第一篇：文秘招聘面試試題

文秘招聘試題

姓名得分

1．對上司交辦的緊急工作，秘書（）

A．在做完自己的計劃工作后就要立即去辦

B．不理解先不要辦

C．理解或不理解都要去辦

D．理解以后就可以去辦

2．接過對方的名片后，要看上幾秒鐘，以示（）

A．敬重

B．關(guān)心

C．記憶

D．謙卑

3．接待未預(yù)約來訪者時，如果無法安排當(dāng)天的接待，秘書不應(yīng)該采取的方法是（）

A．替上司婉言謝絕

B．請客人留言

C．幫助客人預(yù)約下一次來訪時間

D．向客人表示歉意

4．拒絕是一種技巧，如何禮貌地拒絕他人的要求，是秘書人員應(yīng)該熟練掌握的。在拒絕他人的要求時，不應(yīng)該()

A．尋找借口

B．留出時間延后答復(fù)

C．提出替代方案

D．解釋原因

5．在接聽電話時，應(yīng)選擇()的程序

A．問候→詢問對方姓名→報出自己單位(部門)的名稱

B．報出自己單位(部門)名稱→問候→詢問有關(guān)事宜

C．問候→報出自己單位(部門)的名稱→詢問對方姓名

D．問候→報出自己單位(部門)的名稱→詢問有關(guān)事宜 6．某公司的四位員工在寫工作報告的過程中，有以下四種不同的表現(xiàn)，你認可哪種做法?

（）

A.甲反復(fù)檢查，確信無錯后再上交

B.乙確信自己做得很好，不檢查就上交

C.丙先讓同事幫助檢查，然后上交

D.丁直接交給上司，視情況再做修改

7．在日常生活中，我通常（）

A.把自己的鐘表調(diào)得比標(biāo)準(zhǔn)時間快一點

B.把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時間相同

C.從來不會刻意關(guān)注時間

D.把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時間差不多

8．下午上班時，小李急著到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。當(dāng)他路過會議室，看見空蕩蕩的會議室里電燈還亮著。你認為此時他應(yīng)該采取以下哪一種做法?（）

A.不管它，見領(lǐng)導(dǎo)要緊

B.關(guān)燈后再去見領(lǐng)導(dǎo)

C.不管，就當(dāng)沒看見

D.路上碰見人，順便告訴他來關(guān)

9．當(dāng)你還是學(xué)生的時候，老師在課堂上提問題，你（）

A.通常是老師的話還沒說完，就搶著舉手發(fā)言

B.有時在老師話還沒說完的時候。就搶著舉手回答

C.通常是無論有沒有想好，都會在老師問完問題以后舉手

D.通常是自己想好后才舉手回答

10．當(dāng)心情不好的時候，我通常（）

A.會發(fā)泄出來，不管身處什么地方

B.有時因為不便發(fā)泄，只好暫時抑制

C.不隨便發(fā)泄出來，除非被別人激怒

D.自己調(diào)節(jié)

11．當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕

12．當(dāng)你的工作得到領(lǐng)導(dǎo)表揚時，你（）

A.覺得可以稍微輕松一下了

B.會繼續(xù)保持原來的工作狀態(tài)

C.認為這是自己努力工作的回報

D.想把今后的工作做得更好

13．對于那些總是按既定計劃做事的人，我（）

A.很喜歡，愿意與之交往

B.很佩服，但不喜歡

C.不理解，認為他們活得太累

D.很討厭這樣的人

14．一般情況下，我的業(yè)余生活（）

A.事先有計劃再行動

B.只有重要的事才進行計劃

C.總是覺得計劃趕不上變化

D.視心情而定

15．當(dāng)陌生人到辦公室向你打聽同事的電話號碼時，你通常會（A.委婉拒絕他

B.直接告訴他

C.征得同事同意后再告訴他

D.先詢問對方的聯(lián)系方式，讓同事與之聯(lián)系）

第二篇：文秘面試試題資料

1、談?wù)剬k公室文秘工作容的認識

辦公室是一個單位的行政指揮中心，是一個單位的窗口，是集行政、文字、信息、辦公用品管理等工作的綜合科室，事情瑣碎而繁雜，擔(dān)負著參與政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)的任務(wù)。起草各種文字材料是文秘工作中的一項重要內(nèi)容。

（1）起草文字材料是一項艱苦的腦力勞動。起草材料之前，首先需要弄清領(lǐng)導(dǎo)的意圖，然后精心構(gòu)思，認真思考，閱讀相關(guān)資料，著手起草文字材料。一份文字材料，往往要經(jīng)過多次修改才能完成。起草文字材料是一項艱苦的腦力勞動，有時材料要得急，為了趕寫材料，經(jīng)常需要加班加點，打通宵、“連軸轉(zhuǎn)”都是家常事。當(dāng)別人休息娛樂或已進入夢鄉(xiāng)的時候，往往是文字秘書伏案寫作、緊張工作的時間。而且，這種超負荷的勞動不分“淡旺季”，是常年不斷的疲勞戰(zhàn)。因此，如果沒有吃大苦、耐大勞的精神，是干不了、干不好文字秘書工作的。這項工作雖然勞累辛苦，但苦中也有甜。每當(dāng)一份材料完成得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊許時，每當(dāng)自己的思路和觀點被領(lǐng)導(dǎo)所采納，都是文字秘書最高興和最欣慰的時候。其實只要自己的勞動被組織、被領(lǐng)導(dǎo)、被同事所認可，對企業(yè)的發(fā)展有益，那么，所有的苦和累就都是微不足道的了。

（2）做好服務(wù)是文秘工作者的一項基本工作。文秘工作是一項辛苦又光榮的工作，為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為職工服務(wù)，是企業(yè)文秘人員的天職。不管是起草文件、撰寫講話稿，還是搞行政服務(wù)工作，它的成績和效益都不會非常明顯。因此，文秘人員必須要提高自己的思想境界，樹立不為名、不為利、埋頭苦干、無私奉獻的精神，甘當(dāng)“無名英雄”。文字秘書的崗位是普普通通、平平常常、不引人注目的，但這并不能說明文字秘書的工作不重要，更不能說文字秘書不能有大的作為。眾所周知，對于一個單位來說，大到各項方針政策的制定，小到每項具體工作的組織實施，都離不開文字工作。文字秘書所寫的文字材料首先必須充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這是由辦公部門的性質(zhì)所決定的，但并不排斥文字秘書個人創(chuàng)造性的發(fā)揮。在不背離領(lǐng)導(dǎo)意圖的前提下，文字秘書完全可以把自己經(jīng)過學(xué)習(xí)思考、調(diào)查研究形成的思想觀點融入到材料之中，提供給領(lǐng)導(dǎo)做決策參考。因此，從事文字秘書工作的同志，要正確地看待自己的工作崗位，立足于本職工作，自覺為領(lǐng)導(dǎo)和其他職能部門做好服務(wù)。

（3）做好保密工作是對文秘人員的一項基本要求。一個文秘工 作者，經(jīng)常會接觸到本單位的機密。因此，文秘人員必須時刻保持清醒的頭腦，做到不該說的“守口如瓶”，不該做的“紋絲不動”。在工作中，還要防止計算機、傳真機等辦公設(shè)備的泄密，決不能把領(lǐng)導(dǎo)討論未決的事情泄露出來，給單位工作造成被動。

因此，一個文字秘書工作者，作為領(lǐng)導(dǎo)與職工、領(lǐng)導(dǎo)與各部門之間聯(lián)系的橋梁，一言一行，都直接或間接地影響到單位的形象。文秘工作的這種特殊性，要求每一個文秘工作者應(yīng)當(dāng)認真學(xué)習(xí)，自覺加強思想、作風(fēng)修養(yǎng)。

2、談?wù)勎拿厝藛T應(yīng)具備的素質(zhì)：

一要牢固樹立忠誠的思想。文秘人員的品德優(yōu)劣直接關(guān)系到工作大局和領(lǐng)導(dǎo)在職工中的形象。因而具備忠誠的品德尤為重要。文秘工作者在任何時候都要作風(fēng)正派、光明磊落，做老實人，辦老實事，說老實話

二要牢固樹立敬業(yè)的思想。要熱愛本職工作，忠于職守。文秘工作崗位重要，責(zé)任重大。只要樹立正確的人生觀、價值觀和從業(yè)觀，不斷增強做好文秘工作的責(zé)任感和光榮感，把做好自己的本職工作作為崇高的職責(zé)，盡心盡力，愛崗敬業(yè)，就一定能夠在平凡崗位上做出成績來。

三要牢固樹立奉獻的思想。要不計較個人得失，具有任勞任怨的工作精神。文秘工作繁雜，辛苦，應(yīng)當(dāng)甘于吃苦，樂于奉獻，埋頭苦干，堅持做到以事業(yè)為重，工作為重。

四要養(yǎng)成踏實的作風(fēng)。要堅持實事求是的工作態(tài)度。不論辦文、辦事，還是進行信息調(diào)研、督促檢查，都要從客觀實際出發(fā)，反映的問題，都應(yīng)是真實可靠的，決不能道聽途說，憑主觀臆斷。

五要養(yǎng)成高效的作風(fēng)。要力求事半功倍的工作效率。文秘工作的重要地位和作用，要求文秘人員的工作應(yīng)當(dāng)是高效的，文秘人員應(yīng)當(dāng)樹立效率的觀念，具有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)、科學(xué)的組織能力，以保證工作任務(wù)的圓滿完成。

文秘工作是一項責(zé)任重大而且非常辛苦的工作，請結(jié)合自身實際，談?wù)勛龊眠@項

3、文秘工作需要具備哪些素質(zhì)？

（主考官可追問問題：做好文秘工作，你有什么優(yōu)勢和特長？）

答題要點：

1、能夠正確認識文秘工作的職責(zé)和所需要的基本素質(zhì)；

2、能夠正確認識自己的優(yōu)勢和特長；

3、能夠聯(lián)系實際，思路清晰，層次分明，論述充分。

4、臺長讓你圍繞加強作風(fēng)建設(shè)進行調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研情況擬定一份《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》，請問你將如何去做？

答題要點：

1、與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，明確調(diào)研主題和調(diào)研內(nèi)容；

2、制定調(diào)研方案，審批后，進行調(diào)研；

3、對調(diào)查結(jié)果進行匯總和分析,上報領(lǐng)導(dǎo)；

4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求和調(diào)研情況，擬定《意見》。

5、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項新的工作，由于你對情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，你將怎樣對待這件事情？

答題要點：

1、正確對待，敢于承擔(dān)責(zé)任，無論什么原因，沒有完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都屬于失職；

2、及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，取得領(lǐng)導(dǎo)理解，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求采取彌補措施。

3、認真反思自己工作中存在的問題，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

6、假如你正在辦公室值班，突然沖進來一個人，他很生氣，指責(zé)你在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上誤導(dǎo)了他，導(dǎo)致他跑了很多冤枉 路，可實際情況是，并非是你而是你的同事接待的他，你如何處理？

答：首先，我認為每一位工作人員都代表著一個單位的形象，都應(yīng)切實維護單位形象，都應(yīng)始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。

其次，假如我遇到這樣的情況，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，向當(dāng)事人道歉。等當(dāng)事人冷靜下來后，詳細而全面地搞清楚整個事件的情況。

第三，在摸清基本情況后，我會根據(jù)事件的性質(zhì)向當(dāng)事人解釋相關(guān)政策，并耐心指導(dǎo)當(dāng)事人使其了解應(yīng)當(dāng)如何處理該問題。

最后，力所能及地為當(dāng)事人做好指引等工作，并送當(dāng)事人出門。

7、.文秘工作涉及文書、檔案、會議、信訪等很多方面，繁瑣而復(fù)雜，很容易給人造成疲憊感，也很容易消磨人的意志，你認為應(yīng)當(dāng)如何在繁復(fù)的工作中保持旺盛的進取心？

答：首先，文秘工作的性質(zhì)決定了文秘人員應(yīng)當(dāng)成為多面手，與之相隨的就是工作的繁瑣。

其次，不論是哪個崗位，都即會有中心工作，又會有一些繁雜的工作，在工作中，既要主次分明，又要培養(yǎng)“十個指頭彈鋼琴”的綜合能力。

第三，作為一名辦公室工作人員，要時刻牢記自己的職責(zé)和使命。只要保持一顆為民請命、為黨分憂的忠心，保持一份耐心細致、兢兢業(yè)業(yè)的平常心，就一定能在任何工作中始終保持旺盛的進取心。

8、.你是領(lǐng)導(dǎo)的秘書，正在值班，此時你的好友打來電話要找領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)事先說明不想見這個人，你如何處理？

答： 首先，我認為作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，秘書應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)處理日常事宜，而正確處理來電正是其中較為重要的一項工作。

其次，假如是我的朋友打來電話，我應(yīng)首先弄清朋友來電的用意。

第三，在弄清朋友用意后，區(qū)分不同情況，加以對待。假如朋友是因公事找領(lǐng)導(dǎo)，我會認真做好記錄，事后及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以待領(lǐng)導(dǎo)處理。假如是因為私事，我會建議朋友在非工作時間撥打領(lǐng)導(dǎo)私人電話，因為這是辦公電話。

最后，我會禮貌掛機，有效維護領(lǐng)導(dǎo)形象。

9、電視臺準(zhǔn)備舉行一次工作經(jīng)驗交流會，具體會務(wù)工作由辦公室負責(zé)，根據(jù)分工，會場由你布置，你如何去做？怎樣才能安排和會議。

答案要點： ①選擇大小適中的會議廳，布局形式選擇，橢圓型或囗字型，會場裝飾要講求合乎親切、和諧的氣氛；

②會場用品包括文具用品與飲品； ③會場的音像、音響、燈光、空調(diào)等設(shè)備使用； ④簽到、標(biāo)識座次。

10、文秘工作有哪些特征？

⑴政治性；⑵輔助性；⑶綜合性；⑷服務(wù)性；

11、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。

12、你怎么看待你的上一份工作? 回答提示：上一份工作給我提供了非常多的機會，同事相處也很融洽，由于我個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的原因，我離開上一份工作，其實還是很遺憾的。

13、請在1分鐘內(nèi)做下自我介紹，并讓我能在如此眾多的應(yīng)聘者中，很快能記住你。

回答提示：.你好，我是==，我不了解其他工作，但是如果您讓我安排行程、管理文檔、招待來賓、會議組織的話，我會讓您看到一個專業(yè)而高效的辦公室工作人員.

14、為什么想離開目前的單位？

答案要點：我很希望能夠轉(zhuǎn)到這個行業(yè)中來，同時，很希望能在電視臺工作

15、與其他應(yīng)聘者相比，你的優(yōu)勢和劣勢在哪？

我相信其他應(yīng)聘者也都很優(yōu)秀，我相信我的文字水平、語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力能讓我更好的完成這份職責(zé)。

16、你怎么看待你的上一份工作

答案要點：上一份工作給我提供了非常多的機會，同事相處也很融洽，由于我個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的原因，我離開上一份工作，其實還是很遺憾的。

17、你認為一個出色的秘書必須要具備哪些素質(zhì)？你在之前的工作中，最出色的成績是么？你認為自己還有哪些不足？

答案要點：認真負責(zé)、資源分配能力、計劃能力、溝通理解能力和良好的職業(yè)操守是優(yōu)秀的秘書必備的能力。秘書工作比較平淡無奇，往往顯示不出優(yōu)秀的成績，我認為我最大的成就是三年來的經(jīng)歷，沒有一次失職或者工作失誤。不足之處是以上能力我都沒有做到最好，需要努力。

18、在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責(zé)人，該負責(zé)人與你關(guān)系很差，你非常不愿意直接跟他聯(lián)絡(luò)，和他在一起的同事的電話和手機無人接聽，這時候，你該怎么辦？

答案要點：.如果離的不遠，我會跑一趟口頭通知。如果離的遠，請附近通知代為通知，必須確保通知到人。

19你偶然聽到幾個同事在背后議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關(guān)系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？

答案要點：看來我有些地方做的欠妥，需要努力改進，這也是一次聽真話的機會

20、辦公室文秘的具體工作是什么？ 辦公室文秘的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。

21、在工作中如何處理與上級的關(guān)系？

這屬于辦公室工作人員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對上級：辦公室工作人員在工作中要維護領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作；維護領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。

22、談一談你的個人工作體會。

在我從事辦公室文秘工作過程中，感覺到了辦公室文秘這一職位在單位運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文秘人員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。

第三篇：文秘助理人員面試試題

文秘助理人員面試試題 文秘助理人員面試問題

1．用3個詞概括一下你自己？

2．請說說你是如何安排一天的工作的，你用了哪些方法和技巧？

3．用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？

4．如果你是考官，你覺得具備怎樣的素質(zhì)才適合這個職位？

5．對于這項工作，你認為有哪些可以預(yù)見的困難？

6．公司把日常行政事務(wù)交由你負責(zé)，你應(yīng)該怎么做？

7．向一個比自己年輕的人匯報事情，你感覺怎樣？

8．如果一個客戶怒氣沖沖地打電話過來，要找總經(jīng)理，你該怎么辦？

9．如果讓你安排一次例會，你認為應(yīng)特別注意哪些問題？

10．公司上級主管要來檢查，你認為應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

11．上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時你會怎么做？

12．如果你準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會，你將會如何處理？

13．總經(jīng)理在辦公室里會見一位重要客人，并要求不被打擾，但此時有份緊急文件需要總經(jīng)理批示，你將如何處理？

14．請講一個你必須為一位高層主管完成一項重要任務(wù)的經(jīng)歷。有時，為了做好這項工作，需要老板的參與，但是老板不在，你該怎么辦？

15．請問你對加班有何看法？

16．你找工作最重要的考慮因素是什么？

第四篇：事業(yè)單位招聘面試試題

事業(yè)單位招聘面試試題

1、互聯(lián)網(wǎng)時代有不少領(lǐng)導(dǎo)干部在網(wǎng)上發(fā)表微博，對于官員開微博，你的看法是什么?

2、當(dāng)前我市處于大發(fā)展、大建設(shè)時期，對生態(tài)環(huán)境的保護有待進一步加強，但有人說生態(tài)文明建設(shè)一定程度上影響了物質(zhì)文明建設(shè)，你怎么看?

3、家長強調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)英語，而忽視了對語文的學(xué)習(xí)，你怎么看待這個現(xiàn)象?

4、拆遷并鎮(zhèn)，無數(shù)農(nóng)民正在“被上樓”。而此舉的背后，是政府將農(nóng)民的宅基地復(fù)墾，用增加的耕地換取城鎮(zhèn)建設(shè)用地的指標(biāo)。其政策依據(jù)是城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤。此報道在網(wǎng)民中引起巨大反響，紛紛對各地從農(nóng)民手中“搶土地”的做法表示極大不滿。談?wù)勀銓ι鲜霾牧系目捶ǎθ绾芜M行新農(nóng)村建設(shè)提出你的建議。

5、如果你被錄用，你將如何開展工作？

6、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

7、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談?wù)勀愕目捶ā?/p>

8、一位著名的成功企業(yè)家有很多朋友，也有很多敵人，你怎么看待這個現(xiàn)象？

9、一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎么看待這個故事？

10、校車安全演習(xí)，車上的小孩子以為真的出了安全事故，不停的哭喊，還用逃生錘弄碎了玻璃，圍觀的群眾也以為發(fā)生了安全事故，紛紛議論，你是這次演習(xí)的負責(zé)人，該如何處理？

11、當(dāng)今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現(xiàn)象屢見不鮮，你怎么看待這一現(xiàn)象？

三、公務(wù)員和事業(yè)招聘面試題和答案

1、面試題 “謙虛使人進步，驕傲使人落后。”但在現(xiàn)代社會又強調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看?

2、面試題 現(xiàn)在關(guān)于文理是否要分科討論熱烈，對是否要文理分科你怎么看?

3、面試題 65．有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”

4、面試題 有人說公務(wù)員應(yīng)該對上負責(zé)，又有人說公務(wù)員應(yīng)該對下負責(zé)，你是怎么看的?

5、面試題 有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

6、面試題 關(guān)于權(quán)力的產(chǎn)生有兩種觀點，一種認為權(quán)力體現(xiàn)上級對下級的控制，另一種認為權(quán)力體現(xiàn)下級對上級權(quán)威的承認。請你分析這兩種觀點。

7、面試題 時下年輕人追求“快樂原則”，有人說，過分追求快樂原則，會讓年輕人喪失進取奮斗之志，請問你怎么看?

8、面試題 有人說：“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主；要提高工作效率，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點兒好。”請談一談你對這個問題的看法。

9、面試題 有人說“別人對我多好，我就對別人多好”：有人說“我對別人多好，別人就該對我多好”。人們以此作為人際關(guān)系法則，你怎么看?

10、面試題 在領(lǐng)導(dǎo)工作中，有的說“不謀全局，不足以謀-域”，也有的說“一著不慎，全盤皆輸”。請談?wù)効捶ā?/p>

11、面試題 現(xiàn)在很多農(nóng)民工很難得到薪金報酬，有些政府就用稅收的資金代付農(nóng)民工的工資。有的人認為這是政府關(guān)心民生的表現(xiàn)，有的人卻認為稅收是人民交的，不應(yīng)用來代那些不良企業(yè)受過。對此你怎么看?

12、面試題 “南海一號”于2007年打撈上來，但還有許多海底文物，有些人認為應(yīng)該盡快打撈上來。有些人認為應(yīng)該慢一些打撈，你怎么看?

13、面試題 在人際交往中，有人說要善于表現(xiàn)自己，也有人說要善于克制自己。你有何看法?

14、面試題 有人說管理是一種引導(dǎo)，有人說管理是一種服務(wù)，你的看法呢?

15、面試題 【面試題有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?

16、面試題 俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”可是又有人說：“要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩。”你怎么看?

17、面試題 有人說，領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作要“舉重若輕”，也有人說要“舉輕若重”。你怎么看?

18、面試題 以前學(xué)習(xí)雷鋒，但雷鋒精神已經(jīng)過時了，現(xiàn)在要學(xué)習(xí)比爾·蓋茨，你怎么看?

19、面試題 有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談?wù)効捶ā?/p>

20、面試題 一個漁夫有一個漁竿和一筐魚，在路上遇到兩個人，一個人要了一筐魚，很快，他就把魚吃光了，后來就餓死了；另一個人要了漁竿到海邊釣魚，但是他沒有到海邊就餓死了。請你談?wù)剬@個故事的看法。

21、面試題 無規(guī)矩不成方圓，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新。請你談?wù)勔?guī)矩和創(chuàng)新二者之間的辯證關(guān)系。

22、面試題 領(lǐng)導(dǎo)行為就其風(fēng)格而言，主要有兩種傾向：高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)總是強調(diào)工作目標(biāo)的實現(xiàn)：注重人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)則著力于滿足下屬的福利需求。你如何看?

23、面試題 針對現(xiàn)在社會上的博物館。有人認為它是非營利性的組織。應(yīng)該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

24、面試題 請問你對“有些人看起來像朋友但做不了朋友，有些人看起來不像朋友但卻是真正的朋友”這句話怎么看? 2

25、面試題 有人說：“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)猶如燒開水，必須做好兩件事：第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急于表現(xiàn)自己。如果做到這兩條，水總會開，最終還會頂開鍋蓋。”請你結(jié)合自己的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗談?wù)効捶ā?/p>

26、面試題 作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J識。

27、面試題 “班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價“弄斧須到班門”?

27、面試題 試論“領(lǐng)導(dǎo)干部要強化‘公仆’意識，當(dāng)好人民公仆”

28、面試題 談?wù)勀銓Α叭倭校行谐鰻钤钡睦斫狻?/p>

28、面試題 領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作是復(fù)雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”。你是怎樣理解的?在實際工作中。你如何針對這種現(xiàn)象開展工作?

29、面試題 古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”請談?wù)効捶?/p>

30、面試題 你對“不在其位，不謀其政”有何看法?

31、面試題 有人認為：干部“天資好不如學(xué)問好，學(xué)問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看?

32、面試題 一個漁夫有一根魚竿和一筐鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

33、面試題 有兩個舊鐘和一個新鐘，其中一個舊鐘對新鐘說，我們一年要走××秒。新鐘一聽，面露難色，不走了。另一個舊鐘對新鐘說，我們一次只需走一秒。新鐘聽后高高興興地走起來了。請問你如何理解上述故事？結(jié)合實際工作回答。

34、面試題 科學(xué)家在研究A物質(zhì)時無意中發(fā)現(xiàn)了B物質(zhì)。對此，你有什么看法?

35、面試題 有人說：一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就像一個陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地轉(zhuǎn)。請你結(jié)合自己的工作實際談?wù)勼w會。

36、面試題 你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的政績現(xiàn)象?

37、面試題 鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分

做好事，甚至走向反面。”談?wù)勀銓@句話的理解。

38、面試題 有人說朋友是“信用無則交易斷”。又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看?

39、面試題 談?wù)勀銓Α岸鄠€朋友。多條路”的理解。

40、面試題 請聯(lián)系實際，評析“有權(quán)不用，過期作廢”與“為官一任，造福一方”。

41、面試題 作為領(lǐng)導(dǎo)，說說你對“枕頭風(fēng)”的看法。

42、面試題 齊白石說：“學(xué)我者生，似我者死。”談?wù)勀銓@句話的看法。

43、面試題 袁隆平不懂電腦，卻取得重大發(fā)明成就，說電腦上種不出水稻，你對此有什么看法?

44、面試題 中國京劇藝術(shù)團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現(xiàn)了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談?wù)勀銓@句話的理解和看法。

45、面試題 談?wù)剬Α疤斓莱昵诓怀暝埂钡目捶ā?/p>

46、面試題 你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

47、面試題 工作時“多栽花，少栽刺”，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

48、面試題 談?wù)勀銓Α凹核挥鹗┯谌恕钡目捶ā?/p>

49、面試題 古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的音調(diào)才能造成最美的和諧”。請你從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的角度，談?wù)剬@句話的理解。

50、面試題 如何理解“多個朋友多條路”?

51、面試題 如何理解領(lǐng)導(dǎo)者要合理授權(quán)?請結(jié)合實際談一談。

52、面試題 一只獅子率領(lǐng)一群綿羊的隊伍，可以打敗一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子的隊伍。請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

53、面試題 梅花和桃花同樣香、同樣艷。對此你是怎么理解的?

54、面試題 有人說優(yōu)點的邊緣是缺點，你怎么理解?

55、面試題 談?wù)勀銓Α皣业氖略傩∫彩谴蟮模瑐€人的事再大也是小的”的理解

56、面試題 蕭伯納說：“人生有兩大冰川：一是心灰意冷，一是躊躇滿志。”對此你怎么看?

57、面試題 名言“智者受到贊揚時，常常反思；愚者受到批評時，句句反駁”，請談感想。

58、面試題 黨的十七大報告提出：“實踐永無止境、創(chuàng)新永無止境”，你怎么理解?

59、面試題 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下屬時，是否采用“用人不疑”的觀點? 60、面試題 請結(jié)合實際進行闡述，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要“堂堂正正做人”。61、面試題 有人認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟了，要選“能人”進領(lǐng)導(dǎo)班子。你對這個問題有什么看法? 62、面試題 生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有什么感想? 63.面試題 有人說，腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑。你怎么看? 64、面試題 列夫·托爾斯泰說：“人的生命價值不是看時間而是看深度。”這句話對你有什么啟示? 65、面試題 你是如何看待“知無不言，言無不盡”這句話的? 4 66、面試題 大雁成“人”字形飛，相同的能量下，群飛能夠比單獨飛多飛70％的路程，對此你怎么看? 67、面試題 領(lǐng)導(dǎo)者在借助“外腦”時應(yīng)防止什么問題? 68、面試題 知人善任是領(lǐng)導(dǎo)角色重要的內(nèi)在功能，請結(jié)合實際從正反兩方面加以闡述。

69、面試題 談?wù)勀銓Α皩W(xué)問勤中得。富裕儉中來”的理解。

70、面試題 古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”請談?wù)勀銓@句話的理解，并結(jié)合實際談?wù)勀銓Α昂椭C社會”的看法。

71、面試題 談?wù)勀銓Α盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”的理解。

72、面試題 諸葛亮由布衣一躍而為政要，且政績卓著，請從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)角度評析這類現(xiàn)象。

73、面試題 你是如何理解“言者無罪，聞?wù)咦憬洹边@句話的? 74、面試題 數(shù)學(xué)上1+1=2，現(xiàn)實中大于或小于2，結(jié)合你的經(jīng)歷，談?wù)勀闶窃鯓永斫獾? 75、面試題 在市場經(jīng)濟條件下，如何對待重義輕利的傳統(tǒng)? 76、面試題 抓住中心，帶動全盤，這是一種基本領(lǐng)導(dǎo)方法，也是一門常用的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。請你談?wù)勗诠ぷ髦校鳛轭I(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能做到抓住中心? 77、面試題 俗話說：“為官—任，造福一方。”你如何理解這句話?“福”字意味著什么? 78、面試題 培根說：“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人。”你怎么看? 79、面試題 嫦娥衛(wèi)星發(fā)射圓滿成功，但記者向工程師祝賀成功的時候，工程師說：“別人感冒我吃藥”。對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

80、面試題 有人說：“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理。”你對這句話怎么理解? 81、面試題 孔子日：“不教而罰（誅)謂之虐。”你是如何理解的? 82、面試題 有一個相聲“五官爭功”，說的是眼、鼻、嘴等只顧表白自己的功勞而對其他器官的作用不屑一顧。這個相聲對你今后工作有哪些啟發(fā)? 83、面試題 對“駿馬能歷險，耕田不如牛”的說法，你有何看法? 84、面試題 談?wù)勀銓Α爸灰Ψ蛏睿F杵磨成針”的理解。

第五篇：招聘實習(xí)生面試試題

實習(xí)生面試試題

姓名：應(yīng)聘職位：聯(lián)系電話：答題日期：

1、你為什么想讀大學(xué)？

2、你為什么選擇這所學(xué)校？為什么選擇這個專業(yè)？如果現(xiàn)在讓您重新再選擇一次專業(yè)？

為什么？

3、大學(xué)中最感興趣的課程是什么？為什么？

4、大學(xué)中你最喜歡的老師是誰，他對你之后產(chǎn)生了怎樣的影響？

5、你在大學(xué)中，參加過什么樣的社會實踐？為什么去參加？ 這些活動給你帶來的收獲是

什么？你發(fā)現(xiàn)自己在這次實踐中表現(xiàn)出來的優(yōu)缺點各是什么？（逐一提問）

6、介紹一下您學(xué)校有組織了哪些的課外活動，您參加了哪些？您為什么愿意從事那些課外

活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？

7、你個人有什么抱負和理想？準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

8、你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？

9、（1）您在求學(xué)期間有擔(dān)任過學(xué)生干部嗎？（有和沒有都是什么原因呢？）那是在什么

時候呢？請描述一下其崗位的主要工作內(nèi)容（或工作職責(zé)）？

（2）（如果從來沒有從事過學(xué)生管理工作）提問為：您是怎樣看待學(xué)生干部或您在社會實踐中的管理人員的？你認為作為管理人員的最基本的素質(zhì)是什么？為什么？

10、您如果是班長或是學(xué)生會主席，您覺得你們班目前有什么急需要改善的學(xué)生問題嗎？

應(yīng)該怎么去改善呢？

11、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

12、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

13、假如您是球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一

場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？

14、如果您是某部門的管理人員，您的團隊有某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或消極

怠工，作為管理人員您該怎么處理？如果這位員工是您部門經(jīng)理所推薦的人員呢？如果這位員工是您的一個好友呢？

15、其他候選人中有您的同學(xué)嗎？

（有）如果我們向她詢問你在她眼中是怎樣的？你認為他們會怎么說？他們因為什么很喜歡你，又會因為什么而疏遠你？

（沒有）如果我向您的同學(xué)或室友詢問你在她眼中是怎樣的？你認為他們會怎么說？他們因為什么很喜歡你，又會因為什么而疏遠你？

16、和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。

17、在你以往的經(jīng)歷中，你遇到的最大的挫折是什么？你是怎樣渡過的？

18、你剛到公司，還不太清楚公司各職位情況，而這時你接到合作商場的電話，要求公

司派人去參加一個推廣會議，你在電話中需要問清楚哪些問題？當(dāng)對方要求你確認參會人名單時，你會如何回答？

19、當(dāng)你在店鋪培訓(xùn)時，你可能會遇到這樣的銷售場景：一名顧客選擇了一件并不適合她的商品，并征求您的意見，您會怎樣處理？為什么？

20、用一個快樂的問題來結(jié)束我們的面試提問：什么東西/事情會讓你最快樂？