第一篇：自動自發心得

自動自發讀后感

看了李強的《自動自發》視頻，心中很是激動。所謂“自動自發”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兌現為實實在在的行動。而自動自發的外像表現離不開執行力，自動自發的關鍵要因是執行力。

一、執行力是企業持續發展的關鍵力量，管理者必須重視執行力建設，執行力是一種忠于企業信仰的紀律，是左右企業成敗的重要力量，也是企業區隔平庸和卓越的重要標記。

二、企業管理解決執行力問題的四個關鍵是：勤奮、敬業、忠誠、自信。

（一）勤奮地對待自己的工作。

古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針。面對新的環境，新的工作，只有勤奮工作，每天多做一點。許多人都希望達到輝煌的頂峰，但都不希望越過那些艱難的梯級；很多人都渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰斗，這些人都希望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，最終在埋怨中了此一生。我們為何不能換一個心態工作呢？現在就動手吧！

（二）敬業地對待自己所在的組織。

公司是全社會的一個經濟實體，員工是公司的一分子，一個現代化的公司是不會養活閑人的，每個人都有自己應盡的責任和義務，只有在公司工作的每一個人都各盡其責，才可以使公司運轉的鏈條達到環環相扣的目的，公司的正常業務才得以快速運轉。公司的效益好了，個人的利益才得以最大的滿足，“敬業（個人）——效益（公司）——利益（個人）。”

（三）忠誠地對待自己的老板。

工作不好，公司效益受損其結果就只能有兩個：一是個人下崗，一是公司一起被拖垮。顯然，第一種可能性大一些。對老板的做法應給予充分的理解。老板之所以成為老板，必有他的過人之處。在實際工作中，要多向老板學習學才有利于進步。記住：“忠誠、守信成就事業的前提。“

（四）充滿自信地對待自己。

我們常說，自己是自己的敵人。所以，如何看待自身也就成為我們成功之路

上的一個重要問題。許多時候，我們做得不夠，做得不好僅僅是因為我們對自己的能力認識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力。

總之，如果我們能夠細細品味、認真學習，對待工作勤奮、對待公司敬業、對待老板忠誠、對待自己自信，我們就能夠以滿腔的熱忱、堅定的信念、全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神自動自發地去做好每一件事，我們的生命將從此變得更有意義。

第二篇：自動自發讀書心得

干一行 愛一行

——學習《自動自發》心得體會

景鵬龍

上個星期高部長召集我們三個一起學習《自動自發》這本書，并要求寫出心得體會來。四個人就一本書說實話當時我心里還犯低估“就不能多買幾本么？就一本書我們怎么看啊，”。現在想想書么是拿來讀的，你讀完了我在看不是也一樣，不過離開學校這么長時間寫心得還是頭一回。所以剛開始還真有點無從下筆了。但靜下心來想一想，其實還是有很多要寫的，首先 領導為什么會選擇讓學習《自動自發》這本書呢，我想不用領導來回答，自己看看目前公司的局面就可想而知了，雖然新機構改革了，職責更分明了，工資也比以前提高不少，可是實際工作效率呢，提高不大。我想從根本講是員工自身原因，是自動自發就而非被動和強迫，如果是這樣的話就不難理解領導為什么讓我們學習這本書了。

《自動自發》第一章第一節中講到不為薪水而工作，有人會說“我們來上班為的不就是這點工資么？怎么可能只工作不要工資呢”,其實當你讀完第一節時你就會發現書中所講的不為薪水而工作并非只工作而不要工資，而是講不要一味的追求金錢和經濟利益去斤斤計較工資收入高低，而應該看一下自己工作所帶來的其他價值。更不要一心掉進錢眼里，不發工資就不工作等等不良心態。當然我們生活在這個社會中就要用工資來維持我們正常生活和消費。但這些不是太重要，我想更重要的是你的工作能給別人和你的企業帶來些什么。其實有時候我也經常在思考一個問題“我的工作給我們單位帶來了什么換句話說這個單位少了我和有了我有啥區別，換另外一個人，會不會比我做的更好呢”，同樣一份工作如果自己沒有別人干的好那么就不要再去抱怨自己付出和收入不相稱了，更沒資格去要求老板為自己加薪

了。

其次，我們每天從事的工作那怕是一件很小的事情，都需要我們用心去做，從《自動自發》中講到的一樣對待工作要有熱情，要有激情，要盡力把每項工作做到最好，按時完成每項工作不是難事，但是你是否是按標準來做呢，是否是把工作做到完美了呢，換句話說你是否已經盡到百分之百努力了，我想作為在一個大型企業眾多員工來說是有這樣的人存在的，他們每天的工作從早上打開電腦到下午下班電腦一關，想想這一天自己做了什么，好像印象不深，像這種人他們的存在就是為了應付工作，而沒有把工作當成人生的一項事業，也不可能會盡力去把工作干好。

還有就是讀《自動自發》一書，從中也讓我想到2004年省勞模大會上時任省委書記李克強副總理講過一句話，“我們干工作就要有一種勞模精神，要干一行愛一樣，愛崗敬業……”

我想大家都知道什么是勞模精神，八十年代是一種不怕苦不怕累、不怕犧牲、為了大家利益更不會計較自己得失拼命去干的精神。有人會說現在是什么年代了，干工作還需要流血犧牲…….,當然我們這個時代條件相比以前是好多了了，但是同樣需要我們具有勞模精神，需要我們有一種干一樣愛一樣，干一行愛一行的精神，而不能挑肥揀瘦，這樣我們的工作才會有意義，才會給別人和企業帶來積極影響。

說道這里其實也是說到一個企業成敗的關鍵，關鍵在哪里？關鍵在我們每個員工能否真正熱愛我們的崗位、愛護這個企業，關心這個企業，一個企業不管大小和員工之間就像一家家庭，只有我們自己去愛這個”家”, 盡力去維護它的利益，它才會帶給我們更大的收益。

2011年8月11日

第三篇：自動自發讀書心得

《自動自發》讀書心得

什么是自動自發呢?自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢?是一味推脫拖延還是積極主動，是做學習的奴隸還是做自己學習的主人?我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的主人!做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。” 首先，勤奮學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為學習給予我們的要比我們為之付出的更多。在學習中我們學會了了解自我，突破自我，使自己的潛力得到充分的發揮。有所失必有所得。我們盡職盡責，堅持不懈地努力工作，終將會有獲得回報的時候，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善

終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，做自己學習的主人，對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，尊重老師。學習時，對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

第四篇：李強自動自發心得

觀李強自動自發心得

觀看了李強老師的《自動自發》視頻后，我感受頗深。結合自己進入公司生活和學習情況，淺談一些自己的感受。

首先，李強老師接連提出了幾個值得思考的問題：1.如何擇業；2.造成人與人差距的原因；3.如何把握自己，自我創造。看似三個簡單的問題，其實包含了很多有意義的東西，如果能夠很好的處理這些問題，對于個人職業生涯規劃以及從學生到職業人的角色轉化具有很好的指導意義。

正如李強老師所說，成功一定有方法，失敗一定有原因。我們選擇了一個領域一個行業，就是職業規劃，針對的是自己的專業；那么進入企業如何規劃自己，如何定位自己，如何發展自己，就是生涯規劃，針對的是自己的人生。

結合自己的情況，我認為如果要在科勒爾取得進步，關鍵就是有一個正確的定位，一切歸零，學會面對現實。固然自己有一定的專業知識技術，但在銷售崗位上，最重要的是現場經驗的積累，學歷重要，但并不等于能力，學歷和文憑只是給了我們一個基礎，一個更強的領悟能力，思考能力和滲透能力。走出學校，步入企業，并不意味著不再需要學習，其實企業也是一所沒有圍墻的大學。進入企業就應盡快適應企業的文化、理念、環境、適應里面的人群、適應企業的規章制度，謙虛學習，要知道每一位老員工，都是我們的老師。剛從學校出來進入科勒爾公司，對產品不熟悉，對銷售流程不熟悉、對公司部門運作同樣也是云里霧里，只能擺正心態，積極向老員工學習，有不懂的就問。人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。學習成功人的優點，杜絕失敗者的缺點，熱愛本職工作，毫無怨言地完成自己的工作，自覺遵守規章制度，這是作為員工應有的最基本的工作態度。

自動自發講到的其實是一種自覺的工作態度，這一點恰恰是我們很多人最缺乏的，總是有一種為領導工作的心態，做一切工作也都是為了領導，所以當領導、主管沒有監督時，往往工作效率大不相同。但其實我們來到企業為的不僅僅是一份薪水，更重要的是在工作中獲得的成長。要想超越別人，唯一的方式要比別人多用心，要比別人付出的多，堅信“天道酬勤”。

每個領導都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也都愿意和這些人共事。如果你總能保持主動工作的精神，做得比自己分內的多一點，做得比別人期待的好一點，你就可以吸引領導的注意，得到加薪和升遷的機會。

企業是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。工作中的每一件事都值得我們去做，不要覺得這不是我分內的事情，或者覺得事情太小而不愿意去做，覺得是大材小用。事實上，行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態。如果我們用積極的態度去做每一件事情，不管是不是你分內的事情，只要是對企業有益的，我們應該毫不猶豫。每一件事都能體現你對工作的態度，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。

工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。既然可以一邊學習一邊拿工資，為什么我還要浪費如此寶貴的機會呢！尊重自己的工作，熱愛自己的工作，在學習中不斷精通自己的工作。像一塊海綿一樣每天不停地在吸收新的知識和技能，不抱怨工作。對工作，內心充滿感激之情。感謝企業能夠讓我們學習和工作，感謝領導能夠雇用我，給我這么好的機會，感謝上司對我的教導，感謝同事們對我的熱情和幫助。我在快樂地工作，更是在快樂地學習。

學習就是競爭力，在企業中要逐步提升自己發現問題，分析問題和解決問題的能力，要做企業里解決問題的人，不要做企業里制造問題的人。學習過程中最重要的一點是“自檢”，自我檢查。每天在睡覺之前，用五分鐘時間想一想你今天得到什么啟示，有什么收獲，哪些事做得不夠好。如果因為自己的錯誤傷害了別人，馬上跟別人道歉。在未來的日子里，在科勒爾的學習文化氛圍下，日日計劃，日日總結，日日提高，每天進步一點點，相信我們會啃著甘蔗爬山，節節甜，步步高！

第五篇：《自動自發》讀書心得

《自動自發》讀書心得

《自動自發》讀書心得

拜讀名家名作，雖有妙筆生花、文采飛揚，或平淡無奇、淡靜如水之分，但總是能從中感受不少哲理和警示。《自動自發》的素凈封面，“一本好書，良師益友”的箴言再次回響在耳邊。美國作家阿爾伯特?哈伯德圍繞“自動自發”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自己的崗位的道理。《自動自發》對《致加西亞的信》一書之羅文精神內容進行了更詳細、更明晰、更系統的闡釋和延展。所謂“自動自發”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兌現為實實在在的行動。讀完本書，我覺得，羅文精神實質上就是自動自發。而自動自發的外像表現離不開執行力，自動自發的關鍵要因是執行力。

一、執行力是企業持續發展的關鍵力量，也是企業區隔平庸和卓越的重要標記 許多企業雖有好的策略，卻因缺少執行力，最終導致失敗。市場競爭日益激烈，在大多數情況下，企業與競爭對手的差別就在于雙方執行力的差別。有關調查表明：成功的企業，20%靠策略，80%靠企業各層管理者和全體員工的執行力。“28原則”同樣適用于企業界。我國企業界已經紛紛認識到“執行”的重要性，并以“執行”的好壞來判斷企業或個人的“執行力”高低。由此可見，企業迫切需要執行力，培養企業執行力的關鍵就是培養管理者，尤其是基層管理者的執行力。因此，管理者亟待重新審視角色定位，改變過去“策略上的巨人，行動上的小人”的角色定位。執行力是否到位既反映了企業的整體素質，也反映了管理者的素質和心態，因而企業“執行力”的培養不能只停留在管理者“知識技能”和“理念認識”的層面上，更應著重在管理者的素質，心態和執行力的重塑。一個好的“執行者”能夠彌補“策劃者”的不足，而一個再完美的“策劃者”也會荒廢在滯后的“執行者”手中。因此，為保持和提高競爭力，執行力是關鍵的要因之一。

二、企業管理解決執行力問題的四個關鍵是：致精、致勤、致信

企業管理無小事，細節見真功。執行不是空談戰略，它應該是現實的，甚至是巨細無遺。執行應當是企業領導者和每一層經理最重要的工作之一。它是對每一個細節的探究。踏踏實實做好每一件事情的“執行力”，是把服務的理念與及時的行動緊緊扭在一起的高強度螺栓。然而，執行力的解決靠什么呢？

（一）勤奮地對待自己的工作

古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針。面對新的環境，新的工作，只有勤奮工作，每天多做一點。許多人都希望達到輝煌的頂峰，但都不希望越過那些艱難的梯級；很多人都渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰斗，這些人都希望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，最終在埋怨中了此一生。我們為何不能換一個心態工作呢？現在就動手吧！如果你希望一件事快速而圓滿地完成，那就勤奮一點，忙碌一點，不要讓懶惰吞噬你的心靈，書中就這么說到：“如

《自動自發》讀書心得

果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產——自信。”我們要靠自己的努力與苦干去創造機會，創造未來，踏踏實實，勤奮工作，一步一個腳印向上攀登，那么，勝利一定會屬于我們。

（二）敬業地對待自己所在的組織。

正如書中的總結：“敬業表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂。”公司是全社會的一個經濟實體，員工是公司的一分子，一個現代化的公司是不會養活閑人的，每個人都有自己應盡的責任和義務，只有在公司工作的每一個人都各盡其責，才可以使公司運轉的鏈條達到環環相扣的目的，公司的正常業務才得以快速運轉。公司的效益好了，個人的利益才得以最大的滿足，“敬業（個人）——效益（公司）——利益（個人）。”

（三）充滿自信地對待自己。

我們常說，自己是自己的敵人。所以，如何看待自身也就成為我們成功之路上的一個重要問題。許多時候，我們做得不夠，做得不好僅僅是因為我們對自己的能力認識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力，誠如書中所說：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”我想，我們每一個人都這么希望。那就自信吧！

眼下，執行力問題成為一個管理與改革常談的話題，我們都知道，只要沿著河流走到底，就一定能見到大海，但如果不走就永遠見不著大海。如果徘徊在山腳下埋怨山高，永遠別想登上頂峰。可見，難易的區別就在于是否付諸實踐。這就像書中所說的那樣：“很難說什么是辦不到的事，如果真正去辦，昨天的夢想，可以是今天的希望，并且可成為明天的現實”。有志者，事競成，競成的前提必須是執行，執行，再執行！將執行力進行到底！

最后，應黨委——書香寧波·讀書勵志的號召，在工作之余也不由得多翻了基本非專業崗位著名書籍，不經意的取得了一些效果，讓自己在更多的角度，更高的平臺思考問題，思維也能更加活躍，更讓我更感悟到書與人的密切關系，在忙忙碌碌中更應該多讀讀書、降降火，當然也是一個非常不錯的消遣。

公司辦 曹洪昆