第一篇：《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得

《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得

讀完《自動自發(fā)》，如醍醐灌頂，使我的心情久久不能平靜，很多想法充斥著我的腦海，下面我就談?wù)勛约旱南敕ò伞?/p>

上班快要一個月了，在這一個月里，我感受到的是公司良好地工作氛圍，同事間友愛的合作關(guān)系，上級對下級的諄諄教導(dǎo)，下級對上級的尊敬有加。這是一個成功企業(yè)所具備的優(yōu)良品質(zhì)，這些都讓我對公司，對未來都充滿了希望。

《自動自發(fā)》說，對待工作要勤奮。其實不管我們做什么，不管我們從事什么行業(yè)，勤奮都是成功的基本要素。上班不到一個月，要想追趕上公司前進的步伐，我只有更加的勤奮，充分的發(fā)揮自主自發(fā)性，鉆研先進的通信技術(shù)，用豐富的知識武裝自己，使自己不斷強大起來。不為薪水而工作，因為還有比薪水更重要的，只有培養(yǎng)自己的職業(yè)素質(zhì)，掌握了生存技能，還怕得不到更好更多的嗎？所以說，現(xiàn)在的放棄是為了更好的獲得。既然我們選擇了這份工作，就努力把它做好，不要心存鄙視心理，因為你現(xiàn)在干的就是你看不起的工作，那你就是看不起你自己。我們要把工作當(dāng)做生活的樂趣，因為在工作中，我們創(chuàng)造了屬于自己的價值，所以我們要勤奮、踏實的工作，從現(xiàn)在就開始做起，不要拖拖拉拉，因為機會只會留給務(wù)實肯干的人。

對待公司要敬業(yè)，我們每天上班都應(yīng)該想想今天要做好哪些事，每天下班前再想想今天做好了哪些事，還有沒有什么地方?jīng)]做好的，還有沒有什么工作可以做得更好的，只有對公司負責(zé)，我們才能對自己負責(zé)，在工作的時候，我們應(yīng)該完善工作計劃，提高工作效率，這樣我們每天就可以多做一點，為公司多盡一份力，在這過程中，我們的能力也得到了鍛煉，同時也超越了以前的平庸，只有把自己打造的愈加完美，自己才會成為閃閃發(fā)光的金子。

對待老板要忠誠，老板為我們發(fā)薪水，我們應(yīng)該心懷感激之情，公司的快速發(fā)展離不開老板的一個個決議，我們應(yīng)該學(xué)會欣賞和贊美老板，并學(xué)習(xí)老板身上的優(yōu)良品質(zhì)。在公司上班，我們就應(yīng)該把公司當(dāng)成自己的家，要以主人的心態(tài)管理好這個家。如果哪一天我們想換個工作，在寫辭職報告之前，不妨先想一想，如果到了新公司，公司效益、上班環(huán)境、人際關(guān)系會比現(xiàn)在的好嗎？在工作過程中，要使自己變得不可取代，這樣我們才能獲得自己的價值。

對待自己要自信，無論在生活中，還是在工作中，我們都要樹立自信心，自信是一個人進步的源動力，沒有了自信，我們就會失去前進的勇氣，在挫折中迷失自我，沒有了自信，我們將會失去立足社會的機會。自信不是自大，我們要有自己的想法，做自己的主宰，不能人云亦云，隨波逐流。而且，我們要以飽滿的熱情和滿腔的熱血投入到工作和生活中去，體現(xiàn)年輕人應(yīng)有的朝氣。

做好這些都不容易，但只要持之以恒，勤奮努力，我們必定能夠在工作中乘風(fēng)破浪，創(chuàng)造自己的價值。公司也將會快速發(fā)展，業(yè)績蒸蒸日上。

第二篇：自動自發(fā)學(xué)習(xí)心得

自動自發(fā)讀后感

著名作家哈伯德曾經(jīng)說過“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是自動自發(fā)。”主動地人，命運掌握在自己的手里，相反的，被動的人就是將命運交給別人安排，消極等待機遇降臨。讀完《自動自發(fā)全集》，我感到書中撲面而來的積極態(tài)度，令人鼓舞。

主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)。他能使人變得更加敏捷、更加積極。我們經(jīng)常會聽到這樣一些說法：成功的人與不成功的人的最大區(qū)別就是成功的人做事都積極主動，而不成功的人則多半消極被動。無論你是再底層再普通的職員，你的老板、委托人和顧客會關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機會。

主動是發(fā)掘和發(fā)揮潛能的最佳途徑。他拓寬人的思維，最大限度的促進人的潛能開發(fā)。有的人天生積極主動，這是一種幸運，這種人就應(yīng)該珍惜這種天賦，更大限度的去發(fā)揮自己的潛能，爭取更大的成功和價值實現(xiàn)。有些人天生被動，那么就要趕快行動，培養(yǎng)自己的主動性。

主動是一種職業(yè)美德。自覺自愿去做老板交代的事的員工，是具有主動性的員工。如果只有在老板注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自動自發(fā)的，而不是別人要求的。如果你想加入優(yōu)秀員工的行列，就必須永遠保持自覺自愿的工作精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，你也要滿懷熱情的去完成它。主動就是做自己的主人。做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點?！鼻趭^工作是實現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果將工作視為學(xué)習(xí)經(jīng)驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學(xué)習(xí)的。在工作中他們學(xué)會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得，當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。當(dāng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責(zé)，尊重學(xué)生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實。

一個人具有了主動工作的意識，也就具備了成功的思想基礎(chǔ)和關(guān)鍵。要想在現(xiàn)代社會中獲得成功，就必須改變自己“工作中不夠主動，聽吩咐才能做事”的被動性格，努力培育自己的主動意識。工作中要有一種“率先主動”的競爭意識，主動為自己設(shè)定工作目標(biāo)，開拓性的思考和改進達到成功的工作方式。在工作中犯了錯誤，要勇于主動承認(rèn)錯誤，并迅速改正，讓錯誤成為成功的墊腳石。只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展現(xiàn)自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

《春雨的色彩》說課稿

一、教材內(nèi)容分析：

春天里萬物復(fù)蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色?！洞河甑纳省芬饩硟?yōu)美，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發(fā)幼兒通過簡潔優(yōu)美的語言以及相應(yīng)的情景對話練習(xí)感受春天的勃勃生機。激發(fā)幼兒熱愛大自然的情感，啟發(fā)幼兒觀察、發(fā)現(xiàn)自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現(xiàn)出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學(xué)期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發(fā)展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環(huán)境的變化，并且能根據(jù)變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現(xiàn)。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發(fā)展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關(guān)繪畫方面的經(jīng)驗在活動展示出來。

三、活動目標(biāo)：

教育活動的目標(biāo)是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導(dǎo)作用，我根據(jù)中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標(biāo)：

1、情感態(tài)度目標(biāo)：引導(dǎo)幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標(biāo)：發(fā)展幼兒的審美能力和想象力。

3、認(rèn)知目標(biāo)：幫助幼兒在理解散文的基礎(chǔ)上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導(dǎo)幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優(yōu)美，進而豐富詞匯、發(fā)展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學(xué)習(xí)詞語“淋、滴、灑、落”、學(xué)習(xí)春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準(zhǔn)備：

1、經(jīng)驗準(zhǔn)備：課前學(xué)會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據(jù)天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關(guān)知識經(jīng)驗。

2、物質(zhì)準(zhǔn)備：小動物頭飾、教學(xué)課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經(jīng)說：“解放兒童的雙手，讓他們?nèi)プ鋈ジ伞彼栽诒敬位顒又校伊η髮τ變撼浞址攀?，對大限度的激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣，讓他們自己去探究、去發(fā)現(xiàn)、去感受，我主要采取了以下教學(xué)法：

1、談話法：在活動得導(dǎo)入環(huán)節(jié)我運用與幼兒進行有關(guān)春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關(guān)春天的知識經(jīng)驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現(xiàn)出來的?，F(xiàn)代教學(xué)輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學(xué)法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_交流探索的過程和結(jié)果，本次活動中，幼兒通過觀察發(fā)現(xiàn)自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導(dǎo)幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現(xiàn)出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學(xué)指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學(xué)過程

活動流程我采用環(huán)環(huán)相扣來組織活動程序，活動流程為激發(fā)興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經(jīng)驗總結(jié)-------審美延（繪畫形式）

1、激發(fā)興趣談春天

“興趣是最好的老師”?；顒娱_始我利用談話形式引導(dǎo)幼兒將自己已有的關(guān)于春天的經(jīng)驗進行整理，激發(fā)幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設(shè)計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導(dǎo)討論，幫助幼兒理解散文詩的內(nèi)容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學(xué)會“淋、滴、灑、落”并學(xué)會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調(diào)了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經(jīng)驗總結(jié)：

將本家活動內(nèi)容的前半部分進行總結(jié)，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導(dǎo)幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認(rèn)知。

第三篇：《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得 讀后感

《自動自發(fā)》讀書心得

一本好書不一定方方面面都引人深思，但這本書給了我很大的啟發(fā)。目前我們公司正處于飛速發(fā)展的關(guān)鍵時期，這給每個期望創(chuàng)造自己事業(yè)的年輕人提供了一個很好的展示自我與超越自我的平臺。同時公司的飛速發(fā)展也需要我們年輕人快速的成長起來，自動自發(fā)的學(xué)習(xí)和工作，能在各自的領(lǐng)域里擔(dān)當(dāng)重任，獨擋一面。少問一句“公司給了我什么？”而應(yīng)當(dāng)每天問一問自己“我今天為公司作了什么？”把自己的本職工作當(dāng)成是自己應(yīng)盡的使命，積極培養(yǎng)“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”的工作態(tài)度，盡最大努力去做好每一件事情，如果我們每一個人都這么努力去做了，那我們的公司就一定會成為行業(yè)里“最好的船”，而我們也定依托公司的平臺實現(xiàn)我們的理想和抱負，做出色的自己。

《自動自發(fā)》的作者雖然是從一個商者的角度出發(fā)，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應(yīng)具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人應(yīng)該具備的。作者告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質(zhì)，是工作的必勝法則?！爸艺\、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報，最終將會成就自己完美的人生。

（一）、對待工作——勤奮

對待工作我們要永遠保持勤奮的狀態(tài)，工作不僅為我們提供經(jīng)濟來源，同時也讓我們從中磨練意志，發(fā)揮潛能，實現(xiàn)我們的個人價值。1 /

4在工作中，勤思考，多學(xué)習(xí)，有力執(zhí)行，堅持每天多做一點。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應(yīng)該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。老板支付給你的只是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金?！弊髡呷绱烁嬖V我們?？吹竭@里時，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標(biāo)明確，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標(biāo)，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養(yǎng)認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎(chǔ)，也才是一份工作的價值體現(xiàn)。以前自己的想法是多么膚淺，認(rèn)為工作的付出就應(yīng)該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經(jīng)驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。

（二）、對待公司——敬業(yè)

敬業(yè)其實是個人品問題，由個人人生觀決定，正如生活著就得熱愛生命，勞動著如何能不尊重自己的工作呢？認(rèn)真負責(zé)、盡職本分，是工作中發(fā)展情商的第一點。你如何想象出，一個毫無責(zé)任心的人會將工作完成的盡善盡美？那簡直是神話。作者告誡我們，“無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它”，“不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物”，“只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，使自己有發(fā)揮本領(lǐng)的機會，滿足心中的愿望”。書中有段文字寫的非常好：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司，有益于老板，但最終的受益者是我們自己”。當(dāng)我們將敬業(yè)變成了一種習(xí)慣時就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能全身心的投入到中作中。公司的發(fā)展是通過我們努力工作來實現(xiàn)的，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們積極主動的去完成自己的工作自動自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展為公司的發(fā)展奉獻我們?nèi)康牧α?/p>

（三）、對待領(lǐng)導(dǎo)——忠誠

作者告訴我們，老板和員工并不是完全對立的，在某些方面是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進行，員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。就像《這是你的船》中所說的一樣，如果把公司比做我們前進的船，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手，如果水手不忠誠于舵手，船就無法達到預(yù)定的目標(biāo)。對待領(lǐng)導(dǎo)要予于忠誠和敬重，并向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，懷有一顆感恩的心。一個好的領(lǐng)導(dǎo)會讓你受用無窮的，因為他會教你如何去做事，如何走向成功。他能成為領(lǐng)導(dǎo)一定有他的優(yōu)秀的一面，我們要學(xué)習(xí)他的成功的方面，精華的方面，這樣我們會在成功的路上少走很多彎路的。所以不關(guān)在什么時候我們一定要對老板要忠誠并且要懷有感恩之情，感恩的心。

（四）、對待自己——自信

“不要成為心理上的奴隸，堅信你是最好的” 自信，是選擇人生的第一步。給你戰(zhàn)斗力和行動力，助你堅定信念，戰(zhàn)勝逆境。自信，是成就人生的第一步。給你洞察力和自控力，助你把握自我，實現(xiàn)目

標(biāo)。自信，是享受人生的第一步。給你親和力和駕御力，助你完善自我，超越個體。無論出現(xiàn)什么樣的因難無論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去面對。無論你做任何工作，不管他有多么困難，首先一定要有一個自信的心態(tài)，心中想著一定完成任務(wù)，我會做好工作的，我一定能行！如果我們沒有了自信的心態(tài)，那么你肯定會失敗。所以對于我們來說首先一定要自信，想信自己，相信我們的公司，相信我們永遠面向陽光，面向成功，那么黑暗和失敗永遠在我們的身后。

自動自發(fā)告訴我們對待工作要永遠保持勤奮的態(tài)度。對待企業(yè)要養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣。對待領(lǐng)導(dǎo)要予于忠誠和敬重，并向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，懷有一顆感恩的心。對待自己，無論出現(xiàn)什么樣的因難無論身臨怎樣的險境，都要以一顆自信的心去面對。自動自發(fā)實際上就是自己要給自己一個高目標(biāo)，并保持自信，樂觀的心態(tài)，去自動自發(fā)的學(xué)習(xí)，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)去享受生活，快樂生活！

第四篇：自動自發(fā)的工作學(xué)習(xí)心得

敬業(yè)、主動、謙虛、忠誠

所存在的問題：

1、做事缺乏熱情、創(chuàng)造型和主動性，只是機械地完成任務(wù)，總是在領(lǐng)導(dǎo)的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉強把事情完成。這樣的工作態(tài)度最終會使他們失去對工作有效執(zhí)行的態(tài)度。

2、給多少錢，做多少事。很多人都習(xí)慣用薪水的多少來衡量自己所付出的勞動。

3、工作沒有按照計劃去做，習(xí)慣性的將要做的事情往后推，不經(jīng)意間越積越多，不及時處理，致使你應(yīng)接不暇，顧此失彼。

4、有許多人只想著得過且過，再做不好事情、完不成任務(wù)是把借口當(dāng)做敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,不能正確面對自己所犯的錯誤。

5、有些人在工作中想的最多的是如何能讓自己獲得最大的利益和成長機會，缺乏對企業(yè)的忠誠度。

結(jié)論：

天下沒有免費的午餐，任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度，努力工作，遲早會對得到回報的。

我們應(yīng)該懷著感恩的心去對待工作，珍惜這份工作，不要等到失去了這份工作，才去改變自己的做人心態(tài)和工作方式。一個有長遠眼光的人，他們看中的是能力的培養(yǎng)和鍛煉，在工作中他們會不斷地接受新的知識，去接受更多的挑戰(zhàn)，去解決更多的問題來提升自己的能力，展現(xiàn)自己的才華。世界上沒有不勞而獲的的事情，如果你想拿到高薪水，那么從現(xiàn)在開始，你就得加倍努力，以積極的心態(tài)勤奮的工作，收獲的多少取決于你努力地程度，是金子總有一天是會發(fā)光的。凡是要做就要做好，不管中間遇到什么困難和挫折，否則，你將一事無成，你這一生注定是個失敗的人。

工作首先是個態(tài)度問題，工作需要認(rèn)真和盡力，需要踏實和勤懇，更需積極積極主動地精神。今天能做的事不要拖到明天去做，一定要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，拖延只會是新舊工作堆壓在一起，令人身心疲憊。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰給你提供了這樣一個生存和發(fā)展地平臺，在這里你能實現(xiàn)你的自身價值。

“人生七尺軀，謹(jǐn)防三寸舌”。無論什么時候，都不要拿誘惑去挑戰(zhàn)自己的道德底線，一定要清醒的認(rèn)識到自己的職責(zé)。企業(yè)倡導(dǎo)大家要有一種主人翁的姿態(tài)和意識，把公司的事情當(dāng)成自己的事情，處處都站在企業(yè)的立場上考慮和解決問題。主動地去考慮自己負責(zé)的工作，提出有益的建議，想出各種辦法，把自己負責(zé)的工作做好。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有積極主動地品質(zhì)，不能僅僅局限于一時一事，好要把它變成自己的思維方式和行為習(xí)慣。

企業(yè)評價一名員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價值。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。也就是說，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！疤颖茇?zé)任，難辭其咎”。只有對自己的行為負責(zé)，主動承認(rèn)錯誤，以負責(zé)的態(tài)度彌補過失，這樣的人才能走向成功，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也就越高。如果你缺乏忠誠，那么你的能力越大，你對企業(yè)造成的損害就越大，這是每一位老板都不愿意看到的。對企業(yè)忠誠，能增強自己克服困難的勇氣，從而激發(fā)自身的潛能，增加了成功的籌碼。

第五篇：電信企業(yè)《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得

電信企業(yè)《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得

電信企業(yè)《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得

電信企業(yè)《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得

自動自發(fā)！好一個耳目一新、令人為之一振的標(biāo)題。近日，利用業(yè)余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發(fā)》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯(lián)想起湖南電信的十大企業(yè)文化來，發(fā)現(xiàn)其中似乎有諸多相通之處。

其一，對待工作要勤奮。“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會?！?/p>

湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)經(jīng)營理念，就

是為生存而搏。企業(yè)發(fā)展如同大浪淘沙，強中選強，優(yōu)中擇優(yōu)。企業(yè)只有竭盡全力拼搏、抗?fàn)?，取得良好的?jīng)營績效，才能贏得良好的生存和發(fā)展環(huán)境。而企業(yè)的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創(chuàng)造出自己的業(yè)績，公司才能得到長足的發(fā)展。

湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)學(xué)習(xí)理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學(xué)習(xí)，克服各種困難，持之以恒地、孜孜不倦地學(xué)習(xí)，學(xué)通信技術(shù)專業(yè)知識，學(xué)通信市場規(guī)律知識，學(xué)通信企業(yè)管理知識，學(xué)電腦、學(xué)外語、學(xué)法律，尤其要學(xué)習(xí)創(chuàng)新的方法。學(xué)習(xí)不只是從書本上學(xué)，更重要的是從實踐中學(xué)，并且要學(xué)以致用。

湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)分配理念是，一份業(yè)績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業(yè)相應(yīng)的回報。

其二，對待公司要敬業(yè)。“敬業(yè)表面上

看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”

湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認(rèn)認(rèn)真真工作；求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責(zé)盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業(yè)價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業(yè)。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發(fā)展的客觀要求，是貫徹落實機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等五大創(chuàng)新的實際體現(xiàn)，也是不斷提升企業(yè)核心競爭力，努力實現(xiàn)中國電信集團公司九大戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實踐。敬業(yè)體現(xiàn)在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只

要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取?？陀^上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)，不斷超越客戶和投資者的期望，不斷超越自我。敬業(yè)體現(xiàn)在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應(yīng)全身心投入，盡心盡力、盡職盡責(zé)去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務(wù)都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責(zé)，這就是成功，就是業(yè)績，就會產(chǎn)生盡善盡美的非凡效果。

敬業(yè)也體現(xiàn)在湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)服務(wù)理念，用戶至上，用心服務(wù)。每一位員工要真真切切地把用戶視為上帝，把服務(wù)工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用戶，就是贏得市場！敬業(yè)還體現(xiàn)在湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)質(zhì)量理念，精益求精，出類拔萃。精

益求精就是高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，好上加好、一絲不茍地干好每一項工作；出類拔萃即追求卓越，創(chuàng)造一流，領(lǐng)先群倫。不敬業(yè)，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。

其三，對待老板要忠誠。“別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？” 對待老板要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)理財理念是，循規(guī)蹈距辦事，卓有成效理財。循規(guī)蹈矩辦事必須強化職業(yè)道德。每位員工都應(yīng)保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業(yè)懷有赤誠之心，像愛護自己的財產(chǎn)一樣珍惜企業(yè)的財產(chǎn)，事事、處處注意維護企業(yè)的利益。在業(yè)務(wù)活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。

湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)作風(fēng)理念，團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑；湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)文化建設(shè)理念，以人為本，文明祥和；都從不同的側(cè)面反映了員工應(yīng)對企業(yè)具有較高的忠誠度，企業(yè)才會有良性發(fā)展的成長環(huán)境，而企業(yè)也應(yīng)樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。

其四，對待自己要自信?！斑@個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實?！?/p>

天生我才必有用，要相信自己，敢闖、敢干。湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)人才理念是，讓每塊金子都發(fā)光。這為我們普通員工成長、爭優(yōu)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。自動自發(fā)，這個響亮的口號，指明了企業(yè)員工精神狀態(tài)的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應(yīng)該努力的方向。我愿意和同事們一道朝著這個方向不斷前行。