第一篇：-自動自發觀后感

《自動自發》觀后感 自動自發》
觀看了李強老師的《自動自發》視頻后，我感受頗深。結合自己在公司兩個 多月的工作、生活和學習情況，淺談一些自己的感受。首先，李強老師接連提出了幾個值得思考的問題：如何擇業；造成人與人差 距的原因；如何把握自己，自我創造。看似三個簡單的問題，其實包含了很多有 意義的東西，如果能夠很好的處理這些問題，對于個人職業生涯規劃以及從學生 到職業人的角色轉化具有很好的指導意義。正如李強老師所說，成功一定有方法，失敗一定有原因。我們選擇了一個領 域一個行業，就是職業規劃，針對的是自己的專業； 那么進入企業如何規劃自己，如何定位自己，如何發展自己，就是生涯規劃，針對的是自己的人生。結合自己的情況，在科潤公司兩個多月學習了很多東西，也取得了很大的進 步，關鍵就是有一個正確的定位，一切歸零，學會面對現實。固然自己有一定的 專業知識技術，但在技術服務崗位上，最重要的是現場經驗的積累，學歷重要，但并不等于能力，學歷和文憑只是給了我們一個基礎，一個更強的領悟能力，思 考能力和滲透能力。走出學校，步入企業，并不意味著不再需要學習，其實企業 也是一所沒有圍墻的大學。進入企業就應盡快適應企業的文化、理念、環境、適 應里面的人群、適應企業的規章制度，謙虛學習，要知道每一位老員工，都是我 們的老師。人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。學習成功人的優點，杜絕失敗者的缺點，熱愛本職工作，毫無怨言地完成自己的工作，自覺遵守規章 制度，這是作為員工應有的最基本的工作態度。自動自發講到的其實是一種自覺的工作態度，這一點恰恰是我們很多人最缺 乏的，總是有一種為老板工作的心態，做一切工作也都是為了老板，所以當老板、主管沒有監督時，往往工作效率大不相同。但其實我們來到企業為的不僅僅是一 份薪水，更重要的是在工作中獲得的成長。要想超越別人，唯一的方式要比別人 多用心，要比別人付出的多，堅信“天道酬勤”。一個人以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓 的精神對待工作，就會在工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作為就有地位”的道理。行為勝過語言，人生想成功，傻一點。不計較那么多，不介意別人怎么看你，勤奮點，只要用心把事情做好，就一定會 有收獲。職業是人的使命所在，是人類共

同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自 己的工作，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終 等職業道德，其中揉和了一種使命感和道德責任感。服從是成長的最好過程，不

要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之 別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。敬業是人生最寶貴的財富之一，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學 到更多的知識，積累更多的經驗，找到更多的快樂。敬業要求我們，無論從事什 么職業都應該精通它，掌握自己職業領域的所有問題，成為行家里手。這樣，就 能夠贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。學習就是競爭力，在企業中要逐步提升自己發現問題，分析問題和解決問題 的能力，要做企業里解決問題的人，不要做企業里制造問題的人。學習過程中最 重要的一點是“自檢”，自我檢查，在未來的日子里，在科潤的學習文化氛圍下，日日計劃，日日總結，日日提高，每天進步一點點，相信我們會啃著甘蔗爬山，節節甜，步步高！！

第二篇：自動自發觀后感

天單位組織觀看了李強老師的《自動自發》的視頻，看完之后，我深受啟發。

自動自發講到的是一種自覺的工作態度，這一點恰恰是企業員工最缺乏的，總是有一種為老板工作的心態，做一切工作也都是為了老板，所以當老板、主管沒有監督時，往往工作效率大不相同。但其實我們來到企業為的不僅僅是一份薪水，更重要的是在工作中獲得的成長。

記得曾經聽人說過：管理的最高境界是不需要人管。其實講到的也是一個自動自發的道理，但在這之前，還是需要一些規章制度來起到一個制約的作用。就像李強老師講到的“人之初，性本懶”，所以規章制度對我們自己來說能起到一個約束自己的作用。正是因為今天別人的嚴格管理，才能讓我們學到工具，我們有一天才能夠制度工具去約束別人。其實都是在為我們成長在打基礎。

怎樣才能夠獲得更多？我想這也是員工最關心的話題。非常簡單的道理，付出的更多，收獲的自然就會更多，這個時候，我們要學會將心態歸零，忘掉過去，無論曾經取得了多高的成就，但是對于現在的工作而言，你依然是一個新人。這使我想到了以前看余世維老師的《有效溝通》中的殘廢理論，就是老板交待的任何事情無條件的接受，并把它完成好。表面上看起來，我們似乎做得太多了，很吃虧，但今天做的一切都是在為以后打基礎，如果說工作中的各個方面我們都能夠完成得非常出色，毫無疑問，我們能夠得到的一定更多的收獲。當有一天能夠做主管的時候，我們也能夠在各方面都做到內行，因為想要成為一流的管理人員一定要是一流的技術人員，外行很難去管理內行。

有一句話印象很深：當你對企業抱怨之時就是你離開之時。我們想要把一份工作做好，首先一定要去熱愛它，既然是熱愛的事情，那即使是付出多一些也應該是毫無怨言的，更何況我們的付出是會有回報的。如果有了怨言這一定是你不再熱愛或是不夠熱愛你的工作，這樣是很難全身心的投入去做好工作。

人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。學習成功人的優點，杜絕失敗者的缺點，熱愛你的工作，毫無怨言地完成你的工作，自覺遵守規章制度，這是作為員工應有的最基本的工作態度。（一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

什么是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。

再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。

一個人以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓的精神對待工作，就會在工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作為就有地位”的道理。

職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自己的工作，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中揉和了一種使命感和道德責任感。不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。

敬業是人生最寶貴的財富之一，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，找到更多的快樂。敬業要求我們，無論從事什么職業都應該精通它，掌握自己職業領域的所有問題，成為行家里手。這樣，你就能夠贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

第三篇：-自動自發觀后感（寫寫幫推薦）

尊敬的各位領導、各位同仁，大家下午好，很榮幸有機會站在這里為大家演講，今天我演講的題目是：

一切源于熱愛

觀看了李強老師的《自動自發》視頻后，我感受頗深。結合自己在公司兩年多的工作、生活和學習情況，淺談一些自己的感受。

首先，李強老師接連提出了幾個值得思考的問題：1.如何擇業；2.造成人與人差距的原因；3.如何把握自己，自我創造。看似三個簡單的問題，其實包含了很多有意義的東西，如果能夠很好的處理這些問題，對于個人職業生涯規劃以及從學生到職業人的角色轉化具有很好的指導意義。

正如李強老師所說，成功一定有方法，失敗一定有原因。我們選擇了一個領域一個行業，就是職業規劃，針對的是自己的專業；那么進入企業如何規劃自己，如何定位自己，如何發展自己，就是生涯規劃，針對的是自己的人生。

結合自己的情況，在中裕公司兩年多的時間里學習了很多東西，也取得了很大的進步，關鍵就是有一個正確的定位，一切歸零，學會面對現實。固然自己有一定的專業知識技術，但在技術服務崗位上，最重要的是現場經驗的積累，學歷重要，但并不等于能力，學歷和文憑只是給了我們一個基礎，一個更強的領悟能力，思考能力和滲透能力。走出學校，步入企業，并不意味著不再需要學習，其實企業也是一所沒有圍墻的大學。進入企業就應盡快適應企業的文化、理念、環境、適應里面的人群、適應企業的規章制度，謙虛學習，要知道每一位老員工，都是我們的老師。記得剛來上班的第一天，我就投入了正常的工作。領導要求三個月內，必須把一切工作拿下來。編制憑證、出月報、做季報，必須樣樣上手。那時的我真是忐忑不安，因為對于初出校門的我要把學校學習的理論知識化為實踐，同時又要把領導和會計教得東西快速的消化，并不是一件容易的事。記得當時記了整整一本的學習筆記，把學校里學到的，沒學到的統統又復習了一遍，還好在會計回家公休的過程中，一切工作順利進行。工作照常后，我們的工作又有了進一步的細化，領導讓我接手稅局的一切事宜，剛開始的我如同無頭蒼蠅，找不到稅務專管員、買錯發票、忘記報稅的事時有發生，經常需要在科長的幫忙才能順利完成。但是我明白，自己的工作必須自己辦，在科長的帶領下，我用心的記下了專管員得電話，默默的留心了個個科室的具體位置，以及他們的具體范圍，終于在一個月內順利的完成了報稅事務。并且還成功的辦理了增值稅發票開票限額的增加，使我充分感受到了：只要主動、只要努力，所有的困難都會繞道而行。

人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。學習成功人的優點，杜絕失敗者的缺點，熱愛本職工作，毫無怨言地完成自己的工作，自覺遵守規章制度，這是作為員工應有的最基本的工作態度。

自動自發講到的其實是一種自覺的工作態度，這一點恰恰是我們很多人最缺乏的，總是有一種為領導工作的心態，做一切工作也都是為了領導，所以當領導、主管沒有監督時，往往工作效率大不相同。但其實我們來到企業為的不僅僅是一份薪水，更重要的是在工作中獲得的成長。要想超越別人，唯一的方式要比別人多用心，要比別人付出的多，堅信“天道酬勤”。

每個領導都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也都愿意和這些人共事。如果你總能保持主動工作的精神，做得比自己分內的多一點，做得比別人期待的好一點，你就可以吸引領導的注意，得到加薪和升遷的機會。

企業是我們生活的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。工作中的每一件事都值得我們去做，不要覺得這不是我分內的事情，或者覺得事情太小而不愿意去做，覺得是大材小用。事實上，行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態。如果我們用積極的態度去做每一件事情，不管是不是你分內的事情，只要是對企業有益的，我們應該毫不猶豫。每一件事都能體現你對工作的態度，你在工作中所持的態度，使你與周圍的人區別開來。

工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。既然可以一邊學習一邊拿工資，為什么我還要浪費如此寶貴的機會呢！尊重自己的工作，熱愛自己的工作，在學習中不斷精通自己的工作。當你覺得自己就像一塊海綿一樣每天不停地在吸收新的知識和技能，你還會抱怨工資，還會抱怨領導嗎？我想不會的，想反的，內心應該是充滿感激之情。感謝有這么好的企業能夠讓我學習和工作，感謝我的領導能夠雇用我，給我這么好的機會，感謝我的上司對我的教導，感謝同事們對我的熱情和幫助。我在快樂地工作，更是在快樂地學習。

學習就是競爭力，在企業中要逐步提升自己發現問題，分析問題和解決問題的能力，要做企業里解決問題的人，不要做企業里制造問題的人。學習過程中最重要的一點是“自檢”，自我檢查，在未來的日子里，在中裕的學習文化氛圍下，日日計劃，日日總結，日日提高，每天進步一點點，相信我們會啃著甘蔗爬山，節節甜，步步高！！

第四篇：《自動自發》學習心得

《自動自發》學習心得

讀完《自動自發》，如醍醐灌頂，使我的心情久久不能平靜，很多想法充斥著我的腦海，下面我就談談自己的想法吧。

上班快要一個月了，在這一個月里，我感受到的是公司良好地工作氛圍，同事間友愛的合作關系，上級對下級的諄諄教導，下級對上級的尊敬有加。這是一個成功企業所具備的優良品質，這些都讓我對公司，對未來都充滿了希望。

《自動自發》說，對待工作要勤奮。其實不管我們做什么，不管我們從事什么行業，勤奮都是成功的基本要素。上班不到一個月，要想追趕上公司前進的步伐，我只有更加的勤奮，充分的發揮自主自發性，鉆研先進的通信技術，用豐富的知識武裝自己，使自己不斷強大起來。不為薪水而工作，因為還有比薪水更重要的，只有培養自己的職業素質，掌握了生存技能，還怕得不到更好更多的嗎？所以說，現在的放棄是為了更好的獲得。既然我們選擇了這份工作，就努力把它做好，不要心存鄙視心理，因為你現在干的就是你看不起的工作，那你就是看不起你自己。我們要把工作當做生活的樂趣，因為在工作中，我們創造了屬于自己的價值，所以我們要勤奮、踏實的工作，從現在就開始做起，不要拖拖拉拉，因為機會只會留給務實肯干的人。

對待公司要敬業，我們每天上班都應該想想今天要做好哪些事，每天下班前再想想今天做好了哪些事，還有沒有什么地方沒做好的，還有沒有什么工作可以做得更好的，只有對公司負責，我們才能對自己負責，在工作的時候，我們應該完善工作計劃，提高工作效率，這樣我們每天就可以多做一點，為公司多盡一份力，在這過程中，我們的能力也得到了鍛煉，同時也超越了以前的平庸，只有把自己打造的愈加完美，自己才會成為閃閃發光的金子。

對待老板要忠誠，老板為我們發薪水，我們應該心懷感激之情，公司的快速發展離不開老板的一個個決議，我們應該學會欣賞和贊美老板，并學習老板身上的優良品質。在公司上班，我們就應該把公司當成自己的家，要以主人的心態管理好這個家。如果哪一天我們想換個工作，在寫辭職報告之前，不妨先想一想，如果到了新公司，公司效益、上班環境、人際關系會比現在的好嗎？在工作過程中，要使自己變得不可取代，這樣我們才能獲得自己的價值。

對待自己要自信，無論在生活中，還是在工作中，我們都要樹立自信心，自信是一個人進步的源動力，沒有了自信，我們就會失去前進的勇氣，在挫折中迷失自我，沒有了自信，我們將會失去立足社會的機會。自信不是自大，我們要有自己的想法，做自己的主宰，不能人云亦云，隨波逐流。而且，我們要以飽滿的熱情和滿腔的熱血投入到工作和生活中去，體現年輕人應有的朝氣。

做好這些都不容易，但只要持之以恒，勤奮努力，我們必定能夠在工作中乘風破浪，創造自己的價值。公司也將會快速發展，業績蒸蒸日上。

第五篇：《自動自發》讀后感

《自動自發》讀后感

《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，并以積極態度去完成，這就是此書的核心。

“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管干何種職業，要想成功，就必須自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自己要自信。

通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫助前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。

《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業部的伙伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。

難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。

《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。

自動自發，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發。