第一篇：《如何自動自發的工作》培訓感悟

《如何自動自發的工作》培訓感悟

參加完《如何自動自發的工作》課程后，發現其所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發。

在課程中，有一段很精辟的話，“每天多做一點“的工作態度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客都會關注你、信賴你，從而給你更多的發展機會。在當今社會，每一個在職場拼搏的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業習慣，抱著”個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜“的心態，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上花些功夫，最終受益的往往是自己。唐駿先生的成功經歷與大家分享：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐駿攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份外事這種感念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。

要想達到自動自發地工作和學習，勤奮也很重要。課程中講到“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。” 很多人抱怨機會難得，機會稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。如果你有懶惰、拖拉、懈怠這些壞習慣，那么別

說自我發展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天工作不努力，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態來對待我們的工作。薪水的提升只能部分體現你的價值，如果你能通過你的勤奮使單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。“不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人隨隨便便成功”正是唱出了這種勤奮精神所在。

除了以上兩點，我認為在工作中，沒有任何借口、堅決執行也很重要。沒有任何借口指的就是在完成任務的過程中，不能因為任何理由而得出不好的結果，而是要以結果為導向，堅定不移地執行。

在現實生活中，人們在做不好事情、完不成任務時總是喜歡把借口當作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時間、耗精力去找借口來逃避責任，也不愿花同樣的時間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點、推卸責任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實質上是推卸責任。一個人若是習慣了為自己的失誤和失職找借口，責任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設法爭取成功，就會嚴重影響自己的工作質量，進而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團隊也會失去競爭力，難以在社會立足。

課程中唐淵老師講到羅文式的執行者，這是企業最需要的人也是非常稀缺的人。羅文接過總統的信后沒有問任何問題，立即執行，并

且順利完成了任務。這就是優秀的執行力。執行力是企業持續發展的關鍵力量，在市場競爭日益激烈的今天，大多數情況下，與競爭對手的差別就在于雙方執行力的差別。執行力不僅反映了企業的整體素質，也反映了管理者的素質和心態。我們都知道，只要沿著河流走到底，就一定能見到大海，但如果不走，就永遠見不著大海。如果徘徊在山腳下埋怨山高，永遠別想登上頂峰。可見，難易的區別就在于是否付諸實踐。就如課程里所講的：“很難說什么是辦不到的事，如果真正去辦，昨天的夢想，可以是今天的希望，并且可以成為明天的現實”。有志者，事競成，競成的前提就是執行，且要執行到底。

本次課程中講述的深刻道理還有很多，我談到的只是其中一部分，在此也推薦其他同事抽空聽聽，把主動、用心、勤奮、執行的感念植入人心。自動自發、盡職盡責，做一個合格的好員工。

第二篇：《自動自發》培訓感想

“自動自發”培訓感想

很有幸在進入公司的第二天參加了由李強老師主講的關于“自動自發”的培訓，覺得這樣的一個的學習機會，將對我的一生工作產生重要的影響。李強老師講的每句話都很精辟，我的收獲主要有以下幾個方面。

1、心態決定一切

李強老師說了一句話，我印象特別深刻，他說，當一個新員工來到一家新的單位就是一張白紙，1年之后，白紙將變成什么樣，取決于員工自己。我想這句話主要包含兩個方面，第一，公司將會給予我們什么樣的平臺，第二，我們自己將以一個什么樣的心態去工作。對于第一點，通過進入公司4天工作以來，我覺得公司的平臺很開放，就看自己愿不愿去學習去上進。對于第二點，我認為我首先需要具備的是一個空杯歸零的心態，剛進入公司，我需要靜下心來吸收新鮮的東西，努力去適應新公司的環境，而非讓環境來適應我，可以借鑒以前工作經驗里好的東西，但也必須杜絕不好東西，平時多向老員工請教。

2、遵守制度

李強老師說，人之初，性本懶。我以前心態不好的時候在工作中對于公司制度這塊有時也會有多多少少的抱怨，覺得公司制度太不盡人情，太嚴格苛刻了，感覺公司就是在想盡一切辦法克扣員工的工資，不會設身處地為員工著想，現在明白了只有學會遵守制度，才能保證工作有效的進行，保證公司正常的發展，進而在工作中學習經驗，提升自己的能力，進而向更高的崗位前進，進而制定更合理化的制度。

3、學會感恩，換位思考

李強老師說，老板都是慈善家。很多人都認為，老板就是為了自己賺錢，我們員工就是老板賺錢的工具，最多就是老板錢多賺點，我們員工工資也就會相應高點，怎么就成了慈善家呢？其實我們一直在抱怨企業、抱怨老板，殊不知老板是最大的慈善家，沒有創業帶來的就業機會，我們何處就業？一個人最大的悲哀是把上班當成了無奈，其實人生最重要不是金錢而是生命，所以以老板的心態對待公司，學會感恩、學會尊重，腳踏實地才能一步步邁向成功。

今天工作不努力，明天努力找工作，今天不流汗水，明天便流淚水。

今天，加油！

第三篇：自動自發,快樂工作

自動自發，快樂工作

國貿：李麗萍

有兩種人永遠只在原地踏步：第一種人是不肯聽從命令行事，第二種人是只肯聽從命令行事。相對來說，正確的做事方法是自動地發現問題，自動地思考問題，自動地解決問題，自覺而出色地做好自己的事情。

首先要有自動自發的成功信念。要以十足的勤奮對待工作，以敬業的精神對待公司，以忠誠的態度對待老板，更要以堅定的信心對待自己。無私，無怨，無障的做人；無畏，無悔，無倦的做事。

其次，要努力培養自動自發的職業態度。在事業中，自動自發就是為了責任而工作，不為薪水而工作，熱愛自己的工作，心存感激地工作。工作固然是為了生計，但遠遠比生計更可貴的是在工作中獲得的珍貴的工作經驗、良好的人際關系，才能的充分表現和人品的普遍認同。世界上大多數人都在為薪水工作，如果你能不只為薪水，同時為自己的進步而工作，你就超過了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。因為唯有熱愛，才能主動。唯有積極的心態，才能做得出眾。

最后，自動自發，就要克服懶惰心理，主動多做一點，主動挑戰自我。自動自發的同時更要優質一點，即要求質量和效率，精益求精。此外，自動自發更需要自我完善，當做完每一項事情之后，要積極汲取經驗教訓，加強自我素質和工作能力讓自己做到最好。

自覺自信是成功的前提，而自動自發就是成果的保證。為了快樂的工作，現在就開始行動！

第四篇：《自動自發地工作》讀后感

《自動自發地工作》讀后感

讀完《自動自發地工作》我感觸良深，它首先教會我的是一種態度，一種責任，一種信念，一種成功必備的潛質。工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。如果我們每個人對待工作就像對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮就變成了很自然的事情，也正是“我工作，我快樂，我進步，我幸福”。

勤奮是“自動自發工作”的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同，工作方法的不同，起點的不同，能力的不同等等，但有一點卻是相同的，那就是勤奮踏實的工作。不管你是具有多少年工作經驗的人，但若想做好你的工作，那就必須勤字當頭，更不用說起點低，能力差，特別是我們青年人，勤勉更是成功、進步的法寶。勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨

高效地工作，自動自發地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要有工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣的實行。我認為，提高工作效率的另一個辦法：立即行動，現在就行動。“現在”就是要及時地，不拖延地完成自己的工作任務，“動手”就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子，一個設想，只是想了并非做了，“動手”了才是真正的執行。“如果你想解決某項雜務，那么你就應該從這項雜務著手，立即進行。否則，事情還是會不斷的困擾你。像這樣的情況，工作中是經常遇到，你越拖延到了以后就越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率，因此，我們要養成現在就動手做的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每一件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。

成功取決于態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。在“自動自發”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己。現在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數的一部人，大多數人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發展，可能你現在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態來對待我們的工作。

再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。

一個人以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓的精神對待工作，就會在工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作為就有地位”的道理。

明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕并不是份內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地攀登的人才能最終到達成功的頂點。” 其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

第五篇：自動自發的工作——讀后感

自動自發的工作——讀后感

讀了很長時間的《自動自發的工作》這本書，也聽了許多領導、老師談讀后感，受益匪淺，下面我把我的一些感受在此匯報一下。

自動自發的工作首先是一個態度問題，而這個態度歸結為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，也正是“我工作，我快樂，我進步，我幸福”。

勤奮是“自動自發工作”的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是勤奮踏實地工作。不管你是具有多少年工作經驗的人，但若想做好你的工作，那就必須勤字當頭，更不用說青年人，勤勉更是成功、進步的法寶。古有“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鳥兒有蟲吃”等名言警句，而如今“苦干出成績，實干出方法”更是至理名言。書中就這么說到：如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信。任何人都要經過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦干去創造機會，創造未來，踏踏實實、勤奮工作，高效地工作。自動自發地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是：“立即行動，現在就動手”。“現在”就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務；“動手”就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，因為想了并非做了，“動手”了才是真正執行了。“如果你想回避某項雜務，那么你就應該從這項雜務著手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動手。”象這種情況在工作中是經常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養成“現在就動手做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。

《自動自發》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地讀，從中不斷汲取營養，突破自我。