說的使資源達到最優的配置，只有掌握重點才能使個人成功。利己利人

利己利人就是在考慮自己的利益時也要想到別人的利益，最好達到雙贏的目的，不損害任何一方的利益，生活在社會中我們不可能不與他人發生聯系，所以我們在做事時一定要好好考慮，爭取做到利人利己。這樣我們的人際關系才能成功。設身處地

設身處地就是我們學會換位思考，學會聆聽別人的思想，不要總用自己的思想來左右別人，只有我們了解別人才能更好的辦事，真正的走進他人的世界。這一點我覺得我們尊敬的周總理做的非常好，記得有一次周總理在理發，他不經意間打了個噴嚏，事先沒通知理發師，結果理發師把總理的頭給弄傷了，事后總理怕理發師擔心，主動的向理發師道歉說這是自己的過錯，沒事先告訴他一聲，理發師也連忙道歉，偉大的總理并沒有因為自己高高的位置而責備他，他受傷后首先想到的是理發師，而沒想到自己，他怕因為自己的位置而使理發師不安，而主動的道歉，周總理就是這樣一個設身處地為他人著想的好榜樣。集思廣益

這是再熟悉不過的詞了。生活中很常見與他同意的詞，例如眾人拾柴火焰高，眾志成城，眾人劃槳開大船等。例如歷史上著名的無賴劉邦，他之所以成為一代帝王，我認為就是因為他懂得集思廣益，他懂得聽取比他有才的韓信和蕭何的意見，才使他打敗了驚天地，泣鬼神的大英雄項羽而成為漢高祖。它同時也說明了一個人的力量是有限的但我們如果相互幫助就會產生比我們單個力量相加之和大的功效。所以我們既要學會獨立也要學會與人合作建立一個好的團隊。均衡發展

只有身體，心智，待人處事，精神。均衡發展我們的生活才能平衡。任何一方出現問題我們都會不能順利的生活，所以我們必須全面的發展做一個健全的人。這一點在2008年中國舉辦的奧運會上能夠很明顯的體現出來，大部分中國得獎冠軍的運動員都具有很高的學歷，或是在校的大學生，或是碩士博士，這也是現在形勢所迫，因為

現在信息越來越發達，信息國際化日益嚴重，只有我們全方面的發展才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我覺得也正是因此加大了兩極分化，使強者越強弱者越弱。讀完此書對我做事的態度和方法的影響

讀完此書我感悟了很多，我不再對現在的社會迷茫，我不再在乎別人的行為，我也不再在乎別人說的究竟是真是假，我以后要誠實的對每個人，我相信最終我會收獲很多。以后我不會消極，我會積極的面對一切，來鍛煉自己，正視自己的缺點，努力地去改變自己，例如，以前總害怕和陌生人相處，讀了這本書之后我決心要鍛煉自己，要成為一個成功人士必須要學會和人相處，所以現在每周末我都去市里打工，為上海方舟公司做了幾次肯德基調研后我覺的我進步了很多，我正逐步的學會和陌生人相處，也正逐步融入這個社會，我相信隨著我經驗的積累以后我會做的更好。培養讀書的習慣，充實自己的生活，多受名人作品的洗禮。三年的大學時光匆匆的過去了，除了專業知識我覺得什么也沒收獲，從這本書我知道了讀課外書對我的重要性，所以我決定要在以后的時間里把自己一直都想看的世界名著都讀一遍，我已經開始了我的計劃，《少年維特之煩惱》，《羊脂球》，《戰爭與和平》，《簡愛》，《傲慢與偏見》，好多我都看了，而且我也從中收獲了很多，對外國的一些歷史和文化有了新的認識，書籍充實了我的生活，我會一直保留這個習慣，我打算等我讀完中文版的，我試著去讀英文版的，這樣即可以欣賞原著同時也幫助我提高英語水平。確立自己的目標，對未來有明確的方向性，使自己不再無所事事。每天都為自己的小目標奮斗，每天都向自己的大目標靠近，努力地實現自己的目標。明確生活中的每一件事，明確他們的輕重，正確的做出選擇。和他人建立良好的人際關系，考慮到他人的利益，不能自私，學會設身處地的為他人著想，不再用自己的思想去想別人。對領導力及其有效性的新的認識

此書讓我看到了領導力的作用和有效領導對企業帶來的發展。他使我明白作為一個有效地領導者需要好多的能力，不僅需要敏銳的洞察力還要有牢固的專業知識，所以我們要想成為領導者必須努力地培養自己，磨練自己。成功人士還應該具備哪些素養強烈的時間觀念

首先我認為時間就是一切，要想成功，第一位就要抓住時間。作為成功人士我們必須時刻與時間賽跑，樹立強烈的時間觀念。如果我們不珍惜時間，成功就很難靠近我們。生命是有限的，只有充分的利用時間才能取得大的成功。培養創新的能力

創新是發展的不竭動力，只有，有所創新，我們才有出路，成功人士就要開創藍海戰術而不是沉浸在紅海戰術中。只有我們有敏銳的洞察力，發現可開闊的空間我們就離成功靠近了。所以我們必須擺脫傳統思想的束縛，要有勇也要有謀，要勇于也要敢于創新。成功人士就要有不認輸的精神，在他們的世界里沒有失敗只有暫時的不成功。

5學完七個習慣你能成功并且有效地領到一個團隊嗎？

能，我相信只要我把這七個習慣學好學通，我定能成為一個領導者，雖然社會在迅速的變化，人們也在變化，知識有它的時效性，可能我們將來會面臨更為復雜的問題，只要我們在這個基礎上根據社會的變化加入相應的要素，我們還能成為一個有效地領導者，我們要學知識，而且要學活，而不是一味的拿來主義，我們要實事求是，與時俱進，這樣我們才能跟上時代的步伐，才能立于不敗之地。